Dtactorialviog rotate ~ soa» Seamer» rcio aan ITD ~Cémo hacer una auditoria de (Gttimas publicaciones recursos humanos paso a paso? + ctr mnn Plantilla gratis + Video = ada meno quem reer Secmcmeaercnnntene (MB ee @ stu ne anvil Guias de Recursos Humanos + Bowen plant pau auc eat oo + eral brah anasto crwcanoc hannah Par aa cr na auc cece hangs _, Sisco enone + Uti et odar = es + instr scooter + save process nena ated i? + jy ena de tte _, esata gin + Objetivos a toner en cuseta ommemen + hottest de i etna antvempse _, ent drs ie ‘Tu solucién de RRHH @ comontrorro ww entrada enlas personas o ‘catkins mead elena ee) Crewe QA esinsemcinn Qué es una auditoria de RRHH? ‘jn den ep ‘sever dasa compen et neo ais ite iar ya que evn depend ea econ. «capt uote aars de doar fae omalvenaone ce Mira este video acerca de como hacer una auditoria laboral Peo Iam) le auditoria di , »curs< humanos paso/a paso? — rias de recursos humanos Tipos de audit + facta efi congue ete eas + hasta defi sities Cnet pose espe pea seca ai de das ero de empresa artes oma + taste efi or obetie Ee pss Descarga un checklist para tu auditoria de recursos humanos sor Descargar gratis una plantilla para realizar tu austoria de BRI a —— | Por qué deberias hacer una auditoria de recursos humanos en tu empresa ‘mpm. Sn ads ams imperato poeta os vi nla dearer y species mejor ads delos punto pots que aacomponere de depart mo seinegan ena ere + Prose can pekinese ia tiene os pan + mer tosiee ecta or aival el og ss u 8 Pasos para hacer una auditoria de recursos humanos ‘fz pals eh ue han std aan de econo y ina labo cag epee qu apis ‘a figura det auditor ‘concoocnator tenons ang re cme go as ‘eramena a aera bia lanl sanyo eed cone guts pa os 0 m4 ‘omen cn ef rlamete Revision de contratos ess wstps de cont labn gues ie oy 0a pate ‘eve eontata deforma pt pea desea cn in loses el aeacr se campln en iad deempo mer 2Qué procesos incluye una auditoria laboral de rrhh? ‘ato sacar rau tems eet, ence os ‘te Ramen troy Reamer Seay ad a nro oeprindoen do ie ctr compa Factores clave para realizar con éxito una auditovia de RH VY Evaluacion del we desempeno é tec: we O° Oa’ ¢ = Ventajas y desventajas de una auditoria laboral + etapa tigen ‘ies cpr.” Ona age tein ‘espomabitaes bles y bees tas as. alata Sve ser, rs pinata gest de ta cand ana rovsin lancain de esi tees. conto sige nies your gees 0 tina ‘to {icp incomeire qu pede sages ue no seestn esr et ogee pra aime en casinnes brea in de on prin ein contol ogee Perse al dedicat, estos leon acetones misao nen + Sina ube + eins abort, + enol: + arpa temps. {Ceeind gr otlena qu puede pe ge oe estado tno 0 ‘sear on star decor humanesineven inpinentane rita Lean debra set el enogu dees ipo de races. ‘plas ret mime sae put fname ea compdi commun stom ens none, yn buses expos Objetvos de una auditoria de recursos humanos ‘exetpo de process eu empes ena ec lay agas Lorin pcp esas asain slant sen + camplncon tga loregustory alee pee + every opti as operant gestion del ea de 1+ seoucary reve rotenas thos de sep, ‘Avo tempoy sn ca asin detent dtu empresa usb wats mtorr earls eed seta ‘ect Ed tiliza Factorial para auditar recursos humanos en tu empresa! Recursos semanales para profesionales de los RRHH Ruben mar Marat Manag Fatt Und: udbn aTienes alguna duda o quieres afiadir algo? ‘Compartelo ahora en nuestra Comunidad de RRHH! ® factorialbiog @e000