Actos y Condiciones Inseguras

Actos y Condiciones
Inseguras
Actos Inseguros
Es una violación u omisión de una norma o
procedimiento por parte del trabajador que aumenta las
probabilidades que ocurra una accidente.
Actos inseguros o subestándar
Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los colaboradores y que
aumentan la probabilidad de ocurrencia de un evento siendo este un accidente, incidente
y/o enfermedad laboral.
Algunos ejemplos de actos inseguros o subestándar pueden ser:
• Realizar labores sin autorización
• Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar
• Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones

• Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de seguridad o en mal estado
• Hacer bromas en lugares críticos de la labor
• Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar
• Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas
• Generar desorden en los lugares de trabajo

Actos Inseguros
Actos Inseguros
• Motivos por lo que se cometen actos inseguros
• Problemas físicos o mentales para desarrollar el trabajo
adecuadamente, fuerza ,vista u oído deficiente, nerviosismo
exagerado lentitud, comprensión lenta , etc.
Actos Inseguros
• Motivos por lo que se cometen actos inseguros
• Imprudencia, negligencia ,espíritu de contradicción, etc.
• Falta de instrucción para realizar determinados trabajaos
Actos Inseguros
Motivos por lo que se cometen actos inseguros
• Se debe también a factores personales o de su entorno social
como por ejemplo .Circunstancias y problemas familiares,
costumbres hábitos adquiridos en anteriores trabajos.
Actos Inseguros
Operar equipos sin autorización.
Operar a velocidad inadecuada con equipos, maquinarias ,etc
Actos Inseguros
• No señalizar o advertir
• Usar equipos defectuosos o inadecuados
• Usar los equipos de manera incorrecta
• Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección
personal
• CONDICIONES INSEGURAS, como aquellas circunstancias
dentro o cercanas al lugar de trabajo, que podrían dar lugar a la
ocurrencia de un accidente o incidente . Ejemplo: escaleras,
pisos, paredes o cualquier elemento físico en mal estado que
afecte la integralidad del trabajador.
Condiciones inseguras o subestándar
Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y que su

principal característica es la presencia de factores de riesgo sin o con escaso control y que
puedan generar accidentes, una condición subestándar también es aquella que es generada
por un acto subestándar.
Las condiciones subestándares, por lo general suelen ser fácilmente visibles para el investigador
del accidente o encargado de la inspección.
• Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e
instalaciones
• Fallas en los sistemas de alarma
• Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
• Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de
luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de las zonas
de luz y sombra)
• Falta de señalización de zonas de peligro
• Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de
fuentes de calor
• Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos;
entre otros.
• Para evitar la ocurrencia de dichos eventos, es necesario que la organización
con el compromiso y responsabilidad de los colaboradores, ataquen los puntos
anteriormente mencionados de una manera proactiva por ambas partes.
• Para lo cual, a continuación, se mencionan algunas fases que permiten atacar
las causas inmediatas de los accidente e incidentes en las organizaciones:
• La primera fase pasa por realizar una autoevaluación (auditoría) preventiva en
la organización que plasme la situación actual en la que se encuentra, y
determinar e implementar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias.
• Luego, permita que tus trabajadores perciban el riesgo al que están
expuestos y formales en lo necesario para que tomen conciencia de
cómo desempeñar su trabajo de forma segura. (Percepción del riesgo
y conciencia situacional).
• En la tercera fase establezca políticas y buenas prácticas preventivas
entre los colaboradores.
• Hecho lo anterior, cree canales que promuevan una comunicación
preventiva fluida y activa entre todos los equipos de la organización.
• Y, por último, invierta en tecnología y estándares para integrar de
manera efectiva la prevención en el sistema de gestión de tu
empresa.
Condiciones Sub Estándar
• Equipos de protección inadecuados o insuficientes

¿Cómo evitarlos?
• Todas las áreas o puestos de trabajo están expuestos a generar
accidentes de maneras distintas, sin embargo, la probabilidad de
que ocurra un evento de este tipo va en aumento, toda vez que se
omiten o no se consideran 3 aspectos claves antes de ejecutar la
labor y que son responsabilidad de ambos actores Empleador y
Trabajador.
1.Desconocimiento del cómo ejecutar la labor
2.Falta de formación, capacitación y/o entrenamiento
3.Falta de concienciación y sensibilización (baja percepción del
riesgo)
Capacitaciones
Entrenamientos de uso de Herramientas
concienciación y sensibilización
Gracias….

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• Realizar labores sin autorización

• Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar

• Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones

• Hacer bromas en lugares críticos de la labor

• Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar

• Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas

• Generar desorden en los lugares de trabajo

Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y que su

• Equipos de protección inadecuados o insuficientes

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