Risst Petroperú

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PETRÓLEOS DEL PERÚ – PETROPERÚ S.A.

CONTENIDO
GENERALIDADES
MARCO NORMATIVO
CAPÍTULO I:
DE LA JURISDICCIÓN Y OBLIGATORIEDAD
CAPÍTULO II:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO III:
DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE TRABAJADORES: REQUISITOS Y
CONDICIONES
CAPÍTULO IV:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO V:
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO
CAPÍTULO VI:
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y REFRIGERIO
CAPÍTULO VII:
TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS
CAPÍTULO VIII:
DESCANSO SEMANAL, DESCANSO EN FERIADOS Y VACACIONES
CAPÍTULO IX:
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: PERMISOS,
LICENCIAS E INASISTENCIAS
CAPÍTULO X:
REGLAS GENERALES APLICABLES AL TELETRABAJO
CAPÍTULO XI:
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
ENTRE TRABAJADORES Y PETROPERÚ S.A.
CAPÍTULO XII:
DISCIPLINA
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ACTOS QUE JUSTIFICAN MEDIDAS DISCIPLINARIAS
NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PERSONAL DURANTE LOS PROCESOS
ELECTORALES
CAPÍTULO XIII:
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES, QUEJAS Y RECLAMOS
CAPÍTULO XIV:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO XV:
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
CAPÍTULO XVI:
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
CAPÍTULO XVII:
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS DEL CONSUMO DE TABACO
CAPÍTULO XVIII:
IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS Y PROMOCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA
CAPÍTULO XIX:
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
CAPÍTULO XX:
NORMAS SOBRE SEGURIDAD EN LA INFORMACIÓN
CAPÍTULO XXI:
DISPOSICIONES FINALES
Reglamento Interno de Trabajo Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A.
GENERALIDADES
El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante, “el Reglamento”) emitido al amparo del
Decreto Supremo N° 009-97-TR y demás normas complementarias y modificatorias, establece el
conjunto de disposiciones específicas que regulan las relaciones de trabajo en Petróleos del Perú
(en adelante, “PETROPERÚ S.A.” o “la Empresa”) las cuales deben ser observadas por todos sus
trabajadores con independencia del puesto, cargo o categoría de trabajo que desempeñen y del tipo
contrato que pudieran tener. El Reglamento regula las relaciones entre PETROPERÚ S.A. y los
trabajadores, con la finalidad de fomentar y mantener la armonía y la disciplina en el trabajo, a través
del correcto ejercicio de los derechos y deberes establecidos en las normas legales, las normas
internas y las que en el propio Reglamento se señalan.
Las relaciones laborales en PETROPERÚ S.A. se encuentran reguladas por el régimen laboral de la
actividad privada, normado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR (en
adelante, la “LPCL”), su Reglamento, así como por la normativa complementaria y modificatoria
aplicable a dicho régimen.
La modalidad de Teletrabajo se rige por las normas aplicables a la materia, tales como la Ley 30036,
Ley que regula el Teletrabajo y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo No. 017-2015-TR.
En lo que resulte concerniente, se aplicarán las regulaciones pertinentes al régimen laboral de la
actividad privada, según lo señalado.
Las disposiciones contenidas en el Reglamento no restringen el poder de dirección de PETROPERÚ

S.A. ni contravienen lo dispuesto en la legislación laboral. Consecuentemente, el Reglamento no
limita en modo alguno las facultades de dirección, administración y disciplinarias de PETROPERÚ
S.A. para normar, organizar y ejecutar sus actividades, determinar y modificar las funciones,
procedimientos y condiciones de trabajo, incluyendo las condiciones de tiempo, forma y lugar, así
como supervisar el cabal cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y aplicar las sanciones
que correspondan, de acuerdo a la legislación vigente, en caso de incumplimientos.
MARCO NORMATIVO
Las disposiciones contenidas en el presente han sido elaboradas en concordancia con las normas
legales que pasamos a detallar:
NORMATIVIDAD LEGAL
• La Constitución Política vigente.

• Decreto Supremo N° 039-91-TR, Normas relacionadas al Reglamento Interno de Trabajo.
• Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 001-96-TR.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR.
• Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 017-2015-TR.
• Demás normativa legal aplicable.
NORMATIVIDAD INTERNA
• Código de Integridad de PETROPERÚ S.A., aprobado con Acuerdo de Directorio N° 070-2021-

PP Del 01.07.2021.
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• Código del Buen Gobierno Corporativo de PETROPERÚ S.A., aprobado con Acuerdo de
Directorio N° 047-2018-PP de fecha 28.05.2018, modificado por Acuerdo de Directorio N° 110-
2020-PP de fecha 05.11.2020.
• Reglamento de Organización y Funciones de PETROPERÚ S.A., aprobado mediante
Memorando N° GGRL-1566-2021 de fecha 28.05.2021.
• Manual de Organización y Funciones de PETROPERÚ S.A., aprobado por Gerencia General
con Memorando N° N° GGRL-1566-2021 de fecha 28.05.2021.
• Política Corporativa de Seguridad de la Información de Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A.,
aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 100-2017-PP.
• Política de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, de delitos de
Corrupción y de Gestión Antisoborno de PETROPERÚ S.A.
• Sistema de Prevención de Lavados de Activos y Financiamiento del Terrorismo de PETROPERÚ
S.A.
• Sistema de Prevención de Delitos de Corrupción de PETROPERÚ S.A.
• Sistema de Gestión Antisoborno (ISO 37001) de PETROPERÚ S.A.
• Convenio de Confidencialidad, Cesión de Derechos de Propiedad Intelectual y Conflicto de
Intereses, que todo trabajador de PETROPERÚ S.A. ha suscrito en la oportunidad
correspondiente.
• Procedimiento Prevención, Investigación y Sanción de los Actos de Hostigamiento Sexual,
Código N° PROA1-081.
• Procedimiento Aplicación de Medidas Disciplinarias, Código PROA1-076.
CAPÍTULO I
DE LA JURISDICCIÓN Y OBLIGATORIEDAD
Artículo 1º El presente Reglamento obliga a todo trabajador de PETROPERÚ S.A., cualquiera

sea su modalidad de contratación, categoría, grado de jerarquía o lugar de trabajo,
a su cabal cumplimiento.
Artículo 2º La incorporación de una persona al servicio de PETROPERÚ S.A., exige de ella el

pleno conocimiento de este Reglamento y su aceptación absoluta, sin reserva ni
limitación alguna, dentro de las normas vigentes.
Artículo 3º El presente Reglamento es igualmente aplicable a trabajadores contratados a plazo

determinado o sujetos a modalidad, de acuerdo a las normas vigentes.
Artículo 4º En los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales y éticas, se aplican en
cuanto resulte pertinente, y en forma supletoria, los convenios colectivos vigentes,
así como las normas y procedimientos que al respecto emita PETROPERÚ S.A.,
atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe.
Artículo 5º PETROPERÚ S.A. entregará un ejemplar del presente Reglamento Interno de

Trabajo a todos los trabajadores, por lo tanto, su conocimiento y cabal cumplimiento
resulta obligatorio desde el primer día de su ingreso al trabajo, consecuentemente,
no se podrá invocar ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o
incumplimiento.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 6º Es derecho exclusivo de PETROPERÚ S.A., planear, organizar, coordinar, dirigir,

orientar, administrar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo.
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En ese sentido, en lo que concierne a administración de personal, este derecho

comprende las siguientes prerrogativas:
1. Determinar objetivos y metas de producción.

2. Determinar el número de puestos de trabajo, título, deberes y
responsabilidades, así como el número de trabajadores necesarios para cumplir
con sus objetivos.
3. Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un
puesto, así como para apreciar sus méritos y decidir su promoción y/o mejora
de remuneración, de conformidad a sus políticas internas.
4. Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades de la Empresa.
PETROPERÚ S.A. podrá desarrollar mediante cualquier medio de
comunicación interna, todo aspecto de este Reglamento o políticas
administrativas y económicas siempre que las mismas cumplan y no
perjudiquen los derechos de sus trabajadores reconocidos por la legislación
laboral vigente.
5. Programar, establecer y/o modificar las jornadas, horarios y turnos de trabajo,
de acuerdo con sus necesidades operativas.
6. Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo.
7. Designar las labores y tareas, así como a las personas que las deben de
efectuar. PETROPERÚ S.A. dirigirá la realización de estas labores y sancionará
a quienes incumplan las disposiciones impartidas.
8. Convocar, seleccionar y contratar nuevo personal para cubrir los distintos
puestos de trabajo, estableciendo parámetros objetivos para cumplir con los
perfiles requeridos.
9. Crear, fusionar y/o suprimir puestos de trabajo que considere innecesarios
dentro de su estructura organizacional.
10. Establecer descripciones de puestos y asignar responsabilidades a los
trabajadores.
11. Determinar el título de puesto de cada trabajador.
12. Transferir, trasladar, rotar y/o permutar a un trabajador, a los distintos puestos
de trabajo, unidades operativas, y centros de trabajo que se encuentren en las
distintas zonas geográficas en donde PETROPERÚ S.A. desarrolle sus
actividades, cuando ello lo considere necesario por razones administrativas,
organizacionales u operativas, en línea con las normas y procedimientos de la
Empresa.
13. Verificar la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo, así como el
estricto cumplimiento de la jornada de trabajo, cuando corresponda.
14. Realizar visitas al domicilio del trabajador, en los casos que considere
conveniente, durante el tiempo de duración del descanso médico, y de ser
necesario, solicitar la constatación notarial o policial para verificar que está
cumpliendo con las recomendaciones médicas para la recuperación de su
salud.
15. Evaluar las labores de sus trabajadores, con el propósito de procurar que sean
realizadas de acuerdo con los valores de PETROPERÚ S.A.
16. Disponer que los trabajadores utilicen obligatoriamente su fotocheck de
identificación dentro de PETROPERÚ S.A.
17. Solicitar a los trabajadores la suscripción de convenios que PETROPERÚ S.A.
considere necesarios para una adecuada gestión de la Empresa.
18. Aprobar o rechazar las solicitudes de permisos y licencias de los trabajadores.
19. Dirigir y controlar la realización de las labores establecidas en las descripciones
de puesto y adoptar medidas disciplinarias o despedir a trabajadores, de
acuerdo a las normas legales, políticas y/o reglamentos vigentes.
20. Formular, aprobar y modificar políticas, normas y procedimientos, que permitan
gestionar la organización de acuerdo a sus objetivos y estrategias.
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21. Determinar y, de ser el caso, modificar la política de remuneraciones y

beneficios que corresponda a los trabajadores, dentro del marco legal aplicable
22. Cualquier otra prerrogativa que pudiera tener PETROPERÚ S.A., en virtud del
presente Reglamento, lineamientos, procedimientos y políticas internas,
directivas, contrato de trabajo, normas legales, y/o cualquier otra fuente de
derechos y/o obligaciones.
Las facultades de PETROPERÚ S.A. descritas anteriormente son eminentemente

enunciativas y no limitativas, pudiendo ésta ampliarlas dentro de los parámetros de
la normatividad legal vigente.
Artículo 7º Son obligaciones de PETROPERÚ S.A.:
1. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales, los convenios vigentes en el

centro de trabajo, el presente Reglamento Interno de Trabajo y demás
procedimientos y disposiciones internas con relación al mantenimiento y
administración del centro de trabajo.
2. Brindar una supervisión racional y fundamentada en un genuino respeto por la
persona humana y dignidad de sus trabajadores, procurando mantener la mejor
armonía y comprensión dentro de las relaciones de trabajo.
3. Disponer que los diversos niveles de supervisión presten oportuna y debida
atención a las sugerencias y reclamos de los trabajadores, cuando sean
razonables, posibles y justificados.
4. Propiciar y fomentar el desarrollo integral de sus trabajadores.
5. Estimular el esfuerzo creativo de los trabajadores, manteniendo una actitud
receptiva frente a las sugerencias formuladas.
6. Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador a fin de
definir los planes de desarrollo.
7. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo los
equipos, materiales y herramientas para una operación eficiente, estableciendo
campañas que contribuyan a la prevención de accidentes de trabajo.
8. Supervisar las labores de sus trabajadores, señalándoles objetivos y metas,
analizar los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado
al mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones comunes de calidad,
cantidad, y prontitud que PETROPERÚ S.A. requiere.
9. Desarrollar programas de inducción a los trabajadores que ingresen a
PETROPERÚ S.A. y mejorar sus conocimientos y competencias.
10. Entrenar, capacitar e instruir a los trabajadores, de acuerdo a la Política de
Capacitación anual.
11. Hacer cumplir las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
12. Implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
13. Evitar actos discriminatorios con los trabajadores respecto a sus creencias
religiosas, políticas o de opinión, así como por su nacionalidad, idioma, raza,
sexo o por enfermedades como VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humano) y
el SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida), tuberculosis, así como
cualquier otro acto de discriminación que establezca la Ley.
14. No exigir pruebas de VIH o exhibición del resultado de éstas para la contratación
de nuevo personal, durante la relación laboral, ni como requisito para que el
trabajador permanezca en PETROPERÚ S.A.
15. Velar por el cumplimiento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, y de acuerdo al Procedimiento “Prevención,
Investigación y Sanción de los Actos de Hostigamiento Sexual”, Código N°
PROA1-081.
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Artículo 8º PETROPERÚ S.A. vela por el bienestar de los trabajadores.
CAPÍTULO III
DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE TRABAJADORES: REQUISITOS Y CONDICIONES
Artículo 9º El ingreso de personal a PETROPERÚ S.A. es una facultad exclusiva y propia de la

Empresa. En tal sentido, el proceso de convocatoria, selección y contratación de
trabajadores en general se realizará conforme a las normas legales vigentes y
procedimientos que para tal efecto determine PETROPERÚ S.A., sin perjuicio de
establecer las excepciones que se consideren pertinentes.
Artículo 10º PETROPERÚ S.A. designará a los trabajadores autorizados a participar en la

selección y contratación del personal, certificando que los postulantes cumplan con
los requisitos establecidos por la Empresa, teniendo en cuenta su formación
académica, capacidad técnica, profesional, experiencia, antecedentes, entre otros
criterios similares.
Artículo 11º Las posibilidades de empleo en PETROPERÚ S.A. serán ofrecidas a todas las
personas por igual sin hacer discriminación de grupo étnico, color, sexo, edad,
religión, condición social, estado civil o de cualquier otra condición subjetiva.
Artículo 12º El postulante a través de la Bolsa de Trabajo de PETROPERÚ S.A. realizará la

inscripción de acuerdo al Procedimiento establecido por la Empresa.
Artículo 13º Una vez logrado el ingreso, el postulante deberá presentar los documentos
detallados en los procedimientos aprobados para tal efecto.
PETROPERÚ S.A. se reserva el derecho de solicitar cualquier otro documento que

considere necesario.
El examen médico de preempleo es obligatorio y está a cargo de Servicios Médicos

de PETROPERÚ S.A. La no aprobación del examen médico en mención impide la
admisión en el trabajo, en caso el puesto requiera de determinada aptitud física o
mental para su desempeño.
La realización de dicho examen no conlleva -en ninguna circunstancia- la

exoneración del período de prueba.
Artículo 14º La falsedad o adulteración de la documentación señalada constituyen falta grave de

la buena fe laboral necesaria para celebrar y mantener cualquier relación laboral, sin
perjuicio de las sanciones penales a las que se pudieran dar origen.
Artículo 15º En caso de constatarse alguna información, dato o documento total o parcialmente
falso o inexacto, ya sea durante el transcurso del proceso de selección e
incorporación, o con posterioridad a dicho proceso, PETROPERÚ S.A. procederá a
tomar las medidas legales que correspondan, dentro de las que se encuentran las
siguientes: (i) la desaprobación del proceso de selección, cuando el responsable sea
un postulante; (ii) la adopción de las medidas disciplinarias que correspondan,
cuando se trate de un trabajador; (iii) la adopción de las medidas legales que
apliquen al caso en concreto, en cualquier circunstancia.
Artículo 16º Es responsabilidad de todo trabajador mantener actualizado el registro de su

domicilio, informando por escrito a Gestión de Personas, con copia a su Jefe
inmediato la dirección de su nuevo domicilio, en un plazo no mayor de cinco (5) días
hábiles de efectuado el cambio de su domicilio. Toda notificación que efectúe la
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Empresa al trabajador, realizada al último domicilio comunicado a PETROPERÚ S.A.

y registrado en su Boleta de Pago, será considerada válida para todos sus efectos.
Artículo 17º PETROPERÚ S.A. reconoce el principio de igualdad de trato e igual remuneración,
de acuerdo a la política salarial vigente.
Artículo 18º El proceso de selección está a cargo de las Gerencia Gestión de Personas.
CAPÍTULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 19º Son obligaciones del trabajador, entre otras, las siguientes:
1. Conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento Interno de

Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Código de Integridad
de PETROPERÚ S.A., así como todas las políticas, procedimientos y normas
internas, incluyendo las disposiciones, instrucciones y órdenes impartidas por
sus superiores derivadas de la relación laboral.
2. Comunicar por escrito a su Jefe inmediato, cualquier cambio o variación de sus
datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros solicitados
por la Empresa, para mantener actualizado su archivo personal. Caso contrario,
y para todo efecto, PETROPERÚ S.A. tendrá por ciertos y vigentes los datos
consignados por el trabajador en la oportunidad más reciente.
3. Cumplir con el horario de trabajo que tiene establecido PETROPERÚ S.A.
4. Asistir a sus labores en buen estado de presentación y correctamente vestido.
5. Mantener durante las horas de labor la debida compostura y respeto para con
sus superiores, compañeros de trabajo y terceras personas que visiten las
oficinas e instalaciones de PETROPERÚ S.A., debiendo en todo momento velar
por la buena imagen de la Empresa.
6. Desempeñar sus labores de manera diligente, con honestidad, lealtad y
productividad, buena fe y de acuerdo con las funciones que le sean asignadas,
siguiendo las instrucciones de su jefe y los objetivos establecidos en línea con
la visión, misión, valores, principios de la Empresa, y con el Código de
Integridad y normas relacionadas al Sistema de Integridad de PETROPERÚ
S.A.
7. El trabajador que no pueda concurrir a su centro de trabajo por razones de
fuerza mayor o por encontrarse enfermo, lo hará conocer de inmediato por
teléfono o por otro medio de similar prontitud, a su jefe inmediato y a Servicios
Médicos cuando corresponda, indicando el lugar donde se encuentra.
8. Asimismo, es obligación de todo trabajador al reintegrarse a sus labores, luego
de cualquier ausencia, acreditar ante su Jefe inmediato y ante Servicios
Médicos cuando corresponda, las causas que la originaron, pudiendo el Jefe
solicitar a su criterio, cualquier otra prueba o documento que verifique
fehacientemente la justificación de la misma.
9. Todo trabajador debe portar en cualquier instalación o dependencia de
PETROPERÚ S.A., en forma visible y permanente su ficha o tarjeta de
identificación (fotocheck) emitida por la Empresa.
10. Respetar la Confidencialidad de la Información Personal proporcionada por los
Trabajadores de la Empresa o terceros y la que obtenga de la Empresa, a la
cual tenga acceso el trabajador en ejercicio de sus funciones, velando por el
estricto cumplimiento del Convenio de Confidencialidad, Cesión de Derechos
de Propiedad Intelectual y Conflicto de Intereses.
11. Cumplir con su Descripción de Puesto y con los requerimientos y órdenes
dictadas por su(s) jefe(s), en el marco de la ejecución de su contrato de trabajo.
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12. Cuidar y restituir los instrumentos, máquinas, equipos, útiles y herramientas de

trabajo proporcionados por la Empresa.
13. Cooperar con PETROPERÚ S.A. en las labores que se deriven de casos de
emergencia, siniestros o accidentes relacionados con el personal y/o
instalaciones.
14. Respetar el plazo de vigencia de los contratos temporales suscritos con
PETROPERÚ S.A., así como sus prórrogas.
15. Ser responsable de sus propios actos. PETROPERÚ S.A. no se
responsabilizará por las obligaciones que tenga o adquiera el trabajador en
forma personal ante las autoridades civiles, judiciales, entidades administrativas
públicas o privadas y particulares.
16. Guardar reserva absoluta ante cualquier persona, durante y después de su
periodo de trabajo en PETROPERÚ S.A., sobre cualquier actividad e
información confidencial de la Empresa. o de sus clientes. Los trabajadores no
pueden entregar o enviar a otros trabajadores o terceros ni directa o
indirectamente información de carácter técnico sobre los procedimientos y
operaciones de la Empresa y/o documentos de cualquier naturaleza
relacionados con PETROPERÚ S.A. y sus clientes. Sin perjuicio de lo anterior,
el trabajador, en ninguna circunstancia, se eximirá de la responsabilidad penal
o civil de sus acciones en violación a la confidencialidad a la que se encuentra
sometido por su vínculo laboral con PETROPERÚ S.A. Toda documentación o
herramienta que elabore el trabajador en el desempeño de su cargo pertenecen
exclusivamente a PETROPERÚ S.A.
17. Los trabajadores deberán devolver a la Empresa al momento de concluir el
vínculo laboral, cualquier recurso de información y papeles de trabajo que
hayan sido puestos a su disposición, sin retener copia o guardar documentos
pertenecientes a PETROPERÚ S.A. Asimismo, al retirarse de PETROPERÚ
S.A., el trabajador deberá devolver en buen estado los útiles, equipos,
materiales, fotocheck y otros similares, con sólo el desgaste proveniente del uso
regular y deberá hacerse cargo de los costos de aquellos que, por descuido o
negligencia, hubiese malogrado o perdido.
18. No realizar reuniones (no concernientes a las labores encomendadas) en el
interior del centro de trabajo, dentro o fuera de la jornada de trabajo sin
autorización previa, expresada por PETROPERÚ S.A.
19. No difundir, por cualquier medio de comunicación, información referente al
funcionamiento de PETROPERÚ S.A. o de los clientes, de ser el caso. Tampoco
participar como representante de PETROPERÚ S.A. en reuniones, seminarios,
etc. sin la respectiva autorización otorgada por su jefe inmediato o la
comunicación correspondiente a la Gerencia Gestión de Personas.
20. No utilizar o disponer de materiales, útiles, equipos, máquinas u otros bienes de
la Empresa en beneficio propio y/o de terceros.
21. No hacer ingresar, sin la debida autorización, a personas extrañas a las
instalaciones de la Empresa; lo cual incluye a los trabajadores cuyo vínculo
haya concluido, a los terceros ajenos a la Empresa, entre otros.
22. Es obligatorio el uso del uniforme vigente completo durante el horario de trabajo,
para los trabajadores a quienes se les otorga dicha facilidad.
23. Todos los equipos (computadora, teléfono celular y sus accesorios), fotocheck
y otros similares que le sean entregados al ingresar a PETROPERÚ S.A.
deberán ser devueltos al término del vínculo laboral con la Empresa.
24. No ejercer ningún acto discriminatorio con sus compañeros de trabajo ya sea
por ser portador del VIH/SIDA, por sus creencias religiosas, políticas,
nacionalidad, raza, color, género, opinión o idioma o por cualquier otro motivo.
25. Asistir a las sesiones a las que se les convoque con fines de instrucción,
entrenamiento, desarrollo o capacitación. Para lo cual, los jefes inmediatos
tienen la responsabilidad de brindar las facilidades para la asistencia a dichas
sesiones.
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26. Realizar y completar los cursos de capacitación obligatoria dispuestos por la

Empresa, con relación a la seguridad y salud en el trabajo, ética y transparencia,
lucha contra la corrupción, hostigamiento sexual, entre otros. El plazo máximo
para realizar los cursos será de 30 días calendario a su fecha de ingreso, o ante
cualquier actualización de los mismos, en caso de incumplimiento se aplicará
el procedimiento disciplinario correspondiente.
27. Realizar toda acción conducente a prevenir cualquier accidente o riesgo. De
detectarse alguna de estas situaciones, el trabajador deberá informar en el más
breve plazo dichos hechos a su jefe inmediato.
28. Someterse a las evaluaciones y exámenes que la autoridad competente o la
Empresa disponga para verificar la capacidad física y mental de los
trabajadores en relación a los puestos que ocupan en base al perfil, así como
someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que determine
PETROPERÚ S.A. conforme a ley.
29. Realizar sus labores con dedicación y eficiencia.
30. Cumplir con sus responsabilidades y acciones necesarias para velar por las
disposiciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
31. Cumplir con las disposiciones sobre prevención, Investigación y Sanción de los
actos de hostigamiento sexual.
32. Utilizar los bienes asignados y los servicios que proporcione PETROPERÚ S.A.,
para el cabal desempeño de las funciones.
33. Abstenerse de brindar declaraciones por cualquier medio verbal o escrito a
través de prensa, radio, televisión, redes sociales o cualquier otro medio de
comunicación en nombre PETROPERÚ S.A. en caso no forme parte de sus
funciones, salvo autorización expresa.
34. No emitir declaraciones por cualquier medio verbal o escrito a través de prensa,
radio, televisión, redes sociales o cualquier otro medio de comunicación que
afecten la imagen y reputación de PETROPERÚ S.A., sus accionistas,
directores, gerentes y/o trabajadores.
Artículo 20º Además de los derechos que reconoce la legislación vigente, son derechos de los
trabajadores:
1. Percibir su remuneración, gratificaciones, asignaciones y/o bonificaciones de

carácter general otorgados por PETROPERÚ S.A., que se deriven de la ley,
convenio colectivo y contrato de trabajo.
2. Ser tratado con respeto cualquiera sea su condición o jerarquía dentro de
PETROPERÚ S.A.
3. Tener la oportunidad de ser promovido por su capacidad, competencia y de
acuerdo a la Política de la Empresa, principios de objetividad, justicia y equidad.
4. A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos,
debiendo respetar las instancias y canales de comunicación.
5. Participar en programas de capacitación y perfeccionamiento de acuerdo a la
Política de la Empresa.
CAPÍTULO V
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artículo 21º Todos los trabajadores están obligados a registrar personalmente sus horas de
ingreso y salida de las oficinas de PETROPERÚ S.A. en el sistema de registro y
control de asistencia implementado por la Empresa, así como al inicio y término del
tiempo destinado para la toma de alimentos. Se encuentran exceptuados de realizar
los mencionados registros los trabajadores de dirección, los trabajadores de
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confianza que no se encuentran sujetos a control efectivo de trabajo y los

trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata.
Artículo 22º Quedan terminantemente prohibidas las siguientes acciones:
1. Que un trabajador marque los ingresos y/o salidas de otros trabajadores

(aunque lo esté reemplazando), o que sus ingresos y/o salidas los haga marcar
por otra persona.
2. Que la prestación personal del servicio sea efectuada por persona distinta al
trabajador, incluyendo las modalidades de trabajo u otras de trabajo no
presencial permitidas por ley.
La inobservancia de esta disposición será considerada como una falta pasible de

sanción, tanto para el trabajador que marque el ingreso y/o salida de otro, como para
aquel que solicite o permita la marcación en su nombre.
Artículo 23º PETROPERÚ S.A. se encuentra facultada para implementar nuevos sistemas de
control de asistencia, para lo cual informará previamente al trabajador.
Artículo 24º Si el trabajador notara algún error al registrar su ingreso o salida del centro de trabajo,
deberá dar cuenta a su jefe inmediato, quien comunicará este hecho al Área de
Recursos Humanos.
CAPÍTULO VI
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y REFRIGERIO
Artículo 25º El cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo no se limita a la concurrencia al

centro de trabajo y la permanencia en éste durante el tiempo establecido en el
contrato de trabajo, sino que además implica el cumplimiento de las funciones por
parte del trabajador en el puesto que desempeña acorde a los estándares de calidad
requeridos por PETROPERÚ S.A.
Artículo 26º La jornada semanal de trabajo establecida es de 44 y 48 horas, a excepción del

personal que presta servicios en las estaciones del Oleoducto Norperuano, quienes,
por la naturaleza de su labor, tienen un régimen especial de trabajo.
El descanso semanal para el personal diurnista es el día sábado y domingo o

domingo, según corresponda. En el caso del personal turnista se sujetará al rol de
turnos establecido, pudiendo inclusive coincidir con cualquier día de la semana.
Artículo 27º Los horarios y jornadas semanales de trabajo que rigen en las distintas
dependencias de PETROPERÚ S.A, están adecuados a las necesidades del servicio
y del lugar o zona de las labores, los cuales se exhiben en los lugares de ingreso de
las instalaciones de cada centro de trabajo, para conocimiento del personal.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los trabajadores

de dirección, los trabajadores de confianza que no se encuentran sujetos a control
efectivo del tiempo de trabajo, y los trabajadores que no se encuentren sujetos a
fiscalización inmediata.
Artículo 28º El tiempo establecido para tomar alimentos es de 45 minutos y se encuentra dentro
del cómputo de la jornada de trabajo de acuerdo con el Convenio Colectivo de
Trabajo, sin superar el límite de horas establecido en la misma, según corresponda.
En consecuencia, los trabajadores deben respetar estrictamente este tiempo, en los
horarios establecidos.
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Artículo 29º Cuando el trabajador se ausente temporalmente de su área física de trabajo por
razones justificadas, sin salir de su centro de trabajo, dejará indicado su destino, con
el objeto de que pueda ser fácilmente ubicado en casos necesarios. Cuando se trate
de salidas fuera del centro de trabajo por razones debidamente justificadas, el
trabajador requiere de la previa y expresa autorización de su jefe inmediato.
CAPÍTULO VII
TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS
Artículo 30º Se considera trabajo en sobretiempo, las horas trabajadas con autorización escrita
del nivel correspondiente, en exceso de la jornada de trabajo y horarios establecidos.
Asimismo, se consideran como horas extras aquellas trabajadas en periodos que
corresponden a descansos de los trabajadores.
Artículo 31º La autorización para realizar trabajos en sobretiempo se adecuará a las normas
internas establecidas en PETROPERÚ S.A.
Artículo 32º No toda permanencia del trabajador dentro del centro de trabajo y/o instalaciones de
PETROPERÚ S.A. fuera de su jornada de trabajo será considerado como trabajo en
sobretiempo, sino única y exclusivamente aquella permanencia en que los
trabajadores presten una labor real y efectiva fuera de la jornada de trabajo, para
cuya verificación deberá haber sido previamente autorizado, de forma expresa por
su jefe inmediato. La Empresa no reconocerá horas extras si no son aprobadas
previamente a través de este mecanismo.
Artículo 33º No constituye trabajo en sobretiempo los minutos previos al horario de ingreso y los
minutos posteriores al horario de término de la jornada, que el trabajador utiliza para
efectuar los registros.
Artículo 34º No está comprendido el personal de dirección y los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata.
La prestación de trabajo en adición a la jornada legal es voluntaria tanto en su

otorgamiento por parte de la Empresa como en su prestación por parte del
trabajador. El trabajador que se compromete a laborar en sobretiempo y es
programado para tal fin, en su día de descanso, domingo o feriado, según fuere el
caso, queda obligado a cumplir con esa obligación. Su inasistencia a realizar el
citado trabajo en sobretiempo programado constituye un incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo, salvo causa debidamente justificada y acreditada.
Artículo 35º La remuneración que se abone por concepto de sobretiempo será de acuerdo con
las tasas vigentes establecidas en convenio colectivo o ley, según corresponda,
dependiendo de la fecha de ingreso del trabajador a PETROPERÚ S.A.
Artículo 36º Es obligatoria la prestación de labores extraordinarias, cuando resulte indispensable

a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor o ponga en peligro inminente a
las personas, la seguridad o los bienes de PETROPERÚ S.A. o la continuidad de la
actividad. En estos casos la Empresa podrá exigir la continuidad de las labores aún
después de terminada la jornada ordinaria de trabajo, hasta evitar los riesgos
creados por el referido estado de emergencia.
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CAPÍTULO VIII
DESCANSO SEMANAL, DESCANSO EN FERIADOS Y VACACIONES
DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO EN FERIADOS
Artículo 37º Los descansos semanales obligatorios y en días feriados de los trabajadores de
PETROPERÚ S.A. se sujetan a lo dispuesto en la legislación respectiva.
Artículo 38º Todo trabajador tiene derecho al descanso semanal remunerado, el que se gozará,
cumplida la jornada semanal, como mínimo, un día a la semana, el cual será
preferiblemente domingo. PETROPERÚ S.A. podrá establecer, sin embargo,
dependiendo de sus necesidades operativas y atendiendo a la naturaleza de sus
labores, regímenes rotativos, alternativos o acumulativos de jornadas de su trabajo
y descanso o fijar como día de descanso uno diferente al domingo El día de
descanso semanal se determinará de acuerdo al sistema que opere en el área en la
cual presta servicios el trabajador.
Artículo 39º Todo trabajo en día de descanso semanal no laborable será pagado con la sobretasa
legal correspondiente o compensado con un día de descanso de acuerdo a Ley, y
deberá ser aprobado expresamente y justificado por el jefe inmediato.
VACACIONES
Artículo 40º Todos los trabajadores tienen derecho a treinta (30) días calendario de vacaciones,
por cada año completo de servicios, de acuerdo a ley.
El trabajador puede disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin

embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del periodo vacacional puede
ser fraccionado en periodos menores, conforme a lo establecido en la Ley.
Artículo 41º Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene la obligación de prestar

servicios, pero continúa sujeto a los demás deberes que le impone la relación laboral
que mantiene con PETROPERÚ S.A. y que derivan de su contrato laboral.
Artículo 42º Para establecer la Programación Vacacional, cada Trabajador debe ingresar al
portal SAP su fecha de goce vacacional a fin de que sea aprobado por los Jefes
Inmediatos, durante el último trimestre de cada año. En dicha Programación se
armonizarán las necesidades del trabajador y de la Empresa. A falta de acuerdo
respecto a la fecha en la cual se debe salir de vacaciones, corresponderá a
PETROPERÚ S.A. fijar la fecha. Se excluyen de esta regla, las trabajadoras que se
encuentren en descanso post natal y los padres adoptantes de acuerdo a ley que
tienen licencia por adopción, quienes pueden decidir gozar sus vacaciones luego del
término de estos descansos, siempre y cuando hubieran cumplido con los requisitos
exigidos para gozar de vacaciones remuneradas.
Artículo 43º La Programación Vacacional aprobada sólo podrá ser modificada de acuerdo a los
niveles de aprobación establecidos en el Cuadro Corporativo de Niveles de
Aprobación y Responsabilidad.
Artículo 44º El personal que reporta a Gerencia General o Presidencia del Directorio programará,
en coordinación con la Gerencia General, la fecha y periodo del goce de su descanso
vacacional, lo cual será comunicado a la Gerencia Gestión de Personas ursos
Humanos únicamente con efectos informativos y de registro. En ese sentido, los
gerentes o representantes de PETROPERÚ S.A. no tendrán derecho al pago de una
indemnización por descanso vacacional no gozado oportunamente, de ser el caso.
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Artículo 45º El goce de descanso vacacional no otorga derecho al trabajador de continuar

gozándolo cada año en el mismo mes y/o bajo la misma modalidad.
Artículo 46º No se permite el goce de descanso vacacional simultáneo de trabajadores de la

misma Área o Departamento a fin de mantener la operatividad de la Empresa.
Artículo 47º El pago vacacional está constituido por la remuneración regular que percibe el
trabajador, más los beneficios que por ley o convenio colectivo le correspondan, cuyo
pago se realizará conforme a la Política de la Empresa.
Artículo 48º Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta
del periodo vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en la normativa
legal vigente. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de
vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los días de descanso otorgados
por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas
adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.
Artículo 49º La reducción de vacaciones procede en forma excepcional previo acuerdo escrito
entre las partes y con la debida compensación por los días trabajados. En este caso,
sólo se pueden reducir quince (15) días por período. La reducción solo puede
imputarse al periodo vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en
periodos inclusive inferiores a siete días calendario.
Artículo 50º El trabajador previo al goce de su periodo vacacional hará la entrega del puesto en
el Formato que tiene implementado la Empresa.
CAPÍTULO IX
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: PERMISOS, LICENCIAS E
INASISTENCIAS
DE LOS PERMISOS
Artículo 51º Es competencia exclusiva de PETROPERÚ S.A, otorgar cualquier clase de permiso
cuando así lo estime conveniente, de acuerdo a las normas del Reglamento,
Manuales de políticas y a cualquier otro dispositivo que emita PETROPERÚ S.A.,
así como a la normatividad vigente. No existe obligación por parte de PETROPERÚ
S.A. de otorgar permisos en horas de trabajo. En tal sentido, el otorgamiento de
permisos no constituye precedente para ocasiones futuras ni para el propio
trabajador que lo solicitó ni para el resto de los trabajadores.
Artículo 52º Asimismo, las solicitudes de permisos se evaluarán aplicando los criterios de buena
fe, justificación suficiente, urgencia del trabajador y limitación a los asuntos y al
tiempo para el que se solicitan. La calificación de la procedencia o improcedencia de
toda solicitud de permiso corresponde única y exclusivamente a PETROPERÚ S.A.
Artículo 53º Los permisos con pago por enfermedad y accidente industrial serán autorizados por
los médicos de PETROPERÚ S.A., instituciones médicas acreditadas y/o médicos
particulares debidamente acreditados en el Colegio Médico del Perú.
Artículo 54º PETROPERÚ S.A. concede una hora de permiso con pago a las madres
trabajadoras para amamantar a sus hijos durante el primer año de edad, el cual será
tomado según acuerdo entre la trabajadora y la Empresa.
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Artículo 55º En los casos de fallecimiento de familiares de trabajadores con vínculo laboral al
31.12.2017, los permisos con pago serán otorgados de acuerdo a lo establecido en
el Convenio Colectivo Único de Trabajo.
Artículo 56º Para los casos de mudanza, PETROPERÚ S.A. concederá al personal con vínculo
laboral al 31.12.2017, un máximo de dos (2) días de permiso con goce de
remuneraciones en la fecha que se efectúe la mudanza, debiendo presentar el
respectivo Certificado Policial donde conste que se faculta la misma en los días en
que se le otorgó el permiso.
Artículo 57º PETROPERÚ S.A. otorga permiso a los Dirigentes de las Organizaciones Sindicales
para que puedan desarrollar sus labores, conforme a lo establecido en la Ley o
Convenio Colectivo.
DE LAS LICENCIAS
Artículo 58º PETROPERÚ S.A, otorga Licencias cuando así lo estime conveniente de acuerdo
con las normas internas que emita PETROPERÚ S.A., así como a la normatividad
vigente.
Artículo 59º La Empresa otorga licencia por maternidad a las trabajadoras gestantes, cuyo plazo
se ajusta a lo establecido en la normatividad vigente, pudiendo ser el goce de
descanso prenatal diferido, parcial o totalmente, y/o acumulado por el postnatal, a
decisión de la trabajadora gestante.
Artículo 60º La licencia por paternidad se otorgará de acuerdo a lo establecido en las normas
vigentes.
Artículo 61º Los trabajadores de PETROPERÚ S.A. elegidos Alcaldes Distritales y Regidores
gozarán de licencia con pago hasta por quince (15) horas semanales, con la finalidad
de que ese tiempo lo dediquen exclusivamente a las labores municipales. En el caso
de los Alcaldes lo antes expuesto rige si el trabajador optó por la remuneración que
le otorga la Empresa. Los trabajadores de la Empresa elegidos Alcaldes Distritales
que opten por la remuneración municipal, gozarán de licencia sin pago por el término
de su mandato.
Artículo 62º Para los trabajadores que sigan estudios dentro o fuera del país, la Empresa otorga
licencia sin goce de remuneraciones previa solicitud debidamente justificada y
aprobación de Gerencia General.
Artículo 63º PETROPERÚ S.A. concederá cualquier otra licencia prevista en las disposiciones
legales vigentes.
DE LAS INASISTENCIAS
Artículo 64º La no concurrencia del trabajador al centro de labores es considerada como

inasistencia, clasificándose como justificada o injustificada. Se considerará como
inasistencia injustificada cualquier ausencia que no haya sido otorgada como
permiso, según lo previsto en el presente capítulo o en las políticas y procedimientos
que establezca PETROPERÚ S.A.
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Artículo 65º Se considera como falta grave causal de despido el abandono de trabajo por más
de tres (3) días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días
en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en un periodo
de ciento ochenta (180) días calendario.
CAPÍTULO X
REGLAS GENERALES APLICABLES AL TELETRABAJO
Artículo 66º La modalidad de Teletrabajo consiste en la prestación de servicios subordinada, sin

presencia física del trabajador en el centro de trabajo, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a su vez, se
ejerce el control y la supervisión de las labores. Los trabajadores que realicen sus
labores bajo esta modalidad serán considerados teletrabajadores.
Artículo 67º El Teletrabajo puede realizarse de manera mixta, cuando el teletrabajador preste
servicios de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo, o completa, cuando
el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo, pudiendo acudir
ocasionalmente a PETROPERÚ S.A, para las coordinaciones que sean necesarias.
Se entiende que el teletrabajador bajo esta última modalidad no contará con ningún
equipo ni lugar de trabajo en las oficinas de la Empresa.
Artículo 68º Para el correcto desarrollo de las labores a través de la modalidad de Teletrabajo,
PETROPERÚ S.A. asignará los equipos de cómputo (incluido aplicaciones propias
necesarias para el desarrollo de su función) y servicios de telecomunicaciones a
emplearse para la prestación del servicio.
Artículo 69º El teletrabajador es el responsable del cuidado de los medios informáticos otorgados
por PETROPERÚ S.A. En caso de un uso inadecuado, pérdida, robo o avería, se
aplicarán las acciones contenidas en el presente Reglamento y demás instrumentos
normativos de la Empresa en cuanto corresponda.
Artículo 70º Mientras las labores sean desempeñadas bajo la modalidad de Teletrabajo, el
teletrabajador deberá cumplir con su jornada y horario establecido (para el ingreso,
refrigerio y salida). El cumplimiento de la jornada de trabajo no comprende a los
trabajadores de dirección y confianza ni a aquellos no sujetos a fiscalización.
Artículo 71º Las actividades que deberá realizar el teletrabajador serán comunicadas por el Jefe
inmediato a través del correo electrónico institucional. Estas deberán ser cumplidas
de acuerdo con lo indicado durante el horario y jornada laboral.
Artículo 72º El reporte de actividades se realizará de forma semanal, para lo cual cada Jefe
Inmediato deberá implementar las acciones de seguimiento y control, a través de
reportes y evidencias de lo actuado, reuniones semanales, Planes de Acción, entre
otros que resulten dentro de sus alcances. Para ello, deberán comunicar a los
teletrabajadores vía correo electrónico las acciones de seguimiento y control que
serán implementados.
Artículo 73º PETROPERÚ S.A., en ejercicio de sus facultades como empleador, podrá hacer uso
de los medios electrónicos y/o de telecomunicaciones (incluyendo sus programas)
que considere más convenientes para fiscalizar y hacer seguimiento de las labores
de los teletrabajadores, así como también podrá aplicar las medidas que resulten
pertinentes en caso el desempeño sea insatisfactorio o se comentan faltas bajo esta
modalidad de trabajo.
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Artículo 74º La modalidad de Teletrabajo podrá ser aplicada por PETROPERÚ S.A. por razones
debidamente sustentadas y con el consentimiento del trabajador. La naturaleza
laboral no se verá afectada por el cambio de modalidad en la prestación de servicios.
El teletrabajador podrá solicitar la reversión de la modalidad en cualquier momento.

Esta solicitud será evaluada por PETROPERÚ S.A., que podrá aceptarla o denegarla
según su mejor criterio.
PETROPERÚ S.A. podrá revertir la modalidad de Teletrabajo de modo unilateral,

siempre que se acredite que el teletrabajador no ha logrado alcanzar los objetivos
establecidos bajo la modalidad de Teletrabajo.
Artículo 75º Los equipos de cómputo informáticos, servicios de telecomunicaciones o similares

otorgados por PETROPERÚ S.A serán de uso exclusivo para el cumplimiento de las
labores asignadas. La devolución de los equipos de cómputo y telecomunicaciones
se realizará en caso el Teletrabajador esté próximo a cesar en PETROPERÚ S.A o
se haya revertido su modalidad de trabajo, es decir asista de forma presencial al
Centro de Labores y al retorno no haga uso de dichos medios. La devolución se
realizará según el procedimiento establecido por PETROPERÚ S.A. para el cese de
personal.
Artículo 76º El teletrabajador no podrá comunicar a terceros la información que tenga sobre su
trabajo, cuyo origen provenga del uso de tecnologías de la información que le haya
suministrado PETROPERÚ S.A., especialmente sobre los asuntos que sean de
naturaleza reservada y/o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
PETROPERÚ S.A. o a las personas a quienes se les presta el servicio. De igual
forma, el teletrabajador no podrá compartir los usuarios y/o contraseñas personales
de PETROPERÚ S.A que le hayan sido entregados con ocasión del teletrabajo
contratado.
Artículo 77º El teletrabajador destinará un espacio de su vivienda para el Teletrabajo. En dicho

espacio, se compromete a mantener los requisitos mínimos de seguridad y salud
exigidos por las leyes nacionales y por PETROPERÚ S.A.; y es su responsabilidad
el notificar en forma inmediata en caso se modifiquen las condiciones del ambiente
de trabajo.
Artículo 78º PETROPERÚ S.A. podrá realizar visitas periódicas al domicilio del teletrabajador,
previa notificación en un plazo razonable, con la finalidad de comprobar si el lugar
de trabajo es seguro y cumple con las medidas de prevención en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 79º Los teletrabajadores tienen derecho a desconectarse de los medios informáticos y/o
de telecomunicaciones usados para la realización de sus labores una vez culminado
su horario laboral y durante los días de descanso que les correspondan.
El teletrabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores

que realicen sus labores de manera presencial en el centro de trabajo. Todo lo
establecido en el presente Reglamento será de aplicación para los teletrabajadores,
en cuando no se oponga a lo establecido en este Capítulo.
Artículo 80º Lo que no se encuentre regulado en este Reglamento se remitirá a lo establecido en

el Procedimiento Interno vigente sobre “Implementación del Teletrabajo en los
puestos de trabajo”, sus modificatorias y/o lineamientos vinculados.
16
CAPÍTULO XI
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
ENTRE TRABAJADORES Y PETROPERÚ S.A.
Artículo 81º PETROPERÚ S.A. considera que el fomento y mantenimiento de una armoniosa
relación laboral es indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos.
Artículo 82º Todo trabajador debe aportar su conocimiento, capacidad, profesionalismo,

experiencia, pericia, habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes, orientadas a
brindar el mayor esfuerzo en la ejecución de las labores asignadas, contribuyendo
con ello a elevar los estándares de productividad de nuestra Empresa.
Artículo 83º Las relaciones laborales en PETROPERÚ S.A. se basan en el compromiso asumido
con los ideales previstos en la misión y visión de la Empresa, así como en sus valores
y principios.
Artículo 84º La Administración prestará atención oportuna a los asuntos derivados de la relación
laboral con los trabajadores.
Artículo 85º PETROPERÚ S.A. reconocerá aquellas acciones excepcionalmente realizadas o de

calidad extraordinaria, estén o no relacionadas con el desempeño funcional,
mediante felicitaciones escritas u otro tipo de incentivos.
Artículo 86º El trabajador y el empleador, como integrantes de la Empresa, están obligados a

mantener la tranquilidad, paz y armonía en todos los ámbitos de las relaciones de
trabajo, conservando el respeto mutuo, con el fin de alcanzar el bienestar y progreso
de PETROPERÚ S.A.
CAPÍTULO XII
DISCIPLINA
Artículo 87º Para que en una organización se desarrolle el trabajo en forma armoniosa y eficiente,
cada trabajador debe aportar toda la capacidad y esfuerzo en las labores asignadas,
cumplir con todas las normas y disposiciones que le conciernen, y observar una
conducta correcta en el trabajo y en sus relaciones con el personal. Esta actitud
general, es la que llamamos disciplina.
Artículo 88º Las relaciones laborales en PETROPERÚ S.A. se basan primordialmente en el

espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los
trabajadores de todos los niveles y se rigen por el presente Reglamento Interno de
Trabajo.
Artículo 89º Para mantener la disciplina, es imperativo que los trabajadores conozcan las normas
que le son aplicables, para no incurrir en violación de las mismas por
desconocimiento.
Artículo 90º Al imponerse una medida disciplinaria se persigue, salvo en casos de falta grave que
justifique el despido, evitar que la infracción o falta se repita.
Artículo 91º Se tomarán como antecedentes las suspensiones y amonestaciones que se hayan
impuesto en los últimos dos (2) años al momento de aplicar una nueva medida
disciplinaria.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
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Artículo 92º El normal y efectivo desarrollo de las actividades de PETROPERÚ S.A. requiere de
la disciplina del trabajador y el fiel cumplimiento de todas las obligaciones que le
corresponde. Consecuentemente y a efecto de que se mantenga la vigencia del
presente Reglamento, y el de las disposiciones legales y contractuales que norman
la relación laboral, se prevén medidas disciplinarias en caso se presenten
incumplimientos del presente reglamento, de las disposiciones legales vigentes o de
los procedimientos y disposiciones internas emanadas de PETROPERÚ S.A.
Artículo 93º PETROPERÚ S.A. tiene establecidas las siguientes medidas o sanciones
disciplinarias, según la gravedad del caso:
1. Amonestación Verbal: Se aplica generalmente en casos de faltas leves o

primarias y no de gravedad. La aplica el supervisor inmediato.
2. Amonestación Escrita: Se aplica por regla general en casos de repetición de

faltas leves o primarias, a través de una comunicación formal señalando la falta
cometida e indicando los motivos, quedando archivadas en el Legajo Personal
de los trabajadores.
3. Suspensión: Es una sanción correctiva que implica la suspensión temporal de

la relación laboral, sin percepción de remuneraciones. Se aplica por
incumplimientos de las normas y disposiciones de PETROPERÚ S.A.; y puede
tener desde uno (1) a treinta (30) días calendario de duración.
El número de días de suspensión se fija de acuerdo con la gravedad de la falta;

la reincidencia determinará medidas disciplinarias más drásticas.
Las suspensiones se imponen mediante comunicación escrita, señalando la

falta cometida, los motivos que la originan, y los días de suspensión de labores,
con anticipación al inicio de la sanción.
4. Despido: Es la desvinculación definitiva del trabajador. Se aplica cuando el

trabajador incurre en falta grave prevista en la Ley, de acuerdo con los
procedimientos establecidos en la normatividad laboral.
El orden en que se encuentran estas sanciones no constituye una escala que deba
seguirse rigurosamente. La Administración, a efectos de determinar la gravedad de
la falta y la medida disciplinaria a aplicarse, podrá considerar criterios como la
existencia o no de intencionalidad, el grado de negligencia, el perjuicio causado, las
circunstancias de la comisión de la infracción, la reincidencia y la reiteración de la
misma, la participación de uno o más trabajadores en la comisión de la falta,
consecuencias de la falta, entre otros.
Nota: No se encuentran contenidas en este Reglamento, las sanciones establecidas

en la Ley N° 29622 y su Reglamento D.S. N° 023-2011-PCM, cuya competencia
recae en los órganos del sistema de control.
ACTOS QUE JUSTIFICAN MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 94º Además de los hechos sancionados por el Código Penal y las leyes laborales, se
enumeran a continuación algunas de las causas más comunes que justifican la
imposición de una medida o sanción disciplinaria, que se aplicará de acuerdo a la
18
gravedad de la falta cometida; teniendo en cuenta las sanciones indicadas en el

artículo precedente.
1. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

2. Llegar tarde al trabajo o salir antes de la hora establecida, sin justificación.
3. Registrar la asistencia y no cumplir su labor efectiva.
4. Realizar la marcación de asistencia por otro trabajador.
5. Ausentarse de su puesto de trabajo sin autorización de su jefe inmediato o
retirarse de su puesto sin ser relevado.
6. Cambiar su turno de trabajo sin la autorización previa de su jefe inmediato.
7. Mantener u operar equipo, máquinas o vehículos que no le han sido asignados
o para el cual no tuviera autorización.
8. Amenazar o agredir, física o verbalmente, en cualquier forma a un compañero
de labores, cualquiera sea su nivel.
9. Dormir en el trabajo durante las horas de labor.
10. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de
sustancias alucinógenas.
11. Introducir al centro de trabajo e ingerir dentro del mismo, bebidas alcohólicas o
sustancias alucinógenas.
12. Fumar en lugares que están prohibidos por ley y/o por razones de seguridad.
13. Conducir vehículos de propiedad de PETROPERÚ S.A. con personas
particulares o permitir su conducción, salvo que cuente con autorización
expresa de su jefatura.
14. Desarrollar actividades mercantiles en el centro de trabajo, en beneficio propio
o de terceros, o atender asuntos particulares, sin autorización expresa de
PETROPERÚ S.A.
15. Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres. (robo,
manifestaciones sexuales)
16. Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que
debe prevalecer. (alterar)
17. Usar o disponer (vender o entregar a terceros) la ropa de trabajo y la ropa de
seguridad que la PETROPERÚ S.A. proporciona a sus trabajadores, para uso
distinto al trabajo y sin autorización expresa.
18. Difundir informaciones injuriosas, difamatorias y/o calumniosas, cualquiera sea
el medio, que atenten contra PETROPERÚ S.A., sus directivos y personal a
través de prensa, radio, televisión, redes sociales o cualquier otro medio de
comunicación en nombre PETROPERÚ S.A. en caso no forme parte de sus
19. Divulgar información de la Empresa, emitir opiniones o declaraciones a través
de prensa, radio, televisión, redes sociales o cualquier otro medio de
comunicación en nombre PETROPERÚ S.A., en caso no forme parte de sus
20. Hacer uso de información de PETROPERÚ para beneficio personal, de
familiares o de terceros, así como en perjuicio de la Empresa.
21. Resistencia a cumplir las órdenes y/o tareas dispuestas por los jefes, con
relación a su trabajo.
22. Portar armas dentro del trabajo sin licencia oficial y sin estar autorizado
expresamente por PETROPERÚ S.A. para tal efecto.
23. Retirar herramientas, materiales u otros objetivos de propiedad de
PETROPERÚ S.A. y del personal, sin la autorización respectiva.
24. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender su trabajo para
atender asuntos personales o ajenos a PETROPERÚ S.A.
25. Incumplir la(s) función(es) establecidas en la Descripción de Puesto o
asignada(s) por el jefe inmediato o por encargo de PETROPERÚ S.A.
26. Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa o que
se encuentren bajo custodia.
19
27. Omitir información en los documentos presentados a la Empresa con la finalidad

de ocultarla o brindar información falsa, para beneficio propio o de terceros.
28. Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción a los bienes
muebles o inmuebles de PETROPERÚ S.A. o del personal.
29. Ejercer actividades político-partidarias durante el horario de trabajo y en los
recintos de PETROPERÚ S.A., así como actividades ajenas que constituyen
conflicto de intereses con PETROPERÚ S.A.
30. Emplear al personal y/o usar el patrimonio de PETROPERÚ S.A., para fines
distintos a los intereses de ésta, en beneficio propio o de terceros.
31. Aceptar recompensa, dádivas o préstamos, de personas vinculadas directa o
indirectamente a PETROPERÚ S.A., que genere conflicto de intereses.
32. Valerse de su condición de trabajador de PETROPERÚ S.A. para obtener
beneficios de índole personal.
33. Utilizar los poderes legales y atribuciones conferidos de PETROPERÚ S.A. en
beneficio propio o de terceros.
34. Incumplir el Código de Integridad de PETROPERÚ S.A., las normas
relacionadas con el Sistema de Integridad de PETROPERÚ S.A, la Política de
Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, de delitos
de Corrupción y de Gestión Antisoborno de PETROPERÚ S.A., así como el
Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo,
el Sistema de Prevención de Delitos de Corrupción y el Sistema de Gestión
Antisoborno (ISO 37001) de PETROPERÚ S.A.
35. Aceptar, recibir, solicitar o condicionar, cualquier oferta, promesa, entrega, o
beneficio de una ventaja indebida de cualquier valor (de naturaleza financiera o
no financiera), directamente o indirectamente, e independiente de su ubicación,
en violación de la ley aplicable, como incentivo o recompensa para actuar o
dejar de actuar en relación con el desempeño de sus obligaciones con la
finalidad de favorecer directa o indirectamente a un tercero o, afectar la gestión
de PETROPERÚ S.A.
36. Realizar cualquier acto vinculado a temas de soborno que vaya en contra de los
deberes éticos y valores estipulados por PETROPERÚ S.A.
37. Incumplir la Directiva de Gestión y Proceso Presupuestario vigente.
38. Renunciar a la conformación de un comité para la elección del representante de
los trabajadores ante el Directorio, habiendo aceptado expresamente el
encargo, salvo decisión de la Empresa debidamente justificada.
39. Incumplimiento de las obligaciones contenidas en la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, así como el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo de PETROPERÚ vigente.
40. Incumplimiento del Reglamento de Seguridad de la Información, de la Política
Corporativa de Seguridad de la Información, del Lineamiento de Clasificación
de la Información y de los Acuerdos de Confidencialidad suscritos.
41. Generar contingencias de carácter laboral, contables, económicas para la
Empresa, así como las generadas por multas impuestas por autoridades
administrativas.
42. Generar desnaturalización de los contratos de locación de servicios,
tercerización, intermediación y contratos a plazo fijo y otros, que generen una
contingencia laboral.
43. Fotocopiar, escanear, imprimir y/o transmitir por vía electrónica, documentación
de PETROPERÚ, fuera del marco de las funciones del Puesto de Trabajo o de
los fines Propuestos por PETROPERÚ y sin contar con la debida autorización.
44. Falsificar y/o adulterar documentación de PETROPERÚ
45. Resistencia al cumplimiento de las funciones asignadas por el Superior
inmediato.
46. Realizar cualquier forma o acto de hostigamiento sexual en contra del personal
de PETROPERÚ, personas bajo modalidades formativas y/o personal de
empresas contratistas que presten servicios a PETROPERÚ dentro de sus
20
instalaciones, según lo establecido en la normativa legal y Procedimiento

interno vigente.
47. El descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo, que ocasione daños a
los trabajadores, Empresa o terceros.
48. Realizar actos discriminatorios de cualquier tipo, incluido hacia una persona
afectada por tuberculosis, VIH, SIDA u otros.
49. Incumplimiento de Procedimientos, Lineamientos, Políticas, Manuales y
Reglamentos emitidos por la Empresa.
50. Incumplir el Reglamento de Vivienda del Condominio Punta Arenas, y demás
disposiciones aplicables a la convivencia en el Condominio Punta Arenas.
51. El uso del correo electrónico corporativo para fines distintos a los que la
Empresa le asignó al trabajador, en concordancia con la normativa interna
vigente.
52. No cumplir con implementar los Planes aprobados para mitigar los riesgos
identificados y brechas establecidas de los sistemas preventivos de la Empresa.
53. Transmitir directa o telefónicamente información confidencial, en la presencia
de terceros ajenos al tema, sea en lugares públicos o privados.
54. Enviar información confidencial, por un medio de transferencia electrónica o
impresa, sin contar con la autorización correspondiente.
55. Facilitar u ofrecer la cuenta y/o buzón del correo electrónico empresarial para
uso de terceras personas, darle un uso comercial o de otra naturaleza fuera de
los fines para los cuales le fueron asignados por PETROPERÚ.
56. Obtener acceso a cuentas de correo que no le han sido asignado de manera
formal por PETROPERÚ, salvo autorización del titular de la cuenta.
57. Distribuir mensajes con contenidos impropios y/o lesivos a la moral, así como,
acceder a páginas web con dicho contenido; además, realizar envíos masivos
de correos no autorizados (SPAM).
Los trabajadores comprenden que las distintas faltas prescritas a lo largo de este
Reglamento son enunciativas y no limitativas, lo que implica que cualquier otro hecho
que no esté mencionado detallada y expresamente como una falta, pero que
contravenga cualquier valor o principio en el trabajo como la confianza mutua, la
diligencia, la buena fe, entre otros, puede ser calificado como falta por PETROPERÚ
S.A. y dar lugar a una medida disciplinaria.
La sanción laboral es independiente de las acciones civiles y penales que

pudieran surgir del acto que origina la falta.
Artículo 95º Son consideradas faltas graves las tipificadas en el Artículo 25° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, las cuales de
configurarse serán causal de despido:
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento

de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con
las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de producción.
3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de PETROPERÚ
S.A. o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización
indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor.
21
4. El uso o entrega a terceros de información reservada de PETROPERÚ S.A.; la

sustracción o utilización no autorizada de documentos de la Empresa; la
información falsa a PETROPERÚ S.A. con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio de PETROPERÚ S.A., de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
7. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de
PETROPERÚ S.A. o en posesión de este.
8. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o
más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido
o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por la Empresa, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
9. El hostigamiento sexual cometido por los representantes de la Empresa o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador
cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura
jerárquica de PETROPERÚ S.A.
Artículo 96º En adición a las faltas tipificadas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se
considerarán como faltas muy graves, el incumplimiento a las normas relacionadas
con el Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento al Terrorismo
de PETROPERÚ S.A. y Sistema de Prevención de Delitos de Corrupción, siendo
causal de aplicación de los incisos a) y c) del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PERSONAL

DURANTE LOS PROCESOS ELECTORALES
Asimismo, constituyen faltas laborales y administrativas que darán lugar a la imposición de una
medida disciplinaria, el incumplimiento de lo siguiente:
Artículo 97º El trabajador, dentro de su horario de trabajo y mientras permanezca dentro de las
instalaciones, así como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su
centro de trabajo, está prohibido de realizar proselitismo político o de cualquier
actividad partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales
nacionales, regionales y locales, bajo responsabilidad. Igualmente, en dichas
oportunidades no podrá asistir a ningún Comité u Organización Política, ni realizar
actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una
organización política o candidato.
Artículo 98º El trabajador que por la naturaleza de sus funciones tenga contacto frecuente con
un determinado grupo que recibe algún beneficio dentro de un programa estatal, está
prohibido de utilizar esa circunstancia para orientar el voto de los beneficiados o
ejercer presión sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una
organización política o candidato que participe en procesos electorales, bajo
responsabilidad.
22
Artículo 99º Está prohibido hace uso de las instalaciones de la PETROPERÚ S.A. para realizar
reuniones o actos políticos, o para elaborar instrumentos de propaganda política a
favor de los candidatos que participan en los procesos electorales nacionales,
regionales y/o locales.
Asimismo, está prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los que cuente la
PETROPERÚ S.A., para los mismos fines, incluyendo los provenientes de las
agencias de cooperación internacional. Esta prohibición se hace extensiva a los
bienes y servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de dicha cooperación
internacional.
Artículo 100º Está prohibido que la PETROPERÚ S.A., así como su personal, hagan propaganda
política con recursos de ésta, a favor o en contra de las organizaciones políticas o
de los candidatos que participen en los procesos electorales nacionales, regionales
y/o locales, utilizando para ello los medios de comunicación escrita, radial o televisiva
de propiedad del estado o privados. Esta disposición incluye el uso de las páginas
web y del correo electrónico.
CAPÍTULO XIII
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES, QUEJAS Y RECLAMOS
Artículo 101º PETROPERÚ S.A., a fin de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
laborales, cuenta con canales para la atención y tramitación permanente de todos
los asuntos derivados de la relación de trabajo.
Artículo 102º Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar cualquier queja o reclamo personal,
derivado de la relación laboral a su Jefe Inmediato y/o a través de los canales
correspondientes.
Artículo 103º El trabajador que se crea con derecho de plantear la queja o reclamo debe efectuarlo
siguiendo el procedimiento y canales establecidos, los que se detallan en el artículo
siguiente, con honestidad, objetividad y claridad, y dentro del ámbito de respeto y
armonía que debe regir todas las relaciones de trabajo.
Artículo 104º Cada queja o reclamo debe ser considerado en todos los niveles, en forma seria,
justa e imparcial y las decisiones deben ser claras y concretas, y tomadas con
prontitud dentro de las normas y procedimientos de PETROPERÚ S.A. En caso de
negarse, la decisión debe estar lo suficientemente fundamentada para tratar de
lograr la mejor comprensión del trabajador.
Artículo 105º Todo reclamo planteado según el procedimiento señalado en el artículo anterior se
dará por concluido en la instancia en que se encuentre, si el reclamante recurre por
la misma causa ante las autoridades judiciales o administrativas para que sean ellas
quienes resuelvan el reclamo.
Artículo 106º Ningún tipo de reclamo da lugar o justifica el incumplimiento de una orden de trabajo,
el abandono de la labor y/o el desempeño a desgano. La verificación de cualquiera
de estas situaciones podrá dar inicio a un procedimiento sancionador para el
trabajador que incurra en las mismas.
Artículo 107º El Supervisor inmediato es responsable de escuchar al trabajador, explicarle las

normas y procedimientos aplicables a su caso y adoptar alternativas de solución
dentro del límite de su autoridad.
23
Artículo 108º Los actos de discriminación de cualquier tipo serán tratados y regulados de acuerdo
a los procedimientos establecidos en la Empresa y las leyes vigentes.
CAPÍTULO XIV
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Dada la naturaleza de la actividad de alto riesgo que implica la industria petrolera, el factor de
seguridad y salud en el trabajo es un elemento primordial; y es considerado prioritario y permanente
por PETROPERÚ S.A. para todo personal sin excepción.
Artículo 109º Durante su labor diaria, todo trabajador está obligado a observar y cumplir las
normas de higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo. Contenidas en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de las establecidas en la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo o norma que la sustituya, así
como las que establezca PETROPERÚ S.A.
Artículo 110º PETROPERÚ S.A. y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa,
son los encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones de seguridad
y salud en el trabajo contenidas en el presente Reglamento, en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la legislación vigente.
Artículo 111º PETROPERÚ S.A. brinda a sus trabajadores charlas sobre primeros auxilios,
nutrición y salud ocupacional, cuya programación se incorpora anualmente en el
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 112º PETROPERÚ S.A. proporciona a sus trabajadores condiciones de trabajo que
garantizan un estado de vida saludable, física, mental y social; con ambientes
seguros y saludables.
Artículo 113º PETROPERÚ S.A. proporciona a los trabajadores, equipos de seguridad necesarios
para el desarrollo de sus labores. Estos serán usados obligatoriamente por el
trabajador, de acuerdo a las instrucciones recibidas de su supervisor inmediato.
Artículo 114º PETROPERÚ S.A. renovará los equipos de protección personal (EPP) cuando éstos
se deterioren por uso o alcance el periodo de vigencia recomendado por el
fabricante. Es obligatorio que el trabajador devuelva el equipo o implemento para
efectuar el cambio.
Artículo 115º Todo accidente o incidente de trabajo, debe ser comunicado inmediatamente al
Supervisor o persona encargada, quien obligatoriamente emite el reporte y/o informe
del accidente o incidente de trabajo dentro de los plazos establecidos por la
normativa vigente, a fin de investigar la causa y dictar las medidas correctivas
inmediatas para prevenir situaciones similares.
Artículo 116º Los trabajadores están obligados a informar al Supervisor responsable del área
sobre cualquier condición de trabajo insegura (subestándar) que pudiera detectar,
para evitar daños y perjuicios a su integridad física, la de sus compañeros de labores
y de las instalaciones de PETROPERÚ S.A.
Artículo 117º En especial, en materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores deben:
1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
24
2. Cumplir con las normas, estándares, procedimientos y prácticas de trabajo

seguro establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
3. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
4. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
5. Participar en todas las capacitaciones programadas de carácter obligatorio.
6. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
7. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente y/o
PETROPERÚ S.A. lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
8. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
y aquellos necesarios para el desarrollo de sus funciones, manteniendo la
confidencialidad del acto médico.
9. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
10. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que ello
genere sanción de ningún tipo.
11. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
12. Responder e informar con veracidad a las entidades públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.
13. Cumplir con las indicaciones y los avisos de seguridad.
14. Evitar poner en riesgo su seguridad y salud mediante actos inseguros.
15. No dejar objetos, materiales, herramientas o desperdicios en lugares o en forma
que puedan causar accidentes.
16. Conservar su puesto y lugar de trabajo, ordenado y limpio.
Artículo 118º PETROPERÚ S.A. continuará proporcionando a los trabajadores, de acuerdo a la

naturaleza del trabajo Operativo o Administrativo, ropa de trabajo y calzado de
seguridad de acuerdo a lo dispuesto por las normas legales.
Artículo 119º Los trabajadores no podrán retirar del centro de labores los equipos, maquinarias y
herramientas que hayan sido proporcionados por PETROPERÚ S.A. para la
realización de sus labores, salvo los que, por el ejercicio regular de sus funciones,
viajes a las diferentes Unidades Operativas de la Empresa o requerimientos del
Superior Inmediato, cuenten con la autorización expresa, en línea con los
procedimientos internos de PETROPERÚ S.A.
Artículo 120º Los trabajadores están obligados a informar a su Jefe inmediato o al personal de
Seguridad de OFP y Unidades Operativas si detectan lugar, equipo o instalación que
consideren condición insegura o de riesgo, con el fin de evitar daños y perjuicios a
sus propios intereses e integridad física, así como la de sus compañeros de labores
y la Empresa.
Artículo 121º El trabajador al que se refiere el artículo anterior deberá, en caso de que detecte
alguna situación de peligro, tomar acciones que sean necesarias para evitar un
25
accidente de trabajo, de conformidad a lo establecido en el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.
Artículo 122º En todo lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo se aplicará en primer lugar
las normas establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y supletoriamente lo establecido en el presente Reglamento.
CAPÍTULO XV
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 123º Es objetivo de la Empresa tener y mantener un ambiente sano y seguro en el entorno
laboral, que sea respetuoso de la dignidad de las personas que prestan sus servicios
en él. De ahí que, debe tenerse presente que existen conductas que son
incompatibles con dicho compromiso.
Por ello, la Empresa, cumple con las regulaciones establecidas en la Legislación

Peruana respecto a la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual reguladas en
la Ley No. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual; el Decreto
Supremo No. 014-2019-MIMPy sus modificatorias.
Artículo 124º El ámbito de aplicación de prevención y sanción contra actos de hostigamiento

sexual comprende a todos y cada uno de los trabajadores de la Empresa, incluido el
personal de dirección y confianza y al personal contratado bajo cualquier modalidad
formativa laboral, así como al personal destacado a las instalaciones de
PETROPERÚ S.A. por empresas de tercerización e intermediación laboral, en
aquello que les resulte aplicable.
Artículo 125º El presente capitulo tiene como objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual
producido tanto en las relaciones de autoridad o dependencia, como en aquellas en
las que no median situaciones vinculadas a la jerarquía, cargo, función, nivel
remunerativo o análogo.
En este sentido, tiene por finalidad (i) preservar la dignidad y defensa para que exista
un ambiente saludable y armonioso en el centro de trabajo; (ii) otorgar igualdad de
oportunidades sin discriminación (iii) asegurar el respeto a la integridad personal de
los trabajadores y demás personas que participan en el entorno de trabajo de la
Empresa, (iv) preservar la reserva y confidencialidad ante un proceso de
investigación; (v) asegurar a los trabajadores un debido proceso ante un caso de
hostigamiento sexual.
Artículo 126º En PETROPERÚ S.A. se prohíben conductas de hostigamiento sexual, así como
crear ambientes intimidatorios, humillantes u hostiles que afecten la dignidad de la
persona. El hostigamiento sexual puede manifestarse, entre otras, a través de las
siguientes conductas:
• Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o
agravia la dignidad de la presunta víctima o ejerce actitudes de presión o
intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza
sexual, o para reunirse o para salir con la presunta víctima.
• Uso de términos de naturaleza o connotación sexual, escritos, verbales o

virtuales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos
que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la presunta
víctima, tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones
con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o
26
piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual,

miradas lascivas, comentarios con contenido sexual o de la vida sexual de la
presunta víctima, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas,
calendarios con contenido sexual; y similares.
• Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de

naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la presunta víctima
tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear,
obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
• Promesa explícita o implícita de un trato preferente o beneficioso respecto a su

situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
• Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas, incluyendo,

pero no limitándose a aquellas que repercutan en el desarrollo profesional de la
presunta víctima.
• Otras manifestaciones con connotaciones de índole sexual.
• La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que la conducta

de quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima sea expreso. La
reiterativa conducta del trabajador puede ser considerada como un indicio.
• Otras conductas que encajen en la definición de hostigamiento sexual.
Artículo 127º La Empresa protege la dignidad e intimidad de la persona, la integridad física,

psíquica y moral, el derecho al trabajo, así como el derecho a un ambiente saludable
y armonioso que genere un bienestar personal en el centro de labores.
Artículo 128º Todo trabajador que se considere hostigado debe seguir el trámite interno que se
describe en el Procedimiento Código PROA1-076 o el que lo sustituya. La Empresa
garantiza que este procedimiento se realice con total confidencialidad.
Artículo 129º En caso de que el trabajador hostigado quiera finalizar la relación laboral por causa
del hostigamiento, no resulta necesario seguir el procedimiento indicado en el
artículo precedente sino que deberá presentar la demanda correspondiente ante el
Poder Judicial.
Artículo 130º En caso se determine la existencia de la conducta de hostigamiento sexual o acoso

laboral, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad, y podrán ser:
amonestación verbal o escrita, suspensión o despido u otras, de acuerdo a lo
establecido en la norma.
Artículo 131º Para la determinación de la sanción de las conductas enunciadas como

hostigamiento debe realizarse de acuerdo a criterios de razonabilidad y
proporcionalidad. Para ello, se tomará en cuenta la severidad de la conducta
hostilizadora y su gravedad será evaluada considerando el nivel de afectación
psicológica u orgánica de la persona agraviada, el carácter sistemático de la
conducta o si da por resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de
la persona.
Artículo 132º La Empresa tiene, entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Promover y establecer en el centro de labores medidas de prevención y sanción

de hostigamiento sexual.
27
b) Capacitar y sensibilizar al personal sobre las conductas a sancionar por

hostigamiento sexual, de acuerdo a la legislación de la materia, a fin de
promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias
al mismo.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la recepción de una
queja o denuncia o la toma de conocimiento de hechos vinculados a un caso
de hostigamiento sexual y la decisión o el resultado del procedimiento de
investigación y la sanción del hostigamiento sexual.
CAPÍTULO XVI
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 133º PETROPERÚ S.A. cumple con la normativa nacional e internacional de proteger los
derechos de los trabajadores portadores de VIH y SIDA.
Artículo 134º En el marco del desarrollo de políticas y programas sobre el Virus de

Inmunodeficiencia Humana (VIH) y Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)
en el lugar de trabajo, y de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial
No. 376-2008-TR o norma que lo sustituya, PETROPERÚ S.A. declara su
compromiso con la prevención y control de la progresión del Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH) y Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
(SIDA), la protección de los derechos laborales y la erradicación del rechazo,
estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas. A
fin de que todos los trabajadores de PETROPERÚ S.A. tomen real conocimiento y
conciencia sobre estos temas y se conviertan en medios de difusión, primero interno-
laboral y posteriormente en el hogar y su entorno social.
Artículo 135º PETROPERÚ S.A. rechaza cualquier acto de discriminación en el centro de trabajo,
por lo que reconoce que se configurará una falta laboral todo acto discriminatorio de
un trabajador real o supuestamente VIH – positivo. Asimismo, reconoce el derecho
de todos los trabajadores a no ser discriminados en el empleo, conforme al artículo
2° de la Constitución Política del Perú y el Convenio No. 111 de la Organización
Internacional del Trabajo - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),
aprobado por la Resolución Legislativa No. 17687.
Artículo 136º En los Planes Anuales de Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen
charlas relacionadas con el VIH y SIDA. Asimismo, PETROPERÚ S.A. brindará
asesoría sobre la pensión de invalidez a obtener ante la AFP u ONP cuando el
trabajador haya desarrollado SIDA, entre otras acciones pertinentes.
Artículo 137º El Programa de Asistencia Médica (PAMF) de PETROPERÚ S.A. incluye en su

cobertura médica el tratamiento a sus trabajadores afiliados infectados o afectados
a consecuencia del VIH y SIDA. En caso los trabajadores afiliados al PAMF excedan
el límite de la cobertura, PETROPERÚ S.A. gestionará, en lo pertinente, la
continuidad del tratamiento médico a través de EsSalud o los centros de salud en el
que se encuentre adscrito el trabajador.
Artículo 138º Son derechos de los trabajadores con VIH-SIDA, los siguientes:
1. Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por parte de
la PETROPERÚ S.A. y de todos sus compañeros de trabajo.
2. Hacer uso de los procedimientos establecidos por PETROPERÚ S.A. para la
atención de quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA.
3. No encontrarse obligados a comunicar a PETROPERÚ S.A. el contagio o
diagnóstico de VIH, quedando estrictamente en voluntad del trabajador, la
28
realización de dicha comunicación. Si el trabajador optara voluntariamente por

comunicar a PETROPERÚ S.A. el contagio o diagnóstico de VIH, PETROPERÚ
S.A. se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre la condición
médica del trabajador durante la vigencia de la relación laboral.
4. Que PETROPERÚ S.A. adopte las medidas de higiene, seguridad y salud
indispensables previstas por las leyes aplicables. En caso de que el
cumplimiento de las obligaciones laborales exponga a los trabajadores al riesgo
de contraer el VIH, PETROPERÚ S.A. se obliga a cumplir con las normas de
bioseguridad y de profilaxis post exposición laboral que correspondan.
5. No ser despedidos por ser portadores del VIH. El despido basado en que el
trabajador sea portador del VIH es nulo, así como todo acto dentro de la relación
laboral fundada en esta condición.
Artículo 139º Son obligaciones de los trabajadores con relación al VIH o SIDA, sin excepción
alguna:
1. Mantener permanentemente una actitud de comprensión, aceptación y apoyo a

los trabajadores que revelen su estado de VIH-positivo.
2. No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razón de ser real
o supuestamente VIH-positivo.
3. No divulgar directa o indirectamente información relacionada como el hecho que
alguna persona sea real o supuestamente VIH-positivo.
4. Observar las medidas de seguridad, salud e higiene establecidas por la
Empresa, así como emplear los equipos de seguridad que correspondan en
función a las labores desarrolladas.
En los exámenes médicos de PETROPERÚ S.A. está prohibido la exigencia de
la prueba del VIH o SIDA o la exhibición del resultado de éstas, previo a la
contratación de los trabajadores, durante la relación laboral o como requisito
para su continuidad en la prestación de servicios. Igualmente, PETROPERÚ
S.A. no realizará ofertas de empleo que contengan requisitos que constituyan
discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato
con ocasión del VIH o SIDA.
Artículo 140º De acuerdo con lo contenido en los artículos correspondientes a las medidas
disciplinarias y en adición a las faltas laborales que este artículo contempla; son
faltas que ameriten a la imposición de alguna de las sanciones descritas en el
presente Reglamento:
1. Maltratar o discriminar a compañeros de trabajo que sean víctimas o se

suponga padezca de VIH o SIDA.
2. Divulgar información, sea veraz o falsa, acerca de una posible infección de un
compañero de trabajo con VIH o SIDA.
Artículo 141º El trabajador con VIH o SIDA que sufra acto discriminatorio por parte del personal
de la Empresa puede presentar su reclamo en forma verbal o por escrito ante sus
Superior Inmediato y/o el Comité de Integridad. De comprobarse dicho acto
discriminatorio, la Empresa adoptará las medidas disciplinarias correspondientes
para el cese del referido comportamiento, con absoluta reserva y confidencialidad.
CAPÍTULO XVII
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS DEL CONSUMO DE TABACO
Artículo 142º Se encuentra prohibido fumar en el interior de las instalaciones de PETROPERÚ

S.A., así como en los lugares que los trabajadores suelen utilizar para el desempeño
de sus labores, entre ellos, por ejemplo, los pasillos, ascensores, vestíbulos,
29
servicios higiénicos, salones y comedores, entre otros, conforme a lo dispuesto por

la Ley N° 28705, Ley General para la prevención y control de los riesgos del consumo
de tabaco, modificada por la Ley N° 29157, Ley General para la Prevención y Control
de los Riesgos del Consumo de Tabaco, para adecuarse al Convenio Marco de la
Organización Mundial de la Salud (OMS) para el control del Tabaco, o cualquier
norma que la complemente o sustituya. Los vehículos de trabajo también se
consideran lugares de trabajo.
Artículo 143º PETROPERÚ S.A. se encargará de exhibir los avisos de prohibición expresa de
fumar en todas sus instalaciones.
Artículo 144º Todos los trabajadores están obligados a cumplir con las disposiciones internas de
PETROPERÚ S.A., su incumplimiento generará la aplicación de medidas
disciplinarias según corresponda.
Artículo 145º Las medidas de prevención que realiza PETROPERÚ S.A. están orientadas a evitar
problemas de salud en el personal, así como, salvaguardar la integridad de sus
instalaciones.
CAPÍTULO XVIII
IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS Y PROMOCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA
Artículo 146º El lactario es un ambiente implementado para la extracción y conservación adecuada

de la leche materna durante el horario de trabajo que reúne las condiciones mínimas
establecidas en la legislación vigente. Su implementación es obligatoria en Oficina
Principal y Unidades Operativas donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad
fértil. PETROPERÚ S.A. brindará un lactario para todas las trabajadoras que se
encuentren en periodo de lactancia y hasta que su menor hijo cumpla dos (2) años.
Artículo 147º PETROPERÚ S.A. cuenta con un lactario en Oficina Principal y uno (1) en la Sede
de Talara y Conchán, los mismos que tienen las condiciones indispensables para la
recolección y mantenimiento de la leche materna; tales como:
1. Área: El espacio físico para habilitar el servicio debe tener un mínimo de 10 m2.
2. Privacidad: El espacio debe contar con separadores de ambientes u otros. El
ambiente debe ser exclusivo para la extracción y conservación de la leche
materna, asegurando la privacidad para proteger la intimidad de las usuarias.
3. Comodidad: El lactario cuenta con el conjunto de bienes necesarios para
brindar bienestar a las usuarias en la extracción de la leche materna y su
conservación.
4. Refrigeradora: El lactario cuenta con una refrigeradora o frio bar en buen estado
de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche
materna.
5. Accesibilidad: El lactario deberá ser accesible para todas las madres, incluso
aquellas con discapacidad, debiendo ubicarse en un lugar de fácil y rápido
acceso.
6. Lavabo o dispensador de agua potable: El lactario cuenta con un lavabo propio
o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el
lavado de manos.
7. Utensilios de aseo: El lactario cuenta con los utensilios de aseos que permitan
garantizar la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna.
Artículo 148º El lactario institucional y los bienes asignados en este, son de uso exclusivo para la
extracción y conservación de la leche materna durante el horario de trabajo, es decir,
no pueden ser usados para actividades ajenas a las actividades del lactario, como
por ejemplo, comer o dormir.
30
Artículo 149º El tiempo de uso del lactario durante la jornada laboral no podrá ser menor a una (1)
hora ni mayor a tres (3) horas por día, según las necesidades de cada usuaria, salvo
situaciones especiales en las que se requiera un tiempo adicional, debiendo ser
comunicadas al área responsable de la administración del lactario, quien autorizará
la ampliación de dicho tiempo.
Artículo 150º En caso de parto múltiple, el tiempo de uso del lactario se incrementará una (1) hora
más al día dentro de su jornada laboral.
Artículo 151º Las trabajadoras usuarias del lactario deberán participar en todas las acciones de
sensibilización, información y capacitación en materia de lactancia materna que
realice PETROPERÚ S.A.
CAPÍTULO XIX
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
Artículo 152º PETROPERÚ S.A. promueve el desarrollo e implementación de políticas y

programas orientados a prevenir e informar a los trabajadores respecto a la
tuberculosis (TBC). Esta labor estará a cargo de la Jefatura Servicios Médicos, que
ejecutará acciones permanentes a fin de prevenir el contagio de tuberculosis, así
como de proteger los derechos laborales de los trabajadores que padecen esta
enfermedad y evitar todo tipo de discriminación. Con el objeto de brindar un ambiente
laboral saludable y seguro, PETROPERÚ S.A. se compromete a proporcionar
información y educación sobre la transmisión de la tuberculosis, a través de la
capacitación a todos los trabajadores.
Artículo 153º PETROPERÚ S.A. adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores que padezcan TBC. Si alguno de los Trabajadores desarrolla la
enfermedad y, como consecuencia de ello, califica para obtener una pensión de
invalidez, PETROPERÚ S.A. se compromete a realizar las gestiones que resulten
pertinentes con la finalidad que se reconozca el derecho del trabajador a recibir una
pensión a cargo de la ONP o AFP, según corresponda.
Artículo 154º Los trabajadores afectados por tuberculosis, además de los establecidos por Ley y
por el presente Reglamento, tienen los siguientes derechos, de acuerdo con lo
previsto en la Ley No. 30287 y su Reglamento (aprobado mediante Decreto Supremo
No. 021-2016-SA) o normas que lo complemente o sustituya:
1. Continuar laborando mientras esté apto para desarrollar sus obligaciones.

PETROPERÚ S.A. no podrá despedir al trabajador infectado o
supuestamente infectado a causa de su condición, ni realizar cualquier
acto fundado en la misma. Se considerará nula toda conducta de dicha
naturaleza.
2. No ser víctima de actos discriminatorios en el lugar de trabajo, toda
conducta discriminatoria será rechazada y sancionada conforme a lo que
ha establecido en el presente Reglamento.
3. Ser tratado con respeto por su empleador y sus compañeros de trabajo.
4. Contar con un sistema adecuado de procedimientos a seguir en caso se
convierta en víctima de discriminación. Los actos discriminatorios
sustentados en esta enfermedad serán considerados como actos de
hostilidad equiparables al despido.
5. Facilidades para el uso efectivo del descanso respectivo señalados por el
médico tratante, que garantice su adecuada recuperación para su próximo
retorno al lugar de trabajo.
31
6. Reasignación de sus funciones sin poner en riesgo su seguridad y salud

cuando, luego de su recuperación, se reincorpore al centro de trabajo y,
por prescripción médica, no pueda desempeñar las funciones para la que
fue contratado.
7. Descanso médico a causa de diagnóstico de tuberculosis de acuerdo con
lo determinado por el médico tratante.
8. Ingresar a laborar una hora después o salir una hora antes del horario de
trabajo, una vez concluido el período de descanso médico, en los días que
correspondan a su tratamiento médico y hasta la culminación de este.
Artículo 155º Es obligación de los trabajadores que padecen TBC, informar a PETROPERÚ S.A.
de su diagnóstico para acceder a los derechos y beneficios de ley y los establecidos
en el presente Reglamento. A su vez, los médicos de PETROPERÚ S.A., una vez
informados sobre el diagnóstico de tuberculosis de algún trabajador, se encuentran
obligados a mantener la reserva y discreción necesaria, a fin de asegurar que no
medien actos discriminatorios de ningún tipo en el ambiente laboral.
Artículo 156º A través de la Jefatura Servicios Médicos y Jefatura Cultura y Bienestar, se

realizarán programas de prevención de la tuberculosis en el lugar de trabajo, así
como, asistencia y apoyo a los trabajadores afectados durante su tratamiento.
Artículo 157º PETROPERÚ S.A. establece medidas orientadas a identificar factores

medioambientales que incrementen el riesgo de la transmisión de la tuberculosis en
el lugar de trabajo, para posteriormente erradicarlos; así como, las medidas para
detectar casos de tuberculosis.
Artículo 158º En caso de identificar a algún trabajador afectado con tuberculosis, los médicos de
PETROPERÚ S.A. lo derivarán a los establecimientos de salud según corresponda,
para el tratamiento respectivo, realizando el seguimiento para la mejoría del
trabajador.
Artículo 159º El trabajador afectado por tuberculosis una vez diagnosticado, deberá iniciar y
cumplir a cabalidad el tratamiento y descansos médicos indicados por su médico
tratante, así como, utilizar una mascarilla en todo lugar y cumplir con las medidas de
control de infecciones que le indique su médico, mientas permanezca con
bacteriología positiva.
Artículo 160º La persona afectada por tuberculosis no será víctima de actos discriminatorios en
las instalaciones de PETROPERÚ S.A., considerándose como falta laboral todo acto
de discriminación motivado por la condición de un trabajador que padece TBC.
Artículo 161º Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de discriminación a
consecuencia de su enfermedad, deberá tratarse de una distinción, exclusión y/o
preferencia sustentada en dicha condición que tenga por finalidad anular la igualdad
de oportunidades o de trato. Los actos de discriminación pueden ser cometidos por
cualquier trabajador de PETROPERÚ S.A. con prescindencia de su nivel jerárquico.
La gravedad de las conductas discriminatorias se evaluará según el nivel de
afectación psicológica u orgánica del trabajador. Dicha gravedad además deberá
tener en cuenta si la conducta es o no reiterada o si concurren dos o más actos de
discriminación.
Artículo 162º La Gerencia Gestión de Personas realiza acciones de prevención e intervención en

los casos de denuncias por discriminación a trabajadores afectados con
tuberculosis.
32
Artículo 163º Es nulo el despido que tenga por motivo de su condición de persona afectada por
tuberculosis.
Artículo 164º PETROPERÚ S.A. vela por el cabal cumplimiento de la normativa legal vigente
respecto a las medidas de prevención y control de la tuberculosis.
CAPÍTULO XX
NORMAS DE SEGURIDAD EN LA INFORMACIÓN
Artículo 165º La información de PETROPERÚ se presenta de diversas formas: impresa, escrita

en papel, o en formato electrónico, asimismo, puede ser transmitida por correo o
medios electrónicos, representada en imágenes, o expuesta en conversaciones o
reuniones de diversa índole. Cualquiera sea la forma en la que se presente,
almacene o comunique la información, ésta debe ser clasificada y protegida en forma
adecuada, teniendo en cuenta los impactos organizacionales a fin de que no se
afecte en su confidencialidad, integridad y/o disponibilidad.
Artículo 166º Está prohibido transmitir información de PETROPERÚ, de manera interna o a

terceros, fuera del marco del cumplimiento de las funciones del Puesto de Trabajo o
de los fines propuestos por PETROPERÚ sin contar con la debida autorización
escrita del Gerente, Jefe o Supervisor inmediato, o por Gerencia General de
PETROPERÚ, según corresponda.
Cabe precisar, que la divulgación de la información de PETROPERÚ se sujetará a

los alcances de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como
a la normativa interna que se dicte en el marco de dicha Ley.
Artículo 167º Todo incidente de Seguridad de la Información debe ser comunicado por el
trabajador inmediatamente a su jefe inmediato y a la dependencia encargada de
Seguridad de la Información, a fin de investigar la causa y dictar las medidas
correctivas inmediatas para prevenir situaciones similares.
Artículo 168º Las cuentas de correos electrónicos asignadas por PETROPERÚ son personales e
intransferibles, los trabajadores son responsables de que todas las actividades que
se realicen en las mismas sean conforme a lo previsto por PETROPERÚ.
Artículo 169º Son obligaciones del trabajador:
1. Observar y cumplir con los lineamientos, reglamentos, Política u otra normativa

sobre Seguridad de la Información que establezca PETROPERÚ.
2. Cumplir con lo establecido en el Lineamiento de Clasificación de la Información
de PETROPERÚ.
3. Reportar a la dependencia encargada de Seguridad de la Información sobre
cualquier incidente de Seguridad de la Información que pudiera detectar, a fin
de evitar pérdida de la Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad de la
Información, activos asociados e instalaciones de procesamiento de
información de PETROPERÚ.
4. Los propietarios de la información de PETROPERÚ deben controlar el acceso
tanto a la misma, así como a los recursos de tratamiento de información y
autorizar el acceso a los usuarios según los privilegios que les correspondan.
5. Usar las cuentas de correo electrónico que le han sido directamente asignadas
por la Empresa sólo para las actividades que estén relacionadas con el
cumplimiento de la función del trabajador y los fines propuestos por
PETROPERÚ.
33
6. Mantener en reserva las contraseñas de acceso a los sistemas de la Empresa

para evitar que dicha cuenta pueda ser utilizada por otra persona.
CAPÍTULO XXI
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 170º El presente Reglamento Interno de Trabajo ha sido formulado con observancia de
las normas legales; por lo que, en todo aquello no previsto específicamente en su
contenido, se procederá conforme a las disposiciones legales.
Artículo 171º PETROPERÚ S.A. mantiene la facultad de suscribir contratos, convenios o pactos
individuales de trabajo, que contengan estipulaciones que superen o exoneren de
disposiciones expresas del presente Reglamento.
Artículo 172º Cualquier caso no previsto en el presente Reglamento se regirá por las disposiciones
que dicte PETROPERÚ S.A. en el legítimo ejercicio de sus facultades de dirección
y administración que le concede el ordenamiento legal vigente.
Artículo 173º El presente Reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente por la Empresa,
cuando sea necesario para optimizar el funcionamiento y desarrollo de la Empresa,
con la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
34 Firmado digitalmente por:

BARRIENTOS GONZALES Carlos Alfredo
PETROLEOS DEL PERU PETROPERU SA
PE
Lima-Lima
Motivo: Aprobado
Fecha: 30/08/2021 12:16:49-0500

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PETRÓLEOS DEL PERÚ – PETROPERÚ S.A.

Las disposiciones contenidas en el Reglamento no restringen el poder de dirección de PETROPERÚ

• La Constitución Política vigente.

• Código de Integridad de PETROPERÚ S.A., aprobado con Acuerdo de Directorio N° 070-2021-

Artículo 1º El presente Reglamento obliga a todo trabajador de PETROPERÚ S.A., cualquiera

Artículo 2º La incorporación de una persona al servicio de PETROPERÚ S.A., exige de ella el

Artículo 3º El presente Reglamento es igualmente aplicable a trabajadores contratados a plazo

Artículo 5º PETROPERÚ S.A. entregará un ejemplar del presente Reglamento Interno de

Artículo 6º Es derecho exclusivo de PETROPERÚ S.A., planear, organizar, coordinar, dirigir,

En ese sentido, en lo que concierne a administración de personal, este derecho

1. Determinar objetivos y metas de producción.

21. Determinar y, de ser el caso, modificar la política de remuneraciones y

Las facultades de PETROPERÚ S.A. descritas anteriormente son eminentemente

Artículo 7º Son obligaciones de PETROPERÚ S.A.:

1. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales, los convenios vigentes en el

Artículo 8º PETROPERÚ S.A. vela por el bienestar de los trabajadores.

Artículo 9º El ingreso de personal a PETROPERÚ S.A. es una facultad exclusiva y propia de la

Artículo 10º PETROPERÚ S.A. designará a los trabajadores autorizados a participar en la

Artículo 12º El postulante a través de la Bolsa de Trabajo de PETROPERÚ S.A. realizará la

PETROPERÚ S.A. se reserva el derecho de solicitar cualquier otro documento que

El examen médico de preempleo es obligatorio y está a cargo de Servicios Médicos

La realización de dicho examen no conlleva -en ninguna circunstancia- la

Artículo 14º La falsedad o adulteración de la documentación señalada constituyen falta grave de

Artículo 16º Es responsabilidad de todo trabajador mantener actualizado el registro de su

Empresa al trabajador, realizada al último domicilio comunicado a PETROPERÚ S.A.

1. Conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento Interno de

12. Cuidar y restituir los instrumentos, máquinas, equipos, útiles y herramientas de

26. Realizar y completar los cursos de capacitación obligatoria dispuestos por la

1. Percibir su remuneración, gratificaciones, asignaciones y/o bonificaciones de

confianza que no se encuentran sujetos a control efectivo de trabajo y los

Artículo 22º Quedan terminantemente prohibidas las siguientes acciones:

1. Que un trabajador marque los ingresos y/o salidas de otros trabajadores

La inobservancia de esta disposición será considerada como una falta pasible de

Artículo 25º El cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo no se limita a la concurrencia al

Artículo 26º La jornada semanal de trabajo establecida es de 44 y 48 horas, a excepción del

El descanso semanal para el personal diurnista es el día sábado y domingo o

No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los trabajadores

La prestación de trabajo en adición a la jornada legal es voluntaria tanto en su

Artículo 36º Es obligatoria la prestación de labores extraordinarias, cuando resulte indispensable

DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO EN FERIADOS

El trabajador puede disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin

Artículo 41º Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene la obligación de prestar

Artículo 45º El goce de descanso vacacional no otorga derecho al trabajador de continuar

Artículo 46º No se permite el goce de descanso vacacional simultáneo de trabajadores de la

Artículo 64º La no concurrencia del trabajador al centro de labores es considerada como

Artículo 66º La modalidad de Teletrabajo consiste en la prestación de servicios subordinada, sin

El teletrabajador podrá solicitar la reversión de la modalidad en cualquier momento.

PETROPERÚ S.A. podrá revertir la modalidad de Teletrabajo de modo unilateral,

Artículo 75º Los equipos de cómputo informáticos, servicios de telecomunicaciones o similares

Artículo 77º El teletrabajador destinará un espacio de su vivienda para el Teletrabajo. En dicho

El teletrabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores

Artículo 80º Lo que no se encuentre regulado en este Reglamento se remitirá a lo establecido en

Artículo 82º Todo trabajador debe aportar su conocimiento, capacidad, profesionalismo,

Artículo 85º PETROPERÚ S.A. reconocerá aquellas acciones excepcionalmente realizadas o de

Artículo 86º El trabajador y el empleador, como integrantes de la Empresa, están obligados a

Artículo 88º Las relaciones laborales en PETROPERÚ S.A. se basan primordialmente en el

1. Amonestación Verbal: Se aplica generalmente en casos de faltas leves o

2. Amonestación Escrita: Se aplica por regla general en casos de repetición de