DIARIO OFICIAL Miércoles 9 de noviembre de 2022

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

ACUERDO por el que se emiten los Lineamientos del Padrón y del Distintivo de Integridad Empresarial de la
Secretaría de la Función Pública.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- FUNCIÓN PÚBLICA.-
Secretaría de la Función Pública.
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS DEL PADRÓN Y DEL DISTINTIVO DE INTEGRIDAD
EMPRESARIAL DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
ROBERTO SALCEDO AQUINO, Secretario de la Función Pública, con fundamento en los artículos 26 y
37, fracciones II y XXIII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 21, 22 y 25 de la Ley
General de Responsabilidades Administrativas; y 6, fracción I, y 12, fracción VI, del Reglamento Interior de la
Secretaría de la Función Pública, y
CONSIDERANDO
Que la Constitución, las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y los tratados que estén de
acuerdo con la misma, celebrados por el Presidente de la República con la aprobación del Senado, serán la
Ley Suprema de toda la Unión; de conformidad con el artículo 133 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Que, de conformidad con el artículo 12 de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción,
ratificada por el Senado de la República el 29 de abril de 2004 y promulgada mediante decreto publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre de 2005, los Estados Parte adoptarán medidas para
prevenir la corrupción y mejorar las normas contables y de auditoría en el sector privado. Dichas medidas
podrán consistir, entre otras, en promover la formulación de normas y procedimientos encaminados a
salvaguardar la integridad de las entidades privadas, incluidos códigos de conducta para el correcto,
honorable y debido ejercicio de las actividades comerciales y de todas las profesiones y para la prevención de
conflictos de intereses, así como para la promoción del uso de buenas prácticas comerciales entre las
empresas y en las relaciones contractuales de éstas con el Estado; promover la transparencia entre entidades
privadas, incluidas, cuando proceda, medidas relativas a la identidad de las personas jurídicas y naturales
involucradas en el establecimiento y la gestión de empresas; así como velar porque las empresas privadas, de
acuerdo con su estructura y tamaño, dispongan de suficientes controles contables internos para ayudar a
prevenir y detectar los actos de corrupción, y porque las cuentas y los estados financieros requeridos de esas
empresas privadas estén sujetos a procedimientos apropiados de auditoría y certificación.
Que el Poder Ejecutivo Federal debe contar con una secretaría responsable de su control interno,
competente para corregir e investigar actos u omisiones que pudieran constituir responsabilidades
administrativas y hechos de corrupción, y específicamente para investigar y substanciar faltas administrativas
graves, y remitir lo actuado para su resolución, al Tribunal Federal de Justicia Administrativa; para conocer y
resolver faltas administrativas no graves, y para presentar, ante la Fiscalía Especializada en Combate a la
Corrupción, denuncias penales por hechos u omisiones que pudieran ser constitutivos de delito, de
conformidad con los artículos 76, fracción II, y 109, fracción III, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Que la Secretaría de la Función Pública es competente para orientar a las personas físicas o morales que
participen en contrataciones públicas, así como a las cámaras empresariales u organizaciones industriales o
de comercio, en el establecimiento de mecanismos de autorregulación que incluyan la instrumentación de
controles internos y un programa de integridad que les permita asegurar el desarrollo de una cultura ética en
su organización, de conformidad con los artículos 21 y 22 de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
Que el Decreto por el que se aprueba el Programa Sectorial de Función Pública 2020-2024, publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 26 de junio de 2020, establece como estrategia prioritaria 6.6.- Desarrollar
las herramientas y normatividad necesarias para la implementación del Padrón de Integridad Empresarial, así
como para la integración y registro de las empresas y actores interesados en la obtención del Distintivo de
Integridad Empresarial, mediante el fomento de buenas prácticas, programas de integridad y medidas
anticorrupción, para involucrar a las personas con actividad empresarial en la lucha contra la corrupción.
Que, así como los servidores públicos federales deben observar un código de ética, emitido y publicado
por la Secretaría de la Función Pública, para prevenir que incurran en responsabilidad administrativa y que
impere en su actuación una conducta social digna, es deseable que los particulares, para el mismo efecto,
cuenten con una política de integridad que incluya, entre otros elementos, un código de conducta socializado
entre todos los miembros de su organización, que cuente con sistemas y mecanismos de aplicación real, de
conformidad con los artículos 16 y 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
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Que la Secretaría de la Función Pública tiene facultad para considerar, en el diseño y supervisión de los
mecanismos de autorregulación mencionados en el párrafo anterior, las mejores prácticas internacionales
sobre controles, ética e integridad en los negocios, así como medidas que inhiban la práctica de conductas
irregulares, y que orienten a los socios, directivos y empleados de las empresas sobre el cumplimiento del
programa de integridad, de conformidad con el artículo 22 de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
Que la Secretaría de la Función Pública cuenta con la Coordinación General de Ciudadanización y
Defensa de Víctimas de la Corrupción, como unidad administrativa competente para promover la integridad
empresarial, y conducir el diseño e implementación de políticas, mecanismos e instrumentos de apoyo
normativo y administrativo, como programas, códigos, distintivos y registros, que contribuyan a promover una
cultura de integridad en el sector empresarial y sectores productivos, en coordinación con las Unidades
Administrativas competentes de la secretaría, de conformidad con el artículo 28, fracción XXV, del
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
Que el Secretario de la Función Pública tiene la facultad indelegable de emitir y dictar normas,
lineamientos y disposiciones de carácter general necesarios para el ejercicio de las atribuciones que las leyes
otorgan a la secretaría en las materias relativas al control interno, integridad, ética, prevención de conflictos de
intereses, entre otras, que impulsen la ciudadanización del combate a la corrupción y la impunidad, de
conformidad con los artículos 37, fracciones II y XXIII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal; 6, fracción I y 12, fracción VI, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, he
tenido a bien emitir:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS DEL PADRÓN Y DEL DISTINTIVO DE
INTEGRIDAD EMPRESARIAL DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente acuerdo es de orden público y tiene por objeto regular el Padrón y el Distintivo de
Integridad Empresarial de la Secretaría de la Función Pública.
Artículo 2. Para efectos del presente acuerdo se entenderá por:
I. Acuerdo: Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos del Padrón y del Distintivo de Integridad
Empresarial de la Secretaría de la Función Pública;
II. Coordinación General: Unidad administrativa de la Secretaría de la Función Pública, con
atribuciones en materia de integridad empresarial;
III. Coordinación: Unidad administrativa adscrita a la Coordinación General, con atribuciones para
operar el Padrón de Integridad Empresarial de la Secretaría de la Función Pública;
IV. Distintivo: Distintivo de Integridad Empresarial;
V. Empresa: Personas morales y personas físicas con actividad empresarial;
VI. Ley: Ley General de Responsabilidades Administrativas;
VII. Ley de Adquisiciones: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público;
VIII. Ley de Obras Públicas: Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas;
IX. Padrón: Padrón de Integridad Empresarial de la Secretaría de la Función Pública;
X. Plataforma: Plataforma del Padrón de Integridad Empresarial;
XI. Secretaría: La Secretaría de la Función Pública.
Artículo 3. La Unidad de Asuntos Jurídicos de la secretaría interpretará el presente acuerdo y resolverá
cualquier situación no prevista en los mismos.
Artículo 4. A falta de disposición expresa, se aplicará de manera supletoria lo previsto en la Ley Federal
del Procedimiento Administrativo y en el Código Federal de Procedimientos Civiles, en lo conducente.
Artículo 5. El padrón es un registro que lleva la secretaría de las empresas que cuentan con una política
de integridad.
Artículo 6. La Política de Integridad Empresarial es el conjunto de principios, directrices, normas y
actividades que establecen las empresas con el propósito de fomentar la integridad en su operación y prevenir
riesgos de corrupción.
Artículo 7. Son buenas prácticas los parámetros, herramientas, experiencias, controles y sistemas
implementados por las empresas para desarrollar una cultura ética y de integridad en su operación.
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CAPÍTULO II
DE LA PLATAFORMA
Artículo 8. La plataforma es el sistema electrónico de la secretaría en el cual se realiza el trámite para el
registro en el padrón y otorgamiento del Distintivo.
Las empresas inscritas en el Registro Único de Proveedores y Contratistas del CompraNet, podrán
vincular la información contenida en dicho sistema con la plataforma.
Artículo 9. Las notificaciones relacionadas con el trámite y resolución del registro en el padrón, así como
del otorgamiento del distintivo, se efectuarán mediante la plataforma.
CAPÍTULO III
DE LA SOLICITUD DE REGISTRO
Artículo 10. Las empresas interesadas en registrarse en el padrón deberán presentar ante la secretaría su
solicitud, la cual deberá contener lo siguiente:
I. Razón social;
II. Registro Federal de Contribuyentes;
III. Domicilio fiscal y operativo de la empresa;
IV. Datos del representante legal;
V. Actividad preponderante;
VI. Afiliación a cámaras empresariales;
VII. Número de trabajadores;
VIII. Cantidad de contratos celebrados con entidades o dependencias del Gobierno Federal;
IX. Folio del Registro Único de Proveedores y Contratistas, opcional;
X. Compromiso de promover y difundir la cultura de la integridad y la adopción de buenas prácticas en
la materia;
XI. Manifestación del representante legal, bajo protesta de decir verdad, de que la empresa no se
encuentra en los supuestos establecidos en los artículos 16 del acuerdo; 50 y 60 de la Ley de
Adquisiciones; y, 51 y 78 de la Ley de Obras Públicas, así como de que es auténtico el contenido
de la solicitud y sus anexos, y
XII. Firma Electrónica.
Artículo 11. A la solicitud deberá anexarse el archivo electrónico del original o de la copia certificada, de la
siguiente documentación:
I. Acta constitutiva;
II. Cédula de Identificación Fiscal;
III. Registro Patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social;
IV. Comprobante de domicilio fiscal;
V. Identificación oficial del represente legal y el documento que acredite dicha representación;
VI. La relacionada con el artículo 32-D del Código Fiscal de la Federación, en particular:
a) Opinión del cumplimiento de obligaciones fiscales en materia de seguridad social vigente, en
sentido positivo, expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social;
b) Opinión del cumplimiento de obligaciones fiscales vigente, en sentido positivo, expedida por el
Servicio de Administración Tributaria;
c) Constancia de situación fiscal otorgada por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores vigente, en sentido positivo; y
VII. La que acredite que la empresa cuenta con una política de integridad, específicamente:
a) Manual de organización y procedimientos;
b) Código de conducta;
c) Sistemas de control, vigilancia y auditoría;
d) Sistemas de denuncia;
e) Sistemas de entrenamiento y capacitación;
f) Políticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporación de personas que puedan
originar un riesgo a la integridad; y
g) Sistemas que garanticen la transparencia.
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Artículo 12. Una vez recibida la solicitud y sus anexos se asignará un folio de identificación con el cual se
podrá dar seguimiento al trámite de registro hasta su resolución.
Artículo 13. Las empresas que inicien el llenado de su solicitud contarán con quince días hábiles para
concluirlo. De no hacerlo en el plazo señalado, la solicitud y sus anexos serán descartados de la plataforma.
CAPÍTULO IV
DE LA RESOLUCIÓN DE LA SOLICITUD
Artículo 14. La coordinación resolverá sobre el registro en el padrón dentro del plazo de cuarenta días
hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que fue asignado el folio de identificación.
El plazo señalado en el párrafo anterior podrá ser ampliado hasta por veinte días hábiles.
Artículo 15. El registro en el padrón se resolverá procedente si la solicitud y sus anexos cumplen con lo
previsto en el acuerdo. La coordinación emitirá la constancia digital de registro con el nombre de la empresa,
la cual será cargada en la plataforma.
Artículo 16. El registro en el padrón se resolverá improcedente cuando:
I. La solicitud y sus anexos no cumplan con los requisitos establecidos en el presente acuerdo;
II. La empresa haya sido sancionada con resolución firme impuesta por autoridad competente;
III. Los contratos que la empresa haya formalizado con dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal, sean rescindidos administrativamente, en los términos previstos en los artículos
50, fracción III, de la ley de adquisiciones, y 51, fracción III, de la ley de obras públicas;
IV. La empresa o su representante, se encuentre sujeta a investigación por hechos o actos
posiblemente constitutivos de delito o de falta administrativa;
V. Se presente información o documentación falsa; y
VI. La empresa forme parte del listado de contribuyentes con operaciones presuntamente inexistentes
del Servicio de Administración Tributaria.
Artículo 17. De presentarse alguna inconsistencia en la solicitud o en sus anexos, la coordinación
prevendrá a la empresa para que la subsane dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que se
notifique la prevención, con el apercibimiento de que, en caso de no subsanarla en el plazo establecido, la
solicitud se tendrá por no presentada.
Si fuere desahogada la prevención, la coordinación resolverá dentro de los diez días hábiles siguientes.
CAPÍTULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS REGISTRADAS
Artículo 18. Las empresas registradas en el padrón tendrán las siguientes obligaciones:
I. Actualizar durante el mes de octubre de cada año, los documentos señalados en el artículo 11,
fracción VI, del acuerdo;
II. Informar a la coordinación cualquier cambio en el contenido de la solicitud o sus anexos y adjuntar,
de ser el caso, el archivo electrónico del original o de la copia certificada de la documentación que
fue modificada, y
III. Informar a la coordinación el inicio y cierre de cualquier investigación instaurada en su contra.
Artículo 19. En caso de modificación en el contenido de la solicitud o de sus anexos, la coordinación
resolverá sobre la permanencia en el padrón, dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que fue
informada del cambio respectivo.
CAPÍTULO VI
DE LA CANCELACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL REGISTRO
Artículo 20. El registro en el padrón será cancelado en caso de que la empresa:
I. Se ubique en alguno de los supuestos señalados en los artículos siguientes: 16 del acuerdo; 50 y
60 de la ley de adquisiciones, y 51 y 78 de la ley de obras públicas; o
II. No cumpla con las obligaciones establecidas en el artículo 18 del acuerdo.
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Artículo 21. En caso de que la coordinación general o la coordinación tengan conocimiento, por cualquier
medio, de que la empresa o su representante se ubica en alguno de los supuestos establecidos en el artículo
16 del acuerdo, se cancelará su registro.
En el supuesto al que se refiere el párrafo anterior, la empresa contará con un plazo de tres días hábiles,
contados a partir de la notificación de la cancelación en la plataforma, para manifestar lo que a su derecho
convenga, con el apercibimiento de que, en caso de no hacerlo en el plazo establecido, se confirmará la
cancelación.
La coordinación, con base en los elementos de prueba, así como en las manifestaciones de la empresa,
resolverá lo conducente dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que fueron presentadas.
Artículo 22. El registro en el padrón será suspendido en caso de que la empresa o su representante se
encuentren bajo investigación por hechos o actos posiblemente constitutivos de delito o de falta
administrativa. Dicha suspensión comenzará a partir del día siguiente a aquel en que la coordinación haga del
conocimiento de la empresa la determinación respectiva, y permanecerá hasta en tanto se verifique la
situación legal de la empresa.
La empresa contará con un plazo de tres días hábiles, contados desde el de la notificación de la
suspensión del registro, para manifestar lo que a su derecho convenga, con el apercibimiento de que, en caso
de no hacerlo en el plazo establecido, se confirmará la suspensión.
La coordinación, con base en los elementos de prueba, así como en las manifestaciones realizadas por la
empresa, resolverá lo conducente dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que fueron
presentadas.
CAPÍTULO VII
DEL DISTINTIVO DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL
Artículo 23. El distintivo es un reconocimiento otorgado por la Secretaría a las empresas registradas en el
padrón que acrediten que su Política de Integridad cumple con todos los elementos señalados en el artículo
25 de la Ley.
El distintivo tiene por objeto resaltar el compromiso de las empresas para prevenir la corrupción en su
interacción con el sector empresarial y con las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal.
Sección I
Del trámite para obtener el Distintivo
Artículo 24. Para obtener el distintivo, las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos:
I. Estar registradas en el padrón y tener actualizada su información y documentación conforme al
acuerdo; y
II. Llenar y enviar el formulario de evaluación correspondiente, contenido en la plataforma, y anexar el
soporte documental correspondiente.
Artículo 25. Las empresas que inicien el llenado del formulario de evaluación contarán con quince días
hábiles para completarlo y enviarlo. De no hacerlo en el plazo señalado, el formulario será descartado de la
plataforma.
Sección II
De la resolución
Artículo 26. La coordinación resolverá sobre la obtención del distintivo dentro del plazo de cuarenta días
hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que recibió el formulario con el soporte documental
correspondiente.
El plazo señalado en el párrafo anterior podrá ser ampliado hasta por veinte días hábiles.
Artículo 27. Se resolverá procedente la obtención del distintivo si la empresa demuestra, con base en el
formulario de evaluación y documentación soporte, que su política de integridad cumple con todos los
elementos señalados en el artículo 25 de la Ley.
La coordinación emitirá la constancia digital del distintivo con el nombre de la empresa, la cual será
cargada en la plataforma.
Artículo 28. La obtención del distintivo se resolverá improcedente cuando, en la información contenida en
el formulario de evaluación y documentación soporte, se advierta que su política de integridad no cumple con
uno o varios de los elementos señalados en el artículo 25 de la Ley.
La coordinación hará de conocimiento de la empresa el resultado de la evaluación de su política de
integridad, así como las posibles áreas de mejora.
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Artículo 29. De presentarse alguna inconsistencia en el formulario de evaluación y documentación

soporte, la coordinación prevendrá a la empresa para que la subsane dentro de los diez días hábiles
siguientes a aquel en que se notifique la prevención, con el apercibimiento de que, en caso de no subsanarla
en el plazo establecido, el formulario de evaluación se tendrá por no enviado.
La coordinación, con base en la información y documentación proporcionada, resolverá lo conducente
dentro de los diez días hábiles siguientes a aquel en que fue desahogada la prevención.
Sección III
De las obligaciones de las empresas con distintivo
Artículo 30. Las empresas que obtengan el distintivo, tendrán las siguientes obligaciones:
I. Mantener actualizado su registro en el padrón;
II. Informar a la coordinación cualquier cambio de su política de integridad, y
III. Usar el distintivo conforme al acuerdo y a las reglas que establezca la coordinación general.
Artículo 31. El distintivo será intransferible y no podrá ser utilizado por terceros.
Sección IV
De la renovación del distintivo
Artículo 32. El distintivo tendrá una vigencia de cuatro años contados a partir de la fecha en que fue
obtenido. Deberá renovarse mediante la plataforma al menos un mes antes de su expiración.
Artículo 33. La empresa interesada en renovar su distintivo deberá enviar un informe detallado con
soporte documental, en el que se reporten las acciones, avances y resultados de su política de integridad.
Sección V
De la cancelación y suspensión del distintivo
Artículo 34. El uso del distintivo será suspendido en caso de suspensión del registro en el padrón. La
empresa podrá volver a usar el distintivo con base en lo resuelto por la coordinación respecto a la suspensión
del registro.
Artículo 35. El distintivo será cancelado en los siguientes casos:
I. Cancelación del registro en el padrón;
II. Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 30 del acuerdo, y
III. Contravenir cualquier disposición establecida en el acuerdo.
CAPÍTULO VIII
DEL RECURSO DE REVISIÓN
Artículo 36. Las determinaciones que emitan la coordinación general y, en su caso, la coordinación,
podrán ser impugnadas por las empresas por medio del recurso de revisión, de conformidad con las
disposiciones de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.
SEGUNDO. Las empresas que antes de la publicación del presente acuerdo presentaron solicitudes para
su registro en el padrón y que no han enviado la documentación a que se refiere el artículo 11 del acuerdo,
tendrán un plazo de noventa días hábiles contados a partir de la publicación del acuerdo para enviarla al
correo [email protected]. De no hacerlo en el plazo señalado, la solicitud y sus
anexos se tendrán por no presentados.
TERCERO. La Secretaría de la Función Pública realizará las acciones de simplificación para que, en el
transcurso del ejercicio fiscal 2023, se reduzca a dos días hábiles el plazo de tres días que actualmente existe
para el trámite de expedición de la constancia de inhabilitación o de no inhabilitación (SFP-2019-078-002-A), a
fin de dar cumplimiento al artículo 78 de la Ley General de Mejora Regulatoria.
Ciudad de México, a 4 de noviembre de 2022.- El Secretario de la Función Pública, Roberto Salcedo
Aquino.- Rúbrica.