Código GZ-SST-PL-28

SG-SSOMA
Revisión 2

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Fecha 09/10/2019

Y MEDIO AMBIENTE Página 1 de 23

PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

OBRA:
EDIFICIO SOUL MIRAFLORES

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. N° Fecha Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

02 09/10/19 Prevencionista de Riesgos Coordinador de Proyectos Gerente General

Gerson García Ampuero Engels Porlles Huerta Gerardo Díaz Aguilar
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

1. PRESENTACIÓN
GEDIZA E.I.R.L, inicia sus actividades un 13 de octubre del año de 1999, con RUC N°:
20434094926, con dirección en: Manzana “G”, Lote. 11, Grupo 4, Sector 7 (parad.m1,
cruce ruta c 200 mil), en el distrito de Villa el Salvador en Lima, hasta la fecha.
Somos una empresa que realiza servicios eléctricos de ingeniería, dedicada a la
ejecución de mantenimiento de redes eléctricas de distribución y transmisión,
prestamos servicios de instalaciones sanitarias e instalaciones de agua contra incendio;
asumiendo el compromiso de ejecutar sus proyectos constructivos bajo la premisa de
proteger la salud e integridad física de sus trabajadores, cumpliendo con los requisitos
de Seguridad y Salud Ocupacional establecidos en la Legislación Nacional Vigente y las
disposiciones contraídas con sus Clientes.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan tiene como objetivo alcanzar las siguientes pautas:
 Crear conciencia en prevención de riesgos laborales en los trabajadores
mediante las capacitaciones de sensibilización.
 Llegar al anhelado “Cero Accidentes” mediante la supervisión constante y en
control de las operaciones diarias.
 Contribuir con alcanzar el Índice de Accidentabilidad del cliente.

3. ALCANCES
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica a todos los
trabajadores de la empresa GEDIZA EIRL.; vinculados directamente o contratistas y/o
visitantes.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La Gerencia General reconoce la importancia de proteger activamente la salud y
seguridad de sus trabajadores, así como el cuidado del medio ambiente, cumplir con la
legislación y la mejora continúa de la eficacia de las actividades. Por lo anterior, ha
establecido la siguiente política:
 Véase anexo 1.- (01.1) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

5. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
5.1 Organización
La dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será de
responsabilidad de la Gerencia General de Gediza EIRL, delegando responsabilidad
para su mejora continua a los Ingenieros de Campo y/o Responsables de obra,
Supervisores, Prevencionista, Capataz y personal obrero directo o indirecto de
Gediza EIRL.; para la formulación de los procedimientos administrativos, objetivos y
metas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Coordinación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo estará a cargo del profesional de
 SSOMA de la empresa.

5.2 Responsabilidades en la Implementación y Ejecución del Plan en Obra

Son responsables de la implementación, revisión y difusión del presente documento
a todos los involucrados en el desarrollo de la gestión de Salud y Seguridad
Ocupacional.
a. Ingeniero de Producción
 Realizar el análisis de riesgos de todos los trabajos que le hayan sido
encomendados y presentarlo al área de Seguridad para su aprobación.
 Verificar que los trabajadores a su cargo (incluidos los subcontratistas)
hayan recibido la "Charla de Inducción" y cuenten con el respectivo SCTR,
requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el
Área de Seguridad, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y
directivas del área de Seguridad, antes del inicio de las actividades.
 Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de los trabajadores
nuevos, tanto de contratación directa como de empresa contratista (si sería
el caso), además de entregar la documentación requerida por el CLEINTE de
los trabajadores nuevos; a fin de garantizar el proceso formal de contratación
en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
 Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y
coordinar los sistemas de protección colectiva (SPC) en caso sea necesarios
para los procesos dentro de la partida, antes del inicio de los trabajos.
 Verificar que los Supervisores y/o Capataces reciban y conozcan los
estándares y procedimientos de trabajo y su difusión a los trabajadores.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en
calidad de instructor e inspector respectivamente.

b. Maestro de Obra o Capataz

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Capacitación
inicial o de Inducción" y firmado el "Compromiso de Cumplimiento",
requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros, riesgos y
aspectos ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que
conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar
accidentes que generen lesiones personales, daños materiales y
 ambientales e interrupción del proceso constructivo.
 Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los
procedimientos de trabajo, directivas de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente; verificando el cumplimiento de los mismos durante el
desarrollo de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Desarrollar el AST antes del inicio de cada actividad nueva y cuando existan
variaciones en las condiciones iníciales de la misma. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Solicitar oportunamente a logística de la empresa, los equipos de protección
personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el
desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC)
requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar
oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP)
requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso
correcto y obligatorio de los mismos.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla diaria de
inicio de jornada", a todo su personal, tomando como referencia el AST.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de
trabajo.
 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas
asignadas a su personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones
sub estándares que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá
detener la operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de
la señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del
frente de trabajo.
 Reportar de inmediato al Jefe de Operaciones o Ingeniero de Campo y al
Supervisor de SSOMA cualquier incidente o accidente que ocurra en su
frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido durante el
proceso de investigación correspondiente.
  Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en
calidad de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación
quedará registrada con los indicadores de gestión y se evaluará en función a
las tablas de performance de la Línea de Mando.

El Capataz, será responsable del correcto almacenamiento de los materiales y

equipos que Gediza tenga en las obras, para lo cual se considerará dentro de
sus funciones lo siguiente:
 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección
individual, estén en buen estado y cumplan con los estándares de
prevención de riesgos y que estén identificados con la cinta de inspección
mensual que lo evidencia antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
 Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP)
que permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al
Supervisor de Seguridad en caso se evidencie deterioro prematuro de
alguno de ellos.
 Solicitar información al Supervisor de Seguridad, acerca de los equipos de
protección personal (EPP) con certificación internacional, homologados por
el Departamento de Seguridad del cliente.
 Conocer y ejecutar un correcto almacenamiento de los EPP y SPC, a fin de
garantizar su perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador.
 Mantener el orden y limpieza en todo momento, correcto almacenamiento de
productos químicos peligrosos, incidiendo en el uso de señalización
adecuada y el rotulado correspondiente de los productos y artículos
manejados.
 Conocimiento de las Hojas de Seguridad HDSM o MSDS de los productos y
sustancias peligrosas manejados, los cuales debe solicitar a los proveedores
de los productos para la difusión en las áreas de trabajo.
 Conocer y ejecutar un correcto almacenamiento de los materiales peligrosos,
tomando en cuenta su incompatibilidad entre sustancias.

c. Jefe/Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

(SSOMA):
 Es responsable de la planificación del Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente. La metodología de planificación para la
implementación consiste en:
- Interpretación de los requerimientos contractuales de SST con el cliente.
 - Desarrollar, implementar y administrar el Plan de Gestión de Seguridad de
la obra de acuerdo a los lineamientos del SIG de la empresa.
- Gestión del cumplimiento de la normativa legal peruana.
- Control del avance de la implementación, monitoreo de actividades y
análisis de las correcciones necesarias.
- Desarrollo del potencial humano mediante programas de capacitación,
concientización y entrenamiento.
 Seguimiento en la identificación de las raíces de Incidentes y Accidentes.
 Elaborar los informes de gestión del SST mensual en donde se informe los
avances y resultados de la implementación de la Gestión de Seguridad y se
mencione los Indicadores de SST.
 Coordinar en forma continua con el Ingeniero de Campo, y Capataz los
problemas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que se
presente en la Obra, dándole sugerencias de solución.
 Hacer cumplir estrictamente los Estándares, Procedimientos de Trabajo,
Instructivos y Directivas elaborados para la obra.
 Mantener una permanente coordinación con la Supervisión de Obra y/o
Cliente.
 Instruir y sensibilizar al personal obrero respecto del cumplimiento de las
normas ambientales y de seguridad, relacionadas con el proyecto.
 Asistir a la línea de mando de Gediza, (incluidos subcontratistas) en el
cumplimiento de las funciones que les compete en la implementación y
ejecución del Plan de Gestión de Seguridad.
 Verificar que los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva (SPC) que se utilicen en obra, cuenten con certificación
emitida por entidades acreditadas y cumplan con brindar protección efectiva.
 Gestionar las No Conformidades, identificadas a través de inspecciones o
auditorias y desarrollar conjuntamente con el Jefe de Operaciones e Ingeniero
de Campo, el programa de implementación de acciones correctivas,
verificando el cumplimiento y la efectividad de cada acción propuesta.
 Cumplir con las Directivas vigentes sobre informes mensuales de la Gestión
de Seguridad, reportes de accidentes / incidentes.
 Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos de proponer
mecanismos preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su
implementación con las instancias respectivas.

d. Trabajadores
Todo trabajador está obligado a ejecutar acciones que conduzcan a prevenir o
conjurar cualquier incidente y/o accidente informando todo evento, en el acto, a
su jefe inmediato o a los Supervisores de SSOMA de Obra.
 Asimismo, son obligaciones:
- Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de
seguridad y salud en el trabajo, con los procedimientos y directivas
contenidas en el Plan de Seguridad e Higiene del lugar de trabajo y con
las indicaciones referidas a seguridad, salud y medio ambiente, impartidas
por sus superiores jerárquicos.
- Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instructivos,
estándares y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Así
mismo con las indicaciones referidas a seguridad, salud y medio
ambiente, impartidas por sus superiores jerárquicos.
- Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
- Participar obligatoriamente en las actividades de capacitación y
sensibilización sobre seguridad, salud y otras actividades destinadas a
prevenir accidente o enfermedades ocupacionales, organizados por su
empleador o por las autoridades competentes.
- Utilizar correctamente los equipos de protección individual que les sean
entregados, sin alterarlos ni extraviarlos y solicitar la reposición
correspondiente a su jefe o supervisor cuando estos se hayan deteriorado
por el uso.
- Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos, maquinarias y
sistemas de protección colectiva.
- No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, herramientas de poder y sistemas de protección colectiva si no
se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
- Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la señalización y
protección colectiva de su área de trabajo.
- El trabajador que advierta que la tarea encomendada es peligrosa y no
cuente con los medios necesarios para protegerse, no la iniciará hasta
que se asegure que el peligro ha sido eliminado o controlado y que él está
debidamente protegido.
- Comunicar a su empleador, todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo la seguridad de las instalaciones de su lugar de trabajo,
 su salud e integridad física y la de sus compañeros. debiendo adoptar en
forma inmediata las medidas correctivas del caso.
- Comunicar en forma inmediata al jefe, capataz o supervisor encargado del
área de trabajo, la ocurrencia de accidentes o situaciones que hayan
generado daños personales, materiales y ambientales.
- No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos productos.
- Cooperar y participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
- Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las
prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud.
- Someterse a los exámenes médicos pre-ocupacionales, así como
procesos de rehabilitación
- Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados
para su protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y
procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de
accidentes inherentes a su ocupación. Los infractores serán severamente
amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los
dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
- Quedan comprendidas en estas disposiciones, las personas denominadas
practicantes profesionales y pre-profesionales, así como otros
trabajadores ocupados permanentes o temporalmente en el proyecto,
cualquiera sea su régimen laboral.
 Son derechos de los trabajadores:
- Revisar los programas de capacitación, entrenamiento y participación en
las inspecciones formulando recomendaciones de mejora.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Ser informados sobre la obligación legal del cumplimiento de los
exámenes médicos pre-ocupacionales.
- Ser informados sobre los resultados de exámenes médicos y la
confidencialidad de las mismas.
- Ser reubicados a ocupaciones que no afecten la integridad física del
trabajador hasta la emisión del certificado médico de recuperación en
caso de accidentes de trabajo.
- Sea cual fuere la modalidad de contratación, tienen derecho al mismo
nivel de trato de todos los trabajadores.
- Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que
 puedan afectar su salud o seguridad, y estar informados al respecto.
- Obtener información relativa a la Seguridad, Salud en el Trabajo y el
cuidado del Medio Ambiente
- Retirarse de cualquier área de trabajo cuando haya un peligro grave para
su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
- Los trabajadores víctimas de un accidente de trabajo tendrán derecho a
las siguientes prestaciones:
o Primeros auxilios.
o Atención médica y quirúrgica general y especializada.
o Asistencia hospitalaria y de farmacia.
o Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de
prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural.

6. ELEMENTOS DEL PLAN

6.1 Objetivos y Metas
 Identificar los peligros, y evaluar los riesgos, y así realizar la intervención de
las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales u ausentismo de los trabajadores de GEDIZA EIRL.
 Asegurar la preparación, atención y respuestas ante emergencias.
 Proteger la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los funcionarios y
trabajadores del GEDIZA EIRL., mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir la normatividad nacional legal vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
 Promover un ambiente de trabajo seguro y sano asociado a Seguridad y
Salud en el Trabajo, para los trabajadores y contratistas de GEDIZA EIRL.
 Fomentar una cultura preventiva y de auto cuidado.

Véase anexo 2.- (19.1) Objetivos, Metas

6.2 Requisitos Legales

El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se sustenta en los
siguientes requisitos legales:
 D.S. N° 011-2019-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.
 Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
  D.S. 016-2016-TR – Que modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-
TR.
 R.M.050-2013-TR Formatos con Información mínima que deben disponer los
Registros de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Norma Técnica G-050 R.S. N° 290-2005-VIVIENDA.
 D.S. 003-98 SA - Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
 Reglamento Nacional de Edificaciones.
 Ley 26842 - Ley General de Salud.
 R.M.375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía.
 R.M.312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 R.M.004-2014-MINSA “Modifican el documento técnico Protocolo de exámenes
médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad”.

6.3 Procedimiento de la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

determinación de los Controles Operacionales.
 Gediza EIRL, define la metodología para la Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos, y determinación de Controles (IPERC), en función a las
características de la obra, dimensión, peligros y riesgos asociados a su trabajo.
 La IPERC será considerado en lo establecido en el artículo 66 de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la determinación de controles
se realiza de acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Así mismo Gediza EIRL, establecerá medidas para actualizar permanentemente
la IPERC con la participación de los trabajadores y el cliente.

Véase anexo 3.- (04.0) Procedimiento del IPERC.

6.4 Mapa de Riesgo

 El personal de la empresa Gediza, se alineará al Mapa de Riesgo existente en

obra o proyectos donde es partícipe.
 La Supervisión tendrá la obligación de tomar las acciones de protección de la
salud del trabajador; teniendo en cuenta el mapa de riesgo como herramienta
para localizar, controlar los agentes de riesgo durante la ejecución del proceso
constructivo de sus trabajadores.
 Los supervisores y el capataz, tendrán la responsabilidad de tener las áreas
delimitadas y libres de cualquier obstáculo para la evacuación de obra, en caso
de una emergencia; además de saber y fomentar la ubicación de los elementos
de emergencia como: los extintores, botiquín, estación de emergencia, etc.

6.5 Plan de Vigilancia de la salud de los Trabajadores

 Finalidad de la vigilancia de la salud
 - La vigilancia de la salud tiene por finalidad proteger y actuar
tempranamente sobre los hallazgos detectados en la salud de los/las
trabajadores/as, así como reevaluar la actividad preventiva.
- Gediza EIRL, delegará en un profesional de salud con competencias en
salud ocupacional, la implementación y ejecución de los Programas de
vigilancia de la salud de los trabajadores. Dicho profesional estará a cargo
de la vigilancia de la salud de los trabajadores de forma externa.

6.6 Procedimientos de Trabajo para las labores de alto riesgo.

El objetivo de los Procedimientos es el de Prevenir, controlar y minimizar los riesgos

laborales y ambientales asociados con los trabajos en las actividades de la
empresa. Estos procedimientos son de cumplimiento obligatorio en todas las obras
que ejecute la empresa GEDIZA EIRL y sus subcontratistas.

De igual manera, se aplica en trabajos que se puedan realizar fuera de las obras en
el que esté involucrado personal propio o tercero.

Véase anexo 4.- (12.1) Procedimiento de Trabajos en Caliente.

Véase anexo 5.- (12.2) Procedimiento de Trabajos en Altura.
Véase anexo 6.- (12.3) Procedimiento de Trabajos en Espacio Confinado.

6.7 Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento

El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización está a cargo de cada

empleador/a y debe:
 Hacerse extensivo a la totalidad de los trabajadores de la obra, atendiendo al
tamaño de la obra de construcción, a la naturaleza de las actividades realizadas
y a los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
 Ser impartido por profesionales con competencia y experiencia en la materia,
propios o terceros.
 Incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y primeros
auxilios.
 Incluir temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Incluir otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra, conforme a
la normativa aplicable, según corresponda.

Gediza EIRL, delegará la responsabilidad del seguimiento y verificará el

cumplimiento del programa de capacitación y generará la evidencia del
cumplimiento.

Véase anexo 7.- (19.2) Programación de Capacitación de SST.

6.8 Formatos de los registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.

El Ingeniero de Campo y el Supervisor de SST, son los responsables de Formular,

administrar y mantener actualizados los documentos y registros del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función a la naturaleza
y características especiales de la obra de construcción y los procesos de la
empresa.

Teniendo en cuenta los formatos exigidos por la “R.M.050-2013-TR Formatos con

Información mínima que deben disponer los Registros de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.

Véase anexo 8.- 24.0 Registro Obligatorios del SG-SST - RM 050-2013-TR.

6.9 Programa de Inspecciones

Estará a cargo del Prevencionista de Gediza EIRL, el programa se regirá al

cronograma de Inspecciones para una mejora continua del Sistema de Gestión de
SST.
Se evidenciará mediante formatos y estará comprendidos en inspecciones de:
a. Evaluación del SG-SST de Gediza EIRL.
b. Programa de Inspecciones planeadas. (Check de extintores, Botiquín, etc.).
c. Inspecciones no planeadas (Check de andamios, Check de herramientas
manuales y de poder, etc.).

Véase anexo 9.- 24.2 Cronograma de Inspecciones 2019

6.10 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

Este documento menciona las pautas para la realización de investigaciones

Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos o Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales que pudieran producirse al personal laborando en los proyectos
donde participe GEDIZA EIRL.

Véase Anexo 10.- Procedimiento de Investigación de accidentes

6.11 Plan de respuesta ante emergencias

Este documento, El Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias, se considera

para los casos de emergencia en la Obra; este plan incluye políticas, directivas,
organización de brigadas, equipamiento de seguridad, capacitación, entrenamiento
del personal, plan de evacuación y procedimientos a seguir; cuyo lineamiento son
los parámetros que proporcione el CLIENTE, si así lo REQUIERA.

Véase anexo 11.- 24.2 Cronograma de Inspecciones 2019

 6.12 Mecanismos de supervisión y control.

La supervisión estará a cargo del Cliente y su área de SSOMA; no obstante, Gediza

para la mejora continua de su Gestión ejecutará lo siguiente:

Auditorías Internas:

La administración de Gediza EIRL, programará auditorías internas para evaluar el

cumplimiento de estándares de seguridad, por parte de sus trabajadores. El
resultado de dichas auditorias será remitido al Coordinador General de SSOMA y a
la Administración de Gediza.

7. RECURSOS CONSIDERADOS EN EL PROYECTO

Estará dispuesto tomando en cuenta el número de trabajadores, las áreas de trabajo, la
clase de labor a desempeñar, la ubicación del trabajo dentro de las instalaciones del
Cliente, etc.

7.1 Elementos, Materiales y Equipos de Obra:

Se contará con Botiquín de Primeros Auxilios.

7.2 Elementos adicionales contra emergencias:

Artículos Observación Fecha

Extintores ABC de PQS Ubicación: áreas de
de 2,4 y 6 Kg. trabajo según necesidad

7.3 Materiales para el Sistema de Protección Colectiva:

Artículo Observación Fecha

Cachacos, base 0.40 x 0.40 x 0.15m Ubicación: áreas de trabajo
– palo de 2” x 2“ x1.10m de altura según necesidad
Rollo de malla naranja de Seguridad Ubicación: áreas de trabajo
x 0.50m c/u según necesidad
Paleta de tránsito color verde PASE Según la cantidad de
/ rojo SIGA 0.40m diámetro labores de vigilancia

Nota: Todo material para barricadas y señalización cumplirán las especificaciones

técnicas.
7.4 Equipos de protección personal

Artículos Observación Fecha

Uniformes de dril / tipo jean (pantalón y Al ingresar a
2 por trabajador
camisa de manga larga) obra.
Chaleco reflectivo de acuerdo a Al ingresar a
2 por trabajador
estándares del proyecto obra.
Par de zapatos con punta de acero 1 par por trabajador cada 6 Al ingresar a
resistente al agua meses o según desgaste obra
Par de guantes de Neopreno Al ingresar a
Solo si el caso amerita
(hidrocarburos) obra.
Al ingresar a
Par de guantes de cuero flexible Para operador
obra.
Al ingresar a
Respiradores normados con filtro Contra polvos
obra.
Al ingresar a
Protector auditivo tipo tapón 1 por cada trabajador
obra.
1 por cada trabajador, según Al ingresar a
Protector auditivo tipo Copa
necesidad obra.
Al ingresar a
Lentes contra impacto luna clara 1 por cada trabajador
obra.
Al ingresar a
Lentes contra impacto luna oscura 1 par a cada trabajador
obra.
Blancos para personal Staff,
Amarillos par Capataces, Al ingresar a
Cascos de seguridad
Plomos para operarios y obra.
ayudantes, marrones, rojos.
Al ingresar a
Barbiquejo para casco 1 por cada trabajador
obra.
Casco blanco para empleados y Uso exclusivo del personal Staff Al ingresar a
visitantes y visita obra.

7.5 Requerimientos de Cumplimiento legal:

 Requerimientos Observación Fecha

Se presenta al Cliente antes del

Examen Pre- Coordinar con RRHH
ingreso del trabajador a obra.
ocupacional de Gediza
Se debe tener archivado en Obra.
Lo realizará el medico ocupacional
Lectura del examen Coordinar con RRHH asignado por Gediza EIRL, se dejará
médico de Gediza evidencia a RRHH, al Cliente.
Se debe tener archivado en obra.

8. PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

La empresa Gediza EIRL para la eliminación de los residuos generado dentro de su
proceso constructivo, hará uso de los contenedores de disposición de residuos por
parte de nuestro cliente.
 El capataz, se encargará de que el personal realice la limpieza y la eliminación de
los residuos producto del proceso constructivo dentro del área de trabajo, antes
durante y después de la jornada laboral.
 Los trabajadores, eliminarán los residuos de su proceso constructivo, colocando
según corresponda en los contenedores de disposición de residuos del cliente.

9. GLORARIO DE TÉRMINOS
 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
 Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
 Total, Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en
capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
- Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
 u órgano o de las funciones del mismo.
- Total, Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el
empleador en concordancia con la normatividad vigente.
 Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya
realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del trabajador
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
 Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios
para la salud humana.
 Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
 Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los
trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del
mismo.
 Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones
legales.
 Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
 Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:
- Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.
- Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones
 presentes de manera personal en el trabajador.
- Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación.
- Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub-estándares.
- Condiciones Sub-estándares: Toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
- Actos Sub-estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y
periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa de
gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos
los factores ergonómicos y psicosociales.
 Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y
culturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
 Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta
la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
 con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de
proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su
eficacia.
 Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en
el trabajo que comparten los miembros de una organización.
 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional inflingido al trabajador
como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
EsSalud y otras que la Ley señale.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e
indumentaria específicos, personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo
de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad
y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar
la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de
accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma
proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
 Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
 tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?
 Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar.
 Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud
ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un
puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del
ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.
 Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al
trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las
medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas.
- Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una
vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.
 Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un
determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
 Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por
el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de realizar
exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos de
seguridad y salud, siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el
Ministerio o autoridad competente.
 Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos.
 Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el
riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
 Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
 Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo, o a la población.
 Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del
ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
 Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar el cumplimiento de una
norma o reglamento.
 Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
 Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en SST.
 Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o
servicio.
 Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
 Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados
con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el
 trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipo, procesos y ambiente.
 Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador.
 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de envergadura Incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
 Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
SST que establece la organización servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un
año.
 Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización en los objetivos de prevenir riesgos en el trabajo.
 Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de
inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.
 Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
 Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:
Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o
mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
 Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones
detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
 Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la
legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas
condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión.
 Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad
o de incapacidad.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo
 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
 Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones
esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores
y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos necesarios para
establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca
una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) la adaptación del
trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental; y iii) la vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el
reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del
trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios
(enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25 trabajadores.
 Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular,
temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera independiente o por
cuenta propia.
 Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuación
inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo. El
conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos en la detección de
cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en el
Trabajo.