Benziger

Benziger - Test de predominancia cerebral BTSA (artículo)
El BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment) es un test neurofisiológico que ha sido

aplicado, validado y reconocido durante más de 20 años, como instrumento que permite
a los individuos maximizar su efectividad.
Brinda información acerca de:

- Talentos naturales y desarrollo de competencias
- Niveles de extraversión-introversión
- Tono emocional
- Niveles de estrés
- Indicadores de adaptación del estilo de pensamiento
Ofrece varios beneficios a nivel individual, destacando que facilita:

- Realizar un ejercicio de autoconocimiento
- Mejorar las relaciones interpersonales
- Mejorar las habilidades de comunicación
- Tomar conciencia de los niveles de tono emocional
- Definir planes de acción de desarrollo personal y profesional más efectivo
La doctora Katherine Benziger desarrolló un instrumento psicométrico llamado BTSA

(Benziger Thinking Styles Assessment) inspirada en Carl Jung y en el trabajo de Myers
Briggs® y Hans Eysenck. Su trabajo también se basa en los desarrollos de las imágenes
cerebrales que se pueden obtener hoy a través del scanner. Ellas permiten determinar
hoy qué partes utiliza el cerebro para llevar a cabo determinadas funciones.
Enfatiza la necesidad de ayudar a las personas a evitar falsificar su verdadero tipo de

pensamiento con el objetivo de evitar un impacto negativo en la salud, felicidad y
efectividad personal y profesional.
En forma simple, la teoría de Benziger expresa las personalidades en términos de
cuatro cuadrantes del cerebro: (basal significa la parte de atrás).
Basal Izquierdo - Monitoreo y control, poner atención en los detalles, procedimientos
rutinarios, mantener planificaciones, mantener procesos administrativos (procesamiento
y rutina)
Basal Derecho - Criar, celebrar, alentar, sosegar y armonizar, establecer pertenencias
(intuición y empatía)
Frontal Izquierdo - Análisis Financiero, Estructural y Matemático, evaluar todas las
variables, tomar decisiones lógicas, negociar y debatir, asignar prioridades (lógica y
resultados)
Frontal Derecho - Imaginación y creatividad, solucionar problemas, arriesgar, innovar,
humor (visión y creatividad)
La Dra. Benziger relaciona estos modos de pensamiento con las cuatro funciones de
Jung (Thinking, Feeling, Sensing, Intuition) y permite a las personas a entender mejor
lo que Jung dijo.
Además utiliza el nivel de Extroversión e Introversión (sistema de alerta), para
determinar el contexto (ambiental) en el cual somos más efectivos.
Según la Dra. Benziger cada uno de nosotros tiene un don natural en solamente una de
estas áreas especializadas, que hace que favorezcamos y usemos uno de los estilos por
encima de los demás. Fuera de ese estilo o preferencia, podemos tener fortalezas y
debilidades basadas en las competencias a las que hemos estado expuestos o hemos
desarrollado. El área especializada natural es el "modo de pensamiento y
comportamiento preferido" y eficiente.
Esto equivale a la "función superior" de Jung y a la "función dominante" de Myers
Briggs®.
Este test se suele aplicar para captar empresarios, directivos y mandos
intermedios.
El modelo de Benziger y cómo se relaciona con las cuatro funciones de Jung

El modelo de Benziger y las correlaciones con otros modelos de personalidad
Fuente: TopCrew (Leadership Coacching and Business Mentoring)

Neurociencia: Conoce cómo tu cerebro desata la emoción
Toda la información de nuestra personalidad, se encuentra en nuestro cerebro,
conócelo e identifica cuáles son tus habilidades y tus debilidades.
Management
29-11-2013
Tatiana Gutiérrez
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¿Te has puesto a pensar por qué al realizar algunas actividades te sientes capaz, feliz,
entusiasta, creativo y repleto de adrenalina o por qué en otras te sientes cansado,
fastidiado, perturbado, estresado y hasta bloqueado? Ahora, qué pensarías si te dijeran
que esto lo puedes averiguar a través de las reacciones de tu cerebro.
A esto se le llama neurociencia. En la década de los 80, Katherine Benziger, doctora

en Psicología por parte de la Universidad LaSalle de New Orleans, decidió investigar
cuál era la función del cerebro de acuerdo a las actividades que realizaba cada
individuo.
Con los nuevos hallazgos tecnológicos de la época, la Dra. Benziger descubrió que a
través de un análisis físico se podría descubrir cuáles eran las actividades o habilidades
que el individuo resolvía con naturalidad y aquellas que le costaba trabajo finalizar.
Hoy, Katherine Benzinger es la fundadora de KBA y la creadora de los test BTSA y
eBTSA (Benziger Thinking Evaluación), los cuales permiten saber las habilidades
natas de aquellos que lo realizan.
Sólo para aclarar, no se trata de pruebas sicométricas. Al respecto, Ana Estrada, experta
en temas de neurociencia y consultora en Brújula Interior, asegura que este
descubrimiento vino a revolucionar las pruebas para desarrollo y orientación de carrera.
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felicidad sintética
“Los estudios que existían hasta los años 70 no eran precisos, estos a los que ahora se
les llama ‘estudios psicométricos’ sólo se encargaban de mapear la conducta del
individuo. Cuando a estos se les pregunta sobre cuáles son sus habilidades, lo que
sucede es que la persona responderá de acuerdo a aquellas que ha realizado para
encajar, para tener éxito, pero no necesariamente de aquellas que son de su
preferencia”.
Con la llegada del estudio BTSA, ese mapeo generalizado se convirtió en un mapeo
objetivo que funciona de manera independiente a las conjeturas del entrevistado, se basa
en el comportamiento en tiempo real del cerebro del mismo.
La premisa es que el cerebro se divide en cuatro partes fundamentales (frontal derecho,

frontal izquierdo, basal derecho y basal izquierdo), a través de un test o cuestionario, el
especialista se asegura saber cuál, de acuerdo a tus habilidades natas, es el que
predomina o aquél para el que naciste y cuál es aquél que a pesar de utilizarlo te cuesta
más trabajo responder ante las exigencias y necesidades. A continuación te presentamos
una tabla con las características principales de cada cuadrante:
¿Cómo y por qué aplicarlo en las organizaciones?
De acuerdo con estrada, este tipo de pruebas no sólo sirve para la orientación vocacional
del aplicador, sino para realizar estrategias objetivas laborales para cada uno de tus
colaboradores, pues más del 80% de los que realizan estas pruebas, obtienen como
resultado que trabajan y actúan con el cuadrante equivocado. “Es muy sencillo, la fuerza
laboral en las empresas es muy importante para que éstas caminen. Si tienes al talento
inadecuado en el puesto inadecuado, seguro habrá rotación o los objetivos no se
cumplirán. Cuando tú conoces a tu trabajador, después de una prueba BTSA, esto te
brinda información suficiente para crear una estrategia de desarrollo, holístico y
balanceado, para descubrir talentos y debilidades”.
Para la consultora no sólo garantizas confiabilidad y permanencia del trabajador, sino

una estructura difícil de romper ante situaciones de crisis, garantizando rentabilidad.
De acuerdo con los expertos, este tipo de aplicaciones traen beneficios: individuales, en
equipo y para la organización.
Beneficios Individuales
• Identifica a la persona adecuada para el puesto adecuado.

• Potencia la productividad sostenible a través de los talentos naturales, áreas de
fortaleza y debilidad. • Identifica áreas de competencia adquiridas y alineación con la
productividad personal.
• Mide niveles de inadecuación con funciones requeridas del puesto como alto consumo
de energía.
• Identifica cómo complementar o delegar sus áreas de inefectividad.
• Define planes de desarrollo y sucesión.
Beneficios Grupales
• Identifica si los equipos de traba son completos y efectivos, aquellos donde se utilicen
los cuatro cuadrantes de forma individual.
• Identifica si el equipo es adecuado para la función requerida.
• Evalúa el grado de complementariedad de los individuos del equipo, según su
dominancia y competencias.
• Permite reasignar roles para mejorar el desempeño grupal.
• Mejora la productividad y potencializa la energía de los equipos.
• Permite mejorar resultados en tiempo y costo, por proyecto.
Beneficios para la organización
• Reduce rotación de personal.

• Mejora los procesos de selección.
• Identifica efectividades en planes de carrera y sucesión.
• Evita promover a puestos inadecuados.
• Mejora los criterios de decisión en los procesos de reestructuración y reasignación de
funciones.
(Con información de dominanciacerebral.blogspot.mx)
En cuanto a los test, existen organizaciones nacionales e internacionales que realizan

este tipo de pruebas, ya sea a través de la empresa o de manera individual. El costo de
las pruebas ronda entre los 200 y 250 dólares. A continuación dejamos el sitio oficial en
el que puedes obtener información. http://www.benziger.org/espanol-the-btsa.html
¿Cómo aumentaría la efectividad en tus equipos de trabajo al aplicar estas

pruebas? ¿Las aplican en tu organización? ¡Cuéntanos tu experiencia!

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Benziger - Test de predominancia cerebral BTSA (artículo)

El BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment) es un test neurofisiológico que ha sido

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Ofrece varios beneficios a nivel individual, destacando que facilita:

La doctora Katherine Benziger desarrolló un instrumento psicométrico llamado BTSA

Enfatiza la necesidad de ayudar a las personas a evitar falsificar su verdadero tipo de

El modelo de Benziger y cómo se relaciona con las cuatro funciones de Jung

Fuente: TopCrew (Leadership Coacching and Business Mentoring)

A esto se le llama neurociencia. En la década de los 80, Katherine Benziger, doctora

La premisa es que el cerebro se divide en cuatro partes fundamentales (frontal derecho,

Para la consultora no sólo garantizas confiabilidad y permanencia del trabajador, sino

• Identifica a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Beneficios para la organización

• Reduce rotación de personal.

En cuanto a los test, existen organizaciones nacionales e internacionales que realizan

¿Cómo aumentaría la efectividad en tus equipos de trabajo al aplicar estas

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