Contrato de Asistente Administrativo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Quito, a los 01 días del mes de junio del año 2022, comparecen,
por una parte, la señora, en su calidad de Gerente General y Representante Legal
de la Compañía., con RUC N° XX, en calidad de EMPLEADOR; y, por otra parte, el
(la) señor(a), portador de la cédula de ciudadanía N° XX en calidad de
TRABAJADOR(A). Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad
de Quito y capaces para contratar y obligarse, quienes libre y voluntariamente
convienen en celebrar el presente contrato individual de trabajo con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente

como “partes” e individualmente como “parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR, para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas
propias de restaurante, necesita contratar los servicios lícitos y personales de un
ASISTENTE ADMINISTRATIVA.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR, contrata al TRABAJADOR(A) en calidad de ASISTENTE
ADMINISTRATIVA. Revisados los antecedentes del(la) señor(a) XX, quien declara
tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo
que con base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales
siguientes, el EMPLEADOR, y el TRABAJADOR, suscriben el presente contrato
individual de trabajo, considerando como sus funciones la siguientes:
• Será responsable de la agenda de Gerencia General

• Será responsable de llevar actas de reuniones y las tomas de las firmas de
los asistentes
• Será responsable del manejo y administración de caja chica
• Será responsable de cuadrar las cajas locales diariamente
• Apoyará a las actividades de Talento Humano
• Realizará el cuadre de los pagos de servicios básicos de todos los locales
• Se encargará de verificar y actualizar la vigencia de los permisos de
funcionamiento de todos los locales ante las instituciones públicas
respectivas
• Se encargará del pago a proveedores y de llevar su respectivo registro físico.
• Realizará reportes a Gerencia General en todas las ocasiones que le sean
requeridos.
• Cuidará el patrimonio de la empresa: instalaciones, mobiliario, vajilla, etc
• Otras actividades y funciones que por necesidad de la empresa tenga la
responsabilidad de realizar.
TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

Según lo establece los artículos 47, 50, 51 y 57 del Código de Trabajo, el(la)
TRABAJADOR(A), XX, cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima de ocho
horas diarias, de miércoles a domingo o de viernes a martes en el horario de 08H00
a 17H00, debiendo quedarse los días que sean necesarios a partir de las 17H00
hasta culminar su tarea laboral asignada, con descanso de una hora para el
almuerzo, condiciones que el(la) trabajador(a) declara conocer y aceptarlo.
Las partes podrán convenir que el TRABAJADOR(A) el(la) señor(a), labore tiempo
extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual
se aplicará las disposiciones establecidas en el artículo 55 del mismo Código.
Los lunes y martes o miércoles y jueves serán días de descanso forzoso. Sin
embargo, el horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo
estime conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa;
dichos cambios serán comunicados al trabajador con anticipación, conforme el
artículo 63 del Código del Trabajo.
CUARTA.- REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO:

El EMPLEADOR, cancelará por concepto de remuneración en favor del(la)
TRABAJADOR(A) la suma de QUINIENTOS 00/100 DÓLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMÉRICA (USD $500,00), valor del que se descontará el aporte
obligatorio al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La remuneración será
pagada de forma mensual hasta el quinto día de cada mes.
El empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará

la remuneración al trabajador mediante acreditación a la cuenta bancaria indicada
por el mismo.
Conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del Ministerio de Relaciones Laborales,

el empleador, cancelará al trabajador, de la misma forma, todos los beneficios
sociales establecidos en los artículos 97, 111 y 113 del Código de Trabajo y
reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o
extraordinarias, siempre éstas hayan sido autorizadas previamente por escrito.
QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

El presente contrato, conforme el artículo 14 del Código de Trabajo, es de plazo
fijo, con un periodo de prueba de 90 días (durante este periodo las partes pueden
terminar libremente la relación laboral sin que ello de lugar o derecho al trabajador
a reclamación o indemnización de cualquier clase).
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el artículo 169 del
Código de Trabajo en lo que sean aplicables.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR(A), señor(a)
desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones
ubicadas en las calles:
SÉPTIMA.- CONFIDENCIALIDAD, RESERVA Y NO COMPETENCIA:
La información proporcionada al trabajador con respecto al Know How del negocio
y secretos industriales y/o empresariales, se mantendrán en absoluta reserva y bajo
ningún concepto se podrán divulgar a persona natural o jurídica alguna, salvo
autorización expresa y por escrito de la máxima autoridad de XX. u orden de
autoridad judicial competente. La prohibición alcanzará a aquella información
utilizada para el cumplimiento de labores, responsabilidades y funciones propias del
cargo de cada TRABAJADOR(A) de.
El trabajador, de forma expresa, se obliga a guardar absoluta confidencialidad y

reserva sobre los procedimientos, metodologías, datos y cualquier información de
la empleadora, sus representantes y de los clientes y proveedores de la misma y
que llegaren a su conocimiento en razón del trabajo que realiza, así como a
comunicar oportunamente a la empleadora todas aquellas informaciones que
puedan ser de su interés.
El trabajador declara y acepta conocer la prohibición de hacer competencia a la

compañía, durante la vigencia de este contrato e inclusive hasta por tres años más
de concluido el mismo.
La violación de esta cláusula que causare daños a., le dará a ésta el derecho de
exigir una indemnización adecuada en proporción a los perjuicios causados, daño
emergente y lucro cesante sufrido por el EMPLEADOR. De igual forma, el
incumplimiento de esta cláusula dará lugar a que. inicie el procedimiento
disciplinario correspondiente de conformidad a lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Trabajo, Código del Trabajo y Código Orgánico Integral Penal.
OCTAVA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo
en su Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de
las estipuladas en este contrato.
NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo
y demás leyes conexas.
DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCÍA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento o ejecución
del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes,
estas se someterán a los métodos alternativos de resolución de conflictos en lo que
sea aplicable, en un plazo no mayor a (30) treinta días calendario, contados a partir
de la notificación de cualquiera de ellas, señalando la divergencia o controversia.
En el evento de no lograr a una solución a la divergencia surgida, las partes
renuncian a fuero y domicilio, se someterán primero al proceso de mediación (en lo
que fuera aplicable) ante cualquier centro de mediación en la ciudad de Quito, de
acuerdo a lo que establece la Ley de Arbitraje y Mediación y el Reglamento de dicho
Centro; de no llegar a un acuerdo las partes se someterán al proceso judicial ante
los Jueces competentes de la ciudad de Quito.
Independientemente a lo señalado, podrá existir el visto bueno para dar por

terminada la relación laboral.
UNDÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.
EMPLEADOR
TRABAJADOR(A)
C.C.: ___________________
SARANGO DOMINGUEZ ANDREA MICHELLE
1719300996

Contrato de Asistente Administrativo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Asistente Administrativo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Asistente Administrativo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

• Será responsable de la agenda de Gerencia General

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA.- REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO:

El empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará

Conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del Ministerio de Relaciones Laborales,

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

El trabajador, de forma expresa, se obliga a guardar absoluta confidencialidad y

El trabajador declara y acepta conocer la prohibición de hacer competencia a la

OCTAVA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCÍA:

Independientemente a lo señalado, podrá existir el visto bueno para dar por

También podría gustarte