GOBIERNO REGIONAL

CAJAMARCA

HOGAR PROTEGIDO CAJAMARCA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2021 -RIT

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENRALES

1.1. De la Entidad

El Hogar Protegido de Cajamarca, es un servicio de apoyo pertenece de la red integrada de

salud Cajamarca, tiene por finalidad contribuir a la mejora de la autonomía de las personas
con discapacidad por trastorno mental grave o severo y del comportamiento para reducir el
deterioro y recuperar las funciones que limitan su funcionamiento personal, familiar y
social en el marco de los derechos ciudadanos y la inclusión social.

1.2. Objetivos.
El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene los siguientes objetivos:

a) Facilitar, fomentar y mantener las buenas relaciones entre los servidores públicos y
el Hogar Protegido Cajamarca en adelante HPC, mediante el conocimiento y el
respeto a los derechos y obligaciones que regulan las relaciones laborales.
b) Establecer normas esenciales para las relaciones laborales entre el HPC y los
servidores.
c) Regular el comportamiento de los servidores públicos durante el desempeño de sus
labores.
1.3. Ámbito de aplicación
El presente RłT es de aplicación de los trabajadores del hogar protegido
Cajamarca desde su primer día de Ingreso al trabajo, teniendo la obligación
de conocerlo y aplicarlo.
Su cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce ał estabłeœrse
la relación laboral, cualquiera fuera su condición o régimen laboral ya sea
administrativo, o asistencial .
1.4. Base legal
a. Resolución ministerial 701-2018/MINSA que aprueba la NTS-140-MINSA-DGIESP-
Norma Técnica de Salud de Hogares Protegidos.
b. Ley N° 26842, Ley General de Salud, y modificatorias.
c. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; y modificatorias.
d. Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29973,
Ley General De La Persona Con Discapacidad.
e. Decreto Supremo Nº 033-2015-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29889.
Ley que modifica el artículo 11 de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y garantiza
los derechos de las personas con problemas de salud mental.
f. Resolución Ministerial N° 943-2006, que aprueba el Documento Técnico “Plan
Nacional de Salud Mental”.
g. Resolución Ministerial N° 574-2017/MINSA, que aprueba la NTS N°
138-MINSA/2017/ DGIESP “Norma Técnica de Salud de Centros de Salud Mental
Comunitarios”.
h. Resolución Ministerial N° 356 – 2018 / MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Plan Nacional de Fortalecimiento de Servicios de Salud Mental Comunitaria 2018-
2021
1.5. Principios
Eficacia y eficiencia
Igualdad de oportunidades
 Merito
Legalidad y especificidad normativa
Transparencia
Probidad y ética pública
Flexibilidad
1.6. Difusión del RIT
Todos los trabajadores están en la obligación de conocer y cumplir el RIT,
para lo cual la entidad socializara mediante correo electrónico, pagina de
la institución, etc.

CAPITULO II
2.1. DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
El ingreso del personal al Hogar protegido, se realiza por concurso público de
méritos, que asegure la contratación de personal por meritocracia,
garantizando el derecho a la igualdad de oportunidades a la función pública.
Para lo cual la RIS establece criterios y mecanismos de convocatoria y
reclutamiento de personal en conformidad y disposiciones internas y normas
nacionales vigentes.

2.2. REQUISITOS PARA EL INGRESO

a. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles
b. Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto
c. No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales que impidan el
ejercicio de la profesión.
d. Reunir el perfil para el puesto según corresponda.
e. Otros requisitos según bases de la convocatoria .

2.3. Documentos a presentar en el proceso de selección.

a) Presentar hoja de vida documentada en el momento que se indique.
b) Presentar ficha de personal debidamente llenada.
c) Presentar copia de documento nacional de identidad o carnet de
extranjería vigente (en casos de extranjeros).
d) Declaración jurada sobre nepotismo conforme a ley.
e) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales, ni policiales.
f) Declaración Jurada de no tener impedimento legal para contratar con el
Estado.
 g) Declaración jurada de no percibir doble ingreso por parte del estado.
h) Declaración jurada de no estar inscrito en el registro de deudores
alimentarios morosos
2.4. Documentos a presentar para la suscripción de contrato
a} Presentar la documentación sustentatoria de la hoja de vida.
b} Comunicación escrita si el servidor está afiliada al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
c) Determinación de la entidad del sistema bancario y financiero en el que
se abonará la remuneración y los ingresos.
d) Otros documentos que puedan ser solicitados por la RIS.

2.5 De la incorporación al Hogar Protegido(HP)

El servidor que se incorpora a laborar en el HP. recibe la inducción

correspondiente por la oficina correspondiente.
2.6. Legajo de los servidores
La Oficina de recursos Humanos,organiza y mantiene permanentemente
actualizado el legajo personal del servidor incorporado,en archivos físicos y
digitales.

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS OBLIGACIONES, INCOMPATIBILIDADES Y
PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES

3.1. Derechos de los servidores

a) Tener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de sus
actividades, recibir un trato respetuoso y cordial, que propicie un clima
laboral de armonía y estimule su buen rendimiento y conducta.

b) Percibir, por la labor efectuada. remuneración, compensaciones

económicas y bonificaciones que correspondan, según lo establecido por
las disposiciones legales vigentes y los contratos de trabajo.
c) Gozar de vacaciones remuneradas, según las disposiciones legales y
administrativas establecidas para éste fin.
d) Gozar de descanso semanal remunerado, conforme a Ley.
e) Percibir viáticos o movilidad en caso de comisión de servicios que
requiera al desplazamiento temporal del servidor a otro ámbito geográfico,
de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente. (Siempre y cuando
esté programado en el SIGA)
Solicitar permisos y licencias por causas justificadas, observando las
normas correspondientes.
g) Recibir capacitación, acorde a los objetivos institucionales que
favorezcan su desarrollo profesional y técnico, conforme a las normas y
directivas internas vigentes. (Aprobado la programación de capacitación
mediante Resolución)
h) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones, de acuerdo a los
méritos correspondientes.
i) Ser informados oportunamente de las disposiciones que norman sus
condiciones de trabajo.
j) Solicitar en cualquier momento constancia de trabajo o de
remuneraciones, así como recibir el certificado de trabajo a la conclusión
del vínculo laboral.
k) Ser estimulado por su buen desempeño laboral.
1) Participar en las acciones de prevención de su salud y seguridad en el
trabajo.
m) A la reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad,
contenida en el legajo personal y exámenes médicos, a fin de que ésta no
pueda ser conocida fuera del ámbito de la relación de trabajo, salvo
mandato judicial o administrativo.
n) Asociarse con fines culturales, sindicales, deportivos y asistenciales o
algún otro fin licito.
o) Ejercer docencia universitaria o participar en órganos colegiados
percibiendo dietas, sin afectar el cumplimiento de sus funciones o las
obligaciones del puesto.
p) Impugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que
afecten sus derechos.
q) Otros regulados.

3.1. Obligaciones de los servidores

Constituyen obligaciones de los servidores:
a) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Organización y Funciones
(R.O.F) y el Manual de Organización y Funciones (M.0.F) y el presente
reglamento, así como lo dispuesto en el presente Reglamento Interno de
Trabajo.
b) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, sobre el ingreso y
salida del centro de trabajo y registrar en forma individual y oportuna su
ingreso y salida en el sistema establecido por la Institución.
e) Concurrir al centro de trabajo puntualmente y cumplir en forma efectiva
con los horarios establecidos, registrando el ingreso y salida de acuerdo a
los sistemas de control que se implementen.
d) Permanecer en el lugar de trabajo durante la jornada laboral cumpliendo
las funciones asignadas.
e) Cumplir los reglamentos, normas y directivas internas, así como las
órdenes que, por razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes y
superiores.
f) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.
g) Cumplir en forma efectiva con las jornadas de trabajo:
Jornada Ordinaria: para el presente reglamento viene hacer aquella que se
realiza de lunes a sábado seis horas diarias y están sujetos a esta todo el
personal asistencial.
Jornada extraordinaria: viene hacer aquella que se programan turnos
dobles de 12 horas, las cuales una vez realizada estas te generan
descanso.
h) Conducirse con cortesía y respeto en sus relaciones con el público,
observando un buen trato en general, hacia los superiores y compañeros de
trabajo.
i) Hacer entrega de cargo a su jefe inmediato superior o su reemplazante.
cada vez culminada turno y/o guardia, el personal que se encuentra de
salida realizará la entrega de cargo al personal ingresante.
j) Proporcionar un servicio público de calidad que genere valor y
satisfacción para los usuarios internos y externos, conforme a los objetivos
institucionales, priorizando los Intereses y la protección de los recursos del
estado sobre los intereses propios o de particulares.
k) Cumplir de manera integral sus funciones, atribuciones y deberes
administrativos, con responsabilidad, puntualidad, celeridad, eficiencia,
probidad y con pleno sometimiento a la constltución política del Perú y el
ordenamiento jurídico nacional e institucional.
1) Respetar los derechos de los administrados.
m) No adoptar ningún tipo de represaria o ejercer coacción contra otros
servidores civiles, administrados y público en general.
n) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos
institucionales o la actuación de la entidad.
o) Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad
correspondiente los actos delictivos o de inmoralidad, faltas disciplinarias o
irregularidades que conozcan en el ejercicio de la función pública.
p) Actuar con transparencia y responsabilidad, brindar y facilitar
información fidedigna, completa y oportuna.
q) Cumplir con la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en lo referido a exámenes médicos, capacitación, información,
investigación de accidentes, usos de equipos de protección, orden y
limpieza entre otros.
r) Actuar con objetividad neutralidad e imparcialidad politica,económica o
de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones.
s) Conservar y mantener la documentación correspondiente a su puesto.
t) Velar por el buen uso de los equipos de oficina, útiles, materiales y
demás bienes asignados a su puesto.
u) Portar el fotocheck en lugar visible, durante su permanencia en el centro
de labores e independientemente de su nivel jerárquico.
v) Guardar reserva sobre la información a la que tenga acceso o le que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de
concluida la vigencia del contrato, incluso durante los periodos de licencia;
así mismo, mantener reserva sobre la documentación y procedimientos
propios de la entidad, sobre la información técnica o de otra índole
perteneciente a terceros, que la entidad posee en razón de la actividad la
cual tiene carácter de confidencial. salvo autorización expresa de la RIS.
w) Capacitar a otros servidores civiles en la entidad donde presta servicios.
cuando esta se lo solicite.
x) Colaborar y participar activamente en casos de emergencia, siniestros o
accidentes, que se relacionen con el personal y/o las instalaciones del HP.
y) Recibir y dar trámite a todo documento en su condición de funcionario o
servidor, que sea remítido por las autoridades y órganos de la entidad; así
como suscribir todo documento o acto que emita.
z) Cumplir con proporcionar los datos y documentos que se les solicite de
acuerdo a las normas legales o institucionales vigentes.
aa) Otras obligaciones que resulten de las normas y disposiciones internas
vigentes. Prohibiciones del Servidor.
Constituyen prohibiciones de los servidores del HP, los siguientes.
a) Afectar los derechos de los administrados.
b) La agresión físico o verbal a superior jerárquico, compañeros de trabajo
y público usuario.
e) Retardar la tramitación de documentos, expedientes, redamos, informes,
o cualquier otra función deber o atribución relacionada con su puesto.
d) Evadir el servicio, dejar su puesto de trabajo o abandonar el centro de
trabajo dentro del horario de trabajo, sin la autorización de su inmediato
superior.
e) Atender asuntos particulares, realizar en su centro de trabajo
actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la
autorización correspondiente.
f) Recibir dadivas, obsequios, condecoraciones, atenciones o cualquier
compensación tangible o intangible de parte de usuarios, terceras
personas, por la tramitación o aceleración del trámíte de algún expediente o
por el servicio a desempeñar.
g) Asumir o desarrollar durante la comisión de servicio o en el centro de
labores funciones distintas a la de su puesto sin la autorización de su jefe
inmediato superior
h) Intervenir directa o indirectamente en asuntos en los que el propio
servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguineidad
y segundo de afinidad tengan intereses, personales, laborales o
económicos, pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de sus
deberes y funciones. Este supuesto también se vincula a los actos
administrativos en los que el funcionario o servidor tiene capacidad
decisoria o su jerarquía influya en su celebración.
i) Introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas o drogas.
J) Amenazar, coaccionar o agredir en cualquier forma a sus jefes, o
compañeros de trabajo.
k) Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la
autorización de su jefe inmediato superior.
1) Ningún trabajador podrá permanecer sin autorización, fuera de sus
horarios de trabajo. o una vez concluida su labor en las Instalaciones del
HP.
m) La realización de labores ajenas a las del HP durante la jornada laboral.
Igualmente, está prohibido permanecer en los pasadizos o patios del centro
laboral efectuando acciones que no tengan relación a su trabajo.
n) Extraer o disponer los bienes y documentos de la entidad a los que
tuviese acceso, sin la respectiva autorización escrita; o utilizarlos en
beneficio propio o de terceros ajenos al interés de la Entidad.
o) Realizar actividades políticas partidarias o de proselitismo durante el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar suplantación en los servicios, será materia de proceso
administrativo disciplinario, tanto para quien realiza el trabajo como para
quien lo permite.
q) Registrar la asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de
registrar la propia o encargar a un tercero que la registre.
r) Retirar, sin la debida autorización, los bienes de la Institución o usarlos
con fines ajenos al trabajo.
s) Formular declaraciones públicas o publicar estudios, informes y
similares, revelando información de la entidad, a menos que se cuente con
la autorización escrita respectiva.
1) Proporcionar información falsa, omitir presentar o adulterar la
información requerida, en las formas y condiciones establecidas por la
entidad.
u) Portar armas dentro de las instalaciones de la entidad, con excepción
del personal autorizado y de seguridad.
v) Participar directa o indirectamente en actos que ocasionen la
destrucción o desaparición de bienes tangibles o intangibles o causen su
deterioro.
w) Realizar actos de hostigamiento sexual o de cualquier tipo de
discriminación arbitraria, al margen del ordenamiento jurídico.
x) Valerse de su condición de servidor de la entidad para obtener ventajas
de cualquier indole en las entidades públicas o privadas, que mantengan o
no relación con sus actividades.
y) Fumar cualquier tipo de sustancias en las instalaciones de la entidad.
z) Simular enfermedad, con la finalidad de faltar al centro laboral.
aa) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las
buenas costumbres.
bb) Realizar acciones que resulten contrarias a los Intereses institucionales
o al eficiente cumplimiento de las funciones. atribuciones y deberes
administrativos de los servidores.
ce) Otras que la entidad o las normas legales determinen.
Incompatibilidades de doble percepción.
Ningún servidor del HP, podrá percibir del estado más de una
compensación económica, remuneración, retribución, emolumento o
cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de
dichos ingresos con la pensión por servicios prestados al estado o por
pensiones financiadas por este, excepto de aquellos que se ha percibido
por función docente efectiva o por su participación en un órgano colegiado
percibiendo dietas.
Incompatibilidades por competencia funcional directa
Los servidores que accedan a información privilegiada o relevante o cuya
opinión es determinante en la toma de decisiones respecto a empresas o
instituciones privadas, sobre las cuales ejerza competencia funcional
directa, o hayan resuelto como miembros de un tribunal administrativo, o
que al desarrollar una función pública haya beneficiado directa o
indirectamente no podrán mientras se preste un servicio en el sector
público:
a) Prestar servicios en estas bajo cualquier modalidad.
b) Aceptar representaciones remuneradas.
e) Formar parte del directorio
d) Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de estas, de
sus subsidiarias o las que pudiera tener vínculaclón económica.
e) Celebrar contratos civiles o mercantiles con estas.
Estas Incompatibilidades se extienden hasta un año posterior al cese o la
culminación.
Incompatibilidad por nepotismo.
Los servidores que gocen en la facultad de designación nombramiento y
contratación de personal o quienes tengan ingerencia directa o indirecta en
el proceso de selección se encuentren prohibidos de ejercer dicha facultad
en la entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo grado de afinidad, en razón de matrimonio,
unión de hecho o convivencia, según la normatividad de la materia. Esta
prohibición incluye en cualquier etapa del proceso de selección o concurso
público; incluso las etapas preliminares relativas al diseño del proceso,
elaboración de pruebas u otras.

Las normas nos son Taxativas :

 La enumeración de las obligaciones,prohibiciones e incompatibilidades
contenidas en el presente,noson de carácter limitativo. Además, se debe
tener en cuenta las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades
expresamente contenidas en los dispositivos legales vigentes, reglamentos,
directivas y principios de disciplina y ética laboral.

NORMAS DE CONVIVENCIA PARA HOGAR PROTEGIDO

El residente deberá:
1. Tratar con dignidad y respeto a compañeros de Hogar, funcionarios y voluntarios.
2. Respetar la integridad física y psíquica de compañeros de Hogar, funcionarios y
voluntarios. Por ejemplo evitar insultos y golpes.
3. Respetar las creencias religiosas, políticas o maneras de entender la vida de
compañeros de Hogar, funcionarios y voluntarios.
4. Respetar los acuerdos tomados en asambleas o individualmente con los
funcionarios del Hogar Protegido. Por ejemplo responsabilidades, tareas, participación
en actividades, paseos o salidas.
5. Cuidar sus pertenencias como también respetar las pertenencias de los otros
6. Está permitido fumar sólo en el patio del Hogar Protegido.
7. Mantener el orden y limpieza de espacios personales y comunes.
8. Mantener una buena higiene personal. Es decir bañarse y lavarse los dientes
diariamente.
9. Respetar los horarios acordados en el Hogar.
10. Entrar a espacios restringidos, como cocina y oficinas, sólo con autorización
expresa de funcionarios.
11. Mantener tratamiento acordado con profesionales, como por ejemplo asistir a
controles y seguir indicaciones farmacológicas.
12. La tenencia de animales deben ser autorizadas por el Jefe de Programa Social y
se debe cautelar condiciones dignas para el animal y su permanencia.