Seguridad y salud en el trabajo

1.Concepto de salud
• En 1948 la OMS (Organización Mundial de la Salud) definió salud como: “Estado de bienestar físico,
mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades”
• De esta definición cabe destacar su triple dimensión:
o Salud física: referida a la integridad corporal.
o Salud mental: referida al equilibrio emocional.
o Salud social: referida a las buenas relaciones sociales del individuo con los demás .

2.La relacion entre trabajo y salud

• No es de extrañar que la actividad laboral influya en la salud del individuo ya que un trabajador permanece
alrededor de 8 horas diarias en su puesto de trabajo.
• Y es que el desempeño de toda actividad laboral comporta la exposición del trabajador a algún tipo de
riesgo derivado del trabajo.
o Por ejemplo: la exposición a agentes químicos, ruido, maquinaria peligrosa, carga física o mental,
etc. puede producir daños para la salud del trabajador.

Sin embargo, la repercusión del trabajo en la salud es una moneda de doble cara que tiene pros y contras:

• CONTRAS (afecta negativamente): El trabajo puede producir accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales, fatiga, estrés o insatisfacción.
• PROS (afecta positivamente): permite satisfacer las necesidades económicas del individuo y favorece el
desarrollo personal.
o Por esta razón, cuando una persona no tiene trabajo se siente improductiva, e incluso puede
llevarle a la depresión

3.Danos a la salud del trabajador

Los daños a la salud que se derivan del trabajo pueden ser:

• Accidente de trabajo • Insatisfacción laboral

• Enfermedad profesional • Envejecimiento prematuro
• Estrés laboral • Mobbing o acoso laboral
• Fatiga laboral • Burnout o Síndrome de estar quemado

Definición: es la lesión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia del trabajo. CARACTERÍSTICAS:

• Ocurre de forma repentina, pues se deriva de un acontecimiento inesperado.

• Se deriva de las condiciones de seguridad: maquinas, escaleras, herramientas, vehículos…
• La técnica para evitar o disminuir los A.T. es la SEGURIDAD en el trabajo.
 NO SON ACCIDENTE

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SON ACCIDENTE • La imprudencia temeraria: cuando el trabajador ha
actuado de forma contraria a las normas de
• Se presumirá que son A.T. todas las lesiones sufridas
seguridad.
en el lugar y tiempo de trabajo, salvo se demuestre lo
o La imprudencia profesional si es A.T.:
contrario.
aquel accidente que se debe al exceso de
• A.T. in itinere: al ir o volver del lugar de trabajo a
confianza en la tarea.
casa del trabajador.
• Dolor del trabajador: cuando el trabajador provoca
intencionalmente el accidente.

Definición: es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres en el
trabajo. CARACTERÍSTICAS:

• Ocurre de manera lenta, tras una reiterada exposición a un agente nocivo.

• Se deriva de las condiciones medioambientales (agentes físicos, químicos y biológicos).
• La técnica para evitar o disminuir la E.P. es la Higiene Industrial

Cuadro de enfermedades profesionales

¿Cómo saber si una enfermedad es profesional o no?

• En España, para saber si una enfermedad es profesional debe aparecer en el cuadro de enfermedades profesionales.
• El cuadro de E.P. es una lista de enfermedades cuya finalidad es evitar dudas sobre la interpretación sobre si la
enfermedad es causada o no por el trabajo.
• El cuadro de E.P. está elaborado por el Ministerio de Trabajo.
• El cuadro de E.P. es una lista cerrada, es decir, las que no aparezcan no podrán considerarse E.P.
• El cuadro indica las E.P. que han sido probadas científicamente que se derivan del trabajo.

¿Qué ocurre si una enfermedad que se contrae debido al trabajo, pero no está en la lista?

En este caso hay que demostrar ante el Juzgado que la enfermedad se debe al trabajo.

La enfermedad profesional se contrae como consecuencia El AT sucede por un acontecimiento anormal en el medio
del trabajo ordinario laboral

Se puede detectar la posible aparición de una EP No se puede prever en qué momento tendrá lugar un AT
estudiando el medio ambiente laboral

No es fácil precisar cuándo el trabajador ha contraído la El AT se produce en un momento concreto

enfermedad (fecha exacta)
 La técnica para luchar contra las EP es la higiene La técnica para evitar los AT es la seguridad

• El trabajador siente la presión de no poder conseguir los objetivos marcados porque superan las capacidades del
trabajador.
• Causas: demandas de trabajo excesivas, o elevado ritmo de trabajo.

• Es el agotamiento de la persona, tanto físico como mental, que merma la productividad del trabajador debido al
cansancio.
• Causas: tiene su origen en hacer de forma continuada una tarea sin descansar el tiempo necesario.
o Por ejemplo: esfuerzos, posturas inadecuadas durante largas jornadas, trabajar a un ritmo muy rápido,
elevada responsabilidad, excesivo procesamiento de información y grado de dificultad de la tarea.

• Es un sentimiento de rechazo del trabajador hacia su trabajo porque las expectativas que tiene el trabajador sobre
su trabajo no se cumplen.
• Causas: malas relaciones con los compañeros o jefes, trabajos tediosos, escasa posibilidad de promoción en el
trabajo, falta del reconocimiento del trabajo bien efectuado, bajo salario, o tráfico de influencias a la hora de
conceder ascensos.

• Es el desgaste biológico acelerado del proceso natural de envejecer. Por ello en algunos colectivos como los
trabajadores de minería, tienen una edad de jubilación más temprana.
• Causas: se da en profesiones que requieren gran esfuerzo físico o mental.
o Por ejemplo: trabajos agrícolas, o de minería, o marítimos, exposición a altas temperaturas, o trabajos
de cargos con gran responsabilidad.

• Es una violencia psicológica continuada que se ejerce sobre un trabajador, intentando anular y aislar a esta persona.
• Causas:
o Acciones contra la reputación o la dignidad personal del trabajador: ridiculizar o reírse públicamente de
su aspecto físico, sus gestos, su voz, convicciones personales o religiosas, estilos de vida…
o Acciones contra el ejercicio de su trabajo: encomendándole trabajo en exceso o difícil de realizar,
monótono, o repetitivo, o privándole de la realización de cualquier trabajo.

• Es un agotamiento emocional al ver defraudadas sus expectativas profesionales lo que conduce a adoptar una
actitud fría con los compañeros y falta de compromiso con el trabajo.
 • Causas: suele darse en profesiones que se trabaja directamente con el público donde en muchas ocasiones se
producen malas relaciones con las personas y ausencia de apoyo en el trabajo.
o Por ejemplo: policías, personal sanitario, asistentes sociales, profesores…

4.Derechos y deberes en PRL

Los derechos y obligaciones del empresario y del trabajador son correlativos, es decir, lo que para uno es una obligación,
para el otro es un derecho, y viceversa.

Los vamos a clasificar en:

A. Obligaciones del empresario B. Obligaciones del trabajador

EL EMPRESARIO DEBE…

• PLANIFICAR LA PREVENCIÓN: debe elaborar un plan de prevención de riesgos, que integre la prevención en
la actividad empresarial.

• EVALUAR LOS RIESGOS: debe identificar los riesgos, estimar su magnitud y finalmente controlar el riesgo
adoptando las medidas necesarias.

• PROVEER DE EQUIPOS DE TRABAJO: debe facilitar al trabajador los equipos de protección adecuados e
informar de su correcta utilización.

• DAR INFORMACIÓN: sobre los posibles riesgos que puedan derivarse de la actividad laboral

• FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES: debe dar una formación teórica y práctica a sus trabajadores:
o en el momento de contratación
o cuando cambien de funciones
o y cuando se introduzca nueva tecnología

• VIGILANCIA DE LA SALUD: debe realizar periódicamente controles médicos a sus trabajadores para comprobar
su estado de salud.
o La vigilancia de la salud periódica del trabajador ha de realizarse con su consentimiento (art.22 LPRL).
o Sin embargo, NO será necesario el consentimiento del trabajador si existe un riesgo para la salud del
trabajador, de sus compañeros o de terceras personas.

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y EPIs.

• Informar a los superiores de cualquier riesgo.
• Observar las medidas de seguridad. El trabajador está obligado a velar por su propia seguridad y por la de aquellas
personas a las que puede afectar su actividad laboral.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.
5.Responsabilidades y sanciones
El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a
los siguientes tipos de responsabilidades legales:

Por el incumplimiento de la normativa de PRL. La sanción podrá consistir en:

Responsabilidad • Sanción económica
administrativa • Suspensión temporal de la actividad
• Paralización de los trabajos
• Cierre del centro

Por poner en peligro grave la vida, salud o integridad física del trabajador.
Responsabilidad
NM 1 • La sanción podrá consistir en:
administrativa o Multa
o Inhabilitación
o Privación de la libertad.

Cuando se produce un accidente de trabajo o enfermedad profesional como

Responsabilidad en consecuencia directa de la falta de medidas preventivas.
NM 1
materia de seguridad
• La sanción podrá consistir en un recargo de las prestaciones de la Seguridad
social
Social por incapacidad del trabajador que pagará el empresario.

NM 1 civil
Responsabilidad
Cuando haya que indemnizar por los daños y prejuicios causados.

6.Marco normativo basico

En España, el interés por salvaguardar la salud laboral del trabajador se refleja en algunas disposiciones legales

- La Constitución Española de 1978

- La normativa comunitaria: Directiva 39/391
- La normativa internacional: Convenio nº155 de la OIT
- RD 2/2015 sobre el Estatuto de los Trabajadores
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
- RD 8/2015 sobre la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

• La norma más importante sobre prevención en la Unión Europea es la Directiva Marco Europea 89/391 relativa
a la Seguridad y Salud de los trabajadores la cual sirvió para armonizar las políticas prevencionistas de los
distintos miembros de la Unión.
• NO APLICACIÓN DIRECTA Las Directivas Europeas no se aplican directamente en cada país, sino que
necesitan de una ley nacional para trasponerlas.
 • LA DIRECTIVA SE TRANSPUSO CON LPRL En España la Directiva Marco 89/391 citada, se traspuso a
nuestro ordenamiento jurídico mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995.

Es la principal norma laboral que regula la seguridad en las condiciones de trabajo en España. Es fruto de la Directiva Marco
89/391 europea.

L.P.R.L. = Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

7.Organismos publicos

• La ITSS es el órgano principal de control de la normativa laboral.

• La intervención de la ITSS se puede realizar por iniciativa propia, por orden superior, a solicitud del empresario o
trabajador, o cualquier persona que quiera denunciar una infracción en materia laboral o Seguridad Social.

PUEDE: visitar los centros de trabajo, investigar, revisar la documentación relativa a la Seguridad Social, suspender
los trabajos que no cumplan las normas de prevención de riesgos laborales e incluso imponer una sanción