Estudio de La Motivacion y Emocion

Presentación
Nombres :
Katherine De Los Santos Paulino
Matrícula :
100557703
Asignatura :
Motivacion y Emoción
Sección :
26
Profesor:
Rafael Muñoz De La Cruz

Principales sistemas de motivación humanas
Introducción
Podemos definír la motivación, como un mecanismo que influye en la conducta
humana y que nos guía hacia la consecuencia de unas metas u objetivos. El
interés que una persona tiene en realizar una conducta para obtener un
incentivo.
Para Abraham Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso

que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades.1
Todo empieza por necesidad en la mente de una persona; esta necesidad hace
que estemos insatisfechos y descontentos con la situación, por lo que tenemos
que haser algo para que se reduzca.
• 1
Libro: Motivación y Personalidad
Autor: Abraham Maslow
Desarrollo
Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la

motivación humana. El concepto de motivación es utilizado con diferentes
sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la personas a actuar de
determinada manera, es desir que da origen a un comportamiento específico .
Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que
proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del
individuo. En este aspectos la motivación se relaciona con el sistema cognición
del individuo. Cognición o conocimiento representa lo que las personas saben
respecto de si mismo y del ambiente que lo rodea.
Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la

conducta humana.
Estas son:
1. El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o

externa que origina el comportamiento humano, producto de la
influencia de la herencia y del medio ambiente.
2. El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o
tendencias, son los motivos del comportamiento.
3. El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad
en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo
genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.
Ciclo de la motivación
Personalidad del individuo: Hay varios indicios de la personalidad de los

individuos que pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la
motivación laboral adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un
regaño o un elogio, "renovarse demanda asumir el papel de aprendiz, salir del
círculo de preocupación y entregar tu tiempo" lo cual se puede interpretar como
que la persona que quiere tener éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre
va a trabajar para hacer las cosas mejor, "Para las personas inteligentes no
existe la suerte, pero si la oportunidad" plantea la idea que, entonces se puede
ver que de alguna manera hay personas que ante la adversidad ven siempre una
oportunidad de mejora y de poder demostrar toda su capacidad, dependiendo la
personalidad de cada individuo.
Deseos y necesidades: Las necesidades del ser humano pueden clasificar se

de dos maneras: básicas y personales. Según esta clasificación podemos incluir
a como necesidades básicas lo que es el alimento, casa, agua, vestuario y
últimamente incluyen salud y educación; las necesidades personales son todas
aquellas que no son básicas (denominadas así porque son requisito para una
vida decente) como por ejemplo una computadora, un carro, televisión, se podría
decir que las necesidades personales son los deseos que manifiesta la
personalidad de la persona para sentirse cómodo; dependiendo del tipo de
necesidad que se quiera satisfacer así será y la personalidad del individuo para
asignarle un valor prioritario de necesidad así será el deseo por obtenerlo.
Motivación obtenida: Sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar

a realizar una meta depende en gran manera de cómo es la personalidad del
individuo y de que tan prioritario es satisfacer la necesidad obtendrá motivación
necesaria para salir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen
los jefes. Al ver que tan complejo y variable se hace el estudio ya que depende
de muchos factores que van cambiando de individuo en individuo solo se deja la
idea de cómo afecta la necesidad al tipo de motivación que se puede obtener.
Objetivos y metas: En el momento en que se plantea una necesidad se fija una

meta a cumplir y se confecciona un camino para poder lograr la meta y surge la
fuerza (motivación) que ayuda a seguir por todo el camino hasta alcanzar la
meta, pero este es el caso ideal en el que la meta se puede alcanzar con esfuerzo
y sacrificio pero por lo general en la vida empresarial hay un gran abismo con
respecto a estas aspiraciones.
Teoría de la motivación humana
Jerarquía de las necesidades según Maslow
Esta teoría parte de que los motivos del comportamiento humano

residen en el propio individuo. Esta es la teoría motivacional mas
conocida.
Maslow sostiene que las necesidades humanas están distribuidas en

una pirámide, dependiendo de su impacto e importancia en el
comportamiento humano. En la base de la pirámide están las
necesidades denominadas primarias por ser más elementales y
recurrentes, mientras que en la cima están las necesidades
denominadas secundarias siendo las mas sofisticadas y abstractas.
1. Necesidades fisiológicas. Son las necesidades relacionadas con la

subsistencia, innatas de los individuos, como la alimentación, sueño y
reposo, abrigo, o el deseo sexual. Varían su grado de satisfacción según
individuo y suelen dominar el comportamiento de la persona cuando
alguna de ellas no puede satisfacerse.
2. Necesidades de seguridad. Llevan a la persona a protegerse de
cualquier amenaza real o imaginaria, física o abstracta. Al igual que las
fisiológicas están ligadas a la supervivencia. Surgen cuando las
necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas.
3. Necesidades sociales. Son las necesidades ligadas a la vida en
sociedad, junto a otras personas. Surgen cuando las necesidades
elementales se hallan relativamente satisfechas. Las frustraciones de
estas necesidades, por lo general, llevan al individuo a la desaparición
social y a la soledad.
4. Necesidades de autoestima. Se relacionan con la autoaceptación de la
persona, con la autoevaluación y autoestima. Incluyen la seguridad en si
mismo, la confianza en si mismo, la necesidad de aprobación, etc. La
satisfacción de las mismas produce valor, fuerza, poder, entre otros,
mas su frustración podría provocar sentimientos de inferioridad,
debilidad, dependencia, etc.
5. Necesidades de autorrealización. Estas necesidades llevan a la persona
a desarrollar su potencial y a realizarse. Estas solo pueden satisfacerse
mediante recompensas dadas así mismo y que no observables ni
controlables por los demás. Estas necesidades se vuelven insaciables,
puesto que mientras mas recompensas recibe mas importante se vuelve
lo que lo hará desear cada vez mas satisfacerlas.
Conclusión :
En conclusión podemos desir que la motivación es todo lo que necesita

un ser humano para salir adelante ya que la motivación tal y cm lo indica
David McClelland
Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda

de satisfacción de tres necesidades:
La necesidad de logro: relacionada con aquellas tareas que suponen un desafío,

la lucha por el éxito, la superación personal.
La necesidad de poder: referida al deseo de influir en los demás, de controlarlos;

de tener impacto en el resto de personas.
La necesidad de afiliación: se refiere al deseo de establecer relaciones, de formar

parte de un grupo; todo aquello relacionado con relacionarse con los demás.

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Rafael Muñoz De La Cruz

Para Abraham Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso

Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la

Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la

1. El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o

Personalidad del individuo: Hay varios indicios de la personalidad de los

Deseos y necesidades: Las necesidades del ser humano pueden clasificar se

Motivación obtenida: Sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar

Objetivos y metas: En el momento en que se plantea una necesidad se fija una

Teoría de la motivación humana

Jerarquía de las necesidades según Maslow

Esta teoría parte de que los motivos del comportamiento humano

Maslow sostiene que las necesidades humanas están distribuidas en

1. Necesidades fisiológicas. Son las necesidades relacionadas con la

En conclusión podemos desir que la motivación es todo lo que necesita

Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda

La necesidad de logro: relacionada con aquellas tareas que suponen un desafío,

La necesidad de poder: referida al deseo de influir en los demás, de controlarlos;

La necesidad de afiliación: se refiere al deseo de establecer relaciones, de formar

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