Carta Técnica

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 CONTPAQi® Nóminas 15.3.1
Versión: 15.3.1 Liberación: 29 de diciembre del 2022
Herramientas complementarias: 8.0.1 03012023

Actualización
• Con costo por actualización mayor en licenciamiento tradicional.
• Sin costo en licenciamiento anual con días vigentes.

Nota: Los certificados sin costo sólo se generarán de números de serie tipo de venta,
no aplican sistemas tipo distribuidor, donación o que provengan de una actualización
sin costo.

Recuerda:
• Al actualizar una versión, es OBLIGATORIO cerrar el sistema, sobre todo si cuentas
con una versión en Red.
• Programa el proceso de actualización y avisa oportunamente a los usuarios de las
terminales antes de ejecutarlo.

Orden al actualizar:
Si cuentas con una instalación en red, primero se debe actualizar el servidor y después
las terminales, validando que todas las terminales estén actualizadas antes de
ingresar al sistema; con el fin de evitar problemas de actualización de la base de datos.

Instalación de máquinas virtuales:

Esta versión de CONTPAQi® Nóminas 15.3.1 utiliza la protección de
APPKEY 21.5.1

Importante:
En los sistemas CONTPAQi® con AppKey versión 21.5.1 el SLC es opcional,
sin embargo, si cuentas en ese mismo equipo con sistemas CONTPAQi® con
versiones anteriores de AppKey, será necesaria su instalación.

Mejoras de optimización:
Se incluyeron mejoras para optimizar el tiempo de ingreso en la aplicación
cuando se tiene algún antivirus activo en el equipo. Considera que dicha
optimización dependerá del antivirus, su configuración y entorno.

Respaldo:
En caso de haber personalizado la Plantilla_Nomina_CFDI.rdl, antes de
instalar CONTPAQi® Nóminas respáldala, esta se ubica en (directorio de
datos de formatos digitales)\reportes_Servidor\Nominas.
Finalizada la instalación colocarla en la ruta (directorio de datos de formatos
digitales)\reportes_Servidor\Nominas\.
2
 Novedades
A partir de la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, podrás disponer de las nuevas características:

3
 Consulta cuál es tu versión
de CONTPAQi® Nóminas
Beneficio
A partir de la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, podrás disponer de nuevas características que
te facilitarán y ayudará a agilizar tus procesos de nómina.

Configuración
Para consultar la versión que se tiene instalada, ve al menú Ayuda y selecciona Acerca de...

Dentro de la ventana Acerca de, podrás validar la versión instalada en la parte superior derecha.

Para descargar las versiones disponibles de CONTPAQi® Nóminas, ingresa con tu usuario y contraseña
a la página www.contpaqi.com ve al menú Descargas, selecciona "Actualiza tu sistema" y Elige el sistema.

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 Reforma Ley Federal de Trabajo
en materia de Vacaciones

Introducción
El 27 de diciembre de 2022 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publicó el DECRETO por el
que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Vacaciones.

Esta propuesta, llamada "Vacaciones Dignas", aumentó a 12 días de vacaciones a partir de la

conclusión del primer año laboral y se sumarán 2 días por cada año de trabajo hasta llegar a los
20 días de vacaciones; posteriormente, a partir del sexto año, se aumentarían 2 días al completar
5 años de antigüedad.

Marco legal
Ley Federal del Trabajo

Se reforman los siguientes artículos en materia de vacaciones:

Artículo 76.
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 78.
Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona
trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad
de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

**Transitorios

Primero.-
El presente Decreto entrará en vigor el 1.° de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el año 2023.

Segundo.-
Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos
de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación,
siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

Nota:

5
Para consultar mayor información sobre este cambio, te recomendamos
consultar el Decreto Reforma de LFT

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 Cálculo de Vacaciones

Beneficio
Conocerás el proceso para el cálculo de vacaciones.

Para realizar el cálculo de vacaciones, es necesario conocer varias definiciones que serán aplicadas
durante el cálculo, que te ayudarán a obtener de manera detallada cada uno de los importes
correspondientes.

Definición.
Días de descanso que disfruta el empleado siempre y cuando cumpla un año más de labores. Es una
prestación para el trabajador obtenida por un año de servicio.

Marco jurídico.
De acuerdo a la Ley del IMSS y de la Ley de ISR, existen condiciones para que los importes sean exentos
o gravados.

IMSS ISR
Las vacaciones son consideradas igual Las vacaciones son consideradas
que el sueldo, por lo tanto, son 100% igual que el sueldo, por lo tanto, son
gravables. 100% gravables.

En la Ley Federal del Trabajo, Artículo 76, se define como mínimo 12 días por año de servicio.

Artículo 76.
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Antigüedad Días de vacaciones

1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
De 6 a 10 22
De 11 a 15 24
De 16 a 20 26
De 21 a 25 28
De 26 a 30 30
De 31 a 35 32

7
 Cálculo.
El importe de las vacaciones se calcula mediante la siguiente operación:

Días de vacaciones * Salario Diario del empleado

Cálculo para IMSS.

Para calcular el importe gravado para IMSS:

Importe de vacaciones = Importe gravado para IMSS

Cálculo para ISR.

Para calcular el importe gravado para ISR:

Importe de vacaciones = Importe gravado para ISR

Por ejemplo:
• Salario Diario del empleado = $207.44
• Días de vacaciones = 6
• Operación = 6 * 207.44 = $1,244.64

Resultados:
• Importe de vacaciones = $1,244.64
• Importe gravado para IMSS = $1,244.64
• Importe gravado para ISR = $1,244.64

¿Cómo se consideran las vacaciones para IMSS?

Los días de vacaciones para el IMSS son como un día laborable, por lo que no se considera percepción
variable.

¿Cómo se consideran las vacaciones para ISR?

Al tratarse de un día de descanso con goce de sueldo, grava al 100%, al igual que un día de sueldo.

Vacaciones a tiempo vs. Vacaciones reportadas.

Vacaciones Vacaciones reportadas

a tiempo No disfruta días
Grava al 100% para ISR █ █
Disminuye vacaciones pendientes █
Pendientes de años anteriores en finiquito █
Proporción del año vigente en finiquito █
Afecta el cálculo del sueldo █

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 ¿Qué sucede si existen días festivos o séptimos en el periodo de vacaciones?
Al existir días festivos o descanso en el rango de fechas de vacaciones estos no deben considerarse
como vacaciones.

Por ejemplo:
Un trabajador toma vacaciones del 10 al 20 de Septiembre, el día 16 es festivo y al pertenecer a un periodo
semanal tiene 1 séptimo día el 15.
El pago se realiza en la semana del 9 al 15 de Septiembre y tiene un sueldo de $221.32

• ¿Cuántos días de vacaciones deben pagarse? = 9 días

• ¿Cuántos días de séptimos se paga? = 2 días, al registrar un día festivo, este se paga sobre el
concepto de séptimo día.
• ¿Cuál es el importe de sueldo que le corresponde? = $221.32, corresponde a un día de trabajo,
que es el día 9.

Periodo 1 Periodo 2
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

9
 Cálculo de Prima vacacional

Definición.
La prima vacacional es la parte a la que tendrá derecho un trabajador y no debe ser menor de un 25%
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Cálculo.
El importe de prima vacacional se calcula mediante la siguiente operación:

Días de vacaciones * salario diario del empleado * % prima vacacional según antigüedad

Marco jurídico.
De acuerdo a la Ley del Seguro Social en su artículo 27 y la Ley de ISR en su artículo 109 fracción
XI, establecen en qué casos y en cuál proporción será considerada la prima vacacional dentro del cálculo
del ISR e IMSS.

IMSS ISR
La prima vacacional es gravable al La prima vacacional está exenta 15
IMSS el 100%. UMAs.

En la Ley de ISR en su artículo 80, se define de 25%, por lo menos, de prima sobre los días de vacaciones.

Antigüedad Días de vacaciones % Prima vacacional

1 12 25%
2 14 25%
3 16 25%
4 18 25%
5 20 25%
De 6 a 10 22 25%
De 11 a 15 24 25%
De 16 a 20 26 25%
De 21 a 25 28 25%
De 26 a 30 30 25%
De 31 a 35 32 25%

Cálculo para IMSS.

El cálculo para IMSS sobre la prima vacacional es 100% gravado.

10
 Cálculo para ISR.
Para obtener este cálculo es necesario contar con el valor del UMA.

La prima vacacional grava el excedente de 15 UMAs.

Si el importe de Entonces...
prima vacacional es...
Menor al tope exento de prima • Importe exento = importe de prima vacacional.
vacacional para ISR... • Importe gravado = 0.
• Importe exento = tope exento de prima vacacional para ISR.
Mayor al tope exento de prima • Importe gravado = importe de prima vacacional – tope exento
vacacional para ISR... de prima vacacional para ISR.

Por ejemplo:

• Salario Diario del empleado = $350.00

• Días de vacaciones = 10
• Porcentaje de prima vacacional = 25%
• UMA = $96.22 - vigente para el año 2022

Paso Cálculo
1 Días de vacaciones * salario diario del empleado * % prima vacacional según la antigüedad

= 10 * 350.00 * 0.25 = 875.00.

Resultado:
Importe de prima vacacional = $875.00
2 Cálculo para IMSS 100% gravado: 875.00.

Resultado:
Importe gravado para IMSS = $875.00.
3 UMA * 15 UMAs de exención: 96.22 * 15 = 1443.30

Resultado:
Tope exento de prima vacacional para ISR = $1443.30
4 ¿Menor o Mayor al tope ?
875 < 1443.30

Resultados:
• Importe exento para ISR = $ 875.00
• Importe gravado para ISR = $ 0

11
 Reforma LFT en materia de Vacaciones
C417531

Beneficio
A partir de esta versión, en CONTPAQi® Nóminas, estamos preparados para el nuevo cálculo de
vacaciones con base a la nueva reforma fiscal.

Este cambio que implica el aumento a 12 días de vacaciones por cada año laborado en la empresa para
los empleados a partir del 01 de enero del 2023, es por ello que, conlleva una actualización en los cálculos
y procesos del sistema para que las vacaciones se calculen conforme a lo establecido en la Ley Federal
del Trabajo.

Recuerda:
A partir del 01 de enero del 2023 se otorgarán 12 días de vacaciones por año
laborado al empleado.

Como primera instancia, te describiremos el proceso del cálculo de vacaciones, otorgando los días
proporcionales considerando la antigüedad de los empleados.

Para esto, es importante conocer las tablas de prestaciones que estarán involucras en el cálculo de las
vacaciones, según corresponda el aniversario laboral del empleado:

En vigor 01/01/1970 - 31/12/2022

Antigüedad Días de % de Prima Días de Factor de

vacaciones vacacional aguinaldo integración
1 6 25 15 1.045205
2 8 25 15 1.046575
3 10 25 15 1.047945
4 12 25 15 1.049315
De 5 a 9 14 25 15 1.050685
De 10 a 14 16 25 15 1.052055
De 15 a 19 18 25 15 1.053425
De 20 a 24 20 25 15 1.054795
De 25 a 29 22 25 15 1.056164
De 30 a 34 24 25 15 1.057534
De 35 a 39 26 25 15 1.058904
De 40 a 44 28 25 15 1.060274
45 30 25 15 1.061644

12
 En vigor 01/01/2023

Antigüedad Días de % de Prima Días de Factor de

vacaciones vacacional aguinaldo integración
1 12 25 15 1.049315
2 14 25 15 1.050685
3 16 25 15 1.052055
4 18 25 15 1.053425
5 20 25 15 1.054795
De 6 a 10 22 25 15 1.056164
De 11 a 15 24 25 15 1.057534
De 16 a 20 26 25 15 1.058904
De 21 a 25 28 25 15 1.060274
De 26 a 30 30 25 15 1.061644
De 31 a 35 32 25 15 1.063014
De 36 a 40 34 25 15 1.064384
De 41 a 45 36 25 15 1.065753

Importante:
A partir del 01 de enero del 2023 el cálculo de vacaciones se realizará
conforme a la tabla de Prestaciones de Ley que entra en vigor el 01/01/2023.

¿Qué impacto tiene este cambio en CONTPAQi® Nóminas?

Es importante mencionar que, el cálculo de las vacaciones continúa tal cual como lo conocemos
actualmente, sin embargo, el cambio en nuestra fórmula, es el Factor de integración que se tomará
dependiendo la antigüedad que que tenga el empleado en la empresa.

Recordemos que, el Factor de integración se calcula de la siguiente manera:

Factor de integración = {{Días de aguinaldo + [Días

de vacaciones * (% Prima vacacional / 100)]} / 365} + 1

Función para determinar los días de vacaciones proporcionales

A partir de ahora, para calcular los días proporcionales se debe realizar el siguiente procedimiento:

¤ Se deberá calcular la parte proporcional de los días de vacaciones del año en curso de acuerdo a las
prestaciones que tenga el empleado y la fecha de vigencia de las prestaciones que haya tenido desde
su último aniversario laboral.

Por ejemplo:

13
• Fecha de ingreso: 01/10/2020
• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincena 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Último aniversario laboral: 01/10/2022
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Para determinar la proporción del año en curso de las vacaciones, deberá:

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022 con las prestaciones
de ley 2022
• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta el 31/01/2023 con las prestaciones
de ley 2023
• Sumar ambas proporciones

El resultado que arroje esta función, será el total de vacaciones con la proporción.

¤ Este comportamiento también se debe aplicar con cualquier otra prestación que tenga asignado el
empleado.

¿Qué pasa si mi empleado cumple su próximo aniversario laboral en el ejercicio

2023?
En empleados cuyo próximo aniversario laboral sea en el ejercicio 2023, se calculará la parte proporcional
a los días de vacaciones que corresponden al ejercicio 2022 con base a la tabla Prestaciones de Ley en
vigor del 01/01/1970, más, la parte proporcional de los días de vacaciones que van del ejercicio 2023 con
base a la tabla Prestaciones de Ley en vigor del 01/01/2023.

La suma de estos resultados, indicará el total de días de vacaciones que tendrá el empleado.

Por ejemplo:

¤ Fecha en vigor para nuevo cálculo: 01/01/2023

¤ Fecha de último aniversario laboral: 01/03/2022
¤ Fecha de próximo aniversario laboral: 28/02/2023
¤ Antigüedad: 1 año
¤ Salario: $200

¤ Total de días de vacaciones: Días de vacaciones 2022 + Días de vacaciones 2023 = 6.9699

Prestaciones de Ley 01/01/1970

Ejercicio 2022
Días trabajados (Fecha en vigor nuevo cálculo - 1) - 306
Fecha último aniversario laboral + 1
Proporción 2022 Días trabajados / 365 0.838356164
Derecho a días 2022 6 6
Días de vacaciones 2022 Proporción 2022 * Derecho a días 2022 5.0301

Prestaciones de Ley 01/01/2023

Ejercicio 2023
14
 Días trabajados (Fecha próximo aniversario laboral) 59
- Fecha en vigor nuevo cálculo + 1
Proporción 2023 Días trabajados / 365 0.1616438
Derecho a días 2023 12 12
Días de vacaciones 2023 Proporción 2023 * Derecho a días 2023 1.9397

¿Cómo se calculará el Factor de integración si mi empleado cumple su próximo

aniversario laboral en el ejercicio 2023?
En los escenarios que los empleados cumplan su próximo aniversario laboral en el ejercicio 2023, se
calculará la parte proporcional que corresponde al ejercicio 2022 con base a la tabla Prestaciones de Ley
en vigor del 01/01/1970, más, la parte proporcional correspondiente al ejercicio 2023 con base a la tabla
Prestaciones de Ley en vigor del 01/01/2023.

La suma de estos resultados, determinará el Factor de integración con el que se calculará el Salario Base
Cotización (SBC) dentro del catálogo de empleados, Incremento de salarios y Modificación de salarios.

Importante:
El cálculo del Factor de integración determinará el cálculo de los procesos
de Incremento de salarios, Modificación de salarios y el Salario Base
Cotización (SBC) dentro del Catálogo de Empleado.

Por ejemplo:

¤ Fecha de alta/último reingreso: 10/10/2019

¤ Año de antigüedad: 4
¤ Fecha de último aniversario laboral: 10/10/2022
¤ Fecha de próximo aniversario laboral: 09/10/2023
¤ Fecha en vigor de la Reforma LFT: 01/01/2023
¤ Salario: $200.00

Determinación del Factor de integración

Días trabajados del año en (Fecha en vigor de la Reforma 83
curso 2022 LFT - 1) - Fecha de último
aniversario laboral + 1
Días a trabajar en el 2023 Fecha de próximo aniversario laboral - 282
Fecha en vigor de la Reforma LFT + 1
Total días trabajados Días trabajados del 365
año en curso 2022 +
Días a trabajar en el 2023
Días vacaciones 2022 Tabla de Prestaciones de 12
Ley en vigor del 01/01/1970
Vacaciones 2022 (Días trabajados del año en curso 2.73
2022 / 365) * Días vacaciones 2022

15
Porcentaje Prima 2022 Tabla de Prestaciones de 25%
Ley en vigor del 01/01/1970
Días Prima 2022 Vacaciones 2022 * 0.68
Porcentaje Prima 2022
Días Aguinaldo 2022 Tabla de Prestaciones de 15
Ley en vigor del 01/01/1970
Proporción Aguinaldo 2022 (Días trabajados del año en curso 3.41
2022 / 365) * Días Aguinaldo 2022
Días vacaciones 2023 Tabla de Prestaciones de 18
Ley en vigor del 01/01/2023
Vacaciones 2023 (Días a trabajar en el 2023 / 13.91
365) * Días vacaciones 2023
Porcentaje Prima 2023 Tabla de Prestaciones de 25%
Ley en vigor del 01/01/2023
Días Prima 2023 Vacaciones 2023 * 3.48
Porcentaje Prima 2023
Días Aguinaldo 2023 Tabla de Prestaciones de 15
Ley en vigor del 01/01/2023
Proporción Aguinaldo 2023 (Días a trabajar en el 2023 / 11.59
365) * Días Aguinaldo 2023
Total días de vacaciones Vacaciones 2022 + Vacaciones 2023 16.64
Total días de prima Días Prima 2022 + Días Prima 2023 4.16
Total días de aguinaldo Proporción Aguinaldo 2022 15.00
+ Proporción Aguinaldo 2023
Factor de integración ((((Vacaciones 2022 * Porcentaje 1.04315
Prima 2022) + Proporción Aguinaldo
2022) + ((Vacaciones 2023 *
Porcentaje Prima 2023) + Proporción
Aguinaldo 2023)) / 365) + 1
SBC Factor de integración * Salario 208.63

16
 Convertidor de empresa
C409756

Beneficio
A partir de esta versión, derivado de las nuevas reformas de vacaciones, fue necesario actualizar la tabla
NOM10051 con los registros de antigüedad, esto con la finalidad de que las nuevas tablas y columnas de
prestaciones sean integradas en la apertura de la empresa, así como en la creación de nuevas empresas.

Configuración
Después de instalar la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, al abrir las empresas ya existentes
o crear nuevas empresas, se actualiza la tabla NOM10051, en la cual se agrega el campo
'FechaInicioVigencia'.

Por omisión, se agrega el valor '01/01/1970' al campo FechaInicioVigencia.

Consideraciones
Al crear empresas nuevas en la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, las tablas ya contendrán
los registros actualizados.

Al abrir empresas provenientes de versiones anteriores a la 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, se

ejecutará el convertidor de empresa y se agregarán los nuevos campos, así como los 45 registros en la
tablas de prestaciones.

Si las tablas de prestaciones, Sindicalizado y/o Confianza, no fueron editadas o manipuladas, al

instalar la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, se crearán los valores vigentes para el 01/01/2023.

Si las tablas de prestaciones, Sindicalizado y/o Confianza, fueron editadas o manipuladas, con
base a las prestaciones de la empresa, al instalar la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, se
conservan dichos valores para el 01/01/2023, por lo que, te recomendamos revisar los días de vacaciones
personalizados y en caso de ser necesario, modificarlos con base a la nueva reforma de la LFT.

Si en tu empresa tienes tablas personalizadas o hechas a la medida, acorde a las prestaciones de

la empresa, al instalar la versión 15.3.1 de CONTPAQi® Nóminas, se creará una copia de estas tablas
donde se guardará tu información personalizada; se mostrará el siguiente mensaje:

17
 Se crearán las nuevas tablas personalizadas con la fecha de entrada en vigor del 01/01/2023, sin
embargo, se visualizarán los valores que la empresa tiene definidos para las prestaciones que ofrece,
por lo que, te recomendamos revisar los días de vacaciones personalizados y en caso de ser necesario,
modificarlos con base a la nueva reforma de la LFT.

Importante:
Si tienes tablas personalizadas, después de instalar la versión 15.3.1 de
CONTPAQi® Nóminas, te recomendamos revisar los días de vacaciones
personalizados y en caso de ser necesario, modificarlos con base a la nueva
reforma de la LFT.

18
 Parámetro en configuración de empresas para
cálculo proporcional o directo con la tabla 2023
C417540, C425168

Beneficio
A partir de esta versión, derivado de las nuevas reformas de vacaciones en el Catálogo de empresas,
dentro de la pestaña Generales, se incluye un nuevo campo que almacena el criterio de tipo de prestación
necesario para procesar las fórmulas internas en la aplicación para calcular los días de vacaciones del
empleado con base a la nueva Reforma LFT.

Con este cambio, se modificó el convertidor de empresa para agregar el nuevo campo en la tabla de
empresas NOM10000 tanto para convertir empresas al momento de abrirlas en la nueva versión, así como
la creación de nuevas empresas.

Configuración
Para los colaboradores que ingresen a laborar en la empresa a partir de 2023, se aplicará las vacaciones
con los valores especificados en la reforma, vigente a partir del 1 de enero de 2023, por lo cual, para el
primer año serán 12 días de vacaciones; y el factor mínimo de integración, por tanto, será 1.0493.

Para los colaboradores que actualmente están laborando en la empresa y tienen antigüedad, para
determinar cómo se realizará el cálculo de las vacaciones que aplican en 2023, se incluye un nuevo
parámetro en el Catálogo de empresas, dentro de la pestaña Generales, para que puedas indicar el criterio
que desees aplicar para el cálculo de vacaciones y factor de integración.

Actualmente existen dos criterios de cómo calcular las vacaciones de un empleado que tiene una parte
de vacaciones devengadas en el año 2022 y otra parte de vacaciones devengadas en 2023.

• El primer criterio se basa en que el empleado, no importa si trabajó una parte en el año 2022 y otra
parte en el año 2023, en este criterio se considera que debe disfrutar los 12 días completos de vacaciones
para un trabajador en su primer año (o bien, los que correspondan según su antigüedad).

• El segundo criterio, se basa en que las vacaciones de devengan proporcionalmente, de acuerdo con
el tiempo que el trabajador estuvo en el año 2022 y en el año 2023.

Al ingresar al Catálogo de empresas y seleccionar la pestaña Generales, en la sección Datos generales

de la empresa, se incluye un nuevo campo Días de vacaciones, en el cual podrás elegir la opción para
calcular los días de vacaciones del empleado con base a la nueva Reforma LFT.

19
Al desplegar el listado, se mostrarán las siguientes opciones:

• Días reforma entrada en vigor (Criterio días completos):

Ejemplo:
Empleado 1; fecha de alta 03/07/2022
Para 2023 se consideran:
Días de vacaciones: Se consideran los días que aplican con la reforma: 12 días
Factor de integración: 1.0493

• Días proporcionales (Criterio días proporcionales):

Ejemplo:
Empleado 1; fecha de alta 03/07/2022
Para 2023 se consideran:
Días de vacaciones: Parte proporcional de lo laborado en 2022 y parte proporcional de lo laborado en
2023: 9.01 días
Factor de integración: 1.0473

20
Por omisión, se mostrará la opción Días reforma entrada en vigor (Criterio días completos), sin
embargo, puedes cambiarla si así lo requieres.

Te recomendamos validar con tu especialista o abogado laboral el criterio que aplicarás.

Dependiendo la opción que se elija, se realizará el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI), Vacaciones,
Prima vacacional, Cálculo de vacaciones en finiquito, Reportes, conforme a los días indicados.

Importante:
Te recomendamos consultar con tu asesor laboral, fiscalista o abogado, el
criterio a considerar para el cálculo de las vacaciones de tus empleados.

Si determinas aplicar el criterio de días proporcionales, podrás seleccionar la opción en el momento que
lo decidas.

Importante:
Para que puedas revisar cómo se realiza el cálculo con el criterio proporcional,
hemos preparado una cédula de apoyo, que podrás descargar en el siguiente
enlace: Cédula cálculo proporcional de vacaciones Reforma LFT 2023

Los procesos que están preparados para el cálculo de las vacaciones y factor de integración con los
cambios de la reforma son:

• Cálculo del SBC parte fija (F10) en el catálogo de empleados

• Proceso de modificación de SBC
• Incremento de salarios
• Prima de vacaciones
• Kardex de vacaciones y prima vacacional
• Finiquito
• Reporte de vacaciones pendientes
• Se incluyen nuevos formatos de contratos con las prestaciones de ley 2023.

21
 Días proporcionales

¿Cómo se calcularán los días de vacaciones con el parámetro Días

proporcionales?
Si tienes configurada la opción Días proporcionales, dentro del catálogo de empresas, como se muestra
a continuación:

• Escenario 1:

Se dio de alta a un empleado el día 01 de enero de 2022, por lo tanto, su próximo aniversario laboral
es el día 01 de enero de 2023.

Me encuentro en el periodo vigente Semanal del 02/01/2023 al 07/01/2023.

El cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al empleado, se calcularán de la siguiente

manera:

22
 Importante:
El aniversario laboral del empleado se considera del 01 de enero de 2022 al
31 de diciembre de 2022, por lo tanto, le corresponden 6 días de vacaciones
con base a la tabla de prestación del 01/01/1970.

• Escenario 2:

Se dio de alta a un empleado el día 02 de enero de 2022, por lo tanto, su próximo aniversario laboral
es el día 02 de enero de 2023.

Me encuentro en el periodo vigente Semanal del 02/01/2023 al 07/01/2023.

23
El cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al empleado, se calcularán de la siguiente
manera:

Importante:
Te recomendamos consultar con tu asesor laboral, fiscalista o abogado, el
criterio a considerar para el cálculo de las vacaciones de tus empleados.

24
 Días reforma entrada en vigor

¿Cómo se calcularán los días de vacaciones con el parámetro Días reforma

entrada en vigor?
Si tienes configurada la opción Días reforma entrada en vigor, dentro del catálogo de empresas, como
se muestra a continuación:

• Escenario 1:

Se dio de alta a un empleado el día 01 de enero de 2022, por lo tanto, su próximo aniversario laboral
es el día 01 de enero de 2023.

Me encuentro en el periodo vigente Semanal del 02/01/2023 al 07/01/2023.

El cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al empleado, se calcularán de la siguiente

manera:

25
 Importante:
El aniversario laboral del empleado se considera del 01 de enero de 2022 al
31 de diciembre de 2022, por lo tanto, le corresponden 6 días de vacaciones
con base a la tabla de prestación del 01/01/1970.

• Escenario 2:

Se dio de alta a un empleado el día 02 de enero de 2022, por lo tanto, su próximo aniversario laboral
es el día 02 de enero de 2023.

Me encuentro en el periodo vigente Semanal del 02/01/2023 al 07/01/2023.

26
El cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al empleado, se calcularán de la siguiente
manera:

Importante:
Te recomendamos consultar con tu asesor laboral, fiscalista o abogado, el
criterio a considerar para el cálculo de las vacaciones de tus empleados.

27
 Catálogo de Empleados
C415039, C419846, C420201, C421121

Beneficio
A partir de esta versión, el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) desde el Catálogo de Empleado
tomará el Factor de integración considerando la fecha de entrada en vigor de la Tabla de Prestación
asignada al empleado.

Configuración
Al ingresar al menú Catálogos y seleccionar el submenú Empleado, dentro de la pestaña Sueldos y
salarios, al presionar el botón Calcular SDI (F10), este se calculará tomando en cuenta las prestaciones
de acuerdo a su fecha de entrada en vigor o fecha de inicio de vigencia.

Cálculo del SDI - F10

¤ Cuando el trabajador tenga asignadas las prestaciones de Ley, se deberá respetar la asignación de
la tabla de prestaciones de ley de acuerdo con su vigencia.

¤ Al presionar la tecla F10 para calcular el SDI, deberá considerar la prestación de acuerdo a la
vigencia de la tabla y la fecha inicial del periodo vigente del tipo de periodo que tenga asignado el
colaborador.
28
Por ejemplo:

• Fecha de ingreso: 30/10/2020

• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincena 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Último aniversario laboral: 30/10/2022
• Tipo de prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Resultado: Al presionar el botón Calcular SDI (F10) debe:

• Determinar la antigüedad del empleado considerando la fecha de alta o último reingreso, hasta la
fecha de inicio del periodo vigente.

• Con base a la antigüedad, determinar la proporción de vacaciones desde el último aniversario

laboral (30/10/2022), hasta el 31/12/2022 con las prestaciones de ley 2022.

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta la fecha de inicio del periodo
vigente 16/01/2023 con las prestaciones de ley 2023.

• Sumar ambas proporciones para determinar los días de vacaciones total.

• Determinar el Factor de integración considerando los días totales de vacaciones con la siguiente
fórmula:

(((total de vacaciones * % de prima vacacional) + días de aguinaldo)/365)+1

Tipo de Prestación
¤ Al dar de alta un nuevo empleado, dentro del Catálogo de empleados, en la sección Generales,
el campo Tipo de Prestación, por omisión, estará configurado con el tipo De_Ley y en el campo
Sindicalizado, por omisión, se mostrará la opción No.

29
30
 Tabla de Prestaciones
C414473, C414620, C415054, C415370, C415371

Beneficio
A partir de esta versión, las tablas de prestaciones muestran la fecha de entrada en vigor de los importes
mostrados, además, se incluye una tabla "De_Ley" para guardar los importes de prestaciones de ley, la
cual no será editable.

La fecha de entrada en vigor para las tablas existentes es 01/01/1970 y se agregarán nuevas fechas
cuando aplique una reforma en la tabla de prestaciones de ley.

Configuración
Al ingresar al menú Tablas y seleccionar el submenú Tabla de Prestaciones, dentro del Catálogo de
tipo de prestaciones, se incluye la tabla "De_Ley", para asignar estas prestaciones a los empleados
que así corresponda.

La tabla de prestación "De_Ley" se ubicará en el primer renglón del listado de tabla de prestaciones; no
podrá ser editada, por lo tanto será únicamente informativa.

31
La tabla contendrá los registros hasta el año 45 de antigüedad, con base a la siguiente tabla:

Antigüedad Días de % de Prima Días de Factor de

vacaciones vacacional aguinaldo integración
1 12 25 15 1.049315
2 14 25 15 1.050685
3 16 25 15 1.052055
4 18 25 15 1.053425
5 20 25 15 1.054795
De 6 a 10 22 25 15 1.056164
De 11 a 15 24 25 15 1.057534
De 16 a 20 26 25 15 1.058904
De 21 a 25 28 25 15 1.060274
De 26 a 30 30 25 15 1.061644
De 31 a 35 32 25 15 1.063014
De 36 a 40 34 25 15 1.064384
De 41 a 45 36 25 15 1.065753

En esta tabla se genera y muestra los factores de integración, con base a los siguientes criterios:

• Si el factor de integración de la tabla personalizada era 0, se hará el recálculo con base en la fórmula:
(((Días de vacaciones * % porcentaje de la prima de vacaciones) + días de aguinaldo) / 365) +1

• Si el factor de integración en tabla ya estaba reportado, se mostrará en color azul.

Se agrega un nuevo campo llamado Fecha de entrada en vigor, mostrará el listado con las fechas
01/01/1970 con los valores anteriores al año 2023 y 01/01/2023 con los valores correspondientes a la
Reforma LFT.

32
33
Consideraciones
Al agregar una nueva tabla de tipo de prestaciones, se tomará como base la nueva tabla De_Ley con
los valores correspondientes del 01/01/1970 y 01/01/2023. Las tablas nuevas se generan, por omisión,
con el nombre "Nueva", podrás modificarlo si así lo deseas.

Al crear una nueva tabla que contenga el mismo nombre de una tabla ya existente, se mostrará el
siguiente error: "Error: Nombre de Tipo de Prestación ya existe: NombreTabla".

34
 La tabla De_Ley, no se puede eliminar ni editar, ya que es solo informativa, de lo contrario, se
mostrará el siguiente mensaje: "Información: La tabla de De_Ley no puede ser eliminada."

35
 Las tablas Sindicalizado y Confianza, son editables, pueden modificarse y eliminarse siempre que
no existan empleados con dichos tipos de prestaciones. Al guardar los cambios efectuados, se mostrará
un mensaje de confirmación: "Confirmación: ¿Desea guardar los cambios?"

36
 El nombre de las nuevas tablas deben contener el formato definido que acepta letras, números y
guión bajo, como requisito debe iniciar con una letra, de lo contrario, se mostrará el siguiente mensaje
de error: "Error: La descripción de la tabla no es válida."

37
 La columna Factor ntegración es recalculable, por lo que, al modificar alguna de las siguientes
columnas: Días vacaciones, Proc. Prima vacacional y Días aguinaldo, se recalculará su importe. En
caso de que las columnas mencionadas estén vacías, el factor de integración también quedará vacío.

38
 Si el factor de integración en base de datos es igual a 0 o está vacío, se mostrará visualmente el
factor recalculado.

Al reportar el factor de integración se mostrará en colo azul.

39
 Si los valores de las columnas Días vacaciones, Proc. Prima vacacional y Días aguinaldo para el
recálculo están vacíos, la columna Factor Integración se dejará vacía.

40
 Importar/Exportar Tipo de prestaciones.
Al ingresar al menú Tablas y seleccionar el submenú Tabla de Prestaciones, dentro del Catálogo de
tipo de prestaciones, al hacer clic en el botón Catálogo podrás Importar o Exportar las tablas de
prestaciones existentes o provenientes de otra empresa.

41
42
Consideraciones
Al ingresar a la empresa y detectar alguna actualización existente de las tablas de prestaciones, la
actualización se realizará de manera automática.

Al finalizar el proceso de actualización, se mostrará el siguiente mensaje de confirmación:

Los registros de la tabla de prestación De_Ley no pueden ser eliminados ni editados, por lo tanto,
no podrás importar esta tabla de prestación.

Al importar tablas de prestaciones con el nombre De_Ley, esta tabla no podrá cargarse al sistema,
ya que por omisión se genera la tabla con los valores correspondientes del 01/01/1970 y 01/01/2023;
además, es la base para la creación de nuevas tablas de prestación.

No es válido cargar 2 bloques de registros de una misma tabla de prestación para la misma fecha.

43
 Kárdex de vacaciones y Kárdex de prima vacacional
C415108

Beneficio
A partir de esta versión, dentro del Kardex de vacaciones se calculará la parte proporcional de los días
de vacaciones del año en curso de acuerdo con las prestaciones que tenga el trabajador y la fecha de
vigencia de las prestaciones que haya tenido desde su último aniversario laboral.

Configuración
Al ingresar al Kárdex de vacaciones, dentro del sobre-recibo en la pestaña 8. Vacaciones, se calculará
la parte proporcional de los días de vacaciones del año en curso de acuerdo con las prestaciones que
tenga el trabajador y la fecha de vigencia de las prestaciones que haya tenido desde su último aniversario
laboral.

Por ejemplo:

• Fecha de ingreso: 01/10/2020

• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincena 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Último aniversario laboral: 01/10/2022

44
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Para determinar la proporción del año en curso de las vacaciones, deberá:

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022 con las prestaciones
de ley 2022
• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta el 31/01/2023 con las prestaciones
de ley 2023
• Sumar ambas proporciones

El resultado que arroje esta función, será el total de vacaciones con la proporción.

Al ingresar al Kárdex de prima vacacional, dentro del sobre-recibo en la pestaña 8. Vacaciones, se

calculará la parte proporcional de los días de prima vacacional del año en curso siguiendo el criterio
anterior y al final multiplicando por el porcentaje de prima vacacional.

Por ejemplo:

• Fecha de ingreso: 01/10/2020

• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincena 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Último aniversario laboral: 01/10/2022
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
45
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Para determinar la proporción del año en curso de prima vacacional, deberá:

• Determinar la proporción de prima vacacional desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022 con las
prestaciones de ley 2022
• Determinar la proporción de prima vacacional desde el 01/01/2023 hasta el 31/01/2023 con las
prestaciones de ley 2023
• Sumar ambas proporciones
• Multiplicar por el porcentaje de prima vacacional correspondiente

¤ El saldo de vacaciones y prima vacacional deberá considerar los días de vacaciones y prima
vacacional respectivamente.

¤ Este comportamiento también se debe aplicar con cualquier otra prestación que tenga asignado el
empleado.

46
 Proceso Modificación de SBC (Parte
Variable / Parte Fija por Aniversario Laboral)
C415204

Beneficio
A partir de esta versión, dentro del Proceso Modificación de SBC (Parte Variable / Parte Fija por
Aniversario Laboral), para el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) considera la prestación de
acuerdo a la vigencia de la tabla de prestaciones y la fecha inicial del periodo vigente del tipo de periodo
que tenga asignado el empleado.

Configuración
Al ingresar al menú IMSS/INFONAVIT y seleccionar le submenú Proceso Modificación de SBC (Parte
Variable / Parte Fija por Aniversario Laboral), el cálculo para el Salario Diario Integrado (SDI), considera
el Tipo de Prestación de acuerdo a la fecha de entrada en vigor y la fecha inicial del periodo vigente del
Tipo de Periodo que tenga asignado el empleado.

Por ejemplo:

• Fecha de alta: 01/10/2020

• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincenal 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Fecha de Modificación de SBC: 16/01/2023
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Resultado: Para el cálculo del SDI debe:

• Determinar la antigüedad del empleado considerando la fecha de alta o último reingreso hasta la fecha
de inicio del periodo vigente.

• Con base a la antigüedad, determinar la proporción de vacaciones desde el último aniversario

laboral (01/10/2022) hasta el 31/12/2022 con las prestaciones de ley 2022.

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta la fecha de inicio del periodo
vigente 16/01/2023 con las prestaciones de ley 2023.

• Sumar ambas proporciones para determinar los días de vacaciones total.

• Determinar el Factor de integración considerando los días totales de vacaciones con la siguiente
formula:
(((total de vacaciones * % de prima vacacional) + días de aguinaldo) / 365) + 1

¤ Este comportamiento también se debe aplicar con cualquier otra prestación que tenga asignado el
empleado.

47
 Incremento de salarios
C415117

Beneficio
A partir de esta versión, en el proceso de Incremento de salarios, al calcular el Salario Diario Integrado
(SDI) considera la prestación de acuerdo a la vigencia de la tabla y la fecha de aplicación del
incremento.

Configuración
Al ingresar al menú Procesos y seleccionar el submenú Incremento de salarios, el cálculo para el Salario
Diario Integrado (SDI), considera el Tipo de Prestación de acuerdo a la fecha de entrada en vigor y la
fecha de aplicación del incremento de salario.

Por ejemplo:

• Fecha de alta: 30/10/2020

• Fecha de último aniversario laboral: 30/10/2022
• Fecha de próximo aniversario laboral: 30/10/2023
• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincenal 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Fecha de incremento de salario: 16/01/2023
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Resultado: Al presionar el botón para calcular el SDI debe:

• Determinar la antigüedad del empleado considerando la fecha de alta o último reingreso hasta la fecha
de inicio del periodo vigente.

• Con base a la antigüedad, determinar la proporción de vacaciones desde el último aniversario

laboral (30/10/2022) hasta el 31/12/2022 con las prestaciones de ley 2022.

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta la fecha del próximo aniversario
laboral (30/10/2022) con las prestaciones de ley 2023.

• Sumar ambas proporciones para determinar los días de vacaciones total.

• Determinar el factor de integración considerando los días totales de vacaciones con la siguiente
formula:
(((total de vacaciones * % de prima vacacional) + días de aguinaldo) / 365) + 1

¤ Este comportamiento también se debe aplicar con cualquier otra prestación que tenga asignado el
empleado.

48
 Finiquito
C415205

Beneficio
A partir de esta versión, dentro del proceso de Finiquito, el concepto de Vacaciones pendientes además
de considerar la parte proporcional de los días de vacaciones del año en curso, se calcula de acuerdo
con las prestaciones que tenga el empleado y la fecha de vigencia de las prestaciones que haya tenido
desde su último aniversario laboral.

Configuración
Al ingresar al menú Procesos y seleccionar el submenú Finiquito, dentro de la ventana Cálculo del
finiquito, en la sección Definición de conceptos en el finiquito, el concepto de Vac. pendientes
además de considerar la parte proporcional de los días de vacaciones del año en curso, se calcula de
acuerdo con las prestaciones que tenga el empleado y la fecha de vigencia de las prestaciones que haya
tenido desde su último aniversario laboral.

Por ejemplo:

• Fecha de alta: 01/10/2020

• Tipo de periodo: Quincenal
• Periodo vigente: Quincenal 2 (del 16/01/2023 al 31/01/2023)
• Fecha de finiquito: 31/01/2023
• Fecha de último aniversario laboral: 01/10/2022
• Tipo de Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Entrada en vigor nuevas prestaciones: 01/01/2023

Para determinar la proporción del año en curso de las vacaciones, deberá:

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022 con las

prestaciones de ley 2022.

• Determinar la proporción de vacaciones desde el 01/01/2023 hasta el 31/01/2023 con las

prestaciones de ley 2023.

• Sumar ambas proporciones.

El concepto Prima vacacional calcula la parte proporcional de los días de prima del año en curso
siguiendo el criterio anterior, multiplicando por el porcentaje de prima vacacional.

49
 Reportes
C415207

Beneficio
A partir de esta versión, el reporte Vacaciones pendientes por empleado, puede darte los valores
correspondientes según la nueva tabla que entra en vigor el 01/01/2023.

Este reporte considerará y calculará las prestaciones antes del 01/01/2023, como las prestaciones nuevas
del 01/01/2023 en adelante.

Configuración
Al ingresar al menú Reportes y seleccionar el submenú Cálculo de nómina, al ejecutar el reporte
Vacaciones pendientes por empleado, se mostrarán los valores que correspondan según la nueva tabla
de prestaciones que entra en vigor el 01/01/2023, además de considerar la tabla de prestaciones anterior
a esta fecha y fechas futuras.

50
 Contratos
C415382

Beneficio
A partir de esta versión, el sistema cuenta con nuevas plantillas actualizadas para contratos con las
prestaciones de vacaciones que entrarán en vigor el 01 de enero de2023.

Puedes consultar estas nuevas plantillas en la carpeta de Reportes, por omisión, la ruta es: C:\Compac
\Empresas\Reportes\NOMINAS

Configuración
Al ingresar al menú Reportes, seleccionar el submenú Contratos y elegir la opción Impresión
de contratos, dentro de la ventana Parámetros impresión de contratos, en la sección Formato
representación impresa contrato, se agregan 2 nuevas plantillas con base la nueva Reforma LFT de
vacaciones que entra en vigor a partir del 01/01/2023:

• Plantilla Contrato Laboral-Indeterminado 2023

• Plantilla Contrato Laboral-Determinado 2023

51
Se actualiza la clausula Décima Octava.- Vacaciones, indicando lo siguiente:

52
 Estructura de Base de Datos
C409756, C415054

Beneficio
A partir de esta versión, se actualizan las tablas NOM10000,

Puedes consultar estas nuevas tablas y campo dentro del documento de la estructura de base de datos
BDDNOMINAS.pdf, que se incluye en la carpeta de ejecutables del sistema.

Por omisión, la ruta es: C:\Program Files (x86)\Compac\Nominas

Configuración
A continuación, te mostramos a detalle cada una de las tablas con sus respectivos campos:

NOM10000.- Empresas.

No. Campo Tipo Descripción

76 CriterioPrestacion int Indica el criterio del tipo de prestación que se tomará para
el cálculo de vacaciones.

1 = Días proporcionales
2 = Días reforma entrada en vigor

NOM10051.- Columnas de las Tablas de prestaciones.

Esta tabla contiene todos los datos de las columnas en las tablas de prestaciones.

No. Campo Tipo Descripción

9 FechaInicioVigencia datetime Indica la fecha de inicio de vigencia del tipo de prestación:

• 01/01/1970
• 01/01/2023

Por omisión, se mostrará el valor 01/01/1970.

53
 Actualización Tablas Existentes
C415400

Beneficio
A partir de esta versión, en el caso de las tablas de prestaciones personalizadas, cuando se identifique
que la tabla de prestaciones tiene registradas las vacaciones de ley anteriores al 01/01/2023, se creará
una copia de la tabla de prestación, actualizando la columna de vacaciones de acuerdo a las vacaciones
de ley que entran en vigor el 01/01/2023.

Configuración
A partir de ahora, en el caso de las tablas de prestaciones personalizadas, cuando se identifique que
la tabla de prestaciones tiene registradas las vacaciones de ley anteriores al 01/01/2023, generará una
copia de la tabla de prestación, actualizando la columna de vacaciones de acuerdo a las vacaciones de
ley que entran en vigor el 01/01/2023.

La tabla personalizada con las vacaciones de ley del 01/01/1970, cambiará su nombre por el nombre que
tenga la tabla de prestación antes del 01/01/2023.

La forma para identificar si tiene las prestaciones anteriores de ley será: Leyendo los días de vacaciones
año por año y comparando contra la tabla de ley anterior.

Al ingresar a la empresa y detectar alguna actualización existente de las tablas de prestaciones, la

actualización se realizará de manera automática.

Al finalizar el proceso de actualización, se mostrará el siguiente mensaje de confirmación:

54
 IMSS

Introducción
A partir del 01 de enero del 2023 el cálculo para la obligación de IMSS (cuota patronal) se realiza
conforme a lo especificado en el artículo 168 de la Ley del Seguro Social, en los ramos de cesantía
en edad avanzada y vejez.

Marco legal
Ley del Seguro Social:

Artículo 168.-
I. ...
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:
a) Los patrones cubrirán la cuota que corresponda sobre el salario base de cotización,
calculada conforme a la siguiente tabla:

55
Transitorios:
- Primero. El presente Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2021, salvo lo dispuesto en los transitorios
siguientes.

- Segundo. La cuota patronal prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a), de la Ley del Seguro Social
será aplicable de manera gradual, a partir del 1 de enero de 2023, de conformidad con la siguiente tabla:

Recuerda:
Para consultar mayor información sobre este cambio, te recomendamos
consultar la Ley del Seguro Social.

56
 Actualización de tablas de Cesantía y Vejez
con fecha de inicio de vigencia 01/01/2023
C424744

Beneficio
El día 07/12/22 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la resolución de la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos con respecto a los salarios mínimos y profesionales vigentes a partir
del 01/01/2023.

Con base a estos valores, se genera la tabla de Cesantía y Vejez con fecha de inicio de vigencia del
01/01/2023.

Recuerda:
Si deseas conocer mayor información al respecto, puedes consultar resolución
de la CONASAMI: DOF

Configuración
Al ingresar a CONTPAQi® Nóminas, el sistema identificará que esté disponible una actualización de las
tablas de Cesantía y Vejez con fecha de inicio de vigencia 01/01/2023.

Salario Mínimo Salario Mínimo UMA

General Zona Fronteriza
207.44 312.41 96.22

Si colocamos el límite inferior y el límite superior en cada uno de los rangos, la tabla tomando en
consideración el Salario Mínimo General se observa de la siguiente manera:

Cuota Patronal
Cesantía y Vejez SMG
Salario base Límite inferior Límite superior Límite inferior Límite superior 2023
de cotización
1.00 SM* 1.0000000 207.440000 3.1500%
1.01 SM a 1.0000100 1.5099990 207.442074 145.292104 3.2810%
1.50 UMA**
2.01 a 3.00 UMA 2.5100000 3.0999990 241.512200 298.281904 3.8690%
3.01 a 3.50 UMA 3.0100000 3.5099990 289.622200 337.732104 3.9530%
3.51 a 4.00 UMA 3.5100000 4.0999990 337.732200 394.501904 4.0160%
4.01 UMA 4.0100000 25.0000000 385.842200 2,405.500000 4.2410%
en adelante
* Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
57
 Cuota Patronal
Cesantía y Vejez SMZF
Salario base Límite inferior Límite superior Límite inferior Límite superior 2023
de cotización
1.00 SM* 1.0000000 312.410000 3.1500%
1.01 SM a 1.0000100 1.5099990 312.413124 145.292104 3.2810%
1.50 UMA**
3.51 a 4.00 UMA 3.5100000 4.0999990 337.732200 394.501904 4.0160%
4.01 UMA 4.0100000 25.0000000 385.842200 2,405.500000 4.2410%
en adelante
* Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización

Recuerda:
Si deseas conocer mayor información sobre el nuevo cálculo para la obligación
IMSS (cuota patronal), haz clic aquí: Nuevo cálculo para la obligación IMSS
(cuota patronal)

58
 Salarios Mínimos 2023

Introducción
El miércoles 7 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Resolución
del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante la cual
se establecen los salarios mínimos para el año 2023.

Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2023 se incrementarán
en 20% en las dos zonas escritas en el primer resolutivo, por tanto, serán de 312.41 pesos diarios por
jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte, cuyo incremento
se compone de 23.67 pesos de MIR más un aumento por fijación del 10%, y para el Resto del país el
salario mínimo general será de 207.44 pesos diarios, por jornada diaria de trabajo, cuyo incremento se
compone de 15.72 pesos de MIR más 10% de aumento por fijación. Estos montos serán los que figuren
en la Resolución de este Consejo, mismos que serán publicados en el Diario Oficial de la Federación
como cantidad mínima que deberán recibir en efectivo las y los trabajadores.

Los salarios mínimos profesionales que tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2023 para las
profesiones, oficios y trabajos especiales, como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los
trabajadores por jornada diaria de trabajo, serán los que están vigentes en 2022 más un incremento del
20% en ambas áreas geográficas.

Quedando de la siguiente manera:

¤ Zona A: $207.44
¤ Zona B: $207.44
¤ Zona C: $312.41

Marco legal
En el Diario Oficial de la Federación (DOF), artículo TERCERO se hace pública la actualización de los
salarios mínimos que tendrán vigencia a partir del 01 de enero de 2023.

Fragmento:

TERCERO.- Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2023 se
incrementarán en 20% en las dos zonas descritas en el primer resolutivo, por tanto, serán de 312.41
pesos diarios por jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte,
cuyo incremento se compone de 23.67 pesos de MIR más un aumento por fijación del 10%, y para el
Resto del país el salario mínimo general será de 207.44 pesos diarios, por jornada diaria de trabajo, cuyo
incremento se compone de 15.72 pesos de MIR más 10% de aumento por fijación. Estos montos serán
los que figuren en la Resolución de este Consejo, mismos que serán publicados en el Diario Oficial de la
Federación como cantidad mínima que deberán recibir en efectivo las y los trabajadores.

59
Recuerda:
Si deseas conocer la información oficial del Diario Oficial de la Federación,
haz clic aquí: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

60
 Actualización de salarios mínimos 2023
C424741

Beneficio
A partir de esta versión, se agrega el nuevo salario mínimo que tendrá vigencia a partir del 01 de enero
de 2023.

Nota:
El día 07 de diciembre de 2022 se publican en el Diario Oficial de la
Federación (DOF) los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de
2023: DOF

Configuración
Al ingresar al menú Tablas en la opción Tablas de la empresa, en la tabla de SalariosMinimos se
mostrará un nuevo registro que contiene el valor de $207.44 pesos para las zonas A y B, mientras que
en la zona C será de $312.41 pesos.

61
Importante:
Con el incremento del SMG zona centro, nos encontramos en una
problemática de la retención en los trabajadores que sólo ganan el Salario
Mínimo, que puede provocar diferencias a pagar en la declaración anual
de sueldos y salarios del 2023, es importante que leas este documento y
analices el impacto para evitar que los trabajadores caigan en retenciones
elevadas el siguiente año.

Salarios Mínimos 2023

62
Actualización en línea
de Tablas y Tarifas

63
 Tablas de ISR y Subsidio mensuales
C402027, C418820, C418822

Beneficio
A partir de esta versión, el sistema realizará la actualización de las tablas de ISR y Subsidio mensuales,
mediante un mecanismo que ya no requiere una actualización del sistema para cada ocasión, si no que
estará buscando actualizaciones en Internet, y al encontrar alguna, la actualización se realizará de manera
automática.

Configuración
Al ingresar a la empresa y detectar alguna actualización existente de las tablas de ISR y Subsidio
mensuales, la actualización se realizará de manera automática.

64
Al consultar la bitácora de actualización, se mostrarán los nuevos valores de las tablas de ISR:

65
De acuerdo con la actualización del anexo 8 de la RMF vigente para el 2023 publicado en el Diario
Oficial de la Federación (DOF) el día 27 de diciembre de 2022, han sido modificadas las tarifas para el
cálculo de retenciones y pagos provisionales mensuales, las cuales te presentamos a continuación:

Por ciento para

Límite inferior Límite superior Cuota fija aplicarse sobre
el excedente del
límite inferior
$ $ $ $
0.01 746.04 0.00 1.92
746.05 6,332.05 14.32 6.40
6,332.06 11,128.01 371.83 10.88
11,128.02 12,935.82 893.63 16.00
12,935.83 15,487.71 1,182.88 17.92
15,487.72 31,236.49 1,640.18 21.36
31,236.50 49,233.00 5,004.12 23.52
49,233.01 93,993.90 9,236.89 30.00
93,993.91 125,325.20 22,665.17 32.00
125,325.21 375,975.61 32,691.18 34.00
375,975.62 En adelante 117,912.32 35.00

Nota:
Te recomendamos tener actualizadas las tarifas de tu sistema de Nóminas
para los periodos que se pagarán a partir del 01 de enero del 2023.

Para consultar mayor información sobre este cambio, te recomendamos

consultar la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023

Ten en cuenta que, la actualización de las tablas de ISR, se realizará cuando todos tus periodos dados
de alta en la empresa, se encuentren en el ejercicio 2023, de lo contrario, se mostrará un mensaje de
advertencia que te indicará la existencia de periodos vigentes en ejercicios anteriores:

66
Nota:
Te recomendamos revisar cada uno de los periodos dados de alta en tu
empresa y validar que se encuentren en el ejercicio 2023 para que la
actualización automática de las tablas de ISR se realice de manera correcta.

67
Mejoras

68
Catálogos

69
Empleado

70
Modificación del campo Tipo de Prestación
C420201

A partir de esta versión, al dar de alta un nuevo empleado, dentro del Catálogo de empleados, en la
sección Generales, el campo Tipo de Prestación, por omisión, estará configurado con el tipo De_Ley y
en el campo Sindicalizado, por omisión, se mostrará la opción No.

71
Proceso Incremento de salarios

72
Error: Missing right quote al aplicar el incremento de salario a
empleados con comillas en su nombre
D423157

A partir de esta versión, al aplicar el proceso de Incremento de salarios a empleados cuyo nombre
contengan comillas simples, se realiza de manera correcta:

Anteriormente, se mostraba el error: "Error: Missing right quote."

73
Reportes

74
Cálculo de nómina

75
Reporte Vacaciones pendientes por empleado
D429018

A partir de esta versión, el reporte Vacaciones pendientes por empleado, puede darte los valores
correspondientes según la nueva tabla que entra en vigor el 01/01/2023.

76
IMSS/INFONAVIT

77
Cálculo de SBC: No suma los importes de dos o más periodos en
Otros tipos de periodos
D419135

A partir de esta versión, al ejecutar el reporte Cálculo de SBC, se suman de manera correcta todos los
importes de la columna Otros tipos de periodo de la hoja 4.- Detalle Parte Variable, considerando todos
los periodos del empleado y sus percepciones variables.

Anteriormente, solo se mostraban los importes de uno solo de los periodos de los empleados que
cambiaron de tipo de periodo y tenían percepciones variables.

78
Módulo Conexión en línea con INFONAVIT

79
Descarga de avisos
D396153

A partir de esta versión, gracias a una actualización en los servicios de Infonavit, se podrá reintentar el
proceso de descarga de avisos, y de esta manera corroborar que los avisos se descarguen de manera
correcta.

80
Importación y exportación de archivos ASCII

81
Archivo cfg para banco Azteca
C428448

A partir de esta versión, se tiene el archivo cfg para interfaz con el banco Azteca y puedas realizar la
dispersión de tu nómina.

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 Evalúa este documento

I.S.C. Luis Eduardo Palau Castañeda I.C. Claudia Viridiana López González

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