REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO MARACAY

Profesor: Alumnos:
Cnel. Jorge Scott Eva Pérez, C.I.: 26.714.615

Enero, 2022
 INTRODUCCIÓN

De un tiempo para acá el trabajo ha pasado a ser una constante en la cotidianidad

pasando a ser parte importante de nuestro día a día, y a decir verdad, más de la mitad
de la vida se pasa haciendo lo que se conoce como trabajo, bien sea, en el hogar, en la
empresa o en la calle, de modo que, resulta importante hacer énfasis en ciertos puntos
que engloban al mismo.

Si bien es cierto, el trabajo es toda actividad que requiera un esfuerzo físico, mental y
energético con el fin de obtener un beneficio económico o satisfactorio para la persona,
este se realiza en un ambiente particular que debe cumplir con las condiciones mínimas
para realizar el trabajo correctamente y de esto se asegura las leyes sobre Seguridad e
Higiene Ocupacional.

Por consiguiente, en este apartado se resalta las generalidades de la seguridad e higiene

ocupacional, conjuntamente con su reseña histórica, además de describir las relaciones,
ventajas e importancia de que las empresas cumplan con lo establecido en la ley para
la protección de sus trabajadores.
 Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

La seguridad e higiene ocupacional son aspectos imprescindibles para el desarrollo

de una adecuada vida laboral en una empresa (independiente de su grado), por ende, su regulación y
aplicación permite garantizar al personal la disposición, en general, de áreas de trabajo apropiadas, así
como también, el cuidado, mantenimiento y mejora de las mismas.

Siendo este un punto muy importante en términos legales, dado que las empresas están
obligadas a alcanzar una máxima productividad sin que esto signifique poner en riesgo la salud del
personal, pérdidas materiales o de equipos, además del cumplimiento con lo establecido en la Carta
Magna y en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT, reforma del 26 de julio de 2005, Gaceta Oficial 38.236).

De modo que, cada empresa conjunto con su correspondiente departamento de

recursos humanos han de designar un equipo profesional que elaborare y ejecute un
plan estratégico, conforme a sus circunstancias particulares, siguiendo técnicas analíticas,
operativas y de gestión para mejorar la seguridad e higiene ocupacional dentro de la institución.

Con el fin de prevenir cualquier potencial peligro en el área laboral, el equipo puede desarrollar un
proyecto basado en las causas, factores de riesgo y las posibilidades de implementar diversas
herramientas para reducir los peligros y sus consecuencias sobre las actividades de la empresa.

Reseña Histórica

De acuerdo a los registros, los antecedentes de la salud ocupacional se remontan

hasta los años 400 a.C. donde los ilustres se dedicaban a describir y transmitir sus
análisis a partir las observaciones realizadas de su entorno y su sentido común, entre
ellos, el gran filósofo Hipócrates quien comienza a reconocer y registrar la toxicidad
del plomo en la explotación de las minas, también de referir la epidemia de la difteria
entre las mujeres esclavas, la impotencia de los hombres a caballo, además de describir
enfermedades características de los mineros y artesanos.
 A partir de aquí, diversos personajes relevantes en la historia universal aportaron
a sus investigaciones claras referencias sobre las condiciones y riesgos de los
trabajadores y esclavos de la época, haciendo hincapié sobre la actividad minera, dado
que, eran los más afectados por estar en contacto directo a sustancias químicas
desconocidas, expuestos, a su vez, a diferentes tipos de gases y humo por largos
periodos de tiempo, sin contar con el peligro inherente que conlleva su ardua labor, por
ende, la insistencia de algunos en encontrar soluciones a tales circunstancias.

Mucho tiempo después a mediados de los siglos XV y XVI se empezó a difundir

públicamente tratados, estudios y libros con temática de enfermedades ocupacionales
e higiene, donde se describen, entre otras cosas, los efectos perjudiciales de humos y
vapores de ciertos materiales, los riesgos asociados a las actividades de minería y
herrería, e incluso instrucciones o recomendaciones como métodos preventivos, dentro
de los autores más destacados están Ulrich Ellenborg, Georgius Agricola y Paracelsus.

Sin embargo, en aquel entonces la higiene industrial se ve rodeada de misticismo

a causa del auge del catolicismo y otras religiones, por lo que, se creía que las minas
se encontraban habitadas por espíritus malignos y la única manera de controlarlos era
a través de la fe cristiana por medio de oraciones.

Siendo en el siglo XVIII que se establece el inicio de la medicina ocupacional de

la mano de Bernardo Ramazzini, médico italiano considerado el padre de esta rama al
publicar en 1700 de Morbis Artificum Diatriba (sobre las enfermedades del trabajo),
donde describe varias enfermedades ocupacionales, ya que afirmaba la existencia de
una relación estrecha entre el trabajo y la enfermedad.

Con el avance vertiginoso que impulso la revolución industrial el trabajo manual

pasó a segundo plano con la producción en fábrica y el desplazamiento de recurso
humano por máquinas, despertando una serie de discursos que en resumidas cuentas
exigían e invitaba a la reflexión acerca de los derechos de cada ciudadanos a la debida
protección laboral, exponiendo las circunstancias y factores de riesgo inminentes
particulares.
 A razón de esto, se desencadenaron una serie de acontecimientos impulsados por
aquellos quienes luchaban por el avance de la salud ocupacional, que obligaron a los
gobiernos, a inicios del siglo XIX, a tomar cartas en el asunto, por consiguiente, se
promulgaron las primeras leyes, reglamentos y normas a nivel internacional, entre
ellas: Ley de fábricas, Ley de salud y moral de aprendices, Ley francesa del Trabajo,
tratado de medicina ocupacional, entre otros.

Ya para el siglo XX la seguridad y salud ocupacional estaba escalando y

expandiéndose por todo el territorio, creando congresos, organizaciones, instituciones,
asociaciones y fundaciones, con sus correspondientes leyes, que se ocupan de asesorar
y asistir a los trabajadores en busca de mejorar sus condiciones laborales, algunas de
ellas son:

 La OIT: Organización Multilateral que se ocupa de elaborar y supervisar el

cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo, fundada en 1919 en
virtud del Tratado de Versalles y posteriormente se complementó con la
Declaración de Filadelfia de 1944.

 La OSHACT: (Occupational Safety and Health Act), ley de seguridad y salud

ocupacional que viene siendo el tratado más completo en seguridad y salud
ocupacional, y es usado como modelo en muchos países.

No obstante, en Venezuela para esa época nace la seguridad industrial con la ley
de minas en 1909, posteriormente se promulga la ley del trabajo en 1936 junto con su
reglamento, sin embargo, según la última actualización se creó en 2005: La
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo), la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial
38.236.
Terminología

Por su parte, resulta necesario establecer y repasar una serie de conceptos básicos con
el fin de comprender a cabalidad la importancia y ventajas de mantener un adecuado
plan de seguridad y salud ocupacional en cada empresa.

 Seguridad

Según el Centro collaborador OMS de Québec para la promoción de la seguridad y

prevención de traumatismos (1998), define:

La seguridad es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden

provocar daños de tipo físico, psicológico o material son controlados para preservar
la salud y el bienestar de los individuos y de la comunidad. Es una fuente indispensable
de la vida cotidiana, que permite al individuo y a la comunidad realizar sus
aspiraciones.

Según Julián Pérez Porto y Ana Gardey (2021):

…este concepto que proviene del latín securitas hace foco en la característica de
seguro, es decir, realza la propiedad de algo donde no se registran peligros, daños ni
riesgos. Una cosa segura es algo firme, cierto e indubitable. La seguridad, por lo tanto,
puede considerarse como una certeza.

De manera que, la seguridad es aquella sensación asociada a la ausencia de peligro o

la convicción impuesta en algo particular.

 Seguridad industrial

Conjunto de principios, leyes y normas formuladas cuyo objetivo es el control del

riesgo de accidente y daños tanto a personas como a los equipos y materiales que
afectan en toda actividad productiva. Conforma, además un conjunto de conocimientos
técnicos que se aplican en la reducción control y eliminación de accidentes en el
trabajo con previo estudio de sus causas.
  Higiene

Proveniente del vocablo francés hygiène y hace referencia al conjunto de cuidados,

prácticas o técnicas utilizados para la conservación de la salud y la prevención de las
enfermedades. Por extensión, higiene se relaciona con la limpieza y aseo de viviendas
y lugares públicos.

 Higiene Industrial

Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar

aquellos factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo, por
tanto, se debe identificar y eliminar aquellos agentes biológicos, físicos y químicos que
se encuentran dentro de una empresa que, de una u otra manera, puedan ocasionar
enfermedades a los trabajadores.

 Salud

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condición de todo

ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y
social. Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de
enfermedades o afecciones sino que va más allá de eso.

 Salud Ocupacional

En la conferencia de Dublín, la O.I.T. y la O.M.S., definen la salud ocupacional, como

el conjunto de actividades que tienen como finalidad fomentar y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social entre los trabajadores.

 Acto inseguro o Negligencia

Actividad voluntaria, por acción u omisión que conlleva a la violación de un

procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida tanto por el Estado,
así como por la empresa, que ocasiona un accidente laboral o enfermedad profesional.
  Condición insegura

Situación o característica física o ambiental previsible fuera de lo normal o correcto,

capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad de trabajo o fatiga del
trabajador.

 Incidente

Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe al desarrollo normal de una

actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni perdidas de otro tipo.

 Accidente

La palabra accidente tiene su origen en el término latino accidens. El concepto hace

referencia a algo que sucede o surge de manera inesperada, ya que no forma parte de
lo natural o lo esencial de la cosa en cuestión.

El uso más frecuente del término está vinculado al acontecimiento que sucede sin
intención y que genera un daño a un ser vivo o a una cosa.

Aunque ambos conceptos pueden ser muy similares, se demuestra claramente una
diferencia entre ambos, entendiéndose que un incidente no involucra como
consecuencia daños y pérdidas a los involucrados, en cambio un accidente refiere un
evento inesperado que ocasiona un daño o un efecto negativo a la persona implicada.

 Accidente de trabajo

Suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal, permanente, temporal
o la muerte debido a una fuerza exterior que ocurre en el transcurso del horario laboral
o dentro de la institución.
  Factor de peligro

Se denomina a cualquier factor o elemento que aumenta la probabilidad de ocurrencia

de un evento adverso para la salud.

 Factor personal de inseguridad

Situación psicológica del operador que permite el acto inseguro, ejemplo; actitud
impropia, falta de conocimiento, defecto físico, falta de interés, etc.

 Equipos o Productos Peligrosos

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,

mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las
definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen”. Decreto
supremo No 005-2012-TR.

 Riesgo

Según Martínez, Aurora (2021)

El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño
o de estar en peligro. Es la vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus
efectos sean negativos haciendo que alguien o algo puedan verse afectados por él.
Cuando se dice que un sujeto está en riesgo, es porque se considera que está en
desventaja frente a algo más, bien sea por su ubicación o posición; además de ser
susceptible a recibir una amenaza sin importar cuál sea su índole.

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.” Decreto supremo No 005-2012-TR.

En otras palabras, el riesgo representa una amenaza inminente que puede causar daños,
siendo una señal de advertencia sobre los efectos perjudiciales de cualquier situación.
  Riesgo Laboral

Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause

enfermedad o lesión.” Decreto supremo No 005-2012-TR.

 Tipos de Riesgo

Se clasifican por el nivel de exposición y también por los factores que los generan.
Desde las condiciones ambientales hasta los factores de bioseguridad, existen 7 tipos
de riesgos generales actualmente:

Riesgos Físicos:

Causados por la exposición a fenómenos físicos no controlados, como el ruido, las

vibraciones, la temperatura y la humedad, siendo algunos de los factores generadores
de riesgo. Generalmente, los mismos afectan al individuo en términos de largo plazo y
se ven evidenciados en su estado de salud.

Riesgos Químicos:

Se designa a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado

de la exposición a los agentes químicos. Esta exposición viene determinada por el
contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o por vía inhalatoria o
por vía dérmica. Para calificar un riesgo químico desde el punto de vista de su
gravedad, se deben valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño
y la severidad del mismo.

Riesgos biológicos:

Causado por la cantidad de virus, bacterias o microorganismos libres y presentes en el

medio ambiente, aparte de la posible falta de higiene y desinfección en las zonas o áreas
de trabajo. Este tipo de riesgo se ha estado tomando en cuenta a raíz de la pandemia
del covid-19.
Riesgos ergonómicos:

Nacen de la mala adaptación del personal a los espacios de trabajo asignados, entre los
más comunes están: la mala postura, fracturas o cansancio excesivo por el
sobreesfuerzo.

Riesgos psicosociales:

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son “aquellas

características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a
través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su

diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no
calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el
conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan
con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Riesgos mecánicos:

Corresponde al conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos.

Riesgos ambientales:

En función de su origen son aquellos que se manifiestan dentro de la naturaleza como

los fenómenos o desastres naturales, por lo que no pueden ser erradicados, la única
manera de contrarrestarlos es con un protocolo de emergencia para reducir los efectos
y reducir los daños.

 Factores de Riesgo

Según Justo Senado Dumoy1 (1999);

Corresponde a cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o
grupo de personas que se sabe asociada con la probabilidad de estar especialmente
expuesta a desarrollar o padecer un proceso mórbido, sus características se asocian
a un cierto tipo de daño a la salud.

De acuerdo al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se

clasifica los factores de riesgo laboral en cinco categorías:

Condiciones de seguridad

Tiene en cuenta todas las condiciones materiales en el centro de trabajo que pueden
suponer factores de riesgo laboral como la maquinaria o los equipos de trabajo, los
riesgos eléctricos o de incendio, el transporte, entre otros.

Entorno físico del trabajo

El ambiente debe cumplir unos requisitos para garantizar la seguridad de todos los
empleados, de modo que, se crean planes de control con respecto a las condiciones de
temperatura, humedad, ruido o iluminación en el área de trabajo.

Contaminantes químicos o biológicos

La existencia de agentes que resultan peligrosos tras unos minutos de exposición o

como consecuencia de una mala manipulación, por ejemplo: el polvo, los gases, las
nubes tóxicas (químicos) o virus, bacterias, hongos (biológicos), etc.

Carga de trabajo

Conjunto de requerimientos físicos e/o intelectuales que el empleado debe desarrollar

a lo largo de la jornada laboral. En este sentido, el sobreesfuerzo, las sobrecargas de
actividades, la mala postura y la capacidad de desarrollo de la actividad pueden
perjudicar seriamente la salud del trabajador, produciendo casos de insomnio, mareos,
irritabilidad, depresión, fatiga, entre otros.
Organización del trabajo

La estructura de la empresa y la actividad laboral puede constituir una amenaza para

los trabajadores, siendo la distribución de los turnos, el ritmo de trabajo, e incluso, la
comunicación y la relación dentro de la empresa son algunos de los factores más
comunes, además de reducir la productividad y el interés del personal.

A ciencia cierta, dependiendo del sector, los empleados pueden estar más expuestos a
unos u otros de estos factores de riesgo laboral.

 Enfermedad Laboral

De acuerdo a Guzmán y otros (2007):

Es aquella que derivada del trabajo, el agravamiento, complicación o crisis de una

enfermedad común pre existente producida o exacerbada por la exposición crónica a
situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador.

Por tanto, una enfermedad ocupacional es aquella causada por la falta de control sobre
los factores de riesgo dentro de la empresa, ocasionando el deterioro del personal y por
ende, el fallo de la organización en la prosecución de sus objetivos personales o
laborales.

 Factor Protector o control operacional

Si la presencia del factor disminuye la probabilidad de tal evento, se dice que este factor
protege al trabajador para desarrollar el evento.
Seguridad e Higiene Ocupacional

La seguridad industrial resulta ser una medida indispensable dentro de cualquier

empresa, dado que su aplicación conlleva a mejorar las condiciones de trabajo del
personal, puesto que su objetivo principal radica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en consideración los riesgos de los
trabajadores en su área de laboral cotidiana.

La seguridad industrial propone un procedimiento general de cuatro pasos:

Identificación: de todos los peligrosos potenciales de cada actividad realizada, por lo

que permite el reconocimiento y análisis de medidas de control sobre un espectro más
real siendo el paso principal en materia de seguridad.

Evaluación: de cada riesgo derivado de los diferentes peligros para realizar las
mediciones, en cuanto a la probabilidad y estadística con respecto a los efectos
perjudiciales de acuerdo al tiempo de exposición y el tipo de riesgo.

Control: dependiente de la naturaleza y características del riesgo, pudiéndose aplicar

controles de ingeniería, administrativos y/o de protección personal que permitan
minimizar el impacto de la salud de los trabajadores.

Seguimiento: conjunto de prácticas políticas, planes y acciones para abordar los

diferentes riesgos y procesos peligrosos dentro de la empresa.

Higiene Ocupacional (HO)

De acuerdo con La American Industrial Hygienist Association (AIHA):

La HO es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que
puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún
malestar entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Se divide en cuatro ramas principales:

Higiene teórica:

Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las personas expuestas, con
el fin de determinar los valores de la concentración o cantidad de las sustancias
químicas o contaminantes que resultan perjudiciales para la salud. Su objeto es
establecer los Valores Límites Permisibles, TLVs (Threshold Limit Values), para la
correcta exposición de los trabajadores además de de establecer y estandarizar los
métodos de monitoreo o toma de muestras, más las prácticas analíticas.

Higiene de campo:

Tiene como objeto realizar los estudios de HO en los puestos de trabajo, definiendo los
contaminantes peligrosos presentes y midiendo los niveles de contaminación para
compararlos con los límites permisibles, y de esta manera establecer el grado de riesgo
para el trabajador en cuestión.

Higiene analítica:

Mediante métodos analíticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa según el

caso los valores de las concentraciones de los contaminantes captadas en las muestras
tomadas en el campo en cada puesto de trabajo, así como la determinación de estos o
sus metabolitos en muestras biológicas.
Higiene para el control operacional

Se encarga de eliminar, sustituir, controlar o minimizar las situaciones de peligro

detectadas, dentro del plan de gestión del riesgo, mediante la implantación de control
operacional en tres frentes:

Control operacional de ingeniería: verificación de equipos o fuentes de

contaminantes. Ejemplo: máquina y controles

Control organizativo en las condiciones administrativas: jornadas laborales, etc.

Control en el trabajador expuesto cuando las medidas anteriores no son suficientes.

Se controla con el uso de equipos de protección personal EPP, chequeos médicos
especializados frecuentes y educación ocupacional.

Ventajas

 Capacitación de profesionales, en la identificación de los diferentes factores

que puedan afectar la seguridad e higiene en las distintas actividades laborales.

 Apoyo del personal en el mantenimiento y cuidado de las áreas de trabajo.

 Reducción de los riesgos y enfermedades ocupacionales dentro de la empresa.

 Facilitar la prevención ante cualquier emergencia que pueda surgir

 Aumento progresivo de la calidad de producción.

 Disminución de los gastos por reparación y accidentes laborales.

 Optimización de la calidad de vida laboral de los empleados

Vinculación con otras Ciencias

La Seguridad e Higiene Ocupacional se relaciona con diversas ciencias del área de la

salud aunque no son las únicas, se fundamenta íntimamente con diversos fenómenos
físicos, químicos y biológicos, además que integra mecanismos y técnicas procedentes
de la ingeniería, de la arquitectura, la matemática y mayormente de la nueva tecnología.

En cuanto a las ciencias de la salud que más se relacionan están: Psicología, Medicina
Ocupacional y la Epidemiologia, por otra parte se encuentran la Ergonomía y la Salud
pública, no obstante, el aspecto legal inherente.

Todas las ciencias anteriormente mencionadas contribuyen, de una u otra manera en la

construcción de la seguridad e higiene ocupacional, por ejemplo, el área de psicología
ocupacional ayuda a los empleados a enfrentar circunstancias de estrés, adaptación o
factores personales que influyan sobre su desempeño laboral, la medicina ocupacional
determina medidas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades o accidentes
laborales.

Repercusiones negativas a causa de la falta de Seguridad e Higiene Ocupacional

 Recurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Descontento o renuncia del personal
 Falla en la ejecución de las tareas y actividades asignadas, lo que acarrea retraso
en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
 Reducción de la producción e incremento de las pérdidas económicas.
 Deterioro del ambiente físico y armónico en las áreas laborales.
 Riesgo de caída en la calidad de los productos o servicios.
Importancia

Resulta evidente que la relevancia de una correcta seguridad industrial e higiene

ocupacional radica en la protección del trabajador, además de su crecimiento personal
y profesional dentro de la empresa, sin mencionar las remuneraciones económicas que
implica un buen desarrollo laboral en todos los sentidos, contando con un ambiente
armónico y sano para todo el personal.

CONCLUSIONES

En resumen, la seguridad e higiene ocupacional son dos conceptos diferentes que se

complementan entre sí, estableciendo las medidas a realizar para una adecuada vida
laboral, con el objetivo de proteger a los trabajadores de las consecuencias que acarrea
la extensa actividad diaria y la exposición de diversos peligros.

Por ende, las empresas están obligadas a cumplir legalmente un riguroso plan
estratégico para lograr que sus trabajadores se mantengan saludables y dispuestos a
seguir produciendo, de manera que, se puedan alcanzar las metas y objetivos tanto
personales como globales.

Además de, mejorar las condiciones generales del personal y permitir el mantenimiento
de una buena convivencia, tanto armónica como sana entre todo el personal de la
empresa, también contribuir al desarrollo profesional y el incentivo de seguir
avanzando.