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    Starbucks Direccion

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    Tere Maza
    El documento describe la historia y dirección de Starbucks. Comenzó en 1971 vendiendo granos y máquinas de café. En 1982, Howard Schultz se unió y propuso vender café expreso, una idea rechazada inicialmente. Schultz luego abrió su propia cadena de cafeterías, y eventualmente compró la marca Starbucks. El documento también discute el entorno laboral motivador que Starbucks ha creado para sus empleados, llamados "socios", y cómo esto ha contribuido al éxito de la empresa.

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    El documento describe la historia y dirección de Starbucks. Comenzó en 1971 vendiendo granos y máquinas de café. En 1982, Howard Schultz se unió y propuso vender café expreso, una idea rechazada inicialmente. Schultz luego abrió su propia cadena de cafeterías, y eventualmente compró la marca Starbucks. El documento también discute el entorno laboral motivador que Starbucks ha creado para sus empleados, llamados "socios", y cómo esto ha contribuido al éxito de la empresa.

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    El documento describe la historia y dirección de Starbucks. Comenzó en 1971 vendiendo granos y máquinas de café. En 1982, Howard Schultz se unió y propuso vender café expreso, una idea rechazada inicialmente. Schultz luego abrió su propia cadena de cafeterías, y eventualmente compró la marca Starbucks. El documento también discute el entorno laboral motivador que Starbucks ha creado para sus empleados, llamados "socios", y cómo esto ha contribuido al éxito de la empresa.

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    El documento describe la historia y dirección de Starbucks. Comenzó en 1971 vendiendo granos y máquinas de café. En 1982, Howard Schultz se unió y propuso vender café expreso, una idea rechazada inicialmente. Schultz luego abrió su propia cadena de cafeterías, y eventualmente compró la marca Starbucks. El documento también discute el entorno laboral motivador que Starbucks ha creado para sus empleados, llamados "socios", y cómo esto ha contribuido al éxito de la empresa.

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    Estudio del caso Starbucks – Dirección.

    Introducción:

    La empresa Starbucks en el año 1971 el primer local se dio en Estados Unidos


    donde vendía granos y máquinas de café, Howard Schultz se incorporó a la compañía en
    el año 1982 donde contribuyo con nuevas ideas como vender café expreso que fue
    rechazada. Howard Schultz decide abrir su propia cadena de cafeterías y un año más
    tarde los socios de Starbucks le venden su marca. Gracias al inminente éxito que
    Schultz le proporcionó a Starbucks lograron abrir nuevas tiendas en varias ciudades.

    Marco Teórico

     En sus propias palabras, describa el entorno laboral que Starbucks ha tratado de
    crear

    El entorno laboral que Starbucks ha tratado de crear es brinda las herramientas


    necesarias, además el clasificar, ordenar, limpiar y estandarizar ha dado paso a una
    cultura de disciplina en los trabajadores donde predomina la motivación y su
    compromiso con la cafetería, para Starbucks brindar un ambiente en la que los
    empleados eran llamados parthners se sienten muy cómodos, motivados y sobre todo
    tener deseos de hacer su mejor esfuerzo, también la empresa ha impulsado en sus
    empleados los valores donde crean una ambiente que alienta el respeto y apreciar a las
    contribuciones que la gente hace cada día
    Algo que identifica a Starbucks es que siempre se preocupa por sus empleados, ya que
    ellos
    son básicamente primordiales para la elaboración del producto y de esa forma hacer que
    la
    empresa funcione de tal manera y tenga el éxito que tiene
    ¿Qué impacto podría tener un ambiente como éste en la motivación de empleados?

    La satisfacción de los trabajadores pues al verse cercados dentro de un clima


    laboral agradable responden de una mejor manera a los estímulos y colaboran con sus
    alternos gracias a ello es una de las empresas que tiene mayor posicionamiento en el
    mercado por su característica que poseen un clima organizacional positivo, los
    trabajadores que se sienten valorados y motivados son capaces de tener nuevas ideas y
    transmitirlas a sus superiores.

    Conclusión.

    Como sabes Starbucks no solo es famoso por su café si no por su rápida


    expansión a nivel mundial además es un lugar donde brinda a sus clientes un tiempo de
    descanso mientras disfrutan un delicioso café todo este gran logra se ha dado gracias a
    una buenas organización y clima laboral, en Starbucks se toma en cuenta cualquier detalle,
    por mínimo que éste sea, reflejándolo en su lema “todo importa”. Desde que los clientes
    entran se forman una impresión, ya que la reputación de la marca Y la calidad del café son dos
    aspectos fundamentales para la empresa.

    Bibliografía

    LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión empresarial y productiva

    AUTORES: Cruzado Canterac, Carlos Gabriel (ORCID: 0000-0001-8801-7023)


    Cárdenas Guillen, Jerson James (ORCID: 0000-0003-1472-0415)

    Aragón-Gutiérrez, C., Montero-Simó, M. J., Araque-Padilla, R. Á., & Gutiérrez-


    Gutiérrez. (2013,).

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