INFORMACIÓN GENERAL

FECHA 28/10/2022

PROGRAMA Auxiliar administrativo

ASIGNATURA Nómina y legislación

ALUMNO Juan camilo Trujillo cabrera

DOCENTE Carmen rosa pita

1. ¿Cuáles son los elementos que integran el salario?

El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes
términos:
«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.»

2. Tipos de salario en Colombia y explíquelos

Salario en especie.
Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que
ese pago no supere el 30% del salario.

Salario en especie. Parte del salario se puede pagar en especie, cumpliendo los
requisitos y límites que impone la ley.

Salario integral.
Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como
prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el
salario.

Salario integral.El salario integral incluye además del salario ordinario,

prestaciones, recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y
prestacional en un solo pago.
 Salario fijo y variable.
El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primar caso
todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el
monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma
en que se le paga.

Salario variable. Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de

una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.
Es el caso del trabajador al que se le paga comisiones por ventas, o se le paga en
función de las unidades producidas. En tal caso el salario depende no del tiempo
laborado sino el esfuerzo y la productividad del trabajador.

3. Según la ley 2101 de 2021 ¿Cuál será la jornada laboral en Colombia a partir de
2023?

Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es

de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común
acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando
siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la
noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de. la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y
tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
 d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el día domingo.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable
durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y
máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De
conformidad con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.

4. El señor Miguel Pérez trabaja en labores agrícolas, ¿Cuántas horas laborales son
permitidas en la semana?

ARTÍCULO 3. Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de

cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo, la
duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9)
horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la semana.

5. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:

1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
4.
Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de
trabajo, no importa cómo lo hayan llamado las partes.

6. ¿Con qué tiempo de antelación el trabajador debe dar aviso al empleador de la

terminación de su contrato de trabajo y mediante qué forma?

Con base en el Artículo 47 del Código Laboral, el empleado debe hacer el preaviso
por medio escrito con antelación a 30 días; para que de esta manera el empleador
pueda encontrar un reemplazo para el puesto vacante. Cabe aclarar que en los
contratos a término indefinido no aplica el preaviso. Tal como lo explica el
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, existen causas justas que dan por
terminado unilateralmente un contrato laboral.
 7. El periodo de prueba no puede exceder de la 5 parte (20%) de la duración del
mismo.

SALARIO $1.500.000
A. Un empleado trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Salario: 1.500.000
2 horas extra diurnas
1.500.000/30=50.000 /8 = 6.250
6.250 X 25% = 7.813 X 2h =15.625
Total: $65.625

B. Un empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

2 horas extras nocturnas
1.500.000 / 30 = 50.000 / 8 = 6.250
6.250 X 75% = 10.938 X 2h = 21.875
Total: $71.875

C. Un empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana
del domingo.
2 horas extra nocturnas dominicales
1.500.000 /30 = 50.000 / 8 = 6.250
6.250 X 150 = 15.625 X 2h = 31.250
Total: 81.250

D. Un empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana
del lunes festivo.
3 horas nocturna dominicales
1 hora extra diurna dominical
1.500.000 / 30 = 50.000 / 8 = 6.250
6.250 X 110 % =13.125 X 3h = 39.275
6.250 X 100% = 12.500
total: $101.875
 E. Un profesional de la ingeniería trabaja ayudando a la empresa para prepararse
para una visita de certificación de calidad de la compañía, tiene un sueldo de
$2.800.000.oo debido a esto el Ingeniero ha tenido que trabajar 2 horas
adicionales el jueves y el viernes de 6.00 p.m. a 8.00 p. m y el viernes de 11.00 p.m.
a 1.00 a.m. ¿Cuánto se le cancelaria de salario en el mes?
Salario 2.800.000
Hora ordinaria = 11.667
4 horas extra diurnas = 58.333
2 horas extra nocturnas = 40.833
Total extras y recargos =99.167
Total salario extras y recargos en el mes = 2.899.167

F. Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos: salario

$2.200.000.ooTiempo trabajado 8 años, 4 meses y 7 días
Total : 25.666.550 indemnización
G. Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos. Salario
$14.000.000.oo tiempo trabajado 4 años 2 meses
Total : 48.999.930 indemnización
Éxitos