PRO URH 12 Rev SELECCIÓN CAS Rev 06

Unidad de Gestión de
Recursos Humanos
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
PRO-URH-12
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA
Revisión: Página:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
06 1 de 58
DE SERVICIOS
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Psi. Carol Estephanie

Noa Hilario Abog. Karla Zenobia Pérez Lic. Luis Humberto Villa
Analista en Recursos Barreto Villa
Humanos Avanzado de Directora (e) de la URH Director General de la
la URH OAD
Firma
Fecha
15/02/2021 15/02/2021 15/02/2021
Lic. Adm. Lizet Hilda Abog. César A. Revoredo
Arteaga Núñez Castañeda
Especialista de la URH Director General del OAJ
Firma
Fecha
15/02/2021 15/02/2021
CPC. Rosario Albitres Castilla
de Torres
Directora General de la
OPDI
Firma
Fecha
15/02/2021
TABLA DE CONTENIDO
1. Objetivo.
2. Alcance.
3. Referencias.
4. Definiciones.
5. Descripción.
6. Registros.
7. Anexos.
Esta versión está vigente en tanto esté publicada en la Intranet. En caso de imprimir este documento con fines
didácticos, una vez utilizado debe destruirlo bajo su responsabilidad
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 2 de 58
DE SERVICIOS
1. OBJETIVO
Establecer el curso y las disposiciones que regulen el Proceso de Selección para la
incorporación de Servidores Civiles al Régimen Especial de la Contratación
Administrativa de Servicios – CAS, (en adelante CAS) en el Servicio Nacional de
Sanidad Agraria – SENASA de acuerdo con la normativa legal vigente.
2. ALCANCE
El presente procedimiento es de aplicación obligatoria para todos los procesos de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS, que el Servicio Nacional de Sanidad
Agraria realice desde la Fase preparatoria, hasta la publicación de los resultados
finales. Las actividades establecidas en el presente procedimiento aplican a todos los
interesados en postular, sin distinción de género y promoviendo la interculturalidad.
Cualquier persona o servidor civil interesado en un puesto del SENASA puede
postular en igualdad de condiciones en el proceso de selección, siempre que
cumpla con las condiciones generales para su postulación, requisitos mínimos y
presente los documentos requeridos para el puesto vacante.
En el procedimiento se utiliza de manera inclusiva el término “el servidor” y sus
respectivos plurales (así como otras palabras equivalentes en el contexto) para
referirse a hombres y mujeres; esta opción se basa en una convención idiomática
y tiene por objetivo evitar formas complejas de aludir a ambos géneros en el
idioma castellano (“o/a”, “los/las”, "los servidores y las servidoras" y otras
similares), debido a que implican una saturación gráfica que puede dificultar la
comprensión lectora.
3. REFERENCIAS
a) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
b) Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
c) Ley N° 27674 Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
d) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
e) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
f) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias.
h) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias.
i) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus
normas complementarias.
j) Ley N° 29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N°003-2013-DE.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 3 de 58
DE SERVICIOS
k) Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
l) Decreto Legislativo N°1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
m) Decreto Legislativo 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos
Humanos en el Sector Público
n) Decreto Supremo N°075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
o) Decreto Supremo N°065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones
al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios y
modificatoria.
p) Decreto Supremo N°- 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley General del Servicio
Civil y sus modificatorias.
q) Decreto Supremo N°003-2018-TR, que establece disposiciones para el Registro y
Difusión de las ofertas laborales del Estado.
r) Decreto Supremo N°008-2005-AG, Reglamento de Organización y Funciones del
Servicio Nacional de Sanidad Agraria y su modificatoria.
s) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
t) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, Criterios para otorgar
una bonificación de 10% al personal licenciado de la Fuerzas Armadas
u) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE, Reglas y lineamientos
para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades
ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo N°1057.
v) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que Aprueba la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puesto para entidades públicas,
aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
w) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE, que formalizan
acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso
de selección que realicen las entidades del sector público”.
x) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 168-2019-SERVIR/PE, que aprueban
Lineamientos para la planificación de las necesidades de personal bajo régimen
regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, en el ámbito del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos.
y) Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación
a consecuencia del brote del COVID-19, prorrogado mediante Decreto Supremo N°
051-2020-PCM, Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo Nº 061-
2020-PCM y Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Decreto Supremo N°083-2020-
PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-
19 y establece otras disposiciones.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 4 de 58
DE SERVICIOS
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la

“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”.
aa) Decreto Legislativo Nº 1505 Decreto Legislativo Que Establece Medidas
Temporales Excepcionales En Materia De Gestión De Recursos Humanos En El
Sector Público Ante La Emergencia Sanitaria Ocasionada Por El Covid-19.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE, que
aprueba, por delegación, la “Guía para la virtualización de concursos
públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
4. DEFINICIONES
Para efectos del presente procedimiento se consideran las siguientes definiciones:
4.1 Accesitario: Es el candidato que, habiendo sido calificado después de todas
las evaluaciones, no es elegido para ocupar el puesto y se ubica en orden de
mérito inmediato inferior del candidato elegido. En caso de que el ganador del
correspondiente proceso de selección no pudiera acceder al puesto obtenido
o no hubiera superado el periodo de prueba, la entidad puede o no cubrir el
puesto con el accesitario.
4.2 Área Usuaria: Se refiere tanto a los órganos o unidades orgánicas del
SENASA de acuerdo con lo señalado en el Reglamento de Organización y
Funciones y Manual de Organización y Funciones del SENASA que tienen la
necesidad de contar con uno o más servidores civiles por Contrato
Administrativo de Servicios y comunican la necesidad de contratar los
servicios de personal y formulan su solicitud precisando el Perfil de Puestos
de Personal contratado bajo el Régimen CAS.
4.3 Bases del Proceso de Selección: Documento que establece las reglas y
requisitos necesarios para realizar las etapas del proceso de selección. Debe
contener toda la información que el postulante tiene que conocer para
presentarse al concurso y que garantice el respeto de los principios del
servicio civil.
4.4 Candidato: Es el postulante que obtiene la condición de ADMITIDO, luego
de la Evaluación de la Ficha de Datos Personales.
4.5 Contrato Administrativo de Servicios: Es un régimen especial de
contratación laboral para el sector público, que vincula a una entidad de este
sector con una persona natural que presta servicios de manera subordinada.
Se regula por las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1057,
su reglamento, sus modificatorias y ampliatorias.
4.6 Competencias o Habilidades: Son las características personales que se
traducen en comportamientos visibles para el desempeño laboral, involucra
de forma integrada el conocimiento, habilidades y actitudes que son el factor
diferenciador, dentro de una organización y contexto determinado.
4.7 Fase Preparatoria: Comprende la elaboración de los documentos que
permitan el inicio y la conducción del proceso de selección.
4.8 Fase de Convocatoria: Comprende la publicación del proceso en el portal
institucional, sin perjuicio de utilizar otros medios de información adicionales
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 5 de 58
DE SERVICIOS
para difundir la convocatoria que la normativa vigente o el SENASA lo

considere pertinente.
4.9 Fase de Selección: Comprende la revisión de la Ficha de Datos, la Prueba
de Conocimientos o Habilidades Técnicas, la Evaluación Psicológica,
Evaluación Curricular y la Entrevista Personal del candidato, de acuerdo a las
características del servicio, materia de la convocatoria.
4.10 Interlocutor referente del puesto: Interlocutor referente del puesto:
Es el ocupante del puesto que reúne la mayor experiencia y/o
conocimientos de las funciones o también la persona experta en el
puesto o puestos similares, sea por su amplio conocimiento en las
funciones que se realizan, o por la experiencia adquirida en la
supervisión, dirección o gestión de las funciones del puesto.
4.11 Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponde a
una posición dentro del SENASA, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio. El puesto podrá tener más de una posición siempre que el perfil de
éste sea el mismo.
4.12 Perfil del Puestos de Personal contratado bajo el Régimen CAS: Es la
información estructurada respecto a la ubicación, misión, funciones, requisitos
y exigencias que demanda cada puesto que ocupa un servidor civil contratado
bajo el Régimen CAS, a fin de que pueda conducirse adecuadamente en el
puesto.
4.13 Posición: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un
único perfil.
4.14 Postulante: Aquella persona que postula a un proceso de selección para ser
seleccionado por el SENASA y suscribir un contrato de trabajo bajo el
Régimen CAS.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 6 de 58
DE SERVICIOS
5. DESCRIPCIÓN:
Flujograma de Perfil de Puesto CAS Nuevo
Esta versión está vigente en tanto esté publicada en la Intranet. En caso de imprimir este documento con fines didácticos, una vez utilizado debe destruirlo bajo su responsabilidad
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 7 de 58
DE SERVICIOS
- Flujograma de Perfil de Puesto CAS Reemplazo
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página: -
06 8 de 58
DE SERVICIOS
- Flujograma CAS Nuevo Fase preparatoria
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 9 de 58
DE SERVICIOS
-
- Flujograma CAS Nuevo Fase preparatoria
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 10 de 58
DE SERVICIOS
- Flujograma CAS Fases Convocatoria, Selección y Suscripción de Contrato
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 11 de 58
DE SERVICIOS
5.1 De los responsables de la aprobación del procedimiento y realización del

Proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios.
a) El Director General de la Oficina de Administración es responsable de

aprobar el presente procedimiento y sus modificatorias.
b) El Director de la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional, a
través de la Unidad de Informática y Estadística es responsable de brindar el
apoyo tecnológico necesario al comité de selección y a la Unidad de Gestión
de Recursos Humanos en la implementación y ejecución de las fases del
proceso de selección.
c) El Director de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y/o a través
del servidor designado por este.
- Es responsable de elaborar, supervisar y proponer la actualización del
Procedimiento de Selección de Personal
- Conducir el proceso de selección de Contratación Administrativa de
Servicios en el marco jurídico vigente y el presente procedimiento.
- Elaborar y/o revisar el perfil de puestos para la Contratación
Administrativa de Servicios en coordinación con el interlocutor
referente del puesto.
- Definir y aprobar las bases del proceso de selección.
- Gestionar el desarrollo del proceso de selección.
- Gestionar la contratación del candidato elegido
- Emitir las publicaciones y comunicaciones del proceso de selección, a
través del (la) Especialista y/o Analista.
- Custodiar y otorgar, cuando corresponde, la documentación de los
Procesos de Selección, a través del (la) Especialista y/o Analista.
d) El Área Usuaria:
- Es responsable de comunicar la necesidad de contratar los servicios de
personal y asignar al interlocutor referente del puesto, para la
formulación del Perfil de Puesto requerido.
- Elaborar las Pruebas de Conocimientos técnicos que se aplicaran
para el puesto convocado.
e) El postulante y el candidato: son responsables de realizar el seguimiento

de la publicación de los resultados parciales y final del Proceso de Selección,
de acuerdo con el cronograma establecido en las bases del proceso.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 12 de 58
DE SERVICIOS
5.2 Del Proceso de Selección de CAS
5.2.1. Conformación del Comité de Selección:

El Comité de Selección es responsable de conducir el proceso de selección
y estará conformado de la siguiente manera:
EN LA SEDE CENTRAL
- Presidente del Comité: Director de la Unidad de Gestión de

Recursos Humanos o a quien designe.
- Miembro del Comité: Director General o Jefe de OCI o Secretario

técnico o a quien designe.
EN LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS
- Presidente del Comité: Director Ejecutivo o a quien designe.
- Miembro del Comité: Representante del órgano de línea u órgano de

apoyo de la sede central, según la dependencia funcional del puesto;
En los casos, que el representante del órgano de línea u órgano de
apoyo sea un Director General, éste ejerce la presidencia.
La conformación del Comité de Selección CAS de la Sede Central y/o de las

Direcciones Ejecutivas pueden modificarse, por disposición expresa de la
Jefatura Nacional, en cualquiera de las etapas del Proceso de Selección.
5.2.2.Funciones del Comité de Selección de la Sede Central:

a) Cumplir con lo establecido en las Bases y normativa legal de la
materia.
b) Los miembros del Comité de Selección asumen la responsabilidad
de conducir el proceso de selección, pudiendo el mismo Comité,
atender más de (01) un proceso de selección en simultáneo.
c) Adoptar las medidas de seguridad necesarias a fin de garantizar los
principios de transparencia, meritocracia e igual de oportunidades
durante todo el proceso de selección.
d) Atender las consultas, observaciones, reclamos o recursos de
reconsideración presentados por los postulantes y candidatos de manera
oportuna al correo electrónico [email protected].
e) Tomar decisiones respecto a los asuntos concernientes al proceso de
selección que no se encuentran normados.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 13 de 58
DE SERVICIOS
5.2.3.Funciones del Comité de Selección de las Direcciones

Ejecutivas:
a) Cumplir con lo establecido en las Bases y normativa legal de la
materia. |
b) Los miembros del Comité de Selección asumen la responsabilidad
de conducir el proceso de selección, pudiendo el mismo Comité,
atender más de (01) un proceso de selección en simultáneo.
c) Adoptar las medidas de seguridad necesarias a fin de garantizar los
principios de transparencia, meritocracia e igual de oportunidades
durante todo el proceso de selección.
d) Atender las consultas, observaciones, reclamos o recursos de
reconsideración presentados por los postulantes y candidatos de manera
oportuna al correo electrónico [email protected].
e) Tomar decisiones respecto a los asuntos concernientes al proceso de
selección que no se encuentran normados.
f) Remitir los resultados de cada etapa del proceso de selección a la
Unidad de Gestión de Recursos Humanos hasta las 12 horas del
día previo a la publicación consignado en el cronograma de la
Bases para garantizar la difusión oportuna de los resultados en el
portal institucional.
g) Remitir el expediente de selección (Ficha de Datos Personales
REG-OAD-06 y Declaración Jurada REG-URH-35 de todos los
postulantes, el acta de evaluación de la ficha de datos, la prueba
de conocimientos con su respectivo solucionario, el acta de
resultados de prueba de conocimientos, las evaluaciones de
entrevistas personales, el acta de resultados de la entrevistas
personales, la evaluación curricular acompañado de los
documentos remitidos por los candidatos, acta de evaluación
curricular y final, así como otros documentos generados en el
proceso de selección) como máximo al siguiente día hábil de la
publicación de los resultados finales al correo electrónico
cas_sedecentral @senasa.gob.pe.
Los miembros de los comités toman decisiones en consenso durante todo

el proceso de selección, ante una excepcional discrepancia, el
representante del área usuaria en su calidad de miembro del Comité de
selección es quien tiene el voto dirimente, para lo cual deberá elaborar el
acta que sustente su decisión, la cual será remitida a la Dirección de la
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 14 de 58
DE SERVICIOS
Unidad de Recursos Humanos a fin de garantizar el principio de

transparencia.
5.2.4.Obligaciones y Prohibiciones de los miembros del Comité de

Selección
a) Los miembros del Comité de Selección deben de abstenerse de

participar de los procesos en que se presenten los siguientes
supuestos:
 Si es cónyuge, conviviente o pariente dentro del cuarto grado

de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de
los y las postulantes o candidatos.
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o

algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, tuviese interés en el resultado de los
procesos de selección.
 Otras situaciones previstas en las normas vigentes aplicables

a los procesos de selección.
La abstención del miembro del Comité de Selección aplica

respecto al postulante que genera la causal. El trámite de la
abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en
el Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General. El miembro que se hubiese abstenido no
tiene voz ni voto en la Entrevista Final, pudiendo presenciar la
misma.
b) Someterse a injerencia directa de su superior jerárquico para

declarar ganador a su cónyuge, conviviente o pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La
injerencia directa se presume, salvo prueba en contrario, con la
sola acreditación del vínculo entre el superior jerárquico del
miembro del comité de selección y el candidato declarado
ganador.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 15 de 58
DE SERVICIOS
c) Someterse a injerencia indirecta de un funcionario o servidor civil

que sin formar parte de la entidad tiene, por razón de sus funciones,
alguna injerencia sobre el o los miembros del Comité de Selección,
para declarar ganador a su cónyuge, conviviente o pariente dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Esta
injerencia no se presume debe ser acreditada con pruebas por
parte del postulante, candidato o tercero interesado ante la
Dirección de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
5.3 Fases del Proceso de Selección de CAS
5.3.1.Fase Preparatoria
5.3.1.1. Cuando se trate de un requerimiento CAS de nuevo puesto:

a) El área usuaria (Jefatura Nacional, Dirección General o Dirección
Ejecutiva) remite los siguientes documentos:
-Solicitud de requerimiento de contratación de manera física o a
través de los medios virtuales con los que cuente la UGRH,
acompañado de la Justificación y/o sustento de la necesidad de
contratación.
-Perfil de Puesto por el medio solicitado por la UGRH.
b) La Unidad de Gestión de Recursos Humanos, elabora y/o revisa el
perfil de puestos para la Contratación Administrativa de Servicios en
coordinación con el interlocutor referente del puesto.
c) La Unidad de Gestión de Recursos Humanos realiza el registro en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos
de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP antes de la
aprobación de la convocatoria.
d) La Unidad de Gestión de Recursos Humanos solicita la disponibilidad
presupuestal de los requerimientos de contratación a la Oficina de
Planificación y Desarrollo Institucional.
e) La Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional, aprueba la
disponibilidad presupuestal y lo remite a la Oficina de Administración.
f) La Jefatura Nacional del SENASA solicita opinión favorable a SERVIR en
los casos que corresponda.
g) Una vez creado el puesto en el AIRHSP tal como establece el instructivo,
la UGRH, inicia el proceso de selección.
5.3.1.2. Cuando se trate de un requerimiento para la contratación CAS por

reemplazo:
Se requiere que área usuaria (Jefatura Nacional, Dirección General o

Dirección Ejecutiva) remita lo siguiente:
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 16 de 58
DE SERVICIOS
a) Solicitud de requerimiento de contratación de manera física o a

través de los medios virtuales con los que cuente la UGRH,
acompañado de la Justificación y/o sustento de la necesidad de
contratación por reemplazo indicando: la denominación del puesto,
monto de remuneración, así como los nombres y apellidos del
servidor civil que ha dejado la posición vacante y demás información
necesaria para la contratación.
b) Perfil de Puesto de manera física o a través de los medios virtuales
con los que cuente la UGRH.
c) La OAD evaluará el requerimiento e indicará si corresponde o no iniciar el
proceso de selección de acuerdo con la necesidad y disponibilidad
presupuestal. De efectuarse la aprobación, la UGRH iniciará el proceso de
selección respectivo.
5.3.2.Fase de Convocatoria
5.3.2.1. Difusión de la Convocatoria

La convocatoria se desarrolla utilizando el formato de “Bases del Proceso
de Selección, que contiene el cronograma, las etapas, el perfil de
puesto y formalidades necesarias para la correcta postulación ”,
aprobado en el presente procedimiento. Para tales efectos, la UGRH
realiza el registro del proceso de selección CAS en el Aplicativo
informático de registro y difusión de ofertas laborales del Estado, Talento
Perú, conforme al Decreto Supremo Nº 003-2018-TR y sus modificatorias
así como la publicación de Bases en el Portal Institucional del Servicio
Nacional de Sanidad Agraria
https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/ u a través de otros
medios que se consideren pertinentes para la difusión de la
convocatoria.
5.3.2.2. Requisitos para postular

a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles.
b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto al
cual postula.
c) No estar inmersos en las restricciones que se detallan en el
presente procedimiento u otros que disponga la normativa legal
vigente.
5.3.2.3. Restricciones para postular

a) No podrán postular aquellos que están inhabilitados
administrativamente quienes están comprendidos en el Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 17 de 58
DE SERVICIOS
b) No podrán postular aquellos que cuenten con condena por delito

doloso, con sentencia firme.
c) No podrán postular aquellos que no se encuentren en el ejercicio
pleno de sus derechos civiles. (haber cumplido la mayoría de edad
al momento de presentarse a la convocatoria).
5.3.2.4. Procedimiento para postular

Los interesados que deseen participar en un Proceso de Selección CAS
del SENASA deben cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el
perfil del puesto, para lo cual deben ingresar al portal institucional del
SENASA (www.senasa.gob.pe) y descargar las Bases, la Ficha de Datos
Personales (REG-OAD-06) y la Declaración Jurada.
a) Los postulantes proceden a enviar al correo electrónico precisado en
las Bases, los siguientes documentos:
- La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) firmado a mano
alzada, la cual será escaneada y remitida en formato PDF.

- Declaración Jurada firmada a mano alzada, la cual será
escaneada y remitida en formato PDF.

No serán válidos aquellos documentos escaneados con firmas
pegadas y/o electrónicas.
c) El plazo de postulación (envío de la Ficha de Datos Personales y

declaración jurada) se realiza dentro de la fecha y horario indicado
en el Cronograma de la convocatoria.
d) El postulante es responsable de los datos consignados en la REG-OAD-
06, la cual tiene carácter de Declaración Jurada. Una vez que el
postulante envía virtualmente su Ficha de Datos Personales y la
declaración jurada, no puede modificarla, ni complementarla.
5.3.3. Fase de Selección

Comprende la evaluación del postulante relacionado con el objeto del
puesto, garantizando los principios de mérito, transparencia e igualdad
de oportunidades.
Comprende las siguientes Etapas: Evaluación de la Ficha de
Datos Personales, Evaluación de Conocimiento o
Habilidades Técnicas (Opcional), Evaluación Psicológica
(Opcional), Entrevista Personal y Evaluación Curricular, el
orden de la aplicación de las Etapas de la fase de selección,
pueden modificarse, siempre y cuando no vulnere la
transparencia del concurso y se difunda oportunamente a los
postulantes y candidatos, manteniendo de esta manera la
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 18 de 58
DE SERVICIOS
igualdad de oportunidades, las mismas que se detallan a

continuación:
a) Evaluación de la Ficha de Datos Personales:

Esta etapa consiste en la revisión de la declaración del cumplimiento
de requisitos mínimos a la fecha de postulación, asociados al perfil
del puesto y de acuerdo con la información consignada en la Ficha
de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06); dicha ficha tiene
carácter de declaración jurada y debe ser completada de forma clara,
veraz y precisa, asimismo deberá presentar la Declaración Jurada
del postulante (REG-URGH-35).
Precisiones respecto al llenado, escaneado y presentación de los

documentos:
- La información consignada debe ser clara y legible, y por temas de

seguridad de la información, los documentos que sean completados en
forma manuscrita donde no se pueda visualizar la información de forma
clara, que contengan borrones, correcciones, tachaduras y/o
enmendaduras, invalidarán la postulación, calificándose al postulante
como NO ADMITIDO.
- Para ser considerado ADMITIDO, el postulante debe cumplir con

declarar todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto,
esto es formación académica, cursos o programas de especialización,
conocimientos de inglés, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos
para el puesto y/o cargo, experiencia laboral. Asimismo, es indispensable
el correcto llenado de todos los campos solicitados.
- Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica,

Experiencia General y Específica y Cursos/Especialización; serán
validadas con documentación sustentatoria en la etapa de Evaluación
Curricular; en ese sentido, deberán ingresar la información acorde a su
documentación.
- Para registrar la Formación académica se debe considerar los estudios
formales requeridos para un determinado puesto. Es necesario que la
información registrada en la Ficha de Datos Personales del postulante
(REG-OAD-06) coincida con los datos contenidos en las
constancias/certificados.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 19 de 58
DE SERVICIOS
Cuando se incluya "afines por la formación" debe entenderse de manera

limitada a carreras profesionales similares por los fines que persiguen y/o
procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que se guarde
relación directa con las funciones del puesto.
Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines por la formación",

deberá entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con
los nombres especificados y cualquier otra mención afin a las mismas.
Dicha afinidad puede darse por la nomenclatura de la carrera (ya que las
carreras se ofertan con variedad de menciones en su nomenclatura
genérica), o por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular;
siempre que se guarde relación directa con las funciones del puesto.
- El tiempo de Experiencia Laboral se contabilizará desde el egreso de

la formación académica acorde al perfil, por lo que será necesario contar
con la constancia de egreso; caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el documento de la formación académica que presente
el/la postulante (diploma de bachiller, diploma de título).
Para el caso de las prácticas realizadas en el marco del Decreto

Legislativo Nº 1401 y su reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 083-
2019-PCM, se precisa que el cómputo de tiempo de experiencia general
y específica se hará de la siguiente manera:
a) El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los doce

(12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
formación académica requerida.
b) El tiempo de prácticas pre profesionales desarrolladas en el último año
de formación académica.
Para realizar el computo del tiempo de experiencia general y especifica en
cuanto a las practicas (a y b) será necesario presentar la constancia de
egreso donde indique claramente el día, mes y año de termino de
estudios.
- La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de

experiencia laboral, sea en el sector público o privado.
En el marco del Decreto Legislativo 1401 y su Reglamento, solo las
prácticas pre profesionales realizadas en el sector público y durante el
último año de estudios se considerarán como experiencia general.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 20 de 58
DE SERVICIOS
- La experiencia específica se encuentra incluida en la experiencia

general y se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto sea
afín a la función o a la materia. El nivel mínimo de puesto desempeñado
será especificado en el perfil y deberá seleccionarlo en la Ficha de Datos
Personales (REG-OAD-06), esto debe ser acorde a la complejidad y
responsabilidad de las funciones desarrolladas. Para efectos del conteo
de experiencia específica, las prácticas profesionales solo serán
consideradas dentro del nivel de puesto de Auxiliar.
- Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deberán registrar una
duración mínima de doce (12) horas; salvo sean organizados por
disposición de un ente rector podrán ser de ocho (8) horas, en caso de no
cumplir con dicho requisito será No admitido
- Los Programas de especialización (Especializaciones/Diploma/
Diplomados) deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas;
salvo sean organizados por disposición de un ente rector podrán ser de
ochenta (80) horas, en caso de no cumplir con dicho requisito será No
admitido.
Solo deberán registrar los Programas de especialización y cursos
acorde a lo solicitado en el perfil del puesto y que tengan sustento
documentario donde haga mención a la cantidad de horas de duración ya
que estos documentos se le pedirán en la evaluación curricular.
La entidad podrá señalar si los cursos, programas de
especialización y/o diplomados requeridos deben tener un máximo de
antigüedad, atendiendo a criterios de actualización normativa,
modernización tecnológica, entre otros que conserven la razonabilidad de
la exigencia. Además, podrá indicar la palabra "afines" para incluir en el
requisito cualquier curso y/o programa de especialización con una
nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
- En cuanto a los conocimientos del puesto no requieren documentación
sustentatoria; sin embargo, es obligatorio declararlo en la ficha de datos,
como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos y podrán ser
evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Los conocimientos relacionados con idiomas y ofimática deben declararse
indicando el nivel alcanzado en los recuadros correspondientes.
- Si el postulante tiene alguna condición por Discapacidad o en el caso

de licenciados de las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de
Alto Nivel deberá ser declarado obligatoriamente en su sección
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 21 de 58
DE SERVICIOS
correspondiente, puesto que posteriormente deberá presentar el

documento de sustento en la etapa de Evaluación curricular.
- Los documentos deberán ser enviados únicamente al correo electrónico
[email protected] desde su correo personal declarado en
la Ficha de datos personales del postulante y de acuerdo con el
cronograma establecido en la presente convocatoria, indicando en el
asunto Código de convocatoria y el nombre del puesto al cual está
postulando.
- La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) y la Declaración Jurada
del Postulante (REG-UGRH-35) deberá enviarse escaneada (nitidez de la
totalidad de los documentos)
- Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente y mantener

habilitadas las cuentas de correo electrónico consignadas en la Ficha de
Datos Personales (REG-OAD-06), así como gestionar que las
notificaciones electrónicas enviadas no sean consideradas como correo
no deseado.
- En caso el/la postulante envíe los formatos en más de una ocasión,
dentro del plazo establecido, se considerará el primer correo recibido (con
los adjuntos incluidos en él).
- El postulante es responsable de los datos consignados en la REG-OAD-
06, la cual tiene carácter de Declaración Jurada. Una vez que el postulante
envía virtualmente su Ficha de Datos Personales y la declaración jurada,
no puede modificarla, ni complementarla.
- Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente a más de una
convocatoria con el mismo cronograma de selección CAS. En caso de
que, el Comité de Selección detecte más de una inscripción; procederá a
descalificar al candidato de todos los procesos CAS inscritos.
- El campo “N° de folio” de la ficha de datos personales debe quedar en
BLANCO hasta la fecha de presentación de los documentos
sustentatorios.
La documentación presentada (Ficha de Datos Personales del postulante
(REG-OAD-06) y la Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35))
tiene carácter de declaración jurada y está sujeta a fiscalización posterior,
por lo que deberá contener la firma correspondiente. Los/las postulantes
será los únicos responsables de la información y datos ingresados para
participar en el presente proceso por lo que cualquier llenado incompleto
y/o errado en cualquiera de los campos de los citados documentos que
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 22 de 58
DE SERVICIOS
no permita calificar en forma adecuada y confiable la información del

postulante, generará que se califique como NO ADMITIDO.
Concluida la inscripción se publica el resultado de la evaluación en el portal
institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la
relación de postulantes con la condición de ADMITIDO/NO ADMITIDO.
b) Evaluación de Conocimiento o Habilidades Técnicas (Opcional):
Está orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato,
tomando en consideración las funciones y requisitos establecidos en el perfil
de puesto, los que están relacionados directamente con la necesidad de
servicio del área usuaria.
La evaluación se realiza de manera presencial u a través de otro medio
electrónico que garantice la transparencia de la ejecución de esta etapa. La
evaluación de conocimientos consiste en el desarrollo de una prueba
escrita/online.
El puntaje mínimo aprobatorio es de (doce) 12 puntos, aquellos candidatos
que obtengan un puntaje menor, son considerados como NO APROBADO.
Consideraciones para la prueba de conocimiento:
El área usuaria a solicitud del Presidente del Comité de Selección,

elabora la prueba de conocimientos y sus respectivas respuestas, para
su aplicación.
Las pruebas de conocimientos se realizan de manera presencial o virtual

a través de las diferentes herramientas tecnológicas para lo cual el
Comité debe garantizar las medidas de seguridad, transparencia e
igualdad de oportunidades en coordinación y con el apoyo del área
usuaria y de la Unidad de Informática y Estadística de la OPDI.
Consideraciones para tomar en cuenta en la rendición de la prueba de

conocimientos:
- El candidato deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC

de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio
incorporado, el cual deberán tener encendido durante todo el desarrollo
de la evaluación, caso contrario será NO ADMITIDO del proceso. Se
recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red.
- Cabe señalar que es responsabilidad del candidato revisar y verificar,

con la debida anticipación, las condiciones técnicas del lugar desde
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 23 de 58
DE SERVICIOS
donde realizará la evaluación, así como ingresar en el horario indicado.

En caso no hacerlo, o detectarse cualquier incumplimiento de las
instrucciones, se procederá con la descalificación inmediata y retiro del
aula virtual.
- Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su

Documento de Identidad registrado en su Formato de Hoja de Vida. De
no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá presentar la
denuncia policial e inscripción de trámite en el Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil – RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá
realizar la evaluación.
- El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el/la

candidata es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes
de las evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier
medio o utiliza ayuda de algún medio electrónico, se anulará el examen
y se procederá con las acciones legales correspondientes y obtendrá
la condición de NO ADMITIDO.
- El desarrollo de la evaluación se realizará estrictamente en la fecha y

hora programada, considerando el tiempo de tolerancia.
En aquellos casos que por mandato gubernamental el país se

encuentre con Declaratoria de Estado de Emergencia a consecuencia
de la perturbación de la paz o del orden interno de un Estado, ya sea a
consecuencia de catástrofes, brotes de enfermedades contagiosas,
graves circunstancias políticas o civiles que afectan e impiden la vida
normal de una comunidad, región o país, que impidan la óptima
ejecución de las pruebas de conocimiento, el Comité de Selección y a
la Unidad de Gestión de Recursos Humanos podrán OMITIR dicha
etapa.
Concluida la prueba de conocimiento, se publica en el portal institucional

(https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la relación de
candidatos con la condición de APROBADO/NO APROBADO.
c) Evaluación Psicológica: (Opcional).
Se realiza a solicitud del área usuaria o la Oficina de

Administración, concluida la evaluación psicológica.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 24 de 58
DE SERVICIOS
Esta evaluación se orienta a analizar aspectos de la personalidad, para

conocer y entender el modo de ser, actuar y pensar del postulante. Esta
evaluación es de carácter opcional, la misma que debe ser solicitada
por el área usuaria, la evaluación puede incluir la aplicación de test
proyectivos, entrevistas psicolaborales, u otros que se consideren
pertinentes, con la finalidad de obtener información general acerca de las
características de personalidad (inteligencia emocional, social, tolerancia al
estrés, nivel de energía entre otras) que permitan comparar los rasgos
personales con las competencias y habilidades requeridas para el puesto
convocado. La evaluación se registra de manera presencial/ online para
aquellos candidatos que hayan aprobado la prueba de conocimientos o de
forma paralela siempre y cuando el área usuaria lo solicite expresamente, la
referida evaluación es referencial y no tiene puntaje a asignar.
Aunque la evaluación tenga carácter de referencial, la asistencia de los

postulantes es obligatoria, aquel postulante que no asista a la referida
evaluación queda descalificado del proceso de selección, no pudiendo
participar de las subsiguientes etapas.
Asimismo, podrá optarse por la aplicación de esta evaluación a través de las

herramientas tecnológicas que el SENASA tenga a su disposición y bajo el
lineamiento que otorgue la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir.
Los resultados se publican en el portal institucional

(https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la relación de
candidatos con la condición de ADMITIDO - NO ADMITIDO.
d) Entrevista Personal
Se encuentra encauzada a analizar la experiencia y profundizar aspectos de
motivación, habilidad, competencia, comunicación y transmisión de ideas,
así como de comportamientos y actitudes u otros factores que el Comité de
Selección considere.
Asimismo, esta etapa nos permite evaluar lo establecido en el perfil del

puesto, características del puesto, conocimientos de la entidad, habilidades
o competencias, ética/compromiso del candidato y otros que el comité crea
conveniente evaluar. La Entrevista es desarrollada según la metodología
determinada por el Comité de Selección y su calificación se asigna de
acuerdo con lo indicado en la Tabla de Puntuación el formato de entrevista
aprobado por el presente procedimiento.
Consideraciones para la Entrevista Personal
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 25 de 58
DE SERVICIOS
La aplicación de la Entrevista Personal puede realizarse a través de las

herramientas tecnológicas que el SENASA tenga a su disposición,
modalidad que comunicará oportunamente a través del cronograma de las
Bases o comunicados emitidos por el SENASA.
La invitación para acceder a la entrevista personal, será remitida al

correo electrónico registrado por el candidato o publicado en la página
web de la institución.
Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su

Documento de Identidad. De no contar con el mismo por pérdida o
robo, deberá presentar la denuncia policial e inscripción de trámite en
el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC. En
caso no hacerlo, no podrá realizar la evaluación.
Es requisito indispensable habilitar la opción de video en el aplicativo

de video llamada y asegurarse que la cámara enfoque claramente su
rostro durante toda la ejecución de la etapa, con el fin de mantener las
garantías de un correcto desarrollo de la evaluación. El audio podrá
activarlo según las indicaciones.
El resultado de la entrevista se publica en el portal institucional

(https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), con la condición
de APROBADO - NO APROBADO.
Evaluación Curricular
El Comité de Selección procede a evaluar la información contenida en la
Ficha de Datos Personales con los documentos sustentatorios, (dichos
documentos son presentados en mesa de partes del SENASA de la SEDE
Central o Direcciones Ejecutivas o a través de los medios electrónicos que
comunique oportunamente el SENASA), únicamente de aquellos candidatos
que aprobaron las evaluaciones anteriores,
Consideraciones para la Evaluación Curricular:
En esta etapa se efectúa la verificación de la acreditación del

cumplimiento de los requisitos mínimos, de acuerdo con la
documentación remitida por el/la candidato al correo electrónico
consignado en las Bases (en un solo archivo y en formato PDF) y a lo
declarado en la Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06)
presentado en la etapa correspondiente.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 26 de 58
DE SERVICIOS
La presentación de los documentos que sustenten el perfil de puesto y otros

requeridos son presentados de acuerdo con lo indicado en las Bases del
Proceso de Selección siendo su remisión de forma física o virtual.
Únicamente participan de la evaluación curricular aquellos candidatos

calificados como aprobados en la Entrevista Personal, los cuales deberán
enviar la siguiente documentación:
- La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) firmado a mano alzada,

la cual será escaneada y remitida en formato PDF, este documento
debe ser el mismo que se presentó en la Evaluación de ficha de
datos personales y solo deberá añadir información con respecto al
N° de folio, por lo tanto, no se debe hacer alguna otra modificación
o añadir información.
- Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35), firma a mano

alzada (en formato PDF).
- No serán válidos aquellos documentos escaneados con firmas
pegadas y/o electrónicas.
i. Formación académica:
- Se refiere la condición de egresado y se sustenta con la copia

simple de la constancia de egreso, emitida por el centro de estudios.
- Con relación a Grados y Títulos se sustenta con el diploma

correspondiente.
- En caso se establezca colegiatura y habilitación profesional

vigente, debe entenderse en el Perú y ellos se acredita con la
presentación del documento correspondiente.
- Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de

conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057
y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser
registrados previamente ante SERVIR; asimismo pueden ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 27 de 58
DE SERVICIOS
de Relaciones Exteriores, Apostillados o reconocidos por SUNEDU
- Se consideran estudios de posgrado los siguientes: a) diplomados

de posgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos; b)
maestrías, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos; y c)
doctorados, con un mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
(16) horas lectivas.
ii. Cursos y/o programas de especialización:
- Deberá ser sustentado con copias simples de certificados,

diplomas y/o constancias, del tipo de capacitación solicitada. Estos
estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y la
certificación emitida por la entidad correspondiente, con las firmas y
sellos de las personas de las áreas facultadas, indicando el número
de horas solicitado. De ser el caso que el certificado y/o constancia
no consigne el número de horas, puede presentar un documento
adicional que acredite el número de horas emitido por la institución
educativa donde llevó los estudios.
- Los cursos (cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros)
deberán tener no menos de doce (12) horas de duración. Se podrán
consignar acciones de capacitación desde ocho (8) horas, si son
organizadas por el ente rector correspondiente.
- Programa de Especialización (Especializaciones, Diploma o

Diplomados) deberán tener no menos de noventa (90) horas de
duración u ochenta (80) horas si son organizados por un ente rector.
- Los estudios de posgrado (diplomados de posgrado, maestrías y

doctorados), así como los de segunda especialidad profesional,
también pueden ser considerados como cursos o programas de
especialización, siempre que no sean exigidos como un requisito por
sí mismos (no se contabilizarán en ambas secciones).
- En atención a la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrativo

General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el/la candidata deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 28 de 58
DE SERVICIOS
iii. Certificaciones:
Los documentos que acreditan las certificaciones deben indicar el

período de vigencia en los casos que corresponda y de acuerdo con
los requisitos del perfil de puesto.
iv. Experiencia Laboral:
- El requisito experiencia laboral (general, específica y en el sector

público, de corresponder) se acreditará con copias simples de
constancias y/o certificados y/o contratos de trabajo, y/o adendas
con sus respectivos contratos que indiquen el cargo o las funciones,
en los cuales se consigne la fecha de inicio y término del vínculo
laboral.
-En el caso de prestación de servicios no personales (locadores,
terceros, consultores) serán considerados las constancias o
certificados de prestación de servicios y/o contratos de prestación de
servicios (siempre que dejen constancia expresa del objeto del
servicio realizado, fecha de inicio y término del servicio, si el
documento no incluye alguno de los datos mencionados deberá
estar acompañado de la orden de servicio correspondiente).
- Todo documento que acredite la experiencia laboral debe contener

la firma y/o sello correspondiente de la entidad, a través de la unidad
orgánica encargada. Asimismo, deberá estar impreso en hoja
membretada y contener los datos de la institución empleadora, así
como la firma correspondiente (junto con los datos de quien
suscribe). La información debe coincidir de forma exacta con lo
declarado en la Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06).
- Si el perfil requiere solo Educación Básica (Secundaria), se

contabilizará cualquier experiencia laboral, sin embargo, si el perfil
del puesto requiere instrucción técnica o universitaria completa, el
tiempo de experiencia general se contabilizará desde la fecha de
egreso de la formación correspondiente (incluyendo las prácticas
profesionales). En ese sentido, los candidatos deberán presentar
una constancia de egresado; de lo contrario, su experiencia se
computará desde el documento que presenten (fecha de obtención
de diploma de bachiller o título, si lo hubiera).
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 29 de 58
DE SERVICIOS
- Si el perfil de puesto requiere secundaria completa y el candidato

solo cuenta con dicha formación, para el sustento respectivo debe
presentar el certificado de estudios emitido por la institución de
educación básica.
- De acuerdo a lo establecido por el artículo 9 del Decreto

Legislativo N° 1401, el último año de prácticas pre profesionales
podrá ser validado como experiencia profesional para el acceso a
la Administración Pública, siempre que estas hayan sido realizadas
bajo el amparo del Decreto Legislativo N° 1401.
- Las prácticas profesionales podrán ser consideradas como

experiencia laboral, al ser desarrolladas dentro de los dentro de los
doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de
egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación
superior o del Centro de Educación Técnico Productiva.
- Para realizar el cómputo del tiempo de experiencia general y

específica en cuanto a las prácticas será necesario presentar la
constancia de egreso donde indique claramente el día, mes y año de
término de estudios.
- Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia

laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber
egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto,
el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho, otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia laboral, en los

casos en los que el/la postulante o el/la candidato haya laborado en
dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
considerado una sola vez a discrecionalidad del SENASA.
 Experiencia General
Se indica la cantidad total de años de experiencia laboral que se

necesita (desde la fecha de la obtención del egresado de estudios
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 30 de 58
DE SERVICIOS
técnicos o universitarios - en los casos aplicables), ya sea en sector

público o privado.
 Experiencia Específica
Forma parte de la experiencia general. Esta debe ser conforme al

perfil del puesto aprobado.
Para efectos del conteo de experiencia específica, las prácticas

profesionales serán consideradas dentro del nivel de puesto de
Auxiliar.
La documentación presentada por el candidato tiene carácter de

declaración jurada y está sujeta a fiscalización posterior.
El comité se encargará de interpretar los casos excluidos, garantizando la

observancia de los principios rectores de mérito, transparencia e igualdad
de oportunidades.
v. Conocimientos:
Los conocimientos para el puesto no requieren documentación

sustentatoria; por tanto, solo contarán con la Declaración Jurada
efectuada en Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-
06) y podrán ser evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Vi. Para la acreditación de las bonificaciones:
Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas:
Deberá estar consignado en la Ficha de Datos Personales del

postulante (REG-OAD-06) y deberá ser acreditado con el documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredita dicha
condición.
Bonificación por Discapacidad:

postulante (REG-OAD-06) y deberá ser acreditado con el documento
oficial emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 31 de 58
DE SERVICIOS
Persona con Discapacidad – CONADIS y/o el Certificado de

Discapacidad emitido por el sector de Salud al que pertenece.
Bonificación por ser Deportista calificado

postulante (REG-OAD-06) y ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Consideraciones para el envío de la información:
Para enviar el correo con la documentación solicitada, el/la candidato

deberá seguir las siguientes indicaciones:
Los documentos deberán estar en formato PDF, divididos en tres

archivos en UN SOLO CORREO:
A). Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06).

B). Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35).
C). Documentos sustentatorios.:
Orden. -
1. Documentos relacionados a la formación académica
requerida.
2. Documentos relacionados a los cursos o programas de
especialización requeridos.
3. Documentos relacionados a la experiencia requerida.
4. Documento oficial que acredite pertenecer a las Fuerzas
Armadas, de ser el caso.
5. Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso.
6. Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de
Alto Nivel, de ser el caso.
7.Otros documentos, de ser el caso."
Los documentos deben presentarse legibles y sin

enmendaduras. SOLO los documentos sustentatorios (C.) deben
estar debidamente foliados (en número) en la parte superior
derecha de cada página, anverso y reverso, siempre que
contenga información. No foliar páginas en blanco.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 32 de 58
DE SERVICIOS
- Solo se considerará el primer correo enviado, por lo cual el

postulante deberá enviar su documentación por única vez en el
horario y fecha establecida. No se admitirá subsanación de
documentos posteriores al envió.
- Los/las candidatos deberán tener en cuenta que el límite de tamaño
para adjuntar el archivo de su documentación se extiende hasta en
15 MB.
- Solo registrar y presentar documentación requerida en el perfil del
puesto.
- El/la candidato no deberá hacer uso de almacenamientos virtuales
o enlaces externos (OneDrive, Google Drive, Dropbox o similares); o
de algún otro medio, en ese sentido, aquellas postulaciones que sean
remitidas por medios diferentes a los indicados serán excluido de la
convocatoria.
- Los/las candidatos deberán adjuntar sus documentos considerando
como nombre del archivo: El número de la convocatoria, nombres y
apellidos completos. En asunto deberá colocar CAS N° ___ - 2021 -
SENASA - EVALUACIÓN CURRICULAR.
De verificarse que la documentación presentada es falsa o incompleta o

no corresponde a la información registrada en la Ficha de Datos
Personales del postulante (REG-OAD-06) enviados en la primera etapa
será excluido del proceso de selección.
Se considerarán como válidos aquellos documentos que acrediten que
el candidato cumpla con las condiciones y requisitos del perfil a la fecha
de postulación.
El resultado de la evaluación curricular y final se publica en el portal institucional
(https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), con la condición de
APROBADO - NO APROBADO.
5.3.4 De los Puntajes:

De acuerdo con las etapas del proceso de selección se asignan los
puntajes de las tablas, según corresponda:
 Tabla de puntajes 1 o 3: Para los procesos de selección que
contengan evaluación de conocimientos.
 Tablas de puntajes 2 o 4: Para los procesos de selección que
no contengan evaluación de conocimientos.
La elección de la tabla de puntajes es a discrecionalidad de la Unidad
de Gestión Recursos Humanos, salvo disposición expresa por el área
usuaria.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 33 de 58
DE SERVICIOS
Tabla de Puntajes (1)

TABLA DE PUNTAJE DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PUNT. PUNT.
ETAPA EVALUACIONES CONDICIÓN
MIN. MAX.
1 ETAPA 1.- EVALUACIÓN DE LA FICHA DE DATOS PERSONALES 0.00 0.00 ADMITIDO/NO ADMITIDO
2 ETAPA 2.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 12.00 20.00 APROBADO/NO APROBADO

3 ETAPA 3.- EVALUACIÓN PSICOLOGICA 0.00 0.00 ADMITIDO/NO ADMITIDO
4 ETAPA 4.- ENTREVISTA PERSONAL 25.00 40.00 APROBADO/NO APROBADO
1. Comunicación efectiva. 8.00
2. Trabajo en equipo y Ética profesional. 8.00
3. Competencias Laborales enmarcadas en el puesto al que postula. 8.00
4. Dominio Temático. 8.00
5. Conocimiento Institucional. 8.00
ETAPA 5.- EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA APROBADO/NO APROBADO
5 25.00 40.00
DOCUMENTADA)
1. Formación académica 8.00 10.00
Cumplimiento del nivel académico mínimo requerido en el Perfil de
8.00
Puesto.
Un nivel académico adicional al requerido en el perfil de puesto. 1.00
Dos niveles académicos adicionales al requerido en el perfil de puesto. 2.00
2. Experiencia Laboral 12.00 20.00
Cumplimiento del tiempo mínimo requerido en la experiencia especifica
12.00
en el Perfil de Puesto.
De uno a dos años adicionales al tiempo mínimo requerido en la 4.00
experiencia especifica en el Perfil de Puesto.
De tres a cuatro años adicionales al tiempo mínimo requerido en la 6.00
De cinco a más años adicionales al tiempo mínimo requerido en la
8.00
3. Capacitación 5.00 10.00
Cumplimiento de las Capacitaciones mínimas requeridas en el Perfil de
5.00
Puesto.
Dos o más Cursos, Seminarios, Talleres de Capacitación adicionales a
1.00
los requeridos en el Perfil de Puesto, vinculados al puesto que postula.
De uno a dos Cursos de Especialización o diplomados adicionales a los 2.00
requeridos en el Perfil de Puesto, vinculados al puesto que postula.
De tres a cuatro Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a los 3.00
De cinco a más Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a los
4.00
GANADOR / ACCESITARIO
PUNTAJE TOTAL 62.00 100.00
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 34 de 58
DE SERVICIOS

PUNT. PUNT.
MIN. MAX.
3 32.00 50.00
DOCUMENTADA)
12.00
Puesto.
15.00
De uno a dos años adicionales al tiempo mínimo requerido en la
6.00
De tres a cuatro años adicionales al tiempo mínimo requerido en la
8.00
10.00
5.00
Puesto.
1.00
De uno a dos Cursos de Especialización o diplomados adicionales a los
2.00
De tres a cuatro Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a
3.00
De cinco a más Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a
4.00
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 35 de 58
DE SERVICIOS

PUNT. PUNT.
MIN. MAX.
2 ETAPA 2.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 14.00 20.00 APROBADO/NO APROBADO

3 ETAPA 3.- EVALUACIÓN PSICOLOGICA 0.00 0.00 ADMITIDO/NO ADMITIDO
5 20.00 40.00
DOCUMENTADA)
8.00
Puesto.
4.00
De uno a dos años adicionales al tiempo mínimo requerido en la 4.00
De tres a cuatro años adicionales al tiempo mínimo requerido en la 6.00
8.00
8.00
Puesto.
3.00
De uno a dos Cursos de Especialización o diplomados adicionales a los 3.00
De tres a cuatro Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a los 6.00
De cinco a más Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a los
7.00
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 36 de 58
DE SERVICIOS

PUNT. PUNT.
MIN. MAX.
3 25.00 50.00
DOCUMENTADA)
12.00
Puesto.
4.00
De uno a dos años adicionales al tiempo mínimo requerido en la
2.00
De tres a cuatro años adicionales al tiempo mínimo requerido en la
4.00
6.00
9.00
Puesto.
6.00
De uno a dos Cursos de Especialización o diplomados adicionales a los
6.00
De tres a cuatro Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a
8.00
De cinco a más Cursos de Especialización, Diplomados adicionales, a
10.00
5.3.5 De las Bonificaciones
Bonificación por ser deportistas calificados de Alto Nivel:

Se otorga la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo
con la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el
reglamento de la Ley N° 27674, sobre el puntaje de la evaluación curricular,
siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los candidatos que lo hayan
indicado en la Ficha de Datos, debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación es de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 37 de 58
DE SERVICIOS
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos
y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco
Nivel 1 20%
primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
olímpicas mundiales o panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 2 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares
o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 3 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 4 Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorga una bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, siempre que el/la postulante
lo haya indicado en la Ficha de Datos Personales, asimismo haya adjuntado en
su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condición.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).
Bonificación por Discapacidad:

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorga una bonificación del 15%
del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley
N° 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el/la
postulante lo haya indicado en la Ficha de Datos Personales, asimismo haya
adjuntado la Certificación expedida por el CONADIS.
Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 38 de 58
DE SERVICIOS
CÁLCULO DE LOS PUNTAJES

Puntaje Total = (Evaluación de Conocimientos + Entrevista Personal + Evaluación
Curricular).
Se convierte en puntaje final cuando ninguno de los postulantes presenta bonificaciones.
Puntaje Final = (Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas)
La Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas equivale al (10% Puntaje Total).
Puntaje Final = (Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad) La Bonificación por
Discapacidad es el 15% del Puntaje Total.
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar es de aplicación cuando

el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total
según corresponda.
2. Resultado Final
Es la etapa final de la fase de selección en la que se publica la lista de todos los
candidatos en orden de mérito que hayan aprobado todas las etapas de esta fase,
detallando el(los) ganador(es) de cada convocatoria, utilizando el formato aprobado
en el presente procedimiento.
En caso de igualdad de puntajes – empate en el resultado final, se procede de la
siguiente manera:
• Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se prioriza su
contratación en cumplimiento a lo previsto en la Ley N° 29973.
• Caso contrario, se selecciona a aquél que tenga mayor tiempo de experiencia
específica relacionada al objeto del puesto o sucesivamente al postulante que
cumpla exigencias deseables o posea la mayor especialización relacionada al
servicio, dejando constancia de ello en el Acta de Resultado Final.
El candidato(s) que aprueba(n) todas las ETAPAS DE LA FASE DE SELECCIÓN

del proceso de selección (que incluya la prueba de conocimientos) y obtenga(n)
la puntuación más alta y obtenga(n) como mínimo 62 puntos en total, en el puesto
convocado, es (son) considerado(s) como ganador(es) de la convocatoria,
Los candidatos que obtengan como mínimo 62 puntos y no resulten ganadores, son
considerados accesitarios, de acuerdo con el orden de mérito.
Para aquello (s) candidato (s) que aprueba(n) todas las ETAPAS DE LA FASE DE
SELECCIÓN del proceso de selección (que NO incluya la prueba de conocimientos)
y obtenga(n) la puntuación más alta y obtenga(n) como mínimo 70 puntos en total,
en el puesto convocado, es (son) considerado(s) como ganador(es) de la
convocatoria,
Los candidatos que obtengan como mínimo 70 puntos y no resulten ganadores, son
considerados accesitarios, de acuerdo con el orden de mérito.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 39 de 58
DE SERVICIOS
PUBLICACIÓN:
Finalmente se publica los resultados finales del Proceso de Selección CAS en
el portal institucional consignando la condición de GANADORCCESITARIO.
5.3.6 Consideraciones Complementarias al Proceso de Selección
Se declarará la descalificación de un postulante o un candidato en

cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.

2. Suplantación del postulante o candidato en cualquiera de las etapas del
proceso.
3. De detectarse que el postulante o candidato haya incurrido en plagio o
incumplido las indicaciones señaladas durante las etapas de evaluación; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que amerite.
La documentación presentada por los candidatos queda en custodia de la
Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
Las etapas del proceso de selección CAS son eliminatorias. Es

responsabilidad de los postulantes y candidatos realizar el seguimiento
permanente del proceso en el portal de la institución.
5.3.7 Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección
El proceso de selección puede ser declarado desierto si se presenta algunos de

los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando los postulantes no obtienen el puntaje mínimo en las etapas de
selección.
d) Cuando el postulante Ganador comunica su decisión de no suscribir contrato
y no existe ningún accesitario o no cumplen en suscribir contrato dentro del
periodo de Ley. En dichos casos, la Unidad de Gestión de Recursos
Humanos comunica al área usuaria que el proceso de selección ha sido
declarado desierto, para lo cual es necesario que se ratifique que continúa
la necesidad de contratación mediante memorando para efectuar una
segunda convocatoria.
Solo se podrá modificar el perfil de puesto, cuando la declaratoria de desierto

se haya realizado por los supuestos a) y b), debiendo tramitar la validación del
Perfil de Puesto ante la Oficina de Administración.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 40 de 58
DE SERVICIOS
5.3.8 Cancelación del Proceso de Selección
A solicitud del área usuaria el proceso de selección puede ser cancelado, sin
que ello acarree responsabilidad a la entidad, en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
5.3.9 Postergación del Proceso de Selección
En el transcurso del proceso de selección, la Oficina de Administración o a

quien está delegue, a través del Comité, puede disponer de manera justificada
y pública, su postergación, hasta antes de la Entrevista Personal.
5.3.10 Fase de Suscripción del contrato:
Si el/la candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no

presentara la información requerida o no suscriba el contrato durante los
cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se
procederá a convocar al primer accesitario según orden de méritos para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato
el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la
Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o
declarar desierto el proceso de selección.
5.4 Reclamos y/o impugnaciones:
a) De presentarse un reclamo por parte de un postulante o candidato sobre

cualquiera de las fases del Proceso de Selección, el Comité en un plazo no
mayor a (02) dos días hábiles después de recibido el reclamo, debe revisar,
evaluar y emitir respuesta al interesado; así mismo debe realizar las
coordinaciones necesarias de los comunicados que correspondan a través
del Portal Institucional del SENASA.
b) Recurso de Reconsideración; Los candidatos que no estén conformes con los

resultados, presentan su recurso de reconsideración sustentando nueva
prueba, dentro del plazo legal, ante la autoridad que emitió el resultado final,
en el plazo que estipula la normativa de la materia.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 41 de 58
DE SERVICIOS
c) Recurso de Apelación; La interposición del presente recurso se tramita

conforme a lo establecido en el título III del Reglamento del Tribunal del
Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus
normas modificatorias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil
agota la vía administrativa.
5.5 Disposiciones Complementarias Finales
Los Procesos de selección en trámite a la fecha de aprobación del

presente procedimiento se sujetan a sus disposiciones.
Todo aquello que no esté regulado en el presente procedimiento se regulara de

acuerdo con las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio
Civil – SERVIR, Decreto Supremo N° 006-2017-JUS que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y
demás normas generales.
6 REGISTROS
REG-URH-33 Formato de Perfil de Puestos.
REG-OAD-06 Ficha de Datos Personales.
REG-URH-34 Formato de Bases del Proceso de Selección.
REG-URH-35 Declaración Jurada del postulante.
7 ANEXOS
No aplica.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 42 de 58
DE SERVICIOS
REG-UGRH-33 Formato de Perfil de Puestos
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 43 de 58
DE SERVICIOS
REG-OAD-06 Ficha De Datos Personales

REG-OAD-06
FICHA DE DATOS PERSONALES
(Los documentos sustentatorios se presentarán en la etapa de Evaluación Curricular).
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° -2021 - SENASA-SEDECENTRAL
N° DE PROCESO CAS: DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
IMPORTANTE:
- Leer previamente las bases.
- Es obligatorio que la información declarada en esta ficha COINCIDA exactamente con los documentos sustentatorios que posteriormente se presentarán en la etapa de Evaluación Curricular.
- El campo “N°de folio” de la ficha de datos personales debe quedar en BLANCO hasta la fecha de presentación de los documentos sustentarios.
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
N° DE DNI O CARNE DE EXTRANJERÍA
FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa)
LUGAR DE NACIMIENTO: DPTO. / PROV. / DISTRITO
NACIONALIDAD
DOMICILIO ACTUAL
DPTO. / PROV. / DISTRITO
N° DE TELEFÓNO FIJO / MÓVIL
CORREO ELECTRÓNICO (De preferencia GMAIL)
*Consigne correctamente su número telefónico y dirección de correo electrónico, pues en caso de requerirse, la entidad utilizará tales medios para comunicarse con usted.
¿Es usted licenciado de las fuerzas armadas? Seleccione…

Folio N°:_____
N° Carnet FFAA
¿Se encuentra registrado en CONADIS? Seleccione…

Folio N°:_____
N° de CONADIS
¿Es usted Deportista Calificado de Alto Nivel? Seleccione…

¿Cuenta con acreditación emitida del Instituto Peruano del Folio N°:_____
Seleccione…
Deporte?
Se sustentará con documentos en la etapa correspondiente.
II. FORMACIÓN ACADÉMICA ( Se requiere sustentar con documentos )
SITUACIÓN ACADÉMICA FECHA DE FECHA DE

CENTRO DE ESPECIALIDAD (Nombre de la INICIO Y EXPEDICIÓN DE N° DE
FORMACIÓN ACADÉMICA (EGRESADO/A, BACHILLER O
ESTUDIOS Carrera, Maestría/Doctorado) TERMINO CERTIFICACIÓN FOLIO
TITULADO/A)
(DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
Secundaria Seleccione…
Técnica básica (1 a 2 años) Seleccione…
Técnica superior (3 a 4 años) Seleccione…
Universitario Seleccione…
Maestría Seleccione…
Doctorado Seleccione…
N° DE
COLEGIATURA FOLIO
N° de
¿Es usted Colegiada/o? Seleccione… Colegio Profesional
Colegiatura
¿Está usted habilitada/o? Seleccione…
Dejar los espacios en blanco para a la formación académica que no aplique.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 44 de 58
DE SERVICIOS
III. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN ( Se requiere sustentar con documentos )
CONSIDERACIONES:
Cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) se considerarán cursos con no menos de 12 horas, o apartir de 8
horas en caso de ser organizados por disposición de un ente rector. Las horas podrán ser acumulativas y deberán acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el número de horas.
Programas de Especialización (Especializaciones/Diploma/ Diplomados) con no menos de 90 horas, o mayor a 80 horas en caso de ser organizados por disposición de un ente
rector.
NOMBRE DEL PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN FECHA DE INICIO FECHA DE FIN NÚMERO DE N°
N° CENTRO DE ESTUDIOS TIPO DE CAPACITACIÓN FOLIO
Y/O CURSO (DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA) HORAS
1 Seleccione…
2 Seleccione…
3 Seleccione…
4 Seleccione…
5 Seleccione…
6 Seleccione…
7 Seleccione…
8 Seleccione…
De requerir ingresar una cantidad mayor de información, puede añadir celdas
IV. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS (No se requiere sustentar con documentos)
Cuenta con todos los conocimientos técnicos para el puesto

y/o cargo indicados en el perfil o la convocatoria (Seleccione Seleccione…
SI o NO):
V. IDIOMAS (No se requiere sustentar con documentos)
IDIOMA/DIALECTO NIVEL ALCANZADO
Inglés Seleccione…
Quechua Seleccione…
Otros (Especificar) Seleccione…
VI. OFIMÁTICA (No se requiere sustentar con documentos)
CONOCIMIENTOS NIVEL ALCANZADO
Procesador de textos Seleccione…
Hojas de cálculo Seleccione…
Programa de presentaciones Seleccione…
Otros (Especificar):___________________ Seleccione…
VII. OTROS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO
INSTITUCIÓN QUE EMITE EL NIVEL (De N° DE

TIPO NOMBRE DEL DOCUMENTO
DOCUMENTO corresponder) FOLIO
Certificaciones
Licencias
Otros (Especificar):________
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 45 de 58
DE SERVICIOS
VIII. EXPERIENCIA LABORAL (Se requiere sustentar con documentos)
CONSIDERACIONES:
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación correspondiente. En
ese sentido, las/los candidatas/os deberán presentar una constancia de egresada/o; de lo contrario, su experiencia se computará desde el documento que presenten (fecha de
obtención de diploma de bachiller o título).
Para los casos donde se requiere primaria o secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
FECHA DEL DIPLOMA

Si cuenta con la constancia de FECHA DE EGRESO De no contar con la constancia DE BACHILLER O N° DE
N° DE FOLIO
egresado/a de egresado/a TÍTULO FOLIO
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

Coloque la fecha del
documento que acredite la
Coloque la fecha del egreso
formación académica
de la formación académica
correspondiente (fecha de
correspondiente.
obtención de diploma de
bachiller o título).
8.1 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público y/o privado.
FECHA DE FECHA TIEMPO (NO

NOMBRE DE LA
INICIO DE FIN MODIFICAR) N° DE
N° INSTITUCIÓN O SECTOR ÁREA/DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO O CARGO FOLIO
(DD/MM/AAA (DD/MM/
EMPRESA
A) AAAA) AÑOS MES DIAS
1 Seleccione… 0 0 0
AÑOS MES DIAS

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (NO MODIFICAR)
0 0 0
8.2 EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA: Forma parte de la Experiencia laboral General y esta asociada a la función y/o materia del puesto, considerando lo
establecido en la convocatoria. En caso se encuentre laborando actualmente considere como fecha fin la emisión del documento que sustente su experienia laboral.
¿CUENTA CON TIEMPO (NO

EXPERIENCIA MODIFICAR)
NIVEL DE EN UN
PUESTO PUESTO N° DE FECHA DE FECHA
NOMBRE DE LA
ÁREA/DEPEND CARGO (De acuerdo SIMILAR O EN PERSON INICIO DE FIN N°
N° INSTITUCIÓN O SECTOR FOLIO
ENCIA DESEMPEÑADO al cargo FUNCIONES AS A (DD/MM/AAA (DD/MM/
EMPRESA
desempeñad EQUIVALENTE CARGO A) AAAA) AÑOS MES DIAS
o) S DE ACUERDO
AL PUESTO
SOLICITADO?
1 Seleccione… Seleccione… Seleccione… 0 0 0
AÑOS MES DIAS

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA (NO MODIFICAR)
0 0 0
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 46 de 58
DE SERVICIOS
IX. REFERENCIA LABORAL
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE

TELÉFONO FIJO Y/O CELULAR
O EMPRESA LABORAL CONTACTO
X. OTRO REQUISITOS
Disponibilidad para viajar al interior del pais (Siempre que lo requiera la convocatoria): Seleccione…
XI. CONDICIONES ESPECIALES REQUERIDAS POR EL POSTULANTE DISCAPACITADO
Requiere apoyo visual. Seleccione…

Requiere apoyo motriz. Seleccione…
Lenguaje de señas. Seleccione…
Otros: Seleccione…
XII. DECLARACIÓN
* DECLARO haber revisado las bases del concurso que se encuentra en la página WEB del SENASA y acepto las condiciones de postulación.
La información contenida en la presente Ficha de Datos tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual el SENASA tomará por cierto la información en ella consignada,
*
reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación de la misma.
FIRMA
DNI:
FECHA:
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 47 de 58
DE SERVICIOS
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 00x -2021-SENASA-SEDECENTRAL
Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de: Un (1) xxx
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de xx (x) xxxx
2. Dependencia - Unidad Orgánica
xxxxx - xxxxxx
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo
b.
065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas complementarias.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece disposiciones para la realización de los
f.
procesos de selección en las entidades de la administración pública.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso
g.
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía metodológica para el diseño de perfiles de puestos para
h.
entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE.

k. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Formación académica:
Titulo Profesional Universitario en: xxxxxx
Cursos y/ o programas de especialización:

- Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación:
cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deberán
tener una duración mínima de 12 horas; y si son organizados
por disposición de un ente rector, se podrá considerar como
- Cursos: xxxxxxx
mínimo ocho (8) horas
- Programas de especialización: xxxxxxx
- Programa de Especialización (Diplomado, especialización,
entre otros) deberán tener una duración mínima de noventa
(90) horas; y si son organizados por disposición de un ente
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Conocimientos Técnicos:
xxxxxxx
Conocimientos del puesto :
No necesita documentación sustentatorio, toda vez que su Idiomas:
validación se realizará en las fases de evaluación de xxxx nivel xxxx
conocimientos o entrevista personal.
Ofimática:
Procesador de textos (Nivel xxx).
Hojas de cálculo (Nivel xxx).
Programa de presentaciones (Nivel xxx)
Requisitos adicionales No aplica.
Experiencia Laboral:
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente.
Experiencia general: Mínimo xxxx (x) xxx en el Sector Público y/o Privado.
Presentar la constancia de egresado en la etapa curricular,
caso contrario el tiempo de experiencia se contabilizará desde
la fecha indicada en el documento de la formación académica
que presente la/el postulante (Bachiller o Titulo)
Experiencia especifica: xxx (x) xxxx
Competencias y/o Habilidades: xxxxxx.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 48 de 58
DE SERVICIOS
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
1 xxxxx
2 xxxxx
3 xxxxx
4 xxxxx
5 xxxxx
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio xxxl -xxx

Inicio: Según lo estipulado en el contrato
Duración del contrato Término: xx de xxx de 2021; renovable en función a la necesidad institucional y disponibilidad
presupuestal
S/.xxxxxx soles
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
El Ganador del proceso de selección tendrá la disponibilidad inmediata para asumir su cargo
en la Sede Central o Dirección Ejecutiva bajo la modalidad presencial, remota o mixta :
-Presencial: Implica la asistencia física del servidor durante la jornada de trabajo.
-Remota: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del
servidor civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
Otras condiciones esenciales del contrato
-Mixta: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad.
En ese contexto el/la Director (a) General o Director (a) Ejecutivo (a) determina la modalidad
de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio y en concordancia con las normas y
procedimientos internos del SENASA, lo cual se estipula en el Contrato de Trabajo a suscribir.
Disponibilidad para realizar viajes a nivel nacional y horario variable.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Los candidatos NO podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria con el mismo cronograma de selección CAS.
En caso que el Comité de Selección detecte más de una inscripción; procederá a descalificar al candidato de todos los procesos CAS inscritos.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 49 de 58
DE SERVICIOS
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria. xxxx OAD

CONVOCATORIA
1 Publicación del proceso en el Portal de SERVIR: https://talentoperu.servir.gob.pe/ xxxx SERVIR/UGRH
Publicación del proceso de selección en la web del SENASA:

2 xxxx UGRH/UIE
www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa
Enviar al siguiente correo electrónico: [email protected]

3 - Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) y xxxx Postulante
- Declaración Jurada del Postulante (REG-UGRH-35).
SELECCIÓN
4 Evaluación de la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06). xxxx Comité
Publicación de Resultados de la revisión de la Ficha de Datos del Postulante (REG-OAD-06)

5 xxxx UGRH/UIE
(Ver siguiente enlace: www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa).
Prueba de conocimiento:
xxxx Comité
Virtual con la plataforma Zoom
Publicación de Resultados de la Prueba de conocimiento

xxxx UGRH/UIE
(Ver siguiente enlace: www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa)
Evaluación Psicológica:
xxxx Comité
Sede Central: Av. La Molina N° 1915 (Frente a la puerta 1 de la Universidad La Molina)
Publicación de Resultados de la Evaluación Psicológica

xxxx UGRH/UIE
Entrevista Personal:
6 xxxx Comité
Virtual Sala de Reuniones Zoom.
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal.
7 xxxx UGRH/UIE
(Ver siguiente enlace: www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa).
Presentación de:
Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06).
Documentos sustentatorios de la REG-OAD-06 (Copias).
8 xxxx Postulante
Declaración Jurada del postulante (REG-UGRH-35).
Toda la documentación deberá ser enviada al correo [email protected] en u solo
archivo y en formato PDF.
Evaluación Curricular.
9 xxxx Comité
Revisión de los documentos presentados por el candidato.
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular.
10 xxxx UGRH/UIE
Publicación del Resultado Final.
11 xxxx UGRH/UIE
Dentro de los 5 días

hábiles contados a
12 Suscripción del Contrato. partir del día siguiente UGRH
de publicado los
resultados finales
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 50 de 58
DE SERVICIOS
Notas Las fechas indicadas en el procesos de selección son tentativas, podrá variar el cronograma, dándose a conocer por la página web.
Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no presentara la información requerida o no suscriba el contrato durante los
cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de méritos para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer
accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar
desierto el proceso de selección.
El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso; así como de
las comunicaciones colectivas y/o notificaciones que se realizan a través de la página web del SENASA.
Consultas dirigirlas únicamente al correo electrónico que ha dispuesto el SENASA: [email protected].
VI. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección tiene asignado los puntajes que se detallan a continuación:
Tabla de Puntajes (x)
Nota: Cada etapa de evaluación es ELIMINATORIA, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa.
CÁLCULO DE LOS PUNTAJES
Puntaje Total = (Evaluación de Conocimientos + Entrevista Personal + Evaluación Curricular).
Se convierte en puntaje final cuando ninguno de los postulantes presenta bonificaciones.

Puntaje Final = (Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas)
La Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas equivale al (10% Puntaje Total).
Puntaje Final = (Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad).
La Bonificación por Discapacidad es el 15% del Puntaje Total.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 51 de 58
DE SERVICIOS
VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento para postular
Los interesados que deseen participar en un Proceso de Selección CAS del SENASA deben cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el perfil del
a) puesto, para lo cual deben ingresar al portal institucional del SENASA (www.senasa.gob.pe) y descargar las Bases, la Ficha de Datos Personales
(REG-OAD-06) y la Declaración Jurada.
b) Los postulantes proceden a enviar al correo electrónico precisado en las Bases, los siguientes documentos:
- La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) firmado a mano alzada, la cual será escaneada y remitida en formato PDF.
- Declaración Jurada firmada a mano alzada, la cual será escaneada y remitida en formato PDF.
No serán validos aquellos documentos escaneados con firmas pegadas y/o electrónicas.
El plazo de postulación (envío de la Ficha de Datos Personales y declaración jurada) se realiza dentro de la fecha y horario indicado en el Cronograma
c)
de la convocatoria.
El postulante es responsable de los datos consignados en la REG-OAD-06, la cual tiene carácter de Declaración Jurada. Una vez que el postulante
d)
envía virtualmente su Ficha de Datos Personales y la declaración jurada, no puede modificarla, ni complementarla.
7.1 Evaluación de la Ficha de datos personales

Esta etapa consiste en la revisión de la declaración del cumplimiento de requisitos mínimos a la fecha de postulación, asociados al perfil del puesto y de
acuerdo a la información consignada en la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06); dicha ficha tiene carácter de declaración jurada y debe
ser completada de forma clara, veraz y precisa. Asimismo, se verificará que el postulante no presente impedimentos para la suscripción del contrato, por lo
que deberá presentar la Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35).
Precisiones respecto al llenado, escaneado y presentación de los documentos:
La información consignada debe ser clara y legible, y por temas de seguridad de la información, los documentos que sean completados en forma
- manuscrita donde no se pueda visualizar la información de forma clara, que contengan borrones, correcciones, tachaduras y/o enmendaduras,
invalidarán la postulación, calificándose al la postulante como NO ADMITIDO.
Para ser considerado ADMITIDO, el postulante debe cumplir con declarar todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto, esto es
- formación académica, cursos y/o programas de especialización, conocimientos de inglés, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos para el
puesto y/o cargo, experiencia laboral. Asimismo, es indispensable el correcto llenado de todos los campos solicitados.
Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y Cursos/Especialización; serán validados
-
con documentación sustentatorio en la etapa de Evaluación Curricular; en ese sentido, deberán ingresar la información acorde a su documentación.
Para registrar la Formación académica se debe considerar los estudios formales requeridos para un determinado puesto. Es necesario que la
-
información registrada en la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) coincida con los datos contenidos en las
constancias/certificados.
Cuando se incluya "afines por la formación " debe entenderse de manera limitada a carreras profesionales similares por los fines que persiguen y/o
procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que se guarde relación directa con las funciones del puesto.
Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines por la formación", deberá entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con los
nombres especificados y cualquier otra mención afin a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la nomenclatura de la carrera (ya que las carreras
se ofertan con variedad de menciones en su nomenclatura genérica), o por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular; siempre que se
guarde relación directa con las funciones del puesto.
El tiempo de Experiencia Laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica acorde al perfil, por lo que será necesario contar con la
- constancia de egreso; caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante
(diploma de bachiller, diploma de título).
Para el caso de las prácticas realizadas en el marco del Decreto Legislativo Nº 1401 y su reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 083-2019-PCM, se
precisa que el cómputo de tiempo de experiencia general y específica se hará de la siguiente manera:
El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
a)
formación académica requerida.
b) El tiempo de prácticas pre profesionales desarrolladas en el último año de formación académica.
Para realizar el computo del tiempo de experiencia general y especifica en cuanto a las practicas (a y b) será necesario presentar la constancia de
egreso donde indique claramente el día, mes y año de termino de estudios.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral, sea en el sector público o privado.
En el marco del Decreto Legislativo 1401 y su Reglamento, solo las prácticas pre profesionales realizadas en el sector público y durante el último año
de estudios se considerarán como experiencia general.
La experiencia especifica se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto sea afín a la
función o a la materia. El nivel mínimo de puesto desempeñado será especificado en el perfil y deberá seleccionarlo en la Ficha de Datos Personales
(REG-OAD-06), esto debe ser acorde a la complejidad y responsabilidad de las funciones desarrolladas. Para efectos del conteo de experiencia
específica, las prácticas profesionales solo serán consideradas dentro del nivel de puesto de Auxiliar.
Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deberán registrar una duración mínima
- de doce (12) horas; salvo sean organizados por disposición de un ente rector podrán ser de ocho (8) horas, en caso de no cumplir con dicho requisito
será No admitido.
Los Programas de especialización (Especializaciones/Diploma/ Diplomados) deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas; salvo sean
-
organizados por disposición de un ente rector podrán ser de ochenta (80) horas, en caso de no cumplir con dicho requisito será No admitido.
Solo deberán registrar los Programas de especialización y cursos acorde a lo solicitado en el perfil del puesto y que tengan sustento documentario
- donde haga mención a la cantidad de horas de duración ya que estos documentos se le pedirán en la evaluación curricular.
La entidad podrá señalar si los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos deben tener un máximo de antigüedad, atendiendo
- a criterios de actualización normativa, modernización tecnológica, entre otros que conserven la razonabilidad de la exigencia. Además, podrá indicar la
palabra "afines" para incluir en el requisito cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura diferente pero contenido/materia
similar a lo solicitado.
En cuanto a los conocimientos del puesto no requieren documentación sustentatoria; sin embargo, es obligatorio declararlo en la ficha de datos,
- como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos y podrán ser evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Los conocimientos relacionados con idiomas y ofimática deben declararse indicando el nivel alcanzado en los recuadros correspondientes.
Si el postulante tiene alguna condición por Discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel
- deberá ser declarado obligatoriamente en su sección correspondiente, puesto que posteriormente deberá presentar el documento de sustento en la
etapa de Evaluación curricular.
Los documentos deberán ser enviados únicamente al correo electrónico [email protected] desde su correo personal declarado en la
- Ficha de datos personales del postulante y de acuerdo con el cronograma establecido en la presente convocatoria, indicando en el asunto Código de
convocatoria y el nombre del puesto al cual está postulando
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 52 de 58
DE SERVICIOS
La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) y la Declaración Jurada del Postulante (REG-UGRH-35) deberá enviarse escaneada (nitidez de la
-
totalidad de los documentos)
Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente y mantener habilitadas las cuentas de correo electrónico consignadas en la Ficha de
-
Datos Personales (REG-OAD-06), así como gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean consideradas como correo no deseado.
En caso el postulante envíe los formatos en más de una ocasión, dentro del plazo establecido, se considerará el primer correo recibido (con los
-
adjuntos incluidos en él).
El postulante es responsable de los datos consignados en la REG-OAD-06, la cual tiene carácter de Declaración Jurada. Una vez que el postulante
-
envía virtualmente su Ficha de Datos Personales y la declaración jurada, no puede modificarla, ni complementarla.
Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria con el mismo cronograma de selección CAS. En caso que el
-
Comité de Selección detecte más de una inscripción; procederá a descalificar al postulante de todos los procesos CAS inscritos.
El campo “N° de folio” de la ficha de datos personales debe quedar en BLANCO hasta la fecha de presentación de los documentos sustentarios.
-
La documentación presentada (Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) y la Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35)) tiene
carácter de declaración jurada y está sujeta a fiscalización posterior, por lo que deberá contener la firma correspondiente. Los/las postulantes será los únicos
responsables de la información y datos ingresados para participar en el presente proceso por lo que cualquier llenado incompleto y/o errado en cualquiera de
los campos de los citados documentos que no permita calificar en forma adecuada y confiable la información del postulante, generará que se califique como
NO ADMITIDO.
Concluida la inscripción se publica el resultado de la evaluación en el portal institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la relación de
postulantes con la condición de ADMITIDO - NO ADMITIDO.
7.2 Evaluación de conocimientos o Habilidades Técnicas (Opcional)
Está orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato, tomando en consideración las funciones y requisitos establecidos en el perfil de
puesto, los que están relacionados directamente con la necesidad de servicio del área usuaria.
La evaluación se realiza de manera presencial u a través de otro medio electrónico que garantice la transparencia de la ejecución de esta etapa. La
evaluación de conocimientos consiste en el desarrollo de una prueba escrita/online.
El puntaje mínimo aprobatorio es de (doce) 12 puntos, aquellos candidatos que obtengan un puntaje menor, son considerados como NO APROBADO.
Consideraciones:
El candidato deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio incorporado, el cual
- deberán tener encendido durante todo el desarrollo de la evaluación, caso contrario será NO ADMITIDO del proceso. Se recomienda que la conexión a
internet sea a través de cable de red.
Cabe señalar que es responsabilidad del/la candidato revisar y verificar, con la debida anticipación, las condiciones técnicas del lugar desde donde
- realizará la evaluación, así como ingresar en el horario indicado. En caso no hacerlo, o detectarse cualquier incumplimiento de las instrucciones, se
procederá con la descalificación inmediata y retiro del aula virtual.
Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su Documento de Identidad registrado en su Formato de Hoja de Vida. De no contar
- con el mismo por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia policial e inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil –
RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá realizar la evaluación.
El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el candidato es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las
- evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza ayuda de algún medio electrónico, se anulará el examen y se procederá con
las acciones legales correspondientes y obtendrá la condición de NO ADMITIDO.
- El desarrollo de la evaluación se realizará estrictamente en la fecha y hora programada, considerando el tiempo de tolerancia.
En aquellos casos que por mandato gubernamental el país se encuentre con Declaratoria de Estado de Emergencia a consecuencia de la perturbación
de la paz o del orden interno de un Estado, ya sea a consecuencia de catástrofes, brotes de enfermedades contagiosas, graves circunstancias
-
políticas o civiles que afectan e impiden la vida normal de una comunidad, región o país, que impidan la óptima ejecución de las pruebas de
conocimiento, el Comité de Selección y a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos podrán OMITIR dicha etapa.
Concluida la prueba de conocimiento, se publica en el portal institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la relación de
-
candidatos con la condición de APROBADO - NO APROBADO.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 53 de 58
DE SERVICIOS
7.3. Evaluación Psicológica (Opcional)

Esta evaluación es de carácter opcional, la misma que debe ser solicitada por el área usuaria, la evaluación puede incluir la aplicación de test proyectivos,
entrevistas psico laborales, u otros que se consideren pertinentes, con la finalidad de obtener información general acerca de las características de
personalidad (inteligencia emocional, social, tolerancia al estrés, nivel de energía entre otras) que permitan comparar los rasgos personales con las
competencias y habilidades requeridas para el puesto convocado.
La evaluación se registra de manera presencial/online para aquellos candidatos que hayan aprobado la prueba de conocimientos o de forma paralela siempre
y cuando el área usuaria lo solicite expresamente, la referida evaluación es referencial y no tiene puntaje a asignar. Aunque la evaluación tenga carácter de
referencial, la asistencia de los postulantes es obligatoria, aquel el postulante que no asista a la referida evaluación queda descalificado del proceso de
selección, no pudiendo participar de las subsiguientes etapas.
Los resultados se publican en el portal institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), la relación de candidatos con la condición de
ADMITIDO - NO ADMITIDO.
7.3 Entrevista personal

Se encuentra encauzada a analizar la experiencia y profundizar aspectos de motivación, habilidad, competencia, comunicación y transmisión de ideas, así
como de comportamientos y actitudes u otros factores que el Comité de Selección considere.
Asimismo, esta etapa nos permite evaluar lo establecido en el perfil del puesto, características del puesto, conocimientos de la entidad, habilidades o
competencias, ética/compromiso del candidato y otros que el comité crea conveniente evaluar. La Entrevista es desarrollada según la metodología
determinada por el Comité de Selección y su calificación se asigna de acuerdo con lo indicado en la Tabla de Puntuación el formato de entrevista aprobado
por el presente procedimiento.
Consideraciones para la Entrevista Personal:
La aplicación de la Entrevista Personal puede realizarse a través de las herramientas tecnológicas que el SENASA tenga a su disposición, modalidad que
comunicará oportunamente a través del cronograma de las Bases o comunicados emitidos por el SENASA.
La invitación para acceder a la entrevista personal, será remitida al correo electrónico registrado por el candidato o publicado en la página web de la
institución.
Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su Documento de Identidad. De no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá
presentar la denuncia policial e inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá realizar
la evaluación.
Es requisito indispensable habilitar la opción de video en el aplicativo de video llamada y asegurarse que la cámara enfoque claramente su rostro durante toda
la ejecución de la etapa, con el fin de mantener las garantías de un correcto desarrollo de la evaluación. El audio podrá activarlo según las indicaciones.
El resultado de la entrevista se publica en el portal institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), con la condición de APROBADO - NO
APROBADO.
7.4 Evaluación Curricular
El Comité de Selección procede a evaluar la información contenida en la Ficha de Datos Personales con los documentos sustentatorios, (dichos documentos
son presentados en mesa de partes del SENASA de la SEDE Central o Direcciones Ejecutivas o a través de los medios electrónicos que comunique
oportunamente el SENASA), únicamente de aquellos candidatos que aprobaron las evaluaciones anteriores.
Consideraciones para la Evaluación Curricular:
En esta etapa se efectúa la verificación de la acreditación del cumplimiento de los requisitos mínimos, de acuerdo con la documentación remitida por el
candidato al correo electrónico consignado en las Bases (en un solo archivo y en formato PDF) y a lo declarado en la Ficha de Datos Personales (REG-OAD-
06) presentado en la etapa correspondiente.
La presentación de los documentos que sustenten el perfil de puesto y otros requeridos son presentados de acuerdo con lo indicado en las Bases del
Proceso de Selección siendo su remisión de forma física o virtual.
Únicamente participan de la evaluación curricular aquellos candidatos calificados como aprobados en la Entrevista Personal, los cuales deberán enviar la
siguiente documentación:
La Ficha de Datos Personales (REG-OAD-06) firmado a mano alzada, la cual será escaneada y remitida en formato PDF, este documento debe ser el
- mismo que se presentó en la Evaluación de ficha de datos personales y solo deberá añadir información con respecto al N° de folio, por lo tanto, no se
debe hacer alguna otra modificación o añadir información.
- Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35), firma a mano alzada (en formato PDF).
No serán válidos aquellos documentos escaneados con firmas pegadas y/o electrónicas.
7.4.1 Puntuación:
De acuerdo con las etapas del proceso de selección se asignan los puntajes de las tablas, según corresponda:
• Tabla de puntajes 1 o 3: Para los procesos de selección que contengan evaluación de conocimientos.
• Tablas de puntajes 2 o 4: Para los procesos de selección que no contengan evaluación de conocimientos.
La elección de la tabla de puntajes es a discrecionalidad de la Unidad de Gestión Recursos Humanos, salvo disposición expresa por el área usuaria.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 54 de 58
DE SERVICIOS
7.4.2 Criterios para la evaluación curricular:
Se refiere la condición de egresado y se sustenta con la copia simple de la constancia de egreso, emitida por
el centro de estudios.
Con relación a Grados y Títulos se sustenta con el diploma correspondiente.
En caso se establezca colegiatura y habilitación profesional vigente, debe entenderse en el Perú y ellos se
acredita con la presentación del documento correspondiente.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio
Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado
Formación Académica emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser registrados
previamente ante SERVIR; asimismo pueden ser presentados aquellos títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores,
Apostillados o reconocidos por SUNEDU.
Se consideran estudios de posgrado los siguientes: a) diplomados de posgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos; b) maestrías, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos; y c) doctorados, con
un mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a
dieciséis (16) horas lectivas.
Deberá ser sustentado con copias simples de certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de capacitación
solicitada. Estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y la certificación emitida por la
entidad correspondiente, con las firmas y sellos de las personas de las áreas facultadas, indicando el número
de horas solicitado. de ser el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas, puede
presentar un documento adicional que acredite el número de horas emitido por la institución educativa donde
llevó los estudios.
Los cursos (cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deberán tener no menos de doce (12)
horas de duración. Se podrán consignar acciones de capacitación desde ocho (8) horas, si son organizadas
Cursos y/o Programas de por el ente rector correspondiente.
especialización
Programa de Especialización (Especializaciones, Diploma o Diplomados) deberán tener no menos de
noventa (90) horas de duración u ochenta (80) horas si son organizados por un ente rector.
Los estudios de posgrado (diplomados de posgrado, maestrías y doctorados), así como los de segunda
especialidad profesional, también pueden ser considerados como cursos o programas de especialización,
siempre que no sean exigidos como un requisito por sí mismos (no se contabilizarán en ambas secciones).
En atención a la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el candidato deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de
los mismos.
Los documentos que acreditan las certificaciones deben indicar el período de vigencia en los casos que
Certificaciones
corresponda y de acuerdo con los requisitos del perfil de puesto.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 55 de 58
DE SERVICIOS
El requisito experiencia laboral (general, específica y en el sector público, de corresponder) se acreditará con
copias simples de constancias y/o certificados y/o contratos de trabajo, y/o adendas con sus respectivos
contratos que indiquen el cargo o las funciones, en los cuales se consigne la fecha de inicio y término del
vínculo laboral.
En el caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores) serán considerados
las constancias o certificados de prestación de servicios y/o contratos de prestación de servicios (siempre
que dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, fecha de inicio y término del servicio, si el
documento no incluye alguno de los datos mencionados deberá estar acompañado de la orden de servicio
Todo documento que acredite la experiencia laboral debe contener la firma y/o sello correspondiente de la
entidad, a través de la unidad orgánica encargada. Asimismo, deberá estar impreso en hoja membretada y
contener los datos de la institución empleadora, así como la firma correspondiente (junto con los datos de
quien suscribe). La información debe coincidir de forma exacta con lo declarado en la Ficha de Datos
Personales (REG-OAD-06).
Si el perfil requiere solo Educación Básica (Secundaria), se contabilizará cualquier experiencia laboral, sin
embargo, si el perfil del puesto requiere instrucción técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia
general se contabilizará desde la fecha de egreso de la formación correspondiente (incluyendo las prácticas
profesionales). En ese sentido, los candidatos deberán presentar una constancia de egresado; de lo contrario,
su experiencia se computará desde el documento que presenten (fecha de obtención de diploma de bachiller
o título, si lo hubiera).
Si el perfil de puesto requiere secundaria completa y el candidato solo cuenta con dicha formación, para el
sustento respectivo debe presentar el certificado de estudios emitido por la institución de educación básica.
De acuerdo a lo establecido por el artículo 9 del Decreto Legislativo N° 1401, el último año de prácticas pre
profesionales podrá ser validado como experiencia profesional para el acceso a la Administración Pública,
siempre que estas hayan sido realizadas bajo el amparo del Decreto Legislativo N° 1401.
Las prácticas profesionales podrán ser consideradas como experiencia laboral, al ser desarrolladas dentro de
los dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del
Experiencia Laboral
instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva.
Para realizar el cómputo del tiempo de experiencia general y especifica en cuanto a las practicas será
necesario presentar la constancia de egreso donde indique claramente el día, mes y año de termino de
estudios.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido
después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto, el/la candidato(a)
deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho, otorgado por la Dirección
de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia laboral, en los casos en los que la/el postulante o el
candidato haya laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será considerado
una sola vez a discrecionalidad del SENASA.
Para la experiencia general se indica la cantidad total de años de experiencia laboral que se necesita (desde
la fecha de la obtención del egresado de estudios técnicos o universitarios - en los casos aplicables), ya sea
en sector público o privado.
La experiencia específica forma parte de la experiencia general. Este debe ser conforme al perfil del puesto
aprobado.
Para efectos del conteo de experiencia específica, las prácticas profesionales serán consideradas dentro del
nivel de puesto de Auxiliar.
La documentación presentada por el candidato tiene carácter de declaración jurada y está sujeta a
fiscalización posterior.
El comité se encargará de interpretar los casos excluidos, garantizando la observancia de los principios
rectores de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades.
Los conocimientos para el puesto no requieren documentación sustentatorio; por tanto, solo contarán con
Conocimientos la Declaración Jurada efectuada en Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) y podrán ser
evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Bonificaciones por ser Licenciado de Deberá estar consignado en la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) y deberá ser
las Fuerzas Armadas acreditado con el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita dicha condición.
Deberá estar consignado en la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) y deberá ser
Bonificación por Discapacidad acreditado con el documento oficial emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS y/o el Certificado de Discapacidad emitido por el sector de Salud al que pertenece.
Bonificación por ser Deportista Deberá estar consignado en la Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06) y ser acreditado
calificado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 56 de 58
DE SERVICIOS
Consideraciones para el envió de la documentación:
Para enviar el correo con la documentación solicitada, el candidato deberá seguir las siguientes indicaciones:
Los documentos (A),B),C)) deberán estar en formato PDF, divididos en tres archivos en UN SOLO CORREO.
A). Ficha de Datos Personales del postulante (REG-OAD-06).
B). Declaración Jurada del postulante (REG-URGH-35).
C). Documentos sustentatorios.
Orden:
1. Documentos relacionados a la formación académica requerida.
2. Documentos relacionados a los cursos o programas de especialización requeridos.
3. Documentos relacionados a la experiencia requerida.
4. Documento oficial que acredite pertenecer a las Fuerzas Armadas, de ser el caso.
5. Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso.
6. Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel, de ser el caso.
7. Otros documentos, de ser el caso.
Los documentos deben presentarse legibles y sin enmendaduras. SOLO los documentos sustentatorios (C) deben estar debidamente foliados (en
número) en la parte superior derecha de cada página, anverso y reverso, siempre que contenga información. No foliar páginas en blanco.
Solo se considerará el primer correo enviado, por lo cual el postulante deberá enviar su documentación por única vez en el horario y fecha establecido.
No se admitirá subsanación de documentos posteriores al envió.
Los candidatos deberán tener en cuenta que el límite de tamaño para adjuntar el archivo de su documentación se extiende hasta en 15 MB. SOLO
REGISTRAR Y PRESENTAR DOCUMENTACION REQUERIDA EN EL PERFIL DEL PUESTO.
El candidato no deberá hacer uso de almacenamientos virtuales o enlaces externos (OneDrive, Google Drive, Dropbox o similares); o de algún otro
medio, en ese sentido, aquellas postulaciones que sean remitidas por medios diferentes a los indicados serán excluido de la convocatoria.
Los candidatos deberán adjuntar sus documentos considerando como nombre del archivo: El número de la convocatoria, nombres y apellidos
completos. En asunto deberá colocar CAS N° ___ - 2021 - SENASA - EVALUACIÓN CURRICULAR.
De verificarse que la documentación presentada es falsa o incompleta o no corresponde a la información registrada en la Ficha de Datos Personales
del postulante (REG-OAD-06) enviados en la primera etapa será excluido del proceso de selección.
Se consideraran como validos aquellos documentos que acrediten que el candidato cumpla con las condiciones y requisitos del perfil a la fecha de
postulación.
El resultado de la evaluación curricular y final se publica en el portal institucional (https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/), con la condición
de APROBADO - NO APROBADO.
Asimismo, se declarará la descalificación de un postulante o un candidato en cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.

2. Suplantación del postulante o candidato en cualquiera de las etapas del proceso.
De detectarse que el postulante o candidato ha incurrido en plagio o incumplido las indicaciones señaladas durante las etapas de evaluación; sin
3.
perjuicio de las acciones civiles o penales que amerite.
Las etapas del proceso de selección CAS son eliminatorias. Es responsabilidad de los postulantes y candidatos realizar el seguimiento
permanente del proceso en el portal de la institución.
La documentación presentada por los candidatos queda en custodia de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
VIII. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección

El proceso de selección puede ser declarado desierto si se presenta algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando los postulantes no obtienen el puntaje mínimo en las etapas de selección

Cuando el postulante Ganador comunica su decisión de no suscribir contrato y no existe ningún accesitario o no cumplen en suscribir contrato
dentro del periodo de Ley. En dichos casos, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos comunica al área usuaria que el proceso de selección ha
d.
sido declarado desierto, para lo cual es necesario que se ratifique que continúa la necesidad de contratación mediante memorando para efectuar
una segunda convocatoria.
Solo se podrá modificar el perfil de puesto, cuando la declaratoria de desierto se haya realizado por los supuestos a) y b), debiendo tramitar la
validación del Perfil de Puesto ante la Oficina de Administración.
IX. Cancelación del proceso de selección

A solicitud del área usuaria el proceso de selección puede ser cancelado, sin que ello acarree responsabilidad a la entidad, en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
X. Postergación del Proceso de Selección

En el Transcurso del proceso de selección, la Oficina de Administración o a quien esta delegue, a través del Comité, puede disponer de manera
justificada y pública, su postergación, hasta antes de la Entrevista Personal.
XI. Fase de Suscripción del contrato:

Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presentara la información requerida o no suscriba el contrato durante los cinco (5)
días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de méritos para que proceda a
la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las
mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso de
selección.
Unidad de Gestión de Recursos Humanos

Oficina de Administración
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 57 de 58
DE SERVICIOS
REG-UGRH-35.
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
Yo _____________________________________________ identificado con

Documento Nacional de Identidad N°_________, domiciliado
en ____________________, postulante del Proceso de Selección CAS N°
______ del SENASA; al amparo de lo dispuesto por los artículos 49º, 50º y 51º
del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, y en
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo
siguiente1:
1. SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DEL

SENASA
Que, al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por
D. S. Nº 0212000-PCM e incorporado por el Art. 2° D. S. N° 034-2005-PCM,
entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) del SENASA:
EXISTE VINCULACIÓN
SI NO
En caso de haber marcado la alternativa SI, detallar el o los casos por los cuales
se configura la vinculación e indicar en las líneas siguientes los datos de la
persona y el área u órgano en la que prestan servicios:
Marcar con
Casos de vinculación
un aspa
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer
grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad:
hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos /
sobrino y tío. Cuarto grado de consanguinidad:
primos hermanos entre sí, tío abuelo y sobrino nieto) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado

de afinidad: esposo/s, unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo
grado de afinidad: cuñados entre sí).
Especificar Nombres y Apellidos
1
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
Recursos Humanos
PRO-URH-12
Revisión: Página:
06 58 de 58
DE SERVICIOS
Especificar Área u órgano donde

labora
2. SOBRE INCOMPATIBILIDADES
Marcar con “X” según corresponda SI NO

Cuenta con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial,
inscrita o no, en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC.
Cuenta con condena por delito doloso, con sentencia firme.
Se encuentra en el ejercicio pleno de sus derechos civiles.

(haber cumplido la mayoría de edad al momento de
presentarse a la convocatoria).
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y
tengo conocimiento, que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de
lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de
libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que
le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi Formato de Hoja de Vida y los
documentos que lo sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las
disposiciones legales correspondientes.
Lima,…...de…………………………… del 20……….
Firma y DNI N°…………………………………

PRO URH 12 Rev SELECCIÓN CAS Rev 06

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PRO URH 12 Rev SELECCIÓN CAS Rev 06

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

PRO URH 12 Rev SELECCIÓN CAS Rev 06

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Unidad de Gestión de

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Psi. Carol Estephanie

z) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la

para difundir la convocatoria que la normativa vigente o el SENASA lo

- Flujograma de Perfil de Puesto CAS Reemplazo

- Flujograma CAS Nuevo Fase preparatoria

- Flujograma CAS Nuevo Fase preparatoria

- Flujograma CAS Fases Convocatoria, Selección y Suscripción de Contrato

5.1 De los responsables de la aprobación del procedimiento y realización del

a) El Director General de la Oficina de Administración es responsable de

e) El postulante y el candidato: son responsables de realizar el seguimiento

5.2 Del Proceso de Selección de CAS

5.2.1. Conformación del Comité de Selección:

- Presidente del Comité: Director de la Unidad de Gestión de

- Miembro del Comité: Director General o Jefe de OCI o Secretario

EN LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS

- Presidente del Comité: Director Ejecutivo o a quien designe.

- Miembro del Comité: Representante del órgano de línea u órgano de

La conformación del Comité de Selección CAS de la Sede Central y/o de las

5.2.2.Funciones del Comité de Selección de la Sede Central:

5.2.3.Funciones del Comité de Selección de las Direcciones

Los miembros de los comités toman decisiones en consenso durante todo

Unidad de Recursos Humanos a fin de garantizar el principio de

5.2.4.Obligaciones y Prohibiciones de los miembros del Comité de

a) Los miembros del Comité de Selección deben de abstenerse de

 Si es cónyuge, conviviente o pariente dentro del cuarto grado

 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o

 Otras situaciones previstas en las normas vigentes aplicables

La abstención del miembro del Comité de Selección aplica

b) Someterse a injerencia directa de su superior jerárquico para

c) Someterse a injerencia indirecta de un funcionario o servidor civil

5.3 Fases del Proceso de Selección de CAS

5.3.1.1. Cuando se trate de un requerimiento CAS de nuevo puesto:

5.3.1.2. Cuando se trate de un requerimiento para la contratación CAS por

Se requiere que área usuaria (Jefatura Nacional, Dirección General o

a) Solicitud de requerimiento de contratación de manera física o a

5.3.2.1. Difusión de la Convocatoria

5.3.2.2. Requisitos para postular

5.3.2.3. Restricciones para postular

b) No podrán postular aquellos que cuenten con condena por delito

5.3.2.4. Procedimiento para postular

alzada, la cual será escaneada y remitida en formato PDF.

escaneada y remitida en formato PDF.

c) El plazo de postulación (envío de la Ficha de Datos Personales y

5.3.3. Fase de Selección

igualdad de oportunidades, las mismas que se detallan a

a) Evaluación de la Ficha de Datos Personales:

Precisiones respecto al llenado, escaneado y presentación de los

- La información consignada debe ser clara y legible, y por temas de

- Para ser considerado ADMITIDO, el postulante debe cumplir con

- Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica,

Cuando se incluya "afines por la formación" debe entenderse de manera

Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines por la formación",

- El tiempo de Experiencia Laboral se contabilizará desde el egreso de

Para el caso de las prácticas realizadas en el marco del Decreto

a) El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los doce

- La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de

- La experiencia específica se encuentra incluida en la experiencia