TEMA VI DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

I. La fijación de condiciones
• Como en todo contrato, en el de trabajo, deben constar los elementos esenciales y
condiciones que constituyen su objeto (art. 1261 CC). Los elementos esenciales son
consentimiento, objeto y causa.
• Normalmente en el momento de su celebración, aunque es corriente que se
concreten algunas de ellas (poder de dirección del empresario) en momento posterior
(art. 8.5 TRET). El empresario tiene el ius variandi, puede modificar pequeñas
condiciones.
• Delimitar derechos y obligaciones, respetando la jerarquía normativa (3.1 TRET). La
ley, la costumbre y los principios generales. Si respeta la ley, costumbre, PG, respetan
el art 3.1 del ET.
II. La clasificación profesional
• Su determinación:
– Asignación de funciones a realizar
– Prestaciones básicas: tiempo de trabajo, salario, etc.
• Regulación jurídica (art. 22 TRET):

Art 22.1 Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa

y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador.
– Principio de igualdad de sexos, la definición de los grupos profesionales se
ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre
sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y
retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación,
tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
– Clasificación y convenio colectivo (objetiva): Por grupos profesionales
– La clasificación subjetiva (22.4 TRET) por acuerdo entre el trabajador y el
empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá
como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la
realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional
asignado o solamente de alguna de ellas.
II. La polivalencia funcional:
Yo trabajo en diferentes niveles dentro del grupo 3, o trabajo en el grupo 1, y 2. Puedo
trabajar en diferentes niveles dentro de un grupo o trabajar en diferentes grupos.
– Acordado el contenido de la prestación (22.4 TRET)
– Deben coincidir las funciones a realizar con las del grupo.
 – Cuando se realicen funciones de más de un grupo la equiparación se realizará en
virtud de las funciones que se desempeñen durante más tiempo (las mayoritarias). A
mi me pagarán las tareas y funciones que esté haciendo durante más tiempo.
• Aspectos procesales de la clasificación profesional (art. 137 LRJS):
– Proceso especial, con informes de los representantes legales y de la Inspección de
Trabajo. Yo impugno que se me reconozca una determinada categoría profesional,
porque yo estoy realizando unas tareas x, quiero que se me reconozca una categoría
profesional x.
– No confundir con las reclamaciones salariales o discrepancias sobre un
determinado nivel retributivo. Si yo estoy reclamando que me paguen x salario no
estoy pidiendo que se me reconozca una categoría. Uno es cuando estoy
reclamando una cantidad de salario, que se reconozca un salario a mi nivel
profesional y otra es que se me reconozca un nivel o grupo profesional.
– Permite acumular la acción de reclamación de diferencias salariales. Yo reclamo
que se me reconozca un grupo profesional y además que se me abone las
diferencias salarias de un grupo a otro que no me ha pagado el empresario.
• Principios a tener en cuenta en materia de clasificación profesional:
– Asignación de funciones de un grupo.
– Correspondencia entre las funciones encomendadas y la asignación. Debo estar
realizando las tareas para las que yo estuve contratado.
– Tener en cuenta el sistema de clasificación establecido en convenio o acuerdo
sectorial.
– Es posible la polivalencia funcional, mediante pacto o prevista en convenio.
– Corresponde a los jueces determinar la idoneidad de la asignación (si hay
discrepancia)
III. La movilidad funcional:
• Son los cambios accidentales, no sustanciales y sin afectar a los elementos
esenciales del contrato, que el empresario puede realizar sobre las funciones
asignadas al trabajador. (art. 39 TRET)
• Fundamento: Facultades de dirección del empresario (arts.5c y 20 TRET)
• Clasificación legal y régimen jurídico de la movilidad.
– Movilidad funcional no-causal:
• De carácter horizontal, entra dentro del “ius variandi” empresarial. No necesita
causa. No tiene una causa en concreto, lo puede hacer por el mero hecho de
ser empresario.
• Se realiza dentro del grupo: Titulaciones académicas o profesionales precisas
para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Yo
me muevo dentro de mi grupo profesional y normalmente dentro de mi nivel
profesional, no me muevo ni arriba ni abajo, solo horizontalmente.
 – Movilidad funcional causal:

 De carácter vertical. Se realiza fuera del grupo.

 Solo es posible por causas técnicas u organizativas y por el tiempo
imprescindible para su atención (art. 39.2 TRET). Debe tener causa justificada.

 Clases:
» Para la realización de funciones superiores o inferiores: Aunque yo
realice una función inferior tengo que cobrar lo mismo.
» Determinación de la causa
» Derecho a la diferencia retributiva (funciones superiores), si yo hago
funciones inferiores no me baja el salario, si yo hago funciones superiores
si tendrás derecho a un salario superior en el caso de:
» Si se desarrolla más de 6 meses en un año, u 8 en dos se podrá
reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante. (no automático). Los
convenios pueden modificar estos períodos temporales.
– Movilidad funcional de común acuerdo:

 El cambio de funciones distintas a las anteriores requerirá el acuerdo de las

partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas de las modificaciones
sustanciales de trabajo. Ambas partes tienen que estar de acuerdo en aquella
movilidad funcional, si no esta de acuerdo impugnara esa movilidad funcional.
IV. Promoción profesional: ascensos
• Definición: Es el paso de un grupo inferior a otro superior, de conformidad con
promocional, que forma parte de la carrera profesional del trabajador de conformidad
con el art. 35 CE. La promoción se debería hacer por la valía del trabajador y no por
amistad entre una persona u otra.
• Se producen dentro del sistema de clasificación profesional y ascensos (art. 24
TRET).

 Art 24: Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se

producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en
acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
• Al ser el contrato de trabajo de tracto sucesivo, la promoción significa una novación
de su objeto (derechos y obligaciones).
• Régimen de promoción: Se fija en los convenios colectivos o en acuerdo colectivo
con los Representantes Legales de los Trabajadores.
• Fórmulas: antigüedad, concurso, libre designación, etc.