REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ESTADO BOLIVAR CONCEJO MUNICIPAL MUNICIPIO PADRE PEDRO CHIEN

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

En el preámbulo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece como

fin supremo refundar la República para establecer una sociedad democrática, participativa,
protagónica, multiétnica y puericultura en un Estado social de derecho y de justicia, que consolide
los valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad y la igualdad sin discriminación ni
subordinación alguna. Además se visibiliza la perspectiva de género, a partir de un lenguaje no
sexista, del reconocimiento de los derechos de la mujer y consagra las medidas positivas para
proteger a todas las personas en situación de vulnerabilidad. Por otro lado, desde tiempos
inmemoriales se comenta: “No se puede transformar el mundo sin transformar al hombre”. Sin
embargo, sería más acertado afirmar: “No se puede transformar al mundo ni al hombre, sin la
acción de la mujer”. Sirva esta idea como reflexión frente al anacrónico ideario de la Sociedad
Patriarcal, según el cual el género masculino ha figurado como representante único de la especie
humana a lo largo de toda su historia. Ello significa una revisión de mitos ancestrales, conductas
aprendidas y al más profundo examen como mujeres, hombres y sociedad sobre el papel que nos
corresponde en la lucha por abolir el “Modelo Patriarcal Androcéntrico (sexista) de visión y
división del mundo”, así como la instauración de un “Modelo de igualdad sustantiva entre mujeres
y hombres”. En este marco, es imprescindible la compresión científica de que la dictadura del
patriarcado es hija de la dictadura del capitalismo, pues de la propiedad monopólica de la
burguesía sobre los medios de producción, surge un aparataje socioeconómico de sometimiento y
exclusión contra sujetas y sujetos sociales que no tienen la condición de propietarias y propietarios
en la economía, es decir: 1) La clase explotada, integrada por trabajadoras, trabajadores,
asalariadas y asalariados. 2) Los grupos segregados por razones étnicas. 3) Las desclasadas y
desclasados. 4) La mujer, a quien por una supuesta inferioridad “natural”, se le confinó al trabajo
del hogar no remunerado. Hoy podemos afirmar que transitamos una etapa histórica más
favorable que cualquier época anterior hacia la concreción de la “igualdad de género”, para que
mujeres y hombres tengan iguales derechos y obligaciones en la esfera pública y privada.
Ello implica dar una gran batalla para derrotar paradigmas, tabúes y arquetipos que datan de la
sociedad primitiva. En este escenario, es primordial redefinir los modos y las relaciones en que
mujeres y hombres producen los valores materiales y espirituales de la sociedad, y el sistema que
les provee el sustento para vivir; porque solo puede existir auténtica “Igualdad y Equidad de
Género” en un Estado Social y Democrático de Derecho y de Justicia sin opresores ni oprimidos,
que garantice la libertad de todas las clases explotadas y revalorice el trabajo frente al capital,
erradicando todas las formas de explotación imaginables.
La tarea de transformar la sociedad, no depende solo de políticas públicas del Estado o reformas
legislativas; sino que nos plantea llevar a cabo una genuina revolución en lo político, intelectual,
económico, social y cultural, donde la plena unión entre revolucionarias y revolucionarios es
indispensable.
En Venezuela, producto de estos avances se han sancionado algunos instrumentos jurídicos que
regulan el Derecho y garantizan el logro de la Igualdad y equidad entre mujeres y hombres, entre
los cuales tenemos: “La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer”, para regular el derecho
y garantizar el logro de la igualdad y la no discriminación con fundamento en La Convención sobre
la Eliminación de todas las formas de Discriminación (CEDAW). La Convención Belem Do Pará,
Conferencia Mundial de Mujeres, Ley Orgánica del Poder Público Municipal, Ley de Consejos
Comunales, Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad y La Ley Orgánica
sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, sancionada el 19 de marzo 2007.
Todas ellas, sensible a ser revisados y necesariamente colocarlas a tono con el momento histórico
que vive la Patria.
Partiendo de esta base y conscientes aún de las grandes desigualdades existente en el Municipio
Libertador del estado Carabobo; el ciudadano Alcalde y el Concejo Municipal en ejercicio de las
atribuciones conferidas en ellos, en el ámbito de sus funciones y comprometidos con los principios
de colaboración entre los órganos de los Poderes Públicos enunciados en los Artículos 136°, 142° y
300° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en concordancia con los
Artículos 47° y 48° de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, crean el Instituto
Autónomo de la Mujer del Municipio Padre Pedro Chien del Estado Bolívar. Para el logro de los
objetivos y bajo el principio de justicia, igualdad y equidad entre mujeres y hombres, se presenta
el presente proyecto de Ordenanza de Creación del el Instituto Autónomo de la Mujer del
Municipio Libertador del Estado Carabobo; cuya organización permite implementar y ejecutar
planes de políticas del Municipio dirigidas a garantizar la prestación de los servicios necesarios en
materia jurídica y defensa de los derechos de las Mujeres del Municipio; contribuyendo en la
organización, participación, integración y desarrollo de la mujer en el Municipio. Todo ello en
concordancia con el Ministerio del Poder Popular para la Mujer la familia e Igualdad de Género.
Además asegurará la capacitación, orientación y asistencia especializada de manera oportuna a las
mujeres del Municipio Libertador y será el responsable de planificar, promover y ejecutar políticas
públicas dirigidas al desarrollo social, económico, laboral, jurídico, salud y bienestar social de
acuerdo a la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. El Concejo Municipal del Municipio
Libertador, en uso de sus facultades legales establecidas en el Artículo 54° numeral 1° de la Ley
Orgánica del Poder Público Municipal, en concordancia con lo dispuesto en el Artículo 95° numeral
1° del mencionado texto legal sanciona la siguiente:

ORDENANZA SOBRE LA CREACIÓN DEL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO

PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR

TÍTULO I CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Objeto y Creación

ARTÍCULO 1.- La presente Ordenanza crea el INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL

MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, autonomía funcional, administrativa y financiera, adscrito al Municipio Padre Pedro Chien
del estado Bolívar y utilizará las siglas “IAMUJER Padre Pedro Chien”.
ARTICULO 2.- EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL
ESTADO BOLIVAR, tendrá su domicilio en la jurisdicción del Municipio Padre Pedro Chien del
estado Bolivar.

CAPITULO II DE LOS FINES DEL INSTITUTO

Finalidad

ARTÍCULO 3.- EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL
ESTADO BOLIVAR, es el ente permanente, de definición, dirección, coordinación, ejecución y
supervisión de las políticas y asuntos relacionados con la condición y situación de las mujeres y
tendrá por finalidad promover, organizar, coordinar, planificar, supervisar, ejecutar y evaluar
políticas públicas dirigidas al desarrollo de las mujeres desde una concepción de género y clase
que permita la incorporación de la mujer en todos los ámbitos social, económico, cultural,
científico, educativo y político, de acuerdo al Plan de Desarrollo Municipal, con el objeto de
mejorar la calidad de vida de las mujeres que habitan en el Municipio Padre Pedro Chien del
Estado Bolívar.

ARTÍCULO 4.- EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL
ESTADO BOLIVAR, tiene como fines:
1.- Planificar, coordinar y ejecutar las políticas municipales dirigidas a la mujer, conforme a lo
establecido en la ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, Ley Orgánica sobre el Derecho
de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Plan de la Patria y a las directrices del Ministerio del
Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género.
2.- Intervenir en la formulación de políticas públicas municipales que afecten a la mujer, en la
salud, educación, formación, empleo, seguridad social, participación política y derechos de las
mujeres en el Municipio.
3.- Garantizar la prestación de los servicios necesarios en materia jurídica, socioeconómica,
sociocultural, sociopolítica, en los términos contemplados en la Ley de Igualdad de Oportunidades
para la Mujer y la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
4.- Conocer sobre situaciones de discriminación de la mujer y formular recomendaciones
administrativas o normativas a los órganos competentes del Poder Público Nacional, Estadal y
Municipal; así como a organizaciones no gubernamentales que hacen vida en el Municipio.
5.- Elaborar proyectos de ordenanzas e instrumentos jurídicos que sean necesarios para la
promoción de la igualdad y derechos de la mujer y para la igualdad efectiva de oportunidades.
6.-Crear y mantener actualizado, de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto Autónomo
de Biblioteca Nacional y de Servicios de Bibliotecas, un centro de datos municipal, para recuperar,
registrar, organizar, conservar y suministrar a organismos y particulares, experiencia, información
y documentación relevante de carácter nacional o internacional para la mujer del Municipio.
7.- Promover programas de difusión, respecto a las disposiciones legales relativas a la mujer,
avances y alcances de las luchas de las mujeres.
8.- Promover la creación de registros estadísticos, sobre la condición de la mujer en el Municipio.
9.- Crear instancias organizativas de las mujeres para la defensa de sus derechos, de acuerdo con
las orientaciones emanadas del Ministerio del Poder Popular de la Mujer y la Igualdad de género.
10.- Garantizar los recursos financieros y coordinar las asignaciones a los diferentes niveles de
ejecución de planes, programas y proyectos.

CAPÍTULO III
ATRIBUCIONES

Atribuciones

ARTÍCULO 5.- Para el cumplimiento de sus fines EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL
MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, tendrá las siguientes atribuciones:
1.- Organizar e impulsar el desarrollo de la mujer, incrementando su participación e integración
plena y eficaz en la vida sociopolítica, cultural, científica y laboral en el Municipio Libertador.
2.- Orientar y evaluar los planes, proyectos, programas y acciones que se ejecuten en pro de la
justicia social, la igualdad y la equidad de género.
3.- Evaluar las áreas donde las mujeres se vean más afectadas.
 4.- Promover programas permanentes de participación y difusión de las políticas educativas, en la
defensa de los derechos de la mujer y en la prevención de violencia de género.
5.- Brindar por medio de la Defensoría Municipal de los Derechos de la Mujer, asesorías jurídicas y
asistencia ante las instancias competentes, organismos e instituciones públicas nacionales,
estadales o municipales.
6.- Promover la creación de registros estadísticos sobre la condición de la mujer, situaciones y
roles ocupacionales de la mujer en el Municipio Libertador.
7.- Garantizar la aplicación de políticas de género en los entes nacionales, estadales y municipales,
dirigidas a mujeres del municipio y prestar asesoría necesaria en la formulación de políticas
públicas que afecten a la mujer del municipio en aras de la salud, educación, capacitación, empleo
y seguridad social. Todo ello de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica sobre los Derechos de
las Mujeres a una vida Libre de Violencia.
8.- Gestionar los recursos financieros y coordinar las asignaciones a los diferentes niveles de
ejecución de los programas.
9.- Garantizar la inclusión del enfoque de género en todas las políticas, planes y programas a ser
ejecutados por la Alcaldía Socialista del Municipio, en las instituciones estadales y nacionales que
desarrollan y coordinan programas en el municipio.
10.-Crear la unidad de atención integral, para las mujeres víctimas de violencia, grupo familiar y
hacia el agresor para evitar conductas violentas y reincidencias; en coordinación con el Ministerio
del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género.
11.- Conocer sobre situaciones de discriminación de la mujer y formular recomendaciones
administrativas o normativas a los órganos competentes del poder público municipal, estadal,
nacional y del sector privado.
12.- Promover, elaborar y desarrollar programas de formación dirigida a las mujeres.
13.- Desarrollar y ejecutar políticas de sensibilización a los órganos receptores y administradores
de justicia sobre igualdad de género.
14.- Sensibilizar y orientar al personal que labora en la Alcaldía socialista del municipio Libertador
y demás instituciones municipales, estadales y nacionales sobre la perspectiva de género, clase y
etnia.
15.- Crear y asesorar las casas parroquiales de la mujer.
16.- Impulsar la creación de medios de comunicación comunitarios, como instrumentos que
contribuyan a la elevación del nivel de conciencia crítica de las mujeres en el Municipio.
17.- Crear los comités de protección e igualdad de género de los consejos comunales en las
comunidades que permitan articular los distintos programas del gobierno municipal, estadal y
nacional; que garantice la participación protagónica de la mujer en la toma de decisiones. Las
demás que le atribuya la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer y la Ley sobre los
Derechos de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
18.- Prestar asistencia a mujeres que siendo adolescentes tengan hijos e hijas o se hayan
emancipado por los supuestos establecidos en la ley.
19.-Articular con el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género, con
instituciones nacionales, estadales y municipales todo lo relativo a la protección de los derechos
de la mujer.
20.- Responder las consultas que realice cualquier organismo del Municipio, en materia de
derechos de la mujer, especialmente en violencia basada en género.
21.- Promover ante las instancias correspondientes las modificaciones pertinentes a las leyes,
ordenanzas y demás instrumentos jurídicos vigentes, a fin de asegurar el marco legal que garantice
la igualdad de la mujer en materia de educación, salud, trabajo y en el ejercicio de sus derechos.
22.- Promover e impulsar la organización de las mujeres y estimular la participación en
organizaciones sociales y comunitarias.
23.- Asesorar legalmente a las mujeres víctimas de violencia de género.
24.- Las demás que otorguen las leyes, ordenanzas y demás instrumentos jurídicos vigentes.

CAPITULO IV
DEL PATRIMONIO
Patrimonio

ARTÍCULO 6.- El patrimonio del INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO

PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, estará constituido por:
1.- Los bienes muebles e inmuebles, derechos y obligaciones que para el momento de la
aprobación de la presente ordenanza formen parte del patrimonio del Instituto.
2.- Los bienes, derechos y donaciones que el Instituto adquiera por cualquier título y demás
bienes que reciba de personas naturales o jurídicas.
3.- Por los inmuebles y otros bienes cuya propiedad adquiera el Instituto, como resultado de
convenios que celebre con entes públicos nacionales, estadales o municipales, y organizaciones no
gubernamentales.
4.- El aporte inicial que realice la Alcaldía del Municipio Padre Pedro Chien del Estado Bolivar. 5.-
Ingresos propios, obtenidos por el desarrollo de sus actividades.
6.- Los aportes especiales y los aportes anuales que le sean asignados en las Ordenanzas de
Presupuesto del municipio.
7.- Los ingresos provenientes de la realización de sus actividades específicas y por cualquier otro
ingreso lícito que pueda recibir.
8.- Los rendimientos, recuperaciones, bienes, derechos y demás ingresos que le generen sus
bienes, operaciones, actividades o eventos que realicen.

Bienes

ARTÍCULO 7.- Los bienes pertenecientes al EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL

MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, estarán sometidos al régimen de los
bienes municipales, sus ingresos y erogaciones se considerarán como ingresos y gastos públicos.

PARAGRAFO ÚNICO: El Instituto estará exento de pago de patentes e impuestos municipales.

CAPITULO V
DE LAS COMPETENCIAS

Competencias
ARTÍCULO 8.- Son competencias del INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO
PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR:
1.- Administrar los recursos y bienes que le sean asignados por cualquier concepto con sujeción
de las normas de salvaguarda del patrimonio público que le sean aplicables.
2.- Diseño y ejecución de programas que desarrollen las políticas públicas dirigidas al desarrollo
económico, educativo, laboral, seguridad social y salud de la mujer en el municipio.
3.- Gestionar acciones para la construcción de sedes para los centros de asistencia integral de la
mujer.
 4.- Llevar registros internos de los casos asistidos, de los aportes recibidos, de los programas
desarrollados.
5.- Asumir las distintas materias que le asigne la Ley de Igualdad de oportunidades para la Mujer y
la Ley sobre los Derechos de las Mujeres a una vida libre de Violencia y los acuerdos
internacionales sobre la mujer y los derechos humanos, así como la que le asigne los programas
del Municipio en estas áreas.

CAPITULO VI
DE LA DIRECCIÓN
Dirección

ARTÍCULO 9.- La Dirección del INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO

PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, estará a cargo del Directorio Ejecutivo, que constará
de una presidenta o presidente, dos voceros o voceras ejecutivas de reconocida trayectoria en la
defensa y derechos humanos de las mujeres, tales miembros serán de libre nombramiento y
remoción del Alcalde o Alcaldesa del Municipio Padre Pedro Chien, por un periodo de un (1) año
pudiendo ser ratificadas. En caso de remoción deberán continuar en el ejercicio de sus funciones
hasta la designación de sus sustitutas.

Directorio Ejecutivo

ARTÍCULO 10.- El Directorio Ejecutivo constituye la suprema autoridad del INSTITUTO

AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN DEL ESTADO BOLIVAR, en
consecuencia es el encargado de definir los planes y políticas generales del instituto como también
de ejecutar directamente la administración del mismo.
ARTÍCULO 11.- Las dependencias, organismos y entes de la Administración Pública Municipal, a los
fines de cumplimiento de la presente ordenanza, colaborarán y prestarán el auxilio a los efectos
de promocionar y ejecutar dichos programas.
ARTÍCULO 12.- El Directorio se reunirá una vez al mes como reunión ordinaria y de forma
extraordinaria cada vez que lo exijan los intereses del instituto para lo cual circulará convocatoria
con dos días de anticipación. Para la validez de las reuniones del directorio ejecutivo, se requiere la
presencia de la presidenta y de las dos (2) voceras. Sus decisiones se tomarán por la mayoría
absoluta, en caso de que no haya quórum se convocará para nueva reunión a las 24 horas y la
decisión se tomará con la aprobación de la mitad más uno de las miembras que asistan. Serán
causales de destitución inmediata el no cumplimiento de esta Ordenanza y la falta a las
obligaciones inherentes a las funciones asignadas a cada miembra del Directorio.

PARAGRAFO ÚNICO: Queda totalmente prohibido a las integrantes del Directorio celebrar
contratos de cualquier clase con el Instituto, así como también a los servidores, servidoras,
empleadas, empleados, obreras, obreros adscritos al mismo.

Defensoría de los derechos de la Mujer

ARTÍCULO 13.-La Dirección Ejecutiva designará por resolución a la Defensora de los Derechos de la
Mujer, quien ejercerá las funciones establecidas en la Ley de Igualdad de Oportunidad para la
Mujer y la Ley Orgánica sobre los Derechos de las Mujeres a una vida libre de violencia.

ARTÍCULO 14.- Son competencias del Directorio.

1.- Definir y evaluar las políticas y planes de asistencia a la Mujer del Municipio Padre Pedro
Chien.
2.- Velar por el cumplimiento de los objetivos fundamentales del Instituto
3.- Gestionar la creación de los centros de atención integral.
4.- Aprobar el presupuesto, manejo de recursos, erogaciones ordinarias, aprobar los programas y
planes de trabajo del Instituto en concordancia con el Plan de Desarrollo Municipal.
5.- Presentar a la primera autoridad del municipio y a las comunidades, la Memoria y Cuenta de
su gestión dentro de los 30 días a la finalización de cada ejercicio fiscal.
6.- Aprobar las normas de Administración Interna y el Reglamento de funcionamiento del Instituto.
7.- Autorizar la adquisición, enajenación de bienes muebles e inmuebles en los términos que
establezca la ley.
8.- Aceptar o rechazar las donaciones o legados que le hicieran personas naturales o jurídicas a
Instituto.
9.- Considerar, aprobar o improbar contratos o convenios que deba celebrar el Instituto
10.-Aprobar el ingreso del personal obrero y empleado.
11.- Cualquier otra competencia que los Estatutos y Leyes conexas establezcan.

CAPÍTULO VII

ARTÍCULO 15.- DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO EJECUTIVO

A.- DE LA PRESIDENTA
1.- Ejercer la representación del instituto por ante cualquier persona natural o jurídica.
2.- Ejercer la gerencia de la planificación conforme a lo aprobado por el Directorio
3.- Convocar y presidir las reuniones del Directorio
4.- Otorgar poderes de representación judicial.
5.- Formar conjuntamente con la o el responsable de presupuesto, lo relativo a manejo de
recursos, erogaciones ordinarias y todo lo relacionado a la administración del Instituto
6.- Gerenciar las funciones del Directorio
7.- Contratar personal para la ejecución de los planes.
8.- Aperturar, girar y cancelar cuentas bancarias y la designación de presupuesto otorgado.
9.- Firmar las correspondencias oficiales del Instituto.
10.- Las demás que le asigne el Directorio.

ÚNICO APARTE: las faltas temporales o absolutas de la presidenta, serán suplidas por la persona
que designe el Alcalde o Alcaldesa.

B.- DE LAS VOCERAS

1.- Asistir a las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias.
2.- Conocer y decidir sobre los planes, programas y presupuestos del Instituto.
3.- Aprobar o desaprobar el Plan Operativo Anual y el presupuesto del Instituto.
4.- Contribuir y vigilar que el Instituto preste asistencia a las mujeres del municipio, de acuerdo a
los fines para el cual fue creado.
5.- Asistir a los actos convocados por el Ejecutivo Municipal.
6.- Mantener compromiso con la lucha de emancipación de las mujeres.
7.- Las demás que le asigne la presidenta.

CAPÍTULO VIII
DE LA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 16.- Para la mejor administración y ejecución de las funciones del Instituto, se deberá
llevar un libro de Actas de Asamblea y los controles de planes administrativos que acuerde la
dirección ejecutiva.
ARTÍCULO 17.- El ejercicio económico del instituto, se iniciará el 1 de enero y termina el 31 de
diciembre de cada año. El primer ejercicio comenzará a partir de la fecha en que se le asignen
recursos financieros en la respectiva Ordenanza de Presupuesto del Municipio Padre Pedro Chien
culminará el 31 de diciembre del mismo año de la Ordenanza de Presupuesto correspondiente.
ARTÍCULO 18.- EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN
DEL ESTADO BOLIVAR, tendrá un control interno de acuerdo a la Ley Orgánica de la Contraloría
General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal. La Contraloría Municipal de
conformidad con lo establecido en el Artículo 95 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal
podrá someter al Instituto a mecanismos de control el cual deberá acatar, previo a informes de
carencia de aplicación de normativas administrativas o irregularidades administrativas

Unidad de Auditoría Interna

ARTÍCULO 19: La Unidad de Auditoría Interna es un órgano inmediato y dependiente de la

Directorio Ejecutivo, cuyo objetivo fundamental es ejercer el control fiscal interno mediante la
fijación de políticas, normas, métodos y procedimientos adoptados por el Instituto para tales fines;
salvaguardar los recursos y verificar la exactitud y veracidad de su información financiera y
administrativa; promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la
observancia de las políticas establecidas.

Auditor Interno

ARTÍCULO 20: La Unidad de Auditoría Interna estará a cargo de un Auditor o Auditora, quien será
designado directamente por la Directorio Ejecutivo, atendiendo a los resultados del concurso
público que para su designación debe ser realizado de conformidad con la Ley nacional que regula
el Sistema Nacional de Control Fiscal. El Auditor o Auditora que haya sido designado previo el
cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación aplicable, no podrá
ser destituido sin la previa autorización del Contralor o Contraloría Municipal y del Contralor
General de la República. El Auditor o Auditora Interno durara cinco (05) años en el ejercicio de sus
funciones y podrá ser reelegido por concurso público, por una sola vez.

Atribuciones del Auditor Interno

Artículo 21: El de Auditor o Auditora Interno (a), de conformidad con lo establecido en la Ley
Nacional que regula el Sistema Nacional de Control Fiscal, tendrá las siguientes atribuciones y
funciones:
1.- Evaluar el sistema de control interno, incluyendo el grado de operatividad y eficacia de los
sistemas de administración y de información gerencial.
2.- Examinar los registros y estados financieros, para determinar su pertinencia y confiabilidad.
3.- Evaluar la eficiencia, eficacia y economía en el marco de las operaciones realizadas en el
Instituto
4.- Realizar auditorías, inspecciones, fiscalizaciones, exámenes, estudios, análisis e investigaciones
de todo tipo y de cualquier naturaleza, con la finalidad de verificar la legalidad, exactitud,
sinceridad y corrección de las operaciones realizadas en el Instituto.
5.- Evaluar el cumplimiento y los resultados de los planes y las acciones administrativas, la
eficacia, eficiencia, economía, calidad e impacto de la gestión alcanzada por el Instituto.
6.- Ejercer la potestad investigativa y de apertura de los procedimientos para la determinación de
responsabilidades administrativas de conformidad con lo establecido en las leyes aplicables.
7.- Proceder a la formulación de reparos cuando, en el curso de las auditorías, fiscalizaciones,
inspecciones, exámenes de cuentas o investigaciones realizadas, hayan sido detectados indicios de
que se ha causado daño al patrimonio del Instituto, como consecuencia de actos, hechos u
omisiones contrarios a una norma legal o sub-legal, al plan de organización, las políticas,
normativa interna, los manuales de sistemas y procedimientos que comprenden el control interno,
así como por una conducta omisiva o negligente en el manejo de los recursos.
8.- Garantizar el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en las leyes,
Ordenanzas, normas, manuales de sistemas y procedimientos, previamente a la suscripción y
otorgamiento de contratos que impliquen compromisos financieros para el Instituto.
9.-Recibir y evaluar las denuncias formuladas por los ciudadanos y ciudadanas o por las
comunidades organizadas, relacionadas con la materia del control fiscal o de contraloría social.
10.- Elaborar y presentar los informes que sean solicitados por la Contraloría Municipal o por la
Contraloría General de la República, relacionados con las materias de su competencia.
11.- Efectuar el correspondiente seguimiento a las conclusiones y recomendaciones plasmadas en
los informes de auditoría emitidos por la unidad de Auditoría Interna, a los fines de verificar el
cumplimiento de las acciones correctivas advertidas en los mismos.
12.- Recibir y verificar la suficiencia de las cauciones o garantías presentadas por los funcionarios
encargados del manejo de bienes o recursos del Instituto.
13.- Las demás que le sean asignadas por las leyes nacionales, Ordenanzas municipales y demás
instrumentos jurídicos aplicables, o aquellas que le sean designadas o delegadas por el Directorio
Ejecutivo.

Unidad de Atención Ciudadana

ARTÍCULO 22: La Unidad de Atención Ciudadana tiene como objetivo atender las denuncias,
peticiones, solicitudes, quejas y reclamos que sean realizadas por los ciudadanos y ciudadanos y
por las comunidades organizadas, así como promover la participación ciudadana, en los términos
establecidos en la legislación que regula el Poder Público Municipal. La misma estará a cargo de un
Coordinador de Unidad, quien contará con las siguientes funciones y atribuciones:
1.- Desempeñar las labores de enlace entre los ciudadanos, ciudadanas y las comunidades
organizadas y el Instituto.
2.- Atender y orientar a los ciudadanos, ciudadanas o comunidades organizadas que formules
peticiones o solicitudes sobre asuntos de la competencia del Instituto, a los fines de informarles,
de forma verbal o escrita, sobre la oficina competente para conocer del asunto, los trámites que
debe realizar, el funcionario encargado de los mismos, así como la duración de aquellos.
3.- Canalizar las denuncias o reclamos que sean realizados por los ciudadanos, ciudadanas o
comunidades organizadas, respecto al funcionamiento del Instituto.
4.- Concebir y elaborar planes y programas efectivos de atención al ciudadano para la
consideración de la presidenta del Instituto.
5.- Elaborar y redactar instrumentos organizativos que regulen los procedimientos a seguir para la
recepción, registro, clasificación, asignación, valoración y resolución de las solicitudes, peticiones,
quejas, denuncias y reclamos planteados por los interesados, a los fines que sean considerados y
dictados por la presidenta del Instituto.
6.- Recibir, examinar y remitir las solicitudes, peticiones, quejas, denuncias o reclamos
presentados por los interesados, y enviarlos a la unidad competente para resolver dicho el asunto.
7.- Llevar un registro actualizado de todas las solicitudes, peticiones, quejas, denuncias o reclamos
planteados por los ciudadanos, ciudadanas o comunidades organizadas, así como del estado en el
que se encuentran las mismas, a los fines de mantener informados a los interesados.
8.- Las demás que le sean asignadas o delegadas por la presidenta del Instituto.

CAPITULO IX
DE LA DURACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL INSTITUTO

Duración y Liquidación

ARTÍCULO 23.- EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO PADREPEDRO CHIEN

DEL ESTADO BOLIVAR, tendrá una duración indefinida, pudiendo acortar su duración mediante
Ordenanza. En caso de liquidación, la misma se hará por una junta liquidadora integrada por una
contadora o contador, una abogada o abogado, una administradora o administrador y una
integrante o integrante de la comunidad, estos serán asignados por el Alcalde o Alcaldesa.

CAPITULO X
DE LAS PRERROGATIVAS DEL INSTITUTO
Exenciones

ARTÍCULO 24.- Todas las actuaciones realizadas por este Instituto estarán exentas de pago de
cualquier Arancel, Tasa o Contribuciones con ocasión a la utilización de los servicios de Registros y
Notarías, así como también con ocasión a los procesos y acciones judiciales en que participen o
intenten ante los órganos de administración de justicia.
ARTÍCULO 25.- A los únicos fines de los procedimientos administrativos y judiciales la no
comparecencia de los representantes o apoderados del instituto, así como también la omisión en
la interposición de un recurso por parte de aquellos no comportará la confesión o aceptación de
hechos y circunstancias de ninguna índole. En todo caso, se extenderá como oposición y
contradicción expresa a las pretensiones a imputaciones formuladas por la parte contraria. El
Instituto no podrá ser condenado en costas judiciales.

TITULO II
DISPOSICIÓN FINAL

PRIMERA.- Las normas contenidas en esta Ordenanza, se aplicarán con preferencia a las
disposiciones del ordenamiento legal de igual o menor rango que se opongan a ella.

SEGUNDA.- El Instituto podrá adoptar la estructura organizativa que considere pertinente para el
cumplimiento del objeto para el cual es creado, previa aprobación por parte del Directorio
Ejecutivo y por intermedio de éste, de la Primera Autoridad Municipal. Dado, Firmada y Sellada en
el Municipio Padre Pedro Chien.

A los veintiocho ( ) días del mes de de dos mil (2.0 ). Años 206º de la Independencia, 161º de
la Federación y 22°de la Revolución.