Programa de Proteccion Auditiva

PROGRAMA DE PROTECCION AUDITIVA
“Selección, Uso, Mantención, Limpieza y Almacenamiento

de los Protectores Auditivos”
Realizado y escrito por: Revisado aprobado

Jeniffer Garcia B. Pablo Canales L.
Experta en Riesgos. Constructor civil.

Número de Registro Experto en la Seremi de Salud AM/P 6219 Gerente General.
1.0 Objetivos
Este programa tiene como propósito proveer a los trabajadores, el EPP; en cantidad y calidad,
coherente con los riesgos (Exposición a Ruido) a los cuales van a estar expuestos durante el
desarrollo de las actividades productivas.
2.0 Alcance
Este programa es aplicable para todos los trabajadores de GYC SPA, y cualquier persona asociada a
nuestra gestión al interior de las obras que se encuentren expuestos a Ruido de acuerdo con el “Protocolo
de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”.
3.0 Definiciones
EPP: Elemento de protección personal que debe entregarse a los trabajadores de forma gratuita por parte
de la empresa. Se utilizará mientras el trabajador realiza actividades laborales en presencia de agentes
físicos, químicos y biológicos; con el objeto de neutralizar o atenuar los efectos sobre el organismo.
RUIDO: Es todo sonido no deseado.
PROTECCIÓN AUDITIVA: Elementos de Protección Personal que con utilizados para proteger los
oídos.
EPPA: Elemento de Protección Personal Auditivo.
4.1 Responsabilidades
Las responsabilidades que tendrán los departamentos de GYC SPA, serán:
a) Departamento de Adquisiciones:
o Gestionar las compras de los EPP, de acuerdo con las condiciones más favorables para la empresa,
en relación a las condiciones del mercado.
o Desarrollar cálculos de reducción de costos.
o Desarrollar nuevas formas de compras, buscar nuevos proveedores y productos.
b) Asesor en Prevención de Riesgos
o Brindar asesoría técnica a la administración superior, gerencia de adquisiciones; y línea de mando,

en la selección del EPPA.
o Controlar que la adquisición se efectúe de acuerdo con:
✓ Las especificaciones técnicas definidas en la licitación o establecidas como resultado de este
programa.
✓ Certificados de Calidad y Aprobación por parte de laboratorios autorizados por el ISP, manteniendo
estos Certificados y Registros, actualizados y disponibles.
o Seleccionar el EPP adecuado para cada trabajo a realizar y que tenga exposición a Ruido de
acuerdo con el GES.
o Buscar soluciones para casos de desgaste prematuro o problemas de calidad.
o Realizar inspecciones periódicas en conjunto con el supervisor y/o capataces con el objetivo
de llevar un seguimiento de los EPP utilizados en el Contrato.
o Verificar la necesidad de la reposición de estos.
c) Supervisor
o Difundir y hacer cumplir el presente programa, a través de los siguientes medios:
- Charlas a los trabajadores del presente Programa.

- Difusión por medio del diario mural.
o Realizar capacitaciones formales, instrucciones y entrenamiento respecto del uso correcto del y/o
los EPPA utilizados en el Contrato.
o Realizar inspección a los EPP, según programa de seguridad que se maneje en cada área
operativa.
o Entregar los EPP, según necesidad de cada trabajador, llevando un control de estos a través de
un registro disponible en el Contrato.
d) Trabajadores
o Hacer uso de su equipamiento EPP, durante la jornada de trabajo. Esta disposición tiene carácter
legal y obligatorio, ya que se encuentra contemplada en el artículo 67 de la ley 16.744, no permitiéndose
el uso de estos implementos fuera del trabajo.
NOTA: El trabajador que tenga impedimentos físicos para usarlos, tendrá que ser calificado por
el organismo administrador adherido a la empresa a solicitud del área operativa.
o Solicitar los EPP, de acuerdo con el estándar definido en el presente programa.

o Responderá del EPP entregado a cargo por la administración de la empresa
o Se preocupará por el buen estado del EPP entregado, limpiando o lavando los componentes de
estos, de ser necesario.
o El EPP, es entregado a cargo de forma personal e intransferible y ningún trabajador puede
intercambiarlo con otro.
o Mantendrá el EPP en buenas condiciones de operatividad para que le brinde la seguridad y
protección de acuerdo con el Ruido que se encuentre expuesto en el GES respectivo.
5.1 Metodología
Para dar cumplimiento se analizará lo siguiente:
a) Identificación de Necesidades de EPP por cada puesto de trabajo expuesto a Ruido.

b) Especificaciones de Requerimiento de los EPP
c) De los EPP (Tipos de Protección), indicar las características de cada modelo a utilizar.
d) Comunicación y Capacitación de los EPP que serán utilizados.
e) Entrega de EPP, dejando registro por cada trabajador.
f) Control de EPP, en la entrega, pérdida, etc.
g) Reposición de EPP
h) Elementos a Utilizar, por cada puesto de trabajo.
a) Identificación de Necesidades de EPP:
Las necesidades de EPPA en las distintas áreas de trabajo serán las establecidas por la supervisión del
área en conjunto con el área de seguridad de la empresa, posterior a las evaluaciones cuantitativas
realizadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Las necesidades y definición de los EPP, se harán sobre datos proporcionados por variables tales como:
➢ Identificación y Evaluación de la exposición a Ruido en cada GES.

➢ Análisis de Riesgos de los servicios o cambios que generen los procesos, operaciones, nuevas
tecnologías, etc.
➢ Informes de Enfermedades Profesionales por Hipoacusia Sensorio neural.
➢ Historial de daños a trabajadores por Enfermedades Profesionales relacionadas con la exposición
a Ruido.
➢ Opiniones y sugerencias de los trabajadores.
➢ Nuevas alternativas en el mercado, etc.
b) Especificación de Requerimiento de los EPPA:
Los EPPA, deben cumplir tres especificaciones como mínimo:
➢ Ficha Técnica del EPP.

➢ Certificación de Calidad.
➢ Aprobación por parte de Laboratorios autorizados por el ISP.
c) De los EPPA:
Protección Auditiva:
Siempre que existan altos niveles de ruido (sobre los 82 db), se requerirá de protección auditiva para
el trabajador. El tipo de protección adecuado para proteger al trabajador de GYC SPA dependerá de
manera directa del GES al cual pertenece, del puesto de trabajo, de los tiempos a exposición medidos
en una jornada laboral de 8 horas, de las necesidades establecidas por estudios, medidas administrativas
entregadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 y/o requerimientos de los clientes.
Cumplir con lo estipulado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”. Tipos:
• DE INSERCIÓN
• MOLDEADOS
• MOLDEABLES
• AURICULARES CIRCULARES (Tipo Fono)
d) Comunicaciones y Capacitaciones de los EPPA:
La línea de mando de la Faena (Administrador de Contrato, Supervisor o Experto en Prevención de

Riesgos) y el CPHS, deberán promover y fiscalizar el correcto uso de los EPPA. Deberán, además,
efectuar periódicas charlas de capacitación, destinadas a instruir a los trabajadores en el correcto uso de
dichos equipos, en las técnicas de cuidado y mantenimiento de cada equipo, y en la disposición final de
estos.
e) Entrega de EPPA:
Al identificar mediante Evaluaciones Cuantitativas, los niveles de Ruido a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores, se le entregaran los EPPA adecuados para el puesto de trabajo.
La entrega se realizará de la siguiente forma:
➢ Todo trabajador nuevo ó recién contratado que se incorpore a un GES, se le proporcionara el EPPA
correspondiente a su puesto de trabajo, previa autorización del Supervisor, Administrador de contrato ó
Asesor de Prevención de Riesgos, donde le realizará entrega de y/o los EPP, ante lo cual firmara el
registro respectivo.
➢ El trabajador antiguo que necesite cambiar o reponer algún EPP, deberá solicitarlo con la
anticipación necesaria al Supervisor, Administrador de Contrato ó Asesor de Prevención de Riesgos.
Nota: Cada vez que se proporcione un EPP al trabajador, se describirá y anotara los EPP
entregados en el Anexo N°1 “Hoja de Cargo”
f) Control de EPP
Mensualmente el Asesor en Prevención de Riesgos o Supervisor, realizara inspecciones para verificar el

uso y estado de los EPPA, en caso de que esté en mal estado o deteriorados se efectuara el cambio de
este.
La metodología para verificar el estado de EPP se realizará mediante el check list. A través de esta
herramienta la línea de mando podrá verificar el estado y uso de los EPP, si en inspección se detecta
algún EPPA defectuoso o dañado se procederá de acuerdo a lo indicado en Reposición de EPP.
De igual forma el trabajador es responsable del cuidado y mantención de los EPP e informar del
desgaste o deterioró que se pueda producir o generar por riesgos anexos a las actividades.
g) Reposición de EPP
La reposición se realizará de acuerdo al estado que se encuentra el EPP, el trabajador para realizar el
cambio deberá presentar y devolver los EPP que se encuentren en mal estado, de esa forma se le repondrá
por unos nuevos. Sin este canje se entenderá de responsabilidad del trabajador la reposición pertinente a
menos que informe oportunamente.
Cabe señalar, si el EPPA es deteriorado o perdido intencionalmente, y estén las pruebas del hecho, se
procederá a entregar el EPPA de reposición, pero esta será de cargo del trabajador.
La frecuencia de recambio será cada vez que los EPP se deterioren o pierden de acuerdo a lo indicado
en párrafo anterior, se realizara el cambio de forma inmediata.
EPPA Defectuoso o Dañado
El EPPA que esté defectuoso o dañado deberá ser retirado inmediatamente de uso y se proporcionará otro
de recambio al trabajador.
Los trabajadores deberán inspeccionar los EPPA antes de usarlos para garantizar que estén en
condiciones óptimas y será responsabilidad del Trabajador de informar de la situación a su jefe
Directo y/o encargado de Prevención de Riesgos.
h) Elementos a Utilizar
Los elementos para utilizar serán proporcionados de acuerdo con los puestos de trabajo indicados en cada
GES, donde se detallan por el tipo de trabajo a desarrollar.
6.0 Anexos
Anexo N°1
Registro de Entrega EPP

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RUIDO: Es todo sonido no deseado.

EPPA: Elemento de Protección Personal Auditivo.

Las responsabilidades que tendrán los departamentos de GYC SPA, serán:

b) Asesor en Prevención de Riesgos

o Brindar asesoría técnica a la administración superior, gerencia de adquisiciones; y línea de mando,

o Difundir y hacer cumplir el presente programa, a través de los siguientes medios:

- Charlas a los trabajadores del presente Programa.

o Solicitar los EPP, de acuerdo con el estándar definido en el presente programa.

Para dar cumplimiento se analizará lo siguiente:

a) Identificación de Necesidades de EPP por cada puesto de trabajo expuesto a Ruido.

a) Identificación de Necesidades de EPP:

➢ Identificación y Evaluación de la exposición a Ruido en cada GES.

b) Especificación de Requerimiento de los EPPA:

Los EPPA, deben cumplir tres especificaciones como mínimo:

➢ Ficha Técnica del EPP.

Cumplir con lo estipulado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”. Tipos:

d) Comunicaciones y Capacitaciones de los EPPA:

La línea de mando de la Faena (Administrador de Contrato, Supervisor o Experto en Prevención de

La entrega se realizará de la siguiente forma:

Mensualmente el Asesor en Prevención de Riesgos o Supervisor, realizara inspecciones para verificar el

EPPA Defectuoso o Dañado

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