“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

ESCUELA NACIONAL DE MARINA MERCANTE

“ALMIRANTE MIGUEL GRAU”

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)

INTEGRANTES:

CAMPOS ALBURQUEQUE, Joselyn

HUAMANI PAUCAR, Medaly

LAMAS CALMET, Sabrina

SERRATO CAMACHO, Valeria

SILVERA ALCÁNTARA, Ximena

FACILITADOR DEL CURSO:

ARBAÑIL OROZCO, Jhon

ASIGNATURA:

Planeamiento Estratégico Empresarial

PROGRAMA:

Administración Marítima y Portuaria

CICLO:7°

2022 - II

1
 DEDICATORIA

A nuestras familias que desde un principio nos inculcaron

Lo importante que era la educación y el estudio,

por enseñarnos a respetar, a perseverar, y a ser pacientes,

a los docentes que siempre estuvieron alentándonos

con sus palabras de apoyo

2
 AGRADECIMIENTO

Un agradecimiento especial para nuestros padres

Que estuvieron motivándonos a seguir adelante con nuestros trabajos

Pero un agradecimiento especial para el profesor

John Arbañil que nos brindó los conocimientos

Suficientes para realizar el presente trabajo.

3
 INDICE

Carátula

Dedicatoria ii

Agradecimiento iii

Índice iv

Introducción v

Historia 8

¿Qué es la OIT? 9

Desarrollo y evaluación a través de los años de la OIT 10

¿Cómo funciona? 12

Principales órganos de gobierno 13

¿Qué hace? 14

¿Qué hace en la actualidad? 15

Proyectos y programas de la OIT en el mundo 16

Proyectos y programas de la OIT en el Perú y países sudamericanos 17

PAGE: Alianza para la Acción hacia una Economía Verde 19

Cuadros estadísticos 25

Conclusiones 28

Recomendaciones 29

Referencias 30

4
 LISTA DE FIGURAS

FIGURA 1: Niños en situación de trabajo infantil 17

FIGURA 2: El programa global Better Work 18

FIGURA 3: Facilitador del desarrollo del mercado mundial 19

FIGURA 4: Perú: crecimiento verde. Análisis de la economía peruana 23

FIGURA 5: Sistema de las Naciones Unidas 24

FIGURA 6: Gobierno nacional 24

5
 LISTA DE TABLAS

TABLA 1: Rango de desempleo en Perú en adultos de +15 años. (2021) 25

TABLA 2: Tasa de pobreza laboral (porcentaje de empleados que viven por debajo de los

US$1,90 PPA) - ANUAL (2020) 25

TABLA 3: Tasa de participación en la fuerza laboral por sexo y edad (2021) 26

TABLA 4: Relación empleo-población de las personas con hijos y sin hijos entre 0 y 5 años

. 26

TABLA 5: Tasas de desempleo juvenil 27

TABLA 6: Brecha de remuneración entre hombre y mujeres 27

6
 INTRODUCCIÓN

La presente monografía sobre el Organismo Internacional del Trabajo aborda un tema relevante
y de trascendencia global. La OIT, Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919
a raíz de las convulsiones políticas y sociales de la Primera Guerra Mundial y de sus
consecuencias, es hoy una de las organizaciones más antiguas del sistema de las Naciones
Unidas.

El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en
relación a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y
desarrollo personal; justicia e igualdad de género. Las diversas dimensiones del trabajo decente
son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente refleja las
preocupaciones de gobiernos, trabajadores y empleadores, que dan a la OIT su singular
identidad tripartita. El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y
es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. La OIT trabaja en el
desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo Decente en las políticas sociales y
económicas, en colaboración con las principales instituciones y representantes del sistema
multilateral y la economía global.

Dentro de este trabajo de estudio buscamos ofrecer una perspectiva estudiantil fácil de
interpretar y con enriquecida información sobre las formas en las que la Organización, a lo
largo de más de cien años, ha tratado de influir en favor a un trato justo entre empleadores y
empleados, asimismo brindamos información real a través de las estadísticas y cuadros
acompañados por una interpretación de nosotros mismos. “Hoy en día vivir en un mundo donde
existe justicia es un paso muy grande para vivir con dignidad”. Por otro lado, todos los años la
OIT sigue trabajando en conjunto para mejorar las condiciones de trabajo y promover las
políticas sociales a través de la adopción de normas internacionales del trabajo.

7
 1. HISTORIA

La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera
Guerra Mundial. Debido a la demanda primordial de ese tiempo se buscaba superar el conflicto
bélico, la justicia social consideraba como esencia para que la paz fuera universal y permanente.
Con el fin de tener políticas internacionales que protegieran los derechos laborales
permanentemente, y teniendo en cuenta la situación económica del mundo, dio lugar a la
necesidad de cooperación entre las distintas naciones para obtener igualdad de condiciones
laborales en países que competían por los mismos mercados. Como consecuencia, se dio a
conocer que la falta de adopción de un régimen de trabajo universal y digno, realmente humano
por parte de algunas naciones convertiría ineficientes los esfuerzos de los miembros de la OIT
por mejorar las condiciones de los trabajadores en sus propios países.
La primera Conferencia Internacional del Trabajo dentro del ámbito de la OIT tuvo lugar en
Washington a finales de 1919. Allí se comenzaron a tratar diversos temas referentes al mundo
del trabajo y se firmaron convenios con relación al tiempo de las jornadas laborales, el seguro
por desempleo, la protección de la maternidad, el trabajo nocturno y el trabajo infantil. Ya
establecidos con dos años de existencia, se impulsaron de manera acelerada nueve convenios
internacionales del trabajo y diez recomendaciones. También, se fijó su sede permanente en la
ciudad de Ginebra, Suiza. Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se convierte en una
agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas en 1946.
Asimismo, como resultado se duplicaron el número de países miembros y se quintuplicó su
presupuesto. En 1948 se adoptó el Convenio Nro. 87 sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación. En 1960 se creó dentro del marco de esta Organización el Instituto
Internacional de Estudios Laborales y el Centro de Formación. El éxito alcanzado por la OIT
en aquella época la llevó a recibir el Premio Nobel de la Paz en 1969, en ocasión de su 50°
aniversario. A fines de la década del 80 la organización se empezó a centrar más en la
descentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede en Ginebra. (Cámara
Argentina de Comercio y Servicios, 2019)

8
 2. ¿QUÉ ES LA OIT?

La OIT es el organismo especializado de las Naciones Unidas que se encarga de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue creada el 11 de abril de 1919, en el contexto
del tratado de Versalles.
La OIT tiene un gobierno tripartito, es decir está dividido en tres partes iguales por los
representantes de los gobiernos, sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la
Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio. Su órgano administrativo es el
Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para tomar
decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que son
posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación. Actualmente el Consejo de
Administración de la OIT ha elegido a Gilbert F. Houngbo como Director General de la
Organización, que tomará posesión de su cargo en octubre de 2022. (Ministerio de Relaciones
exteriores,2022)

La OIT tiene como finalidad establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres,
pero se siguen trabajando las áreas que podrían ser mejoradas según la OIT:

 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada

de trabajo y la semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el
suministro de un salario digno.
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su
trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados
en el extranjero;
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
 Reconocimiento del principio de libertad sindical;
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

9
(Organización Internacional del trabajo, 2022)

3. DESARROLLO Y EVOLUCIÓN A TRAVÉS DE LOS AÑOS DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Evolución de la Organización Internacional del Trabajo

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una
paz universal y permanente, la Constitución de la OIT fue elaborada entre enero y abril de 1919
por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera
vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de
la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de
nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y
Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
(Organización Internacional del Trabajo, 2022)
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la
Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en
favor de una organización internacional que enfrentará temas laborales se iniciaron en el siglo
XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel
Legrand (1783-1859) de Francia. (Organización Internacional del Trabajo, 2022)

Inicios de la Organización Internacional del Trabajo

La OIT en sus inicios ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros
días, su primera Conferencia Internacional del Trabajo fue en Washington en octubre de 1919
adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se velaba por ver las horas de trabajo
en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad
mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. (Organización Internacional del
Trabajo, 2022)
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como
primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de

10
la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9 Convenios Internacionales del
Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años. (Organización Internacional del
Trabajo, 2022)
En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de
las normas de la OIT, dicho Comité aún existe, está compuesto por juristas independientes
responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la
Conferencia sus propios informes. (Organización Internacional del Trabajo, 2022)

La depresión y la guerra

Estados Unidos se convirtió en miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la

Sociedad de las Naciones, así mismo el estadounidense John Winant asumió el cargo en 1939
cuando la Segunda Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad trasladó la sede
de la OIT en forma temporal a Montreal, Canadá en mayo de 1940. En 1941 cuando fue
nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaña dejó la Organización. (Organización
Internacional del Trabajo, 2022)
El irlandés Edward Phelan, ayudó a escribir la Constitución de 1919 y desarrolló otra vez un
papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo
realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países, así mismo los delegados aprobaron la
Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que constituye aún una Carta de los
propósitos y objetivos de la OIT. Ya en 1946, la OIT se convirtió en una agencia especializada
de la recién creada Organización de las Naciones Unidas y en 1948, todavía bajo la dirección
de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación. (Organización Internacional del Trabajo,
2022)

Los años de post guerra

La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales teniendo una sede en Ginebra en
1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. Cabe mencionar que la
Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969, así mismo entre

11
1970 y 1973, el británico Wilfred Jenks era Director General de la OIT. (Organización
Internacional del Trabajo, 2022).
El 4 de marzo de 1999 el chileno Juan Somavia tomó el cargo de Director General, Somavia
planteó la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y
de promover una globalización justa, también destacó el trabajo como un instrumento para la
superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015. Ya en el 2012 el
británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT y en noviembre
de 2016 fue reelecto por otros cinco años, teniendo el segundo mandato que comenzó el 1 de
octubre de 2017. (Organización Internacional del Trabajo)

4. ¿CÓMO FUNCIONA?

 Un aspecto esencial dentro de las funciones que tiene la OIT es la importancia

de la cooperación entre gobiernos, organizaciones de trabajadores y
empleadores en el progreso social y económico, que tiene como objetivo
responder a las necesidades de los trabajadores con el hecho de reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir programas.
 Otra función que tiene es que los trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
diálogo social en acción, garantizando que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y
programas de la OIT.
 Por último, esta organización fomenta el tripartismo dentro de sus empleadores,
trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación y cuando es
pertinente en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones. (Organización
Internacional del Trabajo, 2022)

5. PRINCIPALES ORGANOS DE GOBIERNO

12
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de tres órganos
fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores:
 La Conferencia Internacional del Trabajo: Se le denomina “PARLAMENTO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO”, este parlamento se reúne una vez al año donde
se establecen las normas internacionales del trabajo y se definen las políticas generales
de la Organización. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y
laborales fundamentales. (Organización Internacional del Trabajo, 2022)
 El Consejo de Administración: A diferencia de la conferencia este es el órgano
ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la
política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a
la Conferencia para su adopción. (Organización Internacional del Trabajo, 2022)
 La Oficina internacional del trabajo: Es la secretaría permanente que es responsable
de las actividades de la OIT, que se lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General. Se ocupan de los principales
sectores económicos, además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de
formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en
el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos
que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores. La OIT organiza periódicamente
reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que
revisten especial interés para las respectivas regiones. (Organización Internacional del
Trabajo, 2022)
 Sistema de control de las normas de la OIT:
Las normas de la OIT están respaldadas por un sistema de control que es único en el
ámbito internacional, este ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios que
ratifican, la organización examina regularmente la aplicación de las normas en los
Estados Miembros donde se señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación.
En casos de problemas en la implementación de las normas, la OIT presta colaboración
a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los Convenios y
Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia
Internacional del Trabajo. (Organización Internacional del Trabajo, 2022)

13
 6. ¿QUÉ HACE?

Según la OIT la misión de esta es; la promoción de la justicia social, de los derechos humanos
y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia
social es esencial para la paz universal y permanente.

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo:

Un marco jurídico internacional para una globalización justa y estable

La consecución de la meta del trabajo decente en la economía globalizada, requiere la adopción

de medidas en el plano internacional. La comunidad internacional responde a este desafío, en
parte desarrollando instrumentos jurídicos internacionales sobre comercio, finanzas, medio
ambiente, derechos humanos y trabajo. La OIT contribuye a este marco jurídico elaborando y
promoviendo normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que el crecimiento
económico y el desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo decente. La estructura
tripartita, única de la OIT, garantiza que estas normas sean respaldadas por los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores. En consecuencia, las normas internacionales del trabajo
establecen las normas sociales mínimas básicas acordadas por todos aquellos que participan en
la economía global. (OIT, 2022)

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos:

Sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida
dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social. La promoción
de la empresa y el desarrollo de recursos humanos son clave para lograr estos objetivos.
La OIT realiza análisis e investigación sobre el empleo, promueve inversiones
generadoras de empleo, y apoya la formulación de políticas. También respalda el
desarrollo de calificaciones profesionales, la generación de puestos de trabajo, el
desarrollo empresarial y las cooperativas. (OIT, 2022)

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

14
 Protección social y cuidados de larga duración para una población que envejece:
Se prevé que el número de personas mayores de 70 años aumente hasta el 10 por ciento
de la población mundial en 2050. La protección social es fundamental para garantizar
el bienestar, la dignidad y los derechos de las personas mayores, así como para apoyar
a sus familias. Además de las pensiones, es esencial mejorar el acceso a unos cuidados
de larga duración adecuados para satisfacer las necesidades de las personas mayores.
(OIT, 2022)

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

La protección social es fundamental para garantizar el bienestar, la dignidad y los

derechos de las personas mayores, así como para apoyar a sus familias. Además de las
pensiones, es esencial mejorar el acceso a unos cuidados de larga duración adecuados
para satisfacer las necesidades de las personas mayores. (OIT, 2022).

7. ¿QUÉ HACE EN LA ACTUALIDAD?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia

social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su
misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de

187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación

económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores
y gobiernos participen en el establecimiento de una paz duradera, de la prosperidad y el
progreso. (Organización Internacional de Trabajo, 2022)

 Una amplia gama de programas

Formar empresarios en la administración de pequeñas empresas, reforzar los sistemas de

seguridad social, ayudar a soldados desmovilizados a reintegrarse en la economía nacional,
asesorar a los sindicatos en materia de salud y seguridad en el trabajo, crear cooperativas en las
zonas rurales, colaborar con los gobiernos en la revisión de la legislación laboral: he aquí

15
algunos ejemplos de los muchos programas de cooperación técnica que la OIT lleva a cabo en
unos 140 países y territorios.

Estos programas se centran actualmente en los ámbitos que corresponden a los cuatro objetivos
estratégicos de la Organización: promover los derechos fundamentales en el trabajo, crear
empleos decentes para los hombres y las mujeres, reforzar la protección social y promover el
tripartismo y el diálogo social. En este marco, la OIT dedica la mayor parte de sus actividades
de cooperación técnica a las políticas de desarrollo, a los programas de reducción de la pobreza
y de creación de empleos, así como al desarrollo de empresas y cooperativas.

Pone especial énfasis en la formación y la consolidación del papel de sus mandantes,

especialmente de las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y en la integración de
las cuestiones relativas a la igualdad entre hombres y mujeres. Ofrece también su asistencia
para la protección de los trabajadores en el lugar de trabajo y el desarrollo de los sistemas de
seguridad social.

La adopción de la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

ha dado un nuevo impulso a los programas de cooperación técnica vinculados con la acción
normativa de la OIT (promoción de la libertad sindical, del diálogo social y de la negociación
colectiva) y a las actividades conducentes a la erradicación del trabajo infantil, especialmente
en sus formas más intolerables. (Juan, s.f.)

El cometido de la OIT La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales:

 Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos
fundamentales en el trabajo. (Juan, s.f.)
 Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo
digno. (Juan, s.f.)
 Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos. (Juan, s.f.)
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. (Juan, s.f.)

Para alcanzar estos objetivos, la OIT:

1. Formula políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos

fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentar las
oportunidades de empleo. (Juan, s.f.)

16
 2. Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de
control de su aplicación, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para
poner en ejecución estas políticas. (Juan, s.f.)
3. Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa
de cooperación técnica internacional que ayuda a los países a llevar a la práctica dichas
políticas. (Juan, s.f.)
4. Lleva a cabo actividades de formación, educación, investigación y publicación que
contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos. (Juan, s.f.)

8. PROYECTOS Y PROGRAMAS DE LA OIT EN EL MUNDO

La OIT se caracteriza por realizar proyectos para llegar a la cooperación técnica entre países y
lograr un desarrollo económico en ellos, con esto, según la OIT
Durante la última década fueron destinados un promedio de 130 millones de dólares anuales a
proyectos de cooperación técnica. Estos son realizados mediante una estrecha colaboración
entre los países receptores, los donantes y la OIT, que tiene una red de oficinas regionales y de
área alrededor del mundo.
1. Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC):
El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT es el
programa de cooperación técnica más amplio del mundo destinado a terminar con el
trabajo infantil. Desde 1992, IPEC ha ayudado a más de 90 países a desarrollar
programas para abordar las causas fundamentales del trabajo infantil y ofrecer
alternativas a los niños y niñas y sus familias.
Figura 1: Niños en situación de trabajo infantil

17
 Fuente: OIT Y UNICEF, 2022

2. Evaluar y abordar los efectos del comercio en el empleo:

El proyecto se propone apoyar el análisis y la formulación de políticas eficaces y
coherentes sobre el comercio y el mercado de trabajo que aborden los problemas de
ajuste a los que se enfrentan trabajadores y empleadores y que amplíen las
oportunidades de creación de empleo decente en los países en desarrollo.
3. Better Work:
Better Work (Mejor Trabajo) es un programa de asociación único entre la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI). El
programa, lanzado en febrero de 2007, busca mejorar el respeto de las normas del
trabajo y la competitividad en las cadenas de suministro mundiales.

Figura 2: El programa global Better Work

Fuente: OIT, 2022

4. Sistema cooperativo para África - CoopAfrica:

18
 El Sistema cooperativo para África (CoopAfrica) es un programa de cooperación
técnica de la OIT que cuenta con la financiación del Ministerio de Desarrollo
Internacional del Reino Unido (DFID). Desde su oficina ubicada en Dar es Salaam
(Tanzanía), CoopAfrica abarca a nueve países de África Oriental y Meridional.
CoopAfrica asiste a las cooperativas para que mejoren su gestión, eficiencia y
funcionamiento, a fin de fortalecer su capacidad de crear empleo, acceder a los
mercados, generar ingresos, reducir la pobreza, brindar protección social y dar a las
personas la posibilidad de participar activamente en la sociedad. (Organización
Internacional del trabajo, 2022)
 Fondo para la Innovación en Microseguros:
Acogido por el Programa de Finanza Social de la Organización Internacional del
Trabajo, el Fondo para la Innovación en Microseguros intenta aumentar la
disponibilidad de seguros de calidad para las familias de bajos ingresos en el mundo en
desarrollo con el fin de ayudarles a protegerse contra riesgos y superar la pobreza. El
Fondo se inició en 2008 con el apoyo de una subvención de la Fundación Bill y Melinda
Gates. (OIT, 2022)

Figura 3: Facilitador del desarrollo del mercado mundial

Fuente: OIT, 2022

9. PROYECTOS Y PROGRAMAS DE LA OIT EN PERÚ Y PAISES

SUDAMERICANOS

La Oficina de la OIT para los Países Andinos

19
La Oficina de la OIT para los Países Andinos, con sede en la ciudad de Lima, es la unidad de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encargada de las actividades en cinco países
de la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela). Es el enlace estratégico
con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y con la Sede central de la OIT en
Ginebra.
La Oficina Andina cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es proporcionar
asistencia técnica a los gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de
trabajadores, es decir a los constituyentes de la OIT. (OIT, 2022)
Esa asistencia técnica –directamente ligada a la misión institucional- se agrupa en torno a
cuatro objetivos estratégicos

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo.
Protección social y cuidados de larga duración para una población que envejece: Se
prevé que el número de personas mayores de 70 años aumente hasta el 10 por ciento de
la población mundial en 2050. La protección social es fundamental para garantizar el
bienestar, la dignidad y los derechos de las personas mayores, así como para apoyar a
sus familias. Además de las pensiones, es esencial mejorar el acceso a unos cuidados
de larga duración adecuados para satisfacer las necesidades de las personas mayores.
(OIT, 2022)

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos
e ingresos dignos.
PROMOCION DE EMPLEO
Sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida
dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social. La promoción
de la empresa y el desarrollo de recursos humanos son clave para lograr estos objetivos.
La OIT realiza análisis e investigación sobre el empleo, promueve inversiones
generadoras de empleo, y apoya la formulación de políticas. También respalda el
desarrollo de calificaciones profesionales, la generación de puestos de trabajo, el
desarrollo empresarial y las cooperativas. (OIT, 2022)

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos:

20
 PROTECCIÓN SOCIAL Y CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN PARA UNA
POBLACIÓN QUE ENVEJECE
Se prevé que el número de personas mayores de 70 años aumente hasta el 10 por ciento
de la población mundial en 2050. La protección social es fundamental para garantizar
el bienestar, la dignidad y los derechos de las personas mayores, así como para apoyar
a sus familias. Además de las pensiones, es esencial mejorar el acceso a unos cuidados
de larga duración adecuados para satisfacer las necesidades de las personas mayores.
(OIT, 2022)

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

En todas las actividades de la OIT es importante la cooperación entre gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el progreso social y
económico. El diálogo entre el Gobierno y los dos "interlocutores sociales" promueve
los consensos y la participación democrática de los actores clave del mundo del trabajo.
La OIT es la única agencia "tripartita" de las Naciones Unidas, pues congrega a
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para que diseñen
conjuntamente normas de trabajo, políticas y programas. El diálogo social puede
significar negociación, consulta o simplemente un intercambio de información y
opiniones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. (OIT, 2022)

El trabajo se realiza mediante asesorías para la elaboración de políticas y programas,

fortalecimiento de capacidades institucionales de los constituyentes de OIT, elaboración de
estudios e investigaciones, implementación de proyectos específicos de cooperación técnica e
intercambio de información y documentación, entre otros. (OIT, 2022)

Para cumplir con el mandato institucional, la Oficina Andina también colabora con otras
instituciones públicas o privadas, nacionales o internacionales, tales como organismos
multilaterales, agencias de desarrollo, organizaciones no gubernamentales y otras entidades
que trabajan en temáticas sociales, laborales, económicas y ambientales. Las áreas de
cooperación específica que no son cubiertas por los especialistas de la Oficina Andina son
atendidas por especialistas localizados en la Sede de la OIT en Ginebra. (OIT, 2022)

10. PAGE: ALIANZA PARA LA ACCIÓN HACIA UNA ECONOMÍA VERDE

21
Una economía verde es aquélla que resulta del mejoramiento del bienestar humano e igualdad
social, mientras que se reducen significativamente los impactos ambientales.

Apoya a países interesados en transitar hacia economías más inclusivas a través de la

promoción y generación de políticas nacionales de crecimiento verde que conlleven a la
utilización de los recursos de manera más eficiente y a la reducción de emisiones de gases de
efecto invernadero.

 ¿Qué es page?

La Alianza para la Acción hacia una Economía Verde o Partnership for Action on Green
Economy (PAGE, por sus siglas en inglés) es una iniciativa del Sistema de las Naciones Unidas
que responde al documento final de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Desarrollo
Sostenible Río +20: “El futuro que queremos”. Busca apoyar a los esfuerzos nacionales de cada
país PAGE en la transición hacia economías verdes. Es decir, economías que sean social,
económica y ambientalmente sostenibles. Actualmente es implementado en varios países del
mundo, en un trabajo conjunto entre los gobiernos y cinco agencias del Sistema de las Naciones
Unidas: Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (ONU Medio Ambiente),
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) e
Instituto de las Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR por sus siglas
en inglés).

 Visión Global

Contribuir a la transformación equitativa y sostenible de las estructuras económicas nacionales

en 30 países para el 2030, con la intención final de lograr la sostenibilidad ambiental, la
creación de trabajo decente y mejorar el bienestar humano, reconociendo que cada país sigue
su propio camino hacia el desarrollo sostenible.

 PAGE EN EL PERÚ

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PAGE Perú, como iniciativa del Sistema de las Naciones Unidas, se viene implementando en
nuestro país desde el 2014. Tiene como objetivo trabajar conjuntamente con el gobierno
peruano en la implementación de políticas públicas de crecimiento verde como medio para el
cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Acuerdo de París, el proceso
de adhesión a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), entre
otros compromisos internacionales asumidos por nuestro país. Los esfuerzos conjuntos de las
instituciones involucradas en la Iniciativa PAGE en Perú han permitido avanzar de forma
concreta con los siguientes resultados:

1. Perú integra el crecimiento verde inclusivo (CVI) en la planificación nacional.

2. Perú efectúa reformas sectoriales verdes

3. Perú cuenta con capacidades fortalecidas para transitar hacia el desarrollo sostenible Conoce
los resultados alcanzados en detalle y los desafíos aún pendientes para avanzar en la ruta hacia
el crecimiento verde inclusivo en el Perú.

Figura 4: Perú: crecimiento verde. Análisis de la economía peruana

Fuente: OIT, 2022

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  Socios

Sistema de las Naciones Unidas La participación de las Agencias del Sistema de las Naciones
Unidas involucradas en PAGE se da mediante el aporte de la expertise de cada una en las áreas
que las convocan: industrias verdes (ONUDI), empleos verdes (OIT), economía verde
(PNUMA), entrenamiento y habilidades (UNITAR) y asistencia técnica multidisciplinaria
(PNUD).

Figura 5: Sistema de las Naciones Unidas

Fuente: OIT, 2022

 Gobierno Nacional

El trabajo de PAGE Perú es significativo en la medida que se desarrolla conjuntamente con el

gobierno peruano a través de la participación de los principales ministerios involucrados en la
implementación del crecimiento verde en el Perú, dichos ministerios son el Ministerio del
Ambiente (MINAM), Ministerio de Transportes y Comunicación (MTC), Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Ministerio de Agricultura (MINAGRI), Ministerio
de la Producción (PRODUCE). (Organización Internacional del Trabajo, 2022)

Figura 6: Gobierno nacional

Fuente: OIT, 2022

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 11. CUADROS ESTADISTICOS

Tabla 1 : Rango de desempleo en Perú en adultos de +15 años. (2021)

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

Tabla 2: Tasa de pobreza laboral (porcentaje de empleados que viven por debajo de los US$1,90
PPA) - ANUAL (2020)

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

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 Tabla 3: Tasa de participación en la fuerza laboral por sexo y edad (2021)

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

Tabla 4: Relación empleo-población de las personas con hijos y sin hijos entre 0 y 5 años

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

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 Tabla 5: Tasas de desempleo juvenil

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

Tabla 6: Brecha de remuneración entre hombre y mujeres

Fuente: Organización Internacional del trabajo, 2022

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12. CONCLUSIONES

 Tras el análisis podemos decir que no se puede negar que una de las tendencias más
notables en las últimas décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral, debido
a que en el mundo hay una cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar
condiciones laborales precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles, ya que los índices
de desempleo son de por sí motivo de preocupación que ni siquiera representan a la
gran mayoría de personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario
digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos, es por ello que
la OIT se encarga de velar por todos aquellos trabajadores.
 Tal y como hemos podido comprobar en dicha investigación, la única estructura
tripartida de la OIT se encarga de otorgar derechos a trabajadores, empleadores y
gobiernos a la hora de garantizar que las opiniones de estos asociados sociales se
reflejan de manera fiel tanto en las normas de trabajo como en la modificación de las
políticas y los programas, debido a que este organismo se encarga de desarrollar y
supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en
convenciones y recomendaciones, ya que estas normas cubren todos los aspectos del
mundo del trabajo y establecen de mejor manero los principios básicos y derechos con
el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
 En conclusión podemos decir que la Organización Internacional del Trabajo, ayuda a
los países a utilizar de una mejor manera el desarrollo de calificaciones para aprovechar
las oportunidades y mitigar los efectos nocivos de los motores de cambio global tales
como la tecnología, el comercio y el cambio climático, debido a que busca integrar el
desarrollo de calificaciones en las estrategias de desarrollo nacional y sectorial, para
asimismo poder crear senderos de enseñanza sin fisuras, que conecten entre sí la
enseñanza básica, la capacitación vocacional, la entrada en el mercado de trabajo y el
aprendizaje a lo largo de la vida y así poder ampliar el acceso a la educación y la
formación a los más desfavorecidos de la sociedad.

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13. RECOMENDACIONES

 Seguir promoviendo en la realización de proyectos que contribuirán a estimular

oportunidades dignas de empleo y así lograr estabilizar el desarrollo de la persona
humana.
 Informar y educar el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo; fortalecer
las políticas activas de empleo (capacitación, bolsa de trabajo y apoyos) analizando la
factibilidad de incrementar el presupuesto de los programas existentes para que se
efectúe asertivamente.
 Invertir mejor para promover el empleo juvenil colocando a carreras técnicas en puestos
de empleos y sectores estratégicos. Orientar y proporcionar los alumnos hacia las
profesiones más demandadas en la industria para que tomen decisiones mejor
informadas. A partir de herramientas simples y flexibles, se pueden ofrecer más
oportunidades de trabajo para jóvenes con nivel de educación medio o superior.
 Analizar la implementación de un esquema de protección social que ayude a reducir las
inseguridades, extienda la protección social y promueva una igualdad a los accesos
básicos de seguridad para toda la población

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 14. REFERENCIAS

 Organización internacional del trabajo, (2022), Misión e impacto de la OIT. Recuperado de:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/lang--
es/index.htm#:~:text=Promover%20el%20empleo%2C%20proteger%20a,la%20paz%20universal%2
0y%20permanente.

 Organización internacional del trabajo, (2022). Programas y proyectos. Recuperado de:

https://www.ilo.org/global/programmes-and-projects/lang--es/index.htm

 Organización internacional del trabajo, (2022). Cómo funciona la OIT, tripatismo y dialogo
social. Recuperado de: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--
es/index.htm

 Organización internacional del trabajo, (2022). Estadística sobre seguridad y salud en el

trabajo. Recuperado de: https://ilostat.ilo.org/topics/safety-and-health-at-work/

 Cámara Argentina de Comercio y Servicios, (2019). La Organización Internacional del

Trabajo. Recuperado de: https://www.cac.com.ar/data/documentos/19_Informe%20OIT.pdf

 Organización internacional del trabajo, (2022). La historia de la OIT. Recuperado de:

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--
es/index.htm#:~:text=La%20OIT%20fue%20creada%20en,una%20paz%20universal%20y%
20permanente

 Organización internacional del trabajo, (2022). La oficina de la OIT para los países Andinos.
Recuperado de: La Oficina de la OIT para los Países Andinos (OIT Lima) (ilo.org)

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