CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O

LABOR DETERMINADA
– CONVENIOS EDUCACIÓN -

Entre los suscritos, de una parte la “CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR “COLSUBSIDIO”,
domiciliada en Bogotá, que en el texto de este documento se llamará “EL EMPLEADOR Y/O LA
CORPORACIÓN”, quien actúa a través de ALEXANDER GARCIA CORDOBA en su calidad de COORDINADOR
VINCULACIÓN y de la otra parte JENY CAROLINA DUQUE SERNA mayor y de esta vecindad e identificado
con cedula de ciudadanía 35354307 quien obra en su propio nombre y quien en adelante se denominará
“EL TRABAJADOR”, se ha celebrado el Contrato de Trabajo que consta en el presente documento y que se
regirá por las siguientes estipulaciones: PRIMERA. OBJETO. EL TRABAJADOR se obliga a prestar e
incorporar lealmente al servicio exclusivo del EMPLEADOR, en la ciudad de FUNZA o en la que éste le
indique, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias, anexas, conexas
y complementarias del cargo de DIRECTOR GRUPO en la dependencia JARDIN SOCIAL BELLIZCA esto de
conformidad con lo que establece la Ley y este contrato, con los reglamentos, circulares y procedimientos
establecidos por EL EMPLEADOR y con las órdenes e instrucciones que la CORPORACIÓN de modo
particular le imparta. PARÁGRAFO PRIMERO: La obra o labor objeto de este contrato obedece al
cumplimiento del CONVENIO No. CO1.PCCNTR.3496189DE 2022, CELEBRADO ENTRE MUNICIPIO DE
FUNZA Y LA CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR – COLSUBSIDIO y que tiene como objeto Aunar
recursos técnicos, humanos y financieros para el funcionamiento de los jardines sociales del municipio,
como espacios de atención primaria e integral para los niños y niñas de Funza. PARÁGRAFO 2: Se
entenderá que hacen parte del CONVENIO No. CO1.PCCNTR.3496189DE 2022, CELEBRADO ENTRE
MUNICIPIO DE FUNZA Y LA CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR – COLSUBSIDIO los documentos
y actas derivados del mismo y que afecten la obra o labor contratada en el domicilio de ejecución
determinado. PARÁGRAFO TERCERO. LA CORPORACIÓN podrá además asignarle cualquier otro cargo y/o
dependencia AL TRABAJADOR, siempre que no implique desmejora en el salario, obligándose dicho
TRABAJADOR a aceptar tal designación., pues de darse ello, derivará de las necesidades propias del
servicio que el EMPLEADOR realiza. SEGUNDA. VIGENCIA. El presente contrato de trabajo se celebra por
la realización de la obra o labor descrita en la cláusula primera, la que regirá a partir del 16 DE FEBRERO
DE 2022, por tanto, dicho contrato terminará una vez que la citada obra o labor haya sido terminada que
para este caso es 15 DE OCTUBRE DE 2022. PARÁGRAFO PRIMERO: Para todos los efectos, los dos
primeros meses del presente contrato se consideran como período de prueba y por tanto durante tal
término cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente sin preaviso y sin
indemnización alguna. PARÁGRAFO SEGUNDO. PREAVISO CONTRACTUAL. En caso de terminación
unilateral o intempestiva del contrato por parte DEL TRABAJADOR, éste acepta expresamente con la firma
de este documento, que deberá darlo por terminado mediante aviso escrito a LA CORPORACIÓN con
antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no dar EL TRABAJADOR el aludido pre aviso, o darlo
tardíamente, deberá pagar a LA CORPORACIÓN a título de indemnización de perjuicios la suma
equivalente a treinta (30) días de sueldo, valor que será deducible de los conceptos que se reconozcan en
la liquidación final de derechos laborales, para tal descuento se entiende que el TRABAJADOR autoriza de
manera expresa y la firma de este documento a la CORPORACIÓN, lo que recaerá sobre todo lo causado
por salario, prestaciones sociales, vacaciones, bonificaciones, indemnizaciones y en general, sobre los
derechos que se causen ante el retiro del TRABAJADOR. Dejando a consideración del Jefe Inmediato la
aceptación de la renuncia presentada por el TRABAJADOR PARÁGRAFO TERCERO. NO PRORROGA. Las
partes dejan constancia expresa desde este momento de su mutua decisión de no prorrogar el presente
contrato de trabajo, por lo que el mismo terminará en la fecha estipulada, quedando así dichas partes
recíprocamente avisadas de tal circunstancia, con la firma del presente documento. TERCERA.
REMUNERACION. EL EMPLEADOR, como contraprestación por los servicios del TRABAJADOR, le pagará
mensualmente la suma de UN MILLON QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS PESOS MDA
CTE ($1.558.700.oo), pagadera por quincenas vencidas, siendo entendido que en dicho salario está

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incluida y comprendida la remuneración de los descansos en dominicales y festivos y el recargo que por
tal concepto se pueda causar a favor del TRABAJADOR por laborar los mismos. PARÁGRAFO PRIMERO.
FORMA DE PAGO. EL EMPLEADOR, a su elección, podrá pagar al TRABAJADOR el salario aquí pactado, las
prestaciones, vacaciones o indemnizaciones que se causen en vigencia o a la terminación del contrato, o
cualquier otra suma que la CORPORACIÓN le debiere, directamente en dinero efectivo o a través de
cheque de Banco de la ciudad donde labore EL TRABAJADOR, o por consignación en cuenta corriente o de
ahorros. Si EL EMPLEADOR optare por este último mecanismo de pago, EL TRABAJADOR acepta y queda
obligado a que dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de tal decisión, suscribirá los
formularios, entregará los documentos y llenará los trámites respectivos para la apertura de la cuenta en
el Banco que EL EMPLEADOR le indique. PARÁGRAFO SEGUNDO. MODALIDADES DE PAGO. Convienen las
partes que durante la vigencia de este contrato de trabajo EL EMPLEADOR podrá establecer y utilizar
diferentes modalidades de pago de las sumas y conceptos ya citados, dentro de las opciones aquí
pactadas. CUARTA. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. Disponen expresamente las partes que no
constituyen salario ni factor del mismo los auxilios o beneficios habituales u ocasionales existentes o los
que en el futuro llegare a reconocer EL EMPLEADOR, convencional o contractualmente, o llegue a otorgar
en forma unilateral, tales como: primas extralegales, de servicios, de navidad, quinquenios, auxilios de
educación, créditos con intereses bajos, auxilios funerarios, seguros médicos, seguros por invalidez o
muerte, etc. También disponen que el suministro de alimentos, loncheras o refrigerios al TRABAJADOR
por parte de LA CORPORACIÓN o su venta a bajo precio, tampoco constituirá salario ni factor de salario,
todo ello de acuerdo con lo establecido en el Artículo 15 de la Ley 50 de 1.990. QUINTA. JORNADA Y
TURNOS. EL TRABAJADOR laborará la jornada de T028: 47 HORAS SEMANALES SEGÚN PROGRAMACIÓN
horas semanales dentro de los turnos y los horarios que le indique la CORPORACIÓN, los que por
necesidades del servicio podrán ser modificados por LA CORPORACIÓN en cualquier momento.
Igualmente LA CORPORACIÓN podrá, cuando lo considere necesario, ampliar la jornada de trabajo diaria
hasta por diez (10) horas para que EL TRABAJADOR descanse el día sábado o parte de dicho día.
Tratándose de trabajadores que no sean de dirección, confianza o manejo, EL TRABAJADOR se obliga a
laborar horas extras cuando así lo ordene la CORPORACIÓN. Así mismo, podrán implantarse jornadas
diarias flexibles de trabajo de conformidad con lo estipulado en este contrato. Todo trabajo
suplementario o de horas extras y todo trabajo en día domingo festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, mientras no sea labor que según la Ley o contrato ha de ejecutarse así, debe ser
autorizado por la Corporación previamente por escrito para cada caso. PARÁGRAFO PRIMERO. JORNADAS
FLEXIBLES. Las partes de común acuerdo convienen que la CORPORACIÓN podrá establecer que el
TRABAJADOR preste sus servicios mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, las que se distribuirán en
un máximo de seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, el que puede o no de acuerdo
con las circunstancias respectivas de cada semana, coincidir con el domingo. Convienen además las partes
que las aludidas jornadas flexibles serán señaladas oportunamente por LA CORPORACIÓN de conformidad
con los respectivos requerimientos, repartiéndolas de manera variable durante la respectiva semana de
tal forma que no sean jornadas menores de cuatro (4) horas continuas ni superiores a diez (10) horas
diarias, quedando establecido que en este caso si se superaren ocho (8) horas de trabajo en un día, no
habrá lugar a recargo por trabajo suplementario, todo ello de conformidad con lo establecido en el literal
d) del Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. PARÁGRAFO SEGUNDO. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. De
común acuerdo queda establecido entre las partes que el EMPLEADOR podrá disponer que el día de
descanso obligatorio al que tendrá derecho el trabajador sea el sábado y no el domingo de conformidad
con el parágrafo 1º del Artículo 26 de la Ley 789 de 2002. Como consecuencia de ello, el citado
TRABAJADOR laboraría los días domingos integrándose tales días a su jornada ordinaria y sin que por
tanto se cause recargo o sobre remuneración alguna. PARÁGRAFO TERCERO. NATURALEZA DEL CARGO. El
cargo que desempeñará el TRABAJADOR es considerado de manejo, dirección y confianza, por lo tanto
está excluido de las regulaciones sobre jornada máxima legal, de acuerdo con lo establecido en el Artículo
162 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o
de horas extras en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, mientras no

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sea labor que según la Ley o contrato ha de ejecutarse así, debe ser autorizado por LA CORPORACIÓN
previamente por escrito para cada caso. En consecuencia EL EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado, como queda
dicho. SÉPTIMA. OBLIGACIONES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones y funciones especiales
del TRABAJADOR, además de las que se desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y del
cargo a desempeñar, las siguientes: 1). Guardar absoluta y estricta reserva y confidencialidad sobre la
totalidad de los asuntos, normas, procedimientos y actividades de la CORPORACIÓN que llegue a conocer
en virtud de su cargo; 2). El cumplimiento cabal de toda obligación que se desprenda de las labores
principales, anexas, conexas y complementarias que según la guía del cargo del TRABAJADOR; 3). Cumplir
estrictamente el horario y turno de trabajo establecido por el EMPLEADOR y laborar horas extras o
realizar el trabajo suplementario a que haya lugar en los eventos en que la Corporación así lo disponga; 4).
Cumplir con máxima lealtad, honestidad, cuidado, diligencia y puntualidad las labores asignadas; 5).
Sujetarse estrechamente a las órdenes, pautas, políticas y procedimientos fijados por la Corporación para
el desarrollo de su labor, obligándose en todo caso a mantenerse actualizado con relación a los mismos;
6). Guardar absoluto respeto y un adecuado y correcto tratamiento con los superiores jerárquicos,
compañeros de trabajo y con los clientes y visitantes de la CORPORACIÓN; 7). Mantener en óptimas
condiciones de aseo los elementos de trabajo; 8). Comunicar al EMPLEADOR todo aquello que se
considere de interés de éste a efectos de proteger sus bienes y el buen nombre de la CORPORACIÓN; 9).
Dedicar la totalidad del tiempo laboral al desempeño de las funciones que le han sido encomendadas, por
lo tanto, no podrá atender durante la jornada de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a aquellos que le
correspondan; 10). Acatar la orden de traslado y/o la designación en otros cargos que el EMPLEADOR por
las necesidades del servicio le asigne a pesar de ser diverso al inicialmente pactado, ello incluso cuando
sea en otra ciudad o dependencia; 11). Responder de la manera más rigurosa por la conservación de
documentos, útiles, equipos, aplicativos, sistemas de cómputo, muebles y bienes asignados para el
desempeño de su trabajo o confiados para su guarda o custodia, ninguno de los cuales podrá ser retirado
de la institución bajo ningún pretexto sin autorización expresa del EMPLEADOR, ni ser utilizado en
beneficio personal o familiar; 12). No instalar en su equipo de cómputo software no autorizados por la
CORPORACIÓN o que no cumplan con los requisitos legales para su licenciamiento; 13). Participar en las
actividades programadas de capacitación, el desarrollo de personal, la instrucción y/o el entrenamiento
que determine EL EMPLEADOR; 14). No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros,
salvo que el EMPLEADOR lo permita previamente en forma expresa y por escrito; 15). Toda otra
obligación que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y complementarias que según lo
anterior y según su cargo le incumban al TRABAJADOR; 16). Dar aviso inmediato al EMPLEADOR de la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo por parte del TRABAJADOR o cualquier compañero de
trabajo; 17). Utilizar y dar un uso adecuado a los uniformes y/o dotación que la empresa le entregue para
el desempeño de su labor, incluyendo esto la dotación de seguridad industrial; 18). Acatar y hacer cumplir
a sus colaboradores todas las medidas de seguridad industrial que en virtud del cargo deba asumir; 19).
Entregar a LA CORPORACIÓN dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo los dineros que
por razón de sus funciones reciba EL TRABAJADOR a los clientes de la CORPORACIÓN; 20). Acatar las
obligaciones establecidas en el Código de Buen Gobierno Corporativo y de ética y en el Reglamento
Interno de Trabajo; y 21). Mantener actualizada su información personal a través de los aplicativos,
sistemas o canales habilitados que la CORPORACIÓN defina o tenga definidos para tal fin, ello en garantía
de las disposiciones legales sobre el tratamiento de datos personales, y que en virtud de la relación
laboral, hasta su finalización y con posterioridad sean suministrados, generados, recopilados, manejados,
usados, procesados, compilados, intercambiados y actualizados por el TRABAJADOR y dispuestos por la
ENTIDAD en todo proceso que derive de su relación laboral con COLSUBSIDIO. Para los fines que
corresponda, el TRABAJADOR entiende y acepta desde ya que la disposición sobre tratamiento de datos
personales estipulada en este contrato, hace parte integral de las responsabilidades propias e inherentes
a la guía del cargo que se estipula en la cláusula primera de este contrato, o la que corresponda a la labor
que ejecute en el futuro en vigencia y hasta la terminación de su relación laboral. OCTAVA.

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PROHIBICIONES ESPECIALES. Son prohibiciones especiales del TRABAJADOR, además de las que prevé la
Ley y las que se desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y el cargo a desempeñar, las
siguientes: 1). Apartarse de las órdenes e instrucciones que se le impartan para el cumplimiento cabal de
toda obligación que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y complementarias que
según el manual de funciones y según su cargo le incumban al TRABAJADOR; 2). Toda otra prohibición que
se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y complementarias que según lo anterior y de
acuerdo con su cargo incumban al trabajador. 3). No mantenerse actualizado con relación a las normas y
procedimientos que la CORPORACION expida con relación a las actividades propias del cargo
desempeñado; 4). Incumplir el horario y la jornada de trabajo establecidos por el EMPLEADOR; 5).
Negarse a laborar el trabajo suplementario a que haya lugar en los eventos en que la CORPORACIÓN lo
disponga y lo requiera; 6). Atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a
aquellos que correspondan al cargo y funciones desempeñadas, como vender productos y/o realizar rifas;
7). No acatar la orden de traslado y/o otros cargos que el EMPLEADOR por las necesidades del servicio le
asigne a pesar de ser diverso al inicialmente pactado, ello incluso cuando sea en otra ciudad o
dependencia; 8). Ejecutar defectuosamente el trabajo o actividad para la cual fue contratado; 9). Vender,
cambiar, prestar, negociar o tomar para sí en cualquier forma algún objeto o bien de propiedad del
EMPLEADOR y/o de sus clientes; 10). Mantener dentro de la CORPORACIÓN y en cualquier cantidad
licores embriagantes o tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier
sustancia o producto semejante; 11). Consumir en su jornada de trabajo licores embriagantes o tóxicos,
estupefacientes, drogas enervantes o cualquier sustancia o producto semejante; 12). Presentarse a
trabajar bajo los efectos de licor o tóxicos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier sustancia o
producto semejante; 13). No usar en la forma indicada la ropa de trabajo, los uniformes especiales y la
dotación que para su seguridad industrial le sea entregada por el EMPLEADOR; 14). No acatar las órdenes
e instrucciones sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones DEL EMPLEADOR que le imparta LA
CORPORACIÓN o sus representantes; 15). Incurrir en cualquiera de las prohibiciones establecidas en el
Código de Buen Gobierno y Ética y en el Reglamento Interno de Trabajo; 16). Originar o promover riñas,
discordias o discusiones con otros trabajadores, superiores o visitantes, o tomar parte en tales actos; 17).
Faltar al respeto a sus superiores, compañeros de trabajo y/o visitantes; 18). Autorizar o ejecutar, sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR, o negociar bienes y/o
mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; 19). Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar
como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; y 20). Dar un uso inadecuado a los elementos, equipos de
trabajo, aplicativos de tecnología, etc., entendiéndose que estos bienes deben ser utilizados para cumplir
con la actividad contratada, prohibiéndose expresamente el uso de los mismos para bajar software sin
autorización de la CORPORACIÓN. NOVENA. TERMINACION DEL CONTRATO. Son justas causas para dar
por terminado este contrato, por parte del EMPLEADOR y sin preaviso alguno, las estipuladas en la Ley, en
el Reglamento de Trabajo de LA CORPORACIÓN, en los manuales, protocolos, procedimientos, acuerdos
de servicio y documentos que se emitan por el EMPLEADOR para la ejecución de las actividades
contratadas al TRABAJADOR y los hechos que a continuación se señalan, los que se consideran como faltas
graves, así: 1). Desatender las instrucciones, órdenes o indicaciones impartidas por su Jefe inmediato o sus
superiores. 2). Cualquier acto de negligencia, descuido u omisión en que incurra EL TRABAJADOR en el
ejercicio de las funciones propias del cargo desarrollado, o las anexas o complementarias del mismo; 3). La
violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones establecidas en
este contrato, en el reglamento de trabajo, en los manuales y protocolos que la CORPORACIÓN emita con
relación al ejercicio del cargo contratado; 4). Comentar con terceras personas, aún en forma indirecta,
asuntos reservados del EMPLEADOR, conocidos por EL TRABAJADOR; 5). La ejecución por parte del
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros, sin autorización de LA CORPORACIÓN; 6). La
inobservancia del TRABAJADOR de las medidas de seguridad laboral e industrial definidas por EL
EMPLEADOR; 7). Cualquier daño que por negligencia o descuido del TRABAJADOR se cause en cualquiera
de los elementos puestos bajo su cuidado o a los bienes de la CORPORACIÓN y/o sus clientes; 8).
Abandonar su sitio de trabajo, aunque sea temporalmente sin permiso del respectivo superior jerárquico;

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9). Incumplir la jornada de trabajo definida en este contrato u omitir el turno de trabajo que le sea
asignado por su jefe inmediato, cuando ello se dé sin justificación alguna; 10). No presentarse al trabajo
durante dos (2) días, sin previo aviso y sin que haya justificación para ello; 11). Presentarse embriagado o
alicorado al trabajo; 12). Ingerir licores, narcóticos o drogas enervantes durante las horas de servicio, o
portar armas durante el trabajo salvo quienes por razón del mismo deban tenerlas; 13). Cualquier acto de
violencia, irrespeto, injuria o malos tratamientos en que incurra EL TRABAJADOR contra sus superiores
jerárquicos, los usuarios de los servicios del EMPLEADOR, o contra terceros que se encuentren en las
dependencias de la misma; 14). La pérdida, extravío, daño o indebida manipulación de cualquiera de los
elementos de trabajo que se le confíen, así como su destrucción o deterioro anormal; 15). Sustraer,
consumir, permitir o auxiliar la sustracción o consumo de elementos de trabajo, herramientas, mercancías
de propiedad del EMPLEADOR, valores y, en general, todo hecho inmoral o ilícito cometido por EL
TRABAJADOR en el lugar de trabajo o por razón de éste, aún en forma culposa; 16). El mal tratamiento de
las mercancías, muebles, enseres y dependencias del EMPLEADOR; 17). No operar correctamente los
vehículos, máquinas, instrumentos o herramientas confiadas para el desempeño del cargo asignado; 18).
No acatar la orden que EL EMPLEADOR le dé al TRABAJADOR para ocupar otro cargo diferente al descrito
en este contrato o al que posteriormente se le asigne; 19). Fingir enfermedad o incapacidad en LA
CORPORACIÓN para ausentarse del trabajo; 20). No utilizar las prendas (ropa, vestido, calzado de labor,
etc.) y/o elementos de trabajo que suministre EL EMPLEADOR para el desempeño de las funciones DEL
TRABAJADOR; 21). Cualquier falta u omisión en que incurra EL TRABAJADOR con relación a los
procedimientos definidos para el manejo de dineros o valores de la CORPORACIÓN o de propiedad de los
clientes; 22). No entregar a la CORPORACIÓN dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo
los dineros que por razón de sus funciones cobre el trabajador a los clientes de la CORPORACIÓN; 23). En
el caso en que el TRABAJADOR pacte un crédito con el EMPLEADOR, lo pagará en varios emolumentos o
cuotas, y teniendo en cuenta que los dineros que pertenecen a LA CORPORACIÓN, de acuerdo con la ley,
tienen un alto contenido social de conformidad con los postulados que regulan las Cajas de Compensación
y el sistema de subsidio familiar, las partes consideran como falta grave el que el TRABAJADOR incumpla
cualquiera de las obligaciones que adquiere para con su EMPLEADOR como consecuencia del préstamo
arriba aludido, y por tanto dicho incumplimiento constituirá justa causa para que la CORPORACIÓN
termine el contrato de trabajo DEL TRABAJADOR, sin preaviso alguno. Es entendido que las obligaciones
mencionadas son principalmente las de pagar puntual, completa y cabalmente todas y cada una de la
cuotas que por razón del crédito de que se trata quedarán a cargo del trabajador. DÉCIMA. Si EL
TRABAJADOR no se presenta al trabajo durante dos (2) días, sin previo aviso y sin que haya plena y
comprobada justificación, se presume que ha abandonado el puesto, entendiéndose que ello constituye
una terminación unilateral del contrato de trabajo por parte de EL TRABAJADOR. DÉCIMA PRIMERA.
INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS. Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los
procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados en la actividad del
TRABAJADOR o cuando por la naturaleza de sus funciones haya tenido acceso a secretos o investigaciones
confidenciales, quedarán de propiedad exclusiva del EMPLEADOR. Además tendrá este último derecho a
hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR
accederá a facilitar el conocimiento oportuno de las correspondientes formalidades y a dar su firma y
extender los poderes y documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite EL EMPLEADOR,
sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna. DÉCIMA SEGUNDA. INCAPACIDAD
TRABAJADOR. Si EL TRABAJADOR, por causa de enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo, deberá
presentar al EMPLEADOR, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes los soportes
correspondientes a la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será válida la
expedida por los médicos del Instituto de Seguros Sociales o de la respectiva Entidad Promotora de Salud,
según el caso, para justificar las ausencias antedichas. DÉCIMA TERCERA. EXCLUSIVIDAD. Si por virtud del
presente contrato el trabajador prestare servicios a terceras personas naturales o jurídicas, ligadas directa
o indirectamente a la CORPORACIÓN, por orden o con la aquiescencia de la CORPORACIÓN, en las
instalaciones de ésta o por fuera de ellas, tales servicios quedan remunerados con el salario que el

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trabajador devenga por razón del aludido contrato de trabajo, por lo que no habrá lugar a pagos extras
por los servicios adicionales de que se trata, ni se configurará relación jurídica alguna por tales servicios,
toda vez que ellos se prestarían en razón al citado contrato de trabajo. DÉCIMA CUARTA. USO DE
EQUIPOS Y ELEMENTOS DE LA CORPORACIÓN. Los equipos y computación y software, y demás
elementos y herramientas de propiedad de la empresa o respecto de los cuales ostente su tenencia, están
destinados para propósitos propios de la organización, por tanto todos los funcionarios que directa o
indirectamente tengan acceso a ellos les está prohibido instalar aplicativos personales en estos o realizar
sobre los mismos modificaciones de ningún tipo sin previa autorización expresa y escrita de la
CORPORACIÓN, a través de su área de informática. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones
no estándares deben estar acompañados por una justificación de negocio y deben ser manejados solo por
personal del área de informática debidamente autorizados. Igualmente, se prohíbe el uso de equipos y
software instalado en estos, referido en el párrafo anterior, para crear, bajar de internet o distribuir
material ofensivo, inmoral y en general inapropiado. Quien utilice los equipos y elementos de la
empresa, debe manejarlos con el debido cuidado, por tanto las bebidas, comida y otros objetos similares
se deben mantener lejos de ellos. DÉCIMA QUINTA. CONFIDENCIALIDAD. Durante la vigencia del contrato
laboral y con posterioridad a su retiro EL TRABAJADOR de manera indefinida se obliga a mantener la
confidencialidad de toda la información que llegue a su conocimiento en virtud del contrato laboral
suscrito, comprometiéndose a no comunicar a terceros, ni usar en su propio provecho, las informaciones
de naturaleza reservada que tengan o lleguen a conocer en razón o con ocasión de su vinculación laboral y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la CORPORACIÓN. Así, se considera falta grave por parte del
TRABAJADOR, la elaboración de cualquier tipo de copia no autorizada de cualquier documento o archivo
contenido en papeles, cintas magnetofónicas, videos, discos de computadora o cualquier otro medio, así
como, su sustracción sin la autorización de su inmediato superior, o el revelar la información por
cualquier clase de medio; esto acarreará las correspondientes consecuencias disciplinarias y legales, según
el caso. Lo anterior, también aplica al uso adecuado de claves de usuario a sistemas de información y del
software corporativo. Esta obligación, cobija entre otros, los siguientes temas: La protección de los datos
e información de COLSUBSIDIO, datos personales e información sensible de sus clientes, proveedores,
usuarios y empleados; incluyendo información técnica, financiera, comercial, estratégica y cualquier
información relacionada con las operaciones de negocios presentes y futuros, o condiciones financieras de
COLSUBSIDIO; lista de clientes, inversionistas, empleados, modelos de operación, procesos, algoritmos,
programas, investigaciones, relaciones de negocios, pronósticos de negocios, planes de mercadeo toda la
información entregada directa o indirectamente y elaborada y procesada y/o que se produzca en el
desarrollo de alguna actividad en COLSUBSIDIO y cualquier información revelada sobre terceras personas;
bien sea, que dicha información sea escrita, oral, visual, o que esté contenida en medios magnéticos o
cualquier otro medio que en el futuro existiere. Complementariamente y para los efectos del presente
contrato, el TRABAJADOR declara saber que las bases de datos corporativas que llegue a conocer y/o le
sean entregadas incluso antes de su contrato, para el desarrollo de sus actividades tienen igualmente, el
carácter de información confidencial y se utilizarán protegiendo la confidencialidad entre los diferentes
negocios de la CORPORACIÓN y entre los proveedores, los usuarios y los trabajadores tal como lo dispone
el literal g) del Artículo 4 de la Ley 1266 de 2008 y la Ley 1581 de 2012 y todas aquellas demás normas que
las complementen o modifiquen en el futuro. De igual manera, el TRABAJADOR declara tener
conocimiento que las cuentas de usuario y claves de acceso a los sistemas de información que le sean
asignados en desarrollo de sus funciones, son de uso exclusivo, personal e intransferible, debiendo
mantener bajo custodia las mismas, información que sólo podrá ser utilizada para el desarrollo de las
actividades autorizadas por COLSUBSIDIO, aceptando que conoce que existen normas que con relación a
los software, se aplican en Colombia en materia de propiedad intelectual, derechos de autor y las
implicaciones que las mismas tienen, comprendiendo que es su responsabilidad como TRABAJADOR,

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abstenerse de utilizar Software que no sea de propiedad de la Corporación y/o que no esté licenciado por
terceros para el ejercicio de las funciones y contribuciones propias del cargo que realizo y se obliga a no
utilizar programas de Freeware1, ni descargar los mismos en los equipos de cómputo asignados y/o de
propiedad de COLSUBSIDIO. Lo anterior, en cumplimiento de las normas de propiedad intelectual a las
que como TRABAJADOR se encuentra sometido al numeral 4 del Artículo 1 de la Ley 603 de 2000 y que
éstas están sujetas a revisión por parte de los funcionarios de Colsubsidio y/o los terceros que se
autoricen con el fin de verificar el cumplimiento de dichas normas. Así mismo, se obliga a no revelar y/o
divulgar a terceros y demás características del lugar de trabajo y/o áreas restringidas, los controles que se
tienen establecidos, así como la información a la que tenga acceso durante su permanencia en dichos
lugares. Cualquier trasgresión o incumplimiento total o parcial de las obligaciones adquiridas mediante
este contrato se consideran como falta grave y por lo tanto, constituyen justa causa para que Colsubsidio
de por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin perjuicio de que se adelanten las acciones
penales y civiles a que haya lugar, en consideración a lo estipulado en las Leyes 1273/09, el literal g) del
Artículo 4 de la Ley 1266 de 2008 y la Ley 1581 de 2012 o demás normas que lo modifiquen o aclaren. Las
obligaciones citadas anteriormente, se mantendrán vigentes durante la vigencia del contrato y aún
después de la finalización del mismo, siendo deber del TRABAJADOR entregar a su jefe inmediato toda la
información, sea o no confidencial, que tenga en su poder con relación a Colsubsidio, datos personales e
información sensible de sus clientes, proveedores, usuarios y trabajadores y las claves o usuarios de
dominio de los aplicativos o software asignados durante su vinculación como TRABAJADOR de
Colsubsidio. DÉCIMA SEXTA. LIQUIDACIÓN DERECHOS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora
que si a la finalización del presente contrato de trabajo al EMPLEADOR se le presentaren circunstancias
que le impidieren efectuar oportunamente la liquidación del contrato, dicho EMPLEADOR dispondrá de
quince (15) días hábiles contados desde la aludida terminación, para tales efectos. DÉCIMA SÉPTIMA.
MANEJO DE VALORES. El TRABAJADOR será responsable ante la CORPORACIÓN de los dineros que reciba
o maneje en virtud de las operaciones que los clientes y/o usuario de la entidad realicen, por lo tanto,
asumirá la responsabilidad que se cause ante la omisión en los procedimientos definidos por la
CORPORACIÓN para el manejo de este tema. DÉCIMA OCTAVA. DESCUENTOS AUTORIZADOS. EL
TRABAJADOR autoriza expresamente a la CORPORACIÓN para que en el evento en que se generen
pérdidas de dineros o valores, por estar bajo su responsabilidad el manejo de los dineros del EMPLEADOR
derivados de las operaciones de los clientes, se descuente, compense y/o deduzca de los salarios, sueldos,
prestaciones sociales, indemnizaciones y/o vacaciones, dichas sumas tanto durante la vigencia del
contrato como a su terminación, por estar bajo su responsabilidad cualquier obligación que derive del
manejo de valores. DECIMA NOVENA. INTEGRIDAD. El presente contrato de trabajo reemplaza
íntegramente cualquier otra estipulación que con anterioridad hubiere regido entre las partes que lo
suscriben. VIGÉSIMA. REGLAMENTO DE TRABAJO Y GUIA DEL CARGO. EL TRABAJADOR deja constancia
que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la
Corporación y la guía de cargo definida para su función. VIGÉSIMA PRIMERA. En el evento en que uno o
varios de los hijos del TRABAJADOR estudie en cualquiera de los Colegios propios o concesionados de la
Corporación, queda COLSUBSIDIO autorizado expresamente para deducir, descontar y/o retener de los
salarios, prestaciones sociales, vacaciones, intereses, indemnizaciones, etc. que se causen a favor del
citado TRABAJADOR el valor de las pensiones de los citados hijos y el valor de cualquier otro concepto que
deba pagar tal TRABAJADOR por actividades relacionadas con sus hijos tales como talleres, actividades
deportivas, inscripciones, alimentación de los hijos suministrada por el Colegio, etc. Así mismo queda
pactado que COLSUBSIDIO podrá deducir, compensar o retener de los diferentes conceptos de que esté
compuesta la liquidación final del presente contrato (salarios, prestaciones sociales, vacaciones,

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Freeware: tipo de software que se distribuye sin costo, disponible para su uso y por tiempo ilimitado, siendo una variante gratuita del shareware, en el que la meta es lograr que un usuario pruebe
el producto durante un tiempo ("trial") limitado, y si le satisface, pague por él, habilitando toda su funcionalidad.
Freeware suele incluir una licencia de uso, que permite su redistribución pero con algunas restricciones, como no modificar la aplicación en sí, ni venderla, y dar cuenta de su autor.

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indemnizaciones, etc.) los valores que adeude el citado TRABAJADOR por los conceptos mencionados en
esta Cláusula al Colegio en cuestión. VIGÉSIMA SEGUNDA. Conforme a lo señalado en la Ley 1780 de
2016, el TRABAJADOR manifiesta bajo la gravedad de juramento que su situación militar no ha sido
definida ni acreditada y advierte que el EMPLEADOR no ha exigido para su vinculación la libreta militar, de
lo cual EL TRABAJADOR deja constancia con la firma del presente documento. Igualmente se recuerda que
las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
(de la mayoría de edad hasta faltando 1 día para cumplir 24 años) podrán acceder al cargo sin haber
definido su situación militar, sin embargo, a partir de la fecha de vinculación laboral el trabajador tendrá
un lapso de dieciocho (18) meses para definir su situación militar. En todo caso el TRABAJADOR se obliga a
presentar al EMPLEADOR el documento idóneo que demuestre su situación militar o el certificado
provisional expedido por la autoridad de reclutamiento una vez sea obtenido, o cuando el EMPLEADOR lo
solicite. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que en el evento de que EL TRABAJADOR no presente
el documento o soporte respectivo sobre el estado del trámite de su situación militar o la definición de
ésta, dentro del término señalado o cuando el EMPLEADOR lo solicite, está sola omisión es calificada
como falta grave y dará lugar a la terminación del contrato por justa causa. VIGÉSIMA TERCERA. FECHA
DE INGRESO. Para todos los efectos legales y prestacionales se deja constancia que EL TRABAJADOR viene
prestando sus servicios al EMPLEADOR desde 16 DE FEBRERO DE 2022

Para constancia se suscribe el presente documento por las partes y ante testigos hábiles en la ciudad de
Bogotá, a los 15 DE FEBRERO DE 2022

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

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JENY CAROLINA DUQUE SERNA
CC: 35354307
Dirección:
Tel:
Correo Electrónico:

TESTIGOS:

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