Contrato N°: 4501636327

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTALACION DE ESTACIONES FECHA: 01-07-2016
METEOROLOGICAS PROYECTO RAJO INCA
CODELCO CHILE DIVISION SALVADOR VERSIÓN: 1

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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

INSTALACION ESTACIONES METEOROLOGICAS PROYECTO RAJO

INCA N°4501636327
CODELCO CHILE DIVISION SALVADOR

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: VISADO POR

JOSE LUIS MORENO M. JAVIER LOPEZ RUIZ JORDI ESCORCIA REPRESENTANTE LEGAL:
A.P.R. HIDROGEOLOGO TORRES JESSICA ROSALES GONZALEZ
ADM. CTTO.

FECHA: 01-JUNIO-2016 FECHA: 01-JUNIO-2016 FECHA: 01-JUNIO-2016 FECHA: 01-JUNIO-2016

FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

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1.- INFORMACION GENERAL

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA CONTRATISTA

Razón Social: AMPHOS 21 CONSULTING CHILE LTDA.
Rut del a Empresa: 76.047.381-2
Representante Legal: Juan Castaño Gea
Avda. Nva. Tajamar #481 WTC Torre Sur Of.
Dirección Comercial:
1005
E- Juan.castano@amp
Ciudad: Santiago
mail: hos21.com
Teléfonos: (56-2)227991630
Jordi.escorcia@
Administrador de Contrato Jordi Escorcia Torres E-mail:
amphos21.com
Teléfonos: (56-2)227991630
Instalación Estaciones Meteorológicas
Nombre de Faena:
Proyecto Rajo Inca
Codelco Chile División Salvador (Salar
Ubicación Faena:
Pedernales).
Realizar evaluación diagnóstico y descarga de
datos de 2 estaciones meteorológicas
existentes
Descripción del Proyecto: Recopilación, revisión y síntesis de
antecedentes y variables principales
Instalación de 4 estaciones meteorológicas
Instalación de 1 estación hidrometeorologica
Mutual de
Dotación de Personal: 4 Mutualidad:
Seguridad CCHC
José Luis Moreno Moreno.
Experto Prevención de Riesgos:
Rut: 13.502.222-5 N° Registro: AM/P
;2493
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2.- ALCANCE DEL CONTRATO

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales aplicable en forma general a todo el personal de
AMPHOS 21 en todas las áreas operacionales que cubre los trabajos de “Instalación de Estaciones
Meteorológicas Proyecto Rajo Inca N°4501636327, para Codelco chile División Salvador.

3.- ORGANIZACIÓN

ADM. DE CONTRATO
JORDI ESCORCIA TORRES

HIDROGEOLOGOS INGENIERO CIVIL PREVENCIONISTA

JAVIER LOPEZ RUIZ REYNALDO PAYANO JOSE LUIS MORENO

4.-RESPONSABILIDADES

4.1 Gerencia AMPHOS 21

- Liderar Implementación, Desarrollo y Mantención del Sistema de Gestión. Asegurando

la satisfacción del cliente a través de la adecuada operación del contrato.
- La gerencia deberá ejercer el liderazgo visible en el proyecto.
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- Responsable directo de la gestión de los contrato.

- Asegurar la operación y desarrollo del servicio a través de metodologías probadas y
estándares.
- Interactuar eficientemente entre los procesos a cargo de las diferentes gerencias.
- Asegurar la rentabilidad del contrato.
- Reunirse con el cliente para dar solución a sus problemas y preocupaciones.
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas operativas y funcionales del
contrato.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente a través de la licitación.
- Conocer y aplicar la documentación del Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, cumpliendo con las actividades asignadas en los
planes y programas.
- Formular, documentar e implementar la Política del Sistema de Gestión Integrado de la
Empresa.
- Definir las responsabilidades del Administrador del contrato.
- Proveer recursos adecuados para la implementación efectiva y gestión del Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional
- Incentivar la participación pro-activa de todo personal en la gestión de S&SO.
- Proveer entrenamiento para todos sus trabajadores para asegurar sus habilidades de
trabajo.
- Ejecutar y/o apoyar acciones disciplinarias por infracciones de S&SO.
- Supervisar el rendimiento general de Plan de S&SO.
- Detener inmediatamente cualquier actividad u operación que implique un riesgo en
términos S&SO.

4.2 Administrador de Contrato

- Aprueba el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional del contrato.

- Asigna los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del presente
programa.
- Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones
adecuadas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en todas las
actividades de AMPHOS 21, como también los implementos e insumos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
- De acuerdo a su programa de Liderazgo, desarrolla inspecciones y/o actividades
planeadas en el contrato.
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- Vela que en el desarrollo de la ejecución de los servicios se realicen en conformidad

con las leyes, reglamentos y normativa aplicable, en materias de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
- Instruir en forma oportuna y conveniente al personal considerado en el contrato, las
disposiciones señaladas en el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas de Codelco Chile División Salvador.
- Diseñar, implementar y controlar la aplicación y desarrollo del Programa de Seguridad,
Salud Ocupacional, tomando en consideración los lineamientos del Reglamento
Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Sub-
contratistas (RESSO).
- Dar cumplimiento a las actividades comprometidas en el “Programa de Actividades” y
“Cronograma de Capacitación”.
- Difundir y cumplir lo expuesto en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Carta de
Valores, Política de Alcohol, Drogas y tabaco, de Codelco Chile División Salvador y las
propias de AMHOS 21
- Mantener condiciones seguras de trabajo, corrigiendo condiciones sub-estándares
inmediatamente a su detección o aislando la condición hasta su corrección.
- Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de la División,
Comité Paritario de faena y las propias de AMPHOS 21
- Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del presente
Programa.
- Verificar el cumplimiento de lo dispuesto en Estándares de Control de Fatalidades (ECF)
y Estándares de Salud del Trabajo (EST), establecidas por Codelco Chile División
Salvador.
- Asegurar la entrega de “Obligación de Informar de los Riesgos Laborales” a todos los
trabajadores del contrato, según el Titulo VI – D.S Nº 40 de 1969, modificado por el D.S
Nº 50 de 1988.
- Entregar al Dueño del Área (Administrador de Contrato Codelco) los programas y
controles de riesgo en terreno, para las actividades críticas realizadas por AMPHOS 21.
- Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de Contrato de
Codelco) al Dueño del Área de Codelco, cualquier cambio o desviación relevante en los
riesgos evaluados respecto de la situación del área al momento de la entrega,
suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación relevante de los riesgos
ponga en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá
mantenerse hasta que el Dueño del Área de Codelco o Administrador de Contrato
Codelco ordene lo contrario.
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- Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco, la ocurrencia

de un Accidente del Trabajo y/o de Enfermedades Profesionales diagnosticadas o
resueltas.
- Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales ocurridas
con ocasión de su contrato.
- Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros
aplicados en los Centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades, dejando registro
escrito de ello.

- Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad o de Faena.
- Conformar un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando el contrato
considere cien o más trabajadores o SERNAGEOMIN indique su conformación, el cual
será dirigido por un experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos
establecidos en la legislación nacional vigente (DS N° 40) y en el D.S Nº72 modificado
por el Decreto Nº132 en el Art. 15.
- Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200).
- Realizar un trabajo bien hecho en todo ámbito adoptando los controles necesarios y las
medidas de control definidas por CODELCO y las propias definidas por la experiencia
del contratista
- Actuar de manera oportuna frente al levantamiento de hallazgos o desviaciones
propias del RESSO
- Asegura el correcto cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el contrato
y subcontratos
- Mantener y facilitar un control documental permanente de los requisitos documentales
del RESSO
- Entregar un programa de trabajo al administrador de contrato de CODELCO
- Entregar al administrador de contrato de CODELCO o Dueño de Área los programas y
controles de riesgo en terreno, para las actividades realizadas por la empresa
contratista
- Recibir el área de trabajo y comunicar cualquier cambio o desviación relevante a los
riesgos evaluados respecto de la situación del área al momento de la entrega. Al
Administrador de CODELCO o Dueño del Área
- Mantener e área recibida limpia que resguarde la seguridad salud y medio ambiente de
todos los trabajadores bajo su responsabilidad
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- Comunicar Inmediatamente al Administrador de contrato CODELCO la ocurrencia de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Participar en la investigación de accidentes y enfermedades ocurridos con ocasión del
contrato
- Evaluar e informar mensualmente el avance del RESSO conforme a los registros
correspondientes a los centros de trabajo dejando registro de ello
- Facilitar la asistencia de los trabajadores a actividades realizadas por el Comité Paritario
de Higiene y seguridad
- Participar activamente en las actividades de seguridad establecidas por los centros de
trabajo de CODELCO.
- Adoptar las medidas de prevención que indique el Depto. de Prevención de Riesgo

4.3 Asesor en Prevención de Riesgo

- Asegura el debido cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional del

contrato.
- Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Faena cuando éste lo requiera.
- Asesora a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas.
- Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en los centros de trabajo, debiendo determinar
a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y
otros que pueda requerir el Centro de Trabajo.
- Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas hacia el contrato.
- Asesorar a la línea de mando en la elaboración del Inventario de Tareas Críticas del
contrato y temas relacionados con el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
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- Controlar el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable al contrato, así

como la normativa interna entregada por CODELCO División Salvador.
- Asesorar al administrador del contrato en la normativa vigente y aplicable al servicio, para
la compra y uso de los elementos de protección personal (EPP) de acuerdo a los riesgos
asociados a las labores del contrato.
- Efectuar medición, evaluación, seguimiento y control del Programa de Gestión de Riesgo
de AMPHOS 21., informando los resultados al administrador de contrato.
- Realizar inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional, utilizando
los formatos estandarizados para medir y registrar el desempeño de la Gestión en
Prevención de Riesgos.
- Asesorar en la implementación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y las
actividades que contempla el Sistema de Gestión, a través de procedimientos, normas y
reglas para el funcionamiento de las inspecciones, comunicaciones, análisis de riesgos,
observaciones de tareas críticas, investigación de incidentes, cartillas de verificación,
equipos de protección personal, dispositivos de seguridad, seguimiento de acciones
correctivas y preventivas, preparación y respuesta ante emergencias y todo lo que
respecta a la gestión de riesgo.

- Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales del contrato.
- Mantener constantemente una campaña de motivación del personal en faena, para
reforzar y desarrollar las conductas seguras del trabajo.
- Asesorar en la implementación de controles para Riesgos Críticos de la División que
aplican a las operaciones (en ART), así como de Estándares de Control de Fatalidades y
Estándares de Salud en el Trabajo.
- Programar las actividades de liderazgo de la línea de Supervisión en los Programas
Personalizados de Liderazgo Preventivo.
- Definir el programa de capacitación.
- Participa en la implementación y Aplicación del RESSO conforme a los lineamientos
entregados por la dirección de seguridad y salud en el trabajo de CODELCO
- Presta asesoría a los comités de investigación de Accidentes del trabajo que ocurran
dentro de los centros de trabajo manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones
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- Mantiene actualizado un registro de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales acontecidas en los centros de trabajo ( TG;TF; TST) y Otros
- Coordina la implementación de actividades preventivas y las medidas definidas por los
respectivos organismos administradores de la ley 16.744 o las acciones encomendadas o
solicitadas a su contrato o subcontrato

4.4 HIDROGEOLOGO

- Cumplir y asegurar el cumplimiento del presente Programa en su grupo.

- Canalizar las relaciones con la empresa mandante, en lo relacionado con la ejecución del
trabajo, asegurando la adecuada interpretación y transmisión de las órdenes recibidas.
- Cumplir y hacer cumplir, por todo el personal a sus órdenes, las normas incluidas en el
Programa de Seguridad tanto de la empresa como del Cliente, cuidando de forma
especial que las personas usen los Elementos de Protección Personal necesarios, en el
adecuado estado de conservación y uso, así como también deben velar por el control de
los riesgos en el trabajo encomendado.
- Difundir las Políticas de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente de la empresa a todos sus
trabajadores.
- Difundir las Políticas de Seguridad, Alcohol y Drogas y Medio Ambiente que mantiene
Codelco División El Salvador a toda la organización.
- Exigir, cumplir y controlar el cumplimiento de Control de Riesgo Operacional, establecido
en el Programa de Gestión de Riesgos Operacionales, para la supervisión y
prevencionista de riesgos.
- Liderar la investigación y análisis de los incidentes ocurridos en las áreas bajo su
responsabilidad, exigiendo el cumplimiento de las medidas de control generadas en la
investigación de éstos.
- Debe exigir Procedimientos de Trabajo para las actividades de la supervisión.
- Demostrar el liderazgo en la organización donde se desarrolla el proyecto.
- Está facultado para suspender las faenas o servicios momentáneamente cuando existan
situaciones que signifiquen un riesgo evidente para la seguridad de las personas o
puedan resultar en daño de los equipos instalaciones o pueda resultar un daño al medio
ambiente.
- Deberá efectuar reuniones en forma periódica para revisar el estado de cumplimiento del
programa de prevención de riesgos de la empresa, el estado de cumplimiento del RESSO
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de la Empresa Principal, cumplimiento de medidas correctivas emanadas de informes y

en general cualquier tema que sea relevante para el logro de los objetivos.

4.5 INGENIERO CIVIL

- Cumplir y asegurar el cumplimiento del presente Programa en su grupo.

- Canalizar las relaciones con la empresa mandante, en lo relacionado con la ejecución del
trabajo, asegurando la adecuada interpretación y transmisión de las órdenes recibidas.
- Cumplir y hacer cumplir, por todo el personal a sus órdenes, las normas incluidas en el
Programa de Seguridad tanto de la empresa como del Cliente, cuidando de forma
especial que las personas usen los Elementos de Protección Personal necesarios, en el
adecuado estado de conservación y uso, así como también deben velar por el control de
los riesgos en el trabajo encomendado.
- Difundir las Políticas de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente de la empresa a todos sus
trabajadores.
- Difundir las Políticas de Seguridad, Alcohol y Drogas y Medio Ambiente que mantiene
Codelco División El Salvador a toda la organización.
- Exigir, cumplir y controlar el cumplimiento de Control de Riesgo Operacional, establecido
en el Programa de Gestión de Riesgos Operacionales, para la supervisión y
prevencionista de riesgos.
- Liderar la investigación y análisis de los incidentes ocurridos en las áreas bajo su
responsabilidad, exigiendo el cumplimiento de las medidas de control generadas en la
investigación de éstos.
- Debe exigir Procedimientos de Trabajo para las actividades de la supervisión.
- Demostrar el liderazgo en la organización donde se desarrolla el proyecto.
- Está facultado para suspender las faenas o servicios momentáneamente cuando existan
situaciones que signifiquen un riesgo evidente para la seguridad de las personas o
puedan resultar en daño de los equipos instalaciones o pueda resultar un daño al medio
ambiente.
- Deberá efectuar reuniones en forma periódica para revisar el estado de cumplimiento del
programa de prevención de riesgos de la empresa, el estado de cumplimiento del RESSO
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de la Empresa Principal, cumplimiento de medidas correctivas emanadas de informes y

en general cualquier tema que sea relevante para el logro de los objetivos.

5.-DEFINICIONES
 DSAL: División Salvador.
 SIGO: Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales.
 RESSO: Reglamento Especial para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 ECF: Estándares de Control de Fatalidades.
 EST: Estándares de Salud en el Trabajo.
 PVMO: Programa Vigilancia Médica Ocupacional.
 GES: Grupos de Exposición Similar.
 RIS: Reporte de Incidentes Significativos.
 GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
 S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional
 REMA: Reglamento Especial de Gestión Ambiental y Territorial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas de CODELCOEAC: Estándares Ambientales y
Comunitarios
 ART: Análisis de Riesgos de la Tarea

6.- ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Programa contempla 12 Elementos de Requerimientos de Desempeño, éstos

determinados en la política, objetivos y metas planteados por Codelco a través del
Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional RESSO Versión 4.

Elemento N°1 Liderazgo y compromiso

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Elemento N°2 Planificación y Administración del Sistema de Gestión

Elemento N°3 Estandarización de los Controles Operacionales.

Elemento N°4 Capacitación, Competencias y Mejora del Desempeño.

Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes

Elemento N°5
Interesadas.

Elemento N°6 Reportes, Registros y Documentación.

Elemento N°7 Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el trabajo.

Elemento N°8 Administración de Contratistas / Subcontratistas y Proveedores.

Elemento N°9 Diseño, Construcción y Puesta en Marcha de Proyectos.

Elemento N°10 Preparación y Respuesta ante Emergencias.

Elemento N°11 Gestión de Incidentes y No Conformidades

Elemento N°12 Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

5.1 ELEMENTO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISO

El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de

los objetivos, por lo que es requisito indispensable establecer acciones para internalizar
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la Política y Valores Corporativos que orientan la gestión hacia una cultura de Seguridad,
Salud y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo del
liderazgo que deben aplicar todos los directivos y línea de mando de la Corporación, a fin
de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el personal a su
cargo y áreas de responsabilidad.
El Administrador de Contrato, toda la supervisión, asesores en prevención deberán
cumplir a lo menos con las siguientes actividades mensualmente.

Observación es de conducta 3 por mes

Revisión de Controles Críticos 1 por mes
establecidos en sus respectivos IPER
Comunicaciones Preventivas al personal Diario
Inspección de condiciones de trabajo 2 por mes
Control de verificación de la Calidad de 4 por mes
ART

5.2 ELEMENTO 2: PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE GESTION

La Salud y Seguridad del trabajador constituyen un valor central declarado por CODELCO,
por lo que AMPHOS 21 adoptará como herramienta fundamental para la gestión de las
operaciones los requerimientos y directrices esenciales definidas en el Sistema de
Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO) de
CODELCO con acciones planificadas para el corto, mediano y largo plazo,
debidamente documentadas y con objetivos y metas medibles que refleje el desempeño
logrado.

A través del cumplimiento de los siguientes puntos establecido en el elementos N” del

SIGO:
a) Elementos Claves para la Planificación
b) Proceso de Identificación, Evaluación y Control de los Riesgos (Matriz de Riesgos).
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c) Gestión del Cambio

d) Cumplimiento Legal
e) Definición de los controles

5.3 ELEMENTO 3: ESTANDARIZACIÓN DE LOS CONTROLES OPERACIONALES

Todos los procesos, deben operar bajo estándares de control conocidos y exigibles,
destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente
los relacionados con consecuencias fatales para las personas, daños equipos e
instalaciones y la imagen de AMPHOS 21 y CODELCO SALVADOR. Para ello se debe
disponer de herramientas preventivas y la aplicación de los controles debidamente
normados, difundidos y aplicados.

Para ellos se tendrá especial atención a elaborar, capacitar y mantener accesibles y

actualizados los documentos normalizadores tales como, reglamentos, procedimientos,
instructivos, estándares específicos, u otros que se establezcan para la normalización de
aquellas tareas que presenten riesgos críticos asociados a las operaciones o sean de
requisito legal.

Identificar los eventos de alta criticidad asociados a cada proceso, tarea o actividad y
establecer los controles acorde con la magnitud del riesgo evaluado, considerando:

 La participación activa del personal operativo que aporta la experiencia y el

conocimiento de la tarea.
 Considerar la experiencia y las lecciones aprendidas.
 Mantener los controles documentados, difundidos y capacitar a todo el personal
involucrado.
 Mantener los controles revisados y auditados permanentemente para asegurar su
efectividad.
 Estar en concordancia con el nivel del riesgo evaluado.

5.4 ELEMENTO 4: CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORAS DE DESEMPEÑO

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AMPHOS 21 otorga especial énfasis al aprendizaje, la formación, el desarrollo de

destrezas y la mejora continua de las competencias técnicas y conductuales de su
personal, propio y de subcontratistas, a objeto de asegurar su correcto desempeño en las
funciones asignadas y su propio desarrollo personal.

Todo trabajador de AMPHOS 21 que se integre a un Centro de Trabajo, con menos de 6

meses de experiencia laboral en minería o con menos de 25 años de edad, debe participar
en un programa de tutoría, antes de asumir formalmente su cargo, lo que debe quedar
establecido y documentado.

En la formación y el modelamiento de conductas preventivas se establecerá un proceso

que considera los siguientes factores:
a) Capacitación para el desarrollo del conocimiento y el entendimiento de los
factores que intervienen en la generación del error humano y su impacto en los
procesos.
b) Establecer mecanismos correctores preventivos orientados a corregir desviaciones.
c) Definición mecanismos que promuevan, reconozcan y refuercen las conductas
deseadas.
d) Mantener registro con datos sobre las conductas de riesgos más recurrentes en las
operaciones críticas, para identificar tendencias y oportunidades de mejora para el
desarrollo de competencias basadas en el conocimiento y experiencias.

La compañía también capacitara a sus trabajadores en las actividades inherentes de su

trabajo, a través de los procedimientos de trabajo seguro, capacitaciones e-learning por
medio de nuestro organismo administrador (Mutual C.CH.C.), Inducciones de Hombre
Nuevo Área y otras necesarias para cumplir la legislación vigente y las disposiciones de
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5.5 ELEMENTO 5: COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES

INTERESADAS

AMPHOS 21 mantendrá siempre canales abiertos y transparentes de comunicación de sus

asuntos de seguridad y salud en el Trabajo que permiten informar, consultar y mantener
una colaboración efectiva y permanente con las distintas partes interesadas, tanto en su
organización interna, como hacia las partes externas, estableciendo para ello los medios
formales más idóneos y efectivo de acuerdo a los grupos de interés identificados.
AMPHOS 21 abordará y adaptará a la operación los 5 puntos de los Requerimientos y
Directrices Esenciales del Elemento 5 del Manual de Gestión de Codelco.

Considerando los aspectos del SIGO-CODELCO y que considere, a lo menos:

 Difusión de los requerimientos y obligaciones establecidas por el Sistema de

Gestión de Riesgos y cambios en la Política.
 Procedimientos e instructivos de aspectos legales relacionados con el
funcionamiento de las operaciones.
 Mecanismos para la participación de los trabajadores y Comités Paritarios en
actividades preventivas.
 Información sobre indicadores y resultados de desempeño.
 Comunicación y difusión de temas motivacionales y de reconocimiento.
 Información relacionada con “lecciones aprendidas” y que sean de interés para la
gestión preventiva de AMPHOS 21 y de CODELCO.
 Riesgos emergentes asociados a cambios tecnológicos y cambios de procesos.
 Sistemas de emergencias establecidos.
 Sistema de registro y flujogramas de las reclamaciones y/o sugerencias.
 Establecer e implantar un proceso de resolución de conflictos que utilice
mecanismos de participación y consulta en un clima laboral de respeto y
colaboración.
 Instancias de conversación y contactos permanentes con los equipos de trabajo.
 Documentos simples, comprensibles y que faciliten el proceso de entendimiento y
cumplan con los estándares comunicacionales de Codelco.
 Disponer de bases de datos que consoliden la información de sugerencias,
hallazgos o no conformidades, designando
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 responsable por la administración de dicho sistema y la retroalimentación de

aspectos de mejora.

5.6 ELEMENTO 6: REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.

Implementar y mantener un sistema de control documental, mediante papel o medio

magnético que permita asegurar disponibilidad oportuna y actualizada de los
requerimientos y requisitos del Sistema de Gestión de Riesgos y la función preventiva en
general, incluyendo los registros de verificación de cumplimientos, debidamente
identificados y aprobados.
Para ello, AMPHOS 21 dispondrá de un sistema de control de documentos que regule la
generación de procedimientos, instructivos, registros, reportes y documentos en general
del Sistema de Gestión de Riesgos, de tal forma que cumpla con requisitos mínimos de
ordenamiento estructural, codificación, vigencia, aprobaciones y almacenamiento. Este
sistema debe estar documentado ya sea en papel o medio digital.

5.7 ELEMENTO 7: HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO.

La salud y aptitud laboral de todos los trabajadores AMPHOS 21 se promoverá y

conservará a través de programas rigurosos de evaluaciones del ambiente laboral,
controles en los procesos y del personal expuesto.

AMPHOS 21 se incorporará a un plan de vigilancia médica ocupacional para cada factor de

riesgo asociado de acuerdo a los resultados emitidos por el organismo administrador.
Lo anterior se debe implementar de acuerdo a las normativas vigentes y estableciendo un
programa que indique:

- Periodicidad de realización de la vigilancia a los trabajadores según tipo y nivel

de riesgo (asegurando asistencia del trabajador respetando condiciones
exigidas para la realización de los exámenes).
- Capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica del factor de riesgo
asociado.
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AMPHOS 21 establecerá un programa de capacitación a todo el personal respecto de los

riesgos a la salud presentes en sus labores (factores de riesgos ambientales, ergonómicos
y psicosociales) y que puedan ocasionar enfermedad laboral.

Los profesionales en Prevención de Riesgos además del Administrador del Contrato en

conjunto con profesional experto de Mutual de Seguridad deben identificar, evaluar e
implementar los controles de los agentes de riesgos de higiene ocupacional, ergonómicos,
psicosociales y de salud en el trabajo además de los recursos necesarios para tal asistencia
técnica en el desarrollo de los programas preventivos.

AMPHOS 21 y el personal técnico indicado en el punto deben establecer para cada agente
de riesgo identificado y evaluado, programas, metas y objetivos cuantificables que
propicien la mejora continua de los planes de higiene industrial, psicosocial y salud
ocupacional.

La empresa AMPHOS 21 debe considerar para el control y vigilancia de la salud en el

trabajo un programa que incluya lo siguiente:
a. Realizar exámenes pre-ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales
durante la vida laboral, conforme al acuerdo de homologación de evaluaciones de
salud suscrito por CODELCO y los organismos administradores de la ley 16.744
b. En puestos de trabajo considerados como críticos, y que eventualmente se pueden
ver afectados por factores externos (altura geográfica, etc.), debe establecer las
acciones destinadas a cautelar las aptitudes laborales del personal que ocupará
dichos puestos a través de la implantación de controles previos y planes de
vigilancia.
c. Implementar y mantener planes de calidad de vida laboral para favorecer la
mantención de la salud compatible de los trabajadores.

AMPHOS 21 establece los requerimientos y procedimientos que deben cumplirse en la

gestión de prevención y control de alcohol y drogas a fin de prevenir conductas adictivas
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que amenacen la salud del trabajador, su seguridad individual, colectiva y la continuidad

operacional.

5.8 ELEMENTO 8: ADMINISTRACIÓN DE CONTRATISTAS / SUBCONTRATISTAS Y

PROVEEDORES.

La contratación de servicios bajo el régimen de subcontratación, como la relación con

proveedores y terceros en general, AMPHOS 21 las ejecutará tomando en consideración
las regulaciones establecidas en la legislación vigente y las Políticas internas de CODELCO,
para cautelar debidamente la integridad y la salud de las personas, los bienes y patrimonio
de las partes.
La administración y gestión de los servicios de subcontratistas y terceros, se realizan bajo
el estricto apego a las normas de probidad, respeto mutuo y compromiso con los Valores y
Políticas de SST de CODELCO

5.9 ELEMENTO 9: DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS.

Este elemento considera la gestión de los riesgos en la puesta en marcha del contrato y en
esta etapa se debe desarrollar una “Estrategia” que permita asegurar la protección de las
personas, la protección a los bienes y la continuidad operacional. Dado lo anterior es
fundamental presentar un programa estratégico para la puesta en marcha en donde sea
abordado de manera ordenada y secuencial los peligros, sus riesgos y los controles hasta
que el contrato tenga su condición de régimen.

5.10 ELEMENTO 10: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

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El Plan de Emergencias de AMPHOS 21 se encuentra descrito en concordancia con el plan

de emergencia de la división Salvador, y áreas donde se ejecuten sus labores y contiene a
lo menos:

a) Protocolo de comunicaciones frente a emergencias.

b) Se deben definir planes de evacuación del personal (Alarmas, designación de
lugares de encuentro seguros para los trabajadores) los cuales deben ser
documentados y comunicados a los trabajadores, visitas y todos aquellos que
ingresen a la instalación y sectores de trabajo de AMPHOS 21
c) Toda emergencia operacional debe investigarse de acuerdo al método
Corporativo, considerando los procesos de aprendizaje.

5.11 ELEMENTO 11: GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurren en las operaciones, se
informan, analizan sus causas y se definen o rediseñan las acciones de control tendiente a
controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las lecciones aprendidas a nivel de
AMPHOS 21

5.12 ELEMENTO 12: MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO.

Se debe implementar un sistema que permite monitorear y verificar a intervalos

regulares el desempeño de las empresas contratistas y subcontratistas en el cumplimiento
de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando
brechas e implementando acciones para su cierre, de tal forma de evitar la repetición de
incidentes, enfermedades laborales y fomentar el mejoramiento continuo, el intervalo no
podrá ser menor a 3 meses y debe ser entregado de manera periódica al Administrador de
contratos Codelco, en reunión de seguimiento correspondiente.
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
 RESPONSAB RECU HITOS DE

NOV
AGO

OCT
SEP

DIC
JUL
OBJETIVOS META ACTIVIDAD INDICADOR
LES RSOS CONTROL
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Dar a conocer la Carta de DE RIESGOS
Comunicar a INSTALACION DE Corporativa
Valores, Política ESTACIONES METEOROLOGICAS PROYECTO RAJO FECHA: 01-07-2016
todos los de Codelco y Política Interna Registro de Reuniones,
trabajadores de SST a todos los
INCA Difusión, Capacitación y
sobre la Política CODELCO CHILEdeDIVISION
trabajadores la empresa,SALVADOR Otros (R-006), VERSIÓN: 1
HH
Dar Cumplimiento Corporativa SST, mantener disponible, al Evaluación de Administrador ANUAL Y/O
1.1 1.1.1 C A D A V PAGINA: 23Intern
de 24
a las Obligaciones Carta de Valores alcance de los trabajadores, Entendimiento y de Contrato CADA VEZ
a
Establecidas en el de Codelco y realizar evaluación de Programa de Revisión
Sistema de Política Interna entendimiento y contar con Periódica política
Gestión para la de la Empresa de un programa de revisión interna de la empresa.
1
Seguridad, Salud SST. periódica para su control y
en el Trabajo y actualización.
Riesgos Cumplir con los Programa y HH
Administrador
Operacionales Objetivos y 1.2.1 Definir los Objetivos y Metas. C A D A V Cronograma de Intern CADA VEZ
de Contrato.
“SIGO” Metas para la Actividades SST. a
gestión de SST Contar con indicadores de Administrador
1.2
consistente con desempeño, responsables, de Contrato, HH
Cronograma de
la Política 1.2.2 recursos y plazos para Asesor en Intern MENSUAL
Actividades SST.
Corporativa de asegurar la Mejora Continua Prevención de a
Codelco. de la gestión. Riesgo
Definir los descriptores de HH
Perfil de Cargo firmado Administrador
2.1.1 cargo de cada trabajador C A D A V Intern CADA VEZ
por cada trabajador. de Contrato
(Perfil de Cargo). a
Definir acciones concretas y
programadas para un Personalizados
HH
liderazgo efectivo y Firmados y generación Administrador
2.1.2 X X X X X X Intern MENSUAL
sistemático (Personalizados). de Control de de Contrato.
a
Trazable con las actividades cumplimiento.
Cumplir los definidas por DSAL.
Implementar y dar requerimientos y
Incentivar a todos los Administrador
cumplimiento al directrices
trabajadores en la aplicación Registro de Reuniones, de Contrato,
2 ELEMENTO 1: 2.1 Esenciales del HH
de las herramientas de Difusión, Capacitación y Asesor en
Liderazgo y ELEMENTO 1: 2.1.3 Intern MENSUAL
gestión en terreno (Tarjeta Otros. Y Evaluación de Prevención de
compromiso Liderazgo y a
Verde, ART, Riesgos Críticos, Entendimiento Riesgo y
compromiso
ECF y EST). Supervisores.
Administrador
Registro de Reuniones,
de Contrato,
Realizar capacitaciones, Difusión, Capacitación y HH
Asesor en
2.1.4 incentivar y promover las X X X X X X Otros. De las conductas Intern MENSUAL
Prevención de
Conductas Seguras. seguras extraídas de a
Riesgo y
PREVSIS.
Supervisores.
Definir Cronograma de
Actividades de los servicios
prestados (Todas las
Cumplir con los Mapa de Procesos, HH
actividades que se ejecuten Administrador
3.1 Elementos Clave 3.1.1 tareas y actividades e Intern CADA VEZ
deben incorporar en su fase de Contrato
de Planificación IPER a
de planificación el control de
riesgos). Contratistas y
Subcontratista.
Implementar Procedimiento
para la gestión del cambio con
el objetivo de identificar y
evaluar riesgo SST.
Confección de Administrador
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