Salario Sector Privado 2004-2021

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La Paz - Bolivia
P resentación
El Instituto Nacional de Estadística (INE) pone a disposición de los
analistas, investigadores y público usuario la publicación “Salarios,
Remuneraciones y Empleo del Sector Privado 2004 - 2021”.
Este documento contiene información de variaciones, trimestrales y

anuales del Índice de Salario Medio Nominal, Remuneración Media
Nominal, Empleo y Promedios Salariales por sexo del Sector Privado,
los mismos son presentados a nivel de Actividades Económicas,
Grupos Ocupacionales y Región. Asimismo, se describe de manera
resumida la metodología empleada para los indicadores, con el
objetivo de orientar al usuario sobre el procedimiento de cálculo y
las principales definiciones utilizadas.
Este trabajo es el resultado de la cooperación del Ministerio de

Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) que nos proporciona
información de sus registros administrativos, para la elaboración de
indicadores y la difusión de la presente publicación, a quien el INE
agradece por su contribución.
Gastón Elías Cordero Crespo

Director General Ejecutivo a.i.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
Í ndice
RESUMEN METODOLÓGICO
ÍNDICE CUADROS
CAPÍTULO I ÍNDICE DE SALARIOS

1.1 Bolivia: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 – 2021
1.2 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, respecto a período
anterior, 2004 - 2021
1.3 Bolivia: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.4 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, respecto a
período anterior, 2004 - 2021
1.5 Bolivia: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.6 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, según Actividad Económica, respecto a
1.7 Bolivia: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.8 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, según Actividad Económica, respecto a
1.9 Bolivia: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1. Extracción de Petróleo y Gas Natural
1.10 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, respecto a
2. Extracción de Minerales
3. Producción, Procesamiento y Conservación de Carne y Productos Cárnicos
período anterior, 2004 – 2021
4. Preparación, Elaboración y Conservación de Frutas, Legumbres, Hortalizas y Elaboración de Aceites y
Grasas de Origen Vegetal (Productos Alimenticios Diversos)
5. Elaboración de Productos Lácteos
1.18 Bolivia: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
respecto a período anterior, 2004 - 2021
6. Elaboración de Productos de Molinería, Almidones y Productos de Panadería
7. Elaboración de Azúcar y Productos de Confitería Elaboración de Fideos y Pastas
7. Elaboración de Azúcar y Productos de Confitería, Elaboración de Fideos y Pastas
8. Elaboración de Bebidas y Productos del Tabaco
9. Fabricación de Productos Textiles, Prendas de Vestir, Productos de Cuero y Zapatos
10. Producción de Madera y Fabricación de Productos de Madera y Corcho, excepto Muebles
11. Fabricación de Papel, Productos de Papel y Actividades de Edición e Impresión y de Reproducción de Grabaciones
12. Fabricación de Sustancias y Productos Químicos
1.32 Bolivia: Variación Porcentual del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
13. Fabricación de Productos Minerales No Metálicos
13. Fabricación de Productos Minerales no Metálicos
14. Fabricación de Productos Elaborados de Metal Maquinaria, Equipo y Fabricación de Metales Comunes
1.36 Bolivia: Variación Porcentual del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
respecto a período anterior, 2004 - 2021 2004 - 2021
15. Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua
16. Construcción
16. Construcción
17. Comercio
17. Comercio
18. Hoteles
18. Hoteles
19. Restaurantes, Bares y Cantinas
20. Transporte y Almacenamiento
21. Comunicaciones
21. Comunicaciones
1.51 Bolivia: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según Período, 2004 - 2021
22. Intermediación Financiera
23. Servicios Inmobiliarios, Empresariales y de Alquiler
24. Educación Primaria, Secundaria y Superior
25. Educación para Adultos y Otro Tipo de Educación
26. Servicios Sociales y de Salud
27. Servicios de Cinematografía, Radio, Televisión y Otros Servicios de Entretenimiento
1.63 La Paz: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.64 La Paz: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.65 La Paz: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.66 La Paz: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.67 La Paz: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.68 La Paz: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período,
según Actividad Económica, respecto a período anterior, 2004 - 2021 2004 - 2021
1.69 La Paz: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.70 La Paz: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica,
1.71 Cochabamba: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.72 Cochabamba: Variación Porcentual del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.73 Cochabamba: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.74 Cochabamba: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.75 Cochabamba: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.76 Cochabamba: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período,
según Actividad Económica, respecto a período anterior, 2004 - 2021
1.77 Cochabamba: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.78 Cochabamba: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período,
1.79 Santa Cruz: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.80 Santa Cruz: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.81 Santa Cruz: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
1.82 Santa Cruz: Variación del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
1.83 Santa Cruz: Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.84 Santa Cruz: Variación del Índice de Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período,
1.85 Santa Cruz: Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
1.86 Santa Cruz: Variación Porcentual del Índice de Salario Medio Real del Sector Privado, por período,
CAPÍTULO II SALARIOS MEDIOS
2.1 Bolivia: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 – 2021
2.2 Bolivia: Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.3 Bolivia: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.4 Bolivia: Salario Medio Real del Sector Privado, por Período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.5 Bolivia: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
16. Construcción
17. Comercio
18. Hoteles
21. Comunicaciones
2.32 La Paz: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.33 La Paz: Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.34 La Paz: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.35 La Paz: Salario Medio Real del Sector Privado, por Período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.36 Cochabamba: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.37 Cochabamba: Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.38 Cochabamba: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.39 Cochabamba: Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.40 Santa Cruz: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.41 Santa Cruz: Salario Medio Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
2.42 Santa Cruz: Salario Medio Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
2.43 Santa Cruz: Salario Medio Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
CAPÍTULO III ÍNDICE DE REMUNERACIONES
3.1 Bolivia: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
3.2 Bolivia: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
respecto a periodo anterior, 2004 - 2021
3.3 Bolivia: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
3.4 Bolivia: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, respecto a
3.5 Bolivia: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
3.6 Bolivia: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, según Actividad Económica,
3.7 Bolivia: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
3.8 Bolivia: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, según Actividad Económica,
4. Preparación, Elaboración y Conservación de Frutas, Legumbres, Hortalizas y Elaboración de Aceites
y Grasas de Origen Vegetal (Productos Alimenticios Diversos)
16. Construcción
16. Construcción
17. Comercio
3.42 Bolivia: Variación Porcentual Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
17. Comercio
18. Hoteles
18. Hoteles
21. Comunicaciones
3.50 Bolivia: Variación Porcentual Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
21. Comunicaciones
3.63 La Paz: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
3.64 La Paz: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
3.65 La Paz: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
3.66 La Paz: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
3.67 La Paz: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
3.68 La Paz: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad
Económica, respecto a período anterior, 2004 - 2021
3.69 La Paz: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
3.70 La Paz: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período,
3.71 Cochabamba: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
según período, 2004 - 2021
3.72 Cochabamba: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado,
por Grupo Ocupacional, respecto a período anterior, 2004 - 2021
3.73 Cochabamba: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período,
2004 - 2021
3.74 Cochabamba: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
3.75 Cochabamba: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica,
2004 - 2021
3.76 Cochabamba: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período,
3.77 Cochabamba: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica,
2004 - 2021
3.78 Cochabamba: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período,
3.79 Santa Cruz: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período,
2004 - 2021
3.80 Santa Cruz: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
3.81 Santa Cruz: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
3.82 Santa Cruz: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
3.83 Santa Cruz: Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica,
2004 - 2021
3.84 Santa Cruz: Variación del Índice de Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período,
respecto a período anterior, según Actividad Económica, respecto a período anterior, 2004 - 2021
3.85 Santa Cruz: Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
3.86 Santa Cruz: Variación del Índice de Remuneración Media Real del Sector Privado, por período,
CAPÍTULO IV REMUNERACIONES MEDIAS
4.1 Bolivia: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.2 Bolivia: Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.3 Bolivia: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.4 Bolivia: Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
11. Fabricación de Papel, Productos de Papel y Actividades de Edición e Impresión y de Reproducción
de Grabaciones
16. Construcción
17. Comercio
18. Hoteles
21. Comunicaciones
4.32 La Paz: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.33 La Paz: Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.34 La Paz: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.35 La Paz: Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.36 Cochabamba: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.37 Cochabamba: Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.38 Cochabamba: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.39 Cochabamba: Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.40 Santa Cruz: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.41 Santa Cruz: Remuneración Media Real del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
4.42 Santa Cruz: Remuneración Media Nominal del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
4.43 Santa Cruz: Remuneración Media Real del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
CAPÍTULO V ÍNDICE DE EMPLEO
5.1 Bolivia: Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
5.2 Bolivia: Variación Porcentual del Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
respecto a similar período anterior, 2004 - 2021
5.3 Bolivia: Índice de Empleo del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
5.4 Bolivia: Variación Porcentual del Índice de Empleo del Sector Privado, por Actividad
Económica, respecto a similar período anterior 2004 - 2021
respecto a similar período anterior 2004 - 2021
Grasas de Origen Vegetal
(Productos Alimenticios Diversos)
Grasas de Origen Vegetal
(Productos Alimenticios Diversos)
14. Fabricación de Productos Elaborados de Metal, Maquinaria, Equipo y Fabricación de Metales Comunes
14. Fabricación de Productos Elaborados de Metal, Maquinaria, Equipo y Fabricación de Metales Comunes
16. Construcción
16. Construcción
17. Comercio
17. Comercio
18. Hoteles
18. Hoteles
respecto a similar período anterior, 2004 - 2021
21. Comunicaciones
5.46 Bolivia: ÍVariación Porcentual del Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
respecto a similar período anterior, 2004 – 2021
21. Comunicaciones
5.48 Bolivia: Variación Porcentual Respecto a Similar período del Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
5.59 La Paz: Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
5.60 La Paz: Variación del Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional,
5.61 La Paz: Índice de Empleo del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
5.62 La Paz: Variación del Índice de Empleo del Sector Privado, por período,
5.63 Cochabamba: Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
5.64 Cochabamba: Variación del Índice de Empleo del Sector Privado,
por Grupo Ocupacional, respecto a similar período anterior, 2004 – 2021
5.65 Cochabamba: Índice de Empleo del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
5.66 Cochabamba: Variación del Índice de Empleo del Sector Privado, según Actividad
Económica, respecto a similar período anterior 2004 – 2021
5.67 Santa Cruz: Índice de Empleo del Sector Privado, por Grupo Ocupacional, según período, 2004 - 2021
5.68 Santa Cruz: Variación del Índice de Empleo del Sector Privado,
por Grupo Ocupacional, respecto a similar período anterior, 2004 – 2021
5.69 Santa Cruz: Índice de Empleo del Sector Privado, por período, según Actividad Económica, 2004 - 2021
5.70 Santa Cruz: Variación Porcentual del Índice de Empleo del Sector Privado, por período, según Actividad
Económica, respecto a similar período anterior 2004 - 2021
SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO SECTOR PRIVADO
1. Antecedentes
Las primeras estadísticas sobre salarios en Bolivia fueron elaboradas por el Ministerio de Trabajo a
mediados de 1970. Se produjeron promedios por rama de actividad que cubrían ciudades capitales
de departamento, esta información tenía las siguientes falencias:
• Su periodicidad era anual, y por consiguiente no eran muy relevantes como indicadores de corto
plazo.
• Medían solamente el salario medio y no capturaban todos los componentes de la remuneración

total.
• Se basaban en los registros de planillas presentadas al Ministerio de Trabajo por los empresarios
con una cobertura que no era representativa (La Paz y El Alto), ni estable de año en año. Este
primer esfuerzo duró hasta 1980, cuando fue discontinuada.
Desde 1983, mediante un convenio entre el INE y el Ministerio de Trabajo, se elaboraron estadísticas
trimestrales de salarios medios con base en los registros de planillas, la cobertura se limitaba a La Paz
y El Alto, y tenía las mismas carencias del anterior índice en cuanto a su representatividad.
Reconociendo las debilidades del índice de salarios, en 1986 se hizo un primer intento de elaborar un
índice de remuneraciones con base en encuestas al establecimiento. Se inició el proceso de definir
la base de la muestra, pero por razones presupuestarias nunca se terminó, y el índice nunca fue
elaborado.
En diciembre de 1996, se realizó la primera encuesta, a un conjunto de empresas seleccionadas

del marco general, compuesto por la información proporcionada por el Censo de Establecimientos
Económicos de 1992, esta encuesta sirvió de base para la elaboración de los índices de salarios,
remuneraciones y empleo para el Sector Privado. A partir de esta fecha, se realizó la encuesta a las
empresas seleccionadas cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre de cada gestión).
A partir de 2003, la fuente primaria de información, para el Sector Privado cambia de la encuesta al
establecimiento del Registro Administrativo, planillas de sueldos y salarios que se registran en oficinas
del Ministerio de Trabajo con el mismo período base y realizando el seguimiento a la muestra.
Instituto Nacional de Estadística 17

2. Marco conceptual
El presente documento reconoce como fuente conceptual para elaborar estadísticas e indicadores de
salarios, remuneraciones y empleo del mercado laboral boliviano, a la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)1 como referente para la planificación estratégica que nos orienta en la construcción
de indicadores sobre “Estadísticas del Trabajo”.
3. Objetivo
El objetivo fundamental de los índices de salarios, remuneraciones y empleo consiste en proporcionar

estadísticas e indicadores de corto plazo que cuantifiquen la evolución de los salarios, remuneraciones
(nominales y reales) y del empleo en el Sector Privado como un aporte al conocimiento del mercado
laboral en cuanto a los niveles de salarios, y sus diferencias por regiones, grupos de actividad
económica y grupos ocupacionales atendiendo a recomendaciones internacionales en la materia y
considerando el marco legal de la Ley General del Trabajo.
3.1 Usos
Los principales usos de los índices de salarios, remuneraciones y empleo son:
1. Servir de indicadores puntuales de la economía nacional para el análisis de la coyuntura

económica, aportando información sobre la evolución del costo de la mano de obra y de la
competitividad en las diferentes ramas de la actividad económica.
2. Servir a la planificación e investigación económica, permitiendo el estudio de la relación entre

los salarios, el crecimiento económico, y los cambios estructurales en el empleo.
3. Utilización de los índices de remuneraciones en el sistema de Cuentas Nacionales.
4. Clasificaciones estadísticas
Las categorías de tabulación investigadas son las que corresponden a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme CIIU Rev.3.1 con su homólogo: Clasificador de Actividades Económicas de
Bolivia CAEB – 2005.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
1. Extracción de petróleo y gas natural
2. Extracción de minerales
3. Producción, procesamiento y conservación de carne y productos cárnicos
4. Preparación, elaboración y conservación de frutas, legumbres, hortalizas y elaboración de

aceites y grasas de origen vegetal (productos alimenticios diversos)
1 http://oit.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312508
18 Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Privado 2004 - 2021

ACTIVIDAD ECONÓMICA
5. Elaboración de productos lácteos
6. Elaboración de productos de molinería, almidones y productos de panadería
7. Elaboración de azúcar y productos de confitería elaboración de fideos y pastas
8. Elaboración de bebidas y productos del tabaco
9. Fabricación de productos textiles, prendas de vestir, productos de cuero y zapatos
10. Producción de madera y fabricación de productos de madera y corcho, excepto muebles
11. Fabricación de papel, productos de papel y actividades de edición e impresión y de

reproducción de grabaciones
12. Fabricación de sustancias y productos químicos
13. Fabricación de productos minerales no metálicos
14. Fabricación de productos elaborados de metal maquinaria, equipo y fabricación de metales

comunes
15. Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua
16. Construcción
17. Comercio
18. Hoteles
19. Restaurantes, bares y cantinas
20. Transporte y almacenamiento
21. Comunicaciones
22. Intermediación financiera
23. Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler
24. Educación primaria, secundaria y superior
25. Educación para adultos y otro tipo de educación
26. Servicios sociales y de salud
27. Servicios de cinematografía, radio, televisión y otros servicios de entretenimiento
Los indicadores se calculan a nivel de los siguientes Grupos Ocupacionales: Gerentes y Administradores,
Profesionales, Otros Profesionales, Empleados, Otros Empleados, Obreros Especializados y Otros
Obreros.

5. Fórmulas utilizadas
Para el cálculo de los indicadores se utiliza el Índice de Precios de Laspeyres que se define como:
pt * q 0
IPLt =
p0 * q0
Donde:
p t = Precio del período t

p0 = Precio del período base
q0 = Cantidad del período base
a) Índice de Salario Medio Nominal

La fórmula de cálculo será:
27 3 m n
ISMNt
S grci (t )
=
g r c i S grci (0)
*
W grci (0) *100
MS grci0
W grci 0 =
MS grci0
Donde:
ISMNt = Índice de Salario Medio Nominal en el período “t”.
Sgrci(t) = Salario Medio Nominal en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “t”.
Sgrci(0) = Salario Medio Nominal en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “0”.
Wgrci(0) = Ponderación de la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en la actividad “g” en el período “0”.
MSgrci(0) = Masa salarial ejecutada en el salario básico de la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en la actividad “g” en el período “0”.

b) Índice de Remuneración Media Nominal
m n
27 3
R grci(t )
IRMN t
=
g r c i R grci( 0)
* W ( grci( 0 ) * 100
MS grci0
W grci0 =
MS grci0
Donde:
IRMNt = Índice de Remuneración Media Nominal en período “t”.
Rgrci(t) = Remuneración Media Nominal en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “t”.
Rgrci(0) = Remuneración Media Nominal en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “ 0”.
Wgrci(0) = Ponderación de la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en la actividad “g” en el período “0”.
MSgrci(0) = Masa salarial ejecutada en el salario básico y otros pagos de la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r”
en la actividad “g” en el período “0”.
c) Índice de Empleo
m n
27 3
E grci( t )
IEMP = * W grci(t ) *100
t
g r c i E grci( 0 )
Donde:
IEMPt = Índice de Empleo en el período “t”.
Egrci(t) = Número de trabajadores en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “t”.
Egrci(0) = Número de trabajadores en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “0”.
Wgrci(t) = Ponderación de la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en la actividad “g” en el período “t”.

d) Salario Medio Nominal
27 3 m n
MSB grci(t )
SM t
=
g r c i E grci(t )
Donde:
SMt = Salario Medio Nominal en el período t,

MSBgrci(0) = Masa salarial que corresponde al salario básico ejecutado por la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en l a actividad “g” en
el período “t”
Egrci(t) = Número de trabajadores en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “t”
e) Remuneracion Media Nominal

27 3 m n
MST grci(t )
RM t
=
g r c i E grci(t )
Donde:
RMt = Remuneración Media Nominal en el período “t”

MSTgrci(0) = Masa salarial que corresponde a la remuneración total ejecutada por la empresa “i” del grupo ocupacional “c” de la región “r” en la actividad “g”
en el período “t”.
Egrci(t) = Número de trabajadores en la empresa “i” del grupo ocupacional “c” en la región “r” de la actividad “g” en el período “t”.
f) Salarios y Remuneraciones Reales

SMN t
SMR = t
IPC t
Dónde:
SMRt = Salario Medio Real en el período “t”.
SMN t = Salario Medio Nominal en el período “t”.
IPC t = Índice de Precios al Consumidor en el período “t”.

6. Periodicidad
La presentación es semestral, se refiere al ultimo mes de cada semestre (los resultados de junio
se presentan en diciembre, los resultados de diciembre se presentan en junio). A partir de 2015 la
información se publica cada tres meses y se refieren al último mes de cada trimestre (marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada gestión). La publicación de los datos se realiza tres meses posteriores
al periodo de referencia.
7. Diseño muestral
Las empresas fueron seleccionadas del marco general compuesto por la información proporcionada
por el Censo de Establecimiento Económicos de 1992.
El diseño muestral que se utilizó para el Sector Privado es el muestreo aleatorio estratificado en una
sola etapa de selección con:
- Inclusión forzosa de las unidades de observación “grandes” (con 50 y más personas ocupadas)
- Afijación óptima o de Neyman para los estratos de las unidades pequeñas y medianas.
Quedan fuera de este diseño las unidades con menos de 5 personas ocupadas. El tamaño de la
muestra es de 529 empresas a nivel eje troncal.
8. Diseño del registro
La definición de la estrategia de recolección se realizó en coordinación con el Ministerio de Trabajo

respaldados en la firma de un convenio interinstitucional vigente, que data a partir de abril de la gestión
2000. Como resultado de este trabajo, se implementó un formato de planilla única vigente a partir del
primer trimestre de la gestión 2004. Este instrumento de captura nos permite obtener información
desagregada, a nivel de cada trabajador (sexo, edad, antigüedad, nacionalidad, ocupación específica,
horas extras pagadas al mes y los diferentes componentes salariales de la remuneración). A la fecha,
se han implementado 2 formatos de planilla que cubren nuestros requerimientos.
Es importante mencionar el ahorro de costos, la oportunidad y los riesgos involucrados en la utilización
de datos provenientes de fuentes secundarias y la predisposición de brindar datos al INE, son
elementos que han estado implícitos en la definición de observar semestralmente a las empresas que
conforman la muestra en el eje troncal.
9. Recolección de la información
La recopilación de la información para el Sector Privado, se realiza cada tres meses después de que el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social registra las planillas de las empresas en medio
magnético y en medio físico. El período de acopio de información de parte del Ministerio en promedio
alcanza un mes después de concluido el mes de referencia.
10. Conceptos y definiciones
Se consideran los siguientes conceptos:

Total Remuneraciones: Ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, antes
de efectuados los descuentos de ley, por el trabajo realizado para un empleador durante un mes.
Sus componentes fundamentales son: salario básico, dominical, bono de antigüedad, bono de
producción o de productividad, bono de movilidad, pagos por horas extraordinarias, comisiones
sobre ventas, etc.
Sueldo o Salario Básico: Llamado también “Salario de Contratación”, es la retribución base de

contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente
o remuneración adicional.
Bono de Producción: Retribución monetaria que se paga por alcanzar una meta productiva
adicional, concertada entre el empleador y los empleados. Este pago es característico de la
industria.
Bono de Antigüedad: Monto percibido por el trabajador después de haber permanecido en la
empresa por más de dos años.
Comisiones sobre ventas: Remuneración adicional concertada entre el empleado y el empleador,

por concepto de ventas realizadas. Este componente de la remuneración se presenta, solamente
en las actividades de Venta, Mantenimiento y Reparación de Vehículos, Comercio al por Mayor y
Menor.
Pago por Horas Extraordinarias: Remuneración que el personal ocupado percibe por las horas
trabajadas fuera de las que corresponden a la jornada normal de trabajo, sean estas diurnas o
nocturnas.
Pago por Horas Nocturnas: Monto que recibe el personal ocupado por el trabajo nocturno
(entre horas 20:00 y 06:00 de la mañana) que se realice en la empresa.
Pago por Domingos Trabajados: Independientemente del pago por horas extraordinarias, el
salario por el día domingo trabajado se paga el triple.
Pago por Feriados Trabajados: Los días feriados se pagan con el 100% de recargo y se reconoce
un pago de 100%. Si no se efectuara el pago se realizará una compensación de descanso con otro
día de la semana en curso.
Dominicales: Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no trabajado, los obreros
que, en el curso de la semana, hubiesen cumplido con su horario semanal completo de trabajo.
Aguinaldo: Remuneración que percibe el trabajador una vez al año y que corresponde a un mes
de sueldo o duodécima de este, en base a su permanencia en la gestión.
Otros Pagos Corrientes: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas

anteriormente. Se excluye la indemnización por despido.
Subsidios: Corresponde a las prestaciones pagadas al trabajador por concepto de subsidios o

asignaciones, del hogar, familiar, natalidad, lactancia, sepelio y matrimonial. Su valor monetario
equivale a un salario mínimo nacional fijado por Ley.

Jornada Normal de Trabajo: Horas de trabajo fijadas por ley o reglamentos, contratos colectivos
o laudos arbitrales. En nuestro país una jornada normal es de ocho horas diarias. Caso especial
son las actividades de la industria y el comercio que adicionalmente consideran cuatro horas o
más el día sábado. Es la jornada efectiva o legal del trabajo que se encuentra normada en la Ley
General de Trabajo donde se dispone que: “La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas
por día y de 48 horas por semana.
Jornada Extraordinaria: Tiempo que excede del límite de la jornada normal o legal del trabajo.
Gerentes y Administradores: Comprende el personal cuyas tareas principales son las de dirigir,
organizar y coordinar la ejecución de las actividades de la empresa. Dentro de este grupo se
incluyen los gerentes, subgerentes y otros directivos. Se excluyen a los propietarios, socios o
accionistas que solo asisten a las reuniones de Directorio y no reciben una remuneración mensual.
Profesionales: Incluye el personal que tiene un nivel de instrucción superior, realiza tareas
que requieren un nivel de conocimientos o aplicación de conceptos científicos, relacionados
directamente a la actividad principal de la empresa y el proceso productivo. Así, por ejemplo, en:
ACTIVIDAD SON
ECONÓMICA PROFESIONALES
Industria Ingeniero Químico
Construcción Arquitecto o Ingeniero
Servicios de Salud Médicos
Otros Profesionales: Comprende al personal que tiene un nivel de instrucción superior realiza
tareas que no están relacionadas directamente con la actividad principal de la empresa como en:
ACTIVIDAD SON OTROS

Contador, Asesor Legal, Jefe
Industria de Personal, etc.
Construcción de Personal, etc.
Servicios de Salud de Personal, etc.
Empleados: Incluye el personal que tiene un nivel de calificación primario, secundario, o de

técnico medio y no superior. Realiza tareas ligadas directamente a la actividad principal de la
empresa; por ejemplo:
ACTIVIDAD SON OTROS
Supervisor de Calidad, Jefe
Industria de Planta, etc.
Construcción Capataz o Supervisor
Servicios de Salud Enfermera
Comercio Vendedor

Otros Empleados: Incluye el personal que tiene un nivel de calificación primario, secundario y no
superior. Realiza tareas que no están en relación directa con la actividad principal de la empresa;
por ejemplo: la secretaria, un auxiliar de oficina o mensajero, un vigilante, un auxiliar de
contabilidad, etc.
ACTIVIDAD SON OTROS

ECONÓMICA EMPLEADOS
Secretaria, Mensajero,
Industria Vigilante, Chófer, etc.
Construcción Vigilante, Chófer, etc.
Servicios de Salud Vigilante, Chófer, etc.
Comercio Vigilante, Chófer, etc.
Obreros Especializados: Realizan tareas que están en directa relación con las diferentes etapas
del proceso productivo, demandan esfuerzo físico y exigen la utilización de herramientas y
maquinaria; por ejemplo:
ACTIVIDAD ECONÓMICA OBREROS ESPECIALIZADOS
Minero, Chancador,
Minería Perforista, Carrero, etc.
Operador de Maquinaria del
Industria proceso productivo
Construcción Albañil, Encofrador, etc.
Otros Obreros: Realizan tareas manuales de carácter simple y ordinario, que exigen principalmente
un esfuerzo físico y poca o ninguna experiencia previa; por ejemplo:
ACTIVIDAD OTROS
ECONÓMICA OBREROS
Ayudantes, Auxiliares,
Minería Cargadores y Peones
Industria Cargadores y Peones
Construcción Cargadores y Peones
11. Alcance de la información
Ciudades del eje troncal: de La Paz y El Alto, de Cochabamba y Santa Cruz, para el caso de la minería
se consideran Oruro y Potosí cuyas empresas están inmersas en La Paz.
Se excluyen:

- Establecimientos con menos de cinco trabajadores
- No se considera el área rural
- Determinadas actividades económicas: Categoría de tabulación A (agricultura, ganadería, caza
y silvicultura); categoría de tabulación B (Pesca); categoría de tabulación P (Hogares privados
con servicio doméstico); categoría de tabulación Q (organizaciones y órganos extraterritoriales).
12. Población de estudio

La población objetivo o universo a investigar que clasifica a la población por condición de actividad
se la identifica en el siguiente gráfico:
POBLACIÓN
TOTAL
(PT)
Población en Edad Población en Edad

de Trabajar de No Trabajar
(PET) (PENT)
Población Población
Económicamente Económicamente
Activa Inactiva
(PEA) (PEI)
Temporales
Población Población
Ocupada Desocupada
(PO) (PD) Permanentes
Asalariado Cesantes
Independiente Aspirantes
Los asalariados son las personas que trabajan en relación de dependencia para un empleador sea
público o privado y que reciben remuneración en forma de sueldos, salarios, comisiones, pago
por destajo o en especie. Se excluye de la definición de asalariados a la población independiente
conformada por propietarios, trabajadores familiares no pagados, cooperativistas y profesionales
independientes.
Nuestra unidad de muestreo, es el conjunto de establecimientos de una empresa, que se dedican

principalmente a un tipo de actividad económica, en una misma región.
El universo a investigar, se define como el conjunto de trabajadores que desarrollan su actividad en

establecimientos de empresas, cuyas unidades de muestreo tienen cinco o más trabajadores.

La unidad de observación es la empresa privada, o más precisamente, la empresa por todos sus
establecimientos dedicados principalmente a un tipo de actividad en una misma región.
Las unidades investigadas por el registro administrativo son las categorías ocupacionales dentro de
las unidades de observación. Así se trabaje con grandes grupos ocupacionales o con ocupaciones
específicas, éstas son las unidades investigadas y no los trabajadores individuales.
13. Cobertura geográfica
Los indicadores tienen una cobertura a nivel de ciudades capitales: La Paz y El Alto, Cochabamba y
Santa Cruz.
14. Temporalidad
Hasta 2003, la periodicidad era semestral. A partir de 2004 es trimestral y la información solicitada
se refiere al último mes de cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre)
15. Imputaciones
La imputación de datos se realiza en los siguientes casos:
- Cuando la empresa está cerrada temporal o definitivamente.

- Cuando la empresa no ha presentado sus planillas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes
criterios metodológicos:
- Repetir el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive). Este
método no utiliza formulación matemática y nos permite llenar el vacío de información en base
al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será: ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo período en el cual se podrá modificar
el dato imputado en función a información obtenida del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.
16. Consistencia y validación
Se realizan dos tipos de control y seguimiento:
- Consistencia horizontal: Se realiza en función a listados de variaciones por empresa y a su interior

un seguimiento de variaciones porcentuales a nivel de grupos ocupacionales y 15 componentes
de la remuneración. Se realiza un análisis histórico de la información de la empresa y se verifican
las variaciones atípicas confirmándolas o rechazándolas para un posterior relevamiento de la
información con fuente empresa o Ministerio de Trabajo.

- Consistencia vertical: Se realiza en función a la tendencia que se manifiesta en la mayoría de las
empresas que conforman la muestra a nivel de actividad económica.
17. Seguridad de integridad de datos
Los datos que se recopilan a través de registros administrativos, así como los indicadores que se
calculan se integran en la base de datos que es custodiada por el Instituto Nacional de Estadística
(INE).
18. Confidencialidad
La Ley N°1405 de Estadísticas Oficiales del Estado Plurinacional de Bolivia, en su capítulo I, artículo 5,
inciso I, señala: “La información proporcionada por los informantes, no podrá ser revelada en forma
individual y sólo podrá ser publicada de forma anonimizada. Asimismo, no podrá ser utilizada con
propósitos tributarios, judiciales, administrativos o policiales, aunque medie orden administrativa o
judicial”.
Asimismo, esta norma en su capítulo II, Artículo 6, inciso II señala que el Instituto Nacional de
Estadística es: “responsable de producir, normar y difundir estadísticas oficiales, a través de registros
administrativos, censos, encuestas, información geoestadística, información no estructurada, entre
otras”.
19. Difusión y calendarización
Los resultados de esta operación estadística se publican a través de boletines estadísticos y cuadros
en formatos descargables en la página web del INE, cuyas fechas de difusión se establecen en el
calendario estadístico cada tres meses (marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año), así como
una publicación anual que muestra la serie estadística actualizada al cierre de cada gestión.
20. Sistema informático
El software utilizado para el cálculo de indicadores de Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector
Privado, es un programa informático desarrollado en Visual Basic y el motor de base de datos es el
Microsoft Access que tiene tres módulos principales:
a) Módulo de transcripción, permite introducir cada uno de los datos registrados en la planilla de
sueldos y salarios. Tiene controles de calidad que permiten que el transcriptor sea notificado y
verifique los cambios o variaciones altas que se registren en relación al período inmediato anterior.
El instructivo de transcripción nos facilita el manejo de este módulo en el Software.
b) Módulo de importación o migración de la información al sistema: de los formatos: Excel y TXT o

CSV, para posteriormente realizar la codificación asistida e las altas registradas en cada período.
c) Módulo de procesamiento, permite control de variaciones y generación de agregados.


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©INE, 2022

Avenida Carrasco Nº 1391, zona Miraflores

Entidad dependiente del Ministerio de Planificación del Desarrollo

Depósito Legal: 4-2-466-2022 P.O.

Este documento contiene información de variaciones, trimestrales y

Este trabajo es el resultado de la cooperación del Ministerio de

Gastón Elías Cordero Crespo

CAPÍTULO I ÍNDICE DE SALARIOS

CAPÍTULO II SALARIOS MEDIOS

CAPÍTULO III ÍNDICE DE REMUNERACIONES

CAPÍTULO IV REMUNERACIONES MEDIAS

• Medían solamente el salario medio y no capturaban todos los componentes de la remuneración

En diciembre de 1996, se realizó la primera encuesta, a un conjunto de empresas seleccionadas

Instituto Nacional de Estadística 17

El objetivo fundamental de los índices de salarios, remuneraciones y empleo consiste en proporcionar

Los principales usos de los índices de salarios, remuneraciones y empleo son:

1. Servir de indicadores puntuales de la economía nacional para el análisis de la coyuntura

2. Servir a la planificación e investigación económica, permitiendo el estudio de la relación entre

3. Utilización de los índices de remuneraciones en el sistema de Cuentas Nacionales.

1. Extracción de petróleo y gas natural

3. Producción, procesamiento y conservación de carne y productos cárnicos

4. Preparación, elaboración y conservación de frutas, legumbres, hortalizas y elaboración de

18 Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Privado 2004 - 2021

5. Elaboración de productos lácteos

6. Elaboración de productos de molinería, almidones y productos de panadería

7. Elaboración de azúcar y productos de confitería elaboración de fideos y pastas

8. Elaboración de bebidas y productos del tabaco

9. Fabricación de productos textiles, prendas de vestir, productos de cuero y zapatos

10. Producción de madera y fabricación de productos de madera y corcho, excepto muebles

11. Fabricación de papel, productos de papel y actividades de edición e impresión y de

12. Fabricación de sustancias y productos químicos

13. Fabricación de productos minerales no metálicos

14. Fabricación de productos elaborados de metal maquinaria, equipo y fabricación de metales

15. Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua

19. Restaurantes, bares y cantinas

20. Transporte y almacenamiento

22. Intermediación financiera

23. Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler

24. Educación primaria, secundaria y superior

25. Educación para adultos y otro tipo de educación

26. Servicios sociales y de salud

27. Servicios de cinematografía, radio, televisión y otros servicios de entretenimiento

Instituto Nacional de Estadística 19

p t = Precio del período t

a) Índice de Salario Medio Nominal

20 Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Privado 2004 - 2021

IRMNt = Índice de Remuneración Media Nominal en período “t”.

IEMPt = Índice de Empleo en el período “t”.

Instituto Nacional de Estadística 21

SMt = Salario Medio Nominal en el período t,

e) Remuneracion Media Nominal

RMt = Remuneración Media Nominal en el período “t”

f) Salarios y Remuneraciones Reales

SMRt = Salario Medio Real en el período “t”.

SMN t = Salario Medio Nominal en el período “t”.

IPC t = Índice de Precios al Consumidor en el período “t”.

22 Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Privado 2004 - 2021

8. Diseño del registro

La definición de la estrategia de recolección se realizó en coordinación con el Ministerio de Trabajo