REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD SANTA MARÍA

REGIÓN ORIENTAL
SEDE BARCELONA – PUERTO LA CRUZ
ESCUELA DE INGENIERÍA
CÁTEDRA: PROTECCIÓN INDUSTRIAL
PROF. LCDO JOSÉ ROMERO

Resumen Analitico: Riesgos Ocupacionales

Bachiller:

Luis Galindo C.I:27174360

Identificar los procesos: Para poder conocer cuales son los procesos peligrosos
es fundamental tener conocimiento previo acerca de los diferentes conceptos que
comprenden los peligros. los procesos de trabajo son actividades laborales
realizadas con herramientas, equipos o medios para conseguir un resultado final.
Para poder completar los procesos es necesario tener un medio de trabajo que
cumpla con las condiciones para que las tareas puedan ser ejecutados de forma
cómoda y correcta cumpliendo con las normas organizacionales. Al comprender los
procesos del trabajo toca identificar a qué peligros están expuestos.

Peligros: Existen diferentes tipos de peligros y se clasifican como: peligros de

seguridad, peligros higiénicos, peligros por carencia de ergonomía. Tras identificar
cuales son los peligros en el proceso de trabajo, los conoceremos como procesos
peligrosos. Luego de determinar cuales son los procesos peligrosos se verá si estos
entran en el rango de ser tolerables o no tolerables. Luego de identificados se para
a denominarlos riesgos.

Riesgos: Es aquella probabilidad que tienen los trabajadores de verse afectados

negativamente por algún suceso casual o aleatorio ocurrido mientras realizan sus
tareas. Al existir los riesgos es indispensable que también existan los controles, que
según la LOPCYMAT deben ser primero en la fuente del problema, luego en el
ambiente y por último en el trabajador, tras verificar por parte del patrono que no se
pueden ser implementadas las dos anteriores.

Los pasos para el análisis de riesgo son:

1. Identificar los riesgos.
2. Determinar quien puede resultar perjudicado y como.
3. Evaluar los riesgos y determinar las precauciones.
4. Registrar sus conclusiones y ponerlas en práctica.
5. Examinar su evaluación y actualizarla si es necesario.

La LOPCYMAT ordena que la seguridad y salud en el trabajo sea atendida por

personal multidisciplinario, para poder obtener los mejores beneficios reduciendo los
costos a razón de un servicio incompleto. La evaluación de puesto de trabajo es
como se les conoce a el reconocimiento de los procesos peligrosos.

Es fundamental la evaluación de los puestos de trabajo y el aviso a los trabajadores

de los riesgos a los que se encuentran expuestos al momento de realizar sus
labores. Asimismo es imprescindible que se le capacite para que pueda
desempeñar sus funciones.

Tipos de riesgo:

● Físicos: ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes

y no ionizantes, presión (disbáricos) y otros.
 ● Químicos: por químicos que pueden ser asfixiantes, irritantes, cancerígenos,
mutagénicos, teratogénicos y otros.
● Biológicos: por productos derivados del cuerpo humano (sangre, orina,
heces, saliva y otros), por animales, microorganismos en el ambiente y otros.
● Disergonómicos y psicosociales: por condiciones inadecuadas en cuanto a
carga postural, metabólica, mental, levantamiento de carga, organizacionales
y otras.

Todo accidente ocurrido en el trabajo debe ser informado a INPSASEL por el

patrono en un plazo de 24 horas. Esta declaración debe ser entregada bajo el
formato establecido por INPSASEL, si la declaración no cumple con los requisitos se
tomará como no efectuada. Si la información llega a través de algún trabajador u
otra persona se tendrá que establecer cuales son las conexiones que tenga con esa
persona e identificarla con su nombre y su cédula. Los accidentes ocurren dentro o
fuera del área laboral durante el horario en el que se presta el servicio.

Sistemas de vigilancia de utilización en tiempo libre: Los Servicios de Seguridad

y Salud en el trabajo deberán proporcionar un sistema vigilancia de la utilización del
tiempo libre. Estos tendrán que entregar informes trimestrales donde detallaran que
forma utiliza el tiempo libre, donde especificaran si se cumplio la jornada laboral,
tomo vacaciones, los días de descanso obligatorio, horas extras y días de descanso
convencionales.

Enfermedad ocupacional: ​La LOPCYMAT define las enfermedades ocupacionales

en su artículo 70 como:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en

la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.

Se podría decir que las enfermedades ocupacionales son los estados patológicos
que los trabajadores contraen a causa de estar expuesto a factores externos que
afectan su integridad durante la realización de su deberes laborales. En caso de que
aparezca alguna enfermedad ocupacional los representantes legales de la empresa
se tienen que comunicar inmediatamente con INPSASEL para notificar el caso
ocurrido.

Pasos para la comunicación con INPSASEL: ​Existe un paso previo para poder
notificar el caso, que es estar registrado en la página web de INPSASEL, de no
hacer esto no se podrá realizar ninguno de los pasos.

1. Conocimiento de la presunta enfermedad ocupacional: Para poder evitar

complicaciones posteriores es necesario una buena ejecución de este paso.
Debe participar en equipo multidisciplinario que actuarán según sea el caso.
El médico ocupacional hará el análisis sobre lo sucedido y si existe alguna
conexión con la patología registrada, chequeado con otros especialistas
antes de arrojar los resultados. El departamento de recursos humanos debe
facilitar la historia laboral del trabajador. Tras ser elaborado el informe este
será discutido para luego ser enviado a INPSASEL. Es fundamental que el
equipo de trabajo esté capacitado para que se pueda llenar los datos del
informe en forma satisfactoria y para esto es necesaria la moderación por
parte de médicos sobre el informe.
2. Realizar la investigación de los cinco criterios de enfermedad
ocupacional: ​Es importante conocer los sucesos de la investigación para
realizar presunciones erróneas. Criterio clínico: Es la determinación por parte
del médico ocupacional, de aquí parte la investigación. Criterio paraclínico:
Los exámenes realizados como plomo en sangre, espirometrías,
audiometrías, radiografías, electrocardiogramas, electromiografía,
tomografías, resonancias magnéticas. Criterio higiénico: Estudio de las
condiciones de trabajo, los equipos y ambiente de trabajo. Criterio
epidemiológico: es la morbilidad estadística registrada por el servicio de
seguridad y salud en el trabajo. La empresa debe tener una estadística
trimestral de las enfermedades ocupacionales. Criterio legal: Son las normas
obligatorias que hay que seguir para poder llenar el informe. Conclusiones
generales finales del caso: Aquí se hace un breve análisis sobre el caso
registrado y la patología según los criterios.
3. Realizar la declaración de la enfermedad 24 horas de establecer la
sospecha o presunción de enfermedades ocupacionales: ​El patrono tiene
la obligación de desarrollar los procesos antes de que se cumplan las 24
horas dada la presunción de enfermedades ocupacionales.
4. Entregar la constancia de haber declarado la enfermedad ocupacional
en línea a la DIRESAT correspondiente: ​El patrono debe entregar de forma
personal la constancia que fue emitida por el sistema en línea de INPSASEL
a DIRESAT, donde se exige una constancia de haber sido entregada con una
firma o sello.

Bases y fundamentos legales: ​En el portal web de INPSASEL se encuentran las

instrucciones para elaborar el informe de enfermedades ocupacionales. El
representante de la empresa deberá registrarse y no se deben olvidar los datos
ingresados.

La Declaración Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el

artículo 73 de la LOPCYMAT: Que nos dice que el empleador debe hacer la
declaración sobre lo ocurrido en el plazo de veinticuatro horas, pero debe informar al
comité de seguridad, al sindicato y a INPSASEL de inmediato.

La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02- 2008)

del INPSASEL especifica detalladamente qué debe hacer, qué documentos deben
utilizarse, las acciones y requisitos para la declaración e investigación de
enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL por parte de los centros de trabajo,
para garantizar a los trabajadores los derechos consagrados en la LOPCYMAT.

Campo de aplicación según la misma norma técnica:

"Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta
de una empleadora o empleador, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se
ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda
prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador,
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio
de la República Bolivariana de Venezuela."

"También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas

asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cualesquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán
amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica."

La ley y la norma técnica, definen la enfermedad ocupacional como sigue:

"Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones no ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales
o permanente"

Investigación de enfermedades ocupacionales:

● Esta la hace el servicio de seguridad y salud en el trabajo.

● Explicar lo sucedido, hacer el diagnóstico y tomar las acciones correctivas.
● Analizar las actividades laborales realizadas durante la exposición.
 ● Señalar las condiciones peligrosas que existen o persisten en el ambiente de
trabajo.
● Si el puesto de trabajo del afectado no existe o fue modificado se hará una
investigación basada en la declaración del afectado y corroborada por los
testigos que hayan trabajado en la misma área.
● Se tiene que entregar un informe revisado por el comité.

Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional

para su declaración:

1.Los siguientes datos del trabajador:

● Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de

nacimiento,estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica),
dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y
grupo étnico.
● Relación de horas extras laboradas durante el tiempo de exposición a los
procesos peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el número de
vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados
exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo
de examen, por lo menos en el último año.
● La información que fue recibida por escrito sobre las normas de prevención
de accidentes y las condiciones peligrosas presentes en el ambiente laboral.
● La educación que fue proporcionada sobre acerca de la promoción de
seguridad y salud, la prevención de accidentes y de enfermedades
ocupacionales, el uso correcto del equipo de seguridad disponible.
● Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que
realizaba, cronológicamente
● Definición del cargo ocupado, donde se debe indicar su puesto de trabajo. La
información debe ser descrita de forma cronológica.

2. Datos de la gestión de seguridad y salud en el trabajo:

● Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Se deberá decir si hay o no, en

caso de haber se debe indicar quienes lo integran e identificarlos y señalar
quienes estaban en funciones cuando se esté realizando la investigación.
● Programa de seguridad y salud en el trabajo: Se tendrá que explicar si existe
o no, un programa de seguridad y salud en el trabajo mientras que han sido
expuesto a procesos peligrosos o riesgos con relación al trabajo, en caso de
que exista deberá haber sido elaborado según los criterios establecidos.
● Comité de seguridad y salud laboral: Se deberá decir si fue formado o no,
cuando fue formado y si lo estuvo durante el tiempo en que se desarrolló la
actividad de riesgo, las demandas que llegaron al delegado de seguridad y
que las acciones tomadas por el comité de seguridad.
 ● Inscripción de la trabajadora o el trabajador ante el instituto venezolnao de
seguros sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha en la que fue inscrito
la trabajadora o el trabajador en el IVSS y así mismo anexar una copia de la
inscripción en el documento.

3. Criterio higiénico ocupacional:

● Tiempo de exposición, en el puesto de trabajo: se deben presentar los

horarios de trabajo junto con las horas extras trabajadas, así como el
cumplimiento de los reposos médicos y permisos de trabajo.
● Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos
derivados del proceso de trabajo: intrínsecos al objeto de trabajo y sus
transformaciones; derivados de los medios de trabajo; derivados de la
interacción con los medios y objeto de trabajo; derivados de la organización
del trabajo.
● Análisis del medio ambiente de trabajo y del puesto de trabajo. Los
resultados obtenidos serán expresados según la legislación vigente.
● Descripción de los agentes etiológicos.
● Controles realizados: en la fuente; en el medio; controles administrativos;
equipos de protección personal utilizados en los puestos de trabajo objeto de
estudio, probando que es imposible la utilización de estas medidas en el
medio.
● Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de
trabajo.
● En los casos donde la trabajadora o el trabajador afectado ha trabajado en
diferentes puestos a lo largo del préstamo de su servicio a la empresa, se
deberá realizar un estudio por cada uno de los puestos que haya
desempeñado, para así evaluar su conexión con la patología presentada.

4.Datos epidemiológicos:

● La morbilidad general y específica acerca del puesto que ocupaba el

trabajador afectado, registradas en Servicio de Seguridad y Salud en el
trabajo al menos tres años antes de la realización de los estudios.
● Indicar los resultados de las encuestas que se le hicieron a los trabajadores
que ocuparon el puesto o hayan tenido puesto similares anteriores a la
enfermedad.
● Resumen acerca de los reposos médicos tomados, donde deben estar
indicados el tiempo, cuáles fueron las causas más comunes para el reposo y
que puesto de trabajo desempeña.

5.Criterios clínicos
 ● El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos,
síntomas, antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen
preempleo (indicando la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del
trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y cualesquiera que
les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y puesto
de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado
en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007

6.Criterios paraclínicos

● El Servicio de Seguridad y Salud deberá indicar las evaluaciones realizadas

al trabajador afectado conjuntamente con el soporte clínico.

Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

investigación de la enfermedad ocupacional:

● Realizar la investigación de los puestos de trabajo y en el caso del trabajador

afectado cada uno de los puestos que este ha ocupado.
● Garantizar la vigilancia, control y el medio ambiente adecuado para que el
trabajador pueda gozar de salud y seguridad.
● Elaborar los informes de investigación de enfermedades ocupacionales.
● Para que el trabajador tenga una relación positiva con su ambiente de trabajo
se le propondrá al empleador las acciones que se tomarán referentes a los
cambios en el ambiente de trabajo como la ubicación de un empleado o la
introducción de nueva maquinaria.