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EMPRESA PERUANA DE SERVICIOS

EDITORIALES S.A. - EDITORA PERU
Fecha: 25/07/2021 06:14:27

El Peruano / Domingo 25 de julio de 2021 NORMAS LEGALES 131

serían aplicables por SEDALIB S.A. durante el quinquenio o Jefaturas de los órganos de asesoramiento, de apoyo y
regulatorio 2021-2026.” órganos desconcentrados;
“Artículo 3°.- […] servicios colaterales, así como la Que, mediante informe N° D00078-RRHH-OADM-GG-
tarifa, estructura tarifaria y metas vinculadas al servicio de INAIGEM-2021, del 06 de julio del 2021; el Especialista
monitoreo y gestión de uso de aguas subterráneas; que Responsable de Recursos Humanos, opina de manera
serían…” favorable a la designación del señor Santiago Madrigal
Martínez, como nuevo Director de la Dirección de
Artículo 3°.- DISPONER la publicación de la presente Información y Gestión del Conocimiento, por cumplir
resolución en el diario oficial El Peruano y en el portal con los requisitos mínimos del Clasificador de Cargos
institucional de la SUNASS (www.sunass.gob.pe) y su del INAIGEM, dándose por concluida la encargatura
notificación a SEDALIB S.A. correspondiente.
Que, por convenir al servicio de la entidad, resulta
Regístrese, comuníquese y publíquese. necesario dar por concluida la encargatura realizada al
Dr. Christian Pedro Yarlequé Gálvez; y asimismo proceder
IVÁN LUCICH LARRAURI a formalizar la designación del nuevo Director de la
Presidente Ejecutivo Dirección de Información y Gestión del Conocimiento del
INAIGEM;
Con los visados de la Gerencia General y de la Oficina
1
En separata especial del diario oficial El Peruano. de Asesoría Jurídica, y;
2
Aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594,
Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo
1976107-1 en el nombramiento y designación de Funcionarios
Públicos; la Ley Nº 30286, Ley que crea el INAIGEM; y
el Decreto Supremo Nº 005-2020-MINAM, que aprueba el
ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS Reglamento de Organización y Funciones del INAIGEM;

SE RESUELVE:

INSTITUTO NACIONAL DE Artículo 1º.- Conclusión de encargatura

Dar por concluida, al 11 de julio de 2021, la encargatura
INVESTIGACION EN GLACIARES al Dr. Christian Pedro Yarlequé Gálvez de las funciones
de Director de la Dirección de Información y Gestión del
Conocimiento del INAIGEM, efectuada mediante Resolución
Y ECOSISTEMAS DE MONTAÑA de Presidencia Ejecutiva Nº 017-2021-INAIGEM/PE.

Designan Director de la Dirección de Artículo 2°.- Designación

Designar, a partir del 12 de julio de 2021, al Dr.
Información y Gestión del Conocimiento del Santiago Madrigal Martínez, en el cargo de Director de
INAIGEM la Dirección de Información y Gestión del Conocimiento
del INAIGEM, previsto en el cuadro para asignación de
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA personal provisional, como cargo de confianza.
Nº 025-2021-INAIGEM/PE
Artículo 3º.- Notificación e información
Huaraz, 8 de julio de 2021 Encargar al Responsable de la Oficina de Recursos
Humanos notificar la presente Resolución de Presidencia
VISTO: Ejecutiva a los interesados e informar a los demás
órganos y oficinas del INAIGEM.
El informe N° D000078-RRHH-OADM-GG-
INAIGEM-2021, del 06 de julio del 2021; mediante el Artículo 4°.- Publicación
cual el Especialista Responsable de Recursos Humanos, Disponer la publicación de la presente Resolución en
opina de manera favorable a la designación del nuevo el Diario Oficial “El Peruano” y en el portal institucional del
Director de la Dirección de Información y Gestión del INAIGEM (www.gob.pe/inaigem).
Conocimiento del Instituto Nacional de Investigación
en Glaciares y Ecosistemas de Montaña (INAIGEM), Regístrese, comuníquese y publíquese.
conforme a los fundamentos que expone; y,
BRAM LEO WILLEMS
CONSIDERANDO: Presidente Ejecutivo

Que, con la Ley Nº 30286 se creó el INAIGEM, como 1976160-1

organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio del
Ambiente, con personería jurídica de derecho público, con
competencia a nivel nacional y autonomía administrativa,
funcional, técnica, económica y financiera. Constituye
AUTORIDAD NACIONAL
pliego presupuestal;
Que, el literal e) del Artículo 16° del Reglamento DEL SERVICIO CIVIL
de Organización y Funciones del INAIGEM, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2020-MINAM, Formalizan acuerdo de Consejo Directivo
establece que son funciones de la Presidencia Ejecutiva
entre otras, designar y remover a los directores o jefes mediante el cual se aprueba la Directiva
de los órganos de asesoramiento, apoyo y órganos N° 005-2021-SERVIR/GDSRH “Contratación
desconcentrados; Directa de Puestos bajo el Régimen del
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 017-2021-INAIGEM/PE de fecha 26 de febrero de Servicio Civil”
2021, se resolvió encargar a partir del 01 de marzo de
2021 al Dr. Christian Pedro Yarlequé Gálvez, las funciones RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
de Director de la Dirección de Información y Gestión del N° 000109-2021-SERVIR-PE
Conocimiento del INAIGEM, en adición a sus funciones
de Sub Director de Información y Análisis; Lima, 23 de julio del 2021
Que, de acuerdo al literal e) del artículo 16 del ROF VISTOS, el Informe Técnico Nº 000140-2021-SERVIR-
del INAIGEM, es función de la Presidencia Ejecutiva el GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de
designar y remover a las personas a cargo de Direcciones Recursos Humanos;
132 NORMAS LEGALES Domingo 25 de julio de 2021 / El Peruano

CONSIDERANDO: Servicio Civil, y modificatorias; la Ley N° 30057, Ley del

Servicio Civil y modificatorias; su Reglamento General
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM,
la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como y modificatorias; y, el Reglamento de Organización y
Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008-
comprende el conjunto de normas, principios, recursos, PCM y modificatorias;
métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las
entidades del sector público en la gestión de los recursos SE RESUELVE:
humanos;
Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1023, Artículo 1.- Formalizar el acuerdo de Consejo
dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N°
Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la 005-2021-SERVIR/GDSRH “Contratación Directa de
política de Estado respecto del servicio civil, a través Puestos bajo el Régimen del Servicio Civil”, que en anexo
del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, forma parte de la presente Resolución.
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente
públicas en la gestión de recursos humanos; Resolución y su anexo en el diario oficial “El Peruano”;
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley y, en el Portal institucional de la Autoridad Nacional del
del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.pe).
040-2014-PCM y modificatorias, señala que el Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está Regístrese, comuníquese y publíquese.
conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el
Subsistema de Gestión del Empleo es definido como JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA
aquel que incorpora el conjunto de políticas y prácticas de Presidenta Ejecutiva
personal destinadas a gestionar los flujos de servidores Autoridad Nacional del Servicio Civil
en el referido sistema desde su incorporación hasta su
desvinculación;
Que, el citado Subsistema de Gestión del Empleo DIRECTIVA N° 005-2021-SERVIR-GDSRH
incluye el proceso de Gestión de la Incorporación y
Administración de Personas, encontrándose conformado CONTRATACIÓN DIRECTA DE PUESTOS BAJO
el primero de ellos por la selección, vinculación, inducción EL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
y período de prueba de los servidores;
Que, el literal c) del artículo 165 del Reglamento 1. OBJETIVO
General de la Ley del Servicio Civil prevé que una
modalidad del proceso de selección de servidores civiles Establecer y precisar normas técnicas y procedimientos
es la contratación directa. Este dispositivo prevé que bajo de observancia obligatoria, que las entidades públicas
esta modalidad no se requiere un concurso público de deben seguir para la contratación directa de servidores
mérito para la contratación; civiles en el marco del régimen de la Ley N° 30057, Ley
Que, de acuerdo con el artículo 178 del Reglamento del Servicio Civil.
General de la Ley del Servicio Civil, la contratación directa
procede para contratar: a) servidores de confianza, b) 2. FINALIDAD
servidores por suplencia por progresión en la carrera y por un
periodo máximo de seis (6) meses no renovables, mientras Que las entidades públicas cuenten con lineamientos
se realice el concurso público, para casos debidamente que les permitan aplicar correctamente los supuestos
justificados, previstos en el artículo 73 de la ley, c) servidores establecidos en el artículo 178 del Reglamento General
para los casos de suspensión previstos en el artículo 47 de la de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para la
Ley, d) servidores por incremento extraordinario y temporal contratación directa.
de actividades, en donde se encuentra comprendido el inicio
de nueva actividad o el incremento de las ya existentes. 3. BASE LEGAL
Asimismo, en todos estos casos solo se requiere la
verificación por parte de la entidad del cumplimiento del 3.1. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
perfil de puesto en relación con los requisitos de formación y 3.2. Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo
experiencia, sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
la entidad establezca otros medios o instrumentos de del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
selección, siempre que los mismos estén debidamente Humanos.
identificados en el aviso de convocatoria. El incumplimiento 3.3. Decreto Supremo N° 062-2008-PCM, Aprueban
de los perfiles conlleva a sanción para la entidad conforme al Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad
Decreto Legislativo Nº 1023; Nacional del Servicio Civil.
Que, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de 3.4. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueban el
Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.
Políticas de Gestión del Servicio Civil propone la Directiva 3.5. Decreto Supremo N° 138-2014-PCM, Reglamento
“Contratación Directa de Puestos bajo el Régimen de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley de Servicio
del Servicio Civil”, sustentada con Informe Técnico Nº Civil.
000140-2021-SERVIR-GDSRH en el que, manifiesta que 3.6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
resulta necesario regular de manera íntegra los supuestos 006-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°
de contratación directa, con la finalidad de garantizar su 001-2016-SERVIR-GPGSC, Reglas y estructura del
adecuado uso por parte de las entidades públicas que servicio civil de carrera de la Ley N° 30057, Ley del
finalizaron la fase 1 del proceso de tránsito al régimen del Servicio Civil.
servicio Civil; 3.7. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
Que, el Consejo Directivo de SERVIR en la Sesión N° 312-2017-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°
018-2021, del 16 de julio de 2021, aprobó la propuesta 004-2017-SERVIR-GPGSC, Normas para la gestión del
de Directiva formulada por la Gerencia de Desarrollo proceso de diseño de puestos y formulación del Manual
del Sistema de Recursos Humanos, disponiendo que la de Perfiles de Puestos.
Presidencia Ejecutiva emita la Resolución que formalice 3.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
dicho acuerdo; 068-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°
Con los vistos de la Gerencia General, la Gerencia 001-2021-SERVIR-GDSRH, Lineamientos para el tránsito
de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la Gerencia de de una entidad pública al régimen del Servicio Civil.
Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y la Oficina 3.9. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
de Asesoría Jurídica y; 069-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°
De conformidad con lo establecido en el Decreto 002-2021-SERVIR-GDSRH, Determinación de la dotación
Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del de las entidades.
 El Peruano / Domingo 25 de julio de 2021 NORMAS LEGALES 133
3.10. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° cumplan con lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley N°
070-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 30057, Ley del Servicio Civil, los artículos 178 y 202 del
003-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Cuadro de Reglamento General de la citada Ley, y los numerales 5
Puestos de la Entidad. y 6 de la presente directiva; y las personas que se desea
3.11. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° incorporar cumplan con lo dispuesto en el artículo 9 de la
081-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y los artículos 162,
004-2021-SERVIR/GDSRH, Normas para la gestión de 163 y 180 del Reglamento General de la citada Ley.
los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 4.2.5. Los supuestos para la contratación directa, en
30057, Ley del Servicio Civil. atención al artículo 178 de Reglamento General de la Ley
N° 30057, Ley del Servicio Civil, son cuatro (4):
Las referidas normas incluyen sus respectivas
disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de a) Servidores de confianza.
ser el caso. b) Servidores por suplencia por progresión en la
carrera.
4. ALCANCE c) Servidores para los casos de suspensión.
d) Servidores por incremento extraordinario y temporal
Están sujetas al cumplimiento de la presente directiva de actividades
las entidades públicas con Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE) aprobado, en el marco de la implementación de la 4.2.6. La primera versión de CPE aprobada por el CD
Fase 2 del proceso de tránsito, Tránsito de servidores de SERVIR solo cuenta con información en el Registro
públicos al régimen del Servicio Civil de Contratación Directa para la sección de Servidores
de confianza, pudiendo, en el marco de la administración
4.1. Aspectos previos del CPE y Registro de Contratación Directa, añadir
información en las otras secciones, en atención a lo
4.1.1. La entidad debe contar con un CPE aprobado dispuesto en el numeral 5 de la presente directiva.
por Consejo Directivo (CD) de la Autoridad Nacional del 4.2.7. Los supuestos para la contratación directa no
Servicio Civil (SERVIR), en atención a lo dispuesto en la reemplazan a los CPM como modalidad de acceso al
Directiva N° 001-2021-SERVIR-GDSRH, Lineamientos Servicio Civil para ocupar progresivamente todos aquellos
para el tránsito de una entidad pública al régimen del puestos y posiciones vacantes que no cuentan con la
Servicio Civil, y la Directiva N° 003-2021-SERVIR-GDSRH, condición de confianza, priorizándose el presupuesto
Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad. disponible en las partidas de gasto “Personal y Obligaciones
4.1.2. La Oficina de Recursos Humanos (ORH) o la Sociales” y “Contrato Administrativo de Servicios” para la
que haga sus veces debe tener identificados el nombre realización de los CPM correspondientes.
y la(s) posición(es) de los puestos contemplados en el 4.2.8. La información dispuesta en cada una de
Manual de Perfil de Puestos (MPP) vigente de la entidad; las secciones del Registro de Contratación Directa
las posiciones dispuestas como ocupadas y vacantes responde de manera literal a la contenida en la Sección
en la Sección A del Cuadro N° 1 del CPE vigente de la A del Cuadro N° 1 del CPE vigente; pudiendo incluir en
entidad; los puestos y posiciones clasificados como de la sección Servidores por incremento extraordinario
confianza; y el grado de avance en la ejecución del Plan y temporal de actividades, de manera excepcional y
de Implementación vigente. justificada, información no contenida en la Sección A del
4.1.3. Los órganos y unidades orgánicas de la entidad Cuadro N° 1 del CPE vigente, siempre que los puestos
que requieran ocupar un puesto bajo régimen del Servicio cuenten con un perfil de puesto temporal en un Anexo de
Civil, deberán revisar, en coordinación con la ORH o la Perfiles Temporales del MPP, previa coordinación con la
que haga sus veces, los totales de posiciones ocupadas GDSRH de SERVIR.
y vacantes de puestos dispuestos en la Sección A del 4.2.9. Los puestos y posiciones contenidos en el
Cuadro N° 1 del CPE vigente de la entidad, así como el Registro de Contratación Directa, con excepción de los
Plan de Implementación vigente de la entidad, y tener en vinculados a puestos de confianza, no deben figurar en
consideración las modalidades de acceso al Servicio Civil el Plan de Implementación, toda vez que responden a
dispuestas en el artículo 161 del Reglamento General de situaciones temporales y excepcionales.
la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y el presupuesto 4.2.10. La entidad gestionará las modificaciones
disponible. presupuestarias en el nivel funcional programático,
de manera excepcional, para lograr ocupar puestos y
4.2. Reglas generales posiciones no consignados en el Plan de Implementación,
sobre la base de la inclusión temporal de puestos y/o
4.2.1. La propuesta de CPE, una vez aprobada por posiciones en el Registro de Contratación Directa por
el CD de SERVIR, o realizada la primera actualización, incremento extraordinario y temporal de actividades.
según corresponda, cuenta con información dispuesta 4.2.11. La ORH o la que haga las veces deberá proceder
para cada uno de los formatos contenidos en los Anexos con la actualización de las secciones correspondientes
1, 2, 3 y 4 de la Directiva N° 003-2021-SERVIR-GDSRH, del Registro de Contratación Directa, previo al envío de
Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad. la información al MEF para el registro de datos en el
4.2.2. Los puestos y posiciones contenidos en Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
la Sección A del Cuadro N° 1 del CPE vigente de la Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
entidad responden a las opiniones técnicas favorables Público (AIRHSP), previa coordinación con la Oficina de
otorgadas por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Presupuesto (OP) de la entidad o la que haga las veces.
Recursos Humanos (GDSRH) de SERVIR, en materia de 4.2.12. La incorporación de personal al régimen del
determinación de la dotación de personal y de elaboración Servicio Civil por modalidad de contratación directa a
de perfiles de puestos, en atención a la normativa puestos y posiciones consignados en el Registro de
vinculada y del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) Contratación Directa debe considerar lo dispuesto en
en materia de valorización de puestos. el numeral 6.4. de la Directiva N° 004-2021-SERVIR-
4.2.3. Los puestos y posiciones contenidos en la GDSRH, Normas para la gestión de los procesos de
Sección A del Cuadro N° 1 del CPE vigente son ocupados selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del
progresivamente en atención a lo dispuesto en el Plan de Servicio Civil. Solo habiéndose verificado que la persona
Implementación, siendo cubiertos de manera regular, ya cumple con los requisitos establecidos en el perfil del
sea por contratación directa para contratar servidores(as) puesto, podrá ser contratada y designada formalmente.
de confianza, o por concurso público de méritos (CPM) 4.2.13. Para la verificación del cumplimiento de los
para contratar servidores(as) en puestos que no tuvieran requisitos del perfil de puesto la ORH o la que haga
la condición de confianza. sus veces deberá solicitar a la persona a incorporar
4.2.4. La ORH o la que haga sus veces podrá mediante modalidad de contratación directa la entrega
recomendar otras modalidades de acceso al Servicio de la documentación que acredite el cumplimiento de
Civil, distintas a las dispuestas en el numeral 4.2.3 de la los requisitos de formación académica, experiencia
presente directiva, de manera excepcional y siempre que y conocimientos, que requieran ser sustentados,
134 NORMAS LEGALES Domingo 25 de julio de 2021 / El Peruano

establecidos en el perfil del puesto consignado en el como máximo, hasta seis (6) meses, considerando el
MPP vigente. Para el caso de los conocimientos que tiempo de duración del CPM correspondiente que permita
no requieren ser sustentados, la persona completará y ocupar dicha posición de la Sección A del Cuadro N° del
entregará el “Formato de Validación de Conocimientos o CPE vigente.
Habilidades Técnicos – Contratación Directa” dispuesto 5.1.2.3. La ORH o la que haga las veces puede
en el numeral 6.4. de la Directiva N° 004-2021-SERVIR- actualizar el Registro de Contratación Directa en su
GDSRH, Normas para la gestión de los procesos de sección de Servidores por suplencia por progresión en
selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del la carrera conforme servidores bajo régimen del Servicio
Servicio Civil. Civil, que ocupen posiciones de puestos del grupo
4.2.14. El Registro de Contratación Directa deberá Servidores Civiles de Carrera consignados en la Sección
ser actualizado mensualmente, de corresponder, a fin de A del Cuadro N° 1 del CPE vigente, pasen a ocupar, como
precisar la incorporación o desvinculación de algún(a) resultado de la progresión, puestos distintos en la entidad.
servidor(a). De acuerdo con el artículo 5 del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia 5.1.3. Servidores para los casos de suspensión
y Acceso a la Información Pública, las entidades se
encuentran habilitadas para publicar el citado registro en 5.1.3.1. La información dispuesta en la Sección A
su Portal de Transparencia. del Cuadro N° 1, respecto de puestos con posiciones
ocupadas por servidores(as) que temporalmente no se
5. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS encuentran desarrollando funciones en la entidad, como
resultado de la aplicación de alguno de los supuestos
5.1. Registro de Contratación Directa dispuestos en el artículo 47 de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, y a partir de información administrada por
En el marco de la fase 1, correspondiente al tránsito la ORH o la que haga las veces, constituye los únicos
de entidades públicas al régimen del Servicio Civil, y casos que pueden ser registrados en la sección de
de la etapa 3, las entidades elaboraron una propuesta Servidores para los casos de suspensión del Registro de
de CPE, Registro de Contratación Directa y Plan de Contratación Directa.
Implementación, que recibieron la aprobación del CD de 5.1.3.2. El periodo de duración del contrato no puede
SERVIR. De manera posterior, y en el marco de la fase ser mayor a los nueve (9) meses, pudiendo renovarse, por
2, correspondiente al tránsito de servidores públicos al única vez, antes de su vencimiento hasta por un periodo
régimen del Servicio Civil, deberán administrar, entre de tres (3) meses. Cumplido el plazo, tales contratos
otros, el Registro de Contratación Directa. concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en
contrario
5.1.1. Servidores de confianza 5.1.3.3. La ORH o la que haga las veces puede
actualizar el Registro de Contratación Directa en su
5.1.1.1. La información dispuesta en la Sección A del sección de Servidores para los casos de suspensión
Cuadro N° 1 constituye el total de puestos y posiciones conforme servidores bajo régimen del Servicio Civil, que
del cual pueden ser seleccionados por la entidad aquellos ocupen posiciones de puestos consignados en la Sección
que, no estando ocupados y en atención al criterio de A del Cuadro N° 1 del CPE vigente, suspendan de manera
la alta dirección, deban ser registrados en la sección de perfecta o imperfecta la relación de Servicio Civil, como
Servidores de confianza del Registro de Contratación resultado de la aplicación de alguno de los supuestos
Directa, en atención al literal a) del numeral 6.3.2.2 de la dispuestos en el artículo 47 de la Ley N° 30057, Ley del
Directiva N° 003-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Servicio Civil.
Cuadro de Puestos de la Entidad.
5.1.1.2. Para completar la sección Servidores de 5.1.4. Servidores por incremento extraordinario y
confianza del Registro de Contratación Directa la ORH o temporal de actividades
la que haga las veces debe considerar lo dispuesto en
los artículos 64 y 77 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio 5.1.4.1. La información dispuesta en la Sección A del
Civil, bajo responsabilidad. Cuadro N° 1, respecto de puestos y posiciones ocupadas
5.1.1.3. El periodo de duración del contrato se o siendo parte de un proceso de selección, y que atiendan
rige por el plazo de vigencia que tenga la designación, lo dispuesto en los literales b) y c) del numeral 6.3.2.2 de
en atención a las resoluciones de designación y cese la Directiva N° 003-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración
correspondientes. del Cuadro de Puestos de la Entidad, constituye los
5.1.1.4. La ORH o la que haga las veces puede únicos casos que pueden ser registrados en la sección
actualizar el Registro de Contratación Directa en su de Servidores por incremento extraordinario y temporal de
sección de Servidores de Confianza en caso la entidad actividades del Registro de Contratación Directa.
requiera designar un puesto bajo régimen de la Ley 5.1.4.2. La entidad, de manera excepcional y
N° 30057, Ley del Servicio Civil, que no estuviera debidamente justificada, puede incluir en la sección
consignado como tal, que se encontrara vacante, o para Servidores por incremento extraordinario y temporal de
retirar la condición de confianza a un puesto vacante y actividades puestos no consignados en la Sección A del
volverlo apto para la realización de un CPM, sin afectar el Cuadro N° 1, siempre que los puestos cuenten con un
cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 64 y 77 de la perfil de puesto temporal en el MPP, en atención a lo
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, bajo responsabilidad. dispuesto en el numeral 4.2.8 y la Cuarta Disposición
Complementaria Final de la presente directiva.
5.1.2. Servidores por suplencia por progresión en 5.1.4.3. La entidad, para la aplicación de los casos
la carrera dispuestos en los numerales 5.1.4.1 y 5.1.4.2 de la
presente directiva, debe precisar y sustentar por cada
5.1.2.1. La información dispuesta en la Sección A del una de las posiciones a ocupar mediante el supuesto por
Cuadro N° 1, respecto de puestos del grupo Servidores incremento extraordinario y temporal de actividades los
Civiles de Carrera con posiciones que han devenido siguientes motivos:
en vacantes como resultado de la vinculación de los
anteriores ocupantes a otros puestos y posiciones de a) Incremento extraordinario y/o estacionalidad de las
la entidad, como resultado de la progresión, y a partir actividades.
de información administrada por la ORH o la que haga b) Temporalidad del contrato.
las veces, constituye los únicos casos que pueden ser c) Urgencia de la contratación.
registrados en la sección de Servidores de por suplencia
por progresión en la carrera del Registro de Contratación 5.1.4.4. El supuesto por incremento extraordinario
Directa, en atención al artículo 73 de la Ley N° 30057, Ley y temporal de actividades no habilita a incrementar el
del Servicio Civil. número de posiciones de puestos con condición de
5.1.2.2. El periodo de duración del contrato se rige por confianza consignados en la sección de Servidores de
la duración del periodo de prueba del(la) servidor(a) que se confianza del Registro de Contratación Directa, bajo
encontraba ocupando la posición, pudiendo extenderse, responsabilidad.
 El Peruano / Domingo 25 de julio de 2021 NORMAS LEGALES 135
5.1.4.5. La entidad, para el caso dispuesto en el de ingreso del expediente a SERVIR, emitirá opinión
numeral 5.1.4.1 de la presente directiva, debe, a través de respecto del cumplimiento de las reglas establecidas en
su ORH o la que haga las veces, consolidar y evaluar las el numeral 6.1.2 de la Directiva N° 002-2021-SERVIR-
solicitudes de contratación directa y los correspondientes GDSRH, Determinación de la dotación de las entidades,
sustentos para crear nuevas posiciones para puestos de la inclusión en el MPP vigente de perfiles de puesto
ocupados o en concurso consignados en la Sección A del temporales, y de la coherencia y consistencia del sustento
Cuadro N° 1 del CPE vigente en la sección Servidores para el incremento de puestos y posiciones por incremento
por incremento extraordinario y temporal de actividades extraordinario y temporal de actividades.
del Registro de Contratación Directa, que requieren ser 5.1.4.10. La ORH o la que haga las veces con
contratados en plazos menores a los dispuestos en el la opinión favorable de SERVIR deberá proceder al
numeral 6.4 de la Directiva N° 004-2021-SERVIR-GDSRH, envío de la información al MEF para validación en lo
Normas para la gestión de los procesos de selección en el correspondiente a valorización, según lo dispuesto en el
régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Reglamento General y Reglamento de Compensaciones
5.1.4.6. La ORH o la que haga las veces, tras la evaluación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Posteriormente,
dispuesta en el numeral 5.1.4.5 de la presente directiva, con las opiniones favorables de SERVIR y MEF deberá
debe actualizar la sección de Servidores por incremento proceder con la actualización de la sección de Servidores
extraordinario y temporal de actividades del Registro de por incremento extraordinario y temporal de actividades
Contratación Directa, y, posteriormente, enviar la información del Registro de Contratación Directa y con el envío de
al MEF para el registro de datos en el AIRHSP, previa la información al MEF para el registro de datos en el
coordinación con la OP de la entidad o la que haga las veces. AIRHSP, previa coordinación con la OP de la entidad o la
5.1.4.7. La entidad, para el caso dispuesto en el que haga las veces.
numeral 5.1.4.2 de la presente directiva, debe, a través 5.1.4.11. El periodo de duración del contrato para los
de su ORH o la que haga las veces, elaborar y remitir un casos dispuestos en los numerales 5.1.4.1 y 5.1.4.2 de
informe a la GDSRH de SERVIR, sustentando cuantitativa la presente directiva no puede ser mayor a los nueve
y/o normativamente la creación de nuevos puestos y (9) meses, pudiendo renovarse, por única vez antes de
posiciones no consignados en la Sección A del Cuadro N° su vencimiento, por tres (3) meses; de acuerdo con lo
1 del CPE vigente, en la sección Servidores por incremento previsto en el artículo 84 de la Ley N° 30057.
extraordinario y temporal de actividades del Registro de
Contratación Directa, que requieren ser contratados en 6. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
plazos menores a los dispuestos en el numeral 6.4 de la
Directiva N° 004-2021-SERVIR-GDSRH, Normas para la Primera. Vinculación temporal.
gestión de los procesos de selección en el régimen de la El vínculo entre los servidores(as) incorporados al
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Servicio Civil por modalidad de contratación directa se
5.1.4.8. El expediente que la entidad remita, a través establece en un contrato escrito de naturaleza temporal,
de la ORH o la que haga sus veces, a la GDSRH de en adición la resolución en los casos que corresponda,
SERVIR, en atención al numeral 5.1.4.7 de la presente donde se precisen, como mínimo, las condiciones de
directiva, debe contener la siguiente documentación: empleo, el puesto a ocupar y la contraprestación a percibir,
aprobando SERVIR modelos de resoluciones y contratos
a) Informe de la ORH o la que haga las veces de carácter referencial, en atención a los artículos 181 y
presentando y acreditando la necesidad de mayores 182 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
posiciones o nuevos puestos y posiciones, a través de, Servicio Civil.
como mínimo, la siguiente información:
Segunda. Incumplimiento de la contratación
- Cumplimiento de los criterios establecidos en la directa.
Directiva N° 002-2021-SERVIR-GDSRH, Determinación En caso de incumplimiento de las características
de dotación de las entidades, o la que haga sus veces, de la contratación directa, se debe comunicar a la
con la inclusión de las posiciones que se pretender crear. Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos
- Justificación cuantitativa, a través de información Disciplinarios o la que haga las veces a fin de determinar
y análisis estadístico, que evidencie que el total de la responsabilidad administrativa del(la) funcionario(a) o
servidores públicos, indistintamente del régimen laboral, los(as) servidores(as) que autorizaron o permitieron tal
que presta servicios en la entidad no permite el desarrollo contratación.
adecuado de las nuevas actividades asignadas, la
implementación de actividades estacionales y/o el Tercera. De la extinción del contrato a plazo fijo.
incremento extraordinario de actividades preexistentes. La vinculación por contratación directa, a través de
- Justificación normativa, de corresponder, que contrato a plazo fijo, se extingue por la conclusión de
evidencie la asignación de nuevas actividades, la los proyectos o servicios específicos, el cumplimiento
implementación de actividades estacionales y/o el de la condición resolutoria, o el vencimiento del plazo en
incremento extraordinario de actividades preexistentes los contratos suscritos bajo dicha modalidad, según lo
para la entidad, órgano y/o unidad orgánica. dispuesto en el artículo 221 del Reglamento General de
- Precisión de la duración de los contratos que se la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Cumplido el plazo
proyectan suscribir bajo esta modalidad de contratación, del contrato, tales contratos concluyen de pleno derecho
apelando al incremento extraordinario y temporal de y son nulos los actos en contrario. La comunicación que
actividades, por cada uno de los puestos y posiciones. la entidad pudiera hacer del término de la conclusión del
- Justificación de la urgencia de vincular personas vínculo contractual tiene carácter informativo y no es un
al régimen del Servicio Civil bajo esta modalidad de acto constitutivo de derecho ni un acto administrativo.
contratación, apelando al incremento extraordinario y
temporal de actividades. Cuarta. Creación de perfiles temporales en el MPP.
- Perfiles de puesto temporales, para los casos que Las entidades, mediante resolución del(la) titular de la
correspondan, así como la respectiva valorización de entidad, podrán aprobar, de manera excepcional, perfiles de
puestos, de acuerdo con la normativa vigente. puestos temporales para efectos de la contratación directa
- Anexos que evidencien lo detallado en el informe, así por el supuesto de incremento extraordinario y temporal de
como la última y vigente actualización del CPE y la última actividades, de acuerdo con la metodología establecida en
y vigente actualización del MPP. la directiva que regule lo concerniente al MPP sin demandar
opinión técnica previa de SERVIR y creando un Anexo de
b) Informe de la OP o la que haga las veces Perfiles Temporales en dicho documento de gestión. Dichos
manifestando disponibilidad presupuestal para la perfiles son materia de revisión, pudiendo ser observados, en
cobertura de los puestos y posiciones presentados en el el marco del procedimiento dispuesto en el numeral 5.1.4.8 de
informe de la ORH o la que haga las veces. la presente directiva.

5.1.4.9. La GDSRH, en un plazo no mayor a los Quinta. Contratación directa durante la

cinco (5) días hábiles, contabilizados desde la fecha operativización del Plan de Implementación
136 NORMAS LEGALES Domingo 25 de julio de 2021 / El Peruano

La entidad que cuenta con un CPE aprobado abrió procedimiento administrativo disciplinario contra la
dispone, de manera excepcional, de un plazo de hasta señora María Luz Valderrama López, en su actuación como
seis (6) meses, contabilizados desde el día siguiente Jueza de Paz del Juzgado de Paz de Primera Nominación
de la publicación en el Diario Oficial “El Peruano” de la de Huaura, provincia de Huaura, departamento de Lima,
resolución que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo Distrito Judicial de Huaura, atribuyéndoles los siguientes
de SERVIR mediante el cual se aprobó el CPE, para cargos:
realizar contratación directa, siempre que justifique
incremento extraordinario y temporal de actividades, sin a) Ejercicio indebido de sus facultades; y,
necesidad de tener posiciones ocupadas o siendo parte b) Actuación parcializada en el trámite del Expediente
de un proceso de selección, a fin de poder planificar y número cero cero dos guión dos mil quince.
ejecutar los primeros CPM. Conductas con las cuales incumple los deberes
previstos en los incisos uno, dos, cinco y ocho del artículo
Sexta. Contratación directa para cubrir posición cinco de la Ley de Justicia de Paz; y, por lo tanto, incurre en
ante desvinculación faltas graves conforme lo prevé los incisos cuatro y ocho
La entidad que cuente con un CPE aprobado que del artículo veintitrés, y en faltas muy graves tipificadas
tuviera una posición que hubiera devenido en vacante, en los incisos seis y ocho del artículo veinticuatro, del
como resultado de la desvinculación de un(a) servidor(a) Reglamento del Régimen Disciplinario del Juez de Paz, en
bajo régimen del Servicio Civil, puede, en atención al concordancia con lo dispuesto en los artículos cuarenta y
artículo 202 del Reglamento General de la Ley N° 30057, nueve, y cincuenta de la Ley de Justicia de Paz.
Ley del Servicio Civil, incorporar a un nuevo(a) servidor(a) c) Ejercicio indebido de la defensa.
mediante contratación directa por un periodo que no Conducta con la cual habría inobservado las
exceda la duración del CPM para cubrir nuevamente el prohibiciones establecidas en los incisos seis y ocho del
puesto. artículo siete de la Ley de Justicia de Paz; y, por lo tanto,
incurre en faltas muy graves tipificadas en los incisos
Séptima. Contratación tres y cuatro del artículo veinticuatro del Reglamento del
La entidad que incorpora personas al Servicio Civil a Régimen Disciplinario del Juez de Paz, en concordancia
través de la modalidad de contratación directa, alegando con lo dispuesto en el artículo cincuenta de la Ley de
incremento extraordinario y temporal de actividades; no Justicia de Paz.
podrá contratar a las mismas personas a través de la
misma modalidad durante los tres (3) meses siguientes a Segundo. Que la Jefatura de la Oficina de Control de
la fecha en que culmina el contrato a plazo fijo. la Magistratura del Poder Judicial mediante resolución
número cinco del catorce de diciembre de dos mil
1976336-1 dieciocho, propone al Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial se imponga la sanción disciplinaria de destitución
a la investigada María Luz Valderrama López, en su
PODER JUDICIAL actuación como Jueza de Paz del Juzgado de Paz de
Primera Nominación de Huaura, provincia de Huaura,
departamento de Lima, Distrito Judicial de Huaura,
sustentando que “… , encontrando conformidad en las
CONSEJO EJECUTIVO DEL razones expuestas por la Jefatura de ODECMA en el
Informe Final de folios 230 y siguientes, y en atención
PODER JUDICIAL a que en el presente caso, ha quedado demostrado
que la investigada ejerció la defensa en el Expediente
N° 002-2015 sobre alimentos seguido por Gloria Pilar
Imponen la medida disciplinaria de Marín Jaime contra Luis Palomino Marín Bustamante,
destitución a Jueza de Paz del Juzgado de incurriendo en faltas muy graves previstas en los incisos
3) y 4) del artículo 50° de la Ley de Justicia de Paz -
Paz de Primera Nominación de Huaura, Ley N° 29824, al favorecer a la parte demandante en el
provincia de Huaura, departamento de proceso antes citado; por consiguiente, la investigada
Lima, Distrito Judicial de Huaura María Luz Valderrama López ha infringido sus deberes
funcionales, incurriendo en falta muy grave pasible de
QUEJA N° 408-2017-HUAURA sanción”; agregando que en aplicación a los principios
de razonabilidad y proporcionalidad y por el carácter
Lima, diez de febrero de dos mil veintiuno.- muy grave de la conducta disfuncional, corresponde la
aplicación de la medida disciplinaria más drástica.
VISTA: Tercero. Que, de fojas trescientos treinta y cinco a
trescientos treinta y nueve vuelta, obra el Informe número
La Queja número cuatrocientos ocho guión dos mil cero cero cero cero noventa y uno guión dos mil veinte
diecisiete guión Huaura que contiene la propuesta de guión ONAJUP guión CE guión PJ emitido por la Jefa de
destitución de la señora María Luz Valderrama López, la Oficina Nacional de Justicia de Paz y Justicia Indígena,
por su desempeño como Jueza de Paz del Juzgado mediante el cual opina que se desestime la propuesta de
de Paz de Primera Nominación de Huaura, provincia destitución de la señora María Luz Valderrama López;
de Huaura, departamento de Lima, Distrito Judicial de y se declare la nulidad del procedimiento disciplinario
Huaura, remitida por la Jefatura de la Oficina de Control en atención a las causales de vulneración del debido
de la Magistratura del Poder Judicial, mediante resolución procedimiento.
número cinco, de fecha catorce de diciembre de dos Cuarto. Que respecto al primer cargo atribuido a la
mil dieciocho; de fojas doscientos cincuenta y dos a investigada, ejercicio indebido de sus funciones, se tiene
doscientos cincuenta y cinco. lo siguiente:

CONSIDERANDO: a) De Acta de Conciliación del cinco de febrero de dos

mil diecisiete, de fojas dos, se verifica que no contiene
Primero. Que el hecho materia de investigación ninguna obligación cierta, expresa y exigible a la cual se
tiene su origen en la queja presentada por el señor Luis hayan sometido a las partes; además, se aprecia que
Palomino Marín Bustamante, de fojas seis a siete, la el señor Luis Palomino Marín Bustamante no aceptó
misma que guarda relación con el trámite del Expediente los términos propuestos. En cuanto a la notación que
número cero cero dos guión dos mil quince seguido por la aparece debajo de las firmas que dice: “Nota: El Sr. LUIS
señora Gloria Pilar Marín Jaime contra el quejoso, sobre PALOMINO aceptó el descuento por planilla del 50% de
alimentos, tramitado en el Juzgado de Paz de Primera sus haberes”, la investigada ha admitido en la Audiencia
Nominación de Huaura. Razón por la cual, mediante Única de fojas doscientos veinticuatro a doscientos
resolución número dos del dieciocho de julio de dos mil veintinueve, que dicha anotación la colocó ella después
diecisiete, de fojas ciento noventa y siete a doscientos, se de la suscripción del acta, pero que fue a pedido del