Laboratorio - GRUPO 2

UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE SUR OCCIDENTE

VI SEMESTRE
DERECHO LABORAL II
LABORATORIO: GRUPO NO.2
1. ¿Qué es convenio?
R// Es un acuerdo entre dos o más partes sobre un asunto en particular. Generalmente,
incluye cláusulas o normativas que las partes involucradas declaran conocer y hacer
cumplir.
2. ¿Qué es un convenio colectivo?

R// Un convenio colectivo es un acuerdo en el que se establecen las condiciones de
trabajo y la productividad tras una negociación colectiva entre los empresarios y los
representantes de los trabajadores.
3. ¿Dónde puedo ver el convenio de mi contrato?

R// En el propio documento del contrato de trabajo tiene que venir una cláusula en la que
se indica que el Convenio aplicable al trabajador es el que corresponda según el sector de
actividad de que se trate.
4. ¿Cuál es el salario según convenio?

R// El salario según convenio depende de los derechos establecidos por el convenio
colectivo, así como el horario de la jornada laboral o las condiciones del trabajador. En
él se recoge, por ejemplo, la jornada laboral o el salario mínimo que debe cobrar el
trabajador.
5. ¿Cuál es la duración de un convenio colectivo?

R// Las partes negociadoras establecen la duración de los convenios, es decir, su vigencia,
pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos para cada materia o grupo
homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
6. ¿El empresario está obligado a aplicar siempre lo regulado en convenio?
R// No. Existen excepciones, ya que por causas económicas, técnicas, organizativas o
productivas, se puede inaplicar las condiciones de trabajo.
7. Descuelgue salarial: ¿puede el empresario no aplicar el salario establecido en

convenio?
R// Sí, este procedimiento se denomina descuelgue salarial y es una medida extraordinaria
y temporal que reduce los derechos reconocidos en convenio por causas ETOP. Esta
medida permite al empresario en una situación económica difícil, disminuir o no
incrementar el salario de los trabajadores.
8. ¿Cuál es la institución más importante dentro del derecho laboral?

R// El pacto colectivo de condiciones
9. ¿En qué siglo tienen su origen los pactos colectivos?

R// Tienen su origen en el siglo XIX
10. ¿Qué es la convención colectiva de trabajo?

R// Es un acto jurídico bilateral concluido entre una o varias asociaciones profesionales
obreras, por un lado, y una o varias asociaciones patronales o un solo patrono, por otro,
para regular las condiciones de trabajo, que se aplicaran en determinadas relaciones
individuales de trabajo, cuantitativamente infinitas, y para mantener el estado de paz entre
las partes de la convención.
11. ¿Señala que el pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este, como se puede observar
la definición legal de nuestra ley positiva abarca todas las características
doctrinarias antes mencionadas?
R// Articulo 49 del Código de Trabajo
12. En nuestra legislación laboral, ¿Cuál es el objeto de los pactos colectivos?
R// Es fijar las condiciones en que ha de prestarse el trabajo, ya sea en uno o varios
establecimientos o en una actividad económica determinada, el objeto de los pactos
colectivos es su finalidad, la que tiende a fomentar el espíritu de justicia social y el sentido
de la unidad de producción y comunidad de trabajo, así como mejorar el nivel de vida de
los trabajadores,
13. ¿Cómo que nombre se le conoce al contrato colectivo de trabajo, en nuestra ley
vigente?
R// Es llamado como pacto colectivo de condiciones de trabajo
14. ¿Cuáles son las características del pacto colectivo de las condiciones del trabajo?
R// Dentro de las características de los pactos colectivos de condiciones de trabajo, se
pueden encontrar unos caracteres que se refieren a la institución considerada en sí misma
y reciben el nombre de caracteres generales y otros que se relacionan más particularmente
con el elemento normativo, a los que se le designan con el título de caracteres especiales
del elemento normativo.
15. ¿Cómo define Guillermo Cabanellas el contrato colectivo de trabajo?

R// Es el suscrito con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un
sindicato grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados
o representados.
16. ¿En qué artículo se define el contrato colectivo de trabajo?

R// Articulo 38 del Código de trabajo de Guatemala
17. Clases o tipo de contrato colectivo de trabajo

R// Contrato sindical y contrato por equipo
18. ¿en qué artículo se menciona sobre los requisitos de contrato colectivo de trabajo?
R// Articulo 40 del Código de Trabajo de Guatemala.
19. ¿en qué artículo se menciona sobre la forma de contrato colectivo de trabajo?
R// Artículo 39 del Código de Trabajo de Guatemala
20. ¿denominaciones del contrato colectivo de trabajo?

R// Contrato De Trabajo, Con Pluralidad De Sujetos, Contrato Por Equipo, Contrato
Sindical, Contrato Colectivo De Trabajo Y Contrato De Trabajo Colectivo.
21. ¿Dónde se basa La Naturaleza Contractual Del Contrato Colectivo De Trabajo?

R// El código de Napoleón en su artículo 1101

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2. ¿Qué es un convenio colectivo?

3. ¿Dónde puedo ver el convenio de mi contrato?

4. ¿Cuál es el salario según convenio?

5. ¿Cuál es la duración de un convenio colectivo?

7. Descuelgue salarial: ¿puede el empresario no aplicar el salario establecido en

8. ¿Cuál es la institución más importante dentro del derecho laboral?

9. ¿En qué siglo tienen su origen los pactos colectivos?

10. ¿Qué es la convención colectiva de trabajo?

15. ¿Cómo define Guillermo Cabanellas el contrato colectivo de trabajo?

16. ¿En qué artículo se define el contrato colectivo de trabajo?

17. Clases o tipo de contrato colectivo de trabajo

20. ¿denominaciones del contrato colectivo de trabajo?

21. ¿Dónde se basa La Naturaleza Contractual Del Contrato Colectivo De Trabajo?

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