INTEGRACION Y

GESTIÓN PERSONAL

Abril 2018

BERNARDITA GROVE B.
VERONICA VASQUEZ B.
OBJETIVOS DE LA SESION

1. Conocerse más y tener una mejor

comprensión de otras personas a partir del
modelo de preferencias del MBTI.

2. Aplicar algunos conceptos del MBTI para

enfrentar los desafíos del MRH y el proyecto
personal de carrera.
¿POR QUÉ SUMA CONOCERSE MÁS?

 Existen pruebas empíricas considerables de

que los individuos que tienen un mayor  Manejo de la diversidad: Existen
autoconocimiento son más sanos, se pruebas considerables de que la eficacia
desempeñan mejor en las funciones directivas de un individuo como directivo está muy
y de liderazgo, y son más productivos en el relacionada con su capacidad de
trabajo (Boyatzis, 1982; Cervone, 1997; reconocer, apreciar y, finalmente, utilizar
Spencer & Spencer, 1993). las diferencias fundamentales y claves
entre los demás.

 Las investigaciones acerca del fracaso de las

organizaciones han demostrado repetidamente
que una falta de diversidad en la composición de
los cuerpos fundamentales de toma de
decisiones dificulta el reconocer los cambios en
su ambiente y responder de formas apropiadas y
novedosas (Cameron, Kim & Whetten, 1987).
HAY PREFERENCIAS QUE VIENEN CON
NOSOTROS DESDE SIEMPRE…
EL CONCEPTO DE “PREFERENCIA”

“Natural” “No natural”

“Fácil” “Difiícil”
“Rápido” “Lento”
“Cómodo” “Incómodo”
“Sin esfuerzo” “Toma mucha energia”
ENTONCES…¿QUE ES EL MBTI?

…..una herramienta para entender nuestro tipo

de personalidad y el de otros .......

• Es un indicador, no una prueba, por lo que no

hay respuestas buenas o malas.
• Ha sido utilizado por décadas alrededor del
mundo para el desarrollo de personas y
equipos.
• Alta validez y confiabilidad.
 BASADO EN LA TEORÍA DE TIPOS DE
PERSONALIDAD DE C.JUNG

“Todos nacemos originales y

morimos copias.”

“Consideramos las diferencias entre

nosotros como regalos que cada uno
trae y aporta a las diversas
comunidades en que habitamos”

DESARROLLADO POR
K.BRIGGS e ISABERL
MYERS
 ¿QUÉ ES UN TIPO PSICOLÓGICO?

• Es una teoría de personalidad que

intenta explicar las diferencias
observadas en la manera en que se
comportan las personas “sanas”.

• Cada Tipo agrupa personas con un

funcionamiento psicológico parecido y,
por eso, comportamientos similares.

• El parecido está determinado por

preferencias que surgen naturalmente,
es como una “huella psicológica”.
 EL TIPO PSICOLÓGICO IDENTIFICA PREFERENCIAS

Las preferencias:
• En el modelo se organizan en cuatro pares de opuestos.
Todos utilizamos ambos lados de cada par, pero una es
nuestra preferencia natural.
• No predicen competencias, habilidades o destrezas.
• No determinan comportamientos.
• No hay mejores o peores, todos tienen potencial.
• No son excusa, podemos realizar muy buenos desempeños
de comportamientos no preferidos.
• No cambian a través de la vida
• El desafío es descubrir como utilizar y aprovechar las propias
preferencias en distintos
contextos.
CUATRO PREFERENCIAS Y OCHO POLARIDADES SON
LA BASE PARA LOS TIPOS PSICOLOGICOS

¿Cuál es mi centro de atención desde donde obtengo energía ?

Extroversión E MI MUNDO PREFERIDO I Introversión

¿ Cómo OBTENGO la Información ?

Sensorial S COMO PERCIBO
N Intuición

¿Cómo TOMO mis decisiones ?

Pensamiento T COMO DECIDO
F Sentimiento

¿ Cómo ENFRENTO el mundo que me rodea ?

Juicio J P Percepción
COMO “SALGO” HACIA AFUERA
PREFERENCIAS Y POLARIDADES SE ORGANIZAN…
PARA CONFORMAR EL TIPO

Mi mundo preferido Como salgo hacia

afuera
ORIENTACIONES ETICAS

1. Los resultados pertenecen a la persona evaluada. Son

confidenciales
2. El instrumento MBTI no evalúa salud mental o emocional, ni
capacidad. NO predice comportamientos. No debe usarse
para seleccionar.
3. Cada persona decide finalmente cuál es el tipo que mejor le
calza.
4. Sólo se puede hipotetizar las preferencias de los demás, y
cotejar con cada persona si es necesario,
5. Todos los tipos y preferencias deben ser presentados y
entendidos como diferencias normales y legítimas.
IDENTIFICANDO MI TIPO PSICOLÓGICO :
COMBINACION DE MIS PREFERENCIAS EN LAS
CUATRO ESCALAS

1.Resultado “primera hipótesis” (Autoevaluación)

_____________

2.Resultados según el Formulario (Tipo reportado)

_____________

3.Resultados según mi opinión final (Tipo verificado o mi conclusión)

_____________
HIPOTESIS ACERCA DE MI TIPO Y OTROS
yo

MI JEFE

UN
FAMILIAR
OTRA
PERSONA
DIFERENTES MANERAS DE ENFOCAR LA ATENCION
Y OBTENER ENERGIA
PUEDEN NECESITAR DESARROLLAR
HABILIDADES COMO..

¿APOYANDOSE?
TENEMOS UNA PREFERENCIA

Todos realizamos actividades

Extrovertidas e Introvertidas

Pero, habitualmente no las realizamos con la misma

comodidad

La mayoría de nosotros preferimos una por sobre la otra

REFLEXION PERSONAL

En relación a mi preferencia E o I,
1.¿Cuál reconozco como mi principal fortaleza
asociada a esta preferencia?
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
2.¿Qué habilidad quisiera mejorar conociendo esta
preferencia en mí?
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
DIFERENTES MANERAS DE ASIMILAR LA
INFORMACION
PUEDEN NECESITAR DESARROLLAR
HABILIDADES COMO…

Y, ¿COMPLEMENTARSE?
TENEMOS UNA PREFERENCIA

Todos usamos la S y la N cuando

observamos el mundo y tomamos información

Pero, usualmente no con la misma confianza

 REFLEXION PERSONAL
En relación a mi preferencia S o N,

1.¿Cuál reconozco como una fortaleza asociada a esta

preferencia ?
________________________________________________
______________________________________________

2.¿Qué habilidad quisiera mejorar conociendo esta

preferencia en mí?
________________________________________________
______________________________________________
DIFERENTES MANERAS DE TOMAR DECISIONES
PUEDEN NECESITAR DESARROLLAR
HABILIDADES COMO…

¿Y SI SE SUMAN?
TENEMOS UNA PREFERENCIA

Todos usamos la perspectiva del Pensamiento (T)

y del Sentimiento (F)
cuando tomamos decisiones
Pero, usualmente no los usamos con la misma facilidad

La mayoría de nosotros preferimos una

por sobre la otra
.
 REFLEXION PERSONAL

En relación a mi preferencia T o F,

1.¿Cuál reconozco como mi principal fortaleza asociada

a esta preferencia ?
______________________________________________
______________________________________________

2.¿Qué habilidad quisiera mejorar conociendo esta

preferencia en mí?
______________________________________________
______________________________________________
DIFERENTES MANERAS DE ENFRENTAR EL
MUNDO QUE NOS RODEA
PUEDEN NECESITAR DESARROLLAR
HABILIDADES COMO…
TENEMOS UNA PREFERENCIA

Todos usamos el Juicio y la Percepción como

parte de nuestro estilo de vida

Pero, usualmente no nos sentimos igualmente

cómodos en ambos estilos

La mayoría de nosotros preferimos uno

por sobre el otro
REFLEXION PERSONAL

En relación a mi preferencia J o P,

1.¿Cuál reconozco como mi principal fortaleza asociada a

esta preferencia ?
__________________________________________________
__________________________________________________

2.¿Qué habilidad quisiera mejorar conociendo esta

preferencia en mí?
__________________________________________________
__________________________________________________
CUANDO MIS PREFERENCIAS SE COMBINAN
INDICAN MI TIPO

E or I
S or N
T or F
J or P
Hay 16 tipos (. ESTP, INTJ, ENFP, INTJ etc)

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VERIFICANDO MI TIPO PSICOLÓGICO

1.Resultado “primera hipótesis” (Su impresión)

_____________

2.Resultados según el Formulario (Tipo reportado)

_____________

3.Resultados según su opinión final (Tipo verificado o su conclusión)

_____________
RAZONES DE POSIBLES DIFERENCIAS ENTRE EL TIPO
REPORTADO Y EL TIPO VERIFICADO

1. Poca claridad personal en relación a

distinguir lo que es natural versus lo
aprendido a través de la vida.
2. Valorar unas preferencias más que otras.
3. Responder a expectativas de otras
personas, o a lo socialmente valorado.
4. Diferente significado que se le da a las
palabras usadas como reactivos en el
formulario.
5. Otras.
TIPOS PSICOLÓGICOS DE EJECUTIVOS CHILENOS
Poster presentado en la APT Conference, Toronto 2004

(n=561)
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
22% 2% 1% 8%

ISTP ISFP INFP INTP

3% 1% 1% 3% Datos 2010 al 2013
ESTP ESFP ENFP ENTP
4% 2% 1% 2% I STJ I SFJ I NFJ I NTJ
16% 2% 2% 9%

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

33 3% 2% 12 I STP I SFP I NFP I NTP

6% 1% 2% 4%

ESTP ESFP ENFP ENTP

10% 2% 4% 6%

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

(n=451) 20% 5% 3% 9%
DISTRIBUCION DE TIPOS Y PREFERENCIAS EN
HOMBRES DE LA MUESTRA NORMATIVA EN USA

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

E 45.9%
16.% 8.1% 1.3% 3.3%
I 54.1%

ISTP ISFP INFP INTP S 71.7%

8.5% 7.6% 4.1% 4.8% N 28.3%
T 56.5%
ESTP ESFP ENFP ENTP
F 43.5%
5.6% 6.9% 6.4% 4.0%
J 52.0%

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ P 48.0%

11.2 7.5% 1.6% 2.7
DISTRIBUCION DE TIPOS Y PREFERENCIAS EN
MUJERES DE LA MUESTRA NORMATIVA EN USA

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

6.9% 19.4% 1.6% 0.8% E 52.5%
I 47.5%
ISTP ISFP INFP INTP S 74.9%
2.4% 9.9% 4.6% 1.8% N 25.1%
T 24.5%
ESTP ESFP ENFP ENTP
F 75.5%
3.0% 10.1% 9.7% 2.4%
J 56.2%
P 43.8%
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
6.3 16.9% 3.3% 0.9
REFLEXION PERSONAL

¿Qué me llevo de esta actividad ?

_______________________________________________________
_______________________________________________________

¿Qué quisiera aplicar para mi proyecto de carrera, MRH o en

mi trabajo actual?
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INVENTARIO MBTI, APLICACIONES Y APORTES

1. Aprovechar este conocimiento en

relación a los colaboradores directos,
clientes, proveedores y otras personas
relevantes del entorno laboral y familiar.
2. Permite “tipificar” en vez de descalificar
los estilos opuestos al propio.
3. Identificar y aprovechar las diferencias
como recursos disponibles, más que
percibirlas como amenazas,
enriqueciendo el trabajo de equipo.
4. Apoyarse en personas con otras
preferencias.
Integración y Gestión
Personal
Material preparado por:
BERNARDITA GROVE B.
VERONICA VASQUEZ B.
CAROLINA CELEDON

ABRIL 2018