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    Satisfacción Laboral - Programa Piloto

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    Aimee Villegas
    Este programa de satisfacción laboral tiene como objetivo brindar herramientas a voluntarios de recursos humanos para que puedan aplicar estos conocimientos e incrementar la satisfacción laboral en su organización. El programa consta de cuatro sesiones que cubren temas como la satisfacción laboral, la comunicación organizacional, la importancia de la cultura organizacional y cómo desarrollar compromiso mejorando el trabajo. Cada sesión incluye actividades, objetivos, técnicas y materiales para lograr los objetivos planteados.

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    Satisfacción Laboral - Programa Piloto

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    Aimee Villegas
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    Este programa de satisfacción laboral tiene como objetivo brindar herramientas a voluntarios de recursos humanos para que puedan aplicar estos conocimientos e incrementar la satisfacción laboral en su organización. El programa consta de cuatro sesiones que cubren temas como la satisfacción laboral, la comunicación organizacional, la importancia de la cultura organizacional y cómo desarrollar compromiso mejorando el trabajo. Cada sesión incluye actividades, objetivos, técnicas y materiales para lograr los objetivos planteados.

    Título original

    Satisfacción laboral - Programa piloto

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    Este programa de satisfacción laboral tiene como objetivo brindar herramientas a voluntarios de recursos humanos para que puedan aplicar estos conocimientos e incrementar la satisfacción laboral en su organización. El programa consta de cuatro sesiones que cubren temas como la satisfacción laboral, la comunicación organizacional, la importancia de la cultura organizacional y cómo desarrollar compromiso mejorando el trabajo. Cada sesión incluye actividades, objetivos, técnicas y materiales para lograr los objetivos planteados.

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    Satisfacción Laboral - Programa Piloto

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    Aimee Villegas
    Este programa de satisfacción laboral tiene como objetivo brindar herramientas a voluntarios de recursos humanos para que puedan aplicar estos conocimientos e incrementar la satisfacción laboral en su organización. El programa consta de cuatro sesiones que cubren temas como la satisfacción laboral, la comunicación organizacional, la importancia de la cultura organizacional y cómo desarrollar compromiso mejorando el trabajo. Cada sesión incluye actividades, objetivos, técnicas y materiales para lograr los objetivos planteados.

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    PROGRAMA DE SATISFACCIÓN LABORAL

    Tema:
    Satisfacción Laboral.
    Muestra:

    Voluntarios del área de talento humano

    Título:

    propuestas:

    Con beneficios completos, trabajadores contentos.

    Sentirse bien en el trabajo.

    Sentirse bien, trabajar bien. / Satisfecho hago un trabajo bien hecho

    A trabajar contentos.

    Objetivo general:

    Brindar herramientas a los voluntarios del área de Talento Humano para que, como futuros

    psicólogos organizacionales, puedan aplicar estos conocimientos e incrementar la

    satisfacción laboral en su organización.

    Objetivo específico 1:

    Concientizar a los voluntarios del área de Talento Humano sobre la importancia de la

    satisfacción laboral.

    Objetivo específico 2:

    Brindar a los voluntarios del área de Talento Humano estrategias que permitan mejorar la

    comunicación organizacional y propicien espacios de asertividad y escucha activa.

    Objetivo específico 3:

    La importancia de promover una óptima cultura organizacional entre los colaboradores..

    Objetivo específico 4:

    Identificar el desempeño de cada voluntario para el mejoramiento en su respectiva área de


    trabajo.
    PRIMERA SESIÓN: “LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO”

    ACTIVIDAD OBJETIVO TÉCNICAS MATERIALES PROCEDIMIENTO TIEMPO

    Bienvenida Dar la bienvenida a Exposición Diapositivas Dar la bienvenida al taller y 5 minutos


    los participantes. Google Meet mencionar el objetivo del
    mismo.

    Motivación Generar motivación y Técnica de Youtube Se formarán grupos pequeños, 8 minutos


    levantar el ánimo en Motivación. en donde se pondrá unos
    los participantes. videos y se escuchará música
    de fondo y los participantes
    tendrán que adivinar cual es.

    https://www.youtube.com/watch
    ?v=TbPvGwrceTs

    Presentación del Informar a los Exposición Diapositivas Aquí se le brindara el 5 minutos


    tema participantes sobre la Zoom conocimiento sobre lo que viene
    satisfacción laboral. hacer la satisfacción laboral.

    Participación Incentivar a los Dinámica de grupo. Video de Youtube Se mostrará un video sobre las 10
    participantes distintas expectativas de una minutos
    buena y mala satisfacción
    laboral, luego de verlo se les
    brindara un link en donde
    pondrán sus ideas sobre lo que
    han visto.

    https://www.youtube.com/watch
    ?v=4tFFS3r8iWU
    Despedida Incentivar a los Reflexión Invitar a los participantes a ser 3 minutos
    participantes parte de la siguiente sesión.

    SEGUNDA SESIÓN: “PROMOVIENDO ESPACIOS DE COMUNICACIÓN”

    ACTIVIDAD OBJETIVO TÉCNICAS MATERIALES PROCEDIMIENTO TIEMPO

    Bienvenida Dar la bienvenida a Exposición Diapositivas Dar la bienvenida al taller y 5 minutos


    los participantes. Google Meet mencionar el objetivo del mismo.

    Determinar los Exposición video https://www.youtube.com/watch? 2 minutos


    Participación conceptos básicos de v=1ProieE0Vgs
    la comunicación
    organizacional Preguntas sobre el video
    informativo
    ¿Qué métodos de comunicación 3 minutos
    hay?

    ¿Cuál es la importancia de una 3 minutos


    buena comunicación dentro de
    una organización?

    Presentación del Fomentar una buena exposición diapositiva En esta sesión se indicará sobre 7 minutos
    tema comunicación entre meet los conceptos y tipos de
    los voluntarios comunicación que surgen en un
    centro laboral o de estudios.

    Exposición Explicar a los Exposición Diapositiva Brindaremos estrategias para 4 minutos


    participantes sobre meet una buena comunicación
    las estrategias de la asertiva
    comunicación
    Exposición Cierre de la primera Exposición Diapositiva Conclusiones o resumen sobre 3 minutos
    sesión. meet lo visto en la sesión.

    Despedida Cierre de la segunda Reflexión y Invitar a los participantes a ser 3 minutos


    sesión retroalimentación partícipe de la siguiente sesión.

    TERCERA SESIÓN: “IMPORTANCIA DE LA CULTURA”

    ACTIVIDAD OBJETIVO TÉCNICAS MATERIALES PROCEDIMIENTO TIEMPO

    Bienvenida Dar la bienvenida a Exposición - Diapositivas Dar la bienvenida al taller y 3 min


    los participantes. - Google Meet mencionar el objetivo del
    mismo.

    Motivación (LUIS) Motivar a los Técnica de animación juego 5 min


    participantes

    Presentación del Brindar información Exposición - Diapositivas Presentación de un video 10 min


    tema (BRAYAM) sobre la cultura - Video/cortometraje introductorio relacionado al
    organizacional y su tema para proseguir con la
    importancia explicación sobre el liderazgo y
    su influencia sobre el clima
    laboral, la influencia del clima
    laboral sobre las actitudes y
    conductas en la organización,
    y el compromiso en el trabajo.

    Participación Reconocer y valorar Técnica de reflexión y - Diapositivas Presentación de un caso donde 15 min
    (AIMEE) la importancia de la análisis - Hoja en blanco los participantes deberán
    cultura - Lapicero o lápiz identificar los factores que
    organizacional a podrían estar afectando la
    través de un caso cultura organizacional de la
    aplicativo empresa ficticia. Luego deberán
    proponer alternativas de
    solución para mejorarla.

    Despedida Despedir la sesión Reflexión y - Diapositivas Invitar a los participantes a ser 3 min
    con los participantes retroalimentación partícipe de la siguiente sesión.

    CUARTA SESIÓN: “DESARROLLAMOS COMPROMISO MEJORANDO EL TRABAJO”

    ACTIVIDAD OBJETIVO TÉCNICAS MATERIALES PROCEDIMIENTO TIEMPO

    Bienvenida Dar la bienvenida a Exposición Diapositivas Dar la bienvenida al taller y 3 minutos


    los participantes. Google Meet mencionar el objetivo del
    mismo.

    Presentación del Se brindara Exposición Diapositivas Presentación de un video


    tema información acerca Google Meet introductorio relacionado al
    del compromiso en tema
    una organización https://www.youtube.com/watch
    ?v=MgR9UydIyd8&t=118s&ab_c 10 min
    hannel=Speakap
    posteriormente se explicará qué
    estrategias se debe brindar
    ante el compromiso dentro de
    una organización.

    Participación Reconocer e Exposición Diapositivas Se realizará una dinámica en


    identificar el talento Miro app donde cada uno pueda
    de cada voluntario en identificar sus talentos
    la organización escondidos en donde tendrán
    que colocar y escribir mediante
    un enlace llamado miro
    https://miro.com/app/board/uXjV
    O9mjcps=/
    Finalmente cada uno exponga
    que es lo que le agrado mas, 15 min
    como se sintieron y que notaron
    al saber que no solo tiene un
    talento sino varios.

    Despedida Cierre de la segunda Reflexión y Invitar a los participantes a ser 3 minutos


    sesión retroalimentación partícipe de la siguiente sesión.

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