Ley 2 - 2015, 29 de Abril, Empleo Público de Galicia

Ley 2/2015, 29 de abril, empleo público de Galicia.
Título 1. Objeto, principios y ámbito de aplicación.

Artículo 1. Objeto.
Está Ley tiene por objeto la regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la
determinación de las normas aplicables al personal.
Artículo 2. Potestad de autoorganización.

Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que le faculta para estructurar,
establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega.
Artículo 3. Principios informadores.

El régimen jurídico del personal se basa en los siguientes principios:
● Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.
● Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción profesional.
● Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
● Igualdad.
● Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizando la
inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
● Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
● Desarrollo y cualificación profesional permanente.
● Transparencia.
● Evaluación y responsabilidad en la gestión.
● Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones.
● Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación del
personal.
● Cooperación y coordinación entre las administraciones.
Las administraciones generalizarán la gestión por medios electrónicos y se relacionara con

su personal preferentemente a través de estos.
Artículo 4. Ámbito de aplicación.

Está ley se aplica al personal funcionario, al personal laboral y al servicio de las siguientes
administraciones públicas:
● Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia.
● Entidades locales gallegas.
● Entidades públicas instrumentales, vinculadas o dependientes de las entidades
locales gallegas.
● Universidades públicas gallegas.
El ámbito de aplicación de esta ley se entenderá sin perjuicio de las especialidades

establecidas en los siguientes:
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● Personal investigador.
● Personal docente y estatuario del Servicio Gallego de Salud.
● Personal funcionario de las entidades locales gallegas.
● Personal laboral.
● Personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas
gallegas.
● Personal de los órganos estatutarios.
● Personal del Consejo Consultivo de Galicia.
● Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia
Título 2. Órganos administrativos competentes en materia de

personal.
Capítulo 1. Administración General de la Comunidad Autónoma de

Galicia.
A continuación se muestra una relación de los principales órganos administrativos
competentes en materia de personal de Galicia:
● Consejo de la Xunta de Galicia.
● Consejería competente en materia de función pública.
● Consejería competente en materia de Administraciones Públicas.
● Consejería competente en materia de presupuestos.
● Consejerías.
● Comisión de Personal.
● Órganos competentes en materia de personal de Entidades Locales y universidades
públicas gallegas.
Artículo 13. Consejo de la xunta de Galicia.

Le corresponde establecer la política general de la Xunta en materia de personal, dirigir su
desarrollo y aplicación y ejercer la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria.
Le corresponden las siguientes funciones:

● Establecer los criterios de la política de personal al servicio de la Administración de
Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico
para su coordinación y colaboración con otras administraciones.
● Aprobar los anteproyectos de ley en materia de empleo público y su remisión al
Parlamento.
● Determinar las instrucciones a las que ha de atenerse la representación de la
administración y de las entidades públicas instrumentales del sector público
autonómico.
● Aprobar el plan de normalización lingüística.
● Decidir las propuestas de resolución de los expedientes disciplinarios que supongan
separación del servicio o despido disciplinario.
● Determinar anualmente el número máximo de personal eventual, sus características
y retribuciones.
● Ejercer la potestad reglamentaria y las atribuciones en materia de personal.

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Artículo 14. Consejería competente en materia de función pública.
● Corresponde al titular de la Consejería competente en materia de función pública el
desarrollo, coordinación y control de la ejecución de la política de personal al servicio
de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las
entidades públicas instrumentales del sector público.
En particular le corresponden:
● Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de empleo
público para todos los órganos de la Administración e impulsar, coordinar y
desarrollar los planes, métodos de trabajo y medidas tendentes a la promoción del
personal.
● Proponer al Consello de la Xunta los proyectos de normas de general aplicación al
empleo público. Cuando se trate de personal funcionario sujeto a un régimen
singular o especial, la propuesta será a iniciativa de la Consejería sectorialmente
competente.
● Propuesta de relación de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral y su
valoración con la política de gastos en materia de personal.
● Convocar y resolver los concursos ordinarios de provisión de puestos de trabajo.
● Proponer, previo informe favorable de la Consejería competente en materia de
presupuestos y con informe previo de la Comisión de Personal, la Oferta de Empleo
Público.
● Convocar las pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos o escalas del
personal funcionario, excepto personal investigador, docente y sanitario.
● Nombrar el personal funcionario de carrera e interino así como proveer la expedición
de los títulos.
● Resolver situaciones administrativas del personal funcionario con excepción del
personal investigador, docente y sanitario.
● Propuestas de relación de puestos directivos.
● Resolver expedientes de incompatibilidades.
● Autorizar las adscripciones en comisión de servicios para puestos de trabajo.
● Autorizar la adscripción con carácter provisional del personal funcionario.
● Convocar las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal laboral
fijo.
● Designar la representación de la administración en convenios colectivos de ámbito
general o que afecten a varias consejerías.
● Emitir informe sobre retribuciones salariales y autorización de mejoras retributivas
individuales o colectivas.
● Propuesta de Planes de Ordenación de Recursos Humanos.
● Llevar un registro único de personal y de puestos de trabajo.
● Registro de personal directivo y registro de órganos de representación del personal.
● Formación de los empleados públicos.
● Ejercer las competencias de inspección, evaluación, auditoría y control y mejora del
funcionamiento de los órganos, servicios y unidades de la administración.
● Vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornada, horario,
permisos y licencias de personal.

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Artículo 15. Consejería competente en materia de Administraciones Públicas.
● Le corresponde la coordinación de los órganos competentes en materia de personal.
● Designar a las personas representantes de la comunidad autónoma en los tribunales
calificadores de procesos selectivos para las entidades locales.
Artículo 16. Consejería competente en materia de presupuestos.

● Propone al Consejo de la Xunta directrices a las que deban ajustarse los gastos de
personal y de forma específica, la valoración para sus efectos retributivos.
● Emite informe conjunto con la Consejería competente en materia de función pública
y con carácter previo a la extensión y adhesión a otros convenios colectivos
vigentes, sobre cualquier autorización de mejoras retributivas individuales o
colectivas.
● Informa los Planes de Ordenación de Recursos Humanos y que tengan incidencia en
el gasto público.
● Autoriza cualquier medida relativa al personal que pueda suponer modificaciones en
el gasto.
Artículo 17. Consejerías.

● Ejerce la jefatura del personal de todos los centros directivos de su departamento y
su inspección.
● Ejerce la potestad disciplinaria sobre el personal en su Consejería a excepción de la
sanción de separación del servicio despido disciplinario.
● Emite informe sobre la adscripción de los cuerpos y escalas a su Consejería.
● Provee los puestos de trabajo de libre designación previa convocatoria pública.
● Propone la relación de puestos de trabajo de su Consejería.
● Autoriza la asistencia del personal de su Consejería a cursos de formación y
perfeccionamiento.
● Convoca y resuelve los concursos específicos.
Correlación al personal perteneciente a Cuerpos o Escalas adscritos a cada consejería,

corresponde al titular de la misma:
● Convocar y resolver los concursos de provisión de puestos de trabajo.
● Nombrar al personal funcionario interino.
● Reconocer la carrera profesional y los trienios.
● Resolver situaciones administrativas.
● Autorizar la adquisición con carácter provisional.
Artículo 18. Comisión de Personal.

La Comisión de Personal es el órgano colegiado de coordinación y asesoramiento en
materia de personal.
Está adscrito a la Consejería competente en materia de función pública.
Su composición es determinada por el consello da Xunta mediante decreto.
● Como órgano de coordinación le corresponde fijar criterios generales en materias

que sean objeto de negociación en relación al personal.
● Como órgano de asesoramiento le corresponde ser oída y prestar su apoyo:
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● Elaboración de los proyectos de disposiciones y actos de carácter general referentes
al personal.
● Elaboración de las bases generales de las convocatorias de pruebas selectivas de
acceso para plazas vacantes y concurso de meritos.
● Le corresponde emitir informe a petición de los órganos ejecutivos competentes en

materia de personal.
● Ser informado de los expedientes disciplinarios que impliquen separación del
servicio del personal funcionario.
Artículo 19. Órganos competentes en materia de personal de Entidades Locales y

universidades públicas gallegas.
● Corresponde al pleno de las entidades locales todas aquellas competencias que se
atribuyen al Consello de la Xunta.
Título 3. Clases de personal.
Capítulo 1. Empleados públicos.
Sección 1. Disposiciones generales.
Artículo 20. Concepto y clases de empleados públicos.

Son empleados públicos las personas que desempeñen funciones retributivas al servicio de
los intereses generales en las administraciones.
Se clasifican en:
● Personal funcionario de carrera.
● Personal funcionario interino.
● Personal laboral.
● Personal eventual.
Personal funcionario de carrera.
Artículo 21. Concepto.

En virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la administración pública por una
relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carácter permanente.
Artículo 22.
Corresponde exclusivamente al personal funcionario el ejercicio de las funciones que
impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la
salvaguarda de los intereses generales de la administración pública.
Se reservarán necesariamente al personal funcionario:

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● Funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal.
Se entiende qué implican ejercicio de autoridad las funciones de policía
administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango
de ley.
● Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas
de inspección, fiscalización o control reservadas al personal funcionario aquellos
puestos con funciones que impliquen la realización de tareas de fiscalización interna
y control de la gestión económico-financiera y presupuestaria.
● Funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería.
● Funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos.
● Competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución en
procedimientos administrativos.
● Funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros
administrativos.
Los demás puestos de trabajo en las administraciones públicas serán desempeñadas con
carácter general por el personal funcionario.
Personal funcionario interino.
Artículo 23. Concepto y clases.

Las personas que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son
nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propios del funcionario de
carrera.
El nombramiento del personal funcionario interino tiene que concurrir en alguna de las
siguientes circunstancias:
● La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea
posible su cobertura por personal funcionario de carrera. Deben incluirse en la oferta
de empleo correspondientes y si no fuera posible en la siguiente, salvo que se
decida su amortización.
● Situación transitoria de las personas titulares de los puestos. Podrán nombrarse
personal funcionarios interinos para cubrir la parte de la jornada de trabajo que no
realice el personal titular del puesto.
● La ejecución de programas de carácter temporal y duración determinada que no
respondan a necesidades permanentes de la administración. El plazo máximo de
duración de la interinidad no podrá ser superior a 3 años ampliables hasta 12 meses
más.
● El exceso o acumulación de tareas de carácter excepcional y circunstancial por
plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de 12.
Los nombramientos de personal funcionario interino no pueden superar en ningún caso el

20% del total del Centro Directivo. Ni el 3% de la administración de que se trate.
El personal funcionario interino docente es nombrado siempre con una duración

determinada.

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Artículo 24. Adquisición y pérdida de la condición del personal funcionario interino.
La selección se realizará mediante procedimientos ágiles que respetarán los principios de
igualdad, merito, capacidad, publicidad y libre concurrencia.
El cese se producirá cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

● Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
● Amortización del puesto que ocupe.
● Adscripción provisional al puesto de personal funcionario de carrera o provisión
definitiva del puesto por personal funcionario de carrera.
● Transcurso del plazo máximo de duración del nombramiento.
● Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos.
● Reincorporación de la persona titular del puesto.
No da lugar a indemnización, excepto en los casos en los que no haya podido hacer
efectivo su derecho a vacaciones.
Artículo 25 régimen jurídico.

Bien es de aplicación el régimen general del personal funcionario de carrera.
Tienen derecho a excepciones por cuidado de familiares y por razón de violencia de género.
La administración puede nombrar a un sustituto del personal funcionario interino
La prestación de servicios en régimen interino no constituye mérito preferente para la

adquisición de la condición de funcionario de carrera. Pero se tendrán en cuenta los tiempos
prestados para los puestos de concurso oposición.
Personal laboral.
Artículo 26. Concepto y requisitos.

En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades
de contratación, que presten servicios retribuidos en las administraciones públicas.
Este puede ser fijo, temporal o indefinido.
En ningún caso pueden ser desempeñados los puestos de trabajo que estén reservados a
personal funcionario.
Pueden ser desempeñados por personal laboral:

● Puestos de naturaleza no permanente y actividades que se dirijan a satisfacer
necesidades de carácter periódico y discontinuo.
● Puestos cuyas actividades sean propios de oficios.
● Áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados y que no
pueden ser realizados por personal funcionario de la Administración por necesitar
preparación específica.
● Puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y
conservación de edificios, equipamientos e instalaciones y artes gráficas.

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Artículo 27. Personal laboral temporal.
Los puestos que puedan ser desempeñados por personal laboral y se consideren
reprovision urgente e inaplazable pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal
laboral temporal.
Las administraciones no pueden convertir en fija una relación laboral de carácter temporal.
El personal laboral temporal no constituye mérito preferente para el acceso a la condición

de personal laboral fijo. El tiempo de servicios prestados se computa en supuestos de
concurso oposición o concurso.
Personal eventual.
Artículo 29. Concepto y clases .

Son personas que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente realizan
funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial.
Se entiende por funciones de confianza o asesoramiento especial aquellas qué:

● No están reservadas al personal funcionario.
● Especial dedicación y disponibilidad horaria.
● Asesoramiento vinculado al desempeño y planteamiento distrate Gias y propuestas
de actuación en el ámbito de competencias de la autoridad que efectúa el
nombramiento o apoyo que suponga una colaboración de carácter reservado.
En ningún caso puede realizar actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico

ninguna de las funciones que corresponden al personal de carrera.
Artículo 30. Nombramiento y cese del personal eventual.

El nombramiento del personal eventual es libre.
Xcese corresponde a los mismos órganos para su nombramiento y se produce:
● Por libre designación de la autoridad que lo nombró.
● Cese de la autoridad que efectúa el nombramiento. Se produce de forma automática
con el cese de dicha autoridad.
● Renuncia.
Artículo 31. Régimen jurídico.

Cuando el personal funcionario de carrera accede a puestos de trabajo de carácter
eventual, podrá optar entre permanecer en situación de servicio activo o pasar a servicios
especiales.
El empleo del personal eventual no tiene la consideración de materia objeto de negociación

colectiva.
No constituirá mérito para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este.

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Artículo 32. Personal eventual de la Administración General de Galicia.
El personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de
la Xunta para asesoramiento especial o apoyo.
El número máximo de puestos de trabajo eventual así como sus características y

retribuciones serán establecidas de forma anual por el Consello de la Xunta.
Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico no pueden nombrar
personal eventual.
Personal directivo.
Artículo 33 concepto.
Personas que desarrollan funciones directivas profesionales.
Se entiende por funciones directivas las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de

unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se
determine reglamentariamente.
El carácter profesional de las funciones viene determinado por la configuración de una

carrera directiva, en la que se ingresa en atención a:
principios de mérito y capacidad
a criterios de idoneidad
y en la cual la permanencia, y la parte de las retribuciones dependen de una evolución
periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por la gestión
realizada y control de resultados en relación a los objetivos fijados.
El régimen jurídico específico será establecido por decreto del Consello de la Xunta.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la

consideración de materia objeto de negociación colectiva.
Mediante Orden de la Consejería competente en materia de función pública se regularán las

características y funcionamiento del Registro de Personal Directivo de la administración.
Los contratos de alta dirección se depositarán en el Registro de Personal Directivo de la

administración instrumental.
Artículo 34. Adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva.

Se basará en los principios de: Mérito y capacidad y en criterios de idoneidad, y se llevará a
cabo mediante un procedimiento que garantice la publicidad y la concurrencia entre el
personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo al servicio de la Administración
Pública.
Se configura una carrera directiva profesional basada en la progresión en los grados de

especialización.

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La provisión de los puestos directivos se llevará a cabo procedimientos objetivos que
garanticen la publicidad y la concurrencia.
No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público.
El personal funcionario de carrera que tenga la condición de personal directivo y se ha

nombrado para desempeñar un puesto calificado como directivo, mantendrá la situación de
servicio activo.
El personal laboral fijo será declarado en la situación que corresponda.
Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de
permanencia y no competencia postcontractual por los dos años siguientes a la extinción
del contrato.
El cese se producirá por causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del
desempeño, a la pérdida de la confianza a graves dificultades de integración apreciadas por
el Órgano Superior jerárquico.
Artículo 35. Retribuciones y evaluación.

Las retribuciones constarán de una parte fija por la titulación académica.
La progresión alcanzada
Y las características del puesto directivo desempeñado
Y cuando sea el caso, de una parte variable vinculada a los objetivos fijados.
Estará sujeto a evaluación periódica conforme a los criterios de eficacia y eficiencia,

responsabilidad por su gestión y control de resultados con relación a los objetivos fijados.
El resultado de esta evaluación determinará:
● La continuidad en el puesto que desempeña.
● Progresión en la carrera directiva profesional.
● Cuantía de la parte variable de la retribución del personal directivo.
Artículo 36. Régimen disciplinario y incompatibilidades.

Estará sometido al régimen disciplinario para el personal funcionario, excepto en los casos
que accedió a supuesto en virtud de contrato laboral de alta dirección, en los cuales les será
de aplicación el régimen disciplinario para el personal laboral.
Estará sometido a normativa de incompatibilidades.

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Título 4. Organización del empleo público.
Estructura del empleo público
Ordenación de los puestos de trabajo.
Artículo 37. Puestos de trabajo.

El puesto de trabajo es un conjunto de funciones, actividades tareas y otras
responsabilidades identificadas bajo una concreta denominación y para el desempeño de
las cuales son exigibles determinados requisitos, meritos, capacidades y en su caso
experiencia o categoría profesional.
Los órganos de los que dependen funcionalmente los empleados públicos pueden asignar a
los mismos con carácter temporal, por el tiempo imprescindible y por un periodo máximo de
6 meses, funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su
puesto, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, categoría y grado y cuando las
necesidades del servicio lo justifican.
La asignación temporal de funciones no puede suponer merma de las retribuciones del

personal afectado y dará lugar, en su caso, a las indemnizaciones que reglamentariamente
se establezcan.
Será comunicada al respectivo órgano de la representación del personal.
Artículo 38. Relación de puestos de trabajo.

Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de
naturaleza funcional y laboral existentes en cada una de las administraciones.
Otra vez de la relación puestos de trabajo se estructura su organización, clasificación de los

puestos existentes en su ámbito y determinan su contenido en orden a facilitar su eficaz
prestación de los servicios públicos.
Las relaciones de puestos de trabajo incluirán como mínimo:

● Código alfanumérico, denominación y naturaleza jurídica.
● Clasificación profesional.
● Sistema de provisión.
● Adscripción orgánica.
● Complemento retributivo del puesto.
● Requisitos cuando proceda de los méritos, capacidades, experiencia para su
provisión.
Las relaciones de puestos de trabajo señalarán expresamente los puestos abiertos en la

provisión por personal funcionario o laboral procedente de otras administraciones, los
cuales no superarán el 7% del número total de puestos de trabajo. Salvo que por convenio
se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de reciprocidad.

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Ordenación de los empleados públicos.
Artículo 40 cuerpos y escalas.

El personal funcionario se agrupan en cuerpos y escalas.
Los cuerpos y escalas se crean, refunden, modifican y suprimen por ley.
Las leyes de creación de Cuerpos y Escalas contendrán:

● Denominación del Cuerpo o Escala.
● Subgrupo o grupo.
● Funciones que debe desempeñar el personal.
● Nivel de titulación exigida para el ingreso.
No pueden crearse nuevos cuerpos y escalas cuando su titulación y funciones sean

idénticos a otros ya existentes.
Artículo 41. Cuerpos y escalas.

El personal funcionario de la administración de Galicia se agrupa en cuerpos de la
Administración General y cuerpos de la Administración Especial, en los que pueden crearse
diferentes escalas.
Cuando el contenido técnico de determinados puestos exija para su desempeño una mayor
especialización podrán crearse mediante decreto especialidades dentro de los mismos.
La asignación de especialidades se realizará a través de las relaciones de puestos de

trabajo atendiendo a las características de los puestos.
Son cuerpos de la Administración General los siguientes:

● Cuerpo superior. Funciones de planificación, administración y gestión superior de los
recursos.
● Cuerpo de gestión. Colaboración técnica con las de nivel superior.
● Cuerpo administrativo. Colaboración, preparatorios o derivadas de las propias del
cuerpo superior y cuerpo de gestión.
● Cuerpo auxiliar. Carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad
administrativa.
Son cuerpos de la Administración Especial los siguientes:

● Cuerpo Facultativo superior. Realización de actividades profesionales. Se precisa
una titulación del mismo nivel académico que el cuerpo superior.
● Cuerpo Facultativo de grado medio. Funciones profesionales donde se requiere una
titulación del mismo nivel del Cuerpo de Gestión.
● Cuerpo de técnicos de carácter facultativo. Funciones técnicas dónde se requiere
una titulación de Técnico Superior.
● Cuerpo de Ayudantes del cuerpo facultativo. Funciones de ejecución, colaboración y
apoyo a los cuerpos facultativos de grado medio y superior.
● Cuerpo de Auxiliares de carácter técnico. Funciones correspondientes a su nivel de
titulación que no tengan carácter general o común.

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Los Cuerpos y Escalas de la administración de Galicia dependen organicamente de la
Consejería competente en materia de función pública, sin perjuicio de la dependencia que
funcionalmente les corresponda.
Artículo 42. Grupos de clasificación de los cuerpos y escalas.

Los cuerpos y escalas se clasifican de conformidad con la titulación exigida.
● Grupo A. Título universitario oficial de grado, salvo que se determine una titulación
universitaria oficial diferente.
○ Subgrupo A1. Cuerpo Superior de la Administración General y Cuerpo
Facultativo Superior de la Administración Especial.
○ Subgrupo A2. Cuerpo de gestión de la administración general y Cuerpo
Facultativo de grado medio de carácter facultativo de Administración
Especial.
● Grupo B. Título de Técnico Superior. Pertenecen a este grupo los técnicos de

carácter facultativo de la Administración Especial.
● Grupo C.
○ Subgrupo C1. Posesión del título de Bachiller o Técnico. Cuerpo
administrativo de administración general ayudantes de carácter facultativo de
Administración Especial.
○ Subgrupo C2. Título de graduado de educación secundaria. Pertenecen a
este subgrupo el cuerpo auxiliar administración general y auxiliar de carácter
técnico de la Administración Especial.
Artículo 43. Agrupaciones profesionales del personal funcionario.

La agrupación profesional del personal funcionario se estructura en escalas y
especialidades. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario
seleccionado sin la exigencia de estar en posición de las titulaciones previstas en el sistema
educativo.
Artículo 44 clasificación del personal laboral.

Si clasificará de conformidad con la legislación laboral y el respectivo convenio colectivo.
Las Administraciones Públicas orientarán la negociación de los convenios colectivos de su
personal laboral hacia el objetivo de conseguir que se apruebe para el mismo una
clasificación profesional equiparable a fin de garantizar la igualdad de todos los empleados
públicos.
Planificación del empleo público.
Artículo 45. Objetividad de la planificación.

La planificación de los recursos humanos en el empleo público tiene como objetivo
contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios públicos y de la
eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante efectivos
precisos y mejora de la distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

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Instrumentos de planificación del empleo público los registros del personal y de puestos de
trabajo, planes de Ordenación de Recursos Humanos y la oferta del empleo público.
Artículo 46. Registros de personal y de puestos de trabajo.

En cada administración se exigirá un registro de personal y de puestos de trabajo.
Se estructura en las siguientes secciones:

● Sección de personal funcionario y laboral. En ella figura inscrito todo el personal
funcionario y laboral, así como todos los actos que afecten a su carrera.
● Sección de puestos de trabajo. Figura la totalidad de los puestos existentes.
● Sección de personal eventual. Figura del personal eventual al servicio de la
Administración que incluirán como mínimo las titulaciones y las remuneraciones.
Está base de datos será empleada para automatizar los procedimientos relacionados con la
gestión del empleo público.
Artículo 47. Planes de Ordenación de Recursos Humanos.

Las administraciones pueden elaborar planes de Ordenación de Recursos Humanos,
referidos tanto al personal funcionario como el laboral.
Las actuaciones para el personal laboral en los Planes de Ordenación de Recursos

Humanos se desarrollarán de conformidad con la legislación laboral y los convenios
colectivos aplicables.
La elaboración de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos vendrá precedida de un

análisis de las disponibilidades y necesidades del personal.
Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos contendrán:

● Ámbito de aplicación y vigencia.
● Objetivos.
● Medidas de Ordenación de Recursos Humanos.
● Cronograma detallado de su implantación y aplicación.
● Informe económico financiero.
Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos podrán contener:

● Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
● Suspensión de incorporaciones del personal externo.
● Medidas de movilidad voluntaria.
● Medidas de movilidad forzosa.
● Necesidades adicionales de recursos humanos.
En la elaboración y aplicación de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos se

entenderá con absoluta prioridad al principio de igualdad y no discriminación por razón de
sexo.

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Artículo 48. Oferta de Empleo Público.
Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de
personal existentes objeto de oferta de empleo público, salvo que se decida su
amortización.
Se reservará un porcentaje no inferior al 7% para personas con discapacidad. De ese 7% al

menos el 2% serán para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
Si las plazas reservadas no alcanzarse el porcentaje del 3% de las plazas convocadas si

acumularán al porcentaje del 7% de la oferta siguiente con un límite máximo del 12 %.
La Oferta de Empleo Público debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años
a contar a partir del día siguiente al de la publicación en el Diario Oficial.
Título 5. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Selección de los empleados públicos.
Artículo 49. Principios generales.

Las administraciones seleccionarán al personal conforme a los siguientes principios:
● Igualdad.
● Mérito y capacidad.
● Transparencia y objetividad.
● Transparencia y objetividad.
● Imparcialidad y profesionalidad.
● Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica.
● Adecuación.
● Eficacia, eficiencia y agilidad.
Artículo 50. Requisitos para el acceso al empleo público.

Requisitos generales para la participación en los procesos selectivos:
● Tener nacionalidad española o otra que permite el acceso al empleo público.
● Posición de la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla.
● No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse en situación de
inhabilitación absoluta o especial.
● Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
● Posee capacidades y aptitudes físicas y psíquicas.
Las convocatorias pueden establecer con carácter abstracto y general requisitos

específicos.
Artículo 52. Acceso al empleo público de personas nacionales de otros Estados.

Pueden acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones:
● Personas que posean la nacionalidad de otros estados de la Unión.

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● Cualquiera que sea su nacionalidad, y que sean cónyuges de personas que posean
la nacionalidad española o de la Unión Europea.
● Cualquiera que sea su nacionalidad, descendientes de personas con nacionalidad
española o de algún Estado de la Unión Europea.
● Cualquiera que sea su nacionalidad, descendientes del cónyuge no separado de
derecho de personas que posean la nacionalidad española o otra de la Unión
Europea. Siempre que sean menores de 21 años o mayores dependientes.
● Personas que le sean de aplicación tratados internacionales celebrados en la Unión
Europea y ratificados por España en los que se de la aplicación de libre circulación
de trabajadores.
Si exceptúa el acceso a los empleos públicos que directa o indirectamente impliquen

participación en el ejercicio del poder público o en las funciones objeto de la salvaguarda de
los intereses de la administración.
Pueden acceder como personal laboral en igualdad de condiciones las personas con
nacionalidad extranjera así como los demás extranjeros con residencia legal en España.
Artículo 54. Acceso al empleo público de personas con discapacidad.

Se establecerán las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios que sean
necesarios para su realización por las personas con discapacidad, siempre que así lo
solicitasen a fin de garantizar la igualdad con los demás aspirantes.
Artículo 55. Principios de los procesos selectivos.

Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y libre concurrencia, sin perjuicio para la
promoción interna y de las medidas de discriminación positiva.
Los órganos de selección velarán por el principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
Estos podrán completarse con la superación de cursos o periodo de prácticas, con una
exposición curricular, pruebas psicotecnicas, realización de entrevistas o reconocimientos
médicos.
No podrán proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas

aprobadas al de plazas convocadas, excepto que así lo prevea la convocatoria.
Siempre y cuando los órganos de selección proponga el nombramiento de igual número de

personas aprobadas que el de plazas convocadas. Y para asegurar la cobertura de las
mismas, el órgano convocante podrá requerir una relación complementaria de las personas
aprobadas para su posible nombramiento.
Artículo 56. Clases de sistemas selectivos.

Las administraciones pueden utilizar para la selección de su personal los sistemas de
oposición, concurso oposición y excepcionalmente concurso.
La oposición es la superación de las pruebas teóricas o prácticas.

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El concurso oposición es la superación de pruebas y además determinadas condiciones
como formación, méritos o niveles de experiencia.
El concurso es la valoración exclusiva de meritos.
Artículo 57. Sistemas aplicables a la selección del personal funcionario de carrera y

del personal laboral fijo.
El personal funcionario se seleccionará ordinariamente por el sistema de oposición o por
concurso oposición. Solo mediante norma con rango de ley puede aplicarse de forma
excepcional el sistema de concurso.
Artículo 58. Convocatorias de los procesos selectivos.

Los procesos selectivos se iniciarán mediante convocatoria pública.
Las bases de la convocatoria deberán contener:

● Número de plazas, subgrupo o grupo de clasificación profesional.
● Condiciones y requisitos.
● Sistema selectivo aplicable.
● Programa de las pruebas selectivas.
● Orden de actuación de las personas aspirantes.
● Régimen aplicable al órgano de selección.
● Características de los cursos o periodos de prácticas.
● Porcentaje de plazas reservadas para promoción interna o con discapacidad.
Las convocatorias y sus bases se publicarán en el Diario Oficial correspondiente.
Pueden convocarse procesos selectivos conjuntos.
Artículo 59 órganos de selección.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición debe ajustarse a los principios
de imparcialidad y profesionalidad y de paridad mujeres y hombres.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:

● Personal de elección o de designación política.
● Personal interino o laboral temporal.
● Personal eventual.
● Personas que en los cinco años anteriores a la convocatoria hubiera realizado tareas
de preparación de aspirantes.
La pertenencia a los órganos será siempre a título individual.

Los miembros de los órganos deben pertenecer a una categoría o cuerpo igual o superior al
exigido a los aspirantes.
La composición y el régimen de funcionamiento de los órganos establece
reglamentariamente.
La administración puede crear órganos especializados y permanentes para la organización
de los procesos selectivos.

17
Adquisición de la relación de servicio.
Artículo 60. Adquisición de la condición de funcionario de carrera.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por:
● Superación del proceso selectivo.
● Acreditación de los requisitos y condiciones de la convocatoria.
● Nombramiento.
● Acto de acatamiento a la Constitución, estatuto de Autonomía y ordenamiento
jurídico.
● Toma en posición dentro del plazo de un mes.
Artículo 61. Adquisición de la condición de funcionario interino.

La adquisición de la condición de funcionario interino exige el nombramiento y el
cumplimiento sucesivo de los requisitos.
Artículo 62. Adquisición de la condición ver personal eventual.

Correspondiente nombramiento y cumplimiento de los requisitos.
Artículo 63. Adquisición de la condición de personal laboral.

Si os quiere por la firma del contrato de trabajo, previa acreditación de que se reúnen
requisitos y condiciones exigidos y en su caso la superación y el correspondiente proceso
selectivo.
Pérdida de la relación de servicio.
Artículo 64. Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera.

● Renuncia.
● Pérdida de la nacionalidad.
● Jubilación total.
● Sanción disciplinaria de separación del servicio firme.
● Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial de carácter firme.
● Fallecimiento.
Artículo 65. Renuncia.

La renuncia voluntaria habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente.
No puede ser aceptada cuando esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en
su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral.
La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la administración.
Artículo 66. Pérdida de la nacionalidad.

La pérdida de la nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea o
estados en los que en virtud de un tratado internacional firmado por la Unión Europea y

18
ratificado por España sobre la aplicación de libre circulación, determinará la pérdida de la
condición de personal funcionario.
Artículo 67. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial por

cargo público.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando la sentencia sea firme
produce la pérdida de la condición de personal funcionario de todos los empleos o cargos.
La pena principal o accesoria jane habilitación especial cuando una sentencia lo imponga
produce la pérdida de la condición del personal respecto de aquellos empleos o cargos
específicos en la sentencia.
Artículo 68. Jubilación.

La jubilación puede ser:
● Voluntaria.
● Forzosa. Cumplimiento de la edad legalmente establecida.
● Por la declaración de incapacidad permanente.
La jubilación voluntaria se concede siempre que reúna requisitos y condiciones.

La jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida.
El personal funcionario con una antelación mínima de 3 meses y máxima de 4 meses a la
que cumpla la edad de jubilación, puede prolongar la permanencia en situación de servicio
activo.
Está prolongación se concede por periodos de un año renovables anualmente.
En base a los siguientes criterios:

● Razones organizativas o funcionales.
● Resultados de la evaluación del desempeño.
● Capacidad psicofísica de la persona solicitante.
Artículo 69. Rehabilitación de la condición de personal funcionario.

Una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, puedes solicitar la rehabilitación de
su condición y el personal funcionario, que le será concedida previa acreditación
documental de la desaparición de dicha causa.
Y la solicitud de rehabilitación se presenta antes de que transcurran 2 años el personal

funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que hay ocupado con carácter
definitivo en el cual le quedará reservado durante este periodo de tiempo.
Los órganos de gobierno de las administraciones podrán conceder de forma motivada, con
carácter excepcional y a solicitud de la persona interesada, la rehabilitación de quien haya
perdido la condición de funcionario por condena a la pena principal o accesoria de
inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidades del delito cometido.
Si la resolución no se le notifica a la persona interesada en un plazo de 3 meses esta se
entenderá desestimada.

19
Título 6. Derechos y deberes individuales de los empleados
públicos.
Disposiciones generales.
Artículo 71. Derechos individuales.

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual:
● Inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera.
● Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias.
● Progresión en la carrera profesional y promoción interna.
● Movilidad profesional.
● Vacaciones, descansos, permisos y licencias.
● Percibir retribuciones y las indemnizaciones por razón de servicio.
● Prestaciones de seguridad social.
● Participar en la consecución de objetivos.
● Defensa jurídica y protección.
● Formación continua y actualización permanente.
● Respecto de su intimidad, orientación sexual, imagen y dignidad.
● No discriminación.
● Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
● Libertad de expresión.
● Protección eficaz en materia de seguridad y salud.
● Jubilación.
● Libre asociación profesional.
● Acceso a su expediente personal.
Artículo 72. Planes de igualdad y derechos específicos para víctimas de violencia de

género.
Deben elaborarse aplicando un plan de igualdad que se desarrollará en el convenio
colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo de personal funcionario.
Los empleados víctimas de violencia de género tienen derecho a:

Protección de su intimidad y sobre los datos personales propios y de todas las personas
que estén a su cargo.
Consideración cómo justificadas las faltas de asistencia tanto tales como parciales en las
que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Artículo 73. Principios de actuación

Los empleados públicos deben actuar conforme a los principios de: Legalidad, objetividad,
integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al
servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez,
promoción del entorno cultural y ambiental y respecto a la igualdad.
Estos principios inspiran el código de conducta.

20
Artículo 74. Deberes y código de conducta.
Los empleados públicos se someterán a un código de conducta configurado por los
siguientes deberes:
● Respetar la Constitución, el Estatuto y el resto de ordenamiento jurídico.
● Respetar los deberes fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación
que pueda producir discriminación.
● Perseguir la satisfacción de los intereses generales, por lo cual dicha actuación se
fundamentará en la imparcialidad y el interés común.
● Principio de dedicación al servicio público.
● Abstenerse de asuntos en los que tengan un interés personal.
● No aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada.
● No influir en la agilizacion o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin
causa.
● Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe.
● Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los empleados
públicos.
● Desempeñar con diligencia las tareas que les corresponden dentro de plazo.
● Obedecer las instrucciones y órdenes de los superiores.
● Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizarlos en
provecho propio.
● Guardar secreto sobre materias clasificadas.
● Formación y cualificación.
● Normas sobre seguridad y salud laboral.
● Poner en conocimiento de sus superiores propuestas que consideren adecuadas
para mejorar el desarrollo de las funciones.
● Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a
conocer.
● Atención a los ciudadanos en la lengua oficial que soliciten.
Promoción profesional y evaluación del desempeño.
Carrera promocional y promoción interna.
Artículo 75. Modalidades de carrera profesional del personal funcionario de carrera.

El personal funcionario hará efectivo su a la promoción profesional a través de las
siguientes modalidades de carrera profesional:
● Carrera horizontal. Ascenso de grado y de categoría profesional sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo.
● Carrera vertical. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
● Promoción interna vertical. Ascenso desde un Cuerpo o Escala de un subgrupo o
grupo de clasificación profesional.
● Promoción interna horizontal. Acceso a otro Cuerpo o Escala del mismo subgrupo o
grupo de clasificación profesional.

21
Artículo 76. Itinerarios profesionales.
Se considera itinerario profesional el conjunto de cuerpos y escalas de los distintos grupos y
subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera que conforman un
área de competencias y que habilitan para el ejercicio de una profesión en el ámbito de la
Administración Especial o administración general.
Los itinerarios profesionales podrán ser teñidos en cuenta para la estructura de la

promoción interna vertical del personal funcionario de carrera. Si garantizarán la movilidad
plena del personal funcionario.
Artículo 77. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera.

Reglamentariamente se establecerá un sistema de carrera horizontal para el personal
funcionario de carrera con base a los siguientes principios:
● Dentro de cada Cuerpo o Escala existirán categorías profesionales divididas en 3
grados de ascenso.
● El personal funcionario tendrá atribuida una categoría profesional y un grado dentro
de la misma.
● La progresión en la carrera horizontal consistirá en el ascenso de grado y de
categoría profesional. Serán consecutivos salvo excepciones.
● Serán requisitos necesarios para los ascensos la antigüedad en el grado o categoría
profesional y la evaluación positiva del desempeño profesional. Podrán valorarse
otros méritos y aptitudes.
● La progresión en la carrera horizontal tendrá carácter irreversible.
Artículo 78. Carrera vertical del personal funcionario de carrera.

La carrera vertical se desarrolla mediante la obtención de puestos de trabajo que comporten
una mayor responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo superior.
Artículo 79. Relaciones entre carrera horizontal y vertical.

El personal podrá progresar de forma simultánea en las modalidades de carrera horizontal y
vertical.
Artículo 80. Promoción interna vertical del personal funcionario.

En las convocatorias de pruebas selectivas un mínimo de 25% de plazas convocadas se
reservará para personal funcionario perteneciente a Cuerpos o Escalas del subgrupo.
Inmediatamente inferior que reúnan los siguientes requisitos:

● Poseer titulación y requisitos exigidos.
● Haber prestado servicios como personal funcionario durante al menos 2 años.
● No superar la edad de jubilación forzosa.
Las plazas que no se cubran se acumularán a la provisión libre.
El personal funcionario de los cuerpos C1 puede participar en los procesos de promoción

interna para el acceso del subgrupo A2 cuando cumpla con los requisitos.

22
El personal funcionario que acceda a otro Cuerpo o Escala por el sistema de promoción
interna vertical tiene preferencia sobre el personal de nuevo ingreso.
El personal funcionario que acceda a otro Cuerpo o Escala por el sistema de promoción
interna vertical tiene derecho al reconocimiento de la progresión en la carrera profesional
que hubiese alcanzado y a mantener el nivel retributivo a esa progresión.
Artículo 81. Promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera.

Puede acceder a otros cuerpos o escalas del mismo subgrupo o grupo.
La convocatoria del proceso selectivo podrá eximir total o parcialmente de alguna de las
pruebas selectivas o reducir parte del temario.
Artículo 82. Carrera profesional y promoción del personal laboral.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se harán efectivas a través de los
procedimientos en la legislación laboral y en los convenios colectivos.
Evaluación del desempeño.
Artículo 83. Concepto y principios inspiradores.

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la
conducta profesional y el rendimiento o logro de los resultados.
Las administraciones establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de

todo su personal. Estos sistemas serán oídos por las organizaciones sindicales.
Si adecuarán a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se

aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados por órganos especializados con
autonomía funcional.
Artículo 84. Criterios.

La valoración de la conducta profesional de los empleados públicos mediante la evaluación
del desempeño tendrá en cuenta necesariamente estos criterios:
● Grado de cumplimiento de los deberes.
● Grande interés, iniciativa y esfuerzo la implicación de los mismos.
La valoración del rendimiento o logro de resultados mediante la evaluación del desempeño

se basara como criterio necesario en la medición de la contribución individual de cada
empleado a los siguientes fines:
● Consecución de los objetivos.
● Mejora de la organización y gestión administrativa.
Artículo 85. Periodicidad y efectos.

Las administraciones establecerán una planificación de la evaluación periódica de sus
unidades administrativas que mira y valore el rendimiento y logro de resultados.
23
La obtención por los empleados públicos de un resultado negativo en la evaluación
planificada podrá conllevar la no percepción del complemento retributivo de desempeño y la
obligatoriedad de actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional mediante
la participación en los cursos de formación que se establezcan.
Movilidad del personal funcionario.
Disposiciones generales.
Artículo 86. Garantía de movilidad.

Se garantiza el derecho a la movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera.
Las administraciones fomentarán en especial el acceso a las mujeres en los puestos de

grado superior.
Artículo 87. clases de movilidad.

La movilidad puede tener carácter voluntario o forzoso hiciera efectiva mediante los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
La movilidad forzosa fundamentada en las necesidades del servicio deberá respetar las
retribuciones y condiciones esenciales de trabajo del personal así como las demás
garantías.
Procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario.
Artículo 88. Principios generales.

Los puestos de trabajo reservados al personal funcionario de carrera se proveerán de forma
ordinaria por el procedimiento de:
● Concurso. Ordinario o específico.
● Libre designación con convocatoria pública
de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo y con respeto a los
principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad.
Las convocatorias para proveer puestos de trabajo han de ser hechas públicas en el Diario
Oficial correspondiente por el órgano competente.
Artículo 89. Concurso.

Este es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo y consiste en la
valoración de meritos.
El concurso puede ser ordinario o específico.
Pueden convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo vacantes, para puestos
de trabajo de un determinado ámbito o para puestos de trabajo concretos, en atención a las
necesidades del servicio. No se incluirán en ellos los puestos de trabajo que tengan escrito
24
personal funcionario de carrera por motivos de salud o rehabilitación o por violencia de
género.
El personal que esté adscrito por motivos de salud o rehabilitación aún puesto en distinta
localidad de aquella en la que tenga su destino definitivo estará obligado a participar en los
concursos de provisión.
El incumplimiento de esta obligación determinará el cese en el puesto por motivos de salud

o rehabilitación.
Lo dispuesto en este apartado será de aplicación en exclusiva a los puestos de personal

funcionario de administración general o especial.
Para la valoración de los méritos se crearán Comisiones de Valoración.

La composición de estos órganos responderá a los principios de profesionalidad y
especialización, se adecuará al criterio de paridad.
Su funcionamiento se ajustará a los principios de imparcialidad y objetividad
Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso deben incluir:
● Identificación de los puestos.
● Requisitos necesarios.
● Baremo de meritos.
Los concursos para la provisión de puestos de personal funcionario de carrera debe de

resolverse en un plazo de seis meses a contar desde la publicación de las listas.
Artículo 90. Concurso ordinario.

Este es el procedimiento general de provisión de los puestos de trabajo que no tenga
establecida otra forma de provisión.
El personal que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso
debe permanecer en el mismo un mínimo de 2 años para poder participar en los concursos
ordinarios.
El personal funcionario de nuevo ingreso es requisito una antigüedad mínima de 2 años

desde el nombramiento.
Se tendrán en cuenta únicamente los méritos y capacidades y en su caso aptitudes

exigidos.
Artículo 91 concurso específico.

Si aplican a como sistema de provisión para aquellos puestos de trabajo para los que por
sus peculiaridades así se determinen.
Las jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente se proveerán por este sistema,
salvo que por sus especiales deba proveerse por el sistema de libre designación con
convocatoria pública.
25
Es requisito necesario una antigüedad mínima de 3 años como personal funcionario de
carrera.
El personal que ocupe con carácter definitivo un puesto obtenido por concurso debe
permanecer en él un mínimo de 6 meses para poder participar en concursos específicos.
El concurso específico consiste en la valoración de los meritos y las capacidades.
La valoración de los méritos supondrá como mínimo el 55% de la puntuación máxima

alcanzable.
Para la valoración de las capacidades puede incluir la realización de pruebas de carácter

práctico.
Las convocatorias de los concursos específicos podrán establecer una puntuación mínima
para la adjudicación de los puestos, de no ser alcanzada se determinará la declaración del
concurso como desierto.
Los puestos obtenidos por el procedimiento de concurso específico serán objeto de una
valoración cada 5 años.
Artículo 92. Libre designación con convocatoria pública.
La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el

órgano competente de la idoneidad de los candidatos.
Solamente pueden proveerse por el procedimiento de libre designación las vicesecretarias,

subdirecciones Generales o equivalentes, secretaría de altos cargos y excepcionalmente
puestos de trabajo de especial responsabilidad o cualificación profesional.
Los puestos estarán sometidos a disponibilidad horaria.
Las convocatorias incluirán:

● Los requisitos necesarios.
● Identificación del puesto.
El órgano competente puede solicitar la intervención de especialistas para apreciar la

idoneidad de los candidatos.
Artículo 93. Toma de posesión de puestos de trabajo provistos por concurso o libre
designación.
El personal funcionario de carrera que no tome posesión del puesto de trabajo adjudicado
en el plazo establecido será declarado en excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 94. Remoción de los puestos de trabajo provistos por concurso.

El personal funcionario que accede a un puesto por el procedimiento de concurso solo
puede ser removido:
26
● Causas sobrevenidas por una alteración del contenido del puesto.
● Evaluación negativa del desempeño del puesto.
● Cumplimiento inadecuado de las funciones.
La remoción se efectuará mediante resolución motivada con previo expediente

contradictorio oído el órgano de representación del personal.
En la administración de Galicia la competencia de la emoción corresponde a la Consejería

competente en materia de función pública a propuesta del órgano competente en materia
del personal.
La persona removida tendrá derecho a que se le asigne un puesto de trabajo mediante

procedimiento de adscripción provisional.
Artículo 95. Cese en el puesto de libre designación.

El personal funcionario que accedió a su puesto por procedimiento de libre designación
puede ser removido discrecionalmente.
Tiene derecho a que se le asigne un puesto de trabajo mediante el procedimiento de

adscripción provisional.

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Ley 2/2015, 29 de abril, empleo público de Galicia.

Título 1. Objeto, principios y ámbito de aplicación.

Artículo 2. Potestad de autoorganización.

Artículo 3. Principios informadores.

Las administraciones generalizarán la gestión por medios electrónicos y se relacionara con

Artículo 4. Ámbito de aplicación.

El ámbito de aplicación de esta ley se entenderá sin perjuicio de las especialidades

Título 2. Órganos administrativos competentes en materia de

Capítulo 1. Administración General de la Comunidad Autónoma de

Artículo 13. Consejo de la xunta de Galicia.

Le corresponden las siguientes funciones: