Nombre:

Elizabeth.
Apellidos:
Bühler Quezada.
Matricula:
2018-07158-100018901

Carrera:
Derecho.
Materia:
Derecho LABORAL.
Unidad:
4.
Facilitadora:
Emmy M. Reyes Rodríguez
Fecha de entrega:
JUEVES 19 DE AGOSTO DEL AÑO 2021.
Introducción.
En esta unidad se va presentar el tema sobre el salario lo cual esta estipulado
del artículo 192 en adelante del código laboral, donde están establecidas una
serie de características de las cuales se van a mencionar algunas a
continuación.

El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92" establece

textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el empleador
debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.

Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se

integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio
que obtenga por su trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede
ser pagado en dinero metálico sino también por medio de cualquier especie
que le genere al trabajador un beneficio.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de

un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque
en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales
como vacaciones, jornada, etc.

En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde

proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, término del que a
su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual.
En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la
remuneración de ese período se le llama jornal.
Distinguido participante.

 Definición de Salario y Teorías de los Salarios.

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en
efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o
por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su
trabajo

El análisis del salario comenzó a ganar importancia en la literatura económica

como consecuencia de la intensificación del capitalismo comercial y de las
crisis de los gremios acaecidas durante la segunda mitad del siglo XVII y
primera mitad del XVIII.

Los economistas de este período y los de la tradición clásica que les siguió se
centraron en el análisis del salario del trabajador más común – del varón adulto
sin habilidades ni cualificaciones específicas- a quien consideraban que
representaba a la mayoría de los asalariados

Este salario se relacionaba, basándose en la simple observación de las

condiciones en las que vivían la mayor parte de los trabajadores de la época,
con un nivel de consumo de subsistencia. Aunque este nivel no se determinaba
únicamente en términos estrictamente biológicos. También se veía influido por
los hábitos y costumbres e incluso por consideraciones sociales, culturales e
históricas de cada país o región en cada momento

 Tipos, Características y Naturaleza.

Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el

que se paga con dinero.

Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio,
como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
Pago mixto: Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el

trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del
trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o
suplementarias trabajadas.

Salario Fijo o variable: Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina

fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Salario Nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la

retribución del trabajo. Y el salario real, es cuando al salario nominal se le
deflacta

Naturaleza del salario.

De conformidad con la ley, constituye salario no solo la remuneración ordinaria,

fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales

El salario es un elemento esencial de la relación de trabajo.

El salario no se le debe comprender como derecho recíproco a la obligación de

trabajar, pues la propia Ley contempla, en diversos casos, que aun sin trabajo
hay deber de pagar el salario: séptimo día, vacaciones, licencias con goce de
sueldo, licencias por embarazo y maternidad.

La obligación de pagar el salario es independiente de la obligación de prestar

efectivamente el servicio.

El salario puede entenderse como una prestación económica, cuya cuantía

mínima debe cubrirse en efectivo (artículo 90) y que puede integrarse mediante
prestaciones en especie.

Formas de Retribución y Privilegios del Salario.

El salario o los créditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones
alimentarias. El embargo en exceso de la tercera parte es admisible por
pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia
obligatoria de los hijos menores de edad.

Descuentos Permitidos.

El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:

1. Los autorizados por la ley;
2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la
recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá
descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el
trabajador;
5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados .

Protección Legal del Salario.

1. El salario es irrenunciable, al igual que todos los demás derechos sociales.

2. El salario es inembargable en su totalidad.

3. El salario en su pago goza de crédito privilegiado.

4. El salario no es compensable, ni susceptible de presunciones, ni retenciones

del mismo.

5. El salario no es susceptible de rebajas.

6. Los anticipos salariales no pueden exceder de la quinta parte del salario del
trabajador.

7. No se puede percibir un salario inferior al salario mínimo nacional vigente.

8. El pago del salario no podrá demorarse.

9. Se garantiza su destino familiar alimenticio.

El Delito de Falta de Pago del Salario.
De acuerdo al artículo 211 del Código de Trabajo, constituye un delito penal, el
hecho de contratar trabajadores y no pagar la remuneración que le
corresponda, en la fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio
convenidos. Para que una acción de esa naturaleza sea acogida es necesario
que se establezca la existencia de un contrato del trabajo, la prestación de
servicio cuyo pago se reclama, y la circunstancia de que el empleador no
pagare la remuneración reclamada, en la fecha que fue pactada para ello, o en
la terminación del servicio o de la obra convenida, lo que a su vez constituye el
fraude que hace apacible las sanciones establecidas por el artículo 401 del
Código Penal. Es ante la jurisdicción penal apoderada de una querella por
violación por violación al referido artículo 211 del Código de Trabajo, que la
persona encausada tiene que invocar los medios de defensa que considere
pertinentes y aportar las pruebas que fueren necesarias para librarse de la
acusación que se le formula, sin necesidad de recurrir ante la jurisdicción
laboral para demostrar que no adeuda la suma reclamada

El Salario Mínimo.

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que

un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los

trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La
existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos
se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta
clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento
integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Origen y Evolución.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue
producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario
mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y
otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del
concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo,
evidentemente con diferentes resultados.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los
artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario,
transporte y útiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada
laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería
permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase
trabajadora y pasar a formar parte de la clase media

Fijación del Salario Mínimo

El primer método para fijar un salario mínimo es basarse en el costo de vida y
tiene como objetivo determinar una tasa que cubra las necesidades básicas del
trabajador. Al pensarse que el salario mínimo debe de cubrir las necesidades
básicas de una familia es importante también tomar en cuenta el tamaño de la
familia.

El Comité estará encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los

trabajadores de todas las actividades económicas, incluyendo las agrícolas,
comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la
República, así como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas
tarifas pueden ser de carácter nacional, regional, provincial, municipal, para el
Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada

El Salario de Navidad.

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el

salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del
empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Sin embargo, en
ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios
mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las
retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la
participación en los beneficios de la empresa. El salario de Navidad no será
computado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia
económica prevista en este Código.
Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez

por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores
por tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá
exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta
días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante
tres o más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año
que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.

Link del video de la explicación

https://youtu.be/wxrLAG5-toU
Conclusión.
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que
recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado
(en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo
a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,
semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal),
dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo.
Similarmente, el monto del pago está usualmente determinado por una relación
de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de
labor o de un servicio determinado.
Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que
éste deba llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el
trabajador pueda verse expuesto.
Bibliografía
DR, C. G. (2008). codigo detrabajo y reglamento ley 16-92dalis. santo domingo .