Codigo de Trabajo D 1441, Descargado 07JUL2022

7/7/22, 08:28 INFILE - DECRETO DEL CONGRESO 1441
 DECRETO NUMERO 1441
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la
experiencia ha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina
y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho
positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicas que deben inspirar la Legislación Laboral; son las siguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo,
por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables
únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por
medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;
c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de
la "autonomía de la voluntad", propio del Derecho Común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato
tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden económico - social;
d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social
y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar
ante todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;
e)El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe
ceder ante el interés social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación

económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía
social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el
antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado
https://leyes.infile.com/visualizador2/index.php?id=21107#0 1/165
en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de
 su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría
postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
CONSIDERANDO:
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte
adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar
justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de
trabajo para que estas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de
la legislación laboral;
CONSIDERANDO:
Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el
capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes;
POR TANTO,

DECRETA:

Con las reformas que se introducen, el Código de Trabajo queda así:
TITULO PRIMERO

CAPITULO UNICO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.
El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
ARTICULO 2.
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas de Derecho Público a
que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.
* Texto Original
ARTICULO 2.

Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas de
Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.

 ARTICULO 3.
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
ARTICULO 4.
Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o
de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos
representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un
contrato o relación de trabajo.
ARTICULO 5.
Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de
aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales qué se deriven de la Constitución,
del presente Código, de sus reglamentos y demás disposiciones aplicables.
No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que ejecute con
equipos o capitales propios.
* Texto Original
ARTICULO 5.

Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere
a los efectos legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y
demás disposiciones aplicables.

No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos

que ejecute con equipos o capitales propios.

ARTICULO 6.
Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público o de
interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podrá impedir
a otro que se dedique a la profesión o actividad lícita que le plazca.
No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares actúen en uso de los
derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo,
 ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro y
expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los
contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda comprendida en ésta prohibición, la enajenación que el
patrono haga de la empresa respectiva.
ARTICULO 7.
Se prohibe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes,
las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que ésta prohibición se limita a
un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en
cuanto a éstas ultimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.
ARTICULO 8.
Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio.
Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio de las
autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeño de las labores, los intereses de
los trabajadores o los de la colectividad.
ARTICULO 9.
Se prohibe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los
trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores, deben ser desempeñados
por personas que hablen el idioma español, pero si el trabajo se realiza en una región donde esté extendido el uso
entre los trabajadores de algún dialecto indígena, dichas personas deben hablar también ese dialecto.
ARTICULO 10.
Se prohibe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o
totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las
demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
ARTICULO 11.
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones
que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este
Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.
ARTICULO 12.
 Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio
cualquiera.
ARTICULO 13.*
Se prohibe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a
éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas se
devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional, o de carencia de
técnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren
su capacidad. En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por
ciento cada una y durante un lapso de cinco años para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la
participación de los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados porcentajes, debe exigir a las
empresas favorecidas que preparen técnicos guatemaltecos en el ramo de las actividades de éstas dentro del
plazo que al efecto se les conceda; y
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el Organismo Ejecutivo o contratada por el
mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias
agrícolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural; o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificación debe ser
determinado discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe expresar claramente las razones, limite y duración de la
modificación que se haga.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este articulo, se debe hacer caso omiso de fracciones y,
cuando el número total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de
ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes directores, administradores, superintendentes y jefes
generales de las empresas.
Toda simulación de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es
nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación de las sanciones de orden penal que procedan.
* Texto Original
ARTICULO 13.
Se prohibe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos
y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus
respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
 Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional, o de

carencia de técnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los trabajadores
nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de
cinco años para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participación de los trabajadores
extranjeros.
En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados porcentajes, debe exigir
a las empresas favorecidas que preparen técnicos guatemaltecos en el ramo de las actividades de
éstas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el Organismo Ejecutivo o

contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el establecimiento
o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter
cultural, o cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el
alcance de la respectiva modificación debe ser determinado discrecionalmente por el Organismo
Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe expresar claramente las razones, limite y duración de la modificación que se haga.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este articulo, se debe hacer caso omiso de
fracciones y, cuando el número total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad
de guatemalteco a cuatro de ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes directores, administradores,

superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre que el total de éstos no exceda de
dos en cada una de ellas.
Toda simulación de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación de las sanciones de orden penal
que procedan.
ARTICULO 14.
El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones se deben
sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las
personas jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del articulo 2°.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contienen este Código, al caso de
 nacionales que sean contratados en el país para prestar sus servicios en el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del Derecho Internacional,
y los tratados.
ARTICULO 14 BIS.
Se prohibe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los
establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o
beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado
crea para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no pueden
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.
ARTICULO 15.
Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo
con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los
principios y leyes de Derecho Común.
ARTICULO 16.
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsión Social con las de cualquier otra índole, deben
predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
ARTICULO 17.
Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en
cuenta, fundamentalmente, el Interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.
TITULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTICULO 18.
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio
de una retribución de cualquier clase o forma.
 En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, técnicos y
demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede incluso recaer en el propio
trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los
contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse
cuando así se haya convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de índole
diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación
le son aplicables las disposiciones de este Código.
ARTICULO 19.
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo,
que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que
determina el artículo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que
se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha
incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de
competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las características que especifica el
artículo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios
jurídicos relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la
celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relación de trabajo.
ARTICULO 20.
El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por
Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando
consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres
locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe
entenderse únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones
superiores al mínimum de protección que este Código otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto; la
 forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté
obligado el patrono.
ARTICULO 21.
Si el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba de prestarse, el trabajador
queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique
el patrono.
ARTICULO 22.
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o
de previsión social.
ARTICULO 23.
La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono
sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o
de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas
de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono sustituido.
ARTICULO 24.
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los que en ella
incurran a la responsabilidad económica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
contra las personas.
ARTICULO 25.
El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún
hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de
trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato
 individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se reúnan las condiciones que indica
el párrafo anterior.
ARTICULO 26.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación
lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra
determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o
continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de excepción y sólo pueden
celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar.
ARTICULO 27.
El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales,
y si se hubiere señalado plazo para la entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el
contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y
el salario estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el de
tareas u obras realizadas.
ARTICULO 28.
En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que
debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
ARTICULO 29.
El contrato escrito de trabajo debe contener:
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes;
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
 c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar,
especificando en lo posible las características y las condiciones del trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o
ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente;
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución de obra determinada;
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de
tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma, período y lugar de pago;
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la
cantidad y calidad de material, las herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de
conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposición. El patrono no
puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo;
i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el número de sus
cédulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categorías de
trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposición.
ARTICULO 30.
La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la
omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas
por el trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los
trabajadores al servicio de un mismo patrono.
ARTICULO 31.
Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las
leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior, lo son sólo para los efectos de trabajo, y en
 consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o

quiebra.
La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado
con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
ARTICULO 32.
Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los
representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización de la Inspección General de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus representantes
legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, según la determinación que debe hacer la
Inspección General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artículo.
ARTICULO 33.
Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la República,
pero en lugar distinto al de aquél en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el
contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separación entre ambos sitios sea mayor de quince
kilómetros:
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aquél
los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y
b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono
únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y después de la vigencia del contrato.
Si el trabajo dura sesenta días o menos, los expresados gastos se pagarán sólo al trabajador; pero si el contrato
es de mayor duración y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan económicamente de él se ven
compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de éste, el trabajador
tiene derecho a que se le paguen también los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo
alimentación y hospedaje para todos durante el viaje.
En los casos que contempla este inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el
viaje de ida.
ARTICULO 34.*
Para la celebración de contratos con trabajadores guatemaltecos, para la prestación de servicios o ejecución de
obras fuera del territorio de la República, que se realicen por medio de reclutadores, agencia de reclutamiento,
agencias de embarque, o cualquier persona jurídica o individual que realice la intermediación laboral, deberá de
solicitar permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para la salida del guatemalteco al exterior.
Las personas individuales o jurídicas que realicen la actividad de intermediación deberán de cumplir con los
siguientes requisitos:
a) La persona por cuya cuenta proceda, debe tener domicilio permanente en la República de Guatemala y por el
 tiempo que estén en vigencia el o los contratos, un mandatario con representación con las facultades suficientes
para resolver cualquier asunto de Índole legal que se presente;
b) La persona por cuya cuenta proceda o el empleador, deberá pagar los gastos de transporte al exterior, incluso
los que se originen por el paso de las fronteras y aquellos que correspondan en cumplimiento de las disposiciones
sobre migración o por cualquier otro concepto semejante;
c) La persona por cuya cuenta proceda o el empleador, deberá pagar la repatriación correspondiente. Esta
procede a la terminación de los respectivos contratos, por cualquier causa quo esta ocurra;
d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los
trabajadores, del cual remitirá una copia o registrará el mismo ante el Ministerio de Trabajo o Previsión Social, con
al menos cinco (5) días de anticipación al embarque o salida de la República de los trabajadores guatemaltecos;
e) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, deberá dar aviso al Ministerio de Relaciones Exteriores del
trabajador guatemalteco, para que este avise al consulado o sede diplomática que corresponda para conocimiento
y efectos respectivos.
f) El contrato respectivo deberá manifestar la obligación de la persona por cuya cuenta proceda o del empleador,
lo relacionado a la literal b) del presente artículo, asimismo se deberá de especificar la forma de alojamiento, y
forma y condiciones de repatriación del trabajador.
* Texto Original
ARTICULO 34.
Se prohibe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o

ejecución de obras fuera del territorio de la República, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
mismos, mientras que no se llenen a su entera satisfacción los siguientes requisitos:
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la República y por todo el tiempo que estén en
vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamación
que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecución de lo
convenido;
b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de
transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del
trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las
disposiciones sobre migración o por cualquier otro concepto semejante.
Dichos gastos comprenden también los de las personas o familiares del trabajador que vayan con
él, sí la compañía de éstos se ha permitido.
c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institución
bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la suma prudencial que
éste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriación
de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los
acompañen y también, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante
las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las únicas competentes para ordenar el
pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan.
 La repatriación procede a la terminación de los respectivos contratos, por cualquier causa que esta
ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompañen manifiesten ante
un representante diplomático o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento
auténtico o público, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, su formal negativa al volver
al país y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos.
El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el
agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han
cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las demás a que
alude este artículo; y
d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que
dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con cinco días
por lo menos de anticipación al embarque o salida de los interesados.
El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomático de

Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecución los contratos o, en su defecto, al
respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible
respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea
del caso.
En los expresados contratos debe entenderse incluida la cláusula de que todos los gastos a que
aluden los inicios a), b) y c) de este artículo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la
empresa por cuya cuenta proceda, así como las otras disposiciones protectoras del trabajador que
contiene este Código.
En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados los
trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.
ARTICULO 35.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artículo anterior, en
los siguientes casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad;
b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a quienes dependan

económicamente de ellos;
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional; y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que éstos han sido
contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores
nacionales del país en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislación de dicho país contenga
garantías superiores a las establecidas en el presente Código, o que en alguna forma éstos puedan salir
perjudicados.
ARTICULO 36.
 Las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para
aquellos técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.
ARTICULO 37.
Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes,
salvo que en éstos haya manifestación en contrario.
CAPITULO SEGUNDO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38.
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la
misma forma.
ARTICULO 39.
El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo, y la falta
de éste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan
contraído conforme el artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como trabajadores están ligados por él.
ARTICULO 40.
En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la
empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás estipulaciones de los contratos
escritos individuales de trabajo.
ARTICULO 41.
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el contrato colectivo por
medio de certificación de que están legalmente inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo
o, en su defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción, y también por el acta de la asamblea que
así lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representación conforme al
Derecho Común.
ARTICULO 42.
 Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios
sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo
que entrañe mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo ejecutado
en iguales condiciones.
ARTICULO 43.
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró,
dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores que sean partes en el mismo contrato.
ARTICULO 44.
Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolución del
sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.
ARTICULO 45.
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
ARTICULO 46.
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan
de éste, para exigir su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan, contra:
a) Sus propios miembros;
b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;
c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
ARTICULO 47.
Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer los derechos y acciones que
nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean parte del contrato,
cuando la falta del cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
ARTICULO 48.
 Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un
sindicato, él o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, en razón del interés
colectivo que su solución tenga para sus miembros.
CAPITULO TERCERO
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

SECCION PRIMERA

Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de

Producción Determinado

ARTICULO 49.
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse
todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o
regiones que afecte.
Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en
lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de éste.
ARTICULO 50.
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para:
a) Las partes que lo han suscrito;
b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean
miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa o centro de
producción afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones
menos favorable para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.
ARTICULO 51.
Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la empresa, por la naturaleza
de sus actividades tiene que distribuir la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de más
de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando
éste lo solicite, un pacto colectivo.
Al efecto se debe observar las siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que
 prestan sus servicios en dicha empresa o centro de producción determinado;
b)Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe
negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por la negociación, en cuyo
caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de producción;
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus actividades emplee
trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto
de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de
acuerdo entre sí. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesión u
oficio, puede exigir que se negocie un pacto colectivo con él, para determinar las condiciones relativas a dicha
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de producción.
Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono hará llegar
a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto
de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de
trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo
correspondiente, para que se resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para éste efecto, de ser posible, junto
con el pliego de peticiones se presentará la comprobación de los puntos convenidos, especificándose en dicho
pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el
pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el
Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos.
El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo duodécimo de este Código.
ARTICULO 52.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad
ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. El pacto puede
empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a
cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado
a sus manos.
El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo y, en caso de que
contenga alguna violación a las disposiciones del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de
previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.
ARTICULO 53.
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:
a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;
b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede fijarse su vigencia por
 un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipación al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación, más el término de la distancia;
c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo,
descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se
obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los representantes de éstas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni disminución de los

beneficios contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
SECCION SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE
REGION DETERMINADA

ARTICULO 54.
Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o
no, de determinada rama de la industria, actividad económica o región del país, es necesario:
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para acompañarlo junto con la
solicitud de que habla el inciso d.;
b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que tengan a su servicio las dos terceras
partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas;
c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados en ese momento en la rama de la industria actividad económica o región de que se trate;
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que, si el
Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la petición si se reúnen los
requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los periódicos de propiedad particular de mayor circulación en la
República, concediendo un término improrrogable de quince días, contados a partir de la última publicación, para
que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule
oposición razonada contra la extensión obligatoria de pacto; y
e) Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o desechadas las que se hayan presentado, el
Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de interés
público y de carácter social vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es
entendido que el pacto colectivo declarado de extensión obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier
disposición en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan
celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos sean más favorables para los
trabajadores.
Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo y Previsión
 Social debe dar audiencia por diez días comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos
aleguen lo que crean pertinente; este término empieza a contar desde el día siguiente a aquél en que se practicó
la última notificación o aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio
debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposición, debe procurar avenir a las partes
sometiéndoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por éstas, debe ser declarado de
extensión obligatoria en los términos a que se refiere el párrafo anterior.
ARTICULO 55.
El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un año
ni mayor de cinco años.
Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un período igual al fijado, si ninguna
de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un mes de anticipación
por lo menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el momento
en que transcurra el plazo estipulado.
ARTICULO 56.
Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si las partes de común acuerdo
así lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del párrafo segundo del artículo anterior, debe comprobar que los
peticionarios reúnen la mayoría prevista en los incisos b) y c) del artículo 59, antes de proceder a la derogatoria
formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la expedición del nuevo acuerdo que
corresponda.
CAPITULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

ARTICULO 57.
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas
a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
ARTICULO 58.
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y
poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
ARTICULO 59.
 Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo; debe
ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos
en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse impreso en un folleto a
todos los trabajadores de la empresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria
que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo.
ARTICULO 60.
El reglamento interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la
buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar
que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y,
en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido
de los bienes de la empresa. Además, debe contener:
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de
descanso durante la jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
d) El lugar, día y hora de pago;
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohibe descontar suma alguna del salario
de los trabajadores en concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por
más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco
podrá imponerse esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento;
f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de
mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardar, según lo
requiera la índole del trabajo.
CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 61.*
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión
social, son obligaciones de los empleadores:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa
 correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de
trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso que por lo menos debe contener
estos datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación
económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación,
número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante
dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que
impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los
pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna
otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan
servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo
convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos
necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de
herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
*f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, convenios de la Organización
Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la
empresa y de las demás normas laborales. En cumplimiento de dicha obligación, los empleadores o sus
representantes deberán:
1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su
labor;
2. Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal, conforme el artículo 4 de este
Código;
3. Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección;
4. Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relación con la inspección; y,
5. Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de inspección.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para
trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin
 reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su
respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organización
legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por
una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo,
demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el
caso de las extraordinarias, por la asamblea general;
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un
número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las
funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la leña
indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior
a la que el patrono necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las
leyes forestales y el patrono puede elegir entré dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde
pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan; que
tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los
animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los animales, que
de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice mantener, que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado
en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o
sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan en la finca de
que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite recoger la cantidad
que puedan consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les
concedan; y
ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el
trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que éstos serán
también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de
medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeño de una función sindical siempre que ésta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no
exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono
deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
 7. En todos los demás casos específicamente provistos en convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
* Texto Original
ARTICULO 61.
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de
previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por
medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un
informe que por lo menos debe contener estos datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior, con la debida
separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad,

sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les
haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la
obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar
dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que
les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de

obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen
herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando
éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso,
el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
 f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de sus reglamentos y de
las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los informes indispensables que con ese objeto les
soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus
respectivas credenciales. Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse
representar por uno o dos compañeros de trabajo;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda
pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la
respectiva organización legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de
comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados
por el Departamento Administrativo de Trabajo demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo
descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
asamblea general;
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo

permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el
tiempo compatible con las funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan,
la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se trate la
produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención normal de la
respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales, y el patrono puede elegir
entré dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué
cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa

donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten
para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales
de la finca para la alimentación de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les
autorice a mantener que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro
del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que
no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no
dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan en la finca de
que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a
recoger la cantidad que puedan consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su
compañía; y
 n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas
de tierra que les concedan;
ARTICULO 62.
Se prohibe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o
personas;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el
trabajo o por cualquiera otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garantía o a título de
indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las
impuestas por la ley;
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
CAPITULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63.
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión
social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad
quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les
faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
 e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional contagiosa o
incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad
que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; e
í) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de
trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio.
Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el
asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.
ARTICULO 64.
Se prohibe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos;
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las instrucciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de
conciencia que la misma establece;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga;
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel que estén
normalmente destinados;
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes,
que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje
contra la producción normal de la empresa.
La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código, únicamente en la
forma prevista por el artículo 77, inciso h), o, en su caso, por los artículos 168, párrafo segundo y 181, inciso d).
CAPITULO SEPTIMO
 SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 65.
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensión puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; y
d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
ARTICULO 66.
Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con
goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y los demás riesgos
sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).
ARTICULO 67.
En los casos previstos por los incisos a) y b) del artículo anterior, el trabajador queda relevado de su obligación de
ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, si el trabajador está protegido por los beneficios del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran,
el patrono debe pagar únicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el Instituto.
En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, sí el trabajador no está protegido por los beneficios
correlativos del Instituto que menciona el párrafo precedente, o si la responsabilidad del patrono no está fijada en
otra forma por las disposiciones legales, la única obligación de este último es la de dar licencia al trabajador, hasta
su total restablecimiento, siempre que su recuperación se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo con
 las reglas siguientes:
a) Después de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis, le debe pagar medio salario durante un
mes;
b) Después de un trabajo continuo de seis o más meses pero menor de nueve, le debe pagar medio salario
durante dos meses; y
c) Después de un trabajo continuo de nueve o más meses, le debe pagar medio salario durante tres meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que contienen los incisos a), b), c)
y d) del artículo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este artículo, en que el patrono esté obligado a pagar medio salario,
persistiere la causa que dio origen a la suspensión, debe estarse a lo que dispone el siguiente artículo.
Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensión del contrato de trabajo, puede colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del
puesto.
ARTICULO 68.
Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b) Los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los términos en los que el patrono está
obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artículo; y
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten.
Esta regla rige en el caso de la prisión provisional, siempre que la misma sea seguida de auto que la reforme, de
sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelación bajo fianza, únicamente cuando el delito por el
que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de
uno u otros. Sin embargo, en este ultimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisión
provisional o sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al
tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el
trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la tramitación del
proceso.
Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los cinco
días siguientes a aquél en que empezó su prisión provisional, prisión simple o arresto menor y reanudar su trabajo
dentro de los dos días siguientes a aquél en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por
terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensión deba
continuar conforme al inciso b) del artículo 66.
En estos casos rige la regla del ultimo párrafo del artículo 67.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales, que
 impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe extenderle las constancias necesarias para la prueba de los
extremos a que se refiere el párrafo segundo de este artículo.
ARTICULO 69.
El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la
vigencia de la suspensión individual, parcial o total. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento.
El trabajador sí puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la
suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley, y con justa causa omitiendo este.
ARTICULO 70.
Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social;
b) Los casos previstos por los artículos 251 y 252, párrafo segundo;
c)La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, según
declaración de los mismos tribunales; y
d) Las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de previo o accedan
después a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensión, sus salarios en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del artículo 242, párrafo segundo, y en el caso del inciso c) los tribunales
deben graduar discrecionalmente, según el mérito de los autos, la cuantía de los salarios caídos que el patrono
debe pagar a sus trabajadores.
ARTICULO 71.
Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de
sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
b) El paro legalmente declarado;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensión del trabajo; y
e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo.
 ARTICULO 72.
En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del artículo anterior, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede dictar medidas de emergencia
que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situación económica de los
trabajadores.
ARTICULO 73.
La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto:
a) En caso de huelga o de paro, desde el día en que una u otra se lleven a cabo, siempre que esto ocurra dentro
de los términos que establece este Código; y
b) En los demás casos; desde que concluya el día del hecho que le haya dado origen, siempre que el patrono
inicie ante la Inspección General de Trabajo la comprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los
tres días posteriores al ya mencionado.
Si la Inspección General de Trabajo llega a la conclusión de que no existe la causa alegada o de que la
suspensión es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar
su facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
ARTICULO 74.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los
artículos 240 y 247, respectivamente.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por otras causas pueden darse por terminados los
contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido más de tres meses, desde que dicha suspensión comenzó y
que los patronos paguen las prestaciones de los artículos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus
trabajadores, o que éstos, en su caso, den el preaviso legal.
ARTICULO 75.
La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la Inspección General de Trabajo por el patrono, para el solo
efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, los
contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince días siguientes a aquél en que dicha
Inspección recibió el respectivo aviso escrito.
La Inspección General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudación de los trabajos a los trabajadores,
y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le pidan.
Si por cualquier motivo, la Inspección no logra localizar dentro de tercero día, contado desde que recibió todos los
datos a que se alude en el párrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la
reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulación en el territorio de la República. En
este caso, el término de quince días corre para dichos trabajadores a partir del día en que se hizo la primera
publicación.
 CAPITULO OCTAVO
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 76.
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen
fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
ARTICULO 77.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de
trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección
de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga
imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus
compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las máquinas, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días
laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.
La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho
antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma
a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajos, le
indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente
aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el
caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las
personas o de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades,
 condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales

cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad
en la realización de las labores para las cuales haya sido contratado;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por sentencia
ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales, queda
a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales
comunes.
ARTICULO 78. *
La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varías de las causas enumeradas en el artículo anterior,
surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la
justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido
hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
* Texto Original
ARTICULO 78.
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo
anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador y éste cese efectivamente
sus labores
pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que le pruebe
la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le puedan corresponder; y
b) A título de daños y perjuicios, un mes de salarios, si el juicio respectivo se ventila en una

instancia, y dos meses de salarios, en caso de apelación de la sentencia.
ARTICULO 79.
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de
su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o
 acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma
abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven
en su casa del primero, cometa con su autorización o tolerancia, alguno de los actos enumerados en él inciso
anterior contra el trabajador;
d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un
perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador;
e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las
vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de
trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan
imposibles la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la dirección de las labores u otro trabajador
esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto
inmediato con la persona de que se trate;
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas al lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla
con las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan;
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se
realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren;
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 66;
j) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor
categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de
trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones
diferentes a las desempeñadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del período de prueba
puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de éste en el desempeño del puesto
al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de
circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones
originales; y
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.
La regla que contiene el párrafo final del artículo 77 rige también a favor de los trabajadores.
ARTICULO 80.
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior,
constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquél
en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice en la
entrega no se considera comprendido dentro de la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador
de acuerdo con el salario que a éste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de
emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de que se transcurra el término
 de prescripción, con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto
último, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los
daños y perjuicios que haya ocasionado según estimación prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se
trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el
artículo 84.
El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de demandar de su patrono,
antes de que transcurra el término de prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales
que procedan.
ARTICULO 81. *
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes pacten un período menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad,
con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohibe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos
irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias
empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta última será responsable frente
a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley.
* Texto Original
ARTICULO 81.
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo
que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
ARTICULO 82.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón
de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe
pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea.
La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en los
términos del artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador
 durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha
ajustado dicho término;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas
análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por
prestarse;
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está
obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los
beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento
mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según su valor actuarial que
conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a
cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo
servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez, permanentes o por vejez, se vea imposibilitado de continuar en el
desempeño de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar
previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista
en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que
le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para
dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia
que resulte para completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije, al trabajador el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según las
normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.
ARTICULO 83.
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo
únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el período de prueba debe dar aviso previo al
patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con
las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación por lo menos;
b) Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con diez, días de anticipación por lo
menos;
c) Después de un año de servicios continuos pero menos de cinco años, con dos semanas de anticipación por lo
menos; y
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual
 forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono
una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este último lo consienta; y
el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a éste que cese en su
trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82. Igualmente lo es la del inciso b) del
mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respectivo.
ARTICULO 84.
En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles
término, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la otra los
daños y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo o si ya ha surgido litigio, a juicio de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Si la terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daños y perjuicios que éste debe de
pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un día de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o
fracción de tiempo menor, si no se ha ajustado dicho término. Este mínimum de daños y perjuicios debe ser
satisfecho en el momento mismo de la cesación del contrato y es deducible del mayor importe de daños y
perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo.
ARTICULO 85.
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Código o por disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la protección de dicho
Instituto, o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún motivo, la
obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada año de
servicios prestados, hasta el límite máximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o más
trabajadores, y de diez meses si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnización deba
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el
trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento del trabajador,
sean inferiores a la regla enunciada, la obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia
que resulte para completar este beneficio.
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin
que se requieran las formalidades legales que conforme al derecho común fueren procedentes, pero la
declaración que el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestión se
debe tramitar en incidente; y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la empresa; o la
incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspección General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsión Social si ya ha surgido
 litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin
que en ningún caso éstas puedan ser menores del importe de dos días de salario, ni mayores de cuatro meses de
salario, por cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad
económica de la respectiva empresa, en armonía con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
No obstante el límite máximo que establece el párrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o
fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artículos 82 y 84 en el caso de que éstos den lugar a prestaciones
o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
ARTICULO 86.
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los contratos para
obra determinada;
b) Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y
c) Por mutuo consentimiento.
ARTICULO 87.
A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono debe dar al
trabajador un documento que exprese únicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida;
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período del pago.
Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:
a) La manera como trabajó; y
b) La causa o causas de la terminación del contrato.
TITULO TERCERO
SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS

CAPITULO PRIMERO

SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

ARTICULO 88.
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
 de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso el trabajador
deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
ARTICULO 89. *
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del
mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa,
también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a
cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el
patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.
* Texto Original
ARTICULO 89.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y
calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la

misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos
que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
ARTICULO 90.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohibe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su máximum
cuando las órdenes de pago sólo sean canjeables por mercaderías en determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibición que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro medio análogo de
cómputo del salario, siempre que al vencimiento de cada período de pago el patrono cambie el equivalente exacto
de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o
 ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de éste como
máximum, en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a precio de
costo o menos.
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en
general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por
ciento del importe total del salario devengado.
ARTICULO 91.
El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije
como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente.
ARTICULO 92.
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una
quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos.
Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe señalar una
suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer
por lo menos cada año.
ARTICULO 93
Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período
de pago. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o
el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artículo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que se pueda pactar legalmente
salarios en especie y no se haya estipulado la proporción entre éste y el salario en dinero debe entenderse que se
ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.
ARTICULO 94.
El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o en acta
levantada por una autoridad de trabajo.
ARTICULO 95.
Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores
presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.
Se prohibe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u otros
 análogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos.
ARTICULO 96.
Se declaran inembargables:
a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores de cien quetzales al
mes;
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero menores de doscientos quetzales al
mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero menores de trescientos quetzales al
mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más.
ARTICULO 97.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta
por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses
anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el párrafo
anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, así como las diligencias
respectivas, contendrán la prevención, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea
objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo
dispuesto en este artículo o en el precedente.
Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre los demás embargos y en ningún caso podrán hacerse
efectivos dos embargos simultáneamente en la proporción indicada en este articulo y en la proporción del citado
artículo 96, pues cuando se hubiere cubierto la proporción máxima que indica el articulo citado últimamente, sólo
podrá embargarse hasta el diez por ciento más para satisfacer las demás obligaciones.
ARTICULO 98.
Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos, herramientas o útiles
del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas
emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos.
ARTICULO 99.
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por
 responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su extinción, en un mínimum de cinco
períodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es entendido que
al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda.
En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o
dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse
o, en su caso, compensarse, en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquél
devengue.
ARTICULO 100.
Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a
favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan
económicamente de él sino en la proporción en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales
que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización otorgada de
acuerdo con la ley.
ARTICULO 101.
Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en
concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carácter alimenticio de los siguientes
privilegios una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social:
a) Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y
b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de éstos, gozan de
preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los términos y
condiciones del Código Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de
conservación y administración de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables
de reparación o construcción de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes
suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su
pago inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un importe de esos créditos o
indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.
ARTICULO 102.
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y
sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social el que está obligado a
suministrar modelos y normas para su debida impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe llevar
planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
CAPITULO SEGUNDO
 SALARIO MINIMO Y SU FIJACION

ARTICULO 103.
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden
material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en
cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si
los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados
los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
ARTICULO 104.
El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos
los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneración esté
determinada en un presupuesto público.
Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las rectificaciones
necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les
corresponda.
ARTICULO 105.
Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo técnico y
consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la política general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber una comisión paritaria de
salarios mínimos integrada por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de
trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.
Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones
paritarias de salarios mínimos para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, con
jurisdicción en todo el país o en parte de él; y también para empresas determinadas que comprueben tener
actividad en diversos departamentos o circunscripciones económicas y un número de trabajadores no menor de
mil, en cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.
Igualmente queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número de patronos y de trabajadores que
han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre que la importancia del cometido
de éstas así lo exija.
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, mediante acuerdo, dictará el
reglamento que regule la organización y el funcionamiento de la Comisión Nacional del Salario y de las
comisiones paritarias del salario mínimo.
ARTICULO 106.
 Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario mínimo:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
b) Tener más de veintiún años de edad;
c) Sabe leer y escribir;
d) Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los tres años anteriores a
su nombramiento o, en el caso del párrafo segundo del artículo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la
actividad económica y pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el año anterior a su designación;
e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres años anteriores a su
nombramiento, por violación a las leyes de trabajo o de previsión social.
ARTICULO 107.
Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han de desempeñar
obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a
juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mininos tienen derecho a devengar un salario
mensual o una dieta por sesión celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que su cumplimiento les demanden.
ARTICULO 108.
Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mínimos, deben ser
nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los veinte primeros días del mes de enero del
año que corresponda, de conformidad con ese procedimiento:
a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho días o más de anticipación a la fecha de elección, el día y hora exactos
en que ésta se ha de verificar, para que concurran al acto los interesados que lo deseen.
El respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de propiedad particular
que sea de los de mayor circulación en el territorio de la República;
b) Durante el expresado término de ocho días, cada sindicato o asociación patronal legalmente constituido, queda
obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, una lista de cuatro o más candidatos para cada
comisión, dentro de los que se han de escoger los más aptos y que reúnan los requisitos de ley. En el caso de
que ninguno llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir libremente a quienes sí las satisfagan; y
c) La elección de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los Comités
Ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o
circunscripción económica o, en su caso, en cada actividad económica o empresa de que se trate, siempre que
dichos miembros reúnan los requisitos de ley.
En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que reúnan los
 mencionados requisitos.
Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisión, se debe proceder a nombrarlos mediante el
acuerdo de ley.
ARTICULO 109.
La mitad más uno de los miembros de una comisión forman quórum legal para su funcionamiento.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres días de anticipación por lo menos, el presidente de la
comisión, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma.
ARTICULO 110.
Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mínimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdicción en
memorial que debe ser dirigido a la Comisión Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los
miembros de la comisión, aunque alguno o algunos de éstos salvaren su voto. En este último caso, el memorial
debe ir acompañado de los respectivos votos razonados;
b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mínimo en sus correspondientes jurisdicciones sean,
efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mínimo,
siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad
industrial, agrícola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificación. Si el número de patronos no
llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
ARTICULO 111.
Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las
encuestas que sobre el costo de la vida levante la Dirección General de Estadística; todos los demás datos que
puedan encontrar, relativos a su jurisdicción, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las substancias
alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, así como sobre las posibilidades patronales,
las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra para cultivo, leña
y demás prestaciones que disminuyan el costo de vida de éstos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institución pública la ayuda o los informes que
necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las
limitaciones que establezcan las leyes de orden común.
ARTICULO 112.
La Comisión Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince días
siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mínimos por actividad y
circunscripciones económicas en todo el país, hasta donde sea posible.
 Copias de este dictamen deberán ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y
al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social las observaciones escritas que estimen pertinente formular en cuanto la fijación proyectada
pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto, deben
remitir sus observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta días. La omisión de este requisito dentro del
plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo procedente.
ARTICULO 113. *
El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar anualmente mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios mínimos que han de
regir en cada actividad, empresa o circunscripción económica.
En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la fijación de
salarios mínimos.
* Texto Original
ARTICULO 113.
El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes, debe fijar mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios
mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripción económica durante el año
siguiente contado a partir de los dos meses posteriores a la fecha de promulgación de dichos
acuerdos.
En los considerandos de los referidos acuerdos, deben consignarse las razones en que descanse
la fijación de salarios mínimos.
ARTICULO 114.
En el caso del inciso c) del artículo 110 de este Código, se deben observar los mismos trámites anteriores, pero
las comisiones deben elevar sus informes a la Comisión Nacional del Salario dentro de los treinta días siguientes
a la presentación de la solicitud que les dio origen y dicha comisión debe presentar su dictamen razonado al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince días posteriores a aquél en que haya recibido los
mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al ministerio sus observaciones dentro de un plazo
también de quince días. La omisión de este requisito dentro del plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo
procedente.
El ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. Cualquier modificación o
derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez días después de la promulgación de dicho acuerdo y durante el
resto del período legal.
Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompañarse de los estudios y pruebas
 que correspondan.
No debe admitirse ninguna solicitud de revisión que se presente después de los cuatro primeros meses de
vigencia del acuerdo que fijó los salarios mínimos para el año de que se trate.
ARTICULO 115.
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno
inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes más favorables
al primero.
Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el
Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad económica que abarque aquél.
CAPITULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 116.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total
de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total
de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores
agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal
semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero
esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajen quinientos o más trabajadores.
ARTICULO 117.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período
nocturno
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el
período nocturno.
 ARTICULO 118.
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la
semana, de los correspondientes límites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que
para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos artículos anteriores.
ARTICULO 119.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descansos
que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media
hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
ARTICULO 120.
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de
cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana
ordinaria diurna.
ARTICULO 121.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la
jornada de ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de
los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él
cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada,
siempre que esto último le sea imputable.
ARTICULO 122.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de
excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas y
que, sin evidente perjuicio, no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén
trabajando.
Se prohibe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que
por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que determina el párrafo primero de este artículo,
siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el
trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.
 ARTICULO 123.
Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo
ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario.
ARTICULO 124.
No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes comisionistas
que tengan carácter de trabajadores; y
e)Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a
jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas, salvo casos de
excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento, correspondiéndoles en este supuesto
el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este artículo.
ARTICULO 125.
Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar este
capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan características
muy especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos
conducentes a rebajar los límites máximos que determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean
verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando
en cuenta las exigencias del servicio y el interés de unos y otros.
CAPITULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO
Y VACACIONES ANUALES

ARTICULO 126. *
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo.
 La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los salarios totales
devengados en la semana.
Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, serán aplicadas las reglas
de los incisos c) y d) del artículo 82.
* Texto Original
ARTICULO 126.
Todo trabajador que labore a plazo fijo o por tiempo indeterminado y cuyo salario le sea cubierto
por unidad de tiempo o de obra, tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana ordinaria de trabajo o de cada seis días de trabajo continuo.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del
artículo 82.
ARTICULO 127. *
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1o. de enero; el Jueves, Viernes y
Sábado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de noviembre, el 24
de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a partir de
las doce horas, y el día de la festividad de la localidad.
"El patrono esta obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una misma semana coincidan uno
o más días de asueto, y así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal".
* Texto Original
ARTICULO 127.
Son días de asueto con goce de salario el Primero de Enero, el Jueves Santo, el Viernes Santo, el
día de la festividad de la localidad, el Primero de Mayo, el Quince de Septiembre, el Veinte de
Octubre y el Veinticinco de Diciembre.
El patrono no está obligado a pagar el día de descanso semanal después de dos días de asueto
pagado en una misma semana, ni cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de
descanso semanal.
ARTICULO 128.
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua, según
 determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la
Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, pero en
estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal
se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.
ARTICULO 129.
El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio
diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los
días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el
tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya
devengado el trabajador durante, la ultima quincena o mes, según corresponda.
ARTICULO 130. *
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.
* Texto Original
ARTICULO 130.
Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima debe fijarse así:
a) Quince días hábiles, si se trata de empresas comerciales;
b) Diez días hábiles, si se trata de empresas industriales que ocupe permanentemente diez o más
trabajadores o de empresas agrícolas o ganaderas que ocupen permanentemente quinientos o
más trabajadores; y
c) Seis días hábiles en los casos no comprendidos por los incisos anteriores
Es entendido que durante el período de vacaciones, los trabajadores mantienen su derecho a
todas las prestaciones que pudieren corresponderles, compatibles con este beneficio.
El hecho de la continuidad del trabajo, se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del
artículo 82.
 ARTICULO 131. *
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un minino de ciento cincuenta (150) días trabajados
en el año. Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidente de trabajo.
* Texto Original
ARTICULO 131.
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque su contrato no le exija trabajar todas
las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de 150
días trabajados en el año.
ARTICULO 132.
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquél en que se
cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de
que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar que se recargue el
trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.
ARTICULO 133.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohibe al trabajador
prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios
continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
ARTICULO 134.
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de
las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el
beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás
casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera
su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
ARTICULO 135.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones, salvo que se
 hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas
injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda de un numero de días equivalentes a la tercera parte del
correspondiente período de vacaciones.
ARTICULO 136. *
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas
en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy
prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Las vacaciones no son
acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el
trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan
omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años".
* Texto Original
ARTICULO 136.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están
obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial
que no permitan una ausencia muy prolongada.
Las vacaciones no son acumulables de año en año, con el objeto de disfrutar posteriormente de un
período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la
compensación en efectivo de las que se le hayan omitido, correspondientes a los dos últimos
años.
ARTICULO 137.
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador.
Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido
otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
ARTICULO 137 BIS. *
Se prohibe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, por la
naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la
obtención de empleo en cualquier centro de trabajo.
El acceso que las, o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo, no
 puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeña.
TITULO CUARTO
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

CAPITULO PRIMERO

TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO

ARTICULO 138.
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que
realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al
personal administrativo de una empresa agrícola o ganadera.
ARTICULO 139.
Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el
carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de
trabajo.
ARTICULO 140.
No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido "habilitadores de jornaleros";
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artículo 7°.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agrícolas o
ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspección General de Trabajo, sin
cuya autorización escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario
de éste.
ARTICULO 141.
Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la
autorización que determina el artículo anterior, necesitan de una carta poder suscrita por aquél para ejercer sus
actividades.
Dicha carta poder debe exterderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse al Departamento
 Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y éste no puede
hacer uso de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y queda prohibido a éste
darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
ARTICULO 142.
Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le
presente el documento a que se refiere el artículo 92 como prueba de que ya terminó su contrato inmediato
anterior con otra empresa agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante puede también exigir
la presentación de la constancia a que aluda el artículo 27, párrafo final.
ARTICULO 143.
Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que
deben exigir en defensa de sus intereses la exhibición de la carta - poder que indica el artículo 141 antes de
contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspección en el cumplimiento de la

obligación indicada.
ARTICULO 144.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas
y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la República o a sólo una región
determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten
afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden
aumentar las garantías mínimas que el presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos
casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad
económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio médico y medicinas,
viáticos, escuelas y maestros, gastos de defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición relacionada con los servicios que
preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que
evite duplicación de cargos para los patronos o duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los
trabajadores.
 ARTICULO 145.
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.
ARTICULO 146. * Derogado.
CAPITULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

ARTICULO 147.
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado
físico y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 148. *
Se prohibe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, según la determinación
que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo.
b) Se suprime.
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que se expendan
bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
* Texto Original
ARTICULO 148.

Se prohibe:

a) El trabajo de mujeres y menores de dieciséis años en labores insalubres o peligrosas, según la

determinación que de unas y otras debe hacer el reglamento, o en su defecto, la Inspección
General de Trabajo.

Dicho reglamento lo debe dictar el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a patronos y trabajadores y tomando
en cuenta las disposiciones del artículo 201 y que las labores agrícolas o ganaderas sólo en casos
de excepción pueden calificarse como insalubres o peligrosos;

b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de las enfermeras, servidoras domésticas y
demás casos que determine el reglamento, o en su defecto, la Inspección General de Trabajo.
Dicho reglamento lo debe dictar el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por el mismo
conducto anterior y oyendo de previo a patronos y trabajadores, con el exclusivo fin de que puedan
precisarse los alcances protectores de la mencionada prohibición sin lesionar el desarrollo
armónico de la economía nacional;
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que
se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
ARTICULO 149.
La jornada ordinaria - diurna que indica el artículo 116, párrafo 1°., se debe disminuir para los menores de edad
así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que
el trabajo de éstos se autorice conforme al artículo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una rebaja menor de la que
ordena este inciso.
ARTICULO 150.
La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para
permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía
familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud física, mental y moral
del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
 En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de protección
mínima en que deben trabajar los menores de edad.
ARTICULO 151. *
Se prohibe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el
sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de
una persona con determinadas características. En este caso el patrono deberá solicitar autorización ante la
Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del
trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes gozan de
inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el
despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo
hasta no tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la
disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el
trabajo que venia desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante
el tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deberá darle aviso de su
estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
siguientes deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico considerable durante los
tres (3) meses anteriores al alumbramiento.
* Texto Original
ARTICULO 151.
Se prohibe.
a) Hacer diferencias entre casadas y solteras por el de su estado civil y para los efectos del
trabajo;
b) Despedir a las trabajadoras por el solo hecho del embarazo o de la lactancia. Todo despido que
de ellas se haga debe ser avisado previamente a la Inspección General de trabajo; y
c) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieran esfuerzo físico
considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.

ARTICULO 152. *
La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los
treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se
le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de
ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:
a) La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico en que conste que el parto
se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o
contadas hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo médico que desempeñe
cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a
cuya presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que
esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo
dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el
descanso posterior al parto o, si el respectivo período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente,
al mismo puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus aptitudes capacidad y
competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el
inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su
trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su
origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que
determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de
tres meses contados a partir del momento en que dejó sus labores.
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que
ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono
queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que
precede.
e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la
trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección General de
Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas.
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post - parto para que ambos gocen
de un periodo de adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que
se le haga entrega del o la menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora deberá presentar los documentos
correspondientes en que se haga constar el trámite de adopción.
* Texto Original
ARTICULO 152.
Toda trabajadora embarazada debe gozar de un descanso remunerado durante los treinta días
anteriores y los cuarenta y cinco días posteriores al parto. Dicho descanso se rige por estas reglas.
a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico en que conste
que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la
fecha de su expedición o contados hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento
 se señale. Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentación el
patrono debe dar un acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su
salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en
cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a
volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo período se
prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, a su mismo puesto o a uno equivalente en
recuperación que guarde relación con sus aptitudes capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados

que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada
permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad
que según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para
trabajar, ella conserva su derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante
todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses contados a
partir del momento en que dejó sus labores.
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los
descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto del
título tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones,
de pagar lo que determina el inciso b), que precede; y
e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina
al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
o la Inspección General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se
dedica a otras labores remuneradas.
ARTICULO 153. *
Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en época de lactancia podrá acumular las
dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de
que ésta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será remunerada y el
incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para el empleador.
El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10)
meses después, salvo que por prescripción médica éste deba prolongarse.
* Texto Original
ARTICULO 153.
Toda madre en época de lactancia puede disponer en los lugares donde trabaja de media hora dos
veces al día durante sus labores o, si lo prefiere, de un intervalo de quince minutos cada tres
 horas, con el objeto de alimentar a su hijo.
Dichos descansos son remunerados.
ARTICULO 154.
El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artículos anteriores debe calcularse así:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el artículo 152 se
debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses
o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término, contados en ambos casos a partir del
momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe calcular
tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el artículo 152 se debe fijar
sacando el promedio de los salarios devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si
la trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus
labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe determinar dividiendo el salario
devengado en el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo
luego la equivalencia correspondiente.
ARTICULO 155.
Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a
propósito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos
allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y
con el "visto bueno" de la Inspección General de Trabajo.
CAPITULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO

ARTICULO 156.
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin
la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste los transforme en artículos
determinados y a su vez se los venda a aquél, o cualquier otro caso análogo de simulación, constituyen contrato
de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas.
ARTICULO 157.
 Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y
autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que éstos deben devolver
los respectivos artículos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar cada vez que reciba los
materiales que deban entregársele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificación o
individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
ARTICULO 158.
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al patrono para retener hasta la décima
parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
ARTICULO 159.
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no
mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la
localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una indemnización a cada uno de los
trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir.
ARTICULO 160.
Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a domicilio, mediante notificación
formal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones
marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la
cesación comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfección
del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa.
CAPITULO CUARTO
 TRABAJO DOMESTICO

ARTICULO 161.
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y
demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio
para el patrono.
ARTICULO 162.
Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el
suministro de habitación y manutención.
ARTICULO 163.
El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito
esencial de éste, la presentación de un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta días anteriores
por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe
extender en forma gratuita.
ARTICULO 164.*
El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son
aplicables los artículos 126 y 127.

Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:

a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos
ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y

b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben forzosamente disfrutar de un descanso
adicional de seis horas remuneradas.
ARTICULO 165.*
Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:

a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde se
prestan los servicios domésticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se
trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevención de probada eficacia.

Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por enfermedad infecto-contagiosa,
salvo que ésta haya sido contraída en los términos del inciso d);

b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una
semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia médica y medicinas;

c)* Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de
una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una
 vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada año
de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del
importe correspondiente a cuatro meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador doméstico por contagio
directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta
su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del
trabajador doméstico en el hospital o centro de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de
conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa del patrono, éste debe costear
los gastos razonables de inhumación.
En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador doméstico de que se trate, esté
protegido por los beneficios correlativos del mismo.
ARTICULO 166.
Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato, sin, responsabilidad de su parte, la falta
de respeto o el mal trato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan
los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.
CAPITULO QUINTO

TRABAJO DE TRANSPORTE

ARTICULO 167.
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o
de una u otros, sea por tierra o por aire.
ARTICULO 168.
No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes
físicas y sicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de esos trabajadores, la infracción
de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
ARTICULO 169.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas de transporte aéreo o
terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior y los demás que estime necesarios, sobre las
siguientes bases:
 a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la República, a una sola actividad de
transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y
trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa la continuidad en
el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los
derechos de los trabajadores.
CAPITULO SEXTO
TRABAJO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 170.
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma
práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida,
la cual puede ser inferior al salario mínimo.
ARTICULO 171.
El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración de la enseñanza y su
desarrollo gradual, así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la
misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure únicamente el tiempo
que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la
naturaleza del trabajo.
ARTICULO 172.
Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la
circunstancia de haber aprendido el arte, profesión y oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo, a solicitud del aprendiz,
debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de
enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u
oficio respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro
horas siguientes el certificado.
Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.
ARTICULO 173.
El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta
para el arte, profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.

ARTICULO 174.
El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones
análogas, debe regirse por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que
indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y Educación Pública.
CAPITULO SEPTIMO
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VIAS NAVEGABLES

ARTICULO 175.
Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de
una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y atención del barco, de
su carga o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
ARTICULO 176.
Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su propio
nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades
que la afecta, en armonía con el artículo 2°.
ARTICULO 177.
El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán, y goza de
estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la misma. La tripulación y pasajeros
le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las
personas y carga que ésta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave y para el servicio, seguridad o
salvamento de ésta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los
deberes que las leyes de orden común le señalen.
ARTICULO 178.
El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido
 el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar
donde el trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un término contado desde el
embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se
indique o, a falta de dicha estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje
de ida y regreso al puerto de salida.
ARTICULO 179.
El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato
establece el artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de
prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
ARTICULO 180.
Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los
contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la obligación de que habla el artículo 179.
En los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses
de salario, salvo que conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.
ARTICULO 181.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco, además de las que
enumera el artículo 77, las siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el capitán en uso de sus
atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violación del artículo 64 inciso c).
ARTICULO 182.
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, además de
las que enumera el artículo 79, las siguientes:
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo territorio esté destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puesto
 de descarga; y
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y acertada
dirección, antes de la salida de la nave.
ARTICULO 183.
No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté
en viaje.
Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún puerto nacional o extranjero que
no sea de los indicados en el artículo 178 para la restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra sustituto para el trabajador que desea
dejar sus labores, este último puede dar por concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo, no corre el término de
prescripción de las causas justas que haya para darlos por terminados.
ARTICULO 184.
La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemnizaciones
que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicación de este Código.
ARTICULO 185.
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador pierde los
salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás responsabilidades legales que sean aplicables.
Queda a salvo el caso de que el capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos salarios, si no hay
recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario.
ARTICULO 186.
El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por
cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando
haya sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso
de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél.
ARTICULO 187.
Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de
 prolongación o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios.
ARTICULO 188.
Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada
fuera de puerto.
ARTICULO 189.
Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la menor o mayor urgencia de
éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los demás factores
análogos que sean de su interés, las partes deben gozar, dentro de los límites legales, de una amplia libertad para
fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de índole semejante.
ARTICULO 190
. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los patronos y trabajadores del mar
y de las vías navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los reglamentos del presente capítulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de embarco con las
disposiciones del capítulo quinto de este título y con las otras de orden legal, distintas del presente Código, que
sean aplicables.
CAPITULO OCTAVO
REGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES

ARTICULO 191.
Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con fondos públicos, y sus
trabajadores, se regirán exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas
relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Código.
ARTICULO 192.
Estatuto de los Trabajadores del Estado regulará todo lo relativo a su selección, promoción, traslado, permuta,
suspensión y remoción, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda.
ARTICULO 193.
Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que, por su naturaleza, estén sujetos a una
 disciplina especial, se regirán por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos.
ARTICULO 194.
Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número 570.
ARTICULO 195.
ARTICULO 196.
TITULO QUINTO
CAPITULO UNICO

TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

ARTICULO 197. *
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas
necesarias que vayan dirigidas a:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el
mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual
deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan;
c) Prevenir incendios;
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a evitar accidentes y
riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones, para evitar que de las
mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;
g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo;
h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo;
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en proporción al de
 trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de
lavamanos;
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable
para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres;
l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios.
Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables;
* Texto Original
ARTICULO 197.
Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
Para este efecto debe proceder, dentro del plazo que determina la Inspección General de Trabajo
y de acuerdo con el reglamento o reglamentos de este capítulo, a introducir por su cuenta todas
las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para dar cumplimiento
a la obligación anterior.
ARTICULO 197. "BIS" *
Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes
situaciones:
a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de accidentes y
riesgos de trabajo;
b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que tiendan a evitar que
ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean
imputables a las condiciones en que los servicios son prestados;
c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia de una situación de riesgo, sin
que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas;
Y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se produce accidente de
trabajo que genere pérdida de algún miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte
empleadora quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o
indemnizaciones que pueda cubrir el régimen de seguridad social.
El monto de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo
determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social, tomando como referencia las indemnizaciones que pague el
régimen de seguridad social.
Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores representados como corresponde, sus
 hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrán acción directa para reclamar esta prestación, sin
necesidad de declaratoria de herederos o radicación de mortual.
ARTICULO 198.
Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
ARTICULO 199.
Los trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las
respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y
descendientes, en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten.
ARTICULO 200.
Se prohibe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman
en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aquéllos deben habilitar locales
especiales.
ARTICULO 201.
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones
capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados
o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la
vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, o
desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas,
corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias cuya
elaboración se prohibe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben
sujetarse estas actividades.
ARTICULO 202.
El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a ser transportados o
cargados por una sola persona se determinará en el reglamento respectivo, tomando en cuenta factores tales
como la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador.
ARTICULO 203.
 Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos alimenticios para el
consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico que acredite que no padecen de
enfermedades infecto - contagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado
médico es aplicable lo dispuesto en el artículo 163.
ARTICULO 204.
Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar a fin de obtener el adecuado cumplimiento de las
disposiciones de este capítulo y de sus reglamentos.
Estos últimos deben ser dictados por el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y en el caso del artículo 198, por el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
ARTICULO 205.
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad.
TITULO SEXTO
SINDICATOS

CAPITULO UNICO


ARTICULO 206.
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio

independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o
ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo
agrícola o ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo anterior.
Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.
ARTICULO 207. *
Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías,
del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de analfabetismo u otra circunstancia muy
 calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de
asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros sistemas de votación rápidos y eficientes que
sean compatibles con los principios democráticos.
En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún cargo político remunerado, procederá la
suspensión total de la relación de trabajo mientras dure dicha circunstancia.
* Texto Original
ARTICULO 207.
Los sindicatos y sus directivos como tales, no podrán intervenir en política.

Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la voluntad de
las mayorías, del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos
excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros
sistemas de votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los principios democráticos.
En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún cargo político remunerado,
procederá la suspensión total de la relación de trabajo mientras dure dicha circunstancia.
ARTICULO 208.
Se prohibe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores,
sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto
desempeño de cargos sindicales.
ARTICULO 209. *
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad
a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo,
directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán
de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido de este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en
veinticuatro horas, y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta
salarios mínimos mensuales y vigentes para las actividades no agrícolas, debiendo además pagar los salarios y
prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de
siete días, se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida.
Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el
patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.

* Texto Original
ARTICULO 209.
Se reconoce a todas las personas que indica el párrafo primero del artículo 206, el derecho de
formar libremente sindicatos; pero nadie puede ser obligado a formar parte de ellos.
Es nula ipso jure cualquier cláusula que establezca la obligación de sindicalizarse o que sancione
a alguna persona por separarse de un sindicato, así como cualquier estipulación en los sindicatos
de patronos que tienda a impedir o restringir, directa o indirectamente, el derecho que los
trabajadores tienen de sindicalizarse o de permanecer afiliados a un sindicato.
ARTICULO 210. *
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre
sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que contribuya a llenar los fines del artículo
206, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro.
Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan
para cumplir sus fines de mejorar la condición económica y social de sus afiliados.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la organización de acuerdo al inciso
i) del Artículo 61 de este Código, serán considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo,
los trabajadores o las personas individuales o jurídicas podrán deducir del Impuesto Sobre la Renta todas las
donaciones, en efectivo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores
legalmente constituidas en el país.
* Texto Original
ARTICULO 210.
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que
puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que contribuya a llenar los
fines del artículo 206, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro.
Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes muebles y, en cuanto
a inmuebles, sólo los que estén destinados inmediata y directamente, al servicio de sus oficinas o
de sus centros sociales o educacionales.
 ARTICULO 211. *
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del
titular de éste, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de
conformidad con estas bases:
a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical;
b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalización, de conformidad
con la Constitución Política de la República, los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por
Guatemala, el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social;
c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse
sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica;
d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores

que gocen del derecho a la libertad sindical".
* Texto Original
ARTICULO 211.
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la
responsabilidad del titular de éste, debe trazar y llegar a la práctica una política nacional de
defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases:
a) Debe ejercer la más estricta supervigilancia sobre los sindicatos con el exclusivo objeto de que
éstos funcionen ajustados a las disposiciones legales, especialmente en lo que se refiere al buen
manejo de los fondos sindicales;
b) Debe colaborar con los sindicatos en la mejor orientación de sus actividades y procurar
activamente que el movimiento sindical se desarrolle en forma armónica y ordenada;
c) Debe fomentar la unidad de la clase trabajadora y siempre que haya distintos grupos sindicales
queda obligado a procurar la armonía entre los mismos.
También por razones de interés público y para evitar graves conflictos intersindicales, puede
denegar la autorización, inscripción y concesión de la personería jurídica solicitadas por un
sindicato, cuando en la respectiva empresa se haya legalizado con anterioridad otro sindicato de
empresa que comprenda más de las tres cuartas partes de la totalidad de los trabajadores de la
misma; o si se trata de sindicatos gremiales legalizados con anterioridad que van a coexistir con
sindicatos de empresas, o viceversa, debe únicamente armonizar los intereses de dichos
sindicatos y delimitar con claridad el campo de actividades de cada uno. En ambos casos los
correspondientes acuerdos deben ser razonados; y
d) En general, debe ajustar su actuación a los mas estrictos dictados de la técnica, a los principios
democráticos enunciados por la Constitución y a las disposiciones del presente Código y de sus
reglamentos.
ARTICULO 212.
Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no
pueden ser miembros de su Comité ejecutivo y Consejo consultivo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.
No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los demás
trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén obligados a defender de
modo preferente los intereses del patrono. La determinación de todos estos casos de excepción se debe hacer en
los respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las
personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el "visto bueno" de la Inspección General de Trabajo.
ARTICULO 213. *
Son penas imponibles a los Sindicatos:
a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y,
b) Disolución en los casos expresamente señalados en este capítulo.
No obstante lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables personalmente de todas las
violaciones legales o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. Se exceptúan de responsabilidad en
las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren
razonado su voto en contra de la decisión tomada.
* Texto Original
ARTICULO 213.
Son penas imponibles a los sindicatos:
a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y
b) Disolución, en los casos expresamente señalados en este capítulo.
No obstante, sus miembros ejecutivos son responsables personalmente de todas las violaciones
legales o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos.
ARTICULO 214. *
 Son actividades de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de
aplicación general para los trabajadores de la empresa. Las celebraciones de dichas actividades corresponden
con exclusividad a los sindicatos, salvo lo expresado en los artículo 374, 375 y 376 de este Código.
b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley;
c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y su dignidad personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que
sin animo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para sus
miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsión
social. Tiendas de artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para
su funcionamiento serán debidamente reglamentadas y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad
sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
* Texto Original
ARTICULO 214.
Son actividades de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros

convenios de aplicación general para los miembros del sindicato.
b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley;
c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y su dignidad
personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales de utilidad

común, para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales,
educacionales, de asistencia y de previsión; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
leyes.
ARTICULO 215. *
Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos,
 de una misma actividad económica;
b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus
servicios:
1. En una misma empresa.2. En dos o más empresas iguales.
c) De industria, cuando están formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios
en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad.
* Texto Original
ARTICULO 215.
Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales: Cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o, si se
trata de patronos, de una misma actividad económica; y
b) De empresa: Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o más empresas iguales.
ARTICULO 216. *
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y
para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos.
* Texto Original
ARTICULO 216.
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere la concurrencia de veinte o más trabajadores

y para formar un sindicato de patronos se necesita un mínimum de cinco patronos.
Dentro del término improrrogable de los quince días siguientes a aquel en que los miembros del
sindicato acordaron la formación de éste, se deben iniciar los trámites que indican los artículos 217
y 218.
ARTICULO 217. *
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en el Registro
 Público de Sindicatos. No obstante, antes de la respectiva inscripción, los sindicatos pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos
órganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos;
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del
sindicato.
* Texto Original
ARTICULO 217.
No pueden los sindicatos iniciar sus actividades como tales antes de obtener autorización del
Organismo Ejecutivo, la cual se debe otorgar, siempre que sea procedente, junto con la respectiva
personalidad jurídica, mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social. También en dicho acuerdo se debe ordenar la inscripción correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, no son actividades de los sindicatos.
a) La celebración de sesiones con el objeto de elegir su comité ejecutivo y su consejo consultivo

provisionales y para discutir y aprobar sus estatutos.
b) La realización de todas las gestiones encaminadas a obtener, su inscripción y su personalidad

jurídica. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe resolver, otorgando o negando la
autorización y personalidad jurídica correspondiente dentro del plazo de veinte días contados a
partir de la recepción del expediente en la forma que prevé el artículo que precede.
ARTICULO 218. *
Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción
de los sindicatos debe observarse el procedimiento siguiente:
a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo o por medio de la
autoridad de trabajo más próxima, dentro del plazo de veinte días contados a partir de la asamblea constitutiva del
sindicato, en la cual debe señalarse lugar para recibir notificaciones;
b) A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos, firmados en cada
uno de sus folios por el Secretario General y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité
Ejecutivo Provisional;
c) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones
legales. En caso afirmativo, dictará resolución favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad
jurídica del sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
El trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de veinte días hábiles contados a partir de la recepción
del expediente, bajo pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días siguientes a la
respectiva inscripción, deberán publicarse en forma gratuita la resolución que ordena su inscripción.
La Dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud si se ha formulado
 conforme las disposiciones legales. Unicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden
determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin
pérdida de tiempo a los interesados, para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud;
*d) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las
disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho Superior, procederá a realizar la
inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos, con declaración
expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva. El trámite a que se refiere este
artículo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, bajo pena de
destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción deberá
publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la
personalidad jurídica del sindicato.
Unicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del
titular de la Dirección General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados
para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los interesados para que procedan a
enmendarlos o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria.
* Texto Original
ARTICULO 218.
Con el fin de obtener autorización para iniciar sus actividades, su personería jurídica y su
inscripción, los sindicatos deben formular una solicitud escrita al Departamento Administrativo de
Trabajo, directamente o por medio de las autoridades de trabajo locales en la cual deben señalar
la dirección exacta de una casa o lugar para recibir notificaciones.
Junto con dicha solicitud deben acompañar dos copias auténticas de su acta constitutiva y de sus
estatutos. Estos documentos deben ir escritos en papel de tamaño oficio y a renglón separado,
firmados en cada uno de sus folios por el presidente o secretario general de sindicato y al final
deben ir firmados por todos los miembros del Comité ejecutivo. También debe incluirse prueba de
los extremos a que alude el artículo 225, inciso b).
El jefe del Departamento Administrativo de Trabajo debe examinar, bajo su responsabilidad dentro
de los veinte días posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a los
requisitos legales en su forma y en su fondo. En caso afirmativo debe rendir informe favorable al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que éste emita, dentro del término improrrogable de
veinte días, el acuerdo que corresponda y ordene la inscripción del sindicato en el registro
respectivo. El ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si ésta
se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales.
Unicamente la comprobación de errores o defectos pueden determinar informe desfavorable del

jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de
tiempo a los interesados por medio nota certificada, para el efecto de que acaten las indicaciones
de aquél o bien recurran ante el mencionado ministerio dentro de los quince días siguientes a la
fecha en que se hizo la notificación. Transcurrido este término sin que se interponga el recurso,
deben formular nueva solicitud si desean llenar los fines que indica el párrafo primero. Si se
 presenta el recurso, el ministerio debe dictar el acuerdo que proceda dentro de los veinte días
posteriores a la interposición del mismo.
Las reformas de los estatutos deben sujetarse a los mismos trámites anteriores, pero en lugar de
copias del acta constitutiva del sindicato deben acompañarse dos copias auténticas del acta de la
Asamblea general que así lo acordó.
ARTICULO 219.
El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un registro público de sindicatos en el que han de
inscribirse éstos, a cuyo efecto la respectiva inscripción debe contener, por lo menos, los siguientes datos:
a) Número, lugar y fecha de la inscripción;
b) Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220;
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y
d)Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y que ordenó dicha
inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas de los estatutos.
Una vez inscrito el sindicato, el Departamento Administrativo de Trabajo debe enviar a sus personeros
transcripción del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados,
de conformidad con el párrafo 2°. del artículo 218, debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe
respectivo, todo dentro del tercero día. Los correspondientes originales deben ser archivados.
En el mismo registro público de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme acaezcan los hechos
respectivos, todos los datos importantes a que posteriormente dé lugar el funcionamiento de cada sindicato como
el resultado de su rendición periódica de cuentas, cambios en la integración de su Comité ejecutivo o Consejo
consultivo, padrón anual de sus miembros, federación o confederación a que pertenezca, amonestaciones que le
formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan.
Los casos de fusión y disolución dan lugar a la cancelación de la correspondiente inscripción.
ARTICULO 220. *
El acta constitutiva de un sindicato debe contener:
a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas de vecindad de sus
socios fundadores, así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato;
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo;
c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato
cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social y, en general, para realizar los trámites a que se refiere el artículo 218; y
d) Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo provisional indicando que son guatemaltecos
 de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas; de la profesión,
oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. Así mismo
pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente.
* Texto Original
ARTICULO 220.
El acta constitutiva de un sindicato debe contener:
a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas de

vecindad de sus socios fundadores, así como expresión clara y precisa de que desean formar el
sindicato;
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo;
c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del
sindicato cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su
caso, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y, en general, para realizar los trámites a que se
refiere el artículo 218; y
d) Cualesquiera otros que los interesados juzguen necesarios.
ARTICULO 221. *
Los estatutos de un sindicato deben contener:
a) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
d)Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el solo hecho de su
cesantía obligada por un lapso no mayor de un año;
e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;
g)La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas últimas así
como para acordar la expulsión de algunos de sus miembros;
h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo, en cuanto al número de veces que se pueden exigir cada
 año y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la forma de pago de unas y otras;
las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinación exacta de los porcentajes a que se van a
destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato.
Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe denegarse la inscripción,
autorización y concesión de la personalidad jurídica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo
haga en forma excesivamente amplia;
i) La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales, sean ordinarias o extraordinarias,
así como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria.
Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la asistencia de la
mitad más uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay quórum, los asistentes pueden
acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días siguientes, la que ha de verificarse legalmente
con el número de miembros que a ella concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros en
las asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempeñadas por, delegados de sindicatos que por
su naturaleza tengan secciones departamentales o subsecciones municipales;
j) La época y forma de presentación y justificación de cuentas, cuya revisión estará a cargo de una comisión
específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien ésta determine;
k) Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato, en caso de disolución voluntaria o no; y
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización, dirección y administración
del sindicato.
* Texto Original
ARTICULO 221.
Los estatutos de un sindicato deben contener:
a) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el
solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un año;
e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;
g) La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer
 estas últimas así como para acordar la expulsión de algunos de sus miembros;
h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo en cuanto al número de veces que se
pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se puede pedir de las cuotas extraordinarias; la
forma de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la
determinación exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos de
conformidad con las funciones propias de cada sindicato.
Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe denegarse la

inscripción, autorización y concesión de la personalidad jurídica de un sindicato que no determine
dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia;
Í) La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales, sean ordinarias o

extraordinarias, así como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada
convocatoria.
Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la

asistencia de la mitad más uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay
quórum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días
siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella concurran.
No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas generales, salvo
aquellas representaciones desempeñadas por, delegados de sindicatos que por su naturaleza
tengan secciones departamentales o subsecciones municipales;
j) La época y forma de presentación y justificación de cuentas; -
k) Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato, en caso de disolución voluntaria o
no; y
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización, dirección y
administración del sindicato.
ARTICULO 222.*
Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general:
a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no mayores de dos años.
b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo consultivo, cuando así lo
ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos;
c) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo y
 otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato. El Comité ejecutivo puede celebrar ad
referendum esos contratos, pactos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva, siempre que la
Asamblea general lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;
e) Fijar las cuotas extraordinarias;
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso por el tribunal competente;
g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una
federación o separarse de ella;
h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año el Comité ejecutivo e
introducirle las modificaciones que juzgue con venientes;
i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las medidas
necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben;
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales;
k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la expulsión de aquellos
asociados que se hagan acreedores a esa medida;
l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código o sus reglamentos o que sean
propias de su carácter de suprema autoridad directa del sindicato; y
m) Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo deberán acordarse con el voto
favorable de la mitad más uno de los afiliados que integran el quórum de la Asamblea respectiva, salvo lo relativo
a los incisos b) y c) de este artículo en los que se requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha
Asamblea.
* Texto Original
ARTICULO 222.
Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general:
a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no mayores
de dos años.
Dichos miembros sólo pueden volver a ser electos para desempeñar el mismo puesto u otro
distinto en cualquiera de dichos organismos, después de haber transcurrido dos períodos entre
aquel en que cesaron y en el que resultaren nuevamente electos.
Sin embargo, tratándose de sindicatos integrados con escaso numero de afiliados, la reelección de
los miembros del Consejo ejecutivo o del Consejo consultivo para el mismo cargo sí es permitida,
cuando medie alguna de las dos circunstancias siguientes, que deben ser debidamente probadas:
1) Que dentro del total de afiliados al sindicato no haya un número suficiente que llene las
calidades que este Código requiere para poder ser miembro del Comité ejecutivo o del Consejo
consultivo; y 2) Que por el escaso número, de afiliados al sindicato, forzosamente deba reelegirse
uno o más miembros para poder integrar tales organismos;

b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo consultivo,
cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos;
c) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato. El Comité
ejecutivo puede celebrar ad referendum esos contratos, pactos o convenios y pueden también
aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea general lo haya autorizado en forma expresa y
limitativa para cada caso;
e) Fijar las cuotas extraordinarias;
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso por el tribunal
competente;
g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe
adherirse a una federación o separarse de ella;
h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año el
Comité ejecutivo e introducirles las modificaciones que juzgue convenientes;
i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las
medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben;
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales
k) Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la expulsión de
aquellos asociados que se hagan acreedores a esa medida;
l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código o sus
reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad directiva del sindicato; y
m) Las resoluciones tomadas sobre los incisos a), b), e), h), i), j) y l), deberán acordarse por
mayoría de la mitad más uno y las tomadas sobre los incisos c), d), f), g). y k), deberán acordarse
por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato.
ARTICULO 223. *
 El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige por estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el libro de actas y
acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia,
puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido
conferidas;
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate
del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos
gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesación en el cargo.
c) El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres;
d) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos.
Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido período, a menos que incurran en causa justa de
despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.
El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comité Ejecutivo
Provisional de un sindicato en vías de organización. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su
elección a la Inspección General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese privilegio.
e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se aprueba con certificación
expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. Sin embargo, el Comité ejecutivo puede acordar por
mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representación en uno o varios de ellos,
para todo o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duración limitada.
Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba mediante certificación del
acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe del
Departamento Administrativo de Trabajo, o en su defecto por un inspector de Trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representación del sindicato,
en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma.
f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste, siempre que
aquéllos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales;
g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos en que lo son los
mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comité
ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se
trate, emitió su voto en contrario;
h) Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus
intereses individuales de carácter económico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e
i) Está obligado a rendir a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y justificada de la
administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos sus miembros, a la Dirección
General de Trabajo, así como de los documentos o comprobantes que lo acompañen. Igualmente debe transcribir
al mismo Departamento la resolución que dicte la Asamblea general sobre la rendición de cuentas, todo dentro de
los tres días siguientes a la fecha de aquélla.
* Texto Original
 ARTICULO 223.
El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige por estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el

libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones
son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus miembros para arrogarse
atribuciones que no les hayan sido conferidas;
f) Sus miembros deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el artículo 6º. de la
Constitución, del estado seglar, ciudadanos en ejercicio, que sepan leer y escribir, trabajadores
activos en el momento de la elección y personas que no hayan sido sancionadas, dentro de los
tres años anteriores a su nombramiento, por la comisión de delito o por violación de las leyes de
Trabajo o de Previsión Social.
La falta de alguno de esos requisitos implica inmediata cesación en el cargo, en el caso de que la
designación haya sido hecha;
g) El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres;
h) Hasta cinco de sus miembros si se trata de sindicato de trabajadores, gozan de inamovilidad en

el trabajo que desempeñen y, en consecuencia, no pueden ser despedidos por el respectivo
patrono, salvo que éste compruebe previamente en juicio ordinario sobre rescisión del contrato,
que hay justa causa para su terminación. Al efecto, los tribunales de Trabajo y Previsión Social
deben tramitar esos juicios con toda la rapidez posible.
La mencionada inamovilidad dura todo el tiempo que los miembros del Comité ejecutivo que gocen
de ella, están en el ejercicio de sus respectivos cargos sindicales y hasta seis después de haber
cesado en el desempeño de los mismos.
La Inspección General de Trabajo, previo estudio debe determinar concretamente cuáles de los
miembros del Comité ejecutivo deben gozar del expresado privilegio, a cuyo efecto ha de tomar en
cuenta la importancia de las funciones que cada uno de dichos miembros desempeña.
El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del
Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de organización, siempre que su número no
exceda de nueve y para tener derecho al mismo deben dar aviso de su elección a la Inspección
General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese privilegio.
La Inspección General de Trabajo, al recibir la solicitud para calificar la inamovilidad de los

miembros de un Comité ejecutivo, o al aviso de la constitución de un Comité ejecutivo provisional,
debe notificarlo al patrono para los efectos respectivos. En la misma forma debe proceder al
calificar dicha inamovilidad;
 e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se aprueba
con certificación expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. Sin embargo, el Comité
ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar
tal representación en uno o varios de ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en todo,
con duración limitada.
Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba mediante

certificación del acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta de los miembros del Comité
ejecutivo y por el jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, o en su defecto por un
inspector de trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la
representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por
medio de mandatos o en cualquier forma.
f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste,
siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales;
g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos en
que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los
miembros del Comité ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que
algunos de ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto en contrario;
h) Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la
defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social, siempre que dichos
miembros lo soliciten expresamente; e
i) Está obligado a rendir a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y
justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmado por
todos sus miembros, al Departamento Administrativo de Trabajo, así como de los documentos o
comprobantes que lo acompañen. Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la
resolución que dicte de la Asamblea general sobre la rendición de cuentas, todo dentro de los tres
días siguientes a la fecha de aquélla.
ARTICULO 224.
El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica
el inciso b) del artículo anterior.
ARTICULO 225.
Son obligaciones de los sindicatos:
 a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo:
De actas y acuerdos de la Asamblea General de actas y acuerdos de la Asamblea general, de actas y acuerdos
del Comité ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar sellados y
autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo;
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal;
d) Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la respectiva
elección, los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o Consejo consultivo;
e) Enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus miembros, que debe incluir sus
nombres y apellidos, número de sus cédula de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata
de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades económicas que como tales desempeñen;
f) Solicitar al expresado departamento dentro de los quince días siguientes a la celebración de la Asamblea
general que acordó reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y
g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación que comprenda con la
debida especificación el activo y pasivo del sindicato.
ARTICULO 226. *
A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben
declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan luchas
religiosas o raciales, que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la
Constitución, que obedecen consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra
forma violan la disposición del Artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de
sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o por medio de otra
persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código les concede,
para establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades
reñidas con los fines sindicales; y
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su
legítimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente
suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado entable para que se
aplique a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes.
* Texto Original
ARTICULO 226.
 A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
a)Que intervienen en asuntos de política electoral o de partido, que se pone al servicio de

intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o
raciales, que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la
Constitución, que obedecen consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o que
en alguna otra forma violan la disposición del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades
al fomento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros;
b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o por
medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el
presente Código les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas
de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales; y
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para
impedirles su legítimo trabajo, o que fomentan actos delictuosos contra las personas o
propiedades, o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado
entable para que se aplique a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes.
ARTICULO 227.
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los
Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223.
En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule previamente un
apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisión que concretamente se les señale, un término
improrrogable de quince días.
ARTICULO 228.
Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus
miembros.
En este caso, la disolución debe ser comunicada por el Comité ejecutivo al Departamento Administrativo de
 Trabajo, junto con una copia del acta en que se acordó la disolución, debidamente firmada por todos sus
miembros. En cuando ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicación de un resumen
del acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si después de quince días contados a partir de la
aparición del último aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite a hacer la cancelación
respectiva.
ARTICULO 229.
En todo caso de disolución corresponde al Departamento Administrativo de Trabajo nombrar una Junta
liquidadora, integrada por un inspector de Trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o
patronos, según el caso.
Dicha Junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su
cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar al Departamento
Administrativo de Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el que
establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.
ARTICULO 230.
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto, salvo los
que se refieran exclusivamente a su liquidación.
Es entendido que aún después de disuelto un sindicato, reputa existente en lo que afecte únicamente a su
liquidación.
ARTICULO 231. *
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de
disposición expresa, debe pasar a la Federación a que pertenezca.
Si el sindicato no está federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital líquido a otra
organización sindical que ésta estime conveniente, o el mismo pasará al Estado para ser aplicado para fines de
alfabetización.
* Texto Original
ARTICULO 231.
El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los
estatutos y, a falta de disposición expresa, debe pasar a la federación a que pertenezca. Si el
sindicato no está federado, el capital líquido debe pasar al Estado para ser aplicado a fines de
alfabetización.
ARTICULO 232.
Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe
 proceder de conformidad con los artículos 216 párrafo segundo 217 y 218.
Si la fusión se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelación de las inscripciones de los
sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades jurídicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos
de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusión.
ARTICULO 233. *
Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y cuatro o más
federaciones de aquellos o de estos, pueden formar una Confederación.
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional, regional o por ramas de la producción y
se rigen por las disposiciones de este título en todo lo que sea aplicable.
El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, además de lo que indican los incisos b),
c) y d) del artículo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran
así como el número de inscripción de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el artículo 221, deben
determinar la forma en que los sindicatos que los componen van a estar representados en sus asambleas
generales".
* Texto Original
ARTICULO 233.
Dos o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y dos o más
federaciones de aquéllos o de éstos, pueden formar una confederación.
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional, regional o por ramas de
la producción y se rigen por las disposiciones de este título en todo lo que les sean aplicables.
El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, además de lo que

indican los incisos b), c), y d) del artículo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los
sindicatos fundadores que las integran, así como al número de inscripción de los mismos; y sus
estatutos, fuera de lo que ordena el artículo 221 deben determinar la forma en que los sindicatos
que las componen van a estar representados en sus asambleas generales.
ARTICULO 234. *
En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisión en la
contabilidad de su respectivo sindicato.
* Texto Original
ARTICULO 234.
 En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique
una revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato, por el Departamento Administrativo de
Trabajo, el que en todo caso debe practicarla de oficio por lo menos una vez al año.
ARTICULO 235. *Derogado.
TITULO SEPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO

CAPITULO PRIMERO
HUELGAS
ARTICULO 239.
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción o de violencia que se
ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.
ARTICULO 240.
La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo
que ella dure.
ARTICULO 241.*
Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;
 b) Agotar los procedimientos de conciliación; y
c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o
centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto
colectivo de carácter económico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los
que representen al patrono.
* Texto Original
ARTICULO 241.
Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliación; y
c) Constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva
empresa o centro de producción.
ARTICULO 242.
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono
esté en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al patrono al pago de
los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de
sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario por el
tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble.
ARTICULO 243. *
No podrá llegarse a la realización de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado
éste;
b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que laboren en empresas que
 proporcionen energía motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribución de agua

para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se
suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e inmediato a la salud, seguridad y economía públicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del Estado.
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver la solicitud a
que se refiere el artículo 394 de este Código, y sólo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para
pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocará a las partes en conflicto a una audiencia, que se
celebrará dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un
servicio mínimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia serán
fijados por decisión judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ningún caso se
emitirá pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el
servicio mínimo a que se refiere este artículo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestación de un
servicio mínimo se fijarán entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa,
establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma
profesión u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio.
El tribunal competente procederá de la misma forma aún cuando la huelga no concierna a un servicio esencial,
según la definición precedente, cuando la misma, por su duración o repercusiones, adquiera tal dimensión que
haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la población.
* Texto Original
ARTICULO 243.
No podrá llegarse a la realización de una huelga:
a) Por los trabajadores campesinos en tiempo de cosechas, salvo que se trate de cultivos cuyos
frutos o cosechas se recolecten durante todo el año o que la falta de recolección de aquéllas no
deteriore los respectivos productos;
b) Por los trabajadores de las empresas, de transporte, mientras se encuentren en viaje y no han
terminado éste;
c) Por los trabajadores de clínicas y hospitales, higiene y aseo públicos; los que proporcionen
energía motriz, alumbrado y agua para servicio de las poblaciones, mientras no proporcionaren el
personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios sin causar un daño grave e
inmediato a la salud y economía públicas; y
d) Por los trabajadores de las empresas o servicios que el Organismo Ejecutivo declare así en
todo el territorio de la República o en parte de él cuando a su juicio estime que la suspensión de
labores afecta en forma grave la economía nacional, o en el caso que se ponga en vigor la Ley de
Orden Público y únicamente durante la vigencia de ésta y en la zona o zonas afectadas por dicha
ley.
ARTICULO 244.
 Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un
término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima.
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes.
Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso,
rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.
CAPITULO SEGUNDO
PAROS

ARTICULO 245.
Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos,
en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que
sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se declare.
ARTICULO 246.
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y 241, inciso b) y dan
luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar
por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este período.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.
ARTICULO 247.
Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los
trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artículo anterior, sin responsabilidad para
las partes.
ARTICULO 248.
La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del artículo 75.
ARTICULO 249.
Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239, párrafo 2°. y 243.
ARTICULO 250.
 Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artículo anterior, así como todo acto malicioso del
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.
ARTICULO 251.
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro
de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que
procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios
que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron indebidamente suspendidas; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta y el número de
trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a
declarar contra sus autores, los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
ARTICULO 252.
Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al
patrono, este debe pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se refiere el inciso b) del artículo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin
responsabilidad para el patrono.
CAPITULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO

ARTICULO 253.
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estén percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.
ARTICULO 254.
El hecho de que un paro o una huelga termina por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisión
judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
ARTICULO 255. *
En caso de huelga o paro legalmente declarados, los tribunales de trabajo y previsión social, a pedido de parte
 interesada, dispondrán la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, con el objeto de
respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el
conflicto.
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelgas consumados de hecho, a petición de parte o de
oficio, los tribunales de trabajo podrán decretar y ejecutar sin más trámite, bajo la responsabilidad del juez, las
medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la continuidad de las actividades de los
establecimientos o negocios afectados, así como el derecho de trabajo de las personas que deseen laborar. Es
entendido que estas medidas no deberán afectar los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley,
que regulan la negociación colectiva, paro o huelga.
* Texto Original
ARTICULO 255.
En caso de huelga o paro legalmente declarado, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
deben dar orden inmediata a la Policía Nacional para que mantenga clausurados los
establecimientos o negocios que el conflicto afecte y proteja debidamente a las personas y
propiedades.
En caso de huelga o paro ilegales realizados, o en caso de huelga o paro consumados de hecho,
dichos tribunales deben ordenar a la Policía Nacional que garantice por todos los medios a su
alcance la continuación de los trabajos; si se trata de servicios públicos, en manos de empresarios
particulares, el Organismo Ejecutivo puede con el mismo fin, asumir su control temporal.
El acuerdo respectivo debe dictarse por el Presidente de la República en Consejo de Ministros.
ARTICULO 256.
El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es válida la
cláusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no
incumpla los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o
patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un
tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y
social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
ARTICULO 257.Derogado *
Derogado
* Texto Original
ARTICULO 257.
 Toda persona que incite públicamente a que una huelga o que un paro se efectúe contra las
disposiciones de este titulo, o que con ocasión de un conflicto colectivo de naturaleza económica y
social participe en éste para promover en forma notoria el desorden o quitarle su carácter pacifico
debe ser detenida y juzgada por los delitos en que hubiere incurrido.
TITULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPITULO PRIMERO
PRESCRIPCION
ARTICULO 258.
Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia
de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este
capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea

expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.
ARTICULO 259.
Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del
contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77,
prescribe en el término de un año.
ARTICULO 260. *
Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de
la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
* Texto Original
ARTICULO 260.

Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de treinta días
hábiles contados a partir de la terminación del Contrato o desde que se les impusieron dichas
correcciones, respectivamente.

 ARTICULO 261.
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para
la separación o despido indirecto.
ARTICULO 262.
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su
puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles, contados a partir del momento de la separación.
ARTICULO 263.
Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo,
de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de
trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.
ARTICULO 264.
Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese Código, de sus
reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos años. Este plazo
corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.
ARTICULO 265.
La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de
prescripción se causen a sus representados.
ARTICULO 266.
El término de prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente, de palabra o por
escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término de
prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligación del
deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
ARTICULO 267.
 Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen también
respecto de los otros.
ARTICULO 268.
El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla ocurra.
CAPITULO SEGUNDO
SANCIONES
ARTICULO 269. *
Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra
las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos,
los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios
colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser
sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se
niegan a colaborar con la realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas
mencionadas en el párrafo anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar
con el proceso de inspección.
* Texto Original
ARTICULO 269.

Son faltas de Trabajo y Previsión Social todas las infracciones o violaciones por acción u omisión
que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de Trabajo o de
Previsión Social, siempre que estén penadas con multa.

Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, éstos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva a
la Dirección General de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas.

Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el término que para el efecto
se le fije, la sanción se transformará en prisión simple de acuerdo con lo que sobre el particular
establece el Código Penal.

ARTICULO 270.
Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de
 trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.
ARTICULO 271. *
En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben observar las reglas siguientes:
a) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, el Delegado Departamental de la Inspección General
de Trabajo, quien deberá tener la calidad de abogado colegiado activo, preferentemente especializado en materia
de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las
circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones
personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro, el número de trabajadores afectados y, en general,
los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia obliga a
la imposición de un incremento de un cincuenta por ciento (50%) en la multa incurrida. No hay reincidencia si Ha
transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva
falta.
b) La imposición de la sanción no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones frente a las partes dé los
contratos y relaciones individuales o colectivas de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en
promover las acciones judiciales correspondientes.
c) En el caso de procedimiento contencioso administrativo laboral o acción judicial de la Inspección General de

Trabajo, además del pago de la multa impuesta, el infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo
final que fije la resolución judicial. De la resolución judicial se enviará copia certificada a la Inspección General de
Trabajo para que se verifique su cumplimiento.
* Texto Original
ARTICULO 271.
En materia de faltas de Trabajo y Previsión Social se deben observar las siguientes reglas:
a) La acción penal y la pena prescriben en un mes;
b) Dentro de los límites máximo y mínimo señalados por el articulo siguiente los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social deben determinar en cada caso, a su prudente arbitrio, la pena
aplicable, tomando en cuenta las circunstancias económicas, y los medios de subsistencia del
inculpado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado o el peligro corrido
y, en general, los demás factores que puedan servir la mejor educación de la pena.
En caso de reincidencia, multirreincidencia o reiteración, los mencionados tribunales deben

duplicar la pena anteriormente impuesta, aunque la nueva sanción exceda del límite máximo a que
se refiere el párrafo anterior o, en su defecto, de acuerdo con la repetición y la gravedad de los
hechos u omisiones punibles, deben convertir las multas que impongan, total o parcialmente, en
prisión simple de conformidad con el Código Penal, sin perjuicio de asegurar las responsabilidades
civiles que procedan.
 No hay reincidencia, multirreincidencia o reiteración si ha transcurrido un año entre la comisión de

la nueva falta y la anterior, según los datos del registro respectivo; y
c) Las penas se deben imponer sólo a la persona que haya cometido la acción e incurrido en la
omisión punible.
Sin embargo, si el culpable resulta el representante o personero del patrono, éste queda
solidariamente responsable al cumplimiento de las mismas, cuando se demuestre su
consentimiento o participación en la comisión de la falta. Para este efecto, el patrono debe ser
tenido como parte en el juicio correspondiente.
ARTICULO 271 bis.*
Las actuaciones de inspección, prevención y verificación deberán realizarse dentro del plazo que se señale en
cada caso concreto, sin que con carácter general puedan dilatarse más de treinta (30) días hábiles. En casos
excepcionales y por única vez, el Inspector General de Trabajo o los Subinspectores Generales podrán autorizar
la prolongación de las actuaciones de verificación hasta quince (15) días hábiles.
Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus
respectivas credenciales. Durante el acto de inspección, los trabajadores podrán hacerse representar por los
dirigentes sindicales, en caso exista una organización sindical en la empresa o por uno o dos compañeros de
trabajo, y en el caso de los empleadores, por medio de los representantes del patrono.
La obstrucción a la labor de inspección por parte del empleador o sus representantes, de los trabajadores o de las
organizaciones sindicales o sus representantes, de conformidad con lo señalado por el artículo 281 de este
Código, constituye una infracción sujeta a sanciones. Cuando la obstrucción incluya cualquier tipo de agresión a
las autoridades de trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ejercerá las acciones legales pertinentes.
Cuando el inspector compruebe la existencia de una supuesta infracción a las normas de trabajo y previsión
social, incluyendo la obstrucción a la labor de inspección, levantará acta circunstanciada de prevención, con la
que informará al responsable de su comisión u omisión, y recomendará la adopción en un plazo razonable, las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas. Inmediatamente que venza
dicho plazo la Inspección verificará el cumplimiento de las medidas dictadas.
Las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse por medio de una citación a las instalaciones de la
Inspección de Trabajo de la localidad del centro de labores, en casos donde la posible infracción y cumplimiento
con las prevenciones del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al lugar de trabajo, para
que presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus obligaciones. En caso de cumplimiento, se hará
del conocimiento de los delegados departamentales de la Inspección General de Trabajo mediante acta
circunstanciada, para el archivo del expediente.
En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación, el Inspector de Trabajo redactará acta circunstanciada de

infracción, con la que iniciará el expediente administrativo sancionatorio, que deberá ser trasladado, dentro de los
tres (3) días siguientes, al Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo, para que revise el
expediente y emita la respectiva resolución, incluyendo una posible sanción y medidas necesarias para garantizar
el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
Las actas de infracción por incumplimiento a las normas de trabajo y previsión social, así como las actas de
 infracción por obstruir la labor de inspección, señalarán los hechos que dieron origen a la labor de inspección, la
calificación de las infracciones que se atribuyen con la expresión de las normas vulneradas y las medidas
necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, así como las propuestas de sanción
establecidas conforme al artículo 272 de este Código, de acuerdo a la graduación de la infracción.
Presentada el acta de infracción por el Inspector de Trabajo, el Delegado Departamental de la Inspección General
de Trabajo emitirá la resolución dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. De todas las actuaciones se
entregará copia a las partes.
El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposición de la sanción y la corrección del
incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y
previsión social.
La Inspección General de Trabajo podrá exigir el cumplimiento de obligaciones o derechos laborales entre las
partes cuyo conocimiento y determinación no sea competencia exclusiva de los tribunales.
En el caso que la resolución tenga carácter sancionador:
a) Dicha resolución impondrá una sanción conforme a la graduación establecida en el artículo 272 de este Código,
precisándose el motivo de la sanción conforme las normas incumplidas;
b) También contendrá expresamente las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas;
c) La resolución consentida o confirmada tiene carácter de titulo ejecutivo;
d) Cuando el sancionado sea el empleador las multas se impondrán a éste, sea persona individual o jurídica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya
participación no se hubieran podido realizar;
e) Cuando el sancionado sea una organización sindical, las multas se impondrán a ésta solidariamente con sus
representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no se hubiere
podido realizar; contra la resolución del Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo procede el
recurso de revocatoria conforme lo señala el artículo 275 de este Código.
ARTICULO 272. *
El Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo impondrá las sanciones por faltas de trabajo y
previsión social, de la forma siguiente:
a) Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios y demás prestaciones
laborales; dará lugar a la imposición de una multa entre ocho (8) y dieciocho (18) salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas.
b) Por haberse determinado la violación de una disposición prohibitiva dará lugar a una imposición de una multa
entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas, en el caso de
patronos y entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no agrícolas en el caso
de trabajadores u organizaciones sindicales.
c) Por haberse determinado la violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, otra ley y
 otra disposición de trabajo y previsión social referente a jornadas o descansos que haga algún empleador o
trabajador, dará lugar a la imposición de una multa entre seis (6) y doce (12) salarios mínimos mensuales vigentes
para las actividades no agrícolas.
d) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este Código, otra ley o
disposición de trabajo y previsión social referente a salud y seguridad ocupacional que haga algún empleador, da
lugar a la imposición de una multa entre ocho (8) y dieciséis (16) salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas. En el caso del trabajador la multa será entre cuatro (4) y ocho (8) salarios mínimos
diarios vigentes para las actividades no agrícolas.
e) Por haberse determinado alguna violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código,
otra ley de trabajo y previsión social referente a la huelga o paro, da lugar a la imposición de una multa entre cinco
(5) y diez (10) salarios mínimos mensuales si se trata de empleadores; y de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos
diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrícolas.
f) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 63, 87 y 281 literal m) de este
Código, se impondrán las multas establecidas en el inciso anterior, según se trate de empleadores, trabajadores u
organizaciones sindicales.
g) Por haberse determinado la violación a cualquier disposición preceptiva de este Código no prevista por los
incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la imposición de una multa entre
dos (2) y nueve (9) salarios mínimos mensuales, si se trata de empleadores, y de diez (10) a veinte (20) salarios
mínimos diarios, si se trata de trabajadores o sus organizaciones, vigentes en ambos casos para las actividades
no agrícolas.
Una vez notificada la resolución que impone la sanción, el infractor tendrá cinco (5) días para hacer el pago
correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, salvo que haya interpuesto recurso de revocatoria
regulado en el artículo 275 del presente Código.
Si al momento del pago, el infractor manifiesta que corrigió la falta por la que fue sancionado, el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social exonerará el cincuenta por ciento (50%) del monto de la multa, previa verificación del
cumplimiento.
Si el infractor paga la multa pero no demuestra haber corregido la conducta por la que se aplicó la sanción, la
Inspección General de Trabajo iniciará el proceso de ejecución de resolución conforme el artículo 426 del
presente Código para obligar al infractor a subsanar la falta. Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes les
corresponda exigir el cumplimiento de una obligación, reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
Si el infractor no paga la multa y no demuestra haber corregido la conducta por la que se le aplicó la sanción, o no
cumple con la resolución y no interpone recurso de revocatoria, la Inspección General de Trabajo iniciará el
proceso de ejecución de la resolución bajo el Artículo 426 del presente Código para obligar al infractor a pagar la
multa y subsanar la conducta con el objeto de que se cumpla la ley. Queda a salvo el derecho de aquellos a
quienes les corresponda exigir el cumplimiento de una obligación reconocida en la ley, instar el procedimiento
citado.
Si el infractor interpone un recurso de revocatoria regulado en el artículo 275 del presente Código y la resolución
del Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo queda firme, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social deberá promover el cumplimiento de la resolución para el cobro de la multa y procurar que se subsane las
conductas que dieron lugar a la sanción de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 426 del
presente Código. Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el cumplimiento de una
obligación reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
La Inspección General de Trabajo administrará el Registro de Faltas de Trabajo y Previsión Social en el que
 constarán los nombres de las personas individuales o jurídicas que hayan sido sancionadas conforme el
procedimiento respectivo y que hayan causado estado en sede administrativa o causado firmeza en sede judicial,
así como su eliminación por el transcurso de un año de su imposición si no hubiere reincidencia, por el pago de la
multa o el cumplimiento de la infracción que la motivó.
Para acceder a la información de este Registro se deberá seguir el procedimiento establecido en la Ley de Acceso
a la Información Pública, Decreto Número 57-2008 del Congreso de la República.
El importe de las multas impuesta en sede administrativa más los intereses causados constituyen fondos
privativos de la Inspección General de Trabajo.
Para obtener o mantener cualquier beneficio impositivo, arancelario, participar en licitaciones, cotizaciones o
realizar contrataciones con el Estado, las empresas no podrán tener pendiente el pago de sanciones
administrativas y la corrección del incumplimiento de obligaciones relativas a condiciones generales mínimas de
empleo, trabajo, seguridad y salud ocupacional previstas en la legislación de trabajo y previsión social.
* Texto Original
ARTICULO 272.
Salvo disposición especial en contrario o que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisión
en que se haya incurrido los tribunales comunes puedan imponer penas distintas las faltas de
trabajo o Previsión Social se debe sancionar únicamente así:
a) Toda violación a una disposición prohibitiva da lugar a la imposición de una multa entre cien y
mil quetzales;
b) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero, u otra referente a salarios,
jornadas o descansos que haga algún patrono da lugar a la imposición de una multa entre
cincuenta y quinientos quetzales;
c) Toda violación a una disposición preceptiva del título quinto, u otra referente a higiene y
seguridad en el trabajo, que haga algún patrono, da lugar a la imposición de una multa entre
veinticinco y doscientos cincuenta
quetzales.
d) Toda violación a una disposición preceptiva del título séptimo, u otra referente a huelga o paro,
da lugar a la imposición de una multa entre cinco a cien quetzales, si se trata de trabajadores y de
cincuenta a doscientos cincuenta quetzales si se trata de patronos.
e) Toda violación a las disposiciones que imponen los artículos 61 inciso a), 87 y 225 da lugar a
una multa de diez a cincuenta quetzales.
f) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código no prevista por los incisos
anteriores, da lugar a la imposición de una multa de uno a diez quetzales, si se trata de
trabajadores, y de cinco a veinticinco quetzales, si se trata de patronos, pero en todo caso, es
necesario que la Inspección General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha
 cometido por primera vez la respectiva infracción y luego, si hay desobediencia de parte del
culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del
plazo que al efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe testimoniar lo conducente ante el
respectivo Tribunal de Trabajo y Previsión Social con el objeto de que éste aplique la sanción que
corresponda.
CAPITULO TERCERO
RESPONSABILIDADES

ARTICULO 273.
Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se refiere el artículo 272, así como todos los otros
previstos en las demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, son cometidos, animados o tolerados por
funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de cualquier otro organismo
relacionado con las actividades de éste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además de la sanción
correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus respectivos cargos sin pérdida de tiempo. Quedan a
salvo, en cuanto a la sanción imponible, lo dicho en disposiciones especiales así como las mayores
responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comunes.
TITULO NOVENO
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 274.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente
las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su acción en materia de
previsión social, con sujeción a lo que dispone la Ley Orgánica de este último y sus reglamentos.
ARTICULO 275.
Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Código
crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperación y auxilio que aquéllas les
demanden.
En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o sus dependencias dicten, sólo
pueden ser impugnadas a través de los siguientes recursos:
a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse por escrito ante la dependencia administrativa del ministerio
 mencionado, dentro del término de cuarenta y ocho horas de notificada la resolución, debiendo el despacho
respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio da Trabajo y Previsión Social. El Ministerio debe
resolver dentro del improrrogable término de ocho días, revocando, confirmando o modificando la resolución
recurrida. El plazo, respectivo se empieza a contar desde el día siguiente al en que se reciban las actuaciones; y
b) Recurso de reposición, si se tratare de resoluciones originarias del ministerio. Dicho recurso se sustanciará y
resolverá dentro de los mismos términos indicados en el inciso anterior.
Transcurrido el término de ocho días sin que el ministerio haya proferido su resolución, se tendrá por agotada la
vía gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposición, según el caso.
ARTICULO 276.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias:
a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el artículo
6°. de la Constitución y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo;
b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades señaladas en el inciso anterior;
c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo reglamento; y
d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por
conducto del expresado Ministerio.
ARTICULO 277.
Las dependencias a que se refiere el artículo anterior, de las atribuciones que el presente Código le señala, deben
desarrollar las que determinen sus respectivos reglamentos interiores de Trabajo.
CAPITULO SEGUNDO
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

ARTICULO 278. *
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar
porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una
vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el subinspector general de Trabajo, tienen carácter de
título ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los interesados no necesitan la
intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar únicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrán
actuar como tales; en cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos
a que pertenezcan, circunstancia que acreditarán ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos
cuya cuantía no exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el artículo 323 rigen también para el caso de que los interesados se hagan
 representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que
miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por ésta, se debe considerar como gestión
directa del respectivo patrono.
* Texto Original
ARTICULO 278.
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales,

debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las
leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen condiciones de trabajo y previsión social en
vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector
general de trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los interesados no
necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar será por abogado.
Las disposiciones contenidas en el artículo 323 rigen también para el caso de que los interesados
se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la
circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por ésta,
se debe considerar como gestión directa del respectivo patrono.
Corresponde también especialmente a la Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo

de inspectores y visitadores sociales, investigar e informar, analíticamente al Ministerio de Trabajo
y de Gobernación, sobre los hechos que desvirtúen las actividades sindicales de su fin de defensa
económico-social de los trabajadores y su función democrática y tiendan a favorecer ideologías y
tácticas de carácter marxista.
Debe la Inspección de Trabajo, también por medio de sus funcionarios y empleados, dictar todas
las medidas conducentes con el fin de preservar a las organizaciones sindicales de la propagación
de tendencias y tácticas del comunismo marxista, que comprometan, el sistema de gobierno
republicano, democrático y representativo, previsto en la Constitución de la República vigente.
ARTICULO 279.
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del ministerio respectivo y, a este efecto debe
evacuar todas las consultas que le hagan las demás dependencias de aquél, los patronos o los trabajadores,
sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
La inspección debe publicar en el órgano oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o en su defecto, en
 alguno de los diarios de mayor circulación en toda la República, las consultas que evacúe o cualesquiera
resoluciones que dicten las autoridades de Trabajo y Previsión Social, siempre que así lo juzgue conveniente,
para que sirvan de guía u orientación en las materias respectivas.
ARTICULO 280. *
La Inspección General de Trabajo deber ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter
jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin
el pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y
previsión social, está obligada a promover o realizar la substanciación y finalización de los procedimientos por
faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las
sanciones correspondientes a los infractores.
* Texto Original
ARTICULO 280.
La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte, en todo conflicto individual o
colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de
acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas
últimas, se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de
Trabajo y Previsión Social, está obligada a promover la sustanciación y finalización de los
procedimientos por faltas de trabajo que denuncian los inspectores y trabajadores sociales y
procurar por la aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores.
ARTICULO 281. *
Los inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad, su nombramiento y el objeto de la inspección,
son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuación:
a) Entrar sin previa notificación en todo establecimiento laboral sujeto a inspección, en jornada de trabajo,
conforme el Reglamento Interior de Trabajo o a las autorizaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y a
permanecer en éste el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones; tal autorización no les
faculta a ingresar a inmuebles que estén siendo utilizados como casa de habitación, residencia particular o de
vivienda, salvo que, previa autorización de juez, se haya constatado que en los mismos se desarrollan actividades
como establecimiento o lugar de trabajo.
b) Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los peritos y técnicos del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social o del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Cuando exista obstrucción o negativa para su ingreso al
centro de trabajo, podrán pedir la intervención o apoyo de miembros de la Policía Nacional Civil para que se
permita el cumplimiento de la inspección. Los Inspectores de Trabajo actúan bajo su más estricta responsabilidad.
 En casos debidamente justificados la Inspección General de Trabajo podrá solicitar autorización judicial.
c) Practicar cualquier diligencia de inspección, examen o prueba que consideren necesario para comprobar que
las disposiciones legales vigentes se observan correctamente y en particular para:
1. Requerir información, solo o ante testigos, al inspeccionado o al personal del centro de trabajo sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales vigentes que rigen las relaciones de trabajo, así como a
exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el lugar de trabajo
inspeccionado. Los Inspectores de Trabajo deben entrevistar a los trabajadores sin la presencia o sugerencia de
los empleadores o representantes de éstos, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales, salvo
que los trabajadores soliciten la presencia de aquellos.
2. Exigir la presencia del empleador o de sus representantes o encargados, de los trabajadores y de cualesquiera
sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por
el inspector. Para el efecto, deberán presentar la documentación requerida y acompañarse de las personas que
tengan pleno conocimiento de los asuntos por los que fue requerida su presencia.
3. Examinar en el lugar en que se encuentren, incluyendo sistemas de almacenamiento electrónico, la

documentación y los libros de la empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la legislación
laboral, tales como el informe contenido en el artículo 61 literal a) de este Código, contabilidad, libros, registros,
programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales, documentos de la seguridad
social; planillas y boletas de pago de remuneraciones y prestaciones, irrenunciables; documentos físicos exigidos
por la normativa laboral en cualquier forma en la que se resguarde, y cualesquiera otros relacionados con
materias sujetas al expediente administrativo; obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al
expediente administrativo, así como requerir la presentación de esta documentación en las oficinas públicas que
se designe para el efecto. En los casos de libros de contabilidad, físicos o electrónicos, únicamente podrán
revisarse con la previa autorización del juez de Trabajo y Previsión Social.
4. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar

mediciones, obtener fotografías, videos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se
notifique al empleador inspeccionado o a su representante.
d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función de inspección.
e) Elaborar el acta de presunta infracción por obstrucción de la labor de inspección cuando se produzca la
negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas
áreas de éste, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa,
por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando, obstaculizando o
demorando la labor del inspector de manera que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a
prestarle el apoyo necesario.
f) Adoptar en su caso, una vez finalizadas las diligencias de inspección cualquiera de las medidas siguientes:
1. Requerir la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas
laborales, otorgando un plazo no mayor de ocho (8) días dentro de los cuales se debe verificar el cumplimiento de
lo requerido. En caso de incumplimiento, se iniciará el proceso sancionatorio administrativo pertinente.
2. Requerir al empleador inspeccionado que, en un plazo razonable realice las modificaciones que sean
necesarias en las instalaciones, en el montaje o en el método de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo vigente.
3. Iniciar el proceso sancionatorio administrativo mediante la emisión de actas de infracción a normas laborales o
 de infracción por obstrucción a la labor de inspección.
4. Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los
trabajadores.
5. Todas las demás medidas que se deriven de la legislación vigente.
g) Los Delegados Departamentales y los Inspectores de Trabajo serán responsables penal, civil y
administrativamente por sus actuaciones fuera del marco de la ley, así como por los daños y perjuicios que
provoquen por dichas actuaciones, particularmente cuando divulguen los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas, que revelen secretos industriales o comerciales que tengan razón de su cometido; que
asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten dádivas de los
patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeño de sus funciones o que
en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio
de las demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan.
En lo relativo a la divulgación de los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de los
secretos industriales o comerciales que tengan conocimiento, la prohibición a que se refiere el párrafo anterior
subsiste aún después de haber dejado el servicio.
h) Para el cumplimiento de sus funciones los Inspectores de Trabajo, pueden citar a sus oficinas a empleadores y
trabajadores y éstos están obligados a asistir, siempre que en la citación respectiva conste expresamente el
objeto de la diligencia. La inasistencia a cualquier citación constituye violación de las leyes laborales, dando lugar
al procedimiento de inspección y al procedimiento sancionatorio por la inasistencia a la citación.
* Texto Original
ARTICULO 281.
Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad,
son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuación:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del
día y aún de la noche, si el trabajo se ejecuta durante ésta, con el exclusivo objeto de velar por lo
que expresa el artículo 278;
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran
a relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros de contabilidad podrán revisarse previa
autorización de tribunal competente de Trabajo y Previsión Social;
c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de
Trabajo y Previsión Social que corresponda, y en casos especiales, en los que su acción deba ser
inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de
policía, con el único fin de que no se les impida o no se les creen dificultades en el incumplimiento
de sus deberes. En estos casos están obligados a levantar acta circunstanciada, que firmarán las
autoridades o agentes que intervengan;
d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad
 personal que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar porque se
acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsión de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendidas
sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la seguridad de los
trabajadores ordenar la adopción de medidas de aplicación inmediata;
e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que
se presenten entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir
su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrán
interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de testigos sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales;
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el

establecimiento, con el propósito de ordenar su análisis, siempre que se notifique al patrono o a su
representante que las sustancias o materiales utilizados o manipulados en el establecimiento con
el propósito de ordenar su análisis siempre que se notifique al patrono o a su representante que
las substancias o materiales han sido tomados con el propósito de comprobar la estricta
observancia de las disposiciones contenidas en el presente Código, sus reglamentos o demás
leyes de Trabajo y Previsión Social;
g) Deben exigir la colocación de los avisos que indiquen las disposiciones legales;
h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo;
i) Gozan de franquicia telegráfica, telefónica y postal, cuando tengan que comunicarse en casos
urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, con las autoridades de policía o
con los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su
inexactitud, falsedad o parcialidad;
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas; que
revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido;
que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten
dádivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el
desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su
cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades penales,
civiles o de otro orden que les correspondan. En lo relativo a la divulgación de los datos que
obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales de
que tengan conocimiento, la prohibición a que se refiere el párrafo anterior subsiste aún después
de haber dejado el servicio; y
l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector o
trabajador social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa
infractora para que dentro de un plazo que el fije se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado
sin haberse cumplido la prevención levantará acta haciendo constar que no se cumplió,
 procediendo a hacer la denuncia correspondiente ante los tribunales respectivos para la

imposición de la sanción correspondiente. Y en los casos que no ameriten prevención, hará la
denuncia de inmediato.
ARTICULO 282.
Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier infracción que
cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de Previsión Social.
TITULO DECIMO
ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

CAPITULO PRIMERO


ARTICULO 283.
Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
ARTICULO 284.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:
a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se llaman simplemente
"juzgados";
b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y
c) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código, se llaman
simplemente "salas".
ARTICULO 285.
Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervención deben actuar de oficio,
abreviando en cuanto sea posible, la tramitación de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias
firmes tienen autoridad de cosa juzgada.
ARTICULO 286.
No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsión Social los que
desempeñen o hayan desempeñado en los tres años anteriores a su nombramiento, cargos de dirección o
representación judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u organizaciones sindicales.
 ARTICULO 287.
En cuanto no contraríen los principios y texto de este título, en la organización de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
CAPITULO SEGUNDO
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 288.
Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona económica que la
Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) Concentración de trabajadores;
b) Industrialización del trabajo;
c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la
Inspección General de Trabajo.
El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o
disminuirlo cuando así lo estime necesario.
ARTICULO 289.
Los juzgados están a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la República, de preferencia
especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas
causas que procede la remoción de los jueces de Primera Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsión Social
deben tener los requisitos que la ley exige para ser Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas
preeminencias e inmunidades de aquéllos.
Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social están constituidos, además, con un secretario que debe ser de
preferencia, abogado de los tribunales de la República o estudiante de Derecho y los notificadores y escribientes
que sean necesarios.
ARTICULO 290. *
ARTICULO 291. *
Los Juzgados de paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil
(Q.3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la República tienen competencia para conocer en esos
conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra las resoluciones que se
dicten caben los recursos que establece la presente ley.

* Texto Original
ARTICULO 291.
Los juzgados conocen en única instancia de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
exceda de cien quetzales. Contra las resoluciones que se dicten en estos conflictos no caben
recursos que los de aclaración y ampliación.
ARTICULO 292.*
Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y
trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de
trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él;
b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se constituyan en tribunales de Arbitraje,
de acuerdo con las disposiciones del capítulo tercero de este título.
Tienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en tribunales
de Conciliación, conforme a las referidas disposiciones;
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las organizaciones sindicales y de los
conflictos que entre ellas surjan;
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación de las leyes o
disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
haga el pronunciamiento que corresponda;
e) De los procesos contenciosos administrativos de Trabajo y Previsión Social que se interpongan contra las
resoluciones que imponen sanciones por parte de la Inspección General de Trabajo por el incumplimiento de la
normativa laboral o por la obstrucción a la tarea de inspección, conforme a los artículos 269 al 272 del Código de
Trabajo, previo agotamiento del recurso de revocatoria ante la autoridad administrativa competente
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien quetzales.
Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias
prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los salarios caídos; y
g) De todos los demás asuntos que determina la ley.
h) De las acciones motivadas por la Inspección General de Trabajo, por el incumplimiento a sus resoluciones que
imponen sanciones y procuran subsanar las conductas que dieron lugar a la sanción.
* Texto Original
ARTICULO 292.
 Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan
entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de
las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados
con él;
b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se constituyan en
tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del capítulo tercero de este título.
Tienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan
en tribunales de Conciliación, conforme a las referidas disposiciones;
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las organizaciones
sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan;
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación de las
leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Directiva del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda;
e) De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de Trabajo o de
Previsión Social aplicando las penas correspondientes;
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien quetzales.
Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se
trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los salarios
caídos; y
g) De todos los demás asuntos que determina la ley.
CAPITULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

ARTICULO 293.*
La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra así:
a) Un Juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside. b) Un representante titular y tres suplentes de los
 trabajadores. c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
Los cargos son públicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en tanto que los demás fungirán un
año comprendido de enero a diciembre.
Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.
Los representantes a que se refiere este artículo, deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos
hasta que tomen posesión sus sustitutos. Sin embargo podrán renunciar ante la Corte Suprema de Justicia si han
cumplido ya su período.
El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de éste también permanente
* Texto Original
La finalidad esencial de los tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justiciero

equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del
trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside, un representante de
los trabajadores y otro de los patronos. El secretario del Juzgado de Trabajo y Previsión Social es
el secretario de estos tribunales.
ARTICULO 294. *
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán en cada juzgado que por
designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El Presidente del tribunal convocará a
los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes
serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.
El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto de dietas las sumas
que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos
para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia.
* Texto Original
ARTICULO 294.
Estos tribunales se organizarán en cada caso en que sea necesario. Para el efecto la Corte
Suprema de Justicia formará cada año en el mes de junio una lista de los representantes de los
sindicatos o asociaciones de patronos y otra de los representantes de los sindicatos de
trabajadores, a propuesta de ambas organizaciones en cada zona. Cada lista tendrá un número de
quince candidatos propietarios y diez suplentes por cada parte, los cuales serán llamados en su
orden, a integrar los tribunales de Conciliación y Arbitraje, siguiéndose el mismo orden en caso de
excusa o prohibición de ley.

En materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia.
ARTICULO 295. *
Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas organizaciones a la
Corte Suprema de Justicia a más tardar el último día hábil del mes de noviembre de cada año, para que ésta
califique dentro de los quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados reúnen o no las calidades que la
ley exige. De no ser así, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el número que
cada parte debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u otra
parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley.
La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberán remitirse a los Juzgados de Trabajo y Previsión
Social, inmediatamente que sean designados; será también publicada en el diario oficial y en otros medios de
comunicación social, así como enviada al Colegio de Abogados.
* Texto Original
ARTICULO 295.
La Corte Suprema de Justicia al formar estas listas debe calificar si los propuestos tienen o no las
calidades que la ley exige, y en caso de no llenarse el número de candidatos por cada parte,
enunciado en el artículo anterior, nombrará a los que estime oportunos. Estas listas debe remitirlas
a cada Tribunal de Trabajo y Previsión Social y dárseles la debida publicidad y en la Secretaría del
Tribunal mantenerse una copia a la vista del público.
El cargo de conciliador o de árbitro es un cargo público obligatorio. Son remunerados por dietas
equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de Trabajo y Previsión Social y
proporcionales a los días de trabajo.
ARTICULO 296.
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los
comprendidos en el artículo 6°. de la Constitución de la República, mayores de veintiún años, de instrucción y
buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Además deben ser
domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. No pueden ser conciliadores ni árbitros los
abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.
ARTICULO 297.
El representante que en cualquier forma faltare a su deber, será objeto de corrección disciplinaria, según la
 gravedad de la falta, con multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe recurso de apelación ante la Corte Suprema de
Justicia.
ARTICULO 298.
En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar las resoluciones de trámite las
que serán firmadas por él y su secretario. Las demás resoluciones serán dictadas y firmadas por todos los
miembros del Tribunal aún cuando alguno votare en contra.
ARTICULO 299.
Las deliberaciones de los tribunales de Conciliación y Arbitraje son secretas y la votación debe efectuarse en la
misma forma el día señalado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayoría de votos de
sus miembros.
CAPITULO CUARTO
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 300.
La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinará el número y jurisdicción
territorial de las salas de apelaciones que conocerán en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y Previsión
Social.
ARTICULO 301.
Dichas salas están integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la
República, debiendo presidir el Tribunal, el electo en primer término y correspondiendo la calidad de vocales
primero y segundo a los otros dos en el orden de su elección. Tendrán un secretario que debe ser abogado de los
tribunales de la República o estudiante de Derecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios.
ARTICULO 302.
Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución exige
para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo.
Gozan de los mismos emolumentos, así como de las mismas preeminencias e inmunidades y durarán cuatro años
en el ejercicio de sus cargos.
ARTICULO 303.
Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los
jueces de Trabajo y Previsión Social o por los tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelación o la consulta.
ARTICULO 304.
 El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictando las resoluciones
correspondientes las que irán firmadas por él y su secretario. Las demás resoluciones serán firmadas por todos
sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el día
que proceda dictar el fallo.
ARTICULO 305.
El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada
uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros.
Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayoría de votos de sus miembros.
ARTICULO 306.
El personal de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, será nombrado de conformidad con las disposiciones
de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
CAPITULO QUINTO
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIAS

ARTICULO 307.
En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio. Salvo en lo que
respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula
que notoriamente favorezca al trabajador.
ARTICULO 308.
Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento de todo el negocio que les esté
sometido ni para dictar su fallo. No obstante, podrán comisionar a otro juez de igual o inferior categoría aun
cuando éste no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo, para la práctica de determinadas diligencias que
deban verificarse fuera del lugar donde se siga el juicio.
ARTICULO 309.
El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez que estime
incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer
en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que considere
competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos.
En ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado.
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros
tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.
ARTICULO 310.
 Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de jurisdicción que se suscitaren
entre un Tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas
en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre será oral e impulsado
de oficio.
ARTICULO 311.
Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias por el Tribunal a quien correspondan, deben remitirse a
la mayor brevedad posible las actuaciones al juez que se estime competente, a efecto de que éste continúe el
procedimiento.
ARTICULO 312.
En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se debe calificar si es o no frívola la
excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá al litigante que la interpuso, una multa de diez a
cien quetzales.
ARTICULO 313.
El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente se declare incompetente, será suspendido del ejercicio
de su cargo durante quince días, sin goce de sueldo.
ARTICULO 314.
Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al
trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Previsión Social:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los
lugares de ejecución del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre
patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los
contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la
prestación de servicios o construcción de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula más
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
ARTICULO 315.
Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación de las organizaciones sindicales, se deben entablar
ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de éstas.
Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el artículo anterior cuando las organizaciones sindicales actuaren como
 patronos en caso determinado.
CAPITULO SEXTO
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES

ARTICULO 316.
Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial,
es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 317.
Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con expresión de causa legal, en
cualquier estado del juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, que se
regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.
ARTICULO 318.
Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por recusado y mandará pasar el
asunto a quien debe remplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo expresará así en auto razonado y
mandará pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver dentro de veinticuatro
horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese término alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas,
las que deberá individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará dentro de un término de tres
días, pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.
ARTICULO 319.
En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento, se observarán las reglas siguientes:
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se mandarán pasar los autos al juez de igual categoría más
próximo;
b) Si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a los suplentes en
su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de Justicia designará dentro
de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsión
Social, por el orden de su elección; y si aun así no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente
impedidos de conocer, llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero común, también
por el orden de su elección; y
c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, se llamará por su orden
en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que
corresponda hará la designación entre los suplentes, por su orden.
ARTICULO 320.
 Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficiales
o notificadores, en cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar los autos a otro de los oficiales o
notificadores.
TITULO UNDECIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CAPITULO PRIMERO


ARTICULO 321.*
El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los
tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de
todas las diligencias de prueba.
No es necesaria la intervención de asesorar en estos juicios, sin embargo si las partes se hicieren asesorar,
podrán actuar como tales:
a) Los abogados en ejercicio.
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá exigir que se acredite, y en asuntos cuya cuantía no exceda
del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador
reclamante; y,
c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobado los
cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces
el salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso bajo la
dirección y control de la Facultades, a través de la dependencia respectiva.
* Texto Original
ARTICULO 321.

El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuando e impulsado
de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el
tribunal durante la práctica de todas las diligencias de prueba.

No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios. Sin embargo, si las partes se hicieren
asesorar, sólo pueden actuar como tales los abogados.

ARTICULO 322.
Las gestiones orales se harán directamente ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar
 en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede gestionarse por
escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias.
ARTICULO 323. *
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda
del equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá
extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deberá
hacerlo por acta levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales
en la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante
el tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva
o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Se
exceptúan los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la
que lo serán quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o
representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.
* Texto Original
ARTICULO 323.
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando la
cuantía no exceda de trescientos quetzales el mandato podrá extenderse por medio de carta -
poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá hacerlo por
acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes
sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro
de los grados de ley, circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios
judiciales. Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, éstos deben
tener la calidad de abogados. Se exceptúan los casos, de representación que se derive de una
disposición legal o de una resolución judicial, en la que serán quienes corresponda conforme a las
leyes respectivas o la resolución judicial,
Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar a su personería en la primera

gestión o comparecencia.
ARTICULO 324.
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles, cuando el caso lo requiera,
habilitando el tiempo necesario. Las diligencias de prueba no podrán suspenderse salvo fuerza mayor y se
entenderá habilitado el tiempo necesario para su terminación.
Para la sustanciación de los conflictos de carácter económico - social, todos los días y horas son hábiles.
ARTICULO 325.
 Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro de tres días.
ARTICULO 326. *
En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud
la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las
demás reglas del presente Código.
*Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza de autos, serán los que señale
expresamente este Código. Los demás se substanciarán en pieza separada, sin interrumpir el proceso.
*Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos cuando llegado el momento de dictar
sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no
deban resolverse en sentencia.
* Texto Original
ARTICULO 326.
En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por
analogía a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes.
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en

silencio de las demás reglas del presente Código.
ARTICULO 326 * "BIS"
Los expedientes se formarán por duplicado. El original del duplicado se extenderá en papel español, bond u otro
de similar calidad.
Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal continúe conociendo en caso de
apelación sin efecto suspensivo y para reposición de autos.
Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las disposiciones de este Código para cada
caso. De los actos realizados oralmente se dejará constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier
otro medio idóneo.
 CAPITULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES

ARTICULO 327.
Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma
legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. También se notificará a las otras
personas a quienes la resolución se refiera. Las notificaciones se harán, según el caso:
a) Personalmente;
b) Por los estrados del Tribunal; y
c) Por el libro de copias.
En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a menos que en otra ley o en la

resolución se disponga otra cosa.
ARTICULO 328. *
Se notificará personalmente:
a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto;
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes que juez o tribunal es hábil para seguir conociendo
en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la práctica de una
diligencia;
d) Las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste su conformidad o
inconformidad con cualquier cosa;
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efectivo éste;
f) Las que contengan el día para la vista;
g) Los autos y sentencias;
h) Los autos para mejor proveer, e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.
Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.
Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el artículo anterior se entregará la copia de la solicitud
con la transcripción de la resolución en ella dictada, o sólo la resolución cuando no haya recaído en una solicitud,
identificando en todo caso, el expediente respectivo.
Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro de el término de seis días hábiles, contado a partir del
 día siguiente de dictada la resolución de que se trate. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a que el
juez sancione al notificador con multa de diez quetzales, la primera vez; de veinticinco quetzales, la segunda; y
con destitución la tercera. Se hará constar el mismo día en que se haga y expresará la fecha, la hora, el lugar en
que fue hecha e irá firmada por el notificador, pero si éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe de ello y la
notificación será válida.
Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el juez a costa del solicitante y
cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado, irá a la casa que haya indicado
éste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no hallare la
persona que deba ser notificada, hará la notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o
domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijará en la
puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y hora de entrega y pondrá en el expediente razón de
haber notificado en esa forma. También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en las propias manos
del destinatario donde quiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del tribunal, la copia de la solicitud y su
resolución o sólo copia de ésta.
Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y copias de la solicitud o memorial y
de la resolución correspondiente, debiendo el notario firmar en el libro la constancia de darse por recibido. Los
notarios asentarán la notificación a continuación de la providencia o resolución correspondiente. Los abogados de
los litigantes no podrán actuar como notarios notificadores en el juicio de que se trate.
La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en que se le
hace la notificación, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolución y la del
escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del
tribunal.
Las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar en donde se
encuentra asentado el tribunal que conoce del caso. No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no
señala lugar para recibir notificaciones.
El demandado y las otras personas a la que la resolución se refiere, serán notificadas la primera vez en el lugar
que se indique por el demandante. Al que no cumpla con señalar en la forma prevista el lugar para recibir
notificaciones, se le seguirán haciendo por los estrados del tribunal.
Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se hará la notificación o
citación por medio de exhorto dirigido al juez de Primera Instancia, si la persona residiere en la cabecera
departamental o de despacho dirigido al juez menor correspondiente, si residiere en un municipio. El juez
comisionado para el efecto, está obligado a comunicar al juez comitente, sin demora de tiempo y por la vía
telegráfica, el haber practicado la notificación respectiva, indicando el lugar, día y hora en que tuvo efecto.
El incumplimiento de esta disposición se sancionará con multa de veinticinco quetzales que impondrá la Corte
Suprema de Justicia al juez responsable.
Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la casa de la persona que
debe ser notificada, que ésta se halla ausente de la República, se abstendrá de entregar o de fijar cédula y pondrá
razón en autos, haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron la información, para que el tribunal disponga lo
que deba hacerse.
* Texto Original
ARTICULO 328.
 Se notificarán personalmente:
a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto;
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qué juez o tribunal es hábil para
seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la
práctica de una diligencia;
d) Las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste
su conformidad o inconformidad con cualquier cosa;
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efectivo éste;
f) Las que contengan el día para la vista;
g) Los autos y sentencias;
h) Los autos para mejor proveer, e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.
Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.
Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el artículo anterior se entregará la copia
de la solicitud con la transcripción de la resolución en ella dictada, o sólo la resolución cuando no
haya recaído en una solicitud, identificando en todo caso, el expediente respectivo.
Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro de el término de seis días hábiles,
contado a partir del día siguiente de dictada la resolución de que se trate. El incumplimiento de
esta disposición dará lugar a que el juez sancione al notificador con multa de diez quetzales, la
primera vez; de veinticinco quetzales, la segunda; y con destitución la tercera. Se hará constar el
mismo día, en que se haga y expresará la fecha, la hora, el lugar en que fue hecha e irá firmada
por el notificador, pero si éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe de ello y la notificación
será válida.
Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el juez a costa
del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado, irá
a la casa que haya indicado éste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde
 habitualmente se encuentre y si no hallare la persona que deba ser notificada, hará la notificación
por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que
viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijará en la puerta de la casa y expresará
al pie de la cédula, la fecha y hora de entrega y pondrá en el expediente razón de haber notificado
en esa forma. También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en las propias manos
del destinatario donde quiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del tribunal, la copia de
la solicitud y su resolución o sólo copia de ésta.
Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y copias de la solicitud
o memorial y de la resolución correspondiente, debiendo el notario firmar en el libro la constancia
de darse por recibido. Los notarios asentarán la notificación a continuación de la providencia o
resolución correspondiente. Los abogados de los litigantes no podrán actuar como notarios
notificadores en el juicio de que se trate.
La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha y
hora en que se le hace la notificación, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la
copia de la resolución y la del escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en
la puerta, firma del notificador y sello del tribunal.
Los litigantes tienen la obligación de señalar casa o lugar para recibir notificaciones y allí se les
harán las que procedan, aunque cambien habitación mientras no expresen otro lugar donde deba
hacérseles. No se dará curso a las primeras solicitudes donde no se fije por el interesado lugar
para recibir notificaciones.
El demandado y las otras personas a la que la resolución se refiere, serán notificados la primera
vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla con señalar en la forma
prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirán haciendo por los estrados del tribunal.
Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se hará la
notificación o citación por medio de exhorto dirigido al juez de Primera Instancia, si la persona
residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido al juez menor correspondiente, si
residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto está obligado a comunicar al juez
comitente, sin demora de tiempo y por la vía telegráfica, el haber practicado la notificación
respectiva, indicando el lugar, día y hora en que tuvo efecto.
El incumplimiento de esta disposición se sancionará con multa de veinticinco quetzales que

impondrá la Corte Suprema de Justicia al juez responsable.
Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la casa de
la persona que debe ser notificada, que ésta se halla ausente de la República, se abstendrá de
entregar o de fijar cédula y pondrá razón en autos, haciendo constar cómo lo supo y quiénes le
dieron la información, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse.
ARTICULO 329.
 Las demás notificaciones se harán a los litigantes por los estrados o por los libros de copias del tribunal y surtirán
sus efectos dos días después de fijadas las cédulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos
respectivos. De toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra y legible, la cual firmará y sellará el secretario
del tribunal, consignando la fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá razón en los
autos, identificando el respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarán debidamente ordenadas y foliadas,
atendiendo a las distintas clases de asuntos que se tramiten. Las copias de las resoluciones de carácter
precautorio, las coleccionará en forma reservada bajo su propia responsabilidad el secretario del tribunal. El
secretario deberá cumplir con las obligaciones que le impone este artículo dentro de veinticuatro horas de dictada
la resolución, bajo pena de multa de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; de diez quetzales, por la
segunda; y de destitución por la tercera. Las copias de las resoluciones servirán, asimismo, para la reposición de
cualquier expediente que se extravíe.
CAPITULO TERCERO
ACUMULACIONES

ARTICULO 330.
En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se
tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes.
La acumulación de acciones sólo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por vía de
reconvención.
ARTICULO 331.
En la acumulación de autos, se estará lo dispuesto por el Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil.
CAPITULO CUARTO
DEMANDA
ARTICULO 332.
Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde
recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita
una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y
concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere;
lugar en donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará inspección
ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
 prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento
o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la
medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.
ARTICULO 333.
Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias del artículo
anterior.
ARTICULO 334.
Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor
que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales
no se le dará trámite.
CAPITULO QUINTO
JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO

ARTICULO 335.
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan
a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni
oirle.
ARTICULO 336. *
Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre que
haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa
deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la
audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las
setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente,
 otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese podido prestar
en forma personal; en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le declara
confeso.
* Texto Original
ARTICULO 336.
Unicamente será admisible la excusa de la parte que no pueda comparecer, si ha sido presentada
y justificada antes de la hora señalada para la iniciación de la audiencia o diligencia de que se trate
salvo motivo de fuerza mayor o caso fortuito que impidan su presentación en la forma indicada, lo
que también deberá justificarse a satisfacción del tribunal en cuyo supuesto la excusa deberá
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para la iniciación
de las audiencias o diligencias respectivas.
Si la parte se excusare antes de la iniciación de la primera audiencia y no acompañare

contestación de demanda por escrito, la audiencia no se celebrará y el tribunal señalará nuevo día
y hora para que tenga verificativo. Esta disposición es aplicable en el caso de contestación de
reconvención.
Las diligencias señaladas para la audiencia correspondiente se practicarán, aún cuando una de las
partes se excusare, si la presencia de dicha parte no fuere indispensable para su realización, y las
pruebas recibidas tendrán todo su valor. Pero la parte que justifique su incomparecencia tiene
derecho a que en audiencia inmediata que se señale para recepción de otras pruebas del juicio se
reciban las que hubiere ofrecido en forma legal.
Una misma parte sólo podrá excusarse hasta dos veces en un mismo juicio y si persistiere la
imposibilidad de asistir, está obligada a designar mandatario para que comparezca en su
representación, pero si el mandatario no pudiere prestar confesión judicial por haberse solicitado la
evacuación de esta prueba en forma personal de la parte que no pueda comparecer, ésta debe
hacer saber al tribunal, con la anticipación debida, el lugar en que se encuentra, para que allí se
traslade el juez y se practique la diligencia. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a la
declaratoria de confeso.
Las excusas se resolverán de plano, sin formar artículo. Sin embargo, el juez a petición de parte,
podrá constatar por los medios pertinentes y en el acto de ser requerido, si la causal de excusa
alegada es cierta, de todo lo cual dejará constancia en autos.
ARTICULO 337.
Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, término que será ampliado en razón de la
distancia.
ARTICULO 338.
 Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera
audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el momento
de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los
hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla,
lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.
ARTICULO 339.
Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334, es aplicable a la contestación de la demanda, a la reconvención y a
la contestación de ésta, en su caso.
ARTICULO 340.
Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una nueva para que tenga lugar la
contestación, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se hará
constar.
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles
fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren,
siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse por la vía ejecutiva,
en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto;
y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
ARTICULO 341.
Sí la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.
Si no hubiere conciliación alguna, el juicio proseguirá.
CAPITULO SEXTO
EXCEPCIONES

ARTICULO 342.
Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán
y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes
de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la
audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya
se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las
 nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en
cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en
auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
ARTICULO 343.
El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda
oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo
caso el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de
las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá procederse conforme lo
indicado en el artículo 335 y 344 de este Código.
Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de la

reconvención se resolverán en sentencia.
CAPITULO SEPTIMO
PRUEBAS
ARTICULO 344.
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba
que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación,
en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior.
ARTICULO 345.
En la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención, se mandará pedir de oficio

certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna
oficina pública, o en poder de cualquiera de los litigantes. En la misma forma se procederá cuando tales
documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el
actor opusiere a la reconvención.
ARTICULO 346.
Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes
están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de
 las mismas, se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de quince días a
partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible
aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera audiencia para ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda comparecencia, bajo
la estricta responsabilidad el titular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos extraordinarios cuando una
prueba deba pedirse a lugares fuera de la República. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas
medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen
absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
ARTICULO 347.
Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
ARTICULO 348.
Todos los habitantes de la República tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios
de trabajo, salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las
excepciones establecidas por la ley. La desobediencia será sancionada con una multa de cinco a veinticinco
quetzales, que deberá imponer el juez que conozca del asunto.
Con la anticipación debida, las citaciones se harán por medio de la Policía Nacional.
ARTICULO 349.
Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez
después de contestada la demanda y con audiencia de la parte contraria, haciéndole saber el día y la hora de la
diligencia, podrá comisionar a otro de igual o inferior categoría, aunque no sea de la jurisdicción privativa de
trabajo.
El juez también podrá facultar al exhortado, para que señale día y hora en que deba recibir la información, pero la
resolución respectiva deberá notificarse a las partes, con la debida anticipación.
En este caso la notificación se hará por exhorto telegráfico que el exhortado dirigirá al exhortante, quien por la
misma vía informará a aquél, haber hecho la notificación.
ARTICULO 350.
Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya
lugar, cuando la citación sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
transgresión a lo preceptuado en este artículo será castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que
deberá imponer el juez que conozca del asunto.
 ARTICULO 351.
La tacha de testigos no interrumpirá el trámite de juicio y el juez se pronunciará expresamente sobre ella al dictar
sentencia.
Se admitirá dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración de que se trate y la prueba para
establecerse se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que se señale para recepción de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. No es causa de la
tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de
dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta.
Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la
mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de la misma.
Son cargos de representación los que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono e implican alta
jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en principio corresponden a aquél.
Se consideran cargos de confianza aquéllos para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe tenga
idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no comprometer la seguridad de la
respectiva empresa.
ARTICULO 352.
La parte que proponga dictamen de expertos lo hará presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba
versar el peritaje y designará el experto de su parte. Para la evacuación de esta prueba, el juez dará audiencia a
la otra parte por dos días, que se contarán de la fecha de celebración de la primera comparecencia, a efecto de
que manifieste sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal en
definitiva señalará los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo emitirán los peritos
oralmente o por escrito en la audiencia que habrá de señalar el juez y sólo en el caso de que éstos no se pusieren
de acuerdo designará un tercero en discordia, que dictaminará en la audiencia más inmediata que se señale para
la recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez está facultado para removerlos si en cualquier momento
tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia convicción o por gestiones
de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
ARTICULO 353.
Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de
planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si
fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia,
sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deberá cumplir con presentarla en la primera
audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de planillas o en los documentos,
se procederá en la forma que señala el artículo anterior, debiéndose conminar por el tribunal a quien deberá
exhibirlos para tal fin, con las multas establecidas en el párrafo precedente, si no cumpliere con el mandato del
tribunal.

ARTICULO 354.
Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el
absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeldía.
Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más
inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio, citándose al absolvente bajo apercibimiento de ser
declarado confeso en su rebeldía.
En igual forma se procederá para el reconocimiento de documentos.
Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá procederse por la vía
ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia
al respecto y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
ARTICULO 355.
Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona se le identificará con sus nombres y
apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en donde reside.
En las declaraciones de testigos y en los dictámenes de expertos se consignarán los nexos que tengan con los
litigantes y demás circunstancias legales que sirvan para calificar la prueba, exigiéndoseles a éstos que se
identifiquen con su cédula de vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si éste dudare de su
identidad o así lo pidiere la parte interesada. En este caso, el testigo que no se identifique convenientemente no
podrá prestar declaración. Tampoco podrá discernírsele el cargo al experto que no llene requisito.
En lo que respecta a los asesores únicamente se consignarán sus nombres y apellidos y si el juez dudare
respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les exigirá la presentación de los
comprobantes respectivos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 321 del presente Código.
ARTICULO 356.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas, contrarias a derecho o
impertinentes. En caso de denegatoria de recepción de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga
constar su protesta y a solicitar la recepción de éstas en segunda instancia y la sala resolverá lo precedente.
ARTICULO 357.
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legítima,
por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar
que traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto
aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes de juicio. Deberán
practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que
sean necesarias, con citación de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo
denieguen, no se admitirá recurso alguno.
 CAPITULO OCTAVO
SENTENCIA

ARTICULO 358.
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez sin más trámite,
dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido
injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si en el mismo juicio
se ventilaren otras acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo prevenido en este título.
ARTICULO 359.
Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la
sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes
indicado.
ARTICULO 360.
En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará dentro del mismo plazo, que
se contará a partir del vencimiento de dicho auto.
ARTICULO 361.
Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la
confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de
conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia,
pero al analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su
criterio.
ARTICULO 362.
Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se decidirán en sentencia.
En todo caso se oirá por veinticuatro horas a la otra parte, salvo que el incidente se proponga y deba resolverse
en la misma audiencia. La prueba se recibirá en una de las audiencias que especifica el artículo 346.
ARTICULO 363.
De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá coleccionarse por el
secretario del tribunal en libros ad hoc.
ARTICULO 364. *
Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean
 congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos
los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes
de trabajo y previsión social o por las leyes comunes, el Juez al dictar sentencia, mandará que se certifique lo
conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba juzgarla.
* Texto Original
ARTICULO 364.
Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que
procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada

por las leyes de Trabajo y Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia,
mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba
juzgarla.
CAPITULO NOVENO
RECURSOS
ARTICULO 365.
Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en
el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de
las partes.
Podrá interponerse el Recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no
sea procedente el Recurso de Apelación. El Recurso de nulidad se interpondrá dentro de tercero día de conocida
la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación de los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente
se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de
oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará
trámite inmediatamente mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco, a quinientos
quetzales.
Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el Recurso de
Apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres
días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva, sin audiencia de las partes.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los recursos:
 a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La
aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se
aclare o rectifique su tenor. La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio; y
b) De apelación que debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.
No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de cien quetzales.
ARTICULO 366.
Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de Trabajo y Previsión Social y el recurso de
rectificación, proceden en los casos previstos en este Código.
CAPITULO DECIMO
SEGUNDA INSTANCIA

ARTICULO 367. *
Interpuesto el Recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera instancia, éste lo concederá si fuere
procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
*Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelación no
produce efectos suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables.
Cuando la apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos originales y
continuará conociendo con el duplicado.
*La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer Grado,
llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera
instancia será pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.
* Texto Original
ARTICULO 367.

Interpuesto el Recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera instancia, éste lo
concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social.

ARTICULO 368.
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación interpuesta, dará
audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese, los motivos de su
inconformidad. Vencido este término se señalará día para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco días
siguientes. Y dictará sentencia cinco días después, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.
 ARTICULO 369.
Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere que se practique alguna
prueba denegada en Primera Instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima
procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas que
deben practicarse en término de diez días. Practicada la prueba o vencido dicho término, la sala, dentro de un
término no menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad para la sala o para
el magistrado o magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del término de diez días antes
indicado.
ARTICULO 370.
El Tribunal de segunda instancia cuando lo estime indispensable podrá hacer uso de la facultad que confiere el
artículo 357.
ARTICULO 371.
Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días siguientes a su recibo.
ARTICULO 372.
La sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la
sentencia de primera instancia.
ARTICULO 373.
Contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación.
TITULO DUODECIMO
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO - SOCIAL
CAPITULO PRIMERO
ARREGLO DIRECTO
ARTICULO 374.
Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención
de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir
consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros,
quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus
quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así
procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
ARTICULO 375.
 Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo
acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas
posteriores a su firma. La remisión la harán los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por
medio de la autoridad política o de trabajo local.
La Inspección debe velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que protejan a los
trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravención a lo pactado se sancionará
con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de
que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los
tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le
hubieren causado.
ARTICULO 376.
Cada vez que se forme uno de los consejos o comités de que habla el artículo 374, sus miembros lo informarán
así a la Inspección General de Trabajo, mediante una nota que suscribirán y enviarán dentro de los cinco días
siguientes a su nombramiento.
CAPITULO SEGUNDO
CONCILIACION
ARTICULO 377.
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los
interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de
peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el
conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva, o simplemente ad referendum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea general de la organización, de conformidad

con lo previsto en este Código y en los estatutos respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondiéndole la representación del sindicato al Comité ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que
designará la propia Asamblea general.
ARTICULO 378.
Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harán llegar el pliego de peticiones al respectivo juez,
quien en el acto resolverá ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados, a más tardar al
día siguiente de su recepción. Para el efecto la parte demandante deberá presentar junto con su solicitud, por
duplicado el pliego de peticiones, para que se proceda en la forma, prevista.
Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentará a
la otra parte para su discusión en la vía directa y se estará a lo dispuesto por el último párrafo del artículo 51 de
este Código. Vencido el término previsto en dicha disposición, se procederá conforme lo dispuesto en este
capítulo, en lo que sea aplicable.
ARTICULO 379. *
 Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se entenderá planteado el
conflicto para el solo efecto de que patrones y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el
otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios
mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. Además deberá reparar inmediatamente el daño
causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir
durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta
del patrono dura más de siete días se incrementará en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es
trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposición, será sancionado con una multa
equivalente de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará obligado a
reparar los daños y perjuicios causados".
* Texto Original
ARTICULO 379.
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá

planteado el conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes puede tomar la menor
represalia, contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. El que infrinja esta disposición
será sancionado con multa de cien a quinientos quetzales y con arresto de uno a diez días, según
la importancia de las represalias tomadas y el número de las personas afectadas por éstas.
Además deberá reparar inmediatamente el daño causado, sin que esto lo exonere de las
responsabilidades penales en que haya podido incurrir.
ARTICULO 380. *
A partir del momento a que se refiere el artículo anterior toda terminación de contratos de trabajo en la empresa
en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o
que no hubieren adherido al conflicto respectivo, deberá se autorizada por el Juez quien tramitará el asunto en
forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental
establecido en este artículo, el Juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que
inmediatamente sea reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicará la sanción
conforme lo previsto en el artículo que precede. Si aún así persistiere la desobediencia ordenará la certificación de
lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar
en su trabajo a los trabajadores afectados.
El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión del indicado procedimiento. En
este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber
ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolución designará a uno de los empleados del tribunal, para
que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es aplicable también cuando se infrinja el derecho de
inamovilidad que establece el artículo 209 de este Código.

* Texto Original
ARTICULO 380.
A partir del momento a que se refiere el articulo anterior, toda terminación de contratos de trabajo
debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará el asunto
en forma de incidente; y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o
injusticia del despido.
ARTICULO 381. *
El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o a quiénes se dirigen, cuáles
son las quejas, el numero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta de los lugares de
trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el
nombre y apellidos de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de los delegados,
lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el
nombre de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por
duplicado el pliego de peticiones y la petición de trámite conforme las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta.
Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.
* Texto Original
ARTICULO 381.
El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o a quiénes se

dirigen, cuáles son las quejas, el numero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la
situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de
trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la
fecha.
La solicitud debe contener: El juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de
los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde
tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, dirección en donde deba ser
notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición
de trámite conforme las reglas de los artículos que preceden.;
ARTICULO 382.
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsión Social,
procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294,
notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance, que deben nombrar dentro de veinticuatro horas una
delegación análoga a la prevista en el artículo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de
 desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir notificaciones en la población donde
tiene su asiento el tribunal y en caso de que no lo hicieren se les seguirán haciendo en el lugar señalado por la
parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.
ARTICULO 383.
Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal Conciliación, alguno o algunos de sus miembros tuviere
algún impedimento legal o causa de excusa, lo manifestará inmediatamente, a efecto de que se llame al
substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondrá la medida disciplinaria que
prevé el articulo 297.
Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante el período de conciliación no habrá recurso alguno contra
las resoluciones del tribunal, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
ARTICULO 384.
El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarará
competente y se reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una
comparecencia, que se verificará dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a
cualquier otro negocio.
El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.
ARTICULO 385.
Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los
delegados de cada parte y éstos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se les haga.
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacónica, hará las deliberaciones
necesarias y luego llamará a los delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases
generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del
tribunal.
ARTICULO 386.
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el
convenio que se redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación. La rebeldía a cumplir el acuerdo
será sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tratándose de patronos y diez a cincuenta quetzales
si los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo
que en él se determine, el cual no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este requisito, se entenderá que el
término es de un año.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declarase en huelga o en paro, según
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen
a inconformidad. Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la
ejecución del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente
estos determinen.
 ARTICULO 387.
El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola vez, dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes el procedimiento de que habla el artículo 385; pero si no obtuviere éxito
dará por concluida definitivamente su intervención.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, él presidente nombrará a los otros dos miembros o a cualquier autoridad
de trabajo o política para que reúnan dentro del término indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolución del conflicto.
ARTICULO 388.
Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una vez que hayan sido debidamente citados, a cualquiera
de las comparecencias a que se refieren los artículos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliación los hará traer,
sin perdida de tiempo, por medio de las autoridades de policía e impondrá a cada uno de los rebeldes, como
corrección disciplinaria una multa de veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos quetzales según se trate,
respectivamente, de trabajadores o de patronos.
No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposición de la multa si los interesados prueban,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia.
ARTICULO 389.
Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio
en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantará un informe, cuya copia remitirá a la Inspección General de
Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que
se hicieron a las partes para resolverlo; además, determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo
rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.
ARTICULO 390.
El informe de que habla el artículo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, será firmado por todos los
miembros del Tribunal de Conciliación y por el secretario de éste.
ARTICULO 391.
Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se
hayan aportado o levantado durante la conciliación, servirán de base para el juicio correspondiente.
ARTICULO 392.
Las actuaciones de los tribunales de Conciliación una vez que hayan sido legalmente constituidos, son siempre
válidas y no pueden ser anuladas por razones de incompetencia.
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les conceden las
 leyes.
ARTICULO 393.
En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de quince días, contados a partir del
momento en que el juez de Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de peticiones, con todos los requisitos que
exige el artículo 381. Al vencerse dicho término, el tribunal dará por concluida su intervención e inmediatamente
pondrá el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene la destitución de los
funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso.
ARTICULO 394.
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de
fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social
que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes
de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas posteriores cambian la
calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos
241 y 246.
Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a
aquélla en que recibió los autos. El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte
dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo,
así como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para
mantener el orden.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitará la
cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será únicamente de cinco días. Las
notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate.
ARTICULO 395. *
Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de
veinte días para declarar la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la
resolución de la Sala confirmando el pronunciamiento del juez. Pasado este término sin haberlo declarado, deben
acudir al arbitraje obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres días
y se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artículo 246.
* Texto Original
ARTICULO 395.
Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso

de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga
calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la resolución de la sala,
confirmando el pronunciamiento del juez, Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir
al arbitraje obligatorio.
 Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres días y se
comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artículo 246.
En los casos previstos por los incisos c) y d) del artículo 243, no podrá llegarse a la suspensión de
labores por huelga o paro sin que previamente el tribunal la califique de justa.
ARTICULO 396.
Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso,
cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que indican los
artículos 242 y 252.
Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro de los quince días siguientes a aquél en que se solicitó. Para
el efecto podrá pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabará dictamen
técnico - económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a rendirlo dentro del término
de diez días de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba
que estimen pertinente.
Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a
garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el artículo 242, párrafo segundo, y
252, párrafo último. La resolución debe contener:
a) Razones que la fundamenten;
b) Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa;
c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;
d) Obligación del patrono a pagar los salarlos por el término que dure la huelga así como la facultad de los
trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el
inciso c) de este artículo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga, deberán
liquidarse y pagarse judicialmente en cada período de pago, pudiéndose en caso de negativa patronal, acudir a la
vía ejecutiva, sin perjuicio de los demás derechos que en estos casos el presente Código otorga a los
trabajadores; y
e) Las demás declaraciones que el juez estime procedentes. Calificada de injusta una huelga o de justo un paro,
el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea
procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242, último párrafo, y, en el
segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo
tercero del artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido.
CAPITULO TERCERO
ARBITRAJE

ARTICULO 397.
EL arbitraje procede:
 1) Potestativamente:
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación; y
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el término correspondiente
sin que se hayan realizado;
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código; y
c) En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trámite de
conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de este Código, y siempre que el
número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta del total de laborantes
que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate.
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se
hubieren suspendido y someter a la consideración del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolución del conflicto.
La reanudación de labores se hará en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurrió
la suspensión. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaración suscrita
por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su
comprobación.
ARTICULO 398.
En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsión
Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo; designando
además, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para representarlos de conformidad con lo
preceptuado en el artículo 409, señalando lugar para recibir notificaciones; en caso no llenaren este requisito, el
juez ordenará subsanar la omisión.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocará a las partes y levantará un acta que contenga los requisitos
enumerados en el párrafo anterior.
ARTICULO 399.
Llenados todos los trámites anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas siguientes, procederá a integrar el
tribunal.
ARTICULO 400.
Lo dispuesto en el artículo 383 de este Código es aplicable para los Tribunales de Arbitraje.
Será motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliación, pero
puede ser ésta allanada por los delegados de ambas partes.
 ARTICULO 401.
Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarará competente
y dictará sentencia dentro de los quince días posteriores.
Durante este lapso no admitirán recursos sus autos o providencias.
ARTICULO 402.
El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artículo anterior, oirá a los delegados de las partes
separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorga el artículo 388;
interrogará personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario
aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabará dictamen técnico - económico del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre las diversas materias sometidas a su resolución, o sobre alguna o
algunas de ellas.
ARTICULO 403.
La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones económicas o
sociales, que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En
cuanto a esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o
accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la fijación de los puntos de hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del
derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si aquéllos no lograren ponerse de acuerdo,
decidirá la discordia el presidente del tribunal.
Se dejará constancia especial y por separado en el fallo de cuáles han sido las causas principales que han dado
origen al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares
en el futuro y en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
ARTICULO 404.
En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a las partes, se elevarán
los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quien dictará sentencia definitiva dentro de los
siete días posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual debe
evacuarse antes de diez días.
ARTICULO 405.
La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será inferior a un
año.
ARTICULO 406.
La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos de un fallo arbitral, será sancionada con multa de
 quinientos a dos mil quetzales, en tratándose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los
infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo juez de Trabajo y
Previsión Social su ejecución, en lo que fuere posible y el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente se
fije. Dicha parte también puede optar por declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir
nuevamente a conciliación o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el incumplimiento de las resoluciones
del fallo.
ARTICULO 407.
Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias
que dieron origen al juicio.
ARTICULO 408.
De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la Inspección General de Trabajo.
CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE
ARTICULO 409.
Ante los tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado, las partes deben comparecer
personalmente o ser representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales;
b) Por compañeros de labores, si se tratare de trabajadores; y
c) Por sus directores, gerente o empleados superiores con poder suficiente, si se tratare de personas jurídicas
emplazadas como el patrono.
En todo caso, los comparecientes deberán acreditar su calidad.
ARTICULO 410.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones técnicas - estatales y
de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto, la contestación de los cuestionarios que les formulen,
con relación al negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de
las partes los informes que estimen necesarios para el desempeño de su cometido. El entorpecimiento o la
negativa injustificada que impidan la realización de estas diligencias, serán sancionados con una multa de
cincuenta a quinientos quetzales.
ARTICULO 411.
 El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las partes o a los delegados por
medio de la Policía Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes están
obligados a atender con preferencia la petición que se les haga. Estas diligencias no están sujetas a más
formalidad que la constancia puesta en autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se tienen por
auténticos.
ARTICULO 412.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas, según su leal saber y
entender sin sujetarse a las reglas del Derecho Común.
ARTICULO 413.
Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se harán constar por escrito y
serán firmadas por sus miembros, por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario; así como las
demás observaciones que se estimen pertinentes.
TITULO DECIMO TERCERO

CAPITULO UNICO

PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISION SOCIAL

ARTICULO 414.
Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y
en definitiva, debe demandarse a aquél por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto
en el presente Código.
TITULO DECIMO CUARTO

CAPITULO UNICO
"FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO

Y PREVISION
SOCIAL"
* Texto Original. Prcedimiento en el Juzgasmientos de Altas Contra Las Leyes de Trabajo

Y Previsión Social.
(vista.php?idedit=21667#25)
* Título Reformado por el Artículo 24 del Decreto del Congreso Número 18-2001 del Congreso de la República
ARTICULO 415. *
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo tiene acción directa para
promover y resolver acciones por las faltas cometidas contra las leyes de trabajo y previsión social, conforme el
artículo 281 de este Código.
Agotada la vía administrativa que condene al sujeto considerado infractor de las normas de trabajo y previsión
 social o por obstruir la labor de inspección, después de haber interpuesto el recurso que se encuentra normado en
el artículo 275 del Código, éste podrá promover el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión
Social establecido en el artículo 417 ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecución del trabajo, dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la notificación de
la resolución del recurso de revocatoria.
La demanda en el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social deberá contener los mismos
requisitos establecidos en el artículo 332 de este Código. En caso la infracción se refiera al incumplimiento de
normas relativas a condiciones generales mínimas de empleo, trabajo, salud y seguridad ocupacional previstas en
la legislación de trabajo y previsión social, para el planteamiento de esta acción, el infractor deberá acreditar
haber adoptado las medidas que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral.
* Texto Original
ARTICULO 415.
Se concede acción pública para hacer efectivas las responsabilidades que correspondan por la
comisión de faltas contra las leyes de Trabajo o Previsión Social.
ARTICULO 416.
Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de
alguna infracción a las leyes de Trabajo o Previsión Social; y
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infracción a las disposiciones
prohibitivas de este Código.
ARTICULO 417. *
El trámite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social se desarrollará de la forma
siguiente: El juez de Trabajo y Previsión Social o en los lugares donde hubiere jueces de Trabajo y Previsión
Social para la Admisión de Demandas, admitirá para su trámite la acción que se interponga contra lo resuelto en
el recurso de revocatoria. En la resolución referida, también señalará día y hora para que el accionante y
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparezcan a la única audiencia que se realizará dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes desde que la acción fue admitida. Esto se hará bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía de la parte que no compareciere, sin más citarle ni oírle.
La audiencia será oral. En esta deberán comparecer las partes con sus respectivos medios de prueba, asumiendo
las actitudes procesales que correspondan, las que deberán ser resueltas en la misma audiencia.
En la misma audiencia el juez de Trabajo y Previsión Social dictará sentencia o, por causas excepcionales
debidamente justificadas, la dictará en los siguientes tres (3) días hábiles posteriores a la conclusión de la
audiencia. Si la sentencia desestima la pretensión de quien fuera sancionado en sede administrativa, esta deberá
ordenar el pago de la multa impuesta más los intereses calculados a partir de la fecha en que quede firme la
sentencia sobre la tasa bancaria ponderada vigente publicada por el Banco de Guatemala.
La sentencia debe ser motivada y, de conformidad con el principio de congruencia, debe pronunciarse respecto de
 la procedencia de la infracción y/o la multa y, en su caso confirmará el pago de la multa y ordenará subsanar la
infracción que dio lugar a la sanción, definiendo un plazo no mayor de treinta (30) días, debiendo remitir copia
certificada de la sentencia a la Inspección General de Trabajo para su verificación.
Si la resolución de la Inspección General de Trabajo queda firme, al concluir el proceso contencioso administrativo
de Trabajo y Previsión Social, la Inspección General de Trabajo presentará una acción de ejecución bajo el
proceso establecido en el artículo 426 de este Código. Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes les
corresponda exigir el cumplimiento de una obligación reconocida en la ley, iniciar el procedimiento respectivo.
El plazo para interponer la acción judicial de ejecución prescribe en tres (3) meses a partir de que la resolución
haya causado estado en sede administrativa o causado firmeza en sede judicial.
* Texto Original
ARTICULO 417.
La denuncia debe hacerse ante el juez de Trabajo y Previsión Social, ya sea directamente o por
medio de la autoridad política más próxima.
En la misma forma debe procederse para la acusación o querella, la cual puede formularse por
escrito o de palabra.
ARTICULO 418. *
Contra la sentencia procede recurso de apelación, el que deberá interponerse dentro del plazo de tres (3) días. El
juez elevará los autos a la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social que corresponda, en un
plazo de dos (2) días.
Recibidos los autos, el Tribunal de alzada, otorgará audiencia por cuarenta y ocho (48) horas a la partes para
expresar agravios y deberá resolver el recurso de apelación en los cinco (5) días siguientes, debiendo confirmar,
revocar o modificar la sentencia de primera instancia.
Al quedar firme la sentencia, el expediente será devuelto al juez que conoció en primera instancia para su
respectiva ejecución.
* Texto Original
ARTICULO 418.
El escrito de denuncia o querella deberá contener: Tribunal al que se dirige, nombres y apellidos
del denunciante o querellante, edad, estado civil, profesión u oficio, vecindad, lugar para recibir
notificaciones; nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nombre de la presunta
empresa infractora; relación de los hechos, identificándolos con expresión de lugar, año, mes, día
y hora, si fuere procedente y todas las demás especificaciones que sean necesarias para la
averiguación y comprobación del hecho de que se trate.
Si la denuncia o querella se formulare oralmente, el secretario del tribunal levantará acta que
 contendrá los requisitos expresados en el párrafo anterior, en lo que fueren observables.
Si la denuncia o acusación se formulare por escrito, se mandarán a ratificar, señalando día y hora
para el efecto y se verificará tal diligencia dentro de un plazo que no excederá de tres días,
contados a partir de la fecha de la presentación de la denuncia o querella, bajo apercibimiento al
denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa, se le tendrá por ratificada, pero
en este caso, si después de ventilado el procedimiento se absolviere al presunto infractor, se
sancionará al denunciante o querellante con una multa de diez a cien quetzales, que en caso de
insolvencia se transformará en prisión simple a razón de un día por cada dos quetzales, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que hubiere incurrido.
Si la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los requisitos pertinentes y
respaldada con el sello correspondiente, se omitirá su ratificación.
ARTICULO 419. *
Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de Trabajo, por constarle directamente, o por
denuncia, la comisión de un hecho a los que se refiere este capítulo, dictará resolución mandando que se lleve a
cabo la verificación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades están
obligadas a prestarle los auxilios necesarios".
* Texto Original
ARTICULO 419.
Tan pronto como sea del conocimiento del juez ya sea por constarle a él mismo, o por denuncia o
acusación, la comisión de un hecho de los que se refiere este capítulo, dictará resolución
mandando se instruya la averiguación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, las
autoridades todas están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.
La investigación y comprobación del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al

presunto infractor, en donde se le oirá en forma indagatoria. Si en esa comparecencia reconoce la
verdad de los hechos investigados, sin más trámite el juez procederá a dictar sentencia dentro del
perentorio término de veinticuatro horas.
ARTICULO 420. *
Derogado
* Texto Original
ARTICULO 420.
 Si en dicha comparecencia no reconociere la verdad de los hechos imputados y propone los

medios de prueba que estime adecuados, el juicio se abrirá a prueba por un término que no
excederá de diez días, pasado el cual el Tribunal dictara sentencia dentro de los cinco días
siguientes a su vencimiento. Todo ello bajo la estricta responsabilidad de su titular.
La resolución ordenando la apertura a prueba deberá dictarse dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la celebración de la indagatoria y se notificará también al acusador, si lo hubiere, a
efecto de que éste pueda rendir la prueba que estime conveniente.
En todo caso, el juez de oficio ordenará la investigación que crea oportuna a fin de comprobar los
hechos denunciados.
La prueba ofrecida se recibirá con citación contraria.
ARTICULO 421. *
Derogado
* Texto Original
ARTICULO 421.
Contra la sentencia cabe el Recurso de apelación, que se interpondrá dentro de tres días de
notificada. Si no se interpusiere apelación, se elevarán los autos en consulta a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social que corresponda, la que debe resolver en definitiva
dentro del término de ocho días de recibidos los autos, sin ningún trámite previo bajo la estricta
responsabilidad de sus titulares.
ARTICULO 422. *
Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo
proceder una vez firme la resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente título de este
Código.
* Texto Original
ARTICULO 422.
Las sanciones o multas que se impongan a los culpables deben hacerse efectivas
inmediatamente.
 Si las sanciones o multas fueren impuestas a personas sociales, éstas deben hacerse efectivas
por sus personeros o su caso, por sus directivos.
ARTICULO 423.
En caso de insolvencia, la sanción debe convertirse en prisión simple, en la forma que establece el Código Penal.
ARTICULO 424.
En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las
sentencias firmes.
TITULO DECIMO QUINTO

CAPITULO UNICO

EJECUCION DE SENTENCIAS

ARTICULO 425.
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica
a que correspondan esos tribunales.
ARTICULO 426.
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los
tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo
101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la
obligación, practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.
Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación, que procede cuando al practicarse ésta se
incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la
liquidación y en el memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error o errores,
expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículo y no
admitirá impugnación alguna.
Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del recurso de rectificación
correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago el juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el
mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con
designación de depositario que no está obligado de prestar fianza.
Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su obligación por el valor de la deuda,
se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste tener verificativo en un plazo que no excederá de diez
días, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si
una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante, según el caso, sin que
 dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobación.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez ordenará al
depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se
ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehículos, se fijará de
oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía.
Cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el
requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto en los
artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales
preceptos se aplicarán los procedimientos que establece este artículo, y si fuere necesaria la recepción de
prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia que practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro
de los cinco días siguientes al embargo.
ARTICULOS 427.
El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar
ejecución, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando
insolvente para responder en la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de
ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar
artículo, el juez ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al
ejecutor del tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este
título.
ARTICULO 428.
En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en cuanto sea aplicable los
trámites del procedimiento ejecutivo.
TITULO DECIMO SEXTO
CAPITULO UNICO

DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD

ARTICULO 429.
Procede el Recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y Previsión Social:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
 c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente;
e) Cuando falten a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.
ARTICULO 430. *
La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por
medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes:
a) Suprimido.
b) Amonestación pública;
c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a título de corrección
disciplinaria".
d) Suprimido.
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el Recurso de reposición ante
la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro del término de diez días.
* Texto Original
ARTICULO 430.
La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a
examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de
las sanciones siguientes:
a) Amonestación privada;
b) Amonestación pública;
c) Multa de cinco a cien quetzales, a título de corrección disciplinaria; y
d) En casos graves, la Corte Suprema de Justicia debe resolver acerca de la destitución o
 remoción del juez responsable o pedir al Congreso de la República lo pertinente si se tratare de

magistrados.
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el Recurso de
reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano
dentro del término de diez días.
TITULO DECIMO SEPTIMO
CAPITULO UNICO

DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN

MATERIA LABORAL

ARTICULO 431.
Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte Suprema de Justicia
como Tribunal jerárquico de superior categoría, en materia laboral, tendrá las siguientes:
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, disponiendo
las remociones o destituciones que deban hacerse, según el caso;
b) Procurar la unificación del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas periódicas entre
sus titulares;
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto de crear y unificar los precedentes
de los mismos;
d) Llevar las estadísticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título anterior, los expedientes en los que tuvieren denuncia de
retardos en su tramitación y dictar las medidas correspondientes;
f) Proponer al Congreso de la República las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a
iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, que por su importancia técnica jurídica considere conveniente divulgar.
TITULO DECIMO OCTAVO

DISPOSICIONES FINALES
CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO I.
El Organo Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años, contados a partir de la vigencia de esta ley, debe
 dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del Código de Trabajo.
ARTICULO II.
Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trámite,
se continuarán y fenecerán, tanto en lo que se refiere a los procedimientos que deban seguirse, como a las
disposiciones sustantivas que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a
la fecha de su iniciación.
CAPITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES

ARTICULO I.
En todas las disposiciones del Código de Trabajo en donde aparezcan las expresiones "Ministerio de Economía y
Trabajo" y "Guardia Civil", deben sustituir dichas expresiones por "Ministerio de Trabajo y Previsión Social" y
"Policía Nacional", respectivamente.
ARTICULO II.
Se derogan los artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330 del Congreso de la República, reformado por el
Decreto presidencial 570, así como las demás disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta
ley y las que se oponen a su cumplimiento.
ARTICULO III.
Esta ley entrará en vigor a los dos meses de su publicación en el Diario Oficial.
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo: en Guatemala, a los veintinueve días del mes de abril de mil novecientos
sesenta y uno.
RUBEN FLORES AVENDAÑO

PRESIDENTE

SALVADOR SERRANO MUÑOZ,

SECRETARIO

VIRGILIO VISCOVICH PREM,

SECRETARIO
PALACIO NACIONAL: GUATEMALA, 5 DE MAYO DE 1961.
 PUBLIQUESE Y CUMPLASE.

MIGUEL YDIGORAS FUENTES.
EL MINISTRO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL

CARLOS CIPRIANI

Codigo de Trabajo D 1441, Descargado 07JUL2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Codigo de Trabajo D 1441, Descargado 07JUL2022

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Codigo de Trabajo D 1441, Descargado 07JUL2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

7/7/22, 08:28 INFILE - DECRETO DEL CONGRESO 1441

 DECRETO NUMERO 1441

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,

f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación

Con las reformas que se introducen, el Código de Trabajo queda así:

No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos

Ambas proporciones pueden modificarse:

 Ambas proporciones pueden modificarse:

a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional, o de

b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el Organismo Ejecutivo o

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes directores, administradores,

No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

de una retribución de cualquier clase o forma.

El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas;

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y

El contrato escrito de trabajo debe contener:

b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;

j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y

 consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o

Se prohibe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomático de

a) Si los trabajadores son menores de edad;

b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a quienes dependan

a) Sus propios miembros;

b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.

Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de

a) Las partes que lo han suscrito;

Al efecto se debe observar las siguientes reglas:

 prestan sus servicios en dicha empresa o centro de producción determinado;

En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni disminución de los

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;

d) El lugar, día y hora de pago;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;

3. Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección;

4. Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relación con la inspección; y,

5. Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de inspección.

2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.

3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.

el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.

2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad,

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de

k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo

m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa

Se prohibe a los patronos:

d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;