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UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS, BUCARMANGA
RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACÍON (RAE)
1. Título: EL DESAFIO DE LA CONVIVENCIA INTERCULTURAL
2. Autor: María José Aguilar Idañez – Daniel Buraschi
3. Programa Académico: Humanismo, Sociedad y Ética 2022-1 Cohorte XI ESST
4. Fecha de elaboración: 16 Junio de 2022
5. Palabras Clave: Intercultural, sociedad, multiculturalismo, convivencia, discriminación, asimilar
6. Descripción del texto

En el texto que encontraremos a continuación, pretendo dar a conocer de forma general de que se trata la
interculturalidad, como se presenta, las formas en las cuales se deberían trabajar y algunas de sus ventajas
en las organizaciones y personas como tal.
7. Fuentes (Bibliografía leída, videos, artículos, etc.):

El desafío de la convivencia intercultural - María José Aguilar Idañez – Daniel Buraschi
Micromachismos. Esta ahí, aunque a veces no queramos verlos
¿No te ha pasado que? Micromachismos
Micro racismos
Ni putas ni peluqueras – Moya M y Sanchez J.L
El concepto de interversidad – Josef Estermann
8. Contenidos:
Resumen de las ideas o presentación de las ideas clave a través de las cuales se explica el fenómeno de la
interculturalidad desde su comprensión.
Al vivir la sociedad en un punto geográfico preciso, se identifica que a pesar de que se establezcan en un
mismo lugar, se identifican allí personas con diferentes culturas los cuales se van adentrando y
multiplicando en la misma sociedad, haciendo que esta evolución de forma natural, y se vea en la
necesidad de aceptar estas diferentes culturas, determinando este fenómeno como multiculturalismo. Al
suceder la necesidad de convivencia con estas diferentes culturas, se presenta la asimilación subalterna la
cual se trata de asimilar las diferentes culturas de las personas que emigran de un lugar a otro, llevando
esto a la uniformización cultural que hace que de alguna manera se adhieran culturas de otros lugares a los
países de origen, creando una identidad cultural dominante, asi que, asimilando las culturas hace que
desaparezcan los prejuicios y la discriminación de forma natural entre comillas, dado a que si alguien
emigra a otro país, este es interesante únicamente si guarda su distancia, y si sirve para lo que las
personas de ese país no hacen. De este modo, se esta conllevando a limitaciones de culturas, así se diga
que dicho país no discrimina, ni es racista, esto es solo en el papel y los dichos, ya que en el campo de la
realidad si se esta rechazando y discriminando a las personas con otras culturas cuando llegan a otro país
diferente al de su origen.
La interculturalidad no se trata simplemente de aceptar de forma natural las culturas de otras personas, de
compartir, dialogar y beneficiarse mutuamente, sino que esto trasciende mucho más halla, de lograr una
convivencia basada en la comprensión reciproca y el dialogo de diferentes culturas y esto no se da de
forma automática o natural, sino que se debe desarrollar nuevas competencias que nos permitan
relacionarnos eficazmente con personas que no comparten nuestro horizonte cultural, es un proceso
bidireccional y no de una sola dirección, donde se deben tener en cuenta todas las áreas que conforma una
persona, tales como sus necesidades básicas, la salud, derechos de ciudadanía, participación política y
sentimiento de pertenencia del espacio donde habita.
9. Análisis del contenido:
Tesis, postura u opinión con a que usted problematiza la situación de interculturalidad en el mundo laboral
con sus argumentos y reflexiones.
Desde mi punto de vista, la interculturalidad es algo que se presenta de forma innata en las organizaciones,
ya que las personas que son contratadas y los mismos dueños de las empresas son todos de distintas
culturas, que tienen diferentes formas de ver y percibir las cosas tanto intra como extra laboral, por tal
motivo no es recomendable que se generen cambios o unificar conceptos utilizando la imposición de cosas,
o simplemente creer que cada uno lo ira asumiendo poco a poco; pensar que se trata de solo imponer
reglas, códigos de conducta, reglamento interno, manuales, entre otros… es un error que se esta
cometiendo dentro de las organizaciones, ya que la interculturalidad busca de alguna manera no solo
compartir ideas, formas de hacer las cosas, creencias, intercambiar y buscar un bien en común, sino que la
interculturalidad va mucho mas halla; es lograr crear cultura al interior de las empresas, realizando una
educación continua, promoviendo la participación de todas las personas que hacen parte de las diferentes
áreas de la empresa, escuchar, dar a conocer cuales son los beneficios mutuos de poner en practica el
respeto, la igualdad de género, la practicidad de los valores y también todo lo que emerge el
direccionamiento estratégico de las empresas. Una vez se muestre estos beneficios, es importante
escuchar y lograr puntos de equilibrio, al llegar a estos puntos de equilibrio se debe no solo verlo como algo
que se logró, sino que esto se publique, que sea algo repetitivo algo que se valla realizando en el día a día
y de esta forma se valla interiorizando, hasta lograr el fin esperado para la organización y también en gran
manera fuera de las organizaciones.
Se debe explicar a las personas cuales son las consecuencias negativas de practicar acciones como el
bulling, el desacreditar, despreciar, el acoso, el machismo o micromachismo, el racismo, la crítica, la falta
de respeto por las creencias religiosas, formas de vestir, pensar y demás; para que de esta forma se logre
concientizar a los trabajadores del porque no se deben cometer estas malas practicas, y cuales son las
ventajas de no caer en esas prácticas negativas. Para evitar temas como estos se pueden realizar algunas
de las siguientes practicas dentro de las organizaciones:
- Realizar un proceso de inducción a los trabajadores de forma dinámica, que ellos puedan identificar
el ser de las cosas que la empresa tiene, los beneficios, como ese nuevo trabajador va aportar
desde su ser como persona y desde su labor.
- Realizar la reinducción con la oportunidad de participación de retroalimentación de los trabajadores
- Plantear y ejecutar los planes de formación que incluyan temas a desarrollar como problemas
intrafamiliares, el auto cuidado, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo
- Lograr que el comité de convivencia laboral se ejecute de forma real y buscar los aportes de los
trabajadores.
- Realizar el respectivo análisis de riesgo psicosocial
- Brindar apoyo psicológico al personal cuando se requiera
- Brindar espacios o buzones de opiniones, reporte no solo de actos y condiciones inseguras, sino
también de malas practicas que tengan que ver con estos temas.
10. Conclusiones:
Productos o reflexiones finales.

- Si no existiera la interculturalidad, de cierta forma no existiría intercambios (me atrevería a decir que
no existiría los intercambios de ningún tipo, la misma economía se pararía), no habría forma de vivir
en un espacio geográfico hoy día, de alguna manera todo seria un caos.
- La interculturalidad es algo existente en el medio de forma natural y común, lo que pasa es que no
nos hemos dado cuenta, no lo hemos percibido como tal y por ende no se le ha dado importancia y
tratamiento adecuado.
- La interculturalidad es algo que existe en las organizaciones, pero se trabaja de forma imponente
dentro de las organizaciones.
- En la vida real las organizaciones no tienen espacios, tiempo, recursos, entre otros, para poder
trabajar por una disciplina que conlleve a la interculturalidad entre todas las personas que las
conforman.
- Trabajar en pro de interculturalidad es cuestión de tiempo, esto no se desarrolla de la noche a la
mañana, requiere esfuerzo, espacios de trabajo y que sea algo repetitivo, que sobre todo las
personas logren identificar y adentrar los conceptos para que puedan empezar a fluir de forma
natural y voluntaria.
- Cuando se empiece a trabajar en pro de crear una disciplina intercultural, vamos a encontrar de
parte de algunas personas rechazo, indiferencia, falta de reconocimiento, oposición….los cuales los
dueños de empresas deben tener en cuenta desde el área organizacional, y los profesionales
debemos tener estrategias claras para poder trabajar, no caer en la frustración, parar y echarlo todo
a perder.

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1. Título: EL DESAFIO DE LA CONVIVENCIA INTERCULTURAL

2. Autor: María José Aguilar Idañez – Daniel Buraschi

3. Programa Académico: Humanismo, Sociedad y Ética 2022-1 Cohorte XI ESST

4. Fecha de elaboración: 16 Junio de 2022

5. Palabras Clave: Intercultural, sociedad, multiculturalismo, convivencia, discriminación, asimilar

6. Descripción del texto

7. Fuentes (Bibliografía leída, videos, artículos, etc.):

9. Análisis del contenido:

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