Legislación Minera Cuestionario

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA
Escuela Superior de Ingeniería “Lic. Adolfo López Mateos”
Legislación Minera.
Alumna: Alejandra Lumbreras Fecha: 11 de mayo de 2020
1) ¿Cuál es la ley del Seguro Social para pensiones que alcanzaran a partir de
cuando sean registrados ante el IMSS?
En la actualidad se encuentra vigente la pensión por Retiro conforme al Régimen de

la Ley del Seguro Social de 1997.
Esta ley establece las siguientes condiciones:
I. Que el asegurado tenga menos de 60.

II. Que tenga un mínimo 1250 semanas de cotización en el Régimen
Obligatorio del Seguro Social.
III. Que los recursos de la cuenta individual sean suficientes para el retiro.
IV. Que la pensión que se calcule en el Sistema de Rentas Vitalicias sea
superior en más de 30% de la pensión garantizada, una vez cubierta la
prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios.
V. Causar baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
VI. Se encuentre privado de trabajo remunerado.
2) ¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
a) Aguinaldo.
b) Vacaciones y prima vacacional.
c) Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años
de antigüedad).
d) Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las
condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
3) ¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), una “jornada laboral” es el periodo
en el que el trabajador se encuentra a disposición del patrón o empleador para
prestar su servicio. Ésta se establece convencionalmente entre quien labora y su
jefe mas no podrá excederse del máximo legal.
Las horas de trabajo máximas son las siguientes:
 Jornada diurna: 8 horas al día y 48 horas semanales.
 Jornada nocturna: 7 horas por día y 42 horas semanales.
 Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas

semanales.
4) ¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?
El patrón podrá decidir si las horas extras son pre aprobadas o se pagan de
acuerdo con la hora de salida del colaborador; no se dan solo porque el empleado
tenga la iniciativa de quedarse más tiempo del que le corresponde y se verifica que
no se alarguen deliberadamente.
De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las
primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se
deberá pagar al 200% más del salario ordinario. En otras palabras, las primeras
nueve horas extras son dobles y las excedentes triples.
5) ¿Qué son las utilidades?
El reparto de utilidades consiste en un pago que la empresa realiza a sus

empleados de acuerdo con las ganancias obtenidas en el mercado. Dicho en otras
palabras: un cierto porcentaje de esas ganancias se reparte entre los trabajadores.
Todos los trabajadores que laboren para un patrón tienen derecho al reparto de
utilidades, pero esto solo aplica si has trabajado como mínimo 60 días en la
empresa.
6) ¿Qué es una relación de trabajo?
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
7) ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
➝ Contrato indefinido
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo
que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo
de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de
estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por
finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.
➝ Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
➝ Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe
que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.
➝ Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más
habituales en la actualidad.
➝ De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente.
➝ De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un
período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una
reducción de jornada debido a la jubilación parcial.
➝ De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta
años (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
➝ Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de
prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia
profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente.
8) ¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?
El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo

cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el
tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con

autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
9) ¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
Los contratos deben tener un contenido mínimo:

1) Los datos de la empresa y del trabajador.
2) La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es
temporal.
3) El tipo de contrato que se celebra.
4) Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador
en la empresa.
5) La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de
trabajo.
6) El periodo de prueba.
7) La duración de las vacaciones.
8) La remuneración.
9) El convenio colectivo aplicable.
10) ¿Cómo son las aportaciones a el Infonavit y con cuantos puntos puedo
obtener un crédito?
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es

una institución que ofrece créditos a los trabajadores para adquirir o mejorar una
vivienda. Éstos pueden usarse para comprar vivienda nueva o usada, mejorar una
existente, construir en terreno propio, o pagar una hipoteca. Para obtener un
crédito, es necesario, entre otras cosas, que cuentes con 116 puntos Infonavit.
11) Defina la prestación de AFORE y a cuánto ascienden las aportaciones
Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución financiera

privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores
afiliados al IMSS y al ISSSTE.
En las Afores, cada uno de los trabajadores tiene una cuenta individual que es
personal y única. En dicha cuenta, a lo largo de la vida laboral de cada trabajador se
acumulan los recursos (cuotas y aportaciones) que realiza periódicamente el patrón,
el gobierno y el propio trabajador. Dichas aportaciones se calculan con base en el
salario base de cotización, hasta un tope máximo de 23 salarios mínimos.
➝ Aportaciones voluntarias: Esta subcuenta está constituída por el ahorro

voluntario que cada trabajador puede ir haciendo durante su vida laboral. Entre
los beneficios de depositar voluntariamente fondos adicionales a los que se
aportan de manera obligatoria se encuentra lograr mayores rendimientos,
beneficios fiscales, posibilidad de retirar los recursos en el momento que se
requiera (sólo el monto correspondiente a las aportaciones voluntarias, y los
recursos se deben recibir a más tardar a los 15 días de haberlo solicitado a la
Afore).
➝ Aportaciones adicionales o complementarias: Su objetivo es incrementar el

monto de la pensión, estas aportaciones las puede realizar cada trabajador o el
patrón en cualquier momento, y se podrá disponer de ellas al momento del
retiro.
12) ¿Cuáles son las proporciones máximas de rebaje y bajo que conceptos de
acuerdo con la LFT?
El pago se descuenta directamente de tu salario: Tu patrón es responsable de
retenerte la cantidad que debes pagar por tu crédito y entregarlo al Infonavit. Tu
mensualidad está integrada por el descuento que te hace tu patrón más el 5%
que él aporta al Infonavit
13)Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un

trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado,
teniendo los siguientes datos:
a. Fecha de ingreso: 16 de junio de 2009

b. Fecha de separación: 11 de mayo 2020
c. El actual salario mensual: $12,800.00
El trabajador contaba con un contrato de tiempo indeterminado, este se trata de un tipo

de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período
de realización del servicio.
– El tiempo que estuvo laborando es de 10 años 11 meses

– Salario de $426.66 pesos al día
Por lo tanto y de acuerdo con el fundamento legal de los despidos (Ley Federal del
Trabajo), en el articulo 50 fracción II, se establece que, si la relación de trabajo fuere
por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO

por cada uno de los años de servicios prestados.
Entonces,
20 días * $426.66 = $8,533.33 pesos

$8,533.33 * 10.9166 años de servicio = $93,155.5195
FUNDAMENTO LEGAL DE LOS DESPIDOS

 ART: 48 LFT: El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y
arbitraje, a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO. Sin en el juicio
correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que
se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le
cumplimente el laudo
 ART: 50 FRACC. II LFT: Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO por
cada uno de los años de servicios prestados.
 ART: 162 LFT: Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE
ANTIGUEDAD, de conformidad con las normas siguientes: I.- La prima de
antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios; 11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en
los artículos 485 y 486; 111.- La prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que
se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o justificación del despido. ART: 486 LFT:
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de
aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará
esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los
salarios mínimos respectivos.
 ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que
sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la
fecha de la separación.

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En la actualidad se encuentra vigente la pensión por Retiro conforme al Régimen de

I. Que el asegurado tenga menos de 60.

2) ¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?

3) ¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?

 Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas

4) ¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?

5) ¿Qué son las utilidades?

El reparto de utilidades consiste en un pago que la empresa realiza a sus

6) ¿Qué es una relación de trabajo?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

7) ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

➝ Por obra o servicio

8) ¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?

El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo

tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con

9) ¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?

Los contratos deben tener un contenido mínimo:

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es

11) Defina la prestación de AFORE y a cuánto ascienden las aportaciones

Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución financiera

➝ Aportaciones voluntarias: Esta subcuenta está constituída por el ahorro

➝ Aportaciones adicionales o complementarias: Su objetivo es incrementar el

13)Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un

a. Fecha de ingreso: 16 de junio de 2009

El trabajador contaba con un contrato de tiempo indeterminado, este se trata de un tipo

– El tiempo que estuvo laborando es de 10 años 11 meses

por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO

20 días * $426.66 = $8,533.33 pesos

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