Balota 16

DERECHO CIVIL
BALOTA N°16 LOS BIENES
CONCEPTO: son todos los objetos materiales e inmateriales, que existen en el mundo exterior
de las personas, que son susceptibles de apropiación y aprovechamiento, que de manera
directa o indirecta sirven para satisfacer necesidades, tienen un valor propio.
DIFERENCIA ENTRE BIEN Y COSA:
- COSA es todo aquello que tiene existencia material, física y tangible

- BIEN es todo aquello susceptible de apropiación y aprovechamiento, comprende
objetos corporales e incorporales, como derechos que son inmateriales,
CARACTERISTICAS DE LOS BIENES:
- Se trata de partes del mundo exterior con objetividad propia

- Deben tener utilidad
- Tiene que ser accesibles, es decir encontrarse en condiciones de ser utilizados.
CLASIFICACION DE LOS BIENES:
A) POR SU NATURALEZA
- Corporales : cosas materiales
- Incorporales: no son tangibles (derechos de autor)
- Consumibles: alimentos, dinero
- No consumibles: automóvil, pc
- Fungibles: agua, ganado, carbon
- No fungibles: la Gioconda, la pileta
- Divisibles: cantidades de dinero, la tierra
- indivisibles: hipoteca, una res
- Presentes: un montón de trigo
- Futuros: futura cosecha de uva
- Identificables: pueden registrase, como muebles o inmuebles
- No identificables: no pueden registrarse
- Muebles: que tienen movilidad como carros
- Inmuebles: una casa, naves, aeronaves
B) POR LAS RELACIONES QUE SE PRODUCEN ENTRE LOS BIENES:
- Principales
- Accesorios
- Simples
- Compuestos
DERECHO PENAL
BALOTA N° 16 CONDICIONES OBJETIVAS DE PUNIBLIDAD Y LA PUNIBILIDAD
CONDICIONES OBJETIVAS DE PUNIBILIDAD: Es el merecimiento de una pena o delito
Consisten en la concurrencia de ciertas circunstancias, aspectos, situaciones o hechos

independientes, extrañas al delito, esto es, que nada tienen que hacer con el delito ni con la
voluntad criminal del autor, pero que la ley establece, señala que, tales hechos tienen que
presentarse que son indispensables que se produzcan para que el hecho constituya como
delito, por lo tanto, la acción no será punible, mientras no se haya realizado o producido la
condición objetiva de la punibilidad.
¿CÓMO PUEDEN RECONOCERSE?

Para que sea punible el hecho, a veces la ley exige que deben mediar determinadas
condiciones objetivas, para que el hecho constituya delito. La condición objetiva de punibilidad,
es una acción extraña, ajena al sujeto activo del delito, es sólo una simple condicionalidad y
que forma parte del tipo penal (tipicidad). Son comportamiento que de algún modo favorecen a
la producción de un delito. ES LA CONSUMACION O EL INTENTO DEL DELITO
(circunstancias independientes, ajenas al delito y a la voluntad criminal del autor, que la ley
exige que deben presentarse para que el hecho constituya delito).
LA PUNIBILIDAD
Es cuando la acción humana, típica, antijurídica e imputable a un hombre culpable, es

sancionada con una pena, mejor dicho que es punible, que tiene castigo, que tiene sanción . Sin
este requisito (la punibilidad), sin este elemento no habría delito.
RESPONSABILIDAD
La persona imputable que ha cometido una infracción punible, está obligada a sufrir las
consecuencias jurídicas por él o los hechos que ha cometido, a esto se le llama
responsabilidad.
RELACIÓN ENTRE CULPABILIDAD, RESPONSABILIDAD E IMPUTABILIDAD:
Para ser CULPABLE, primero HAY QUE SER IMPUTABLE (es quien responde por sus actos
ante la ley), por lo tanto, sólo se es culpable, si se es imputable y en consecuencia, SÓLO ASÍ
SERÁ RESPONSABLE.
Una persona es RESPONSABLE, si es culpable de un hecho, para que sea declarado culpable
de ese hecho, tiene que ser una persona imputable (capaz de responder por sus actos ante la
ley).
DERECHO COMERCIAL
BALOTA 16. EL PROTESTO.
Es una diligencia notarial o judicial que TIENE POR FINALIDAD DEJAR CONSTANCIA
fehaciente e indubitable de LA FALTA DE PAGO o aceptación del título valor para lo cual
deberá realizarse en la forma prevista y dentro de los plazos establecidos por ley, de lo
contrario perdería toda eficacia jurídica. EL PROTESTO, es el medio por el cual se acredita en
forma auténtica que el titulo valor no ha sido pagado o, tratándose de la letra de cambio, que
tampoco ha sido aceptada.
PLAZO PARA EL TRÁMITE DEL PROTESTO.- La ley distingue varios supuestos:
A. El protesto por falta de aceptación, puede ser referido a la letra de cambio, caso en
el cual el plazo para efectuarlo es el mismo en que debe presentarse el documento
para su aceptación, 01 año, o inclusive dentro de los 8 días posteriores al vencimiento
de dicho plazo o del señalado en el mismo título como término para su presentación a
su aceptación, lo que infiere que el girador hubiera extendido o acortado dicho plazo,
en este caso el protesto deberá efectuarse en el plazo fijado por el girador para la
aceptación.
B. El protesto por falta de pago: De la suma dineraria que representa, dentro de los 15
días posteriores a su vencimiento, con excepción del Cheque y de otros titulos valores
con vencimiento a la vista. De Títulos valores pagaderos a la vista, distintos al
cheque; desde el dia siguiente de su emisión, durante el lapso de su presentación al
pago e, inclusive, hasta los 8 dias posteriores al vencimiento del plazo legal o del
señalado en el mismo título como término para su presentación. Del Cheque; puede
efectuarse dentro del plazo de 30 dias, si es un cheque emitido dentro o fuera del pais,
plazo a contar desde la fecha de emisión del título.
PACTO DE NO PROTESTO
En el caso de títulos valores sujetos a protesto, es válida la cláusula "sin protesto". Por este
pacto se libera al tenedor de la obligación de protestar el documento. En estos casos la acción
cambiaria se ejercitará por el solo mérito de haber vencido el plazo señalado en el titulo valor .
No es de aplicación en el caso del protesto por falta de aceptación de la letra de cambio.
DERECHO CONSTITUCIONAL
BALOTA Nº 16 EL MINISTERIO PÚBLICO
Es un órgano independiente que tiene por función promover la actuación de la justicia en

defensa de la legalidad de los intereses generales de la sociedad, organismo guiado por
principios de legalidad e imparcialidad. Ningún poder tiene injerencia en su organización o
funcionamiento. El Consejo Nacional de la Magistratura nombra a sus miembros.
Artículo 159.- Atribuciones del Ministerio Público
Corresponde al Ministerio Público:
1. Promover de oficio, o a petición de parte, la acción judicial en defensa de la legalidad y

de los intereses públicos tutelados por el derecho.
2. Velar por la independencia de los órganos jurisdiccionales y por la recta administración
de justicia.
3. Representar en los procesos judiciales a la sociedad.
4. Conducir desde su inicio la investigación del delito . Con tal propósito, la Policía
Nacional está obligada a cumplir los mandatos del Ministerio Público en el ámbito de su
función.
5. Ejercitar la acción penal de oficio o a petición de parte.
6. Emitir dictamen previo a las resoluciones judiciales en los casos que la ley contempla.
7. Ejercer iniciativa en la formación de las leyes; y dar cuenta al Congreso, o al presidente
de la República, de los vacíos o defectos de la legislación.
Es presidido por el MÁXIMO REPRESENTANTE, FISCAL DE LA NACIÓN, elegido por, el

órgano colegiado, la Junta de Fiscales Supremos, tiene status cuasi judicial en reacción al
carácter meramente administrativo de los órganos que integran el Poder Ejecutivo. Es el titular
de la acción penal, conductor de la investigación del delito y director jurídico funcional de la
actividad de la policía, tiene responsabilidad constitucional en la definición de la política criminal
del estado, combate la delincuencia y protege los intereses públicos tutelados por el derecho.
Por ellos los órganos superiores pueden instruir a los inferiores, y deben ser acatadas.
DERECHO LABORAL
BALOTA N° 16 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Guillermo Cabanellas "Es aquel que tiene por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores, en
relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores
de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas
comunes a las categorías profesionales o actuar en forma conjunta en defensa de sus derechos
e intereses."
Según Zelayarán nos dice que, "Comprende el estudio de las normas jurídicas relativas a las
relaciones entre agrupaciones de trabajadores y empleadores, cuyos sujetos principales son las
organizaciones sindicales, y el acto fundamental que practican es la convención colectiva.
Según Julián De Diego, "El derecho colectivo del trabajo es parte del derecho del trabajo, y se
ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre sujetos colectivos, que son los
sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador o una entidad representativa
de empleadores por el sector empresario.
Mario De la Cueva son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y
funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su
posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
Kaskel Dersch, la define como, "El conjunto de las normas jurídicas que concierne a uniones de
empleadores y de trabajadores, sea en el plano de la empresa o en un plano más extenso, sea
que fueran voluntarias o legalmente prescriptas, forma el derecho organizador del trabajo.
Amadeo Allocati dice que el derecho colectivo de trabajo contempla las relaciones colectivas,
es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo,
el cual es de una pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad
común.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
- Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela sociológica
que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz
de garantías en defensa de grupos obreros.
- Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al
empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad de las condiciones.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica
entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo
tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
- Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios
colectivos del trabajo. es una garantía de libertad, porque los hombres que carecen de
poder económico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen lambién de
fuera frente al Estado.
- Triangularidad, persiguen una finalidad única pero que no por ello pierden su
independencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz al derecho
colectivo del trabajo.
CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
- Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de trabajadores.

- Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al
empleador.
- Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.
- Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
- Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones.
- Garantiza la libertad de contratación colectiva.
CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

A. Contenido normativo. Son las que se aplican a todos los sujetos comprendidos en el
ámbito de la negociación. Nuestra norma dice que se trata de aquellas que se
incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran
y protegen su cumplimiento.
PUEDEN TRATAR ACERCA DE LOS SIGUIENTES TEMAS:
- Económicos y laborales.
- Sindicales.
- Asistenciales y de empleo.
B. Contenido obligacional. Son cláusulas que no comprenden a todos los trabajadores
sino a quienes suscribieron los convenios. Pueden versar acerca de:
- Deber de paz y tregua.
- Deber de ejecución leal del convenio.
- Organización de la actividad contractual.
- Administración del convenio.
C. Contenido delimitador: Son las cláusulas que determinan el ámbito de aplicación y

vigencia del convenio, estableciendo el radio de aplicación funcional, territorial,
temporal y personal del convenio.

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DERECHO CIVIL

BALOTA N°16 LOS BIENES

DIFERENCIA ENTRE BIEN Y COSA:

- COSA es todo aquello que tiene existencia material, física y tangible

CARACTERISTICAS DE LOS BIENES:

- Se trata de partes del mundo exterior con objetividad propia

CLASIFICACION DE LOS BIENES:

B) POR LAS RELACIONES QUE SE PRODUCEN ENTRE LOS BIENES:

CONDICIONES OBJETIVAS DE PUNIBILIDAD: Es el merecimiento de una pena o delito

Consisten en la concurrencia de ciertas circunstancias, aspectos, situaciones o hechos

¿CÓMO PUEDEN RECONOCERSE?

Es cuando la acción humana, típica, antijurídica e imputable a un hombre culpable, es

RELACIÓN ENTRE CULPABILIDAD, RESPONSABILIDAD E IMPUTABILIDAD:

PLAZO PARA EL TRÁMITE DEL PROTESTO.- La ley distingue varios supuestos:

Es un órgano independiente que tiene por función promover la actuación de la justicia en

Artículo 159.- Atribuciones del Ministerio Público

Corresponde al Ministerio Público:

1. Promover de oficio, o a petición de parte, la acción judicial en defensa de la legalidad y

Es presidido por el MÁXIMO REPRESENTANTE, FISCAL DE LA NACIÓN, elegido por, el

BALOTA N° 16 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de trabajadores.

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

C. Contenido delimitador: Son las cláusulas que determinan el ámbito de aplicación y

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