SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N.º 13548-2019

LIMA ESTE
Reposición por despido incausado y otros
PROCESO ORDINARIO-NLPT

Sumilla. Se configura el supuesto establecido en el literal h) del

artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo
N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Labo ral
aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, cuando se
acredita la existencia de impuntualidades reiteradas y la
existencia de sanciones previas al despido.

Lima, dos de junio de dos mil veintidós

VISTA la causa número trece mil quinientos cuarenta y ocho, guión dos mil
diecinueve, guión LIMA ESTE, en audiencia pública de la fecha, interviniendo como
ponente la señora jueza suprema Pinares Silva de Torre, y producida la votación
con arreglo a ley; se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Corporación

Peruana de Productos Químicos Sociedad Anónima, mediante escrito de
veintinueve de enero de dos mil diecinueve, de fojas doscientos veinte a doscientos
treinta y cuatro, contra la sentencia de vista de diez de enero de dos mil
diecinueve, de fojas doscientos doce a doscientos diecisiete, que revoca la
sentencia apelada de doce de octubre de dos mil dieciocho, de fojas ciento setenta
y tres a ciento ochenta y cinco, que declara infundada la demanda y reformándola
la declara fundada en parte ordenando la reposición del demandante; en el
proceso ordinario laboral seguido por Harold David Armas Porta, sobre
reposición por despido incausado y otros.

CAUSALES DEL RECURSO

Mediante resolución de ocho de junio de dos mil veintiuno, de fojas sesenta y cinco
a sesenta y ocho del cuaderno de casación, se declara procedente el recurso
casatorio de la recurrente, por las causales de:

i) Infracción normativa del numeral 3) del artículo 139º de la Constitución

Política del Perú.
1
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ii) Infracción normativa del literal h) del artículo 25° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-97-TR.

Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.

CONSIDERANDO

Antecedentes del caso

Primero.

a) Pretensión. Conforme se aprecia de la demanda de fojas treinta y tres a

treinta y nueve, el actor pretende: a) se declare el cese de labores del
demandante como un despido incausado y, como consecuencia de ello, se
ordene su reposición en el mismo puesto que venía desempeñando como
Operador de Apilador, b) se ordene el pago de sus remuneraciones dejadas
de percibir, desde la fecha del cese hasta el día de su efectiva reposición, c)
se ordene el pago de intereses legales y financieros, así como el pago de
costas y costos del proceso.

b) Sentencia de primera instancia. El Juzgado de Trabajo Permanente de la

Corte Superior de Justicia de Lima Este, declara infundada la demanda,
fundamentándose en que la empresa demandada ha seguido el
procedimiento de despido por causa justa, por impuntualidad reiterada, por la
cual se despidió al demandante, no existiendo despido incausado.

c) Sentencia de segunda instancia. La Sala Laboral Permanente de la misma

Corte Superior de Justicia, revoca la sentencia emitida en primera instancia
reformándola a fundada, al señalar que la demandada no ha actuado con
ponderación al evaluar la gravedad de la falta imputable, por lo que, en aras
del principio de proporcionalidad que requiere evaluar que las sanciones a ser
aplicadas deben ser proporcionales al incumplimiento calificado como
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infracción, los hechos imputados al demandante no justifican la gravedad de

la falta y en consecuencia tampoco el despido impuesto el trece de marzo de
dos mil dieciocho, habiéndose producido un despido incausado al no
encontrarse la causa atribuible a la conducta calificada como grave.

Delimitación del objeto de pronunciamiento

Segundo. Conforme a las causales de casación declaradas procedentes, el análisis
debe circunscribirse a delimitar si se ha infringido o no el inciso 3) del artículo 139°
de la Constitución Política del Perú, que contiene el derecho al debido proceso y a
la debida motivación de las resoluciones judiciales. Asimismo, si se ha infringido el
literal h) del artículo 25° del Texto Único Ordenad o de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-97-TR.

Cabe precisar que se han denunciado causales de orden procesal y material, por lo
que se resolverá en primer lugar la causal procesal (por su eventual efecto
nulificante) de conformidad con el artículo 39° de la Ley N.° 29497 1, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, y sólo en caso de desestimarse aquella se procederá a
resolver la causal material.

Respecto a la causal procesal declarada procedente

Tercero. La causal denunciada está referida a la infracción normativa del inciso
3) del artículo 139° de la Constitución Política de l Perú, norma constitucional
que prescribe:

“Artículo 139°. - Principios de la Administración de Justicia

Son principios y derechos de la función jurisdiccional:

1
Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado
Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto
sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado y no
abarca, si los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de
origen. En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el
debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita
un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta
la etapa en que la infracción se cometió.
3
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(…)
3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona
puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a
procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos
jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto,
cualquiera sea su denominación.”

El inciso 3) del artículo 139° de la Constitución P olítica del Perú comprende un haz
de garantías judiciales, siendo dos los principales aspectos del mismo: el debido
proceso sustantivo que concibe al proceso como un instrumento o mecanismo para
controlar la razonabilidad de las leyes; y, el debido proceso adjetivo o formal, que
implica las garantías procesales que aseguran los derechos fundamentales.

Es decir que, en el ámbito sustantivo, se refiere a la necesidad de que las

sentencias sean valiosas en sí mismas, esto es, que sean razonables; mientras que
el ámbito adjetivo alude al cumplimiento de ciertos recaudos formales, de trámite y
de procedimiento, para llegar a una solución judicial mediante la sentencia, entre
los distintos elementos integrantes del derecho al debido proceso se comprenden
los siguientes: a) derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural), b)
derecho a un juez independiente e imparcial, c) derecho a la defensa y patrocinio
por un abogado, d) derecho a la prueba, e) derecho a una resolución
debidamente motivada, f) derecho a la impugnación, g) derecho a la instancia
plural, y h) derecho a no revivir procesos fenecidos.

Cuarto. El derecho a una resolución debidamente motivada, es parte integrante del

derecho al debido proceso, y nace del deber jurídico de los magistrados de exponer
las razones por las cuales resuelven en determinado sentido y al mismo tiempo de
la necesidad de los justiciables de conocer tales razones, por tanto, supone un acto
razonado y ajustado a las pretensiones formuladas en el proceso.

El Tribunal Constitucional peruano en la Sentencia de trece de octubre de dos mil

ocho, al resolver el Expediente N.º 00728-2008-PHC/TC, Caso Giuliana Llamoja,
respecto a la debida motivación de las resoluciones judiciales, en su sexto
fundamento, ha expresado lo siguiente:
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“(…) este Colegiado Constitucional ha precisado que el contenido constitucionalmente

garantizado de este derecho queda delimitado, entre otros, en los siguientes
supuestos:
a) Inexistencia de motivación o motivación aparente. (…) en el sentido de que
no da cuenta de las razones mínimas que sustentan la decisión o de que no
responde a las alegaciones de las partes del proceso, o porque solo intenta
dar un cumplimiento formal al mandato, amparándose en frases sin ningún
sustento fáctico o jurídico. (…)
c) Deficiencias en la motivación externa; justificación de las premisas. El control
de la motivación también puede autorizar la actuación del juez constitucional
cuando las premisas de las que parte el Juez no han sido confrontadas o
analizadas respecto de su validez fáctica o jurídica. (…)
e) La motivación sustancialmente incongruente. (…) obliga a los órganos
judiciales a resolver las pretensiones de las partes de manera congruente
con los términos en que vengan planteadas, sin cometer, por lo tanto,
desviaciones que supongan modificación o alteración del debate procesal
(incongruencia activa). Desde luego, no cualquier nivel en que se produzca tal
incumplimiento genera de inmediato la posibilidad de su control. El incumplimiento
total de dicha obligación, es decir, el dejar incontestadas las pretensiones, o el
desviar la decisión del marco del debate judicial generando indefensión, constituye
vulneración del derecho a la tutela judicial y también del derecho a la motivación
de la sentencia (incongruencia omisiva).”

De lo expuesto, se determina que habrá motivación de las resoluciones judiciales

siempre que exista fundamentación jurídica, congruencia entre lo pedido y lo
resuelto y por sí misma la resolución judicial exprese una suficiente justificación de
la decisión adoptada, aún si esta es breve o concisa.

Solución al caso en concreto

Quinto. En el presente caso, la parte recurrente sostiene que la sentencia de vista
vulnera el principio de congruencia procesal al dejar de pronunciarse sobre los
elementos configurativos del despido incausado y avocarse al análisis del despido
arbitrario.

Sin embargo, de la revisión de la citada sentencia de vista, esta Sala Suprema

considera que esta ha sido expedida con observancia de la motivación de las
resoluciones judiciales y el debido proceso, puesto que en su fundamento 2.10
señala que se ha configurado un despido incausado al no encontrarse la causa
atribuible a la conducta calificada como grave, que si bien esta argumentación

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pueda ser o no la correcta, es la que expone el Colegiado Superior. Además, el

derecho de la motivación de las resoluciones judiciales, no garantiza una
motivación extensa de las alegaciones expresadas por las partes, y tampoco,
cualquier error en el que eventualmente incurra una resolución judicial constituye
automáticamente la violación del contenido constitucionalmente protegido del
derecho a la motivación de las resoluciones judiciales; sino que basta con que las
resoluciones judiciales expresen los fundamentos de la decisión del juzgador
respecto a la materia sometida a su conocimiento.

En consecuencia, no advirtiéndose de la recurrida, la existencia de vicio alguno que

atente contra la citada garantía procesal constitucional, la parte recurrente no puede
alegar que, por ostentar un criterio distinto al órgano jurisdiccional ello pueda ser
causal para cuestionar la motivación o el alegar que se ha incurrido en algún vicio
procesal que afecte la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo cual,
este Tribunal Supremo considera que la causal de infracción normativa del inciso 3)
del artículo 139º la Constitución Política del Perú, deviene en infundada.

Respecto a la causal declarada procedente

Sexto. En relación a la infracción normativa del literal h) del artículo 25° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, apr obado mediante Decreto
Supremo N.° 003-97-TR, conviene citar el texto de d icha norma:

“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves: (…)
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de
quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.” (énfasis
nuestro)

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Sobre la relación de trabajo

Sétimo. Al respecto, debe tenerse en cuenta que, en el marco de las relaciones
laborales, el empleador como el trabajador, se guardan y deben recíprocas
concesiones respecto de las cuales se obligan de manera voluntaria, lo que se ve
materializado con la suscripción del contrato de trabajo, documento a partir del cual
surgen las exigencias que se deben ambas partes. Cabe señalar que Blancas
Bustamante2 sostiene que:

“La relación de trabajo resulta lesionada, grave e irreversiblemente, no solo cuando el

trabajador incumple sus obligaciones fundamentales, sino, de la misma manera,
cuando el empleador incurre en falta a sus obligaciones y prestaciones. Es natural
que sea así, por ser el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, de
prestaciones recíprocas, lo que supone que cada parte tiene, respecto a la otra no
solo derechos sino, también, obligaciones, cuyo incumplimiento es susceptible de
ocasionar la ruptura de la relación creada entre ambas”.

A partir de ello, podemos concluir válidamente que el incumplimiento, por parte de

alguno de los contratantes, puede lesionar el vínculo laboral.

Horario de trabajo
Octavo. Asimismo, es preciso indicar que el horario de trabajo “(…) representa el
periodo “temporal” durante el cual el trabajador se encuentra a disposición
del empleador para la prestación de sus servicios y, evidentemente, este lapso
no podrá ser mayor a la jornada legal. De esta manera, el horario comprende desde
el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo.”3.

A partir de ello, el horario de trabajo es el lapso durante el cual, el trabajador se

encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios, el cual
comprende desde el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de

2 BLANCAS BUSTAMENTE, Carlos. “El despido en el Derecho Laboral Peruano”. Jurista Editores. Lima. 2013. p.

633.
3 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “Derecho Individual del Trabajo”. Primera Edición. Diciembre 2011. Gaceta

Jurídica S.A. p. 338.

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trabajo, sin que este pueda ser mayor a la jornada legal, siendo además facultad
del empleador el establecimiento del horario de trabajo.

Sobre la falta grave

Noveno. El referido artículo 25° del Texto Único Ordenado d el Decreto Legislativo
N.° 728, sostiene que la falta grave constituye una infracción por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la
continuidad laboral.

La gravedad de la infracción supone: “(…) una lesión irreversible al vínculo

laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador que hace imposible o
indeseable la subsistencia de la relación laboral (…)” 4 . La gravedad debe
configurarse de manera inmediata para justificar la extinción del vínculo laboral.

Décimo. La falta grave se define en relación con las obligaciones que tiene el
trabajador respecto del empleador, y se caracteriza por ser una conducta contraria
a la que se deriva del cumplimiento cabal de aquellas5.

Si bien la supuesta falta grave cometida por el trabajador hace emerger el derecho
del empleador a despedirlo, también es cierto que debe tenerse presente lo previsto
en el artículo 37º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-
97-TR, que indica que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,
quien los acusa debe probarlos.

Configuración de la tardanza reiterada como supuesto de falta grave

Undécimo. El literal h) del artículo 25° del Texto Único Orde nado del Decreto
Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competi tividad Laboral aprobado por

4 PASCO COSMÓPOLIS, Citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El Despido en el Derecho Laboral

Peruano”. Jurista Editores E.I.R.L. Marzo 2013, p. 194.

5 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”, Jurista Editores. Tercera Edición,

2013, p. 193.
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Decreto Supremo N.° 003-97-TR, regula dos supuestos que se subsumen en la

falta grave: el primero de ellos referido al abandono de trabajo, mientras que el
segundo se encuentra referido a la impuntualidad reiterada.

Para el caso de autos, será objeto de especial atención, el despido referido a la

impuntualidad reiterada. A este respecto, corresponde precisar que las tardanzas
son consideradas faltas laborales por cuanto emanan de los deberes que tiene todo
trabajador; por ende, se encuentra relacionada con el deber de diligencia del
trabajador, puesto que no basta que el trabajo sea realizado, sino que además debe
ser prestado de manera diligente, por ello: “(…) toda prestación de servicios debe
realizarse con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada. En
consecuencia, le corresponde al trabajador cumplir con asistir en los días pactados
y de acuerdo con el horario dispuesto para dicho fin”.6

Así, se puede concluir que nos encontramos ante un supuesto de impuntualidad

“(…) cuando no se abarca el conjunto de la jornada, lo que se puede producir por
llegar tarde al trabajo, marcharse antes de lo debido o ausentarse
injustificadamente durante la jornada”.7

De lo anotado, se colige que un primer elemento a tener en cuenta para la

configuración de esta falta grave, radica en la falta del deber de diligencia por parte
del trabajador, que emana del contrato de trabajo.

Duodécimo. Ahora bien, concibiendo a las impuntualidades como las demoras

generadas por el retraso en el que incurre el trabajador al momento de acudir a su
centro de labores, es pertinente acotar que no todas las tardanzas son
sancionadas, dado que en la mayoría de empresas existe un límite de horas
permitido; sin embargo, a pesar de ello, en algunos casos los trabajadores hacen

6 GARCÍA MANRIQUE, Álvaro y otros. “Manual sobre faltas disciplinarias laborales. Faltas graves que justifican el

despido y otras sanciones menores”. Primera Edición. Noviembre 2013. Gaceta Jurídica S.A. p. 141.
7 RODRIGUEZ GARCÍA, Fernando y QUISPE CHÁVEZ, Gustavo. “La extinción del contrato de trabajo. Causales,

requisitos y consecuencias. Manual operativo 1”. Primera Edición. Diciembre 2009. Gaceta Jurídica S.A. p. 107.
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caso omiso e incurren en una conducta reiterada. De este modo, no basta la falta
de un deber de diligencia, sino además debe configurarse un supuesto de
reiteración, es decir, no puede reputarse la comisión de este tipo de falta, si no se
presenta una conducta reiterada por parte del trabajador.

Así sostiene Blancas Bustamante cuando precisa que:

“Para que la impuntualidad configure una falta grave debe ser reiterada, de modo tal
que exprese una conducta o actitud del trabajador reñida con el deber de diligencia.
La impuntualidad ocasional o aislada, carente de justificación, es un infracción leve,
ciertamente merecedora de sanción, pero en modo alguno acreedora del despido,
salvo cuando dicha impunidad, en razón de su repetición continua, permite concretar
una conducta del trabajador que afecta seriamente el cumplimiento de sus
obligaciones”.8

De esta forma, para la configuración de este tipo de falta debe estar presente la
impuntualidad reiterada; no obstante, la norma no ha establecido un número
determinado de tardanzas en la que deba incurrir un trabajador para que se incurra
en este supuesto, correspondiendo su evaluación a cada circunstancia y caso
particular.

Décimo tercero. Finalmente, el último elemento que debe ser tomado en cuenta
para que se configure este tipo de despido, radica en que la conducta haya sido
objeto de sanción por parte del empleador, esto es “(…) no sólo se requiere que las
tardanzas sean continuas sino que también se exige al empleador que las haya
acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones”.9

De lo anotado, se infiere que la impuntualidad debió ser previamente acusada por el

empleador, es decir, el empleador tuvo que poner en conocimiento del trabajador la
comisión de dichas faltas, mediante sanciones disciplinarias como amonestaciones
escritas y suspensiones de labores, con la finalidad de que el trabajador corrija
dicha conducta, puesto que de no sancionarse las inasistencias, podría presumirse

8 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”. Jurista Editores. p. 271.
9 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El despido disciplinario en el Perú”. Ius la revista N° 38. p. 150.

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válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que dichas infracciones han

sido perdonadas u olvidadas.

El Tribunal Constitucional mediante la sentencia emitida en el Expediente N.º

00414-2013-PA/TC, ha precisado que las tardanzas reiteradas configuran falta
grave, que justifica el despido, cuando dichas tardanzas fueron previamente objeto
de constantes sanciones, las cuales no ocasionaron ningún cambio de conducta en
el trabajador, quien reiteró su conducta. En ese sentido, el Supremo Intérprete de la
Constitución precisó además que la reiteración ocasiona un gran perjuicio a la
empresa puesto que produce una disminución de las labores y por ende menos
productividad, no permitiendo así cumplir con los objetivos establecidos y las metas
establecidas, pero dichas tardanzas deben ser objeto de sanción previa puesto que
de no ser sancionadas, no podría configurarse un despido, debido a que el
trabajador podría dar por entendido de que dicha tardanza fue consentida por el
empleador, no ocasionando así una falta grave, proceder que además, se
encuentra vinculado con la razonabilidad o proporcionalidad en la sanción
impuesta.

Solución del caso concreto

Décimo cuarto. En el presente caso, el demandante interpone demanda de
reposición por haber sufrido un despido incausado. Por su parte, la demandada
alega que el trabajador incurrió en falta grave por impuntualidad reiterada, conforme
se precisa en el literal h) del artículo 25° del De creto Supremo N.° 003-97-TR.

En ese sentido, conforme al principio de congruencia procesal, que señala que los
jueces por un lado no pueden resolver más allá de lo pedido ni cosa distinta a la
peticionada, ni fundamentar su decisión en hechos que no han sido alegados por
las partes, el presente caso solo debe estar abocado al análisis del despido
incausado, y a la configuración de la falta grave atribuida, no pudiendo analizar
otros supuestos como son el despido arbitrario.

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Décimo quinto. Estando a lo expuesto precedentemente, de la revisión de los

medios probatorios, se ha podido evidenciar lo siguiente:

- El día dos de febrero de dos mil dieciocho, el trabajador recibe una carta de
amonestación por llegar tarde el veintisiete de enero de dos mil dieciocho.
Asimismo, en la misma fecha, recibe una carta de suspensión por tardanza
injustificada por los días veintisiete, veintinueve y treinta de enero de dos mil
dieciocho.

- El diecinueve de febrero de dos mil dieciocho, realiza su descargo por la

amonestación por tardanza, en la cual argumenta abuso de poder de
dirección por parte de la demandada.

- Posteriormente, el veintitrés de febrero del dos mil dieciocho, su empleadora

le cursa carta de pre despido, presentando el trabajador su descargo el
veintiocho de febrero de dos mil dieciocho argumentando que su tardanza se
debe al caos vehicular por la construcción del Metro de Lima (línea 2).

- El uno de marzo de dos mil dieciocho, la demandada le envía una nueva

carta, anexando copia del récord de asistencia y le otorga un nuevo plazo
para que efectúe su descargo definitivo, siendo contestada esta el siete de
marzo de dos mil dieciocho, precisando que es una exageración de su
empleadora le imponga una sanción drástica.

- Finalmente, con Carta Notarial de trece de marzo de dos mil dieciocho, se le

remite la Carta de despido por la comisión de falta grave.

Décimo sexto. De lo antes mencionado, se puede concluir que está acreditado que
el trabajador acudió tardíamente a su centro de labores los días veintisiete,
veintinueve, treinta de enero de dos mil dieciocho y nueve de febrero de dos mil
dieciocho, conforme se observa del reporte de marcaciones de fojas setenta y uno
A. De igual modo, se le impuso una primera sanción de amonestación y

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posteriormente, una de suspensión laboral sin goce de haber. Asimismo, de las

cartas de descargo presentadas, estas denotan que el trabajador no niega el acudir
de forma impuntual a su centro de labores, así como tampoco se observa un
propósito de enmienda o corrección de este actuar, debido a que, luego de las
sanciones impuestas, incurre nuevamente en tardanza el día nueve de febrero de
dos mil dieciocho y aduce excusas en sus descargos, precisando que otros
compañeros también ingresan tarde a su centro de labores y sin embargo, estos no
son sancionados.

En consecuencia, para este Supremo Colegiado han concurrido los presupuestos

para configurar la falta grave contenida en el literal h) del artículo 25° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, los cuales son la inexistencia del
deber de diligencia del trabajador que supone el cumplimiento de las obligaciones
inherentes al contrato de trabajo, la impuntualidad reiterada y la imposición de
sanciones por parte del empleador. Por consiguiente, la Sala Superior ha realizado
una interpretación errónea de la citada norma, debiendo declararse fundada la
causal alegada.

Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República:

HA RESUELTO:

1. Declarar FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Corporación Peruana de Productos Químicos Sociedad
Anónima, mediante escrito de veintinueve de enero de dos mil diecinueve, de
fojas doscientos veinte a doscientos treinta y cuatro.

2. CASAR la sentencia de vista de diez de enero de dos mil diecinueve, de

fojas doscientos doce a doscientos diecisiete, y actuando en sede de
instancia, CONFIRMARON, la sentencia apelada de doce de octubre de

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dos mil dieciocho, de fojas ciento setenta y tres a ciento ochenta y cinco, que
declara infundada la demanda.

3. DISPONER la publicación del texto de la presente resolución en el Diario

Oficial “El Peruano” conforme a lo dispuesto en el artículo 41° de la Ley N.°
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

4. NOTIFICAR la presente sentencia a las partes procesales pertinentes del

proceso ordinario laboral sobre reposición por despido incausado, y
devolvieron los actuados.

S.S.

ARÉVALO VELA

MALCA GUAYLUPO

PINARES SILVA DE TORRE

ATO ALVARADO

CARLOS CASAS

jmcr/fsy

14