MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.

REGLAMENTO INTERNO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y

PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE CCATCCA-QUISPICANCHI.
RICAP

INDICE
TÍTULO I
CAPÍTULO I: De la finalidad, objetivos y generalidades.
- De la Finalidad – Artículo 1º.
- De los Objetivos – Artículo 2º.
- De la Base – Artículo 3º.
- De los Alcances – Artículo 4º.
- Definiciones y Valores – Artículo 5º.
- Aprobación, modificación o derogación del Reglamento – Artículo 6º.
TÍTULO II
CAPÍTULO I: De la Jornada y Horario de Trabajo.
CAPÍTULO II: Registro y Control de Asistencia de Personal.
CAPÍTULO III: De las Tardanzas e Inasistencias.
SUB CAPÍTULO I: De las Tardanzas.
SUB CAPÍTULO II: De las Inasistencias.
SUB CAPÍTULO III: De las Prohibiciones.
CAPÍTULO IV: De las Licencias y Permisos.
SUB CAPÍTULO I: De las Licencias.
A.- Licencia con Goce de Remuneraciones:
B.- Licencias sin goce de Remuneraciones:
C.- Licencia a cuenta del periodo vacacional:
SUB CAPÍTULO II: DE LOS PERMISOS.
A.- Permisos con goce de remuneraciones:
B.- Permisos sin goce de remuneraciones:
C.- Permisos a Cuenta del Periodo Vacacional.
CAPÍTULO V: DE LAS FALTAS Y SANCIONES.
CAPÍTULO VI: DE LOS ESTÍMULOS.
TÍTULO III: RESPONSABILIDAD.
TÍTULO IV: DEL USO DE UNIFORMES Y FOTOCHECK
TÍTULO V: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
TÍTULO VI: DISPOSICIÓN FINAL.

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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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REGLAMENTO INTERNO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE CCATCCA.

TÍTULO I

CAPÍTULO I

DE LA FINALIDAD, OBJETIVOS Y GENERALIDADES.

Artículo 1º.- DE LA FINALIDAD: El presente Reglamento constituye una

norma técnico administrativo de carácter interno, cuya finalidad principal es
establecer el Régimen de Control de Asistencia y Permanencia de todos los
trabajadores, establecer las normas y procedimientos para garantizar la
puntualidad, asistencia y permanencia en el centro de trabajo, así como el
reconocimiento de méritos de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de
Ccatcca, dentro de un ambiente de disciplina laboral, que implica la
prestación de un servicio puntual, responsable, eficiente y eficaz, a favor y en
beneficio de la colectividad.

Artículo 2º.- DE LOS OBJETIVOS: Los objetivos del presente Reglamento

son:
1.- Establecer normas técnico administrativas, que permitan crear
condiciones, a fin de que la Municipalidad sea una Entidad eficiente, eficaz,
competitiva, que brinde servicios de calidad basándose en el respeto y
cumplimiento de los derechos y deberes del empleo público.
2.- Normar las relaciones de trabajo orientadas a reconocer e incentivar los
méritos y el buen desempeño del personal empleado, así como para la
aplicación de medidas disciplinarias a quiénes contravengan las obligaciones
estipuladas en éste Reglamento.

Artículo 3º.- DE LA BASE LEGAL: La Base Legal del Presente Reglamento

es la siguiente:
- Constitución Política del Estado de 1993.
- Decreto Legislativo No.276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y Remuneraciones del Sector Público.
- D. S.005-90-PCM – Reglamento del D. Leg.276.
- Ley Orgánica de Municipalidades No.27972.
- Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
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- Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.
- Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley Nº 27815.
- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
- Decreto Legislativo No. 800 de fecha 03-01-1996 - Establece horario de
atención y jornada diaria en la Administración Pública.
- Decreto Legislativo Nro.1057-2008 - Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (28-06-2008).
- Decreto Supremo Nro.075-2008-PCM - Reglamento del Decreto
Legislativo 1057.
- Ley Nro.29849 – Ley de eliminación progresiva del Contrato
Administrativo de Servicios – CAS.
- Decreto Legislativo Nro.1023, que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR, en calidad de Organismo Técnico
Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos.
- Ley del Servicio Civil Nro.30057, que aprueba un Nuevo Régimen del
Servicio Civil.
- Reglamento General de La Ley del Servicio Civil; aprobado mediante
D.S. Nro.040-2014-PCM.
- Directiva Nro.02-2015-SERVIR/GPGSC aprobada mediante Resolución
de Presidencia Ejecutiva Nro.101-2015-SERVIR-PE.

Artículo 4º.- DE LOS ALCANCES: Las normas previstas en el presente

Reglamento alcanzan a todos los funcionarios, servidores y personal obrero,
incluyendo a las personas que bajo cualquier forma o modalidad contractual
presten servicios a favor de la Municipalidad Distrital Ccatcca.

Artículo 5º.- DEFINICIONES Y VALORES: Para efectos de una correcta

aplicación del presente Reglamento, a continuación se enuncian es algunas
definiciones y principales Valores; que constituyen condiciones inherentes de
observancia obligatoria en los que debe enmarcarse la actuación de los
funcionarios y servidores, incluyendo a las personas que bajo cualquier forma
o modalidad contractual presten servicios a favor de la Municipalidad de
Ccatcca:

- Función Pública: Es toda actividad temporal o permanente, remunerada u

honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de las Entidades
de la Administración Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.
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- Servicio Público: El servicio público es el medio que emplea el Estado para
lograr la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad, por cuya
virtud su ejercicio no puede emplear ninguna forma de discriminación por
razón de sexo, raza, religión y condición económica.

- Empleado Público: Servidor público o funcionario empleado que presta

servicios en la Entidad (Municipalidad) y que se encuentra sujeto al régimen
laboral público.

- Horario de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el empleado presta sus

servicios al empleador. Este lapso no será mayor a la jornada legal y
comprende desde el ingreso hasta la salida del centro de labores. Se
determina ajustándose a la necesidad de servicio.
Durante el horario de trabajo, el empleado municipal pone a disposición de la
institución de manera efectiva sus conocimientos, experiencia, habilidades,
destrezas y creatividad para la prestación de los servicios municipales.
Consecuentemente, no está incluido dentro del horario de trabajo efectivo el
ingreso anticipado, la demora en la salida, el refrigerio o la simple presencia
sin prestación de trabajo real.

- Jornada de Trabajo: Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que

debe destinar el trabajador a fin de estar a disposición de la Municipalidad
para brindar la respectiva prestación de servicios, conforme a sus deberes,
atribuciones y competencias. La jornada de trabajo no excederá de ocho
horas diarias.

- Necesidad de Servicio: Estado de necesidad institucional urgente,

imprevisto o de fuerza mayor en la prestación de los servicios públicos
municipales, tales como campañas masivas, eventos trascendentes,
importantes e impostergables; el agotamiento de plazos de ley, los
requerimientos señalados por órganos rectores de la Administración Pública,
la inminencia del cumplimiento de objetivos institucionales, los estados de
emergencia nacional o local, situaciones de desastre, la paralización regional
o nacional de labores y otros que puedan afectar la marcha institucional o la
atención de las demandas de servicios a la Comunidad.
- Licencia por Gravidez: Consiste en un descanso que disfrutarán las
trabajadoras embarazadas, durante un periodo Pre-natal y un Periodo Post-
natal.

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- Diligencia: Es el esmero y cuidado en el actuar público, reflejado en la
capacidad, la madurez de juicio y la habilidad con que deben emplearse
métodos, criterios y procedimientos, dentro de los plazos fijados.

- Ética: El actuar público debe realizarse con rectitud, honradez y honestidad,

desechando todo provecho o ventaja obtenida por sí o por interpósita
persona.

- Probidad: Es la rectitud e integridad en el actuar público, que, determina el

grado de confiabilidad al ejecutarse los servicios y da credibilidad a los actos
personales, procurando satisfacer el interés general y desechando todo
provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.

- Idoneidad: Es la aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el

acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a
una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente
para el debido cumplimiento de sus funciones.

- Integridad: La conducta de los funcionarios y servidores de la Entidad

Municipal en el proceso de cumplimiento de sus funciones, está guiada por la
honestidad y veracidad, evitando cualquier práctica indebida.

Artículo 6º.- APROBACIÓN, MODIFICACIÓN O DEROGACIÓN DEL

REGLAMENTO:
La aprobación, modificación o derogación del Reglamento, se efectuará
mediante Resolución de Alcaldía.

Artículo 7º.- Está prohibido el ingreso y presencia de personas ajenas o que

no laboran en la institución a las oficinas o locales de la Municipalidad,
excepto con autorización del responsable de la unidad orgánica y solamente
para efectos del trabajo.

Artículo 8°.- La Municipalidad podrá solicitar a su personal, trabajo en días

sábados y domingos y/o feriados cuando las exigencias de la actividad
municipal así lo exijan.

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TÍTULO II

CAPÍTULO I

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Artículo 9°.- El horario de trabajo para los servidores, funcionarios y personal

obrero de la Municipalidad de Ccatcca, será el que fije el Concejo Municipal,
mediante la norma correspondiente, donde se precisará la hora de ingreso y
salida, así como el tiempo mínimo para atender al público.

Artículo 10º.- La jornada laboral de la Municipalidad, es de 8 horas para el

personal empleado administrativo, con un horario de atención al público no
menor de siete horas diarias y para el personal obrero, la jornada legal
ordinaria de trabajo es de 08 horas diarias y de 48 horas semanales. Para
ambos casos rige el horario de Enero a Diciembre.

Artículo 11º.- El personal de la Municipalidad Distrital de Ccatcca, se sujetará

al siguiente HORARIO DE TRABAJO de Enero a Diciembre:

A.- Personal Empleado Administrativo y Funcionarios

LUNES A VIERNES
8:00 a 13:00 horas
14:00 a 17:00 Horas.
B.- Personal de Limpieza:
LUNES A VIERNES
8:00 a 13:00 horas
14:00 a 17:00 horas

Artículo 12º.- El Horario de trabajo, se exhibirá en forma visible en el pizarrín

municipal y en cada unidad orgánica. La Municipalidad por razones de
necesidad del servicio, mediante Acuerdo de Concejo, tiene la facultad de
acondicionar el horario de trabajo del personal de agente municipal,
guardianía, limpieza pública y cualquier otro servicio respetando la jornada
legal de trabajo. Asimismo, puede modificar el horario por las mismas
razones.

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Artículo 13º.- Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que
trabajar días no laborables gozarán de tiempos compensatorios de descanso
físico, el mismo que se otorgará dentro de la semana siguiente del periodo
laborado de un día completo de descanso con goce de remuneraciones o el
otorgamiento de permisos o periodos de descanso de igual extensión al sobre
tiempo realizado. No procediendo bajo ninguna circunstancia el pago de
horas extra o bonificación por productividad.

CAPÍTULO II

REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL.

Artículo 14º.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA: El

control de Asistencia y Permanencia es el proceso técnico administrativo,
mediante el cual se regula, supervisa, incentiva y sanciona lo relacionado con
la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios y servidores en
su centro de trabajo de acuerdo con la jornada laboral y horarios establecidos
por la Municipalidad Distrital de Ccatcca.

Artículo 15º.- Las pautas para el control de asistencia y permanencia están

claramente establecidos en el presente documento denominado “Reglamento
Interno de Control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Ccatcca – RICAP”, el cual constituye un instrumento
que norma las disposiciones internas basado en las necesidades de mejorar
el servicio, así como reconocer los derechos y obligaciones de los servidores
y funcionarios.

Artículo 16°.- El responsable del Área de Personal o quien haga sus veces,
será el responsable del control diario de la asistencia y puntualidad de los
trabajadores. Realizado el control de ingreso, el trabajador se abocará de
inmediato al cumplimiento de su función, hasta el término de la jornada.

Artículo 17°.- La permanencia del trabajador en su puesto, es de

responsabilidad directa del superior jerárquico inmediato, sin excluir la que
corresponde al trabajador. Las salidas del personal fuera del centro de trabajo
por Comisión de Servicios u otras razones serán tramitadas con anticipación y
autorizadas por dicho superior jerárquico, en las papeletas de permisos o
salida establecidas, quienes deberán informar de inmediato al Área de
Personal. En caso de que el servidor no dependa de un superior jerárquico, la
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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autorización la expedirá el Jefe de Personal, de lo que informará a Gerencia
Municipal.

Artículo 18º.- Es responsabilidad del trabajador concurrir puntualmente y

observar los horarios establecidos, debiendo obligatoriamente registrar su
asistencia a su centro de labores mediante el Libro Registro de Control
Asistencia, Reloj tarjetero o control biométrico, según corresponda, el cual
figurará el nombre y apellidos de cada uno de ellos, así como la hora de
ingreso y salida efectiva de los trabajadores, con la hora oficial del país. En el
caso de control biométrico, cada trabajador deberá registrar su huella digital y
datos personales en la Base de Datos que será administrado por la Oficina de
Recursos Humanos.
No registrar el ingreso, significará no haber asistido a trabajar, sin
justificación, salvo el caso de permiso o Comisión de Servicio.

Artículo 19º.- Cuando por naturaleza de la función o necesidad de servicio,

se haga necesaria una exoneración del registro de asistencia y/o cambio del
horario de trabajo, esta deberá ser autorizada por Resolución de Alcaldía o en
su defecto por Resolución de Gerencia Municipal. Siendo responsable del
control de asistencia y permanencia el jefe inmediato, el cual deberá informar
a la Oficina de Recursos Humanos cualquier irregularidad.

Artículo 20º.- La tolerancia para la hora de entrada será de cinco (05)

minutos, aclarándose que el servidor no podrá hacer uso diariamente de esta
disposición excepcional, pudiendo beneficiarse con esta norma máximo tres
(03) veces al mes.

Artículo 21º.- Todos los servidores de la Municipalidad Distrital de Ccatcca,

hasta el más alto nivel jerárquico están obligados a registrar la hora de
entrada y salida, firmando personalmente el Libro Registro Control de
Asistencia, marcando su tarjeta de asistencia o registrando su huella digital en
el Control Biométrico, según corresponda.

Artículo 22º.- El Libro de Control de Asistencia, las tarjetas de asistencia o

Control Biométrico, serán retirados después de 10 minutos de la hora
establecida para el ingreso. En el caso del control biométrico, se cerrará el
sistema de registro pasado dicho tiempo.

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Artículo 23º.- La jefatura de recursos Humanos deberá remitir semanalmente
o mensualmente cuando las circunstancias lo requieran, por conducto regular
a la Gerencia Municipal el reporte estadístico de tardanzas e inasistencias
justificadas e injustificadas del personal a su cargo.
CAPÍTULO III

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

SUB CAPÍTULO I
DE LAS TARDANZAS.

Artículo 24º.- Se considera tardanza registrar el ingreso al centro de trabajo,

después de pasados los 5 minutos de tolerancia hasta 20 minutos después de
la hora establecida para el ingreso al trabajo.
Vencido el periodo de tolerancia, la Jefatura de Personal procederá a trazar
una raya roja en el Libro Registro de Control Asistencia o la tarjeta de control
de asistencia; pudiendo solicitarse los mismos, para efectos de registro hasta
los 30 minutos de la hora establecida para el ingreso al centro de trabajo. En
el caso del control biométrico, se podrá aperturar el sistema de registro. A
partir de dicho momento el retraso se considerara como inasistencia
injustificada. Procediéndose a efectuar el control respectivo para efectuar el
informe y aplicar la correspondiente penalidad.
Constituye falta grave de carácter disciplinario cualquier acto encaminado a
alterar o falsear los créditos del Libro Registro de Control Asistencia, tarjetas
de control o control biométrico. De acuerdo a su gravedad el infractor será
sancionado con suspensión de 15 a 30 días o con destitución en caso de
reincidencia, y de acuerdo a los lineamientos de SERVIR.

Artículo 25°- Las tardanzas e inasistencias se consideran injustificadas, salvo

que se cumpla con justificarlas de acuerdo a lo que establezca el presente
Reglamento.

Artículo 26°.- Las tardanzas injustificadas se sumarán mensualmente, para

efectos de las penalidades, según la siguiente relación:
- De 1 minuto a 15 minutos como un cuarto de hora.
- De 16 minutos a 30 minutos como media hora.
- De 31 minutos a más se considerará falta.
Los retrasos antes mencionados se sancionarán con descuento equivalente a
la proporción de la remuneración que correspondería recibir al servidor por el
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tiempo de trabajo no realizado y se descontará del haber mensual, previo
informe de la Oficina de Recursos Humanos de aplicación de aplicación de la
penalidad correspondiente.

Artículo 27º.- Las tardanzas podrán ser justificadas por:

A.- Enfermedad.
B.- Motivos Personales.
C.- Gravidez
D.- Accidente.
E.- Comisión de Servicio.
En el presente caso el servidor podrá compensar el periodo de la tardanza en
que ha incurrido, laborando después de la salida, previa aprobación del Jefe
de Recursos Humanos, con visto bueno de Gerencia Municipal o del titular de
la Municipalidad.

SUB CAPÍTULO II
DE LAS INASISTENCIAS

Artículo 28°.- La inasistencia, consiste en no concurrir al centro de trabajo, o

registrar el ingreso después de los treinta (15) minutos de la hora de entrada,
no firmar el Libro Registro de Control de Asistencia, o picar la tarjeta de
asistencia o no registrar la huella digital en el Control Biométrico; así como
también retirarse antes de la hora de salida, sin dar razones atendibles o sin
previa autorización y sin la presentación de la papeleta de permiso o salida
según corresponda.

Artículo 29º.- Las inasistencias podrán ser justificadas por:

A.- Enfermedad.
B.- Motivos Personales.
C.- Motivos particulares
D.- Accidente.
E.- Comisión de Servicio.
F.- Gravidez
G.- Capacitación.

Artículo 30º.- Las inasistencias por índole personal sólo podrán ser
justificadas por matrimonio, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge,
hijos o padres.

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Artículo 31º.- Las inasistencias por motivos particulares, gravidez, por
capacitación no oficializada, para ser justificados, requieren el otorgamiento
previo de permiso correspondiente, por parte de la Gerencia Municipal y/o
Alcaldía, los cuales se tramitarán como mínimo con 24 horas de anticipación.

Artículo 32º.- El servidor que por enfermedad o motivos personales, se

encontrare impedido de concurrir a su centro de labores está obligado a dar
aviso ya sea personalmente o por intermedio de una carta o por intermedio de
sus familiares a la jefatura de recursos humanos, máximo dentro de dos
horas siguientes a la hora oficial de ingreso. Si se tratara de accidente, el
plazo será de 24 horas, tiempo en el cual deberá presentar los documentos
probatorios suficientes, vencido dicho periodo, la inasistencia se considerará
injustificada.

Artículo 33º.- Queda aclarado que en caso de enfermedad el único

documento justificatorio es el certificado médico autorizado por los Centros
Asistenciales de Salud o el Centro de Salud de la localidad (visados por
ESSALUD) o de los Sistemas Privados de Salud, de estar afiliados a ellos el
trabajador y a falta de uno de ellos, los expedidos por las Clínicas o Médicos
Particulares.
Artículo 34º.- Las inasistencias que no sean por motivos de salud o Comisión
de Servicio en el caso de empleados quedan sujetos al descuento de una
treintava parte de la remuneración total por cada día de ausencia. En el caso
de los obreros el descuento será por día de falta más dominical.

Artículo 35º.- La inasistencia injustificada por más de tres días consecutivos,

será considerado abandono de cargo y/o puesto de trabajo, lo cual originará
su cesación o destitución, previo proceso administrativo, calificándose como
faltas de carácter disciplinario. Debiendo implementarse el correspondiente
proceso de acuerdo a los lineamientos previstos por SERVIR.
Serán consideradas como inasistencias injustificadas, la ausencia del trabajo
por motivo de enfermedad no comprobada por el Área de Recursos
Humanos, incluyendo aquellas que no pudieran comprobarse por omisión o
falsedad respecto de los datos domiciliarios atribuibles al trabajador.

Artículo 36º.-La justificación de inasistencia por Comisión de Servicios, debe

comunicarse por escrito; donde se indique la duración, fecha de inicio y
término de la misma, al Jefe de recursos humanos con visto bueno de la
Gerencia Municipal.
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Artículo 37°.- Las tardanzas e inasistencias injustificadas y las inasistencias

justificadas por motivos particulares, están sujetas a descuento equivalente
a la proporción de la remuneración que correspondería recibir al servidor por
el tiempo de trabajo no realizado y se descontará del haber mensual, por la
modalidad de aplicación de penalidad.
Artículo 38º.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas, no
tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen a la Municipalidad de la
aplicación de la sanción de acuerdo a ley y a lo previsto en el presente
Reglamento.

Artículo 39°.- El Libro Registro de Control de Asistencia, las tarjetas de

control de asistencia, o el reporte de asistencia del control biométrico,
constituyen la única prueba de asistencia y puntualidad, en la que debe
constar el record de tardanzas e inasistencias y asistencias del personal.

Artículo 40°.- Teniendo en consideración que la Municipalidad Distrital de

Ccatcca, no ha Constituido el Comité de Administración del Fondo de
Asistencia y Estímulo CAFAE y por tanto no cuenta con una Cuenta Corriente
para el manejo y administración de dichos fondos; en caso se determine que
el trabajador de acuerdo al reporte de asistencia emitido por el Jefe de
Recursos Humanos de la Municipalidad, reporta inasistencia o tardanza
injustificada acumulada al Centro de Labor y por ende ha incumplido sus
obligaciones contractuales y las obligaciones contenidas en el presente
Reglamento; se le aplicará una penalidad equivalente a 1/30 del importe
mensual de la contraprestación o remuneración por cada día de inasistencia
injustificada o tardanza acumulada; hasta totalizar el 10% del monto total de
la contraprestación o remuneración, en cuyo caso la Municipalidad podrá
resolver el contrato o relación laboral con el trabajador o iniciar el proceso
administrativo disciplinario de acuerdo a la normatividad de SERVIR; por
acumulación máxima de penalidad; sin perjuicio de las responsabilidades
administrativa, civil y/o penal a que hubieren lugar, reservándose la
Municipalidad el derecho de incoar las acciones legales que correspondan.
Para el cumplimiento de la presente disposición la Jefatura de Recursos
Humanos, deberá emitir el reporte de asistencia del trabajador, mediante
informe escrito disponiendo que el trabajador o trabajadora, emita su Recibo
de Honorarios Profesionales correspondiente al mes en el que se produjo la
inasistencia, deduciendo el importe que por penalidad le corresponde abonar.
En caso de que el reporte de asistencia mensual emitido por el Jefe de
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Recursos Humanos, se dé con anticipación a la fecha en que se produzca la
inasistencia del trabajador(a); la aplicación de la penalidad que corresponda,
se aplicará al mes siguiente de producida la inasistencia o tardanza
acumulada, lo que deberá precisarse en el Informe de la Jefatura de
Recursos Humanos que para dicho efecto emitirá el Jefe de Recursos
Humanos de la Municipalidad.
En el caso de los trabajadores nombrados y permanentes de la Municipalidad,
la aplicación de la penalidad surtirá igualmente, por lo que la Oficina de
Recursos Humanos deberá elaborar la planilla correspondiente del mes
deduciendo el importe que por concepto de penalidad se le debe aplicar el
trabajador.

Artículo 41°.- Por tanto, los descuentos por tardanzas y faltas injustificadas,
así como, los descuentos por licencia sin goce de remuneraciones, sanciones
disciplinarias y paralizaciones de labores, si bien constituyen rentas del Fondo
de Asistencia y Estímulo. Sin embargo, considerando que la Municipalidad no
tiene dicho fondo, no se generará ningún monto por dicho concepto, sino
únicamente, el importe aplicado por concepto de penalidad, quedará en la
genérica y específica de gasto a la que se encuentra afecta el pago de la
remuneración del trabajador.

SUB CAPÍTULO III

DE LAS PROHIBICIONES.

Artículo 42°.- Todo servidor público o funcionario empleado que presta

servicio en la Municipalidad Distrital de Ccatcca y que se encuentra sujeto al
régimen laboral público, no puede realizar las siguientes actividades durante
la jornada laboral:
 Realizar lectura de medios informativos escritos, radial y de cualquier
otro tipo de información, que no guardan relación alguna con las
actividades asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

 El uso reiterado de teléfonos móviles (Celulares) entablando

comunicaciones en línea mediante: Chats Público, Facebook,
WhatsApp, Messenger e Instagram incluido el uso de correos
electrónicos y envío de mensajes; que no contengan información
inherente a la Entidad (Municipalidad) así como realizar juegos en línea.

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 Realizar actividades económicas extra laborales como: ofrecer en venta
productos cosméticos, bocaditos, artículos diversos y polladas excepto
las organizadas por la Entidad.

 Realizar acciones de asesoramiento y/o trámites ante las oficinas de la

Entidad Municipal a favor de terceros que no guardan relación con
sus atribuciones y competencias. De lo contrario la comisión de alguna
de las prohibiciones consideradas será considerada como falta grave.

CAPÍTULO IV

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

SUB CAPÍTULO I
DE LAS LICENCIAS

Artículo 43º.- La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo

uno o más días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y
está condicionada a la conformidad institucional, la licencia se formaliza
mediante Resolución de Alcaldía o de Gerencia Municipal.

Artículo 44º.- Las licencias se otorgarán por los siguientes motivos:

A.- Licencia con goce de remuneraciones:
- Enfermedad,
- Gravidez.
- Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
- Por capacitación oficializada.
- Citación expresa: judicial, militar, policial.
- Por función edil.
- Por onomástico del servidor
B.- Licencias sin goce de remuneraciones:
- Motivos particulares.
- Capacitación no oficializada.
C.- Licencia a cuenta del periodo vacacional:
- Matrimonio.
- Enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.
También se otorgará licencias previstas por normas expresas: Servicio militar
obligatorio, representatividad deportiva o cultural, etc.

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Las licencias consideradas en el literal c), sólo se otorgará al personal
nombrado y permanente de la Municipalidad.

Artículo 45°- Las licencias por menos de 3 días consecutivos serán

autorizadas mediante memorándum de Gerencia Municipal. Las licencias por
más 3 días consecutivos, requerirán solicitud con la justificación
correspondiente y serán autorizadas mediante Resolución Gerencial y/o
Resolución de Alcaldía.

Artículo 46°.- Las licencias por enfermedad se concederán al trabajador

previa prescripción médica justificada con el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CIT) emitido por ESSALUD, de no haberse
presentado solicitud, deberá regularizarse dentro de las 72 horas del inicio de
la licencia.
Los Certificados Médicos particulares a partir del vigésimo primer día de la
enfermedad del trabajador se presentarán previa visación de ESSALUD;
además el interesado deberá presentar:
- Recibo de haber abonado honorarios por las consultas realizadas.
- Receta médica acompañada con las facturas o boletas por la compra de los
medicamentos.
- Ordenes de pruebas auxiliares con las respectivas facturas de cancelación.

Artículo 47°.- Corresponde a la Municipalidad el pago Íntegro de los 20

primeros días de remuneraciones y a ESSALUD el pago de subsidios a partir
de 21 día de incapacidad.

Artículo 48°.- La licencia por gravidez se otorga hasta por 90 días

subsidiados por ESSALUD, para la cual la trabajadora presentará el
Certificado Médico que corresponda, y se otorgará de conformidad en el
Decreto Ley No.22482 y su Reglamento y sus normas modificatorias.

Artículo 49°.- Cuando la trabajadora lo solicite procede conceder el uso de su

periodo vacacional al término de la licencia por gravidez.

Artículo 50°.- Los trabajadores convocados o designados oficialmente para

integrar delegaciones deportivas de la dependencia, gozarán de licencia con
goce de haber por el tiempo que dure el evento.

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Artículo 51°.- La licencia por matrimonio y por enfermedad grave del
cónyuge, padres o hijos, debidamente acreditada, se deduce del periodo
vacacional inmediato siguiente, los cuales se concederán hasta un tope de 15
días.

Artículo 52º.- La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o

hermanos, se otorgará por cinco días en cada caso, pudiendo extenderse
hasta tres días más cuando el deceso se produce en lugar geográfico
diferente donde labora el servidor.

Artículo 53°.- El derecho a gozar de licencia por asuntos personales y

particulares se adquiere luego de transcurrir un año en el servicio.

Artículo 54°.- La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme lo

dispone en el Decreto Ley No.22482 y su Reglamento y sus modificatorias.

Artículo 55º.- La licencia por capacitación oficializada en el país o en el

extranjero, se otorgará hasta por dos años al servidor de carrera, si se
cumplen las siguientes condiciones:
A.- Contar con el auspicio o propuesta de la Municipalidad.
B.- Estar referida al campo de acción institucional y especial del servidor.
C.- Compromiso de servir a su entidad por el doble de tiempo de licencia,
contado a partir de su reincorporación.

Artículo 56º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o

policial competente, se otorgará al funcionario o servidor que acredite la
notificación con el documento oficial respectivo. Abarca el tiempo de
concurrencia más los términos de la distancia.

Artículo 57º.- La licencia por capacitación no oficializada, se otorga hasta por

doce meses, obedece al interés personal del servidor de carrera y no cuenta
con el auspicio de la Municipalidad. Sólo a los trabajadores de carrera.

Artículo 58º.- Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no serán

computables como tiempo de servicio para ningún efecto, menos para
computar el periodo anual de servicio efectivo, para el goce de vacaciones.
Artículo 59º.- Para el cómputo del periodo de licencias la Jefatura de
Recursos Humanos acumulará por cada cinco (5) días, consecutivos o no, los

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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
días sábados y domingos. Igual procedimiento se seguirá cuando involucre
días feriados no laborables.

Artículo 60º.- El trámite de la licencia se iniciará con la presentación de una

solicitud simple de parte del interesado o interesada, dirigida al señor Alcalde
o funcionario autorizado por delegación (Gerencia Municipal). Culminando
con la Resolución respectiva.

Artículo 61º.- El servidor para hacer uso de la licencia primero deberá contar
con la visación del jefe inmediato superior, o en su caso del Jefe de Recursos
Humanos; requisito sin el cual no se iniciará el trámite correspondiente. La
sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de licencia; si el
servidor se ausentara en esta condición, sus ausencias se considerarán como
inasistencias sujetas a sanción de acuerdo a ley y a la aplicación de la
penalidad correspondiente.

Artículo 62°.- El servidor autorizado para hacer uso de la licencia mayor de

diez (10) días deberá como condición previa hacer entrega del cargo a jefe
inmediato o al trabajador que éste designe para su reemplazo.

SUB CAPÍTULO II
DE LOS PERMISOS

Artículo 63°.- El permiso es la autorización para ausentarse por horas del

centro de trabajo, concedidas mediante documento distinto a una Resolución,
pudiendo ser memorándum de gerencia municipal o alcaldía.
El uso del permiso se inicia a petición de parte y está condicionado a las
necesidades de servicio y a la autorización del Jefe de Recursos Humanos,
previo visto bueno del jefe inmediato del solicitante si es que tuviere.
En caso de emergencia y de no encontrarse el superior jerárquico, los
permisos serán autorizados por el responsable del Área de Recursos
Humanos, con conocimiento de Gerencia Municipal.
El permiso se formaliza mediante la “papeleta de permiso”, los permisos se
otorgarán por lapsos no mayores de cuatro (04) horas de labor y deben ser
justificadas, las ausencias por mayor tiempo requerirán tramitar la licencia que
corresponda.
Artículo 64º.- El permiso se iniciará después de la hora de ingreso.
Excepcionalmente el servidor no registrará la hora de ingreso, siempre que se

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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
trate de casos debidamente justificados y solicitados con 24 veinticuatro horas
de antelación.

Artículo 65°.- Los permisos se concederán por las siguientes causas:

A) Permisos con goce de remuneraciones:
- Enfermedad.
- Gravidez
- Capacitación oficializada
- Citación expresa: Judicial, Militar y Policial.
- Docencia o estudio universitario
- Lactancia
- Enfermedad súbita
- Otros de acuerdo a ley.
B) Permisos sin goce de remuneraciones:
- Motivos particulares
- Capacitación no oficializada.
C) Permisos a Cuenta del Periodo Vacacional.
- Matrimonio
- Enfermedad Grave del Cónyuge, padres e hijos.
El literal c) sólo se aplicará al personal permanente o nombrado de la
Municipalidad.

Artículo 66°.- Los permisos, con motivos de atención médica en el hospital,

serán autorizados mediante papeleta de permiso en la que figure, causas,
fecha y tiempo de permiso; el ingreso del servidor será registrado en dicha
papeleta, al momento de su entrega al responsable del Área de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.

Artículo 67°.- Los permisos por enfermedad súbita podrán concederse por el
superior jerárquico responsable de la unidad orgánica en el cual se labora,
quien dará cuenta a la Gerencia Municipal y al responsable de Recursos
Humanos.

Artículo 68°.- Los permisos por razones personales, no deberán exceder del
medio día, que será deducido del periodo vacacional. En el caso de los
trabajadores nombrados o permanentes.
Artículo 69°.- Se podrá también conceder permisos dentro del horario de
trabajo, para concurrir a certámenes, congresos, cursillos o cursos
especiales, cuyo desarrollo interese a su unidad orgánica o a la Entidad.
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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Artículo 70°.- Los permisos por docencia se considerarán hasta por un

máximo de 06 horas semanales previa Resolución autoritativa de Gerencia
y/o Alcaldía, debiendo el trabajador compensar dentro de la semana, caso
contrario se dejara sin efecto dichos permisos.

Artículo 71°.- Los permisos por Lactancia que se conceda a las servidoras,
es de una hora diaria, hasta que el lactante cumpla un año de edad, previa
Resolución Gerencial y/o de Alcaldía, que lo autorice y de acuerdo a la
normatividad especial del caso.

Artículo 72º.- Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta del

periodo vacacional serán acumulados mensualmente y expresados en días y
horas para el descuento correspondiente, tomando como unidad de referencia
la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con trabajos
autorizados por necesidad de servicio.

Artículo 73º.-Los permisos acumulados durante un mes, debidamente

justificados, no podrán exceder del equivalente a un día de trabajo. Asimismo,
los permisos de índole personal serán deducidos del periodo vacacional
siguiente y los particulares sujetos a descuento correspondiente.

Artículo 74º.- Los permisos a cuenta de vacaciones sólo se otorgarán luego

de haber acumulado o haber cumplido noventa (90) días de trabajo
continuado después del goce vacacional, cuando corresponda. Asimismo,
cuando se trate de permisos por motivos personales o particulares hasta por
dos (02) horas serán autorizados por el jefe inmediato visado por el jefe de
Recursos Humanos, el jefe inmediato tendrá en cuenta bajo responsabilidad
que el permiso que otorgue no comprometerá en ninguna forma el buen
servicio que brinde su área de trabajo.

Artículo 75º.- En caso de emergencia o de no encontrarse el jefe inmediato

superior, los permisos serán autorizados por el jefe Recursos Humanos o
Gerencia Municipal en caso de ausencia de aquél.

CAPÍTULO V
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
Artículo 76º.- Falta disciplinaria es toda acción u omisión voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre deberes
de funcionarios y servidores. La comisión de una falta da lugar a la aplicación
de la sanción correspondiente.

Artículo 77º.- La falta es tanto más grave cuanto más alto es el nivel del
funcionario o servidor que la comete. La reincidencia y la reiterancia,
constituyen agravantes.

Artículo 78º.- Las faltas se tipificarán por la naturaleza de la acción u omisión.

Su gravedad será determinada evaluando las siguientes condiciones:
A) Circunstancia en que se comete.
B) La forma de comisión.
C) La concurrencia de varias faltas.
D) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta; y,
E) Los efectos que produce la falta.

Artículo 79º.- La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la

autoridad competente o de la Secretaría Técnica que para dicho efecto debe
constituirse, según corresponda. Los elementos que se consideran para
calificar serán enunciados por escrito; para lo cual deberán actuar en estricta
observancia de las normas legales vigentes para estos casos y a lo
establecido en el presente Reglamento.
Artículo 80º.- Los funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de
CCATCCA, serán responsables, civil, penal y administrativamente por el
incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del
servicio público, sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por
faltas que cometan.

Artículo 81º.- Las faltas de carácter disciplinario, según su gravedad, podrán

ser sancionadas con amonestación escrita o verbal, suspensión o con
destitución previo proceso administrativo, de conformidad con La normativa
de SERVIR. Asimismo, constituyen faltas las siguientes acciones:
- Tardanzas e inasistencias injustificadas.
- Abandonar el puesto de trabajo sin autorización
- Registrar y/o firmar indebidamente el Libro Control de Registro de
Asistencia, tarjetas de control de asistencia o control biométrico.
- Alterar, retirar o hacer desaparecer el Libro Registro de Control de
Asistencia, tarjetas de control de asistencia o control biométrico.
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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- El incumplimiento de lo establecido en el presente Reglamento las
disposiciones emitidas por SERVIR en el tema de procesos
administrativos disciplinarios, en lo que corresponda.

Artículo 82º.-La aplicación de las sanciones se dará teniendo en

consideración la gravedad de la falta. Para aplicar las sanciones a que
hubiera lugar, la autoridad respectiva tomará en cuenta además:
A) La reincidencia o reiterancia del autor o autores.
B) El nivel de carrera.
C) La situación jerárquica del autor o autores.

Artículo 83º.- Las sanciones por faltas disciplinarias serán las siguientes:
A) Amonestación Verbal o escrita.
B) Suspensión sin goce de remuneraciones, hasta por cuatro días.
C) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por ocho días.
D) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 15 días.
E) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 30 días.
F) Destitución.
G) Multa conforme a lo establecido en el Artículo 91° del presente
Reglamento.

Artículo 84º.- Los grados de sanción corresponden a la magnitud de las

faltas, según su menor o mayor gravedad, sin embargo, su aplicación no será
necesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en cada
caso no sólo la naturaleza de la infracción, sino también los antecedentes del
servidor.

Artículo 85º.- La amonestación verbal la efectuará el jefe inmediato, el Jefe

de Recursos Humanos, el Gerente Municipal en forma personal y reservada.
Debiendo constar en Acta dicha amonestación y remitirse a la Oficina de
Recursos Humanos para el registro en el legajo de personal. Para el caso de
amonestación escrita la sanción se oficializa por memorando del Jefe de
Recursos Humanos y/o Gerencia Municipal. No procederán más de dos
amonestaciones verbales o escritas en cada caso.

Artículo 86º.- En la suspensión sin goce de remuneraciones señalada como

máximo hasta por treinta días (30), será el jefe inmediato superior, quién
proponga el número de días de suspensión y deberá contar con la aprobación
la Oficina de Recursos Humanos y/o Gerencia Municipal, la sanción se
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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oficializará por el órgano instructor y/o sancionador según corresponda, previo
proceso administrativo disciplinario.

Artículo 87º.- Tratándose de varias faltas cometidas por el servidor, se

impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave.

Artículo 88º.- La destitución se aplicará previo proceso administrativo

disciplinario, se oficializará por Resolución de Alcaldía y/o por Resolución de
Gerencia Municipal, cuando haya sido delegado para dicho fin.

Artículo 89º.- Las sanciones por tardanzas originadas por llegar tarde
injustificadamente al trabajo durante un mes, serán las siguientes
- Amonestación verbal a la primera tardanza.
- Amonestación escrita a la segunda tardanza, se oficializa por el Jefe de
Recursos Humanos a propuesta del Jefe inmediato, mediante memorándum,
y según la normatividad de SERVIR.
- Multa equivalente al haber de tres días de labor del haber mensual, a partir
de la quinta a décima tardanza.
- Multa equivalente al haber de cinco días de labor del haber mensual, a partir
de la undécima a la décima quinta tardanza en el mes.
-Suspensión sin goce de remuneraciones desde uno hasta 10 días, desde la
décimo sexta a la dúo décima tardanza. Se oficializará por Resolución de
Gerencia Municipal.
Sanciones pecuniarias que se efectivizarán independientemente de la
penalidad a que hubiere lugar, por las tardanzas acumulables durante el mes,
conforme lo establece el presente Reglamento.

Artículo 90º.-Las sanciones por tardanza, que se hayan establecido en el

Artículo precedente, serán acumulables hasta completar como máximo el
ciclo calendario del año vigente a la fecha en que se aplicaron las sanciones
al servidor, vencido este periodo, caduca automáticamente, la acumulación de
las sanciones, quedando solamente como antecedentes en el legajo de
personal del trabajador.

Artículo 91º.- Las sanciones por inasistencia serán:

A.- Por cada día de inasistencia injustificada medio día de multa, como
sanción además del descuento respectivo, tomándose como base el ingreso
bruto o mensual y/o semanal del servidor.

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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
B.- Las inasistencias justificadas estarán exentas de sanción, tales ausencias
se computarán como permisos por motivos particulares, con el descuento
respectivo del día no laborado, del periodo vacacional, del haber mensual o
semanal del servidor.
Las sanciones de multas se efectivizarán vía descuento en la planilla del
servidor en el caso del personal nombrado o permanente o en su defecto para
el resto del personal, deduciendo del importe mensual del servidor, quién
deberá girar el recibo de honorarios menos el importe que representa la
multa.

Artículo 92º.- Se sancionará con medio día de multa, a los servidores que
cometan cualquiera de los siguientes actos:
A.- No concurrir a sus labores inmediatamente después de registrar la hora de
ingreso.
B.- No registrar la hora de entrada o salida.
C.- Firmar por otro el Libro Registro de Control de Asistencia o picar otra
tarjeta.
D.- Observar pésimo trato al público, a las autoridades y compañeros de
trabajo.
E.- No cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio
público municipal.
F.- Abandonar la oficina o centro de trabajo, sin previa autorización del jefe
respectivo.
G.- Alterar en cualquier forma la exactitud del Libro Registro de Control de
Asistencia, tarjetas de control de asistencia o control biométrico.

Artículo 93º.- El descuento de las multas se efectuará mensual o

semanalmente, según sea el caso en las planillas de pago. Este descuento se
practicará sobre la remuneración bruta del servidor sancionado, calculado
sobre los treinta (30) días de trabajo, tomando como base el horario que
desde enero a diciembre le habría correspondido laborar al servidor.

Artículo 94º. El importe que se recaude por concepto de sanciones

pecuniarias (multas) impuestas al personal, así como los descuentos por
tardanzas acumulables durante el mes e inasistencias injustificadas y
justificadas, según corresponda, en cumplimiento al presente Reglamento, es
referencial, en razón a que no se cuenta con CAFAE, y los importes por
penalidad o multa, quedan en la específica y genérica de gasto a la que está
afecta la remuneración del trabajador.
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
Artículo 95º.- El reclamo de devolución de penalidad o descuentos por multas
indebidamente aplicadas, se formulará dentro de los cinco (5) días de
producido el descuento. La devolución cuando corresponda será autorizada
por Resolución de Gerencia y/o de Alcaldía.

Artículo 96º.- La tipificación de faltas, así como la aplicación de las sanciones

y el procedimiento administrativo disciplinario, al que se hace referencia en el
presente Reglamento, se ceñirá a lo previsto por el Decreto Legislativo
Nro.1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, en
calidad de Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la Ley del Servicio Civil
Nro.30057, que aprueba un Nuevo Régimen del Servicio Civil y en su Novena
Disposición Complementaria Final; establece que: “…Las Disposiciones sobre
el Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador se aplican a todos los
servidores civiles que se encuentren comprendidos en los regímenes de los
Decretos Legislativos Nro.276 (Régimen de la Carrera Administrativa) Decreto
Legislativo Nro.728 (Régimen de la Actividad Privada y Decreto Legislativo
Nro.1057 (Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – CAS);
independientemente de que las Entidades en las cuales presten servicios
hayan o no iniciado el proceso de tránsito al Régimen del Servicio Civil. Así
como por lo dispuesto por el Reglamento General de La Ley del Servicio Civil;
aprobado mediante D.S. Nro.040-2014-PCM, que en su Undécima
Disposición Complementaria Transitoria, establece que el Título
correspondiente al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de La
Ley del Servicio Civil, entró en vigencia a los tres meses de su publicación
(14-09-2014). Asimismo, en su Única Disposición Complementaria Literal h),
deroga los capítulos XII: De las Faltas y Sanciones y XIII: Del Proceso
Administrativo Disciplinario del Decreto Supremo Nro.005-90-PCM que
aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa –
Decreto Legislativo Nro.276 y por lo dispuesto en la Directiva Nro.02-2015-
SERVIR/GPGSC aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nro.101-2015-SERVIR-PE y Directivas internas que se emitan al interior de la
Municipalidad.
CAPÍTULO VI

DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 97º.- La Municipalidad Distrital de Ccatcca, diseñará y establecerá

políticas para implementar programas y acciones de estímulos dirigidos a los
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
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servidores, que destaquen por su puntualidad y labores desarrolladas en bien
del servicio público que se presta y de la institución, estos incentivos serán
otorgados el día del trabajador municipal, el Día Internacional del Trabajo u
otra fecha trascendental, que determine la Municipalidad.

Artículo 98º.- Los programas de estímulos atenderán los siguientes aspectos:

A.- Reconocimiento de acciones excepcionales y de calidad extraordinaria
relacionadas directamente con las acciones desempeñadas, para lo cual
se otorgarán los siguientes incentivos:
- Agradecimiento o felicitación escrita mediante Resolución de Alcaldía,
deberá ser archivada en el legajo personal, constituyendo mérito para el
trabajador.
- Diploma y medalla al mérito.
- La orden del servicio, en diferentes grados.
B.- Otorgamiento de Becas y Préstamos por estudios o capacitación,
tendiente a promover su autorrealización personal.
C.- Programas de turismo interno anual para servidores de carrera
distinguidos, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la
Municipalidad.
D.- Otros Estímulos a los trabajadores de la Municipalidad que durante el
año calendario no hayan registrado falta, tardanza, ni deméritos:
- Tres (03) días de descanso con goce de haber.
- Agradecimiento o felicitación mediante Resolución de Alcaldía, la misma
que se emitirá a propuesta de la Oficina de Recursos Humanos,
insertándose en su legajo personal como mérito.

Artículo 99º.- En el caso de desempeño excepcional de un servidor que

origine especial reconocimiento, deberá enmarcarse en las condiciones
siguientes:
A.- Constituir ejemplo para el conjunto de servidores.
B.- Que esté orientado a cultivar valores sociales mencionados en la
Constitución Política del Estado.
C.- Que redunde en beneficio de la Municipalidad.
D.- Que mejore la imagen de la Entidad frente a la Comunidad.

Artículo 100º.- La Municipalidad Distrital de Ccatcca, otorgará un día de

descanso por el onomástico del servidor con goce de haber, con
particularidad de que, si coincidiere con un día domingo o feriado, se otorgará
el primer día útil siguiente al cumpleaños.
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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
Artículo 101º.- La Municipalidad de Distrital de Ccatcca, a través del Área de
recursos humanos, propiciará el bienestar de sus trabajadores, contribuyendo
a solucionar sus problemas personales y familiares; en la medida que afecten
el normal desempeño de las labores. Asimismo, desarrollará programas
recreacionales y otros que contribuyan al enriquecimiento social y cultural de
sus trabajadores.

TÍTULO III

RESPONSABILIDAD

Artículo 102º.- La jefatura de recursos humanos, los jefes de áreas y

unidades orgánicas, serán los responsables de cumplir y hacer cumplir en su
ámbito lo dispuesto y aprobado en el presente Reglamento, así como también
de la correcta aplicación y difusión de las disposiciones contenidas en el
mismo, bajo responsabilidad.

Artículo 103º.- La jefatura de Recursos Humanos y jefes de áreas son

responsables de evaluar permanentemente la aplicación y ejecución del
presente Reglamento, y alcanzar las sugerencias que estime conveniente a la
Alcaldía y/o Gerencia Municipal, a fin de asegurar la oportuna actualización,
reajuste y mejoramiento.
TÍTULO IV

DEL USO DE UNIFORMES Y FOTOCHECK

Artículo 104°.- El personal administrativo de la Municipalidad Distrital de

Ccatcca tiene la obligación de concurrir al centro de trabajo con terno de
lunes a jueves, en tanto que los días viernes deberán vestir un sport elegante.
El incumplimiento de esta obligación constituye una falta grave.

Artículo 105°.- El personal obrero tiene la obligación de concurrir al centro de

trabajo con el uniforme de trabajo, así como el uso de los implementos de
seguridad y salud en el trabajo. El incumplimiento de esta obligación
constituye una falta grave.

Artículo 106°.- Tanto el personal administrativo así como el personal obrero

de la Municipalidad Distrital de Ccatcca, tiene la obligación de portar el
fotocheck emitido por la entidad para acreditarse ante los compañeros de
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“UNIDOS POR EL CAMBIO”.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCATCCA.
trabajo, así como el público en general. El incumplimiento de esta obligación
constituye una falta grave.

Artículo 107°.- El uso de Fotocheck rige desde el ingreso hasta el horario la

salida de la entidad de lunes a viernes; el no uso del mismo hasta por tres
días consecutivos será considerado equivalente a un día de falta injustificado.

TÍTULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

Primera. - Todos los servidores tendrán el derecho de descansar un día por

su onomástico, aclarándose y precisándose que, si dicho día coincide con un
día sábado, domingo o feriado no laborable, el uso de descanso será el
primer día útil siguiente.

Segunda. - Los jefes de áreas, departamentos y unidades orgánicas, que por

razones de servicio dispongan que el personal a su cargo trabaje horas
extras, deberán comunicar oportunamente a la jefatura de Recursos
Humanos, para los efectos de la programación y control respectivo.

Tercera. - En caso especial no previsto en el presente Reglamento, la

correspondiente solución será dada en el siguiente orden: Jefatura de
Recursos Humanos, Gerencia Municipal, Alcaldía.

Cuarta. - La jefatura de recursos humanos o quién haga sus veces,

procederá a distribuir el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia
de esta Municipalidad, a cada área, unidad orgánica, Sub Gerencia en un
plazo no mayor de (05) días contados a partir de la fecha de su aprobación,
así como aquellos que ingresen al servicio. Asimismo, tendrá en su Despacho
ejemplares en número suficiente para facilitar su conocimiento.

Quinta. - Para los efectos del descuento o aplicación de la penalidad por

inasistencia y tardanza, el valor de la Remuneración Día (RD) se obtendrá
dividiendo la Remuneración Total Mensual (RTM) entre (30) treinta, es decir:
RD = RTM / 30.
Para el caso del Valor Hora (VH), se dividirá el resultado anterior entre el
Número de Horas de la Jornada Laboral (NHJL), es decir: VH = RD / NHJL.

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Para el caso del Valor Minuto (VM), se dividirá el resultado anterior entre (60)
sesenta, es decir: VM = VH / 60.

Sexta. - Las situaciones o casos no previstos en el Presente Reglamento, se

regirán conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N° 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-90-PC; Ley, N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público; Ley
N° 27815, del Código de Ética de la Función Pública; su Reglamento, Ley,
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones
pertinentes.

TÍTULO VI

DISPOSICIÓN FINAL

Única. - Deróguese a partir de la fecha cualquier norma o disposición

Municipal, que contravenga al presente Reglamento.

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