Evaluacion Induccion

F-29-SGSST-V3
EVALUACIÓN PROCESO DE INDUCCIÓN DECRETO 1072 ARTICULO

2.2.4.6.11
NOMBRE
Nº DE DOCUMENTO C.C 1.118.259.065
FECHA JHONATHAN SANCHEZ ASTUDILLO
29-04-2022
CARGO AUXILIAR DE CARGUE Y DESCARGUE
EMPRESA USUARIA EXPRESO ANDINO DE CARGA
RESPONDA FALSO O VERDADERO SEGÚN
1. La Misión de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S, es ser un aliado estratégico de

nuestros clientes ofreciendo soluciones mediante servicios integrales de talento
con eficacia, eficiencia y efectividad.
a. Falso
b. Verdadero
X
2. La Visión de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S, es para el año 2025 consolidarse
como el mejor socio en soluciones de talento humano a nivel nacional con
elevados estándares de calidad y vocación de servicio.
a. Falso
b. Verdadero
X
3. Los objetivos del Sistema de Gestión Integral de Calidad y Medio Ambiente son:
Satisfacción del Cliente, Equipo Humano Competente y Mejora Continua.
a. Falso
b. Verdadero
X
4. Los permisos personales y horarios de ingreso deben reportarse a la empresa

usuaria de manera oportuna para aprobación seg Ún se considere, e informar a la
empresa temporal sobre la situación presentada.
a. Falso
b. Verdadero
X
1
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2.2.4.6.11
MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA
5. Los Valores Corporativos de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S son:
a. Compromiso social, Responsabilidad, Honestidad y Tolerancia.

b. Responsabilidad, Honestidad, Compromiso Social y Calidad.
X
c. Ninguno de los anteriores.
6. El Sistema General de Seguridad Social del Trabajador, está conformado por:
a.
X EPS, Administradora de Riesgos Laborales, Administradora Fondo de
Pensiones, Caja de compensación.
b. IPS, ARL, Caja de compensación.
c. Administradora Fondo de Pensiones, IPS, SOAT.
7. Cuál es la Administradora de Riesgos Laborales y la Caja de Compensación a

la cual estará afiliado el trabajador:
a. Colmena y CAFAM
b. Colsubsidio y Compensar
c.
X ARL SURA y Compensar
8. Es responsabilidad del trabajador segÚn el Reglamento Interno de Trabajo:
a. Cuidar y conservar los bienes de la empresa y cumplir con el horario

establecido por la empresa usuaria o la temporal.
b. Reportar de forma oportuna (el mismo día) y veraz los motivos de ausencia
a su jornada laboral.
c. Todas las anteriores.
X
9. ¿Qué es un Contrato por Obra o Labor?
a.
X Es el tipo de vinculación por el tiempo que dure la realización de una obra
o labor determinada, incluyendo la ausencia de tiempos específicos para su
duración y del que no hay lugar a preavisos en la terminación del contrato
ni costos de indemnización asociados a la terminación de este.
b. El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de
obra o labor existe la ausencia de voluntad de las partes para establecer un
tiempo específico para la duración del contrato.
c. Que no hay lugar a preavisos como en otras modalidades contractuales,
por cuanto la terminación del contrato estará dada por la finalización de la
obra que haya sido válidamente pactada entre las partes.
d. Los costos indemnizatorios asociados a la terminación no serán una
contingencia por considerar.
e. Todas las anteriores.
2
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10. Los canales de contacto de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S son:
a. Email: [email protected], [email protected],

[email protected]
b. Teléfonos: 7744563 ext. 106 - 104 Celular: 3102838849 - 3112139379 – 3227218490.
c. Todas las anteriores.
X
CUESTIONARIO INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA
1. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. Es la disciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y la promoción de la salud de los
X
trabajadores.
b. Es el área que se encarga de realizar las afiliaciones al SGSS.
c. Ninguna de las anteriores.
2. Algunos de los compromisos de la Política de Seguridad y Salud En El Trabajo de

ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S. son:
a. Definir los recursos físicos, tecnológicos, financieros y humanos para el

X diseño e implementación del SGSST y cumplir con los requerimientos
legales aplicables en términos de seguridad y salud en el trabajo.
b. Prohibir el consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas dentro
de las instalaciones de la empresa.
3. La Política de No Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas

prohíbe:
a. Esta explícitamente prohibido la utilización, tenencia, distribución y venta de

alcohol y drogas ilícitas en los lugares de trabajo anexos a la empresa, de
sus clientes o proveedores, así como en el interior de los vehículos de
servicio o de transporte de carga utilizados por la empresa.
b. Se prohíbe el ingreso de funcionarios bajo el efecto de alcohol y drogas
ilícitas en lugares de trabajo anexos a la empresa, de sus clientes o
proveedores.
c. Todas las anteriores
X
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4. Las responsabilidades del trabajador frente al Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo son:
a. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en las actividades de

capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
c.
X Todas las anteriores
5. Escriba tres riesgos a los cuales está expuesto en su sitio de trabajo:
1. BIOLOGICO
2. QUIMICO
3. FISICO
6. ¿Qué es un Peligro?
a.
X Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
b. Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar
una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador,
la producción, el medio ambiente y otras personas
c. Ninguna de las anteriores
7. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?
a. Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador
b. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
X
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
c. Ninguna de las anteriores
4
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8. ¿Qué es una Enfermedad Laboral?
a.
X Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador
b. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
ORDENE LA SECUENCIA DEL PROCESO (1 – 2 – 3)
9. El proceso para reporte de Accidentes de trabajo es:
3 El empleador debe reportar el evento a la ARL en un plazo máximo de 48

horas hábiles.
1 El trabajador debe reportar inmediatamente a la Empresa Usuaria y a
ASESORAMOS T&S.
2 Si el accidente representa una urgencia médica el trabajador debe
trasladarse a la IPS para recibir atención inmediata.
10. El procedimiento para reporte de incapacidades es:
2 Enviar a la oficina principal de ASESORAMOS T&S SERVICES un escáner

legible de la incapacidad el mismo día en que se genera.
3 Hacer llegar la incapacidad a la oficina principal de ASESORAMOS T&S
SERVICES en un plazo máximo de 3 días.
1 El trabajador debe reportar a la Empresa Usuaria su incapacidad de
manera inmediata
11. Describa brevemente el protocolo de bioseguridad:

SE DEBE REALIZAR EL LAVADO DE MANO, REALIZAR EL DISTANCIAMIENTO SOCIAL, USAR
TAPABOCAS, COMUNICAR SINTOMAS, DESINFECTAR EL PUESTO DE TRABAJO O IMPLEMENTOS
5
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CALIFICACIÓN FINAL
Si su calificación fue 0% - 50%: Debe asistir de nuevo a la

inducción o la reinducción y presentar la evaluación. CALIFICACIÓN
Si su calificación fue 51% - 79%: Debe recibir
retroalimentación específica y presentar la evaluación de 0% 51% 80%
nuevo. 50% 79% 100%
Si su calificación fue 80% - 100%: Debe recibir
retroalimentación en falencias (no presenta evaluación de
nuevo).
En fe de lo anterior y dando constancia de que recibí la inducción quedando

claro con los procesos y procedimientos que se aplican en la temporal
Asesoramos TYS Services S.A.S, soportados en el reglamento interno de
trabajo de está y conociendo la definición del contrato de obra o labor, por el
cual soy contratado para prestar de forma voluntaria mis servicios. Se firma en la
ciudad de Bogotá, el día ( 2 9 ) del mes de ABRIL del 2022 .
FIRMA, NOMBRE Y APELLIDOS FIRMA, NOMBRE Y APELLIDOS

LÍDER DE CONTRATACIÓN TRABAJADOR
No. DE CÉDULA No. DE CÉDULA HUELLA DEL TRABAJADOR
FIRMA, NOMBRE Y APELLIDOS

LÍDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No. DE CÉDULA

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1. La Misión de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S, es ser un aliado estratégico de

4. Los permisos personales y horarios de ingreso deben reportarse a la empresa

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA

5. Los Valores Corporativos de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S son:

a. Compromiso social, Responsabilidad, Honestidad y Tolerancia.

6. El Sistema General de Seguridad Social del Trabajador, está conformado por:

7. Cuál es la Administradora de Riesgos Laborales y la Caja de Compensación a

8. Es responsabilidad del trabajador segÚn el Reglamento Interno de Trabajo:

a. Cuidar y conservar los bienes de la empresa y cumplir con el horario

9. ¿Qué es un Contrato por Obra o Labor?

10. Los canales de contacto de ASESORAMOS T&S SERVICES S.A.S son:

a. Email: [email protected], [email protected],

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1. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

a. Es la disciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades

2. Algunos de los compromisos de la Política de Seguridad y Salud En El Trabajo de

a. Definir los recursos físicos, tecnológicos, financieros y humanos para el

3. La Política de No Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas

a. Esta explícitamente prohibido la utilización, tenencia, distribución y venta de

4. Las responsabilidades del trabajador frente al Sistema de Gestión de Seguridad

a. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en las actividades de

5. Escriba tres riesgos a los cuales está expuesto en su sitio de trabajo:

7. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?

a. Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

8. ¿Qué es una Enfermedad Laboral?

ORDENE LA SECUENCIA DEL PROCESO (1 – 2 – 3)

9. El proceso para reporte de Accidentes de trabajo es:

3 El empleador debe reportar el evento a la ARL en un plazo máximo de 48

10. El procedimiento para reporte de incapacidades es:

2 Enviar a la oficina principal de ASESORAMOS T&S SERVICES un escáner

11. Describa brevemente el protocolo de bioseguridad:

Si su calificación fue 0% - 50%: Debe asistir de nuevo a la

En fe de lo anterior y dando constancia de que recibí la inducción quedando

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