Nilson - Valenzuela - Tarea S4 Caso de Aplicación DS 594
Nilson - Valenzuela - Tarea S4 Caso de Aplicación DS 594
Nilson - Valenzuela - Tarea S4 Caso de Aplicación DS 594
SEMANA 4
Resp:
según lo señalado en el: Decreto Supremo 594 del año 1999, del Ministerio de Salud, artículos 21,
22 y 23; Código del Trabajo, artículo 184:
Si existiesen mas de 100 trabajadores por turno, se deberán considerar 1 excusado / 1 lavatorio /
1 ducha, por cada 10 trabajadores.
En el caso de las mujeres se deberán considerar 5 excusados/ 5 lavatorios / 8 duchas, por cada 80
trabajadoras.
2. Mencione el tiempo de exposición máximo y los límites permisibles para el uso de sustancias
contaminantes (amoníaco, plomo y zinc) y al menos una medida que propondría para su control.
Resp:
Según lo dispuesto en el artículo 27 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, todo
lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, debe estar dotado de un
recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de
condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deben ser
independientes y separados. Además, la misma norma establece que en este recinto debe
disponerse los casilleros guardarropas, los que deben estar en buenas condiciones, ser ventilados
y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.
3. Indique si la obra sobrepasa los límites de db diarios y cómo se pueden reducir (medidas de
control). Para esto debe considerar la exposición de los trabajadores al promedio de 98 dB(A)
lento.
Resp:
Efectivamente la obra esta sobrepasando los limites de DB diarios permitidos por ley.
La exposición de los trabajadores a un ruido estable y/o variable, debe ser controlada por el
empleador de manera tal que, en una jornada de ocho (8) horas de trabajo, el nivel de ruido
ambiente continuo no debe superar los 85 decibeles, medidos en la posición del oído del
trabajador a través de la utilización de un sonómetro, el cual puede ser requerido por el
empleador al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o Mutualidades a la cual pertenezca la empresa.
En relación con lo anterior se debe tener presente que el artículo 184 del Código del Trabajo
establece que el empleador está obligado a tomas todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. De esta manera, es responsabilidad del empleador
tomar las medidas necesarias para mantener el nivel de ruido dentro de los rangos permisibles y
efectuar constantemente las mediciones de ruido.
Todo lo mencionado está con base al Decreto Supremo 594, del Ministerio de Salud, artículos 74
y 75; Código del Trabajo, artículo 184
Resp:
Según lo dispuesto en el artículo 28 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo:
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un
comedor para este propósito:
Debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
contaminación ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse además
para celebrar reuniones y actividades recreativas.
La norma también obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.
Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas
Con cubierta de material lavable.
Piso de material sólido y de fácil limpieza
Debe contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores.
Debe estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara.
En el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo,
dicho comedor debe contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema
de energía eléctrica.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Normativa que regula condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60436.html
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/623956/mod_page/content/30/S4%20Decreto%20supremo
%20594.pdf
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/623956/mod_page/content/30/S4%20DS%20594.pdf
¿En qué circunstancias el empleador debe habilitar casilleros donde guarden su ropa los
trabajadores?
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60439.html
¿Cuál es el nivel de ruido máximo permitido a que puede estar expuesto un trabajador en
condiciones normales de trabajo?
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60452.html
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60437.html