JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN

Magistrado ponente

SL4936-2021
Radicación n.° 73894
Acta 38

Bogotá, D. C., seis (6) de octubre de dos mil veintiuno

(2021).

Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por

MIGUEL EDUARDO SOLANO FELIZOLA, contra la
sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior
del Distrito Judicial de Bogotá, el 4 de junio de 2015, en el
proceso que instauró contra DISMET S.A.S.

I. ANTECEDENTES

Miguel Eduardo Solano Felizola demandó a Dismet

S.A.S., pretendiendo que se declarara que el contrato que los
unió fue a término fijo superior a un año, hasta el 30 de
diciembre de 2012, que terminó unilateralmente y sin justa
causa por el empleador el 14 de noviembre de 2011; y, en
consecuencia, se condenara al pago de la indemnización por
despido sin justa causa, liquidación definitiva del contrato de
trabajo, salario del 1º al 14 de noviembre de 2011,

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vacaciones, auxilio de cesantía, intereses de cesantía

doblados, prima legal de servicios, sanción moratoria del art.
65 del C.S.T. e indexación.

Fundamentó sus peticiones en que inició a laborar con

la demandada el 17 de agosto de 2011, mediante contrato de
trabajo escrito, desempeñándose como coordinador técnico
de gestión de catering en Campo Rubiales, al servicio de
Pacific Rubiales, cliente de la demandada, responsable de la
coordinación de alimentación, alojamiento, aseo, cafetería y
lavandería; que la labor era habitual y recurrente, y pese a
que se estipuló en el contrato que sería por obra o labor
contratada, ésta no se determinó con precisión, se estableció
como término final el 30 de diciembre de 2012, y que la
voluntad del cliente podría dar por terminado el contrato sin
lugar a indemnización.

Adujo que, mediante comunicación del 8 de noviembre

de 2011, la empresa dio por terminado el contrato a partir
del día 14 de ese mes, sin hacer referencia a la finalización
de la labor, y en la liquidación que le fue enviada el 15 de
noviembre siguiente, se manifestó como motivo de retiro la
terminación de la misma; que el 24 de noviembre de 2011,
mediante correo electrónico, solicitó la corrección de la fecha
de la liquidación y el pago de indemnización por despido sin
justa causa, pues la labor no terminó, y autorizó su pago en
la cuenta en la que le era consignado el salario, sin que le
fuera pagada o consignada, ni notificado el pago por
consignación ante autoridad judicial; y que, el salario
devengado fue de $5.156.324.

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Al contestar la demanda, Dismet S.A.S. se opuso a lo

pretendido. De los hechos, admitió la celebración del
contrato por el término de la labor de coordinador técnico de
gestión de catering, para el proyecto de prestación de
servicios de apoyo integral para los servicios administrativos
en Campo Rubiales, «estimada» hasta el 30 de diciembre de
2012; la comunicación de terminación del contrato a partir
del 14 de noviembre de 2011, como consecuencia del oficio
del 11 de octubre de ese año en el que el cliente Meta
Petroleum Corp Pacific Rubiales, le informó a Dismet S.A.S.
que a partir de la fecha no requería contar con servicios de
coordinador técnico de gestión catering; el envío de correos
electrónicos con la liquidación, informando la disposición del
cheque para su pago, las solicitudes de corrección de la
liquidación y consignación en cuenta de nómina; y el salario
devengado.

Dijo que la fecha establecida «de manera referencial o

estimativa» como finalización probable de la labor contratada,
correspondía al plazo de ejecución del contrato que celebró
con el cliente Meta Petroleum Corp Pacific Rubiales, en el que
el requerimiento para el cargo que se contrató al actor, era
temporal y transitorio, mientras se suplía la actividad de
manera permanente con la planta ordinaria del cliente, y
persistía de acuerdo con la ejecución y condiciones del
proyecto. Propuso en su defensa las excepciones de
inexistencia de un contrato de obra o labor, improcedencia
de la indemnización por despido sin justa causa, pago, buena

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fe del empleador que torna improcedente la sanción

moratoria, falta de lealtad, probidad y posible temeridad.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

El Juzgado Treinta y Seis Laboral del Circuito de

Bogotá, mediante sentencia del 10 de marzo de 2015, declaró
que entre las partes existió un contrato de trabajo por obra o
labor, entre el 17 de agosto y el 14 de noviembre de 2011;
condenó al pago de $2.750.032, por indemnización por
despido sin justa causa, debidamente indexada a la fecha de
pago; $123.751.776, por indemnización moratoria e
intereses moratorios a partir del 16 de noviembre de 2013 y
hasta el 7 de marzo de 2014; absolvió de las demás
pretensiones y condenó en costas a la demandada.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

Por apelación de las partes, la Sala Laboral del Tribunal

Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C., mediante fallo
del 4 de junio de 2015, confirmó la decisión de primer grado
y se abstuvo de imponer costas en esa instancia.

El Tribunal identificó como problema jurídico establecer

si entre las partes existió o no un contrato de trabajo a
término fijo, en las condiciones que se adujo en la demanda
y, si en tal virtud, recaía en la empresa la obligación de pagar
las pretensiones objeto de acción; y, como supuestos
indiscutidos, que el actor laboró al servicio de la demandada
del 17 de agosto al 14 de noviembre de 2011, en el cargo de

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coordinador técnico de gestión de catering, que el salario

pactado fue de $5.156.324, y el contrato finalizó por decisión
unilateral de la demandada.

Adujo que, de conformidad con las pruebas

documentales, testimoniales e interrogatorios de parte, el
contrato de trabajo se suscribió bajo la modalidad de obra o
labor determinada; que bastaba leer el texto para establecer
que los servicios del actor fueron contratados para
desempeñar la labor referida, en Campo Rubiales, con lo que
quedó determinada de forma específica las funciones para las
que fue contratado (f.° 15 a 16), contrario a lo afirmado en la
apelación, y como se deduce del numeral primero del
contrato, en el que la vigencia quedó supeditada al término
de duración de esa labor y no al de duración del contrato de
prestación de servicios que suscribió la accionada con Meta
Petroleum Corp. (f.° 68 a 97).

Sostuvo que, resultaba acertada la condena por

indemnización por despido en los términos en que fue
impuesta, ajustada a lo dispuesto en el inc. 3° del art. 64 del
CST, puesto que el contrato finalizó de manera unilateral y
sin justa causa, a partir del 14 de noviembre de 2011, fecha
en la que Meta Petroleum Company (sic) no había dispuesto
la objeción y terminación de la labor para la que fue
contratado el actor, lo que se produjo a partir del 30 de
noviembre de 2011, según comunicación de folio 99.

Finalmente, confirmó también la condena por

indemnización moratoria, pues no obraba prueba de la

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buena fe de la demandada, al omitir el pago oportuno de

salarios y prestaciones, y aun cuando la norma no consagra
expresamente la obligación del empleador de comunicar al
trabajador el depósito efectuado a su favor por esos
conceptos, ella va implícita, ya que en la legislación civil para
que el pago por consignación sea válido, este debe ponerse
en conocimiento del acreedor, sin ninguna limitación para su
retiro, art. 656 y ss. CC, lo que no se acreditó en el proceso.

IV. RECURSO DE CASACIÓN

Interpuesto por ambas partes, fue concedido por el

Tribunal y admitido por la Corte, se declaró desierto el de la
demandada y, en consecuencia, procede a resolverse
únicamente el del demandante.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN

Pretende el recurrente que la Corte case parcialmente

la sentencia del Tribunal, en cuanto confirmó la declaratoria
de existencia de un contrato de trabajo por la duración de la
obra o labor determinada, y en sede de instancia, revoque
parcialmente la proferida por el Juzgado en ese punto, y en
su lugar, acceda a las pretensiones, declarando la existencia
de un contrato de trabajo a término fijo superior a un año,
modificando la condena por indemnización por despido
injusto; y que, provea sobre costas.

Con tal propósito formula dos cargos, por la causal

primera de casación, que son replicados, y resueltos

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conjuntamente, por cuanto persiguen idéntica finalidad y se

sustentan en similar análisis y argumentos.

VI. CARGO PRIMERO

Acusa la sentencia de violar, por la vía directa, en la

modalidad de aplicación indebida, los art. 45 y 64 del CST, y
por infracción directa los art. 23, 39 y 46 ibidem, y 53 de la
CN.

Para la demostración del cargo, indica que la decisión

contiene graves errores jurídicos, que conducen a
desnaturalizar el contrato de trabajo por duración de la obra
o labor determinada, al considerarlo viable en «[...] casos de
tercerización laboral en los que la determinación de la
duración de la obra o labor contratada viene dada por la
objeción o simple decisión de finalización que dé el beneficiario
de la obra o labor [...]»; que se desconoce la naturaleza jurídica
y razón de ser del contrato por duración de la obra o labor
determinada, en el que resulta fundamental la determinación
de una u otra, para establecer cuándo ha sido efectivamente
finalizada; y, como el cargo del demandante nada dice de la
duración de la tarea, y resultó necesario consignar una fecha
específica, como probable de terminación.

Afirma que la actividad de coordinación técnica de la

gestión de catering en Campo Rubiales, no es una labor que
pueda contratarse por duración de la obra o labor, pues «[...]
no está supeditada al logro de un objetivo específico cuya
ocurrencia determine o pueda determinar su finalización»; que

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contrario a lo sostenido por el Tribunal «[...] el término de

duración de un contrato de prestación de servicios, como el
suscrito entre la demandada y META PETROLEUM, sí puede
servir de parámetro para la suscripción de contratos de trabajo
por duración de la obra o labor determinada con los
trabajadores del contratista» (cita sentencias CSJ SL 3751, 12
jun 1990 y CSJ SL15170-2015), pero que, no cualquier
actividad a cargo de un contratista independiente, puede ser
prestada con trabajadores vinculados mediante contrato por
duración de la obra o labor, cuyo parámetro de duración sea
el contrato civil o comercial, pues se tiene que «[...] tener en
cuenta si, de haber sido contratada dicha actividad
directamente por la empresa contratante, hubiese sido viable
acudir a esta modalidad contractual».

Advierte que, para el Tribunal, el contrato del

demandante terminó por la simple objeción efectuada por
Meta Petroleum mediante comunicación; que resulta
jurídicamente imposible darle validez al contrato por
duración de la obra porque la labor no es de las que permiten
ser contratadas mediante dicha modalidad contractual,
además de legitimar la inestabilidad laboral de un trabajador
tercerizado; y en consecuencia, el contrato de trabajo se
tornaría en indefinido, en virtud del principio de primacía de
la realidad, pero al incluir una fecha fija de terminación de la
labor, por el mismo principio se torna a término fijo, por lo
que el ad quem aplicó indebidamente el art 45 del CST, al
darle validez al contrato por obra e infringió directamente el
46 ibidem al no declararlo a término fijo, con extremo final el
30 de diciembre de 2012.

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VII. RÉPLICA

Sostiene que la demanda carece de técnica, puesto que,

en el alcance de la impugnación no señala cuál de los
numerales de «la sentencia del Ad-Quem» debe ser objeto de
revocatoria, «omite enunciar en concreto el numeral del cual
pretende que la Corte constituida en Tribunal de Instancia es
que (sic) revoque parcialmente la providencia objeto del
recurso extraordinario»; por lo que no le es dado solicitar de
manera genérica que se revoque, porque la primera instancia
absolvió en uno de sus numerales; que en la formulación del
cargo «fundamenta una aplicación indebida, al tiempo que
argumenta una violación directa, bajo la modalidad de
infracción directa» y «no establece la estructura propia misma
del silogismo, la cual es la debida y apropiada forma en la que
se debe dar aplicación a la modalidad alegada», sin indicar la
consecuencia en caso de aplicación de las normas que «alega
no se aplicaron».

VIII. CARGO SEGUNDO

Acusa la sentencia de violar, por la vía indirecta, en la

modalidad de aplicación indebida, los artículos 23, 39, 43,
45, 46 y 64 del CST, y el 53 de la CN.

Como errores de hecho manifiestos, que produjeron los

quebrantos normativos, relaciona:

1. No dar por demostrado, estándolo, que en el contrato de

trabajo suscrito por las partes no se determinó de manera

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clara y precisa cuál era la obra o labor específica por cuya

duración se estaba contratando al trabajador.
2. No dar por demostrado, estándolo, que la labor para la cual
fue contratado el demandante, es de carácter habitual y
recurrente, no sujeta a un ciclo o fin determinado o
determinable, que haga susceptible su contratación a través
de un contrato de trabajo por duración de la obra o labor
determinada.
3. Dar por demostrado, de forma evidentemente equivocada, que
la labor para la cual fue contratado el demandante, terminó el
30 de noviembre de 2011.
4. No dar por demostrado, estándolo, que el contrato de trabajo
mediante el cual fue vinculado el demandante, culminaría al
cumplirse el termino (sic) fijo del 30 de diciembre de 2012.

Señala que tales desaciertos fácticos se produjeron por

la apreciación errónea del contrato de trabajo (f.º 15 a 16), de
la comunicación del 11 de octubre de 2011 de Meta
Petroleum Corp. (f.º 99) y de la tabla de procedimiento diario
de actividades de Dismet (f.º 25).

Para la demostración del cargo, indica que el Tribunal

le dio validez al contrato por duración de la labor (f.º 15 a 16)
y estableció como fecha de su culminación el 30 de
noviembre de 2011, con fundamento en la comunicación de
folio 99; que de la correcta apreciación del contrato se
desprende una conclusión fáctica opuesta, pues el cargo
desempeñado fue de coordinador técnico de gestión de
catering en el proyecto de prestación de servicios de apoyo
integral para los servicios administrativos en Campo
Rubiales, resultando imposible determinar cuándo debe
entenderse culminada la labor contratada; y, contrastado
con la relación de labores del actor (f.º 25), resulta claro que
no eran de las susceptibles de ser contratadas por duración
de la obra o labor.

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Afirma que en el contrato de trabajo se estipuló una

fecha fija en la que terminaría, el 30 de diciembre de 2012,
en vez de reglas para determinar el hecho cierto que
constituiría la finalización de la labor contratada; que es
ineficaz la estipulación de la cláusula en cuanto a que «la
simple objeción de un contratante beneficiario de los servicios
prestados por el trabajador del contratista independiente es
causal de terminación del contrato de trabajo»; que de la
correcta valoración del contrato de trabajo se desprende que
es uno a término fijo, para el desarrollo de labores habituales
y recurrentes; y, de la comunicación obrante a folio 99, no se
desprende que las labores para las que fue contratado el
actor hubiesen culminado el 30 de noviembre de 2011, sino
que la función la ejercería directamente Meta Petroleum
Corp., esto es, que ya no sería tercerizada, lo que significa
que tales labores continuaron desempeñándose con
posterioridad a esa fecha.

IX. RÉPLICA

Afirma que esta Sala ha indicado, que por la vía

indirecta, deben relacionarse la totalidad de medios
probatorios, y no solo los que la parte considera base del
ataque, puesto que en «la valoración fáctica del caso se debe
verificar de manera concienzuda la unidad probatoria de todos
los medios utilizados, así como la verosimilitud de los mismos,
relacionándolos y contraponiéndolos unos con otros»; y, tomar
solo las pruebas que le convienen, únicamente tendría fuerza
como argumento de instancia.

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X. CONSIDERACIONES

El Tribunal centró las consideraciones de su decisión,

en que las partes suscribieron un contrato de trabajo por
obra o labor determinada, en el que se consignó de forma
específica la labor a desempeñar por el actor, en Campo
Rubiales, cuya vigencia fue supeditada al término de
duración de la misma y no al de duración del contrato de
prestación de servicios que suscribió la empleadora con Meta
Petroleum Corp.; así mismo, que la finalización de la labor se
produjo a partir del 30 de noviembre de 2011, conforme a la
comunicación remitida por la contratante a la demandada,
por lo que procedía la indemnización por la terminación
anticipada.

La censura radica su inconformidad en que, considera

que jurídicamente no puede dársele validez al contrato como
de duración de la obra o labor determinada, por cuanto la
actividad contratada no lo permite, y admitir que la
determinación de la duración esté supeditada a la objeción o
decisión de finalización del beneficiario de la obra, desconoce
la naturaleza jurídica de tal tipo de contratación; además,
considera que, como en el contrato se estableció una fecha
de terminación, por primacía de la realidad se convierte en
un contrato de trabajo a término fijo, para el desarrollo de
labores habituales, que no culminaron sino que dejaron de
ser tercerizadas, y continuaron desempeñándose con
posterioridad a la fecha en la que equivocadamente
estableció el Tribunal su finalización.

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No le asiste razón a la oposición en los reparos que hace

a la demanda de casación desde el punto de vista técnico,
puesto que cumple con las exigencias legales, que permiten
a la Sala proceder a su estudio de fondo; contrario a lo
indicado, el alcance de la impugnación fue debidamente
formulado, de manera clara el recurrente delimitó el petitum
de la demanda, el aspecto en el que pretende se case la
decisión del Tribunal y, de manera coherente, cómo proceder
en sede de instancia, resultando inequívoco que lo
pretendido es que se declare que el contrato que unió a las
partes es a término fijo superior a un año, y no por duración
de la obra o labor determinada y, en consecuencia, que se
modifique la condena al pago de indemnización por despido
sin justa causa, que en la forma solicitada resultaría de valor
superior.

Igualmente, los cargos fueron debidamente

sustentados, observando las formalidades propias del
recurso extraordinario; explica el casacionista de manera
argumentada, en qué consiste en su sentir, la aplicación
indebida de las normas denunciadas, así como los motivos
por los cuales considera debió hacerse producir efectos a la
disposición que advirtió fue infringida, en un discurso lógico
y bien concatenado, que permite el análisis adecuado de las
imputaciones efectuadas; y, no es cierto, como lo aduce la
réplica, que sea menester invocar todo el acervo probatorio,
cuando se acude por la vía indirecta, puesto que basta con
que se relacionen las pruebas calificadas cuya omisión en la
valoración o equivocada apreciación, dio lugar a la comisión
de los yerros fácticos imputados, esto es, documento

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auténtico, confesión o inspección judicial, sin dejar de lado

que tales premisas, debieron constituir los pilares de la
decisión, que deben derruirse en su totalidad, permitiendo
arribar a una distinta.

Conforme a lo hasta aquí expuesto, corresponde

entonces a la Sala establecer la verdadera naturaleza del
contrato de trabajo suscrito por las partes, si lo fue por
duración de la obra o labor determinada como lo concluyó el
Tribunal, o a término fijo como lo pretende el recurrente.

Pese a que uno de los cargos se direcciona por la vía

indirecta, advierte la Sala que no es objeto de controversia en
el recurso, que: i) el actor fue contratado por Dismet para
desempeñar el cargo de coordinador técnico de gestión de
catering, en el proyecto de prestación de servicios de apoyo
integral para los servicios administrativos en Campo
Rubiales, según contrato de prestación de servicios que la
empresa empleadora suscribió con Meta Petroleum Corp.; ii)
el contrato de trabajo inició el 17 de agosto de 2011, y fue
terminado a partir del siguiente 14 de noviembre; y iii)
mediante comunicación del 11 de octubre de 2011, Meta
Petroleum Corp. le informó a Dismet que el cargo para el que
fue contratado el actor, sería ejercido directamente por esa
compañía.

Tal como lo dispone el artículo 45 del CST «El contrato

de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor

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determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo

ocasional, accidental o transitorio».

Cuando se pacta por duración de la obra, ha reiterado

esta Corporación que no basta con esa denominación, debe
determinarse y delimitarse con claridad y especificidad la
obra o labor contratada, o que indiscutiblemente se
desprenda de la naturaleza de la labor tal temporalidad, de
lo contrario, se entenderá de manera residual, que su
duración es indefinida (CSJ SL2176-2017, CSJ SL2600-
2018); es decir, en oposición a lo discutido por la censura, la
naturaleza de la labor es solo uno de los criterios que
permiten establecer este tipo de contratación, por duración
de la obra o labor, pero no es exclusivo ni excluyente, como
lo pretende hacer ver en la sustentación de los cargos, ni las
funciones a desempeñar tienen la virtualidad de restarle
validez al acuerdo; empero, claro está que, si el contrato se
pactó por tiempo determinado, con un plazo o fecha de
finalización cierta e incondicionada, mas no simplemente
posible o probable, según lo dispuesto en la norma en cita, y
en concordancia con lo establecido en el art. 46 ídem, será
en verdad uno a término fijo.

Verificado el documento obrante a folios 15 y 16 del

cuaderno principal, contentivo del contrato de trabajo
suscrito entre Miguel E. Solano Felizola y Dismet, que se
denominó «CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
DURACIÓN DE LA OBRA», se estableció como fecha de
iniciación de labores el 17 de agosto de 2011, se determinó
como proyecto «PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE APOYO

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INTEGRAL PARA LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN

CAMPO RUBIALES», como cargo a desempeñar
«COORDINADOR TÉCNICO DE GESTIÓN CATERING», que las
funciones se desempeñarían en Campo Rubiales; y que «El
término de este contrato se realiza por el tiempo que dure la
labor contratada estimada hasta el 30 de diciembre de 2012.
En caso de que el cliente PACIFIC RUBIALES, objete al
trabajador en cualquier momento, será causal de terminación
unilateral del contrato, sin lugar a indemnización alguna».

Tal como lo adujo el colegiado, ciertamente se

desprende del citado documento, que el contrato de trabajo
se convino por la duración de la labor contratada, la que se
encontraba supeditada o ligada a la ejecución de las
obligaciones en el contrato de prestación de servicios de
apoyo integral para los servicios administrativos en Campo
Rubiales, labor que se estimó en el respectivo acuerdo, sería
hasta el 30 de diciembre de 2012, sin que luzca evidente o
consecuente que la mención a tal fecha constituya un plazo
fijo, determinado y no condicionado, que lo convierta en un
contrato de trabajo a término fijo, con fecha de terminación
cierta, y no determinable, como en el de obra, ni simplemente
posible o probable, o sujeta a alguna condición.

La mención a «estimada» en su acepción natural, no le

permite tales características (cierta, determinada e
incondicional), toda vez que, como lo define la Real Academia
de la Lengua Española, es el «Cálculo o valoración anticipados
[...]», y en ese contexto estimar es «Creer o considerar algo a
partir de los datos que se tienen» o «Creer o considerar que

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algo es de una determinada manera», sin que ello implique

esa certeza, ni anule la condición prevista en el mismo
acuerdo - su duración determinable mas no determinada -,
al estar sujeta a la permanencia de la obra o la labor
contratada, razón por la cual concluye la Sala que, no había
lugar a acudir a lo dispuesto en el art. 46 del CST, norma que
estimó infringida el recurrente, puesto que en verdad no era
la llamada a resolver la controversia.

Aun cuando no fue acusado por la censura como mal

apreciado, en la sustentación de los cargos se menciona y
ataca la valoración dada por el tribunal al contrato de
prestación de servicios aportado como prueba (f.° 68 a 97,
cuaderno principal), de cuya apreciación advirtió que la labor
para la que se contrató al actor no se encontraba supeditada
a la duración del mismo, sino a la de la labor objeto del
contrato de trabajo, resultando relevante acudir a aquel, con
el fin de verificar si en verdad el juzgador de alzada cometió
un yerro en tal conclusión, según la imputación, por no dar
por demostrado que la labor era habitual y recurrente, lo que
hacía imposible determinar cuándo debía entenderse
culminada, y que, contrario a lo establecido, a lo sumo podía
establecerse que estaba ligada a la terminación del
mencionado contrato de servicios.

En tal acuerdo, denominado «CONTRATO PARA LA

PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE APOYO INTEGRAL PARA LOS
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN CAMPO RUBIALES,
CELEBRADO ENTRE META PETROLEUM CORP. Y DISMET
S.A.S.», la primera en condición de «operador del Contrato de

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Asociación Pirirí y del Contrato de Participación Rubiales», y

como contratista la aquí demandada, se obligó:

[…] a ejecutar por sus propios medios, con plena autonomía

técnica, financiera, administrativa y directiva, los servicios de
apoyo integral a los servicios administrativos en Campo Rubiales,
entendiendo como apoyo integral todo el soporte que LA
COMPAÑÍA requiera para garantizar la gestión administrativa,
técnica, el seguimiento y control en todas las etapas de ejecución
y terminación de los contratos y servicios que se describen en el
alcance del presente contrato».

[...]

1.1.1. Alcance del Servicio

A. En ejecución del presente Contrato, el CONTRATISTA deberá
prestar apoyo integral a los servicios administrativos de LA
COMPAÑÍA en el Lugar de Ejecución, para garantizar la gestión
administrativa y técnica y el seguimiento y control en las etapas
de planeación, desarrollo y terminación de los contratos y
servicios que se describen a continuación, y demás que en
desarrollo del Contrato indique LA COMPAÑÍA:

(i) Servicios y contratos de catering

[...]

B. [...]

C. Para la ejecución del presente Contrato, el CONTRATISTA deberá

poner a disposición del mismo, como mínimo, el personal que se
describe en el Anexo 1 y aquel que requiera de acuerdo a (sic) las
Solicitudes de Servicios que haga LA COMPAÑÍA, el cual deberá
cumplir con las calidades y experiencia descritas en el Anexo 1 y
demás que señale LA COMPAÑÍA.

[...]

1.1.2. Procedimiento de Solicitud

Para la prestación de los Servicios, LA COMPAÑÍA enviará una
Solicitud de Servicios o de Pedido mediante correo electrónico al
CONTRATISTA, en la cual indicará: (i) Servicio a ejecutar; (ii)
Especificaciones técnicas; (iii) Plazo de ejecución del Servicio y;
(iv) Entregables.

Conforme a los apartes transcritos del referido contrato

de prestación de servicios, Dismet S.A.S. se obligó al «apoyo
integral», entendido como el soporte para garantizar la

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gestión administrativa, técnica, seguimiento y control, en

todas las etapas, entre otros, en los servicios y contratos de
catering, poniendo a disposición el personal descrito en el
anexo 1, y el requerido, de acuerdo con las solicitudes de
servicios que haga la Compañía y conforme al plazo de
ejecución que se indique.

En tal sentido, acorde con lo pactado, encuentra la Sala

que la comunicación del 11 de octubre de 2011, dirigida al
gerente de Dismet S.A.S. por «Líder administración Rubiales»,
en la que con referencia al citado contrato de prestación de
servicios de apoyo integral le informa que los servicios de
coordinación temático de gestión en mantenimiento y
catering serían suspendidos en forma definitiva porque la
función la ejercería directamente Meta Petroleum Corp, se
observa ajustada al objeto del contrato, consistente en el
apoyo o soporte de la gestión, mas no la asunción total de la
misma, e igualmente, a las condiciones de las solicitudes que
en ejecución de aquel se realizarían, sujetas a la
determinación del plazo de ejecución.

No es posible establecer, como lo pretende la censura,

que se trata de la decisión arbitraria del empleador
contratista, o del contratante beneficiario del servicio, de
reemplazar al trabajador, manteniendo las mismas
condiciones del respectivo cargo, y con ello, como se acusa,
la desnaturalización del contrato por duración de la obra o
labor contratada; ni que el colegiado de instancia efectuara
un juicio de validez o legitimidad de la tercerización laboral y
el uso de contratos de esa naturaleza con tal finalidad, que

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puedan terminar por la objeción del beneficiario, con lo que

a su vez se legitime la inestabilidad del trabajador que presta
sus servicios en esas condiciones, pues lo que en verdad se
observa, es que tales labores dejaron de hacer parte de las
que, con ocasión al cumplimiento del contrato de prestación
de servicios, se ejecutarían por cuenta y riesgo del contratista
y, por tal razón, finalizaron para el trabajador que fue
vinculado para su ejecución.

De lo mencionado en el ataque sobre una presunta

legitimación de la tercerización laboral con la decisión del
Tribunal, se hace necesario precisar que no fue ese el objeto
de decisión en este proceso, en tanto que no se pretendió
declaratoria alguna al respecto, los supuestos de hecho de
una presunta tercerización ilegal o ilegítima no fueron
puestos en consideración en las instancias, menos aún su
viabilidad jurídica conforme a las circunstancias fácticas en
que se desarrolló la actividad, así como el objeto social y giro
ordinario de negocios del beneficiario, aunado a la actividad
principal ejecutada en el proyecto, y la necesidad de personal
que cumpliera la labor para la que fue vinculado el actor y,
por ende, no podían ser supuestos verificados y establecidos
por el Colegiado, máxime si se tiene en cuenta que al litigio,
ni siquiera estuvo vinculado quien habría dado origen a la
aludida tercerización, al contratar personal a través de un
tercero, beneficiándose del servicio prestado.

Tampoco aparece acreditada en forma alguna, la

afirmación efectuada por la parte actora, respecto a que la
actividad era habitual y permanente, puesto que, a más de

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no hacer parte de las conclusiones fácticas y probatorias del

Tribunal, como bien lo enrostra la censura, de las pruebas
calificadas acusadas no es posible desprender esa premisa,
ni se ofreció mayor argumento al respecto, tan solo aseveró
que las funciones asignadas según la relación de labores del
actor, no eran de las susceptibles de ser contratadas por
duración de la obra, lo que en consideración de la Sala, por
sí solo, resulta insuficiente para arribar a la conclusión
pretendida, puesto que la habitualidad y permanencia del
cargo dependerá de múltiples circunstancias, aquellas en las
que se ejecute, su finalidad, y en general, de todo el entorno
y necesidades del proyecto que se estaba ejecutando, en todo
caso, no pueden deducirse o suponerse a partir de
especulaciones o conjeturas, sino que debe acreditarse en
debida forma en el proceso.

Así mismo, de lo hasta aquí discurrido, encuentra la

Sala que, contrario a lo aducido por el recurrente, el término
de duración del contrato de prestación de servicios suscrito
entre la aquí demandada y Meta Petroleum Corp., no era el
único parámetro válido para establecer la finalización de la
labor contratada al actor; y, en este asunto, lo que consideró
el Tribunal, sin que para la Sala de ello se derive yerro
alguno, es que esa circunstancia no fue determinante para
la finalización, encontrando acreditado que en la ejecución
de las obligaciones que contrajo la demandada con su cliente,
aquella solo requirió los servicios para los que contrató al
actor, como coordinador técnico de gestión de catering, hasta
el 30 de noviembre de 2011, y esa fue la razón por la cual a
partir de esa fecha es legítimo establecer, como lo hizo el

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colegiado, que finalizó la labor para la que había sido

contratado el trabajador, por cuanto su empleador ya no
requería ese servicio para la ejecución del contrato que
suscribió, puesto que dejó de existir por su cuenta y con
ocasión del proyecto, es decir, se extinguió aquello que
motivó la vinculación laboral y determinó así mismo su
duración.

Lo anterior, con independencia de si la función continuó

desempeñándose, por cuenta y riesgo de otro partícipe en la
ejecución del proyecto, en este caso el contratante Meta
Petroleum Corp., que se insiste, no estuvo vinculado al
proceso ni se adujo en forma alguna, menos aún podía
establecerse en las instancias, por ejemplo, su condición de
verdadero empleador, en virtud de una intermediación ilegal,
y con ello la continuidad del servicio y, en tal sentido, no le
es dable a esta Corporación adentrarse en esa materia, en
tales condiciones.

Finalmente, en relación con el argumento de ineficacia

de la cláusula del contrato de trabajo que estableció como
causal de terminación unilateral sin lugar a indemnización
alguna, la objeción que el cliente Pacific Rubiales hiciera al
trabajador en cualquier momento, como ya fue analizado, y
pese a que el tribunal hace mención a la referida objeción, no
es ello lo que se desprende de la comunicación del 11 de
octubre de 2011 ya citada, ni en estricto sentido constituye
la conclusión fáctica sobre la que el fallador cimienta su
decisión, sino que, se itera, lo fue la extinción de la labor por
cuenta o como parte de la ejecución del contrato de

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prestación de servicios suscrito entre el empleador y Meta

Petroleum Corp.

Corolario de lo expuesto, los cargos resultan

infundados.

Las costas en el recurso extraordinario estarán a cargo

del recurrente, como quiera que hubo oposición. Se fijan
como agencias en derecho la suma de $4.400.000 m/cte.,
que se incluirán en la liquidación que se practique conforme
lo dispuesto en el artículo 366 del CGP.

XI. DECISIÓN

En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia,

Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre
de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la
sentencia proferida el cuatro (4) de junio de dos mil quince
(2015) por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito
Judicial de Bogotá DC, dentro del proceso ordinario laboral
seguido por MIGUEL EDUARDO SOLANO FELIZOLA contra
DISMET SAS

Costas como se dijo en la parte motiva.

Notifíquese, publíquese, cúmplase y devuélvase el

expediente al tribunal de origen.

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Presidente de la Sala

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