Resolución Subgerencial-Sggrh-Gaf

“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”
VISTOS: El Informe Nº 003-2022-RCP/SGGRH/GAF/MLV y el Informe Nº 001-2022-

REM/SGGRH/GAF/MLV; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Informe Nº 003-2022-RCP/SGGRH/GAF/MLV de fecha 06 de enero de

2022, el Área de Registro y Control de Personal, refiere que corresponde otorgarle
vacaciones no gozadas al ex funcionario Cesar Luis Sevillano Palacios por el periodo del
01 de enero de 2019 al 30 de diciembre del 2021;
Que, al señor CESAR LUIS SEVILLANO PALACIOS, quien laboró como Subgerente en
la Subgerencia de Limpieza Publica, virtud de lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº
1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)
y su respectivo reglamento, le corresponde el pago de compensación por vacaciones
truncas;
Que, a través del Informe Nº 001-2022-REM/SGGRH/GAF/MLV que adjunta un (01)

Cuadro de Liquidación Trabajador CAS, de fecha 07 de enero 2022, el Área de
Contratación Administrativa de Servicios de la Subgerencia de Gestión de Recursos
Humanos, informó que el señor CESAR LUIS SEVILLANO PALACIOS se desempeñó
como Subgerente en la Subgerencia de Limpieza Publica, desde el 01 de enero de 2019
al 30 de diciembre de 2021 acumulando en total tres (03) años de servicios efectivos
prestados;
Que, son derechos de los trabajadores bajo la modalidad de Contrato Administrativo de

Servicios CAS, gozar de vacaciones remuneradas, por treinta días naturales, las mismas
que se obtienen al año de prestación de servicios a la entidad. Si el contrato se extingue
antes del cumplimiento del año de servicios, con el que alcanza el derecho a descanso
físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha
de cese, el trabajador cuente al menos con un mes de labor ininterrumpida en la Entidad.
El cálculo de compensación se hace en base al cincuenta por ciento (50%) de la
retribución que el contratado percibía al momento del cese, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8º numeral 8.6 del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM;
Que, conforme al artículo 2º de la Ley Nº 29849, vigente a partir del 07 de abril del 2012,
se modifica los artículos 3º y 6º del Decreto Legislativo Nº 1057, indicándose en el
artículo 6º que ¨El contrato administrativo de servicios otorga al trabajador los siguientes
derechos: f) vacaciones remuneradas de treinta días naturales¨, entendiéndose entonces
que el cálculo de la compensación vacacional se efectúa en base al 100% de la
remuneración mensual percibida por el trabajador; es así que según las liquidaciones
insertas en el expediente, corresponde a la recurrente percibir su compensación por
vacaciones truncas de la siguiente manera:
- Por el período laborado del 01 de enero de 2019 al 30 de diciembre de 2021 la

suma de S/. 21,818.16 (Veinte un mil ochocientos dieciocho con 16/100 Soles); monto al
cual se le debe aplicar la deducción por aportación a la AFP INTEGRA de S/. 2,365.13
(Dos mil trescientos sesenta y cinco con 13/100 Soles), quedando un neto a pagar la
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suma de S/ 19,453.03 (Diecinueve mil cuatrocientos cincuenta y tres con 03/100
Soles); y, el aporte del empleador a ESSALUD la cantidad de S/. 227.70 (doscientos
veintisiete con 70/100 Soles), se obtiene así un Total de Afectación Presupuestal
ascendiente a la suma de S/. 22,045.86 (Veintidós mil Cuarenta y cinco con 86/100
Soles),
El respectivo Cuadro de Liquidación a detalle del ex funcionario CAS formarán parte

integrante de la presente Resolución Sub Gerencial.
En uso de las atribuciones conferidas en el artículo 103º inciso 11) del Reglamento de
Organización y Funciones de la Municipalidad de La Victoria, aprobado mediante
Ordenanza Nº 320-2019/MDLV, de fecha 27 de agosto de 2019 y sus modificatorias,
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- RECONOCER a favor del ex funcionario CAS, señor CESAR LUIS
SEVILLANO PALACIOS, el pago de sus vacaciones no gozadas por el periodo
comprendido del 01 de enero de 2019 al 30 de diciembre de 2021, correspondiendo
cancelarle el monto neto de S/ 19,453.03 (Diecinueve mil cuatrocientos cincuenta y
tres con 03/100 soles), debiendo considerarse para efectos presupuestarios la suma de
S/. 2,365.13 correspondiente a la AFP INTEGRA (Sistema Privado de Pensiones) que,
sumado al aporte del empleador a ESSALUD la cantidad de S/. 227.70, se obtiene: el
total de afectación presupuestal ascendente a la suma de S/. 22,045.86 conforme al
detalle del CUADRO DE LIQUIDACION TRABAJADOR CAS, los mismos que como
anexo forman parte integrante de la presente resolución.
Artículo Segundo.- La atención del adeudo laboral reconocido se encuentra

expresamente condicionada a la disponibilidad presupuestaria y económica de la
entidad, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Presupuesto del Sector Público y
Decreto Legislativo 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Público, en cumplimiento del principio de equilibrio presupuestario.
Artículo Tercero.- Remitir copia de la presente Resolución a la Gerencia de

Administración y Finanzas y al interesado para los fines de su competencia, dejando una
copia en su legajo.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
Documento firmado digitalmente

EDWIN WILVER EGUIZABAL ROJAS
Subgerente de Gestión de Recursos Humanos
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Que, a través del Informe Nº 001-2022-REM/SGGRH/GAF/MLV que adjunta un (01)

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- Por el período laborado del 01 de enero de 2019 al 30 de diciembre de 2021 la

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El respectivo Cuadro de Liquidación a detalle del ex funcionario CAS formarán parte

Artículo Segundo.- La atención del adeudo laboral reconocido se encuentra

Artículo Tercero.- Remitir copia de la presente Resolución a la Gerencia de

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

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