REGLAMENTO DE LA LEY DEL INSTITUTO DE PREVISION MILITAR

“ACUERDO NUMERO 2596”

Tegucigalpa, MDC. 16 de Agosto del año Dos Mil Siete.

La Junta Directiva del Instituto de Previsión Militar

CONSIDERANDO: Que la seguridad social es un derecho constitucional, que

tienen todos los hondureños.

CONSIDERANDO: Que el Artículo 291 constitucional sirve de fundamento para

crear el Instituto de Previsión Militar (IPM), siendo desarrollado tal precepto en
el Artículo 240 del Decreto No. 39-2001 contentivo de la Ley Constitutiva de las
Fuerzas Armadas.

CONSIDERANDO: Que la Ley de Previsión Militar contenida en el Decreto No.

905 de fecha 27 de marzo de 1980, que fue derogada por el Decreto No. 167-
2006, carecía del correspondiente reglamento, situación que ocasionaba
problemas al momento de su aplicación.

CONSIDERANDO: Que la labor desarrollada por los miembros de las Fuerzas

Armadas, la Policía Nacional y el Cuerpo de Bomberos, es similar,
especialmente en lo referente a los riesgos profesionales, por lo que es prudente
unificarlas en un mismo régimen provisional.

CONSIDERANDO:Que el Artículo 83 de la Ley del Instituto de Previsión Militar,

establece la creación del reglamento que regule la aplicación de dicha Ley.
CONSIDERANDO:Que se mando a oír el parecer de la Procuraduría General de
la República en los términos que lo establece el artículo 41 de la Ley de
Procedimiento Administrativo, emitiéndose dictamen favorable a la aprobación
y publicación del presente reglamento.

POR TANTO: En uso de las atribuciones de que esta investida,

ACUERDA:
Emitir el siguiente:

REGLAMENTO DE LA LEY DEL INSTITUTO DE PREVISION MILITAR

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
AMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1: El presente reglamento tiene por objeto regular la aplicación de

la Ley del Instituto de Previsión Militar.

Artículo 2: Se entiende por Régimen de Riesgos Especiales (RRE) el sistema

de previsión que brindará seguridad social a los miembros de
las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpo de Bomberos y a
los miembros de otras instituciones del sector público cuya
actividad esté orientada a la protección de la población
hondureña y que por la naturaleza de las funciones que
desempeñan, están expuestos a riesgos.
 Se entiende como miembros de la Policía Nacional las
Direcciones enumeradas en el artículo 44 de la Ley Orgánica de
la Policía Nacional de Honduras.

Articulo 3: Para efectos de aplicación del artículo 2 numeral 2 de la Ley del

Instituto de Previsión Militar (IPM), se considera como
compañero (a) de hogar la persona que habitualmente mantiene
vida marital reconocida por la Ley, sea ésta por matrimonio o
unión de hecho.

Así mismo se consideran como actividades de alto riesgo del

servicio, las enunciadas en el artículo 2 numeral 9) de la Ley y
las demás aplicables.

Artículo 4: Para la afiliación o inclusión de otras instituciones del sector

público al Régimen de Riesgos Especiales (RRE), enumeradas en
el artículo 3 numeral 4 y las que se establecen en el artículo 78
de la Ley del Instituto de Previsión Militar, la Junta Directiva del
Instituto de Previsión Militar (IPM) tomará en cuenta los
parámetros siguientes: Exposición al riesgo, pago patronal,
cuota individual, actividades en relación a la defensa y
seguridad de la ciudadanía y sus bienes, enviándose a la
Comisión Nacional de Bancos y Seguros el estudio técnico
actuarial para su respectivo dictamen.

Artículo 5: Para efectos de aplicación del artículo 4 de la Ley del Instituto

de Previsión Militar (IPM) se entenderá por:
1) Servidor eventual: Trabajador no permanente que presta sus
servicios por un tiempo determinado, a cambio de una
remuneración económica;

2) Servidores voluntarios: Personas que prestan sus servicios

por su propia voluntad, sin ninguna remuneración a cambio
de su fuerza de trabajo (Ad Honoren);

3) Personal no asalariado: Personas que prestan sus servicios

sin ninguna remuneración, como por ejemplo el personal que
se encuentra en los centros de formación militar y policial, a
nivel nacional o en el extranjero.

Con respecto al numeral 2) del citado artículo, se excluye

del Régimen de Riesgos Especiales (RRE) a la persona que se
encuentre pensionada mediante otro Régimen de Previsión
Social, como por ejemplo el INJUPEMP, INPREMA, IHSS,
INPREUNAH, o cualquier otro sistema de previsión social
financiado con contribuciones del Estado, a excepción de los
beneficiarios del fondo de auxilio de los Veteranos

4) IPM.- Instituto de Previsión Militar.

5) RRE.- Régimen de Riesgos Especiales.
6) INJUPEMP.- Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones
de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo.
7) INPREMA.- Instituto Nacional de Previsión del Magisterio.
8) IHSS.- Instituto Hondureño de Seguridad Social.
9) INPREUNAH.- Instituto Nacional de Previsión de los
Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.
 CAPITULO II
INSTITUTO DE PREVISION MILITAR
SECCION I
ADMINISTRACION

Artículo 6: El Órgano de aplicación de la presente Ley es el Instituto de

Previsión Militar, Organismo con personalidad jurídica y
patrimonio propio que funciona con independencia técnica,
administrativa y financiera y con domicilio en la capital de la
República; tiene como órganos de administración la Junta
Directiva y la Gerencia.

SECCION II
JUNTA DIRECTIVA

Artículo 7: La Junta Directiva es el órgano superior colegiado del Instituto

de Previsión Militar, a quien corresponde la dirección,
orientación y determinación de las políticas del mismo.

Artículo 8: La Junta Directiva está constituida por:

1) El Jefe del Estado Mayor Conjunto;
2) El Subsecretario de Estado en el Despacho de Defensa
Nacional;
3) El Subsecretario de la Policía Preventiva;
4) Un Representante de las Fuerzas Armadas;
5) Dos (2) Representantes de la Policía Nacional;
6) Un Representante de los Pensionados y;
7) El Comandante General del Cuerpo de Bomberos, cuando
sus miembros sean afiliados al Régimen.
 El Representante de las Fuerzas Armadas y su sustituto legal
serán nombrados por el Jefe del Estado Mayor Conjunto a
propuesta de la Junta de Comandantes.

Los Representantes de la Policía Nacional y sus sustitutos

legales serán Oficiales de la Policía Nacional, nombrados por el
Secretario de Estado en el Despacho de Seguridad a propuesta
de la Junta de Directores Nacionales.

Los representantes de la Policía Nacional y el de las Fuerzas

Armadas deberán ser afiliados al RRE.

En caso de ausencia temporal de los miembros propietarios de

la Junta Directiva, serán incorporados sus sustitutos legales.

A los miembros de la Junta Directiva se les reconocerán los

gastos por asistencia a cada sesión.

Artículo 9: Los representantes de las Fuerzas Armadas y la Policía

Nacional, para tomar posesión de sus cargos, deberán presentar
el Acuerdo de Nombramiento respectivo como miembros de la
Junta Directiva.

En caso de pasar a la situación de pensionado, cesará en sus

funciones y será nombrado un nuevo representante en su
sustitución.

Artículo 10: El representante y sustituto legal de los pensionados se elegirán

en Asamblea General de Pensionados convocada por el IPM y
permanecerán en funciones por un período de dos (2) años,
 pudiendo ser reelectos, de acuerdo a lo establecido en el Manual
de Procedimientos respectivo.

Artículo 11: Para ser representante ante la Junta Directiva del IPM, se
requiere lo siguiente:
1) Ser hondureño por nacimiento;
2) Ser de reconocida honorabilidad y estar en el pleno goce de
sus derechos;
3) No haber sido condenado en juicio, no tener conflictos
pendientes ni saldos en mora con el Instituto.
4) No tener parentesco dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo grado de afinidad con el Gerente,
Subgerente y miembros de la Junta Directiva del Instituto.

Artículo 12: No podrán ser miembros de la Junta Directiva del IPM:

1) Los pensionados que laboren en el Instituto de Previsión
Militar;
2) Los miembros de las Juntas Directivas o Consejos de
Administración de los Fondos de Pensiones y Aseguradoras,
los Gerentes, Subgerentes, Presidentes y Vicepresidentes de
las mismas o quienes a cualquier título ocupen altos cargos y
los socios de estas empresas;
3) Los miembros de Consejos de Administración, Juntas de
Vigilancia, Administradores, Gerentes ó Funcionarios de
empresas y dependencias relacionadas con el IPM;
4) El cónyuge y los parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad de los miembros de la
Junta Directiva, Gerente y Subgerente del IPM;
5)Los morosos de la hacienda pública;
 6) Los morosos directos o indirectos y aquellos cuyas
obligaciones hubiesen sido absorbidas como pérdidas por
cualquier instituto de previsión social, bancos, financieras y
cualquier otra institución supervisada por la Comisión
Nacional de Bancos y Seguros;
7) Quienes tengan demandas pendiente con el Instituto de
Previsión Militar;
8) Los socios de empresas que presten bienes o servicios al
Instituto de Previsión Militar;
9) Quien no sea afiliado al Régimen de Riesgos Especiales,
excepto los que por el cargo la Ley los considere miembros de
la Junta Directiva.

Artículo 13: Los miembros de la Junta Directiva cesarán en sus cargos por
las causas siguientes:
1) No asista a sesiones de la Junta Directiva, sin causa
justificada por dos (2) veces consecutivas o a tres (3) sesiones
alternas;
2) Infrinja o permita infracciones a la Ley del Instituto de
Previsión Militar y sus Reglamentos;
3) Renuncie o se encuentre legalmente incapacitado;
4) Siendo representante del Estado y que haya cesado en el
ejercicio de sus funciones.

Artículo 14: En los casos previstos en el artículo anterior y al ocurrir la

muerte de alguno de los miembros de la Junta Directiva, ésta
dará cuenta de inmediato a las instituciones representadas para
el nombramiento respectivo. En el caso de muerte del
representante de los pensionados, se procederá a la elección del
respectivo sustituto.
 SECCION III
GERENCIA, SUBGERENCIA Y AUDITORIA INTERNA

Artículo 15: La Gerencia es el órgano ejecutivo del Instituto de Previsión

Militar “IPM” y está a cargo de un Gerente, quien será asistido
por un Subgerente.

Artículo 16: Para ser Gerente y Subgerente del IPM se requiere:

1) Ser hondureño por nacimiento y de reconocida
honorabilidad;
2) Preferentemente afiliado al IPM;
3) Ser Profesional Universitario (a) con título emitido o
reconocido por la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras (UNAH), preferiblemente en las áreas de
Administración de Empresas, Contaduría Pública, Finanzas,
Actuaría o Economía y con amplia experiencia en
Administración y Finanzas; quienes serán nombrados por
mayoría calificada; y,
4) Calificar profesionalmente para desempeñar el cargo en
cuestión, conforme a las buenas prácticas que para tales
efectos establezca la Junta Directiva.

Artículo 17: Para el nombramiento del Gerente y Subgerente la Junta

Directiva realizará el procedimiento siguiente:

1) Nombrará el Comité de Selección el cual estará integrado de

la forma siguiente:
a. Tres Miembros de la Junta Directiva;
b. El Jefe de la División de Recursos Humanos del IPM.
 El coordinador del Comité será nominado por la Junta
Directiva y el Secretario será el Jefe de la División de
Recursos Humanos del IPM; este Comité podrá auxiliarse de
los profesionales especializados dentro de la Institución o
fuera de ella para realizar las entrevistas y evaluaciones que
se requieran.

2) El Comité de Selección establecerá las bases del concurso y

calificación de méritos para cada cargo;
3) El Comité de Selección remitirá las bases del concurso a las
Instituciones referidas en el artículo 3 de la Ley de IPM;
4) El Comité de Selección recibirá las hojas de vida de los
candidatos potenciales y realizará el análisis curricular y las
pruebas y evaluaciones que se requieran.
5) El Comité de Selección presentará un informe sobre el
análisis y pruebas realizadas, así también presentará la
nómina de candidatos a la Junta Directiva del IPM, quien a
su vez previo a la selección de candidatos, la remitirá a la
Comisión Nacional de Bancos y Seguros, acompañada de la
declaración jurada de no tener inhabilidad alguna para
desempeñar dichos cargos, a fin de que se pronuncie sobre si
existen o no objeciones sobre los candidatos propuestos
dentro del termino de 10 días hábiles;
6) De no existir objeción alguna por parte de la Comisión, la
Junta Directiva procederá al nombramiento de los
candidatos para cada cargo, emitiendo la resolución
respectiva.
Artículo 18: Para el nombramiento del Auditor Interno, la Junta Directiva
nombrará el Comité de Auditoría y Cumplimiento, que estará
integrado de la manera siguiente:

1) Un miembro propietario de la Junta Directiva que ejercerá

las funciones de Presidente del Comité;
2) Un miembro propietario de la Junta Directiva quien
sustituirá al Presidente en ausencia de éste;
3) Dos miembros propietarios de la Junta Directiva quienes
actuaran como vocales;
4) El Gerente del IPM, quien actuará como Secretario del
Comité.

El Comité de Auditoria y Cumplimiento, podrá auxiliarse de los

profesionales especializados dentro de la institución o fuera de
ella para realizar las entrevistas y evaluaciones que se
requieran, quien ejecutará las funciones siguientes:

1) Establecer las bases del concurso y de calificación de

méritos para el cargo de Auditor;
2) Publicar las bases del concurso;
3) Recibir las hojas de vida de los candidatos potenciales y
realizar el análisis curricular respectivo;
4) Realizar las entrevistas y evaluaciones que se requieran;
5) Elaborar y presentar a la Junta Directiva del IPM informe
sobre las evaluaciones realizadas, adjuntando la nómina de
candidatos al cargo de Auditor Interno, quien a su vez la
remitirá a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
acompañada de la declaración jurada de no tener inhabilidad
alguna para desempeñar dicho cargo, a fin de que se
 pronuncie sobre si existen o no objeciones sobre los
candidatos propuestos, dentro del término de 10 días
hábiles;
6) De no existir objeción alguna por parte de la Comisión, la
Junta Directiva procederá al nombramiento del candidato
para el cargo, emitiendo la resolución respectiva.

Artículo 19: En caso de existir causal de inhabilidad de acuerdo a lo

establecido en el artículo 15 y 16 de la Ley del Instituto de
Previsión Militar, que de como resultado la remoción del
Gerente, Subgerente o el Auditor Interno, la Junta Directiva
procederá a realizar el nombramiento conforme a lo establecido
en este Reglamento.

Artículo 20: En relación con el artículo 18 numeral 1) de la Ley del Instituto

de Previsión Militar se entenderá como ausencia temporal del
Gerente la que se genere: Por la incapacidad como consecuencia
de enfermedad física o mental, por vacaciones, por capacitación;
por tener que representar al Instituto fuera del país; por
solicitud de permisos especiales, por ser acusado o procesado
por actos irregulares ante los Tribunales de la República,
siempre y cuando estos ameriten la suspensión temporal.

Artículo 21: En el caso de que la incapacidad temporal sea producto de una

enfermedad que no sea profesional ni causada por accidente de
trabajo, ésta se considerará hasta por seis (6) meses. Después
de este término la Junta Directiva iniciará el proceso de
nombramiento del nuevo Gerente.
 Cuando la incapacidad temporal proviniere por un riesgo
profesional ésta se considerará hasta un plazo máximo de doce
(12) meses debiendo la Junta Directiva después de este termino,
iniciar el proceso de nombramiento del nuevo Gerente.

Artículo 22: Durante la ausencia temporal del Gerente por las causas
enunciadas anteriormente, será sustituido en sus funciones por
el Subgerente y la Junta Directiva podrá nombrarlo
interinamente por el tiempo que dure la ausencia temporal.
Artículo 23: El Subgerente del IPM, coordinará por delegación las funciones
de las Divisiones, Departamentos, Unidades Técnicas y Oficinas
Regionales.

CAPITULO III
REGIMEN FINANCIERO Y RESERVAS

Artículo 24: Con relación al artículo 24 numeral 2) de la Ley del Instituto de

Previsión Militar, las cotizaciones individuales y voluntarias que
realice el afiliado a la cuenta especial denominada cuenta de
cotizaciones individuales voluntarias, será un ahorro propiedad
del afiliado y podrán ser utilizados como garantía para el pago
de las obligaciones que tengan con el Instituto, el cual se regirá
por su propio Reglamento.

Estos recursos adicionales solo podrán ser retirados por el

afiliado en caso de: separación voluntaria, despido, terminación
de su relación de servicio, por cualquier causa o cuando se
acoja a la pensión por retiro o discapacidad.
Artículo 25: Lo referente a los artículos 25 y 26 de la Ley del IPM, solo será
aplicable a las cotizaciones individuales.

El IPM gestionará la captación de los fondos que corresponden

al pago patronal, de ser posible, en forma directa ante la
Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas, Pagadurías
Especiales y otras Dependencias del Instituto.

Artículo 26: Para efectos del proceso de licitación que se establece en los
artículos 27 y 28 de la Ley, el IPM procederá a elaborar las
bases de la licitación conforme a lo estipulado en la Ley de
Contratación del Estado y su Reglamento, debiendo remitirse
las mismas a la Comisión Nacional de Bancos y Seguro para su
aprobación.

Artículo 27: Para efectos de esta Ley se entenderá como emergencia nacional
la que sea decretada por el Estado de Honduras.

Se entiende como solvencia económica la capacidad de la

institución de cubrir todas sus obligaciones presentes y futuras.
El déficit actuarial que se genere a consecuencia de la
participación de los afiliados en los eventos establecidos en el
artículo 29 de la Ley, será cubierto por el Estado en su
totalidad, de conformidad al artículo 25 y 26 de la Ley del IPM o
en la modalidad que estime conveniente. Dicha estimación del
déficit actuarial será sustentada por un estudio que para tal
efecto elaborará el Instituto en coordinación con la Comisión
Nacional de Bancos y Seguros.
Artículo 28: El Gobierno de la República de Honduras está obligado a
realizar aportaciones extraordinarias al Régimen para cubrir el
déficit actuarial que se genere en casos de guerra o conflicto,
emergencia nacional y misiones internacionales.

CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS

Artículo 29: Con relación al artículo 33 de la Ley en lo referente a la

sustitución de la modalidad de una renta vitalicia ordinaria por
cualquiera de las otras opciones que ofrezca la Ley, tendrá que
solicitarse mediante nota enviada por el afiliado al Gerente del
IPM, quien deberá hacer efectivo, en un plazo no mayor a diez
(10) días hábiles, el pago que por Ley le corresponde al afiliado
según las tablas de factores actuariales: tabla equivalente a una
renta vitalicia mancomunada y tabla equivalente a una renta
vitalicia periodo garantizado.

Artículo 30: En lo referente al uso de los recursos acumulados en la cuenta

individual de reserva laboral que establece el artículo 33 de la
Ley, este se hará conforme al Reglamento Especial autorizado
por la Junta Directiva y aprobado por la Comisión Nacional de
Bancos y Seguros.

Artículo 31: En lo referente al pago único, a que se refiere el artículo 33 de la

Ley, el otorgamiento de este beneficio será de la manera
siguiente:
 1) Que la enfermedad grave o terminal haya sido evaluada y
validada por el Comité Especial para Discapacidad del IPM,
en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles posteriores a
la solicitud del afiliado.
2) La Junta Directiva conocerá el dictamen del Comité Especial
y emitirá Resolución en función de la recomendación del
mismo.
3) El monto será establecido según el dictamen realizado por la
Unidad de Actuaría del IPM, utilizando parámetros de
evaluación de acuerdo con la situación financiera y actuarial
del Régimen, en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles
posteriores a la aprobación de la Junta Directiva.

Artículo 32: Se crea el Comité Especial para dictaminar la discapacidad, el

cual está constituido por :
1) El Gerente del IPM o su representante (Presidente);
2) El Jefe de Bienestar Social de IPM o su representante
(Secretario);
3) Un Representante de Recursos Humanos de las Fuerzas
Armadas, Policía Nacional (De la Dirección General o
Nacional respectiva) Cuerpo de Bomberos y Unidad de
Asuntos Internos de la Secretaría de Estado en el Despacho
de Seguridad;
4) Un Médico Representante de cada una de las Instituciones
que forman el sistema;
5) Un Médico del Instituto de Previsión Militar;
6) Un Representante de Asesoría Legal del IPM;

El Comité Especial, cuando así lo requiera, podrá solicitar la

asesoría de personal especializado del Hospital Militar,
 Hospitales del Estado u Hospitales Privados y otros, de acuerdo
a la complejidad del caso.
El funcionamiento de este Comité Especial será regulado por el
reglamento especial aprobado por la Junta Directiva del IPM.

Artículo 33: El otorgamiento de la pensión y auxilio por discapacidad será de

la manera siguiente:

1) La discapacidad será evaluada y validada por el Comité

Especial para Discapacidad del IPM, conforme a lo que
establece el Reglamento Especial. Este Comité recomendará
ante el empleador la emisión del acuerdo donde cese la
relación laboral;
2) El monto establecido de estas prestaciones será determinado
por la División de Bienestar Social del IPM, previo la
recepción del acuerdo respectivo;
3) Posteriormente será revisado por la Unidad de Actuaría del
IPM, quien validará el monto calculado;
4) Validado el monto a pagar, la División de Bienestar Social
procederá a otorgar el beneficio que corresponda;

Artículo 34: Los cálculos de los beneficios de separación y transferencia de

valores actuariales conforme a lo establecido en el artículo 36 de
la Ley, serán realizados por la División de Bienestar Social con
el apoyo técnico de la Unidad de Actuaría del IPM.

En referencia a lo que se señala en el artículo 2 numeral 17 y en

relación con el artículo 57 de la Ley; se entiende por situación
suspensiva aquella en la que un afiliado al Sistema de Previsión
Militar ha cesado en su condición de cotizante activo sin haber
 hecho uso de sus beneficios concedidos conforme a la Ley, por
no haber alcanzado el tiempo de cotización y la edad establecida
como ser: Separación, Transferencia de Valores y Pensión de
Retiro.

Para el cálculo y pago de los beneficios, la Unidad de Actuaría

apoyará a la Unidad Ejecutora a fin de establecer el salario base
mensual, conforme a los parámetros establecidos en la Ley.

Artículo 35: Se entenderá por ascendientes para efectos de la Ley del

Instituto de Previsión Militar, el padre y/o la madre, de no
existir estos corresponderá a cualquiera de los abuelos o
abuelas sobrevivientes que hubiesen dependido
económicamente del afiliado causante, previo al estudio
socioeconómico realizado por la División de Bienestar Social que
compruebe la dependencia económica.

Artículo 36: En el caso de los beneficiarios de la reserva laboral el afiliado

tendrá el derecho de escogerlos de conformidad a la Ley del IPM,
para lo cual suscribirá el documento respectivo.

En caso de no haber declarado beneficiarios para la reserva

laboral, se hará la distribución del beneficio de conformidad a lo
establecido en la póliza de auxilio de sobrevivencia, suma
asegurada o póliza de beneficio por muerte del participante, esta
última aplica para los afiliados acogidos a la estructura del
INJUPEMP.
Artículo 37: Para el auxilio de sobrevivencia el afiliado deberá asignar a sus
beneficiarios acreditando, si es la esposa (o) con el Acta de
Matrimonio o el Certificado de Unión de Hecho, si son hijos y
padres con las Certificaciones de las Actas de Nacimiento.

Artículo 38: El monto del beneficio por gastos funerarios que se establece en
los artículos 41 y 59 de la Ley, se pagará de acuerdo a la tabla
que se establezca en el Reglamento de Gastos Funerarios.

Artículo 39: Para hacer efectivo el pago de los gastos funerarios, los
interesados deberán cumplir con los requisitos establecidos en
el Reglamento de Gastos Funerarios.

Artículo 40: La reserva laboral, que otorga los beneficios de prima de

antigüedad y pago de auxilio de cesantía, será regulada de
acuerdo al Reglamento que para tal efecto apruebe la Junta
Directiva

Tienen derecho a la reserva laboral los siguientes:

a) Según el Decreto 287-2005 que contiene la Ley de la Reserva
Laboral:
• Personal de tropa y sub-oficiales de las Fuerzas Armadas,
• Personal escala básica y sub-oficiales de la Policía Nacional,
• Bomberos asalariados.

b) Los pre-existentes que se hayan acogido a los beneficios del

RRE, según el artículo 73 de la ley de IPM.
c) Los afiliados que ingresaron después de entrar en vigencia la
actual Ley del IPM.
 d) Los afiliados activos de INJUPEMP que se acogieron a las
estructuras de beneficios del RRE.

Se excluyen de este derecho:

a) Servidores eventuales, voluntarios y no asalariados que no

aportan al sistema;
b) Los oficiales pre-existentes de las Fuerzas Armadas y de las
diferentes Direcciones de la Secretaría de Estado en el
Despacho de Seguridad que ya eran afiliados al IPM antes de
la emisión de la Ley actual;
c) El personal auxiliar pre-existente de las Fuerzas Armadas y
de las diferentes Direcciones de la Secretaría de Estado en el
Despacho de Seguridad que ya eran afiliados al IPM antes de
la emisión de la Ley actual.

Artículo 41: En el caso de que al afiliado le corresponda la prima de

antigüedad de conformidad al artículo 43 de la Ley, el beneficio
se otorgará a los beneficiarios designados y a falta de estos
acrecerá a la sucesión intestada tal como lo establece la Ley.

Este beneficio que le corresponde es irrenunciable y no se podrá

negar por ningún motivo.

Artículo 42: En relación a la prelación de pago que establece el artículo 45

de la Ley, el grupo familiar beneficiario es aquel instituido
legalmente por el beneficiario tal como lo establece el articulo 2
numeral 2.; así mismo cuando menciona que la prima de
antigüedad mejorará el importe de los beneficios a que tenga
derecho el beneficiario, no significa que se incrementa el monto
 de la pensión u otro beneficio, sino que estas cantidades
corresponden a un ahorro voluntario que podrán ser retirados
en el momento que los beneficiarios lo requieran.

Articulo 43: En relación a la extinción de las pensiones enunciadas en el

artículo 49 numerales 2 y 6 de la Ley, será responsabilidad del
Comité Especial del IPM antes de la toma de la decisión final,
ampararse en el dictamen expedido por personas calificadas.

Se entenderá por indignidad el desheredamiento legal de un

beneficiario para hacer uso de un beneficio adquirido por el
fallecimiento del afiliado, aplicándose lo dispuesto en el artículo
946 del Código Civil y será calificado por el órgano jurisdiccional
competente a petición de parte.

Artículo 44: En lo referente al reingreso al sistema según el artículo 51 de la

Ley, sin que el afiliado haya recibido el beneficio de separación,
transferencia de valores actuariales tendrá derecho a que se le
reconozca lo siguiente:

Reconocer la antigüedad obtenida previo al momento de pasar a

situación suspensiva.

Asimismo se permitirá la devolución de las cantidades cobradas

por los afiliados en concepto de aportaciones o cualquier tipo de
beneficio una vez que el órgano jurisdiccional competente emita
resolución positiva y ordene el reintegro de su situación
anterior, en tal sentido el Estado cubrirá el importe de la
obligación patronal.
Artículo 45: Los nuevos afiliados al REE que ya hubieren cotizado al
INJUPEMP, tendrán derecho a que se le reconozca la antigüedad
de cotización en dicho sistema de acuerdo a lo establecido en el
artículo 76 de la Ley del IPM.

En el caso de que hubiere cotizado a otra Institución de

Seguridad Social, se estará a lo dispuesto al convenio de
transferencia de valores actuariales establecido entre IPM y
dicha Institución.

Artículo 46: En caso de que el afiliado deba reingresar valores al sistema, se

le permitirá realizar un solo pago o mediante un plan de
financiamiento vía préstamos personales.

Es entendido que el afiliado gozará de los derechos y beneficios

establecidos en la Ley del IPM y sus reglamentos una vez
realizado el pago correspondiente.

CAPITULO V

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

SECCION I
APLICACIÓN DEL REGIMEN A LOS AFILIADOS DEL IPM
PRE-EXISTENTES

Artículo 47: Para el pago del beneficio de separación a favor de los afiliados
pre-existentes, se tomará en consideración lo establecido en el
artículo 85 referente a que se respeten los derechos adquiridos,
de la manera siguiente:
 1) Para los afiliados que al momento de entrar en vigencia la
presente Ley, no hubiesen cumplido 5 años de cotizar, el
beneficio de separación del sistema será el equivalente a las
cotizaciones individuales más los intereses señalados por la
Unidad de Actuaría del IPM, tomando en cuenta el
comportamiento de las tasas de interés que reciban las
inversiones del IPM en el mercado, la tasa técnica actuarial
vigente, las recomendaciones y resoluciones de la Comisión
Nacional de Bancos y Seguros.

2) Para los afiliados que al momento de entrar en vigencia la

presente Ley, ya hubiesen cumplido 5 años de cotizar, el
beneficio de separación del sistema será el equivalente al
último sueldo por cada año cotizado o su fracción
correspondiente sin que este sea superior a 21 años 11
meses.

Artículo 48: Para obtener la pensión por discapacidad que establece el

artículo 56 de la Ley del IPM, el afiliado tendrá que ser evaluado
por el Comité Especial para Discapacidad del IPM, de acuerdo al
artículo 31 del presente reglamento.

Artículo 49: En los casos de continuidad voluntaria de afiliados en situación

suspensiva, con 22 años de cotización en el sistema, tanto las
cotizaciones individuales como las aportaciones patronales se
calcularán con base al último sueldo incrementado anualmente
en función de la tasa promedio de crecimiento del sueldo desde
su ingreso hasta la situación suspensiva. Dicho cálculo lo
efectuará el actuario del IPM.
Artículo 50: En cuanto a los gastos funerarios de los pre-existentes se
pagará de acuerdo en lo establecido en el reglamento para
gastos funerarios aprobado por la Junta Directiva.

Artículo 51: En relación a lo dispuesto en el artículo 63 de la ley, se

incluirán también los hijos menores de edad o discapacitados
que no estén instituidos como beneficiarios por el afiliado,
siempre y cuando comprueben con el documento respectivo el
vínculo existente entre el causante y beneficiario o su estado de
discapacidad.

Artículo 52: En relación a lo que establece el articulo 66 de la Ley del

Instituto de Previsión Militar en caso de que no existan viuda o
viudo, compañera o compañero de hogar ni hijos, se otorgará la
pensión a los padres o a la persona o personas que previa
comprobación, debidamente acreditada hayan proveído su
sostenimiento, crianza y educación y que dependían
económicamente del causante al momento de su muerte; en
cuyos casos el beneficio será igual al cincuenta por ciento (50%)
de la pensión a que hubiere derecho.

Los documentos que deberán presentar los padres, la persona o

las personas para acreditar que le proveyeron sostenimiento,
crianza y educación y dependían económicamente del causante
son los siguientes:

1) Solicitud de beneficio de pensión

2) Tarjeta de Identidad original y copia
3) Certificación del Acta de Nacimiento del Causante y del
beneficiario
 4) Certificación del Acta de Defunción
5) Informe de investigación socioeconómico del Departamento
de Servicio Social del IPM.

Artículo 53: Para verificar los extremos anteriores y ampliar los criterios
sobre la dependencia económica de los solicitantes a este
beneficio de pensión por ascendiente, la trabajadora social de la
División de Bienestar Social del IPM, practicará el estudio
socioeconómico correspondiente.

SECCION II
DE LOS PENSIONADOS POR LA LEY DE
ORDENANZA MILITAR DE 1906

Artículo 54: El Instituto de Previsión Militar a través de la División de

Valores en Administración será la encargada de la
administración de los fondos que transfiere el Estado para el
pago de prestaciones y beneficios según la Ley de Ordenanza
Militar.

SECCION III
DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS

Artículo 55: Para hacer efectivo lo que establece el artículo 74 de la Ley del
Instituto de Previsión Militar, el interesado llenará un formato
de manifestación de aceptación, en el cual definirá de manera
individual si se acoge a la estructura de beneficios del RRE o a
la estructura de beneficios del INJUPEMP.
Artículo 56: Los fondos que transfiere el Estado a favor de los Veteranos de
Guerra serán administrados por el Instituto de Previsión Militar
a través de la División de Valores en Administración o la que el
Instituto estime conveniente crear para los intereses de los
Veteranos de Guerra.

La constitución del fideicomiso, en ningún momento obliga la

afiliación al RRE de los veteranos de guerra en virtud de lo
establecido en el artículo 3 de la Ley del IPM.

SECCION IV
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 57: Las instituciones afiliadas al RRE y enunciadas en el artículo 2

del presente Reglamento, podrán asignar personal para ocupar
cargos de nivel ejecutivo en el IPM y sus dependencias, para lo
cual los órganos de administración establecidos en la Ley del
IPM, tomaran en cuenta el procedimiento siguiente:

1) El IPM, enviará las solicitudes de candidatos potenciales con

los perfiles requeridos para cubrir las vacantes existentes en
la estructura del IPM y sus dependencias, siendo de carácter
obligatorio que las instituciones nombradas al efecto se
sometan a lo establecido en los manuales y reglamentos que
para tal fin tiene implementados el IPM;
2) Las Instituciones referidas reciben la solicitud y a través de la
Dirección de Recursos Humanos respectiva, seleccionan a
él o los candidatos que reúna los requisitos de acuerdo al
perfil del puesto vacante, considerando los lineamientos
generales previamente establecidos, los que servirán para
 valorar la experiencia y la formación académica, según el
Sistema de Concurso y Calificación de Méritos, tal como lo
establece el artículo 84 de la Ley del IPM;
3) El IPM recibe las hojas de vida remitidas por las instituciones
afiliadas al RRE y a través del Comité de Políticas de
Selección y Nombramiento, y mediante los procedimientos
legalmente establecidos selecciona el o los candidatos con el
más alto perfil para optar a ocupar los puestos vacantes;
4) El IPM, notifica a la institución respectiva a la cual pertenece
el candidato seleccionado, para que éste sea asignado a
ocupar la vacante; permaneciendo en el cargo por un período
mínimo de cuatro (4) años.

Artículo 58: Para la selección de los candidatos potenciales, las instituciones

afiliadas al RRE, deberán tomar en cuenta factores de mérito,
tales como:
1) Formación y rendimiento académico;
2) Experiencia;
3) Evaluación de desempeño;
4) Rasgos de personalidad y habilidades afines con el perfil del
puesto.

Artículo 59: Para efectos de una acertada selección, la Gerencia tomará en

cuenta lo establecido en el Reglamento del Comité de Políticas
de Selección y Nombramiento de Personal y Ejecutivos Clave,
Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal; Manual Descriptivo de Puestos; Reglamento Interno
del IPM y demás leyes y reglamentos aplicables.
Artículo 60: Vigencia, el presente Reglamento entrará en vigencia a partir de
la fecha de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.