Contrato de Trabajo - Microempresa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo que celebran al amparo del Art. 57° de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte ……………………………………..., con RUC ……………, con domicilio
fiscal en la………………………………………., distrito de………………………, debidamente
representada por el Sr. Julio ……………………………… con DNI ……….según poder inscrito en la
Partida Registral No. ……………….. Del Registro de Personas Jurídicas de Sociedades
…………………………………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR ; y de la otra
parte don ………………………………… con DNI No. ……………, domiciliado en
………………………………., distrito de …………………………., a quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una MICROEMPRESA, que tiene por objeto desarrollar

actividades de ……………………………………………………………………………………; la cual
requiere un operador de maquinaria pesada que se haga cargo de manejarla o manipularla
para los trabajos pertinentes.
SEGUNDA.- Por el presente contrato, el trabajador se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades laborales, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º. Del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR. De otro lado EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR la
remuneración pactada, para cumplir con el pago de los beneficios que le correspondan.
TERCERA .- EL EMPLEADOR se encuentra Inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña

empresa (REMYPE ) con número de acogimiento …………………………... desde
el………………… , por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere
la Ley No. 28015 de fecha de publicación 27-07-2003 ( Ley de Promoción y Formalización de
la Micro y Pequeña Empresa ), su Reglamento Decreto Supremo No. 009-2003 TR de fecha
12-09-2003.
El Decreto Legislativo No 1086 de fecha 28-06-2008 (Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente ), el Decreto Supremo No. 007-2008-TR de fecha 30-09-2008 (Texto Unico Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE); concordante con su
reglamento el Decreto Supremo No 024-2009 – PRODUCE de fecha 10-07-2009 (Decreto
Supremo que modifica el Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Reglamento de la Ley MYPE ).
CUARTA .- EL EMPLEADO estará sujeto a un período de trabajo de ………………, el mismo

que inicia el ……………………………. y concluye el ………………………………………...
Queda entendido que durante el período de prueba, EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresión de causa.
QUINTA: EL TRABAJADOR se compromete a guardar absoluta reserva de todos los datos

obtenidos como consecuencia de la prestación de trabajo desarrollado con EL EMPLEADOR,
garantizando de esta forma la absoluta confidencialidad de los mismos, incluso una vez finalizada
la presente relación contractual. En particular, de conformidad con la legislación vigente en
materia de protección de datos personales, EL TRABAJADOR se compromete expresamente al
secreto profesional y a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre los datos a los que
tenga acceso o que utilice en el desempeño de sus servicios, comprometiéndose a no divulgarlos,
publicarlos ni de otra forma, directa o indirecta, ponerlos a disposición de terceros, salvo
autorización expresa de EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a no guardar
ninguna copia de tales datos, ni de cualquier otro material, información o documentación derivada
de los citados servicios o de cualquier actividad a la que tenga acceso consecuencia del presente
contrato, así como a respetar todas aquellas medidas de seguridad que EL EMPLEADOR
establezca para garantizar la confidencialidad de la información. EL TRABAJADOR accederá a
todos aquellos archivos, documentos físicos y/o virtuales que contengan datos personales
relacionados directa o indirecta al EL EMPLEADOR
SEXTA .- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme a la cláusula anterior, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR lo beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad DE INCORPORARSE al régimen

pensionario ………………. , para lo cual se efectuará el descuento respectivo de su
remuneración básica, se deja a salvo el derecho del trabajador de decidir su permanencia en
el mismo, de acuerdo al Art. 51 de la Ley 28051, y el D.L. 1086.
OCTAVA .- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario, de ….. a.

m. hasta las …. p.m. teniendo un refrigerio de 60 minutos que serán tomados de …. a ……
p.m.
NOVENA.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR , el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de S/. …….. ( …………………….……. con 00/100 soles
mensuales.)
DÉCIMA.- EL EMPLEADOR se obliga a incluir en el Libro de Planillas de sueldos y salarios

de la Empresa, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, ello en cumplimiento de lo dispuesto
por el artículo 73o. del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral ), aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
DÉCIMA PRIMERA . - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

disposiciones que regulan el Régimen Laboral especial previsto en la Ley No. 28015 de fecha
de publicación 27-07-2003 ( Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa ), su Reglamento Decreto Supremo No. 009-2003 TR de fecha 12-09-2003.
El Decreto Legislativo No. 1086 de fecha 28-06-2008 (Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente), el Decreto Supremo No. 007-2008 TR de fecha 30-09-2008 ( Texto Unico Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE) , su Reglamento el Decreto
Supremo No. 008-2008-TR de fecha 30-09-2008 y el Decreto Supremo No. 024-2009 –
PRODUCE de fecha 10-07-2009 ( Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Texto
Unico Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE).
Asimismo y de ser el caso se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos
de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 , aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97 TR (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes por triplicado a los …….. días de ……………. del 20……
------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Gte. Gral. Sr. …………………………. Sr. …………………………………….
……………………………………… S.A.C.. DNI ………………..
RUC 20…………………

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PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una MICROEMPRESA, que tiene por objeto desarrollar

SEGUNDA.- Por el presente contrato, el trabajador se obliga a prestar sus servicios al

TERCERA .- EL EMPLEADOR se encuentra Inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña

CUARTA .- EL EMPLEADO estará sujeto a un período de trabajo de ………………, el mismo

QUINTA: EL TRABAJADOR se compromete a guardar absoluta reserva de todos los datos

SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad DE INCORPORARSE al régimen

OCTAVA .- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario, de ….. a.

NOVENA.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR , el EMPLEADOR se

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