Demanda Despido Arbitrario

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA: DEMANDA LABORAL DE REPOSICION
SEMESTRE: 202102
CICLO: VI
DOCENTE: Mgtr. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA
AULA: A
ESTUDIANTES: AREVALO DIAZ, Henry

ARTEAGA ALCIBAR, Alaska
CHAMBA RAMOS, Kimberlyn
VARGAS CHUCHON, Roberto
VEGA HINOSTROZA, Segundino - Coordinador
2021
EXP. N° :
ESP. LEGAL :
ESCRITO N° : 01
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE REPOSICION
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUAMANGA.
JUAN CARDENAS VERGARA, identificado con DNI

N° 28345678, con domicilio real en el Jr. 28 de
julio N° 143 de la ciudad de Ayacucho, con
domicilio procesal en Jr. Garcilaso de la Vega N°
456 Ayacucho, Casilla Electrónica N° 14567,
WhatsApp 950295335, a Ud., muy atentamente
digo:
I.- DEMANDADO Y DIRECCION DOMICILIARIA

La EMPRESA KOLA REAL S.A., representado por su Gerente General JORGE AÑAÑOS
JERI, con domicilio para efectos de notificación en el Jr. Las cucardas N° 460 de la
Urbanización Jardín del Distrito Andrés Avelino Cáceres Dorregaray de la Provincia de
Huamanga – Ayacucho.
II.- PETITORIO
Dentro del marco jurídico legal y constitucional, formulo la pretensión principal y
única, para que disponga la reposición laboral inmediato en el cargo de TECNICO EN
MANTENIMIENTO, que el demandante he sido despedido arbitrariamente sin una
causa expresa y probada, es decir, la desvinculación laboral no se ha probado la
relación a la capacidad y la conducta del trabajador.
III.- SITUACION LABORAL

Me encuentro laborando con un contrato de trabajo indeterminado, en la empresa privada
regulado por el Decreto Legislativo N° 728, es por eso recurro directamente al empleador
señalando la infracción de despido arbitrario, asimismo el horario de trabajo asignado es de 8
horas diarias y 48 horas semanales, que paso a detallar lo siguiente:
FECHA DE INGRESO 14-04-2018

FECHA DE CESE 20-08-2021
MOTIVO DE DESPIDO ARBITRARIO
CARGO DESEMPEÑADO TEC. MANTENIMIENTO
ULTIMA REMUNERACION 4,200.00 SOLES
TIPO DE RE MUNERACION ASEGURABLE
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- El demandante es trabajador a plazo indeterminado, conforme al contrato
individual de trabajo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, desde el
14 de abril de 2018, en el cargo de Técnico en Mantenimiento, cumpliendo a
cabalidad conforme a la asignación de trabajo reparando las maquinarias de la planta
de la empresa KOLA REAL.
2.- Que, vengo laborando normalmente, cumpliendo mis funciones de manera

eficiente al servicio de la empresa, y el día 20 de setiembre del 2021, se me notifica la
carta de término de la relación laboral, con el argumento que mi contrato individual de
trabajo existente ha sido resuelto, y no me dejó ingresar a la Empresa.
3.- Conforme la actitud del demandado, el contenido de la carta se configura el

despido arbitrario, cuando despide al trabajador por no haberse expresado la causa y
sin poder demostrar la causa, es clara violación al derecho laboral por la interrupción
abusiva, humillante al derecho del trabajo.
4.- En mi condición de trabajador modesto y honrado, he venido laborando

cumpliendo mis funciones asignadas, y es el único fuente de ingreso económico
familiar, mis hijos estudiantes en los niveles primaria y secundaria, por este pandemia
cvovid-19, reciben clases de manera virtual y hay que pagar internet, y ahora que no
tengo trabajo, me veo en una situación que mis hijos dejarán de estudiar a falta de
dinero.
V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS
- Conforme que precisa el artículo 27° de la Constitución Política del Estado.- La ley
otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
-Señala la primera parte del artículo 34 del Decreto Legislativo 728 que señala que “el
despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en
juicio”,
VI.- MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.
VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato Individual de Trabajo con la finalidad de acreditar la existencia de una relación
laboral a plazo indeterminado.
2.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un

despido arbitrario.
3.- Última boleta de pago con el objeto de acreditar la situación laboral del demandante.
4.- Copia de registro de asistencia que acredita el normal desarrollo de la actividad laboral.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI.
1-B Contrato Individual de Trabajo.
1-C Carta de Término de la Relación Laboral.
1-D Ultima Boleta de pago
1-E Registro de control de asistencia
1-F Tasa judicial por ofrecimiento de prueba
1-G 02 cédulas de notificación
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la demanda conforme a ley.
PRIMER OTROSI.- Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497, por plantearse la
reposición como pretensión única corresponde la vía del PROCESO ABREVIADO.
SEGUNDO OTROSI.- Como única reparación del daño sufrido, la indemnización es

equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce remuneraciones, fracciones se deben abonar por
dozavos y treintavos, dentro de los 48 horas de producido el cese.
Ayacucho, 29 de setiembre del 2021.
……………………………….. …………………………………………..
JULIO SERNA ORE JUAN CARDENAS VERGARA
C.A.A. N° 1456
ABOGADO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA: ABSUELVE LA DEMANDA LABORAL DE REPOSICION
SEMESTRE: 202102
CICLO: VI
DOCENTE: Mgtr. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA
AULA: A
ESTUDIANTES: AREVALO DIAZ, Henry

ARTEAGA ALCIBAR, Alaska
CHAMBA RAMOS, Kimberlyn
VARGAS CHUCHON, Roberto
VEGA HINOSTROZA, Segundino - Coordinador
2021
EXP. N° : 0045-2021
ESP. LEGAL : Dr. Roberto Báez Soto
ESCRITO N° : 01
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : ABSUELVE DE DEMANDA
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUAMANGA.
JORGE AÑAÑOS JERI, identificado con DNI N°

45678908, con domicilio real en el Jr. Los Rosales
N° 234 Urb. Jardín de la ciudad de Ayacucho, con
domicilio procesal en Jr. Arequipa N° 320
Ayacucho Casilla Electrónica N° 103450, a Ud.,
muy atentamente digo:
I.- APERSONAMIENTO
Que, habiendo sido notificado válidamente con la Resolución N° 01 Auto Admisorio de
05 de octubre de 2021, y estando dentro del plazo de ley, me apersono al proceso, a
fin de esclarecer los hechos pretendidos en la demanda incoado en mi contra.
II.- PETITORIO
En mi condición de Gerente General de la EMPRESA KOLA REAL, cautelando la buena
marcha empresarial y velando la seguridad económica, institucional, laboral, hago la
contradicción de la formulación de la pretensión principal y única del demandante,
para que su judicatura declare INADMISIBLE en parte la demanda incoada en mi
contra, por los fundamentos siguientes:
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Es cierto que el señor JUAN CARDENAS VERGARA, venía laborando con Cargo de
Técnico en Mantenimiento, desde el 14 de abril de 2018, en forma ininterrumpida,
cumpliendo a cabalidad el horario de trabajo asignado, hasta el 20 de agosto de 2021.
Cuyo Régimen Laboral según el D. Leg. 728.
2.- Que, hace varios meses venía observando la conducta laboral del demandante, de
manera sospechosa extraía repuestas de las maquinarias, asimismo cada año
conforme al requerimiento para el mantenimiento de las maquinas solicitaba mayor
cantidad de repuestos, sin embargo los repuestos fueron desviados para su lucro
personal, hecho que me ocasiona gastos innecesarios y en su informe laboral
detallaba que los repuestos fueron utilizados normalmente.
3.- Conforme la actitud laboral del demandante, el Consejo Directiva y la Junta

accionistas de la Empresa hemos tomado retirarle de mi representada, conforme al
segundo punto detallado ya descrito, en consecuencia se le abonará el pago de
beneficios sociales conforme al artículo 76 del D. Leg. 278 en concordancia con la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
4.- Previo acuerdo de mí representada, manifestamos que la reposición en el puesto

que venía ocupando es imposible por el mal antecedente que causa daño y perjuicio
económico a la empresa, y esta imputación está probado a través de cámara video que
se encuentra en el interior de la Empresa.
V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS
- Conforme que precisa el artículo 27° de la Constitución Política del Estado.- La ley
otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
-Artículo 442° del Codigo Procesal Civil, Requisitos y contenido de la contestación a la

demanda.
-Decreto Legislativo N° 278 artículo 76. - La indemnización por despido cuando no se

otorgue la reposición o el trabajador demande la indemnización es equivalente a una
remuneración mensual por cada ario completo de servicios, más la fracción
proporcional, con un mínimo de tres y un máximo de doce remuneraciones.
VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato Individual de Trabajo con la finalidad de acreditar la existencia de una relación
laboral a plazo indeterminado.
2.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un

despido arbitrario.
3.- Acta de acuerdo de la junta de accionistas retirándolo como trabajador al demandante de
la empresa.
4.- Audio video de sustracción de repuestos de la empresa por el demandante.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI.
1-B Contrato Individual de Trabajo.
1-C Carta de Término de la Relación Laboral.
1-D Acta de acuerdo de los accionistas de la empresa.
1-E CD Audio video de sustracción de repuestos de la empresa
1-F Tasa judicial por ofrecimiento de prueba
1-G 02 cédulas de notificación
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la demanda conforme a ley.
Ayacucho, 06 de octubre del 2021.
……………………………………. …………………………………………..
ROGER BUITRON LICAS JORGE AÑAÑOS JERI
C.A.A. N° 2346
ABOGADO

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ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA: DEMANDA LABORAL DE REPOSICION

DOCENTE: Mgtr. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA

ESTUDIANTES: AREVALO DIAZ, Henry

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUAMANGA.

JUAN CARDENAS VERGARA, identificado con DNI

I.- DEMANDADO Y DIRECCION DOMICILIARIA

III.- SITUACION LABORAL

FECHA DE INGRESO 14-04-2018

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

2.- Que, vengo laborando normalmente, cumpliendo mis funciones de manera

3.- Conforme la actitud del demandado, el contenido de la carta se configura el

4.- En mi condición de trabajador modesto y honrado, he venido laborando

V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

2.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un

SEGUNDO OTROSI.- Como única reparación del daño sufrido, la indemnización es

Ayacucho, 29 de setiembre del 2021.

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA: ABSUELVE LA DEMANDA LABORAL DE REPOSICION

DOCENTE: Mgtr. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA

ESTUDIANTES: AREVALO DIAZ, Henry

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUAMANGA.

JORGE AÑAÑOS JERI, identificado con DNI N°

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

3.- Conforme la actitud laboral del demandante, el Consejo Directiva y la Junta

4.- Previo acuerdo de mí representada, manifestamos que la reposición en el puesto

V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS

-Artículo 442° del Codigo Procesal Civil, Requisitos y contenido de la contestación a la

-Decreto Legislativo N° 278 artículo 76. - La indemnización por despido cuando no se

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

2.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un

4.- Audio video de sustracción de repuestos de la empresa por el demandante.

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