Servicios SST

EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA
INDUSTRIA MANUFACTURERA
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de

la Seguridad y Salud en el Trabajo.
TODOS PODEMOS
PREVENIR EL COVID-19
EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO
TODO DEPENDE DE TI
OBJETIVO DE LA LEY N° 29783
Fiscaliza y ESTADO
controla
“Promover una cultura de

prevención de riesgos
laborales en el país”
Dialoga y TRABAJADORES Y
Deber de EMPLEADORES participa SUS
Prevención ORGNIZACIONES
SINDICALES Ley N° 29783, Art. 1°
¿QUÉ ES EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
(DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR)
Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,

organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y
policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
LEY Nº 29783
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R.M. N° 260-2016-TR, Modifica

la R.M. N° 121-2011-TR
OBLIGACIÓN RIGE A PARTIR DEL
Obligación rige desde 01-nov-

2016
01/11/2016
Art. 1° Incorpora numeral

1.17 indicador si un
empleador cuenta con
Comité o Supervisor de SST
Los empleadores declaran

en el T-Registro de la Planilla
Electrónica la existencia de
comité o supervisor de SST,
conforme Ley y Reglamento
SST
D.S. N° 42-F REGLAMENTO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
D.S. N° 42-F REGLAMENTO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
QUE ES UN SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
(Ley Nº 29783, Art. 36º)
Todo empleador organiza un servicio de seguridad

y salud en el trabajo propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de
cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y
habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y
seguridad en el trabajo….
Funciones del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Ley Nº 29783, Art. 36º)
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan

afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y
de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de
los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del
trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el
trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las
pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con
la salud.
Funciones del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Ley Nº 29783, Art. 36º)
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e

higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con
el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la
formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de
urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y
de las enfermedades profesionales.
LEY N° 30222 QUE MODIFICA
A LA LEY N° 29783
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,
de resarcimiento.
LEY N° 30222 QUE MODIFICA
A LA LEY N° 29783
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por
el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de
las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
Quienes lo pueden integrar?
Puede ser un equipo multidisciplinario integrado

por personal calificado en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Su función es esencialmente preventiva para los

trabajadores, condiciones y ambientes de trabajo.
Puede ser integrado: Enfermeros, Ingenieros de

Seguridad, Médicos Ocupacionales, Higienistas,
Ergónomos, Psicólogos Ocupacionales.
En el Marco Normativo Internacional
Convenio 161 de OIT. No ratificado por el Peru.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es

esencialmente preventivo y encargado del
asesoramiento al empleador, a los trabajadores y
representantes en la empresa.
Cuenta con funciones específicas.
Resalta la realización de la vigilancia de la salud

de los trabajadores.
ESTRUCTURA BÁSICA MÍNIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
situacional de SST
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST
15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas
5. Comité o Supervisor de SST 16. Investigación de Incidentes, Accidentes
6. Reglamento interno de SST de trabajo y enfermedades ocupacionales
7. IPER 17. Auditorias
8. Mapa de riesgos
18. Estadísticas
9. Organización y
Responsabilidades 19. Implementación del plan y programa
10. Capacitaciones en SST 20. Mantenimiento de registros y documentos
11. Procedimientos 21. Revisión del SGSST por el empleador
22. Mejora continua
Anexo N° 3 de la R.M. N°050-2013-TR

EN TODO CENTRO LABORAL: PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID 19
EN EL TRABAJO.
Directiva Administrativa N° 321-
MINSA/DGIESP-2021
MINSA/DGIESP-2021
MINSA/DGIESP-2021
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
www.gob.pe/mtpe
Av. Salaverry 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000

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“Promover una cultura de

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,

R.M. N° 260-2016-TR, Modifica

Obligación rige desde 01-nov-

Art. 1° Incorpora numeral

Los empleadores declaran

Todo empleador organiza un servicio de seguridad

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la

Puede ser un equipo multidisciplinario integrado

Su función es esencialmente preventiva para los

Puede ser integrado: Enfermeros, Ingenieros de

Convenio 161 de OIT. No ratificado por el Peru.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es

Cuenta con funciones específicas.

Resalta la realización de la vigilancia de la salud

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

Anexo N° 3 de la R.M. N°050-2013-TR

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