"Cultura Preventiva y Su Impacto

FACULTAD DE INGENIERÍA
Carrera de Ingeniería Industrial
“CULTURA PREVENTIVA Y SU IMPACTO EN EL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE UNA
EMPRESA DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, LIMA-2020”
Tesis para optar el título profesional de:
Ingeniero Industrial
Autores:
Janali Amasifen Pashanasi
Luis Javier Campos Mamani
Asesor:
Ing. Ricardo Villena Presentación
Lima - Perú
2021
“CULTURA PREVENTIVA Y SU IMPACTO EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE
UNA EMPRESA DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, LIMA-2020”
DEDICATORIA
A mis padres Juan y Petrona, porque
ellos son la motivación de mi vida, mi
orgullo de ser lo que seré. Con mucho
amor a mi esposo Marlon, como
todos mis logros en este has estado
presente. A mis hijas Yaiza, Lara,
porque son la razón de sentirme tan
orgullosa de culminar mi meta. A mis
hermanos, gracias a ellos por confiar
siempre en mí.
JANALI
A mi madre Alejandrina, quien fue
motor y motivo para el logro de mi
carrera profesional, a mis primos y
tíos quienes siempre me han brindado
su apoyo incondicional frente a todo
tipo de adversidades en la vida, a
todos ellos les dedico este logro… ¡Sí
se pudo!
LUIS JAVIER
Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 2

AGRADECIMIENTO
A nuestro Dios por darme la vida, salud y la gracia de poder realizar
este trabajo de investigación en la prestigiosa Universidad Privada
del Norte.
A la Universidad Privada del Norte, Facultad de Ingeniería, por
darme la oportunidad de poder realizar mis estudios superiores y
culminar mi carrera profesional de Ingeniería Industrial.
A mis profesores que por las enseñanzas brindadas y las
orientaciones que nos ayudan a mejorar nuestra perspectiva de las
cosas.

TABLA DE CONTENIDOS
DEDICATORIA .......................................................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO ................................................................................................................................ 3
TABLA DE CONTENIDOS ...................................................................................................................... 4
ÍNDICE DE TABLAS................................................................................................................................. 7
ÍNDICE DE FIGURAS............................................................................................................................... 8
RESUMEN................................................................................................................................................. 98
CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN......................................................................................................... 10
1.1. Realidad problemática ..........................................................................................................10
1.2. Marco Teórico ......................................................................................................................15
1.2.1. Antecedentes ..........................................................................................................15
1.2.2. Bases teóricas .......................................................................................................20
1.3. Marco Legal..........................................................................................................................25
1.3.1. Decreto Supremo N°005-2012-TR ........................................................................25
1.3.5. Ley N°29783 ..........................................................................................................26
1.3.6. Ley N°30222 ..........................................................................................................26
1.4. Formulación del problema ....................................................................................................27
1.4.1. Problema general ..................................................................................................27
1.4.2. Problemas específicos ...........................................................................................27
1.5. Objetivos...............................................................................................................................27

1.5.1. Objetivo general ....................................................................................................27

1.5.2. Objetivos específicos .............................................................................................28
1.6. Hipótesis ...............................................................................................................................28
1.6.1. Hipótesis general ..................................................................................................28
1.6.2. Hipótesis específicas .............................................................................................28
1.7. Justificación ..........................................................................................................................29

1.7.1. Justificación Legal ................................................................................................29
1.7.2. Justificación Práctica............................................................................................29
1.7.3. Justificación Económica .......................................................................................30
1.8. Operacionalización de Variables .........................................................................................30
1.8.1. Variable 1: Cultura preventiva .............................................................................30
1.8.2. Variable 2: Programa de seguridad y salud ocupacional (Programa SSO) ........31
CAPÍTULO 2. METODOLOGÍA ......................................................................................................... 33

2.1. Tipo de investigación............................................................................................................33
2.2. Población y muestra..............................................................................................................34

2.3. Técnicas e instrumentos de recolección y análisis de datos .................................................35
2.3.1. Técnica ..................................................................................................................35
2.3.2. Instrumento ...........................................................................................................35
2.3.3. Validez y confiabilidad de los instrumentos ..........................................................37
2.4. Análisis de datos ...................................................................................................................44
2.5. Aspectos éticos ....................................................................................................................45
CAPÍTULO 3. RESULTADOS .............................................................................................................. 46

3.1. Estadística descriptiva .........................................................................................................46
3.2. Estadística correlacional ......................................................................................................55
CAPÍTULO 4. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES .............................................................................. 59

4.1. Discusión ..............................................................................................................................59
4.2. Conclusiones.........................................................................................................................61
4.2.1. Cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional ..................61

4.2.2. Cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales......................................61

4.2.3. Cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional ................................62
4.2.4. Cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias ...................62
4.3. Limitaciones .........................................................................................................................62
REFERENCIAS ........................................................................................................................................ 63
ANEXOS .................................................................................................................................................... 70
Anexo 1. Cuestionario “Cultura Preventiva” ......................................................................70
Anexo 2. Cuestionario “Programa de Seguridad y Salud Ocupacional” ............................71
Anexo 3. Matriz de consistencia ...........................................................................................72
Anexo 4. Operacionalización de variables ...........................................................................74
Anexo 5. Prueba de normalidad “Cultura Preventiva” .......................................................77
Anexo 6. Prueba de normalidad “Programa de Seguridad y Salud Ocupacional” .............77
Anexo 7. Prueba de Homoelasticidad ..................................................................................78
Anexo 8. Contrastes de hipótesis ..........................................................................................80
Anexo 9. Evaluación del experto 1 .......................................................................................82

Anexo 10. Evaluación del experto 2 .....................................................................................85
Anexo 11. Evaluación del experto 3 .....................................................................................88
Anexo 12. Programa SSOMA de la empresa constructora ..................................................91

ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Valoración de Cultura Preventiva............................................................................................... 36

Tabla 2. Valoración del Programa de seguridad y salud ocupacional ..................................................... 36
Tabla 3. Prueba binomial del instrumento ................................................................................................ 38
Tabla 4. Valoración de la fiabilidad según el coeficiente alfa de Cronbach ............................................ 39
Tabla 5. Confiabilidad del cuestionario .................................................................................................... 40
Tabla 6. Análisis de normalidad por cada ítem......................................................................................... 41
Tabla 7. Prueba de Kolmogorov-Smirnov de la variable Cultura preventiva........................................... 42
Tabla 8. Prueba de Kolmogorov-Smirnov de la variable Programa de seguridad y salud ocupacional.. 43
Tabla 9. Grado de relación según el coeficiente de correlación ............................................................... 44
Tabla 10. Genero de los trabajadores encuestados .................................................................................. 46
Tabla 11. Edad de los trabajadores encuestados ...................................................................................... 47
Tabla 12. Tendencia de la cultura preventiva y el programa de SSO ....................................................... 48
Tabla 13. Nivel de cultura preventiva ....................................................................................................... 49
Tabla 14. Nivel del programa de seguridad y salud ocupacional ............................................................. 50
Tabla 15. Tendencia de las dimensiones del programa de SSO ................................................................ 51
Tabla 16. Nivel de prevención de riesgos laborales .................................................................................. 52
Tabla 17. Nivel de protección de la salud ocupacional............................................................................. 53
Tabla 18. Nivel de preparación de respuesta ante emergencias ............................................................... 54
Tabla 19. Correlación entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional ..... 55
Tabla 20. Correlación entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales ......................... 56
Tabla 21. Correlación entre la cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional .................... 57
Tabla 22. Correlación entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias ...... 58

ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Correlación de variables ............................................................................................................ 33

Figura 2. Prueba binomial ......................................................................................................................... 37
Figura 3. Coeficiente alfa de Cronbach ..................................................................................................... 37
Figura 4. Correlación Rho Spearman ........................................................................................................ 44
Figura 5. Distribución porcentual de Género de los trabajadores ............................................................ 44
Figura 6. Gráfico de barras de edades de los trabajadores ....................................................................... 45
Figura 7. Media de la cultura preventiva y el programa de SSO ............................................................... 48
Figura 8. Nivel de cultura preventiva. ........................................................................................................ 49
Figura 9. Nivel del programa de seguridad y salud ocupacional. ............................................................. 50
Figura 10. Media por dimensiones del programa de SSO.......................................................................... 51
Figura 11. Nivel de prevención de riesgos laborales. ................................................................................ 52
Figura 12. Nivel de protección de la salud ocupacional ............................................................................ 53
Figura 13. Nivel de preparación de respuesta ante emergencias............................................................... 54

RESUMEN
La tesis titulada “Cultura preventiva y su impacto en el Programa de seguridad y salud
ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima-
2020” tuvo como objetivo principal determinar el nivel de relación entre la cultura preventiva y el
programa de seguridad y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del
sector de construcción. El estudio es de tipo aplicada descriptivo correlacional, diseño no
experimental tipo transversal, bajo un enfoque cuantitativo y método deductivo. La población está
representada por los trabajadores de la empresa constructora, con una muestra de 35 trabajadores
administrativos. La técnica utilizada fue la realización de encuestas, el instrumento fue a través de
cuestionarios. La validez del contenido del instrumento fue por el criterio de jueces expertos, la
confiabilidad del instrumento fue procesado por el coeficiente de alfa de Cronbach. Se determinó
la condición de normalidad con la prueba de Kolmogorov-Smirnov. El análisis de datos fue
realizado por paquetes estadísticos de Excel y SPSS, la estadística correlacional se realizó con la
prueba de Rho Spearman. El coeficiente de relación entra la cultura preventiva y el programa de
seguridad y salud ocupacional es de Rho 0.851, lo cual demuestra una correlación positiva muy
fuerte, con una significancia bilateral de p=0.000 < 0.01 (99%). Finalmente se llegó a la conclusión
la cultura preventiva tiene una relación positiva muy fuerte y significativamente con el programa
de seguridad y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
construcción, Lima-2020.
Palabras clave: Cultura preventiva, seguridad y salud ocupacional, accidentes laborales,
programa de seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN
1.1. Realidad problemática
A nivel global cada día mueren muchas personas a causa de accidentes laborales o
enfermedades relacionadas con el trabajo, se calcula que estas asciendan a más de 2,78 millones
de muertes por año. Además, anualmente ocurren unos 374 millones de lesiones relacionadas con
el trabajo no mortales, que resultan en más de 4 días de absentismo laboral. El coste de esta
adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se
estima en un 3,94 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año. En la región de las
Américas hay desafíos importantes relacionados con salud y seguridad. Las cifras disponibles
indican que se registran 11,1 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores en la industria,
10,7 en la agricultura, y 6,9 en el sector de los servicios. Algunos de los sectores más importantes
para las economías de la región, como minería, construcción, agricultura y pesca, figuran también
entre aquellos en los cuales se produce la mayor incidencia de accidentes (Organismo Internacional
del Trabajo – OIT, 2020).
La Organización Internacional del Trabajo un organismo, que se ocupa de los asuntos
relacionados al trabajo, ha fomentado y desarrollado normas internacionales del trabajo con el fin
de promocionar oportunidades laborales en condiciones seguridad, igualdad y dignidad. Las
normas internacionales, son herramientas jurídicas, preparados por representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, que establecen principios y derechos básicos
en el trabajo y se desarrollan a partir de la preocupación internacional en torno a la necesidad de
abordar determinados problemas. Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son
tratados internacionales jurídicamente vinculantes, o en recomendaciones, que actúan como
directrices no vinculantes.

El día 31 de mayo de 2006, la Conferencia General de la Organización del Trabajo adoptó
el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (Convenio 187),
en el que se definen las expresiones de: “programa nacional de seguridad y salud en el trabajo, o
programa nacional, se refiere a cualquier programa nacional que incluya objetivos que deban
alcanzarse en un plazo determinado, así como las prioridades y medios de acción destinados a
mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y los medios para evaluar los progresos realizados”, y
“cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, se refiere a una
cultura en la que se respeta el derecho a un ambiente de trabajo sano y seguro en todos los niveles,
en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas
destinadas a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un conjunto de
responsabilidades, derechos y deberes bien definidos en la que se concede la máxima prioridad al
principio de prevención” (OIT, 2006).
Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales tienen grandes repercusiones
en las personas y en sus familias, no sólo desde el punto de vista económico, sino también en lo
que respecta a su bienestar físico y emocional a corto y a largo plazo. Además, pueden tener efectos
importantes en las empresas, afectando a la productividad, provocando interrupciones en los
procesos de producción, obstaculizando la competitividad y dañando la reputación de las empresas
a lo largo de las cadenas de suministro, con consecuencias para la economía y para la sociedad de
manera más general. Por ello desde el año 2003 la OIT declaró celebrar el 28 de abril de cada año
el “Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo”, para promover una cultura de prevención de
accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales; a fin de sensibilizar al mundo y establecer
su compromiso sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro, digno y saludable (OIT, 2019).

La construcción es un trabajo de alto riesgo, se calcula que por lo menos 108 mil
trabajadores mueren cada año en el trabajo, número que representa aproximadamente el 30% de
las lesiones mortales en el trabajo. En países industrializados la probabilidad de muerte de los
trabajadores del sector construcción es de 3 a 4 veces mayor con respecto a otros trabajadores a
causa de accidentes relacionados con el trabajo; mientras que, en países en desarrollo como el Perú
esta probabilidad puede llegar a ser de 3 a 6 veces mayor (OIT, 2015).
En el Perú, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como principal
objetivo la promoción de una cultura preventiva. Para ello se cuenta con la participación del Estado
con el rol de fiscalización y control, con el deber de los empleadores en la prevención y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales y que forma parte de una de las
principales acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que forma parte del marco
normativo necesario para la protección de la vida y salud de los trabajadores. Es evidente que la
situación de la seguridad y salud en el trabajo se ve influida por el contexto y en particular por la
situación del mercado de trabajo y de las relaciones de trabajo en general. La cultura de prevención
de riesgos laborales se inserta dentro de la dinámica del mercado de trabajo nacional y resulta solo
un componente, aunque de gran relevancia de una cultura más amplia de respeto de los derechos
en el trabajo y de la forma cómo se organizan los sistemas productivos; razón por la cual los niveles
de desarrollo o precariedad de estos influyen decididamente sobre aquella (Ministerio del Trabajo
- MINTRA, 2018).
De acuerdo con el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT, se registraron 2 897 notificaciones
en el mes de enero de 2020, lo que representa un aumento de 10.7% respecto al mes de enero del
año anterior, y una disminución de 4.8% con respecto al mes de diciembre del año 2019. Del total

de notificaciones, el 97,58% corresponden a accidentes laborales no mortales, el 0,59% accidentes
mortales, el 1,83% a incidentes. La industria con el mayor número de notificaciones fue el sector
manufacturero con el 23,20%; seguido de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
con el 15.50%, construcción con 13.57%; entre otras (MINTRA, 2020).
Arévalo y Sánchez (2018) señalan que la gestión de la prevención de una manera integrada
exige ir más allá de los aspectos exclusivamente técnicos y de gestión, para abordar aspectos
organizacionales relacionados, en este caso, con los valores, creencias y formas de pensar sobre la
seguridad y prevención de riesgos laborales en las organizaciones. La idea clave de que un
satisfactorio desempeño preventivo de una empresa u organización dependerá, en buena parte, de
los comportamientos de toda su escala jerárquica. Obviamente, dichos comportamientos
dependerán de la Cultura o las maneras de hacer y pensar, tanto de la organización como del
colectivo y la Sociedad en la que se integren cada uno de los miembros de la empresa. Aplicado
al ámbito laboral en el que existe una obligación regulada de proteger a los componentes y
participantes de la propia cultura, podemos sintetizar que la Cultura Preventiva es: El sistema de
normas, códigos de conducta, valores, comportamientos, resultados y desarrollos que se producen
en una organización con relación a la Prevención de Riesgos Laborales, y que distinguen el
conjunto de acciones sobre la materia que realizan. |
La empresa en estudio es una empresa del sector construcción, que por razones de
confidencialidad se reserva el nombre o cualquier distintivo de la empresa, tiene como actividad
principal la elaboración y ejecución de proyectos de construcción civil y otros. La política de la
empresa es proteger la vida de todas las personas y preservar el medio ambiente de las
instalaciones, ya sea trabajadores o visitantes, evitando desgracias personales u otros incidentes

producidos por las emergencias de origen natural o tecnológico que pudiera afectar su integridad
física, así como la protección de la infraestructura.
De acuerdo con la normativa legal y por exigencia interna, todo incidente, accidente o
enfermedad ocupacional debe investigarse; por lo tanto, con la finalidad de asegurar una
investigación efectiva que permita la obtención de información sistemática, completa y oportuna
sobre los mismos. La empresa ha establecido el procedimiento: Investigación de Incidentes,
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales, haciendo hincapié en la responsabilidad de reportar
todo evento de manera inmediata a través de un informe preliminar, donde quedan registrados los
actos que realizaba el operario en el momento en que ocurrió el incidente o accidente laboral, dicha
metodología permita establecer las causas raíces y factores que contribuyeron a la aparición del
incidente de tal manera que se detecten las deficiencias de la gestión.
También, la empresa ha establecido una serie de actividades bajo un cronograma
establecido con recursos y responsables asignados para el cumplimiento de los objetivos y metas
trazadas, este documento tiene el nombre de Programa SSOMA.
En la actualidad, la empresa constructora pasa por un proceso de reclutamiento y selección
de personal, muchos de los trabajadores que llevan poco tiempo en la empresa no tienen el
suficiente conocimiento del Programa de SSO, sumado el hecho, la falta de capacitación presencial
por parte de los líderes, muchos de ellos reciben capacitación teórica a través de correos
corporativos, en consecuencia, el personal no tiene claro los procesos a seguir frente a situaciones
de emergencia y de riesgos laborales. Por otro lado, se pudo identificar la falta de comunicación y
liderazgo, frente a un contexto de pandemia, no hay un compromiso de autocuidado por parte del
personal, por lo que se percibe una pobre cultura en materia de seguridad y salud en el trabajo lo

que produce un entorno negativo, para el correcto desarrollo de las normas de seguridad y salud
ocupacional.
1.2. Marco Teórico
1.2.1. Antecedentes
Hernández, Monterrosa & Muñoz (2017) en su investigación, “Cultura de prevención para
la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano”, realizan una reflexión crítica sobre la
cultura de prevención en ambientes laborales, como tema de seguridad y salud, con el objetivo de
identificar factores de riesgo. Como propuesta transformadora, se realizó un estudio de corte
descriptivo, afirmando los derechos de las personas a unos ambientes laborales seguros y se
evaluaron las condiciones actuales en las cuales se vienen desarrollando las actividades de trabajo.
Es decir, fomentar una cultura de prevención en temas de salud y seguridad laboral, garantiza
derechos laborales, calidad de vida y oportunidades en el control de los factores de riesgo para
prevenir oportunamente accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Al respecto, se debe
generar acciones a favor de la salud de empleados y bienestar laboral en la promoción de estilos
de vida y trabajo saludable implica la consecución de sitios de trabajos sanos, libres de riesgos y
seguros en términos de higiene laboral. Por lo que también, se hace necesario revisar
permanentemente los sitios de trabajo, las formas de cumplir con jornadas laborales, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que se generan en ambientes contaminantes y edificios enfermos.
Siendo necesario, realizar, evaluaciones constantes, cualitativa y cuantitativamente, sobre la
magnitud de los factores de riesgos en la medición de criterios de agresividad que pueden ser
evitados en sus efectos dañinos. Así mismo, implementar, gestión de calidad en escenarios
laborales es un asunto de salud ocupacional, gestión de talento humano y estilos de vida saludable
que requiere de toda una estrategia formativa, preventiva y sensible. Incluir, pausas activas,

caminatas ecológicas, campañas de salud integral y brigadas de emergencia simboliza iniciar un
proceso de higiene laboral hacia la consecución de sitios de trabajo seguro, sano y garante.
Queipo (2018) en su investigación, “Beneficios del clima organizacional en la cultura
preventiva de accidentes y enfermedades ocupacionales”, señala que los beneficios del clima
organizacional en la cultura preventiva de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. La
investigación se presenta metodología de tipo documental bibliográfico. Es de importancia señalar
que la práctica cotidiana del clima organizacional motiva a los empleados a reforzar un sentimiento
de identidad con la empresa, lazos que al fortalecerse proyectan a la misma hacia una mejor
gestión. De allí surge la necesidad de entrenar constantemente al personal no solo desde el punto
de vista académico, o de la adquisición de herramientas laborales, sino también desde el punto de
vista emocional. En cuanto al resultado obtenido en la investigación se llegó a la conclusión que
se hace necesario el empleo de estrategias para desarrollar las capacidades emocionales y
psicosociales en los empleados, con el propósito de estimular el desarrollo de actividades creativas,
de mejoramiento del ámbito profesional y laboral de la cultura de riesgos. Evidentemente la
prevención, es considerada como la acción contra los riesgos del trabajo cuya importancia se
justifica sin más que mencionar los valores que amparan la salud, la integridad corporal del
trabajador y la continuidad productora para la comunidad, lo cual se enmarca en tres esferas, como
es el lugar de trabajo, la actividad que se cumple y el trabajador que la lleva a término.
Méndez, Figueredo, et al. (2011) en su investigación, “Cultura preventiva del riesgo laboral
del docente universitario”, mencionan que al analizar la cultura preventiva del riesgo laboral del
docente universitario desde la perspectiva de la visión social. Un enfoque tradicional de prevención
dirigido sólo a la higiene y seguridad es limitado, se requiere de conceptos más integrales que
consideren otros aspectos que han emergido debido a la irrupción de las nuevas formas de cumplir

las responsabilidades laborales y de implementos a utilizar. En este sentido deben incluirse
aspectos de alto espectro como: condiciones y medio ambiente de trabajo, fijación de controles y
procedimiento de análisis de los riesgos en cada área clave del desempeño laboral de la comunidad
trabajadora, la participación de los docentes en la elaboración de las políticas de prevención de
riesgos laborales, buenas prácticas en el manejo de la salud y seguridad en el trabajo, una cultura
de prevención en base a la evolución de la planificación de sistemas de información en forma de
redes interinstitucionales de una manera coordinada y coherente con los demás planes estratégicos
de gestión universitaria.
Cobos, Pérez & Reyes (2011) en su investigación, “La visión sobre los riesgos laborales y
la cultura preventiva de los estudiantes universitarios: un estudio exploratorio en la Universidad
Pablo de Olavide”, presentan resultados de su investigación sobre formación, percepción y
actitudes ante la prevención de riesgos laborales (PRL) de los estudiantes de la Universidad Pablo
de Olavide de Sevilla. Dicho estudio se desarrolló a partir de la administración de un cuestionario
adhoc que fue cumplimentado por un total de 525 estudiantes de diversas titulaciones. Se han
realizado análisis descriptivos (porcentaje, media y desviación típica), correlaciónales (coeficiente
de correlación Phi y coeficiente de contingencia) y contrastes de hipótesis mediante la prueba no
paramétrica U de Mann-Whitney para dos muestras independientes. El trabajo pone de manifiesto
un alto grado de consenso entre los estudiantes sobre la importancia de integrar el tema de la PRL
en la universidad a todos los niveles, aunque esta percepción disminuye entre aquellos que aún no
poseen experiencia laboral. Son también quienes aún no entraron en contacto con el mundo del
trabajo los que más relacionan la ocurrencia de accidentes de trabajo con la casualidad frente a una
concepción técnico-preventiva de la seguridad, lo que confirma la necesidad de intervenir
educativa y formativamente sobre este conjunto de futuros profesionales.

Segovia (2018) en su investigación, “La cultura preventiva, gestión de seguridad y la salud
ocupacional de los docentes en las instituciones educativas de la RED 03, UGEL Nº 05 de San
Juan de Lurigancho – 2017”, realizó un estudio de diseño descriptivo correlacional cuyo objetivo
principal fue determinar el grado de relación entre la cultura preventiva, gestión de la seguridad y
la salud ocupacional. La investigación se desarrolló a través de un enfoque cuantitativo, la
población estuvo conformada por 420 docentes y se tomó una muestra intencional de 84 docentes.
La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Finalmente, concluye que
existe relación directa y significativa entre la cultura preventiva, la gestión de la seguridad y la
salud ocupacional de los docentes en las instituciones educativas de la RED 03, UGEL Nº 05 de
San Juan de Lurigancho- 2017. Además, que existe una relación positiva alta entre la cultura
preventiva y gestión de la seguridad, también que existe una alta relación entre la cultura
preventiva y la salud ocupacional y que existe una relación moderada entre la gestión de seguridad
y la salud ocupacional de los docentes en las instituciones educativas de la RED 03, UGEL Nº 05.
Cauna (2021) en su investigación, “Cultura de seguridad y la prevención de los riesgos
laborales en las empresas constructoras de la ciudad de Tacna, año 2017”, desarrolló un estudio
correlacional cuyo objetivo fue determinar de qué manera la cultura de seguridad se relaciona con
la prevención de riesgos laborales en las empresas constructoras de la ciudad de Tacna, año 2017.
La investigación se desarrolló a través de un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental tipo
transversal. La muestra incluye 93 trabajadores de la construcción, entre residentes de obra,
asistentes técnicos, personal de logística y personal de la seguridad de la ciudad de Tacna y el
instrumento utilizado fue el cuestionario. Finalmente determinó que el valor del coeficiente de
correlación Rho de Spearman es 0.798, siendo una correlación positiva alta y concluye que la

cultura de seguridad se relaciona significativamente con la prevención de riesgos laborales en las
empresas constructoras de Tacna en 2017.
Vargas (2019) en su investigación, “Gestión de riesgos y cultura preventiva en la
asociación casa huerta Santa Cruz de Mayo Huaycán, 2019”, desarrolló un estudio descriptivo
correlacional, enfoque cuantitativo y de método científico no experimental, con una población de
90 asociados y una muestra probabilística, cuyo objetivo fue determinar la relación entre la Gestión
de riesgos y la Cultura preventiva en la asociación casa huerta Santa Cruz de Mayo Huaycán, 2019.
La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Finalmente determinó que el
valor del coeficiente Rho de Spearman alcanza el 0.623 y que el valor de significancia asociada a
la prueba es de 0.000 inferior a la significancia de la prueba, por lo que rechaza la hipótesis nula y
concluye que existe una relación directa moderada y significativa entre la gestión de riesgos y la
cultura preventiva.
Alva (2018) en su investigación, realizó un estudio correlacional, cuyo objetivo principal
fue determinar el grado de relación entre la salud ocupacional y el desempeño laboral, en el cual
desarrolla el análisis sobre la seguridad ocupacional en el proyecto con la ayuda de los trabajadores
para así identificar las pautas para mejorar su desempeño. La técnica utilizada es la encuesta y el
instrumento el cuestionario, la cual fue realizada a los colaboradores, cuya muestra tomada fueron
155 colaboradores del proyecto. Finalmente, determinó que el coeficiente Rho de Spearman, tiene
el valor de 0.430 y una significancia de 0.028 lo cual es menor que el parámetro teórico de 0.05
por lo que le permite afirmar que la hipótesis alterna se cumple, entonces, la Salud ocupacional se
relaciona significativamente con el desempeño laboral.

1.2.2. Bases teóricas
Seguridad y salud ocupacional
MINTRA (2012) define que la Seguridad, son todas aquellas acciones y actividades que
permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales
para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. También, define la Salud
Ocupacional, su propósito es promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones para prevenir todos los peligros para la salud
causados por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador según sus habilidades y capacidades.
Seguridad en el trabajo
Bestratén et., al (2011) definen que la Seguridad en el trabajo es, pues, el conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan
los accidentes de trabajo. Para entender y aplicar la seguridad del trabajo es preciso poseer unos
conocimientos que corresponden a materias tan distintas y diversas como ingeniería, legislación,
gestión y organización, análisis estadístico, entre otras. Así mismo, definen las técnicas de
seguridad, como conjunto de actuaciones, sistemas y métodos, dirigidos a la detección y corrección
de los distintos factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo y al control de sus
posibles consecuencias. Estas técnicas están dirigidas en último término a actuar sobre los dos
elementos necesarios para que ocurra el accidente: la conjunción del factor técnico y del factor
humano. Todo ello mediante adecuados procedimientos de gestión.
Salud Ocupacional.
OPS (2015) define que la salud ocupacional es "la promoción y mantenimiento del más
alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas labores a través de la

prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente,
y la gente a sus puestos de trabajo". Si bien la definición de salud ocupacional varía en gran manera,
las condiciones y el ambiente de trabajo son factores muy conocidos que contribuyen a la salud.
Cultura preventiva
K. Mearns, (2003) menciona que la cultura preventiva estará determinada por el
comportamiento y la actitud expresada de los estamentos de la organización. El número de
dimensiones de la cultura preventiva sigue siendo un tema controversial, aunque los temas
recurrentes en los modelos científicos incluyen el compromiso de la gerencia, el conocimiento de
los supervisores y trabajadores, y el aprendizaje. Estos elementos emergen como predictores de
comportamiento inseguro o accidentes y se acepta que una cultura preventiva adecuada es esencial
para una operación segura.
Caballero (2002) menciona que la cultura preventiva es el conjunto de ideas, valores,
actitudes, modos de vida, expresados en patrones de comportamiento estables dentro de una
sociedad, de modo que ayuden a guiar, ordenar, promover una conducta deseada y esperada entre
sus miembros.
Malgorzata Milczarek (2004) aclara que la cultura preventiva se entiende como una forma
de actuar centrada en el cuidado de la vida y la atención de la salud, que es el resultado de normas,
creencias y valores internalizados relacionados con el riesgo y la seguridad.
La cultura preventiva y los principios de acción preventiva
Sánchez, Villalobos y Cirujano (2007) afirman que el empresario, los directivos, los
profesionales (pertenezcan a la empresa o sean ajenos a ella) y los propios trabajadores deben tener
en cuenta los principios de prevención según su respectiva cuota de responsabilidad y las funciones
y tareas que se desarrollen, especialmente en la adopción de medidas de prevención y más aún a

la hora de tomar cualquier decisión que pueda repercutir en la seguridad y salud de los trabajadores,
o bien si, formando parte de la representación de éstos, se es consultado previamente o cuando se
elaboran propuestas al respecto. Entre estos principios generales de prevención de los riesgos
laborales se determina la necesidad de planificar la prevención desde la misma concepción del
proceso productivo, cuando se realiza el diseño de los puestos de trabajo, la elección de los equipos
de trabajo y la organización y métodos de las tareas a desarrollar, debiéndose adaptar el trabajo a
la persona y procurando que la organización de la prevención que se define, se crea y se mantiene,
se integre en todos los niveles de actividad y en la estructura jerárquica de la empresa. Todo ello
implica que los principios de prevención deben ser asumidos por toda la empresa, incluyendo a
todos los que en el orden jerárquico la integran, desde la Dirección hasta cualquier trabajador,
pasando por toda la cadena de los diferentes mandos intermedios. Es más, la acción preventiva
debe estar integrada en el proceso productivo y en la organización de la empresa. Todos, cada uno
en la medida que le corresponde, deben jugar un papel en el sistema de prevención de la empresa.
a. Evitar riesgos.
b. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen.
d. Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía), actuando sobre el diseño de los puestos, la
elección de equipos y los métodos de trabajo y producción.
e. Regular estos objetivos teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g. Planificar la prevención integrándola en un conjunto coherente que incluye la técnica, la
organización y las condiciones laborales.

h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva, recurriendo a la protección
individual únicamente si la situación no deja otra opción.
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores, de forma que éstos estén bien informados
sobre los aspectos relacionados con la seguridad y la salud.
Por tanto, la gestión preventiva se asienta en un conjunto de principios básicos que, además de
constituir su soporte formal, presuponen la asunción de una nueva cultura preventiva en la empresa
en la que las cuestiones de seguridad y salud laboral adquieren una importancia relevante respecto
a la calidad, la productividad, la cohesión y participación social en el seno de esta. Para ello se
emplean distintas técnicas que afectan, unas, al análisis de los factores de riesgo antes de
producirse el accidente y/o incidente, y otras, a la corrección de las posibles deficiencias, partiendo
del diseño y finalizando en las operaciones de fabricación y explotación, y para ello deben
participar todas las estructuras y niveles jerárquicos de la empresa. En definitiva, cualquier
organización empresarial que quiera fomentar una auténtica cultura de la prevención de los riesgos
en el trabajo y asegurar un cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones, estableciendo un
sistema de gestión de la prevención que se organice y planifique, debería tener en cuenta algunos
principios básicos conforme a esta nueva concepción de cultura preventiva.
Cultura preventiva y comportamiento de las personas
Bestratén et., al (2011) describen de cómo puede entenderse que haya empresas de una
misma actividad, próximas físicamente, con colectivos de trabajadores de similares características,
pero con actuaciones radicalmente diferentes ante la prevención de accidentes o la calidad en el
trabajo? Unas realmente no tienen accidentes porque se preocupan por el trabajo bien hecho y las
otras no saben ni los que tienen, que no suelen ser pocos. Estas últimas no sólo tienen accidentes
de trabajo, sino también defectos de calidad en sus productos, averías, reclamaciones y todo un

conjunto de disfuncionalidades que están en cierto modo interrelacionadas y que muchas veces no
saltan a la luz porque no se averiguan o no se analizan. En realidad, la empresa será lo que sus
gestores quieran que sea, más allá del mero cumplimiento de las exigencias legales. La prevención
de accidentes de trabajo y en general la prevención de riesgos laborales debería ser un valor cultural
que ha de redundar en una mayor atención a las personas, respondiendo con ello también a los
intereses estratégicos de la empresa.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Marín y Pico (2004) enfatizan que es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en sus sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Ramírez (2007) menciona en su libro Seguridad Industrial, un enfoque integral, que el
programa anual de seguridad será el estudio del subsistema en su funcionamiento, para lo cual es
necesario un sistema de planificación que permita el control de las variables del sistema, y actúen
sobre sus desviaciones, mejorando su funcionamiento y creando nuevas formas de acción, que
permitan que el subsistema de seguridad sea operativo.
Castro (2016) menciona en su investigación que un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención
y vigilancia de la seguridad en el trabajo. El cual tiene como finalidad:
- Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de trabajo con
la participación y validación de los trabajadores.
- Descripción de todas las etapas de los procesos de trabajo, la forma de organización del
trabajo, así como los objetos y medios involucrados, incluyendo maquinarias, equipos.

- Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.
INSHT (2020) establece que un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
elaborado para que sea una guía en lo que se refiere a la gestión de seguridad de la empresa, es
decir, los pasos que deben ser dados por la empresa para mantener la Seguridad y Salud laboral
determinando que este programa debe comprender lo siguiente: El cumplimiento a la normativa
que rige la materia, la integridad física y moral de sus trabajadores, la protección de los bienes de
la empresa.
1.3. Marco Legal
Las empresas de hoy en día, independientemente de su tamaño o actividad, deben contar
con un programa de seguridad y salud ocupacional, en el que este incluido la investigación de los
accidentes, no solo porque proteger la salud de los trabajadores es un deber moral, sino también,
porque constituye una obligación legal señalada por varias normas y leyes jurídicas de absoluto
cumplimiento, A continuación, se describen los principales Decretos, y Leyes que reglamentan la
Seguridad y Salud Ocupacional en el Perú:
1.3.1. Decreto Supremo N°005-2012-TR
El Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es un decreto que aprueba el Reglamento de la Ley N°29783, refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promoción del empleo.
El Decreto Supremo N°002-2013-TR, Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es un decreto que aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, que
tiene como objetivo principal prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y

reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud en los trabajadores, que sean consecuencia
del trabajo o que guarden relación de la actividad laboral.
El Decreto Supremo N°006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley de N°29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°005-2012-TR, tiene como
objetivo principal modificar los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 de la Ley N°29783.
El Decreto Supremo N°016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley de N°29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°005-2012-TR, tiene
como objetivo principal modificar el artículo 101 de la Ley N°29783.
1.3.5. Ley N°29783
La Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo , tiene como objetivo principal
la promoción de una cultura preventiva de riesgos laborales, para ello se cuenta con el deber de
prevención por parte de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de trabajadores y sus sindicatos, forman una de las principales acciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo y que es parte del marco legal necesario para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
1.3.6. Ley N°30222
La Ley N°30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Saludo en el Trabajo, tiene como
objetivo principal modificar diferentes artículos de la Ley N°29783 con el fin de facilitar la
implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la seguridad y la salud, además
de reducir costos para las organizaciones y los incentivos de informalidad.

1.4. Formulación del problema
1.4.1. Problema general
¿Cuál es el nivel de relación entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud
2020?
1.4.2. Problemas específicos
• ¿Cuál es el nivel de relación entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales
en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima-2020?
• ¿Cuál es el nivel de relación entre la cultura preventiva y la protección de la salud
ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima-2020?
• ¿Cuál es el nivel de relación entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante
emergencias en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima-2020?
1.5. Objetivos
1.5.1. Objetivo general
Determinar el nivel de relación entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud
2020.

1.5.2. Objetivos específicos
• Determinar el nivel de relación entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos
laborales en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima-
2020.
• Identificar el nivel de relación entre la cultura preventiva y la protección de la salud
Lima-2020.
• Establecer el nivel de relación entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante
Lima-2020.
1.6. Hipótesis
1.6.1. Hipótesis general
Existe relación significativa entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud
2020
1.6.2. Hipótesis específicas
• Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales
en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima-2020.
• Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la protección de la salud
Lima-2020.

• Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante
Lima-2020.
1.7. Justificación
1.7.1. Justificación Legal
La Constitución Política del Perú establece que es deber primordial del Estado garantizar
el derecho a toda persona de gozar de un ambiente sano, equilibrado y adecuado para su vida; y
desarrollo profesional, en el art. 2°, inciso 22 del I Capítulo. Asimismo, la Ley Nº29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. N°005-2012-TR, tiene como principal
objetivo: La promoción de una cultura preventiva. Para ello, se cuenta con el deber de prevención
por parte de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de
trabajadores y sus sindicatos. En consecuencia, resulta necesario la implementación eficaz de los
requisitos establecidos en la Ley 29783 para reducir los índices de accidentabilidad en una empresa
del sector construcción Lima-2020.
1.7.2. Justificación Práctica
La presente tesis, a partir de identificar y analizar la relación de la Cultura preventiva y el
Programa de seguridad y salud ocupacional, busca aportar sugerencias que podrán contribuir a
mejorar la forma en que las empresas realizan la tarea en prevención de riesgos laborales, al
momento de implementar sistemas integrados de gestión que por sí mismos no son garantía de un
buen resultado, en una empresa del sector construcción Lima- 2020.

1.7.3. Justificación Económica
Los accidentes de trabajo son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas
condiciones de trabajo, el costo promedio por accidentes laborales es elevado, estos implican
costos en asistencia médica, jornadas de trabajo perdidas, daños a los equipos de trabajo, etc. En
consecuencia, y debido a la importancia de ofrecer condiciones de trabajo adecuadas a los
empleados, se hace necesario generar una cultura propia de prevención, que fomente los
comportamientos seguros y logre un bienestar de salud empresarial en todas las áreas de trabajo,
valorando así los gastos económicos por consecuencias negativas en seguridad en una empresa del
sector construcción Lima-2020.
1.8. Operacionalización de Variables
1.8.1. Variable 1: Cultura preventiva
Definición conceptual
Decreto Supremo N°005-2012-TR (Reglamento de la Ley de N°29783), por lo cual definen
que la cultura de seguridad o cultura de prevención es el conjunto de valores, principios y normas
de comportamiento y conocimiento en el ámbito de la prevención de riesgos laborales que
comparten los miembros de una organización.
Al respecto, IAPRL (2013) define el que la cultura preventiva de una organización es la
resultante de valores, actitudes, percepciones, competencias, pautas de comportamiento,
individuales y grupales, que determinan el compromiso, el estilo y la destreza de una organización
en relación con la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Agrupadas en dimensiones, como
políticas de empresa por parte de la dirección y la actitud colectiva por parte de los trabajadores
(Arévalo y Jaén, 2018).

El EsSalud (2013) menciona que una Política de la empresa en materia de seguridad y salud
en el trabajo, es la declaración del grado de compromiso según el tipo de empresa, teniendo en
cuenta la exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores y su
participación en la gestión de seguridad y salud laboral. Se refiere a la gestión de prioridades en
seguridad, compromiso y competencia; también, a la gestión del empoderamiento del personal en
materia de seguridad; así mismo, a la gestión de justicia relativa a la aplicación de normativas de
seguridad.
Actitud colectiva, representa al compromiso de los trabajadores con la seguridad; también,
las prioridades de los trabajadores en términos de seguridad y la no aceptación de conductas de
riesgo; además, a la comunicación de la seguridad, el aprendizaje y la confianza en la competencia
de los compañeros con la seguridad; así mismo, confianza en la eficacia de los sistemas de gestión
de la seguridad.
Definición operacional
La empresa a través de la Alta Gerencia está comprometida con la promoción de la cultura
preventiva, implementando políticas, provisión de recursos financieros y humanos. Por otro lado,
los empleados también están comprometidos con la cultura de seguridad, mostrando una actitud
colectiva positiva. En definitiva, ambas partes van de la mano para mantener una cultura de
prevención positiva. Incluye las dimensiones: políticas de la empresa y actitud colectiva.
1.8.2. Variable 2: Programa de seguridad y salud ocupacional (Programa SSO)
Definición conceptual
Decreto Supremo N°005-2012-TR (Reglamento de la Ley de N°29783), define que el
programa anual de seguridad y salud ocupacional es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo

largo de un año. Al respeto, en la presente investigación presentaremos las definiciones
conceptuales de las dimensiones del programa de seguridad y salud ocupacional:
Prevención de riesgos laborales, está ligado a la acción de anticipar, actuar antes de que
algo ocurra con el fin de impedirlo o para evitar sus efectos. En resumen, se trata de una actividad
dirigida a evidenciar las situaciones de riesgos y evitar que se produzcan, adoptando, en su caso,
medidas de protección frente a los riesgos efectivos y concretos; elevando así el nivel de seguridad
en el lugar de trabajo (Santiago, 2008).
Protección de la salud laboral, se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en
el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos,
físico, mental y social (Parra, 2003).
Preparación de respuesta ante emergencias, nos permite responder eficazmente ante una
emergencia, reduciendo las pérdidas y danos a las personas, al patrimonio, al ambiente y a la
comunidad (MINTRA, 2011).
Definición operacional
La empresa a través de su área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
establece un plan anual de seguridad y salud ocupacional, este documento establece lineamientos
para la gestión eficiente de la prevención de riesgos laborales, protección de la salud ocupacional
y la preparación de respuesta ante emergencias. Al final, el este programa debe ser difundido a
todo el personal que labora en la empresa. Incluye las dimensiones: prevención de riesgos
laborales, protección de la salud ocupacional y preparación de respuesta ante emergencias.

CAPÍTULO 2. METODOLOGÍA
2.1. Tipo de investigación
La presente investigación es de tipo aplicada a nivel correlacional. Al respecto, Hernández,
Fernández y Baptista (2014) mencionan que este tipo de estudios tiene como objetivo conocer la
relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en una
muestra o en un contexto particular. La utilidad principal de los estudios correlaciónales es saber
cómo se puede comportar un concepto o una variable al conocer el comportamiento de otras
variables vinculadas. Es decir, intentar predecir el valor aproximado que tendrá un grupo de
individuos o casos en una variable, a partir del valor que poseen en las variables relacionadas. Su
diagrama representativo en la siguiente:
Figura 1. Correlación de variables
En el esquema:
M : Muestra.
O1 : Cultura preventiva
O2 : Programa de seguridad y salud ocupacional.
r : Relación
En el presente trabajo, pretendemos relacionar la cultura preventiva y el programa de
seguridad y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del
sector de construcción, Lima-2020.

El diseño utilizado fue No experimental transversal. En dicho caso, Hernández, Fernández
y Baptista (2014) señalan que las investigaciones no experimentales son estudios que se realizan
sin la manipulación consciente de variables y en los que los fenómenos solo se observan en su
entorno natural para poder analizarlos. Los diseños transversales son estudios que recopilan datos
en un solo momento. Su propósito es describir las variables y analizar su frecuencia e interrelación
en un momento dado.
La investigación tendrá un enfoque cuantitativo y método deductivo. En cuanto a ello,
Hernández, Fernández y Baptista (2014) indican que el enfoque utiliza la recolección de datos para
probar hipótesis con base en la medición numérica y el análisis estadístico, con el fin establecer
pautas de comportamiento y probar teorías. Así mismo, este enfoque utiliza la lógica o
razonamiento deductivo, que comienza con la teoría y de esta se derivan expresiones lógicas
denominadas “hipótesis” que el investigador busca someter a prueba.
2.2. Población y muestra
La Población estará compuesta por el total de los trabajadores de una empresa del sector
de construcción, Lima-2020. En la investigación el tipo de muestreo será No probabilístico
intencional, la muestra estará conformada por 35 trabajadores administrativos de la empresa
constructora. Al respecto, Hernández, Fernández, y Baptista (2014) definen que la población es el
conjunto de todos los casos que concuerdan con determinadas especificaciones, la muestra es el
subconjunto de la población del cual se recopilan los datos y el tipo de muestreo no probabilístico
o dirigido es el subgrupo de la población en la que la elección de elementos no depende de la
probabilidad, sino de las características del estudio.

2.3. Técnicas e instrumentos de recolección y análisis de datos
2.3.1. Técnica
La técnica que se utilizará en el presente estudio será la encuesta, esta técnica consiste en
aplicar una batería de preguntas al conjunto de trabajadores administrativos de la empresa en un
determinado tiempo. La encuesta, cuyo objetivo es de recopilar información para determinar la
relación entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional, a fin de
elaborar alternativas de solución para mejorar la cultura preventiva. La encuesta evalúa las dos
variables y a su vez sus propias dimensiones, dos para la variable 1 “Cultura Preventiva” y tres
dimensiones para la variable 2 “Programa de Seguridad y Salud Ocupacional”.
2.3.2. Instrumento
El instrumento que se utilizará en la presente investigación será el cuestionario, este
cuestionario, nos servirá para recabar los datos de la muestra seleccionada, se utilizarán dos
cuestionarios que a continuación describimos:
Cuestionario 1: Cultura preventiva
Ficha técnica
A. Nombre: Cuestionario sobre la cultura preventiva.
B. Objetivos: Determinar el nivel de cultura preventiva que poseen.
C. Autor: Adaptación - Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50).
D. Dimensiones: Políticas de empresa y actitud colectiva.
E. Ítems: 10 preguntas.
F. Forma de aplicación: Individual o Colectiva.
G. Duración de la aplicación: 10 minutos.
H. Rango de las respuestas:

Tabla 1.
Valoración de Cultura Preventiva
Puntuación numérica Rango o Nivel

1 Nunca
2 Casi Nunca
3 A veces
4 Casi siempre
5 Siempre
Fuente: Elaboración propia, 2020.
Cuestionario 2: Programa de seguridad y salud ocupacional
Ficha técnica
A. Nombre: Cuestionario sobre el programa de seguridad y salud ocupacional.
B. Objetivos: Determinar el nivel de gestión del programa de seguridad y salud
ocupacional que poseen.
C. Autor: Adaptación - Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50).
D. Dimensiones: Prevención de riesgos laborales, protección de la salud ocupacional y
preparación de respuesta ante emergencias.
E. Ítems: 15 preguntas
F. Forma de aplicación: Individual o Colectiva
G. Duración de la aplicación: 15 minutos
H. Rango de las respuestas:
Tabla 2.
Valoración del Programa de seguridad y salud ocupacional
Puntuación numérica Rango o Nivel

1 Nunca
2 Casi Nunca
3 A veces
4 Casi siempre
5 Siempre

2.3.3. Validez y confiabilidad de los instrumentos
Validez de los instrumentos
Se realizó el análisis de la validez de contenido, por el criterio de los jueces expertos. Al
respecto, Luis Escurra (1988) menciona que la modalidad más común para realizar la validez de
contenido por criterio de los jueces consiste en solicitar la aprobación o desaprobación de la
inclusión de un ítem en la prueba por parte de varios jueces, cuyo número puede variar según los
requerimientos del autor del instrumento. Por consiguiente, en la presente investigación se realizó
la prueba binomial. En relación, Hoel (1976) y Luis Escurra (1988) definen que la prueba binomial
es un análisis estadístico que estudia la probabilidad de obtener x objetos en una categoría y n-x
objetos en la otra.
Figura 2. Prueba binomial
Donde:
p = Proporción de casos esperados en una de las categorías
q = 1 - p proporción de casos esperado en la otra categoría
Para el caso de la validez de contenido, las categorías son p (acuerdos) y q (desacuerdos) y
se asume que p = q = 0.50. Se elige esta prueba porque los datos son dicotómicos y se tiene un
solo grupo de sujetos. El cálculo realizado nos da la probabilidad de ocurrencia de manera directa,
de manera que si es menor de 0.05 o 0.01 se asume que el ítem posee validez de contenido (Siegel,
1980 y Luis Escurra, 1988).
En el presente estudio se realizó la validación en la modalidad de criterio de jueces
expertos, para lo cual se tuvo que recurrir a los docentes de la especialidad Ingeniería Industrial

de la Universidad Privada del Norte, a quienes se les entregó la documentación respectiva:
Operacionalización de Variables, los instrumentos y la ficha de validación del instrumento para
que validen la correspondencia entre los objetivos del instrumento e ítem con lo que se pretende
medir, relevancia, coherencia y la claridad del lenguaje empleado en la elaboración del
instrumento.
Tabla 3.
Prueba binomial del instrumento
Fuente: Instrumentos de opinión de expertos
La validez por el criterio de jueces expertos, precisa los siguientes resultados: Con respecto
al Juez experto 1 la significancia bilateral es 0.000 (<0.01), por parte del Juez experto 2 también
es 0.000 (<0.01) y del Juez experto 3 es 0.001 (<0.01). Por lo tanto, la validez de los ítems del
instrumento posee validez del contenido.

Confiabilidad de los instrumentos
Se procesó la información obtenida empleando el coeficiente alfa de Cronbach, para indicar
la consistencia interna del instrumento. Al respecto, Ledesma, Molina y Valero (2002) afirman
que el coeficiente mide la fiabilidad del test en función de dos términos: el número de ítems (o
longitud de la prueba) y la proporción de varianza total de la prueba debida a la covarianza entre
sus partes (ítems). La estimación de la confiabilidad por la consistencia interna del Alfa de
Cronbach se realizó utilizando el software SPSS, que analiza y determina con precisión el
resultado, se presenta la siguiente formula:
Figura 3. Coeficiente alfa de Cronbach
Dónde:
𝑘: El número de ítems
ΣS2i: Sumatoria de varianza de los ítems
S2t: Varianza de la suma de los ítems
𝛼: Coeficiente de alfa de Cronbach
Tabla 4.
Valoración de la fiabilidad según el coeficiente alfa de Cronbach
Valores (𝛼) Nivel de validez

> 0.9 Excelente
> 0.8 Muy bueno
> 0.7 Aceptable
> 0.6 Cuestionable
> 0.5 Pobre
< 0.5 Inaceptable
Fuente: George y Mallery (2003)

Tabla 5.
Confiabilidad del cuestionario
Variables N° de encuetados Alfa de Cronbach

Cultura Preventiva 35 0.921
Programa de Seguridad Y
35 0.936
salud Ocupacional
Fuente: Elaborado por el equipo investigador
Los niveles de confiabilidad logrados por los instrumentos son los siguientes: en el caso de
los cuestionarios sobre cultura preventiva (α = 0,921) y el programa de seguridad y salud
ocupacional (α = 0,936). En los dos instrumentos se obtienen confiabilidades (α > 0,90) lo que
determina que el instrumento tiene una confiabilidad excelente respectivamente.
Prueba de normalidad
Se determinó la condición de normalidad con la prueba de Kolmogorov-Smirnov, ya que,
el número de encuestados fueron de 35 trabajadores (n>30). Razón por el cual, López & Fachelli
(2015) afirma que para determinar la condición de normalidad se aplica una prueba estadística que
la determina como la prueba de Kolmogorov-Smirnov, si n>30 dentro de cada grupo factorial, por
el teorema central del límite, se garantiza la robustez del análisis. Si n≤30 se tiene que verificar
con la prueba estadística de normalidad de Shapiro-Wilk. Para determinar la existencia de
normalidad podemos optar por realizar la prueba de Kolmogorov-Smirnov (K-S), se trata de un
test no paramétrico que determina la bondad de ajuste de dos distribuciones: la muestral y una
distribución de probabilidad. En este caso el test se adapta para establecer la normalidad. Se realiza
de la forma siguiente:
1. Formulación de las hipótesis
- H0: La distribución es normal
- HA: La distribución no es normal
2. Cálculo del valor del estadístico muestral

- Se realiza el cálculo del estadístico D basado en la comparación de las
distribuciones acumuladas observada y teórica.
3. Determinación de la significación
- Se estima la probabilidad asociada al estadístico, con sus correspondientes grados
de libertad, a partir de las tablas de distribución de Kolmogorov-Smirnov.
4. Decisión sobre la significación del estadístico
- Si el valor de significación α=0.05, la decisión será de la siguiente manera:
Si Pr (Do) ≥ α aceptamos la hipótesis nula, existe normalidad.
Si Pr (Do) < α rechazamos la hipótesis nula, no existe normalidad.
Tabla 6.
Análisis de normalidad por cada ítem

Tabla 7.
Prueba de Kolmogorov-Smirnov de la variable Cultura preventiva
La prueba de normalidad para los ítems de Cultura preventiva, la significancia asintótica
bilateral es 0,036 (p< 0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, los datos no siguen una
distribución normal. La prueba de normalidad para los ítems de su dimensión Políticas de empresa,
la significancia asintótica bilateral es 0,000 (p< 0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, los
datos no siguen una distribución normal y para los ítems de su dimensión Actitud colectiva, la
significancia asintótica bilateral es 0,129 (p>0,05) respectivamente, por lo tanto, se acepta la
hipótesis nula, los datos siguen una distribución normal.
Al respecto, Pedrosa et al. (2015) indica que el uso de pruebas no paramétricas resulta
recomendable cuando los datos a analizar no cumplen los supuestos de normalidad y
homocedasticidad.

Tabla 8.
Prueba de Kolmogorov-Smirnov de la variable Programa de seguridad y salud ocupacional
La prueba de normalidad para los ítems de Programa de seguridad y salud ocupacional, la
la significancia asintótica bilateral es 0,009 (p< 0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, los
datos no siguen una distribución normal. La prueba de normalidad para los ítems de sus
dimensiones Prevención de riesgos laborales, Protección de la salud ocupacional y Preparación de
respuesta ante emergencias, la significancia asintótica bilateral es 0,035 (p< 0.05), 0,007 (p< 0.05)
y 0,006 (p< 0.05) respectivamente. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, los datos de las
dimensiones no siguen una distribución normal.
Al respecto, Pedrosa et al. (2015) indica que el uso de pruebas no paramétricas resulta
recomendable, en consecuencia, se analizará la correlación mediante la prueba Rho de Spearman.

2.4. Análisis de datos
Inmediatamente después de obtener los datos se realizará la codificación, elaboración y
transferencia a la matriz de datos, se procederá a guardar en un archivo del programa Microsoft
Office Excel; previamente al análisis se desarrollarán una serie de revisiones para observar si se
encuentran errores. Para el análisis correlacional entre las variables, la cultura preventiva y el
programa de seguridad y salud ocupacional, se utilizará el programa estadístico SPSS (Statistical
Packageforthe Social Sciences).
En la presente investigación la estadística correlacional se realizó la prueba de Rho de
Spearman. Por lo cual, Elorza y Medina (1999) y Mondragón (2014) describen que es una medida
de asociación lineal que utiliza los rangos, números de orden, de cada grupo de sujetos y compara
dichos rangos. Aparte de permitir conocer el grado de asociación entre ambas variables, con Rho
de Spearman es posible determinar la dependencia o independencia de dos variables aleatorias.
Figura 4. Correlación Rho Spearman
Siendo:
n: cantidad de sujetos que se clasifican
xi: rango de sujetos i con respecto a una variable
yi: rango de sujetos i con respecto a una segunda variable
di: xi- yi
Tabla 9.
Grado de relación según el coeficiente de correlación
Rango Relación
-0.91 a -1.00 Correlación negativa perfecta
-0.76 a -0.90 Correlación negativa muy fuerte

-0.51 a -0.75 Correlación negativa considerable

-0.11 a -0.50 Correlación negativa media
-0.01 a -0.10 Correlación negativa débil
0.00 No existe correlación
+0.01 a +0.10 Correlación positiva débil
+0.11 a +0.50 Correlación positiva media
+0.51 a +0.75 Correlación positiva considerable
+0.76 a +0.90 Correlación positiva muy fuerte
+0.91 a +1.00 Correlación positiva perfecta
Fuente: Hernández, Fernández & Baptista (1998), Mondragón (2014).
Anderson et al., (1999) y Mondragón (2014) señalan que el coeficiente de correlación de
rangos de Spearman puede puntuar desde -1.0 hasta +1.0, y se interpreta así: los valores cercanos
a +1.0, indican que existe una fuerte asociación entre las clasificaciones, o sea que a medida que
aumenta un rango el otro también aumenta; los valores cercanos a -1.0 señalan que hay una fuerte
asociación negativa entre las clasificaciones, es decir que, al aumentar un rango, el otro decrece.
Cuando el valor es 0.0, no hay correlación.
Es necesario tener en consideración la significancia del valor de rs, dada por el valor de p
que lo acompaña, cuando el valor de p es menor que 0.05, se puede concluir que la correlación es
significativa, lo que indica una relación real, no debida al azar (Mondragón, 2014).
2.5. Aspectos éticos
En tal sentido se solicitó la autorización a la gerencia de la empresa del rubro de
construcción, quienes brindaron su apoyo la ejecución de las encuestas en la sede central de
la empresa, Lima-2020. No manipulación de resultado. La información recolectada guardo
el principio de confidencialidad solo se usó para los fines de la investigación y se respetó el
anonimato. Las valoraciones obtenidas se codificaron.

CAPÍTULO 3. RESULTADOS
A continuación, se presentan los resultados en dos niveles; en primer lugar, el análisis descriptivo
y en segundo lugar el análisis inferencial realizado mediante el programa estadístico SPSS.
3.1. Estadística descriptiva
Tabla 10.
Genero de los trabajadores encuestados
Genero Frecuencia %
Masculino 30 85.7
Femenino 5 14.3
Total 35 100
Genero de los trabajadores
14.3%
85.7%
Masculino Femenino
Figura 5. Distribución porcentual de Género de los trabajadores
EL 14.3 % de los encuestados son trabajadoras femeninas y el 85.7% de los encuestados
son trabajadores masculinos. Estas proporciones se dan por género en la población de los
trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima-2020.

Tabla 11.
Edad de los trabajadores encuestados
Indicadores Valor
Numero 35
Mínimo 19
Máximo 58
Media 34.77
Mediana 34
Moda 32
Varianza 47.38
Desviación estándar 6.88
Edades de los trabajadores (años)

70
58
60
50
45
44
43
42
41
40
40
38
38
37
40
36
36
35
35
35
35
34
34
33
32
32
32
32
32
32
31
31
31
30
28
27
30
26
23
19
20
10
0
26
4
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
27
28
29
30
31
32
33
34
35
1
2
3
5
6
7
8
9
Figura 6. Gráfico de barras de edades de los trabajadores
El promedio de edad de los trabajadores de la empresa se estima en 34.77 años, además
podemos precisar que el 50% tiene una edad hasta 34 años, el otro 50% tiene una edad de 34 años
a más; la edad más se repite o frecuente es 32 años en los trabajadores administrativos de una
empresa del sector construcción, Lima-2020.

Tabla 12.
Tendencia de la cultura preventiva y el programa de SSO
Medidas estadísticas Cultura preventiva Programa de SSO

Media 3,63 3,54
Mediana 4 4
Moda 5 5
Desviación estándar 1,330 1,521
Varianza 1,770 2,314
Fuente: Encuesta cultura preventiva y programa de SSO
Figura 7. Media de la cultura preventiva y el programa de SSO
La tabla 12 y Figura 7 de los resultados de las variables del cuestionario, podemos afirmar, que la
cultura preventiva tiene una media con un 3.63 y el programa de seguridad y salud ocupacional
presenta una media con un 3.54.

Tabla 13.
Nivel de cultura preventiva
Escala Categoría Frecuencia Porcentaje

1 Nunca 3 8,57
2 Casi Nunca 5 14,29
3 A Veces 6 17,14
4 Casi Siempre 9 25,71
5 Siempre 12 34,29
Total 35 100,0
Fuente: Encuesta cultura preventiva.
Figura 8. Nivel de cultura preventiva.
La tabla 13 y Figura 8 de los resultados de la variable cultura preventiva, podemos mencionar que
las categorías con mayores frecuencias son la escala Siempre y Casi Siempre con un 34.29% y
25.71% respectivamente, y la categoría con menor frecuencia es la escala Nunca con un 8.57%.

Tabla 14.
Nivel del programa de seguridad y salud ocupacional

1 Nunca 5 14,29
3 A Veces 6 17,14
5 Siempre 15 42,86
Total Total 35 100,0
Fuente: Encuesta programa de seguridad y salud ocupacional.
Figura 1. Nivel del programa de seguridad y salud ocupacional.
La tabla 14 y Figura 9 de los resultados de la variable programa de seguridad y salud ocupacional,
podemos mencionar que las categorías con mayores frecuencias son la escala Siempre y A Veces
con un 42.86% y 17.14% respectivamente, y la categoría con menor frecuencia es la escala Casi
Siempre con un 11.43%.

Tabla 15.
Tendencia de las dimensiones del programa de SSO
Preparación de
Medidas Prevención de Protección de la
respuesta ante
estadísticas riesgos laborales salud ocupacional
emergencia
Media 3,34 3,86 3,83
Mediana 3 5 4
Moda 5 5 5
Desviación
1,454 1,396 1,272
estándar
Varianza 2,114 1,950 1,617
Fuente: Encuesta programa de seguridad y salud ocupacional
Figura 10. Media por dimensiones del programa de SSO
La tabla 15 y Figura 10 de los resultados de las dimensiones del programa de seguridad y salud
ocupacional, podemos afirmar, que la prevención de riesgos laborales, protección de la salud
ocupacional y la preparación de respuesta ante emergencia tienen una media con un 3.34, 3.85 y
3.82 respectivamente.

Tabla 16.
Nivel de prevención de riesgos laborales

1 Nunca 5 14,29
3 A Veces 7 20,00
5 Siempre 11 31,43
Figura 11. Nivel de prevención de riesgos laborales.
La tabla 16 y Figura 11 de los resultados de la dimensión prevención de riesgos laborales, podemos
mencionar que las categorías con mayores frecuencias son la escala Siempre y A Veces con un
34.43% y 20.0% respectivamente, y la categoría con menor frecuencia es la escala Nunca con un
14.29%.

Tabla 17.
Nivel de protección de la salud ocupacional

1 Nunca 3 8,57
3 A Veces 6 17,14
5 Siempre 18 51,43
Fuente: Encuesta programa de seguridad y salud ocupacional
Figura 12. Nivel de protección de la salud ocupacional
La tabla 17 y Figura 12 de los resultados de la dimensión protección de la salud ocupacional,
podemos mencionar que las categorías con mayores frecuencias son la escala Siempre y A Veces
con un 51.43% y 17.14% respectivamente, y la categoría con menor frecuencia es la escala Nunca
con un 8.57%.

Tabla 18.
Nivel de preparación de respuesta ante emergencias

1 Nunca 3 8,6
2 Casi Nunca 2 5,7
3 A Veces 7 20,0
5 Siempre 14 40,0
Figura 13. Nivel de preparación de respuesta ante emergencias.
La tabla 18 y Figura 13 de los resultados de la dimensión preparación de respuesta ante
emergencias, podemos mencionar que las categorías con mayores frecuencias son la escala
Siempre y Casi Siempre con un 40.0% y 25.71% respectivamente, y la categoría con menor
frecuencia es la escala Casi Nunca con un 5.71%.

3.2. Estadística correlacional
Hipótesis general
Hipótesis Nula (H0). No existe relación significativa entre la cultura preventiva y el programa de
seguridad y salud ocupacional, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
Hipótesis Alternativa (H1). Existe relación significativa entre la cultura preventiva y el programa
de seguridad y salud ocupacional, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
Tabla 19.
Correlación entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional
Fuente: Elaboración propia
La tabla 19 muestra que el coeficiente de correlación tuvo el valor de Rho = 0.851 demostrando
que existe correlación positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y el programa de seguridad
y salud ocupacional, asimismo la significancia bilateral de p = .000 < 0.01, rechazándose la
hipótesis nula. Por lo que podemos afirmar que se acepta la hipótesis planteada.

Hipótesis especifico 1
Hipótesis Nula (H0). No existe relación significativa entre la cultura preventiva y la prevención
de riesgos laborales, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima-2020.
Hipótesis Alternativa (H1). Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la
prevención de riesgos laborales, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
Tabla 20.
Correlación entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales
que existe correlación positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y la prevención de riesgos
laborales, asimismo la significancia bilateral de p = .000 < 0.01, rechazándose la hipótesis nula.
Por lo que podemos afirmar que se acepta la hipótesis planteada.

Hipótesis Nula (H0). No existe relación significativa entre la cultura preventiva y la protección de
la salud ocupacional, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima-2020.
Hipótesis Alternativa (H1). Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la protección
de la salud ocupacional, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
Tabla 21.
Correlación entre la cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional
que existe correlación positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y la protección de la salud
ocupacional, asimismo la significancia bilateral de p = .000 < 0.01, rechazándose la hipótesis nula.
Por lo que podemos afirmar que se acepta la hipótesis planteada.

Hipótesis Nula (H0). No existe relación significativa entre la cultura preventiva y la preparación
de respuesta ante emergencias, en los trabajadores administrativos de una empresa del sector
Hipótesis Alternativa (H1). Existe relación significativa entre la cultura preventiva y la
preparación de respuesta ante emergencias, en los trabajadores administrativos de una empresa del
sector construcción, Lima-2020.
Tabla 22.
Correlación entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias
que existe correlación positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y la preparación de
respuesta ante emergencias, asimismo la significancia bilateral de p = .000 < 0.01, rechazándose
la hipótesis nula. Por lo que podemos afirmar que se acepta la hipótesis planteada.

CAPÍTULO 4. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
En el presente estudio: “Cultura preventiva y su impacto en el programa de seguridad y
salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima-2020”, los hallados guardan relación con el procesamiento de los datos a través de los
cuestionarios empleados.
4.1. Discusión
En cuanto a la Hipótesis General, “Existe una relación significativa entre la cultura
preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de
una empresa del sector construcción, Lima-2020”. Según resultados de la hipótesis general, el
coeficiente de Rho Spearman es 0.851 demostrando que existe una correlación positiva muy fuerte
entre la cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional. Nuestros resultados
son avalados por Segovia (2018), donde concluyo que los resultados obtenidos nos permiten
demostrar la hipótesis planteada, siendo el coeficiente de correlación de Rho Spearman = 0.804,
existiendo una relación directa y positiva alta entre la Cultura preventiva y la Gestión de la
Seguridad. Por lo cual podemos afirmar que se acepta la hipótesis planteada.
En cuanto a la Hipótesis Especifica 1, “Existe una relación significativa entre la cultura
preventiva y la prevención de riesgos laborales en los trabajadores administrativos de una empresa
del sector construcción, Lima-2020”. Según resultados de la hipótesis específica 1, el coeficiente
de Rho Spearman es 0.821 demostrando que existe una correlación positiva considerable entre la
cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales. Nuestro resultados son avalados por Cauna
(2021) quien determinó en su investigación que el coeficiente Rho de Spearman tiene el valor de
0.798 por lo que concluyó que la cultura de seguridad influye positiva y significativamente en la
prevención de los riesgos laborales, también guardan relación con Calixto (2019), quien concluyó

que al determinar el porcentaje de correlación entre ambas variables resultó que el Rho de
Spearman 0.526, se ubica en la región de rechazo, entonces rechazamos la H0 de manera que
aceptamos la H1, a un nivel de significancia del 5%; es decir, la Cultura se Seguridad se relaciona
con la Prevención de Accidentes en la Construcción. Por lo cual podemos afirmar que se acepta la
hipótesis planteada.
preventiva y la protección de la salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una
empresa del sector construcción, Lima-2020”. Según resultados de la hipótesis específica 2, el
coeficiente de Rho Spearman es 0.789 demostrando que existe una correlación positiva muy fuerte
entre la cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional. Nuestro resultado se tiene
relación con Alva (2018), donde concluyo que el coeficiente de Rho de Spearman tiene el valor de
0.430, una significancia de 0.028 que es menor al parámetro teórico que es 0.05 lo que nos permite
afirmar que la hipótesis alterna se cumple entonces; la Salud Ocupacional se relaciona
significativamente con el desempeño laboral. Por lo cual podemos afirmar que se acepta la
hipótesis planteada.
preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias en los trabajadores administrativos de
una empresa del sector construcción, Lima-2020”. Según resultados de la hipótesis específica 3,
el coeficiente de Rho Spearman es 0.814 demostrando que existe una correlación positiva muy
fuerte entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias. Así mismo, la
significancia bilateral de p = .000 < 0.01, rechazándose la hipótesis nula. Nuestro resultado tiene
relación con Vargas (2019), donde concluyó que la Gestión de Riesgos se relaciona directa
(Rho=0.699) y significativamente (p=0.000) con la prevención de daños y pérdidas, se acepta la

hipótesis alterna y la relación es moderada. Por lo cual podemos afirmar que se acepta la hipótesis
planteada.
4.2. Conclusiones
4.2.1. Cultura preventiva y el programa de seguridad y salud ocupacional
Se aporta evidencia empírica a favor de la hipótesis principal; a mayores niveles de cultura
preventiva corresponden mayores niveles del programa de seguridad y salud ocupacional ya que
existe una relación positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y el programa de seguridad
y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción,
Lima 2020”, por los siguientes motivos:
• Existe asociación positiva considerable entre cultura preventiva y prevención de riesgos
laborales.
• Existe asociación positiva muy fuerte entre cultura preventiva y protección de la salud
ocupacional.
• Existe asociación positiva muy fuerte entre cultura preventiva y preparación de respuesta
ante emergencia.
4.2.2. Cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales
La segunda conclusión dado que se aporta evidencia empírica a favor de la primera hipótesis
secundaria de la presente investigación, dado que existe una relación positiva muy fuerte entre
la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales en los trabajadores administrativos
de una empresa del sector construcción, Lima 2020”.

4.2.3. Cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional
La tercera conclusión de la presente investigación es que se aporta evidencia empírica a favor de
la segunda hipótesis secundaria de la presente investigación, dado que existe una relación
positiva muy fuerte entre la cultura preventiva y la protección de la salud ocupacional en los
trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima 2020”.
4.2.4. Cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias
La cuarta conclusión de la presente investigación es que se aporta evidencia empírica a favor de la
tercera hipótesis secundaria de la presente investigación, dado que existe una relación positiva
muy fuerte entre la cultura preventiva y la preparación de respuesta ante emergencias en los
trabajadores administrativos de una empresa del sector construcción, Lima 2020”.
4.3. Limitaciones
En el desarrollo de la presente investigación se presentaron las siguientes limitaciones:
• La presente investigación se centra en una empresa del sector construcción con sede en la
ciudad de Lima, por la cual, la investigación está dirigida principalmente al personal
administrativo.
• En este estudio, los criterios de selección de la muestra son deliberados, en los que se
selecciona el número total de personal administrativo en la sede de la empresa.
• En este estudio, la definición conceptual se basa en la legislación peruana; Ley N°29783,
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, modificada por la Ley N°30222 y el Decreto
supremo N° 005-2012-TR, “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
modificado por los Decretos Supremos N°006-2014-TR y 016-2016-TR”.

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Vargas Torres, M. Á. (2019). Gestión de riesgos y cultura preventiva en la asociación Casa Huerta
Santa Cruz de Mayo Huaycán, 2019. Recuperado de:
https://hdl.handle.net/20.500.12692/39817

ANEXOS
Anexo 1. Cuestionario “Cultura Preventiva”
Estimado colaborador, Esta encuesta es anónima le pedimos que sea sincero en sus respuestas. Por nuestra parte nos
comprometemos a que la información dada tenga un carácter estrictamente confidencial y de uso exclusivamente
reservado a fines de investigación.
EDAD GENERO EMPLEADO DIRECTO Si No
Marque con un aspa (X), la respuesta que considere acertada desde su punto de vista, según las siguientes
alternativas.
1 Nunca 2 Casi Nunca 3 A veces 4 Casi siempre 5 Siempre
Ítems Valoración
POLÍTICAS DE EMPRESA 1 2 3 4 5
La empresa establece lineamientos para garantizar el liderazgo y compromiso en

1
prevención de riesgos laborales.
La empresa hace sentir a los trabajadores, que son respaldados, atendidos y
2
escuchados.
La empresa es responsable de una producción segura, cumpliendo con la
3
legislación y normas vigentes.
La empresa garantiza que se adopten las medidas necesarias en gestión de riesgos
4
a fin de evitar pérdidas.
La empresa adquiere herramientas, equipos y maquinarias que cumplan con los
5
estándares de seguridad.
ACTITUD COLECTIVA 1 2 3 4 5
Los trabajadores presentan un compromiso colectivo: Implicación,

6
corresponsabilidad y cooperación.
Los trabajadores cuentan con una conciencia de riesgos laborales.
7
Los trabajadores mantienen un aprendizaje colectivo: Nos ayudamos, hablamos
8
de seguridad, aprendemos de las faltas, etc.
Los trabajadores tienen confianza en la prevención de riesgos.
9
Los trabajadores cumplen estrictamente con el respeto a las normas,
10
procedimientos y estándares de seguridad.

Anexo 2. Cuestionario “Programa de Seguridad y Salud Ocupacional”
Estimado colaborador, Esta encuesta es anónima le pedimos que sea sincero en sus respuestas. Por nuestra parte nos
comprometemos a que la información dada tenga un carácter estrictamente confidencial y de uso exclusivamente
reservado a fines de investigación.
EDAD GENERO EMPLEADO DIRECTO Si No
Marque con un aspa (X) la respuesta que considere acertada desde su punto de vista, según las siguientes alternativas.
1 Nunca 2 Casi Nunca 3 A veces 4 Casi siempre 5 Siempre
Ítems Valoración
PREVECIÓN DE RIESGOS LABORALES 1 2 3 4 5
Los trabajadores conocen los documentos de gestión de seguridad ocupacional.
11
La empresa realiza inspecciones de seguridad, verificando las condiciones y
12 ambientes laborales.
La empresa desarrolla campañas de seguridad: cuidado de manos, exposición a
13 la línea de fuego, uso adecuado de EPP.
La empresa realiza el cierre de investigación de accidentes implementando
14 medidas correctivas, para evitar su recurrencia.
La empresa periódicamente realiza caminatas gerenciales de riesgos laborales.

15
PROTECCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 1 2 3 4 5
Los trabajadores conocen los documentos de gestión de salud ocupacional.
16
La empresa realiza el cumplimiento del programa de salud ocupacional:
17 exámenes médicos de ingreso, anual y retiro.
La empresa realiza el seguimiento a los casos médicos detectados (observaciones
18 de ingreso).
La empresa realiza el cumplimiento del monitoreo ocupacional: Físico, Químico
19 Biológico, Ergonómico y Psicosocial.
La empresa ejecuta campañas de salud ocupacional: Alimentación sana, Higiene

20 de manos, Manejo del estrés.
PREPARACIÓN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 1 2 3 4 5
Los trabajadores conocen los documentos del plan de respuesta ante emergencias.
21
La empresa tiene conformada brigada de rescate, extinción de fuego, emergencias
22 ambientales.
Los trabajadores están capacitados en respuestas ante emergencias: desastres,

23 rutas de evacuación, sismos.
La empresa cumple con el programa de simulacros: desastres naturales, rutas de
24 evacuación, que hacer frente a sismos, etc.
La empresa cuenta con equipos de emergencia: estación de emergencia, equipos
25 de extinción de fuego, kit ambiental.

Anexo 3. Matriz de consistencia
Título: Cultura preventiva y su impacto en el programa de seguridad y salud ocupacional en los trabajadores administrativos de la empresa del sector
construcción, Lima, 2020.
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES METODOLOGÍA
Liderazgo y
Compromiso.
Política de puertas
abiertas.
Políticas de
Producción segura.
empresa.
¿Cuál es el nivel de Existe relación Gestión efectiva de
Determinar el nivel de
relación entre la cultura significativa entre la cultura los riesgos.
relación entre la cultura Tipo:
preventiva y el programa preventiva y el programa de Diseño de trabajos
preventiva y el programa de aplicada –
de seguridad y salud seguridad y salud V1. seguros.
seguridad y salud en el descriptiva
ocupacional en los ocupacional en los Cultura Compromiso
trabajo en los trabajadores correlacional
trabajadores trabajadores preventiva colectivo.
administrativos de una
administrativos de una administrativos de una Conciencia de
empresa del sector Diseño:
empresa del sector empresa del sector riesgo.
construcción, Lima-2020. No experimental –
construcción, Lima-2020? construcción, Lima-2020. Aprendizaje
Actitud colectiva Transversal
colectivo.
Confianza en la
Enfoque:
prevención.
Cualitativo
Respeto a las
normas.
Método:
• ¿Cuál es el nivel de • Determinar el nivel de • Existe relación Gestión de Deductivo.
relación entre la cultura relación entre la cultura significativa entre la seguridad
V2.
preventiva y la preventiva y la cultura preventiva y la ocupacional.
Programa de
prevención de riesgos prevención de riesgos prevención de riesgos Prevención de Inspección de
seguridad y
laborales en los laborales en los laborales en los riesgos laborales. seguridad laboral.
salud
trabajadores trabajadores trabajadores Desarrollo de
ocupacional.
administrativos de una administrativos de una administrativos de una campañas se
empresa del sector empresa del sector empresa del sector seguridad.
construcción, Lima- construcción, Lima- construcción, Lima- Investigación de

2020? 2020. 2020. accidentes e
incidentes.
• ¿Cuál es el nivel de • Identificar el nivel de • Existe relación Caminata gerencial
relación entre la cultura relación entre la cultura significativa entre la laboral.
preventiva y la preventiva y la cultura preventiva y la Gestión de salud
protección de la salud protección de la salud protección de la salud ocupacional.
ocupacional en los ocupacional en los ocupacional en los Programa de salud
trabajadores trabajadores trabajadores ocupacional.
Protección de la
administrativos de una administrativos de una administrativos de una Casos médicos
salud
empresa del sector empresa del sector empresa del sector detectados.
ocupacional.
construcción, Lima- construcción, Lima- construcción, Lima- Monitoreo
2020? 2020. 2020. ocupacional.
Campañas de salud
• ¿Cuál es el nivel de • Establecer el nivel de ocupacional.
• Existe relación
relación entre la cultura relación entre la cultura Plan de
significativa entre la
preventiva y la preventiva y la contingencias.
cultura preventiva y la
preparación de preparación de respuesta Conformación de
preparación de respuesta
respuesta ante ante emergencias en los brigadas de
ante emergencias en los
emergencias en los trabajadores emergencias.
trabajadores
trabajadores administrativos de una Preparación de Capacitación en
administrativos de una
administrativos de una empresa del sector respuesta ante respuesta de
empresa del sector
empresa del sector construcción, Lima- emergencias. emergencias.
construcción, Lima-
construcción, Lima- 2020. Programa de
2020.
2020? simulacros.
Inspección de
equipos de
emergencia.

Anexo 4. Operacionalización de variables
DEFINICIÓN DEFINICIÓN
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ÍTEMS CATEGORÍAS
CONCEPTUAL OPERACIONAL
La empresa establece lineamientos para
Liderazgo y
garantizar el liderazgo y compromiso en
Compromiso.
prevención de riesgos laborales.
La empresa hace sentir a los
Política de puertas Escala: Ordinal
trabajadores, que son respaldados,
abiertas.
atendidos y escuchados.
La empresa a través Índice:
La empresa es responsable de una
de la alta gerencia Políticas de la Producción Nunca = 1
producción segura, cumpliendo con la
está comprometida empresa. segura. Casi nunca = 2
Conjunto de con la promoción de A veces = 3
La empresa garantiza que se adopten las
valores, principios y la cultura Gestión efectiva Casi siempre = 4
medidas necesarias en gestión de
normas de preventiva, de los riesgos. Siempre = 5
riesgos a fin de evitar pérdidas.
comportamiento y implementando
La empresa adquiere herramientas,
conocimiento en políticas, provisión Diseño de trabajos
Variable 1. equipos y maquinarias que cumplan con
materia de de recursos seguros.
Cultura los estándares de seguridad.
prevención de financieros y
Preventiva Los trabajadores presentan un
riesgos en el trabajo humanos. Por otro Compromiso
compromiso colectivo: Implicación,
que comparten los lado, los empleados colectivo.
miembros de una también están
Conciencia de Los trabajadores cuentan con una Escala: Ordinal
organización (D.S. comprometidos con
riesgo. conciencia de riesgos laborales.
Nº 005-2012-TR). la cultura de
Los trabajadores mantienen un Índice:
seguridad,
Aprendizaje aprendizaje colectivo: Nos ayudamos, Nunca = 1
mostrando una Actitud colectiva
colectivo. hablamos de seguridad, aprendemos de Casi nunca = 2
actitud colectiva.
las faltas, etc. A veces = 3
Confianza en la Los trabajadores tienen confianza en la Casi siempre = 4
prevención. prevención de riesgos. Siempre = 5
Los trabajadores cumplen estrictamente
Respeto a las
a las normas, procedimientos y
normas.
estándares de seguridad.

Gestión de Los trabajadores conocen los

seguridad documentos de gestión de seguridad
ocupacional. ocupacional.
La empresa realiza inspecciones de
Inspección de
seguridad, verificando las condiciones y
seguridad laboral. Escala: Ordinal
ambientes laborales.
La empresa desarrolla campañas de
Desarrollo de Índice:
La empresa a través seguridad: cuidado de manos,
Prevención de campañas se Nunca = 1
de su área de exposición a la línea de fuego, uso
riesgos laborales. seguridad. Casi nunca = 2
Seguridad, Salud adecuado de EPP.
A veces = 3
Ocupacional y La empresa realiza el cierre de
Investigación de Casi siempre = 4
Conjunto de Medio Ambiente, investigación de accidentes
accidentes e Siempre = 5
actividades de establece un plan implementando medidas correctivas,
incidentes.
prevención en anual de seguridad y para evitar su recurrencia.
Variable 2.
seguridad y salud en salud ocupacional, La empresa periódicamente realiza
Programa de Caminata
el trabajo que este documento caminatas gerenciales de riesgos
Seguridad y gerencial laboral.
establece la establece laborales.
Salud
organización, lineamientos para la Los trabajadores conocen los
Ocupacional Gestión de salud
servicio o empresa gestión eficiente de documentos de gestión de salud
(Programa ocupacional.
para ejecutar a lo la prevención de ocupacional.
SSO).
largo de un año. riesgos laborales, La empresa realiza el cumplimiento del
(D.S. Nº 005-2012- protección de la Programa de salud programa de salud ocupacional:
Escala: Ordinal
TR). salud ocupacional y ocupacional. exámenes médicos de ingreso, anual y
la preparación de retiro.
Índice:
respuesta ante La empresa realiza el seguimiento a los
Protección de la Casos médicos Nunca = 1
emergencias. casos médicos detectados
salud ocupacional. detectados. Casi nunca = 2
(observaciones de ingreso).
A veces = 3
La empresa realiza el cumplimiento del
Casi siempre = 4
Monitoreo monitoreo ocupacional: Físico,
Siempre = 5
ocupacional. Químico Biológico, Ergonómico y
Psicosocial.
La empresa ejecuta campañas de salud
Campañas de
ocupacional: Alimentación sana,
salud ocupacional.
Higiene de manos, Manejo del estrés.

Los trabajadores conocen los

Plan de
documentos del plan de respuesta ante
contingencias.
emergencias.
Conformación de La empresa tiene conformada brigada
brigadas de de rescate, extinción de fuego,
Escala: Ordinal
emergencias. emergencias ambientales.
Capacitación en Los trabajadores están capacitados en
Índice:
Preparación de respuesta de respuestas ante emergencias: desastres,
Nunca = 1
respuesta ante emergencias. rutas de evacuación, sismos.
Casi nunca = 2
emergencias. La empresa cumple con el programa de
A veces = 3
Programa de simulacros: desastres naturales, rutas de
Casi siempre = 4
simulacros. evacuación, que hacer frente a sismos,
Siempre = 5
etc.
La empresa cuenta con equipos de
Inspección de
emergencia: estación de emergencia,
equipos de
equipos de extinción de fuego, kit
emergencia.
ambiental.

Anexo 5. Prueba de normalidad “Cultura Preventiva”
Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra
Ítem 1 Ítem 2 Ítem 3 Ítem 4 Ítem 5 Ítem 6 Ítem 7 Ítem 8 Ítem 9 Ítem 10
N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35
Parámetros normalesa,b Media 4.69 4.31 4.54 4.49 4.63 4.23 3.91 4.09 4.11 4.14
Desviación
estándar .583 .676 .611 .702 .490 .770 .853 .818 .900 .772
Máximas diferencias Absoluta .448 .273 .373 .368 .404 .242 .201 .240 .278 .255
extremas
Positivo .295 .250 .227 .232 .272 .217 .201 .194 .179 .231
Negativo -.448 -.273 -.373 -.368 -.404 -.242 -.197 -.240 -.278 -.255
Estadístico de prueba .448 .273 .373 .368 .404 .242 .201 .240 .278 .255
Sig. asintótica (bilateral) ,000 c
,000 c
,000 c
,000c
,000c
,000 c
,001 c
,000 c
,000 c
,000c
a. La distribución de prueba es normal.
b. Se calcula a partir de datos.
c. Corrección de significación de Lilliefors.
Anexo 6. Prueba de normalidad “Programa de Seguridad y Salud Ocupacional”
Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra
Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem Ítem
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
N 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35
Parámetros Media 4.17 4.51 4.40 4.66 4.31 4.31 4.66 4.49 4.14 3.97 4.11 4.57 4.43 4.37 4.71
normalesa,b Desviación
.618 .562 .651 .539 .631 .583 .591 .781 1.004 1.098 .832 .655 .739 .690 .519
estándar
Máximas Absoluta .324 .349 .307 .423 .291 .334 .433 .402 .318 .226 .228 .401 .323 .305 .452
diferencias Positivo .324 .277 .245 .262 .291 .334 .281 .255 .197 .174 .183 .256 .220 .219 .291
extremas Negativo - - -
-.276 -.349 -.307 -.423 -.252 -.433 -.318 -.226 -.228 -.401 -.323 -.452
.261 .402 .305
Estadístico de prueba .324 .349 .307 .423 .291 .334 .433 .402 .318 .226 .228 .401 .323 .305 .452
Sig. asintótica (bilateral) c c c c ,000 c ,000 ,000
,000 ,000 ,000 ,000 c ,000 ,000c c ,000c
,000 c
,000c
,000 c
,000 c
c ,000c
a. La distribución de prueba es normal.

b. Se calcula a partir de datos.
c. Corrección de significación de Lilliefors.
Anexo 7. Prueba de Homoelasticidad
Prueba de muestra única
Valor de prueba = 0
95% de intervalo de
Sig. Diferencia de confianza de la diferencia
t gl (bilateral) medias Inferior Superior
La empresa establece lineamientos
para garantizar el liderazgo y
47,577 34 ,000 4,686 4,49 4,89
compromiso en prevención de riesgos
laborales.
La empresa hace sentir a los
trabajadores, que son respaldados, 37,750 34 ,000 4,314 4,08 4,55
atendidos y escuchados.
La empresa es responsable de una
producción segura, cumpliendo con la 43,999 34 ,000 4,543 4,33 4,75
La empresa garantiza que se adopten
las medidas necesarias en gestión de 37,817 34 ,000 4,486 4,24 4,73
riesgos a fin de evitar pérdidas.
La empresa adquiere herramientas,
equipos y maquinarias que cumplan 55,856 34 ,000 4,629 4,46 4,80
con los estándares de seguridad.
Los trabajadores presentan un
compromiso colectivo: Implicación, 32,479 34 ,000 4,229 3,96 4,49
Los trabajadores cuentan con una
27,146 34 ,000 3,914 3,62 4,21
conciencia de riesgos laborales.
Los trabajadores mantienen un
aprendizaje colectivo: Nos ayudamos,
29,554 34 ,000 4,086 3,80 4,37
hablamos de seguridad, aprendemos
de las faltas, etc.
Los trabajadores tienen confianza en la
27,044 34 ,000 4,114 3,81 4,42
prevención de riesgos.
Los trabajadores cumplen
estrictamente con el respeto a las
31,731 34 ,000 4,143 3,88 4,41
normas, procedimientos y estándares
de seguridad.
documentos de gestión de seguridad 39,954 34 ,000 4,171 3,96 4,38
ocupacional.
La empresa realiza inspecciones de
seguridad, verificando las condiciones 47,512 34 ,000 4,514 4,32 4,71
y ambientes laborales.
La empresa desarrolla campañas de
seguridad: cuidado de manos,
39,999 34 ,000 4,400 4,18 4,62
exposición a la línea de fuego, uso
adecuado de EPP.

La empresa realiza el cierre de

investigación de accidentes
51,096 34 ,000 4,657 4,47 4,84
implementando medidas correctivas,
para evitar su recurrencia.
La empresa periódicamente realiza
caminatas gerenciales de riesgos 40,441 34 ,000 4,314 4,10 4,53
laborales.
documentos de gestión de salud 43,805 34 ,000 4,314 4,11 4,51
ocupacional.
programa de salud ocupacional:
46,599 34 ,000 4,657 4,45 4,86
exámenes médicos de ingreso, anual y
retiro.
La empresa realiza el seguimiento a los
casos médicos detectados 33,976 34 ,000 4,486 4,22 4,75
(observaciones de ingreso).
monitoreo ocupacional: Físico, Químico 24,407 34 ,000 4,143 3,80 4,49
Biológico, Ergonómico y Psicosocial.
La empresa ejecuta campañas de
salud ocupacional: Alimentación sana, 21,403 34 ,000 3,971 3,59 4,35
Higiene de manos, Manejo del estrés.
documentos del plan de respuesta ante 29,251 34 ,000 4,114 3,83 4,40
emergencias.
La empresa tiene conformada brigada
de rescate, extinción de fuego, 41,312 34 ,000 4,571 4,35 4,80
emergencias ambientales.
Los trabajadores están capacitados en
respuestas ante emergencias:
35,450 34 ,000 4,429 4,17 4,68
desastres, rutas de evacuación,
sismos.
La empresa cumple con el programa de
simulacros: desastres naturales, rutas
37,499 34 ,000 4,371 4,13 4,61
de evacuación, que hacer frente a
sismos, etc.
La empresa cuenta con equipos de
emergencia: estación de emergencia,
53,783 34 ,000 4,714 4,54 4,89
equipos de extinción de fuego, kit
ambiental.

Anexo 8. Contrastes de hipótesis


Anexo 9. Evaluación del experto 1









Anexo 12. Programa SSOMA de la empresa constructora

Fecha: 21/01/2020
PROGRAMA ANUAL SSOMA
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
OBJETIVO GENERAL GARANTIZAR UN DESEMPEÑO SEGURO FRENTE A EVENTOS QUE SUPONGAN UN RIESGO A LA SEGURIDAD
OBJETIVOS ESPECIFICOS REDUCIR LOS INDICADORES ESTADÍSTICOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REPORTABILIDAD DE ACTOS Y CONDICIONES

META INDICE DE FRECUENCIA ( I.F. ) ≤ 0.55 INDICE DE SEVERIDAD (I.S.) ≤ 15 INDICE DE ACCIDENTABILIDAD (IA) ≤ 0.008
SUBESTANDARES EN EL TRIMESTRE ≥ 12
Reportabilidad de Actos y Condiciones Subestandares en

I.F. = (N° Accidentes fatales e incapacitantes) x 1,000,000 / (N° I.S. = (N° Dias Perdidos) x 1,000,000 / (N° HH Trabajadas) INDICE Índice de Accidentabilidad
INDICADOR el Trimestre = Cantidad (n° Reportes de Actos y
HH Trabajadas) DE SEVERIDAD ( I.S. ) (IA) = ((Índice de Frecuencia)*(Índice de Severidad)/ 1000
Condiciones Subestandares en el Trimestre )
PRESUPUESTO PARTIDA PRESUPUESTARIA APROBADA POR ALTA DIRECCION
RECURSOS RECURSO HUMANO, EQUIPOS INFORMATICOS, UTILES DE ESCRITORIO, PROCEDIMIENTOS, PASAJES, VIATICOS.
AÑO: 2020
FECHA DE
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN AREA E F M A M J J A S O N D OBSERVACIONES
VERIFICACIÓN
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
ACTUALIZAR Y APROBAR
1 DOCUMENTOS DE GESTIÓN SSOMA CSST SSOMA 1 1 1 1 1 1 BIMESTRAL
POR COMITÉ SST
SEGUIMIENTO A LAS GESTIONES DEL

2 SUB GERENTE SSOMA 1 1 1 1 1 1 BIMESTRAL Incluye al seguimiento en las Obras
CAMBIO GENERADAS POR SSOMA
Cada vez que se presente. Cada

EMISION Y REGISTRO DE DIFUSIÓN DE
3 SUBGERENTE / DIRECCION SSOMA / PRODUCCION 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL responsable SSOMA de obra enviará el
LAS ALERTAS DE SEGURIDAD
registro difusión.
DESARROLLAR CAMPAÑAS DE
ABRIL, AGOSTO,
4 SEGURIDAD ENFOCADAS EN REGLAS SUBGERENTE / DIRECCION SSOMA / PRODUCCION 1 1 1
DICIEMBRE
POR LA VIDA
INSPECCIONES DE SEGURIDAD A
5 SUB GERENTE SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL
CARGO DEL ÁREA DE SSOMA
Trimestral mente el Dpto. SSOMA Sede

Central realiza la identificación de los
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
requistos legales en materia de SSO,
6 REQUISITOS LEGALES EN MATERIA DE SUB GERENTE SSOMA 1 1 1 1 TRIMESTRAL
posterior a eso se enviara a Obra
SSO
quienes evaluaran su aplicabilidad
enviando el registro del mismo.
Marzo: Partidos y Semana Santa / Abril:

elecciones / Mayo: dia del trabajo y de la
CALENDARIZACIÓN DE EVENTOS DE madre / Junio: partidos, dia campesino y
7 GRAN INTERES QUE SUPONEN SUBGERENTE SSOMA 1 MARZO san pedro / Julio: fiestas patrias /
RIESGOS A LA SEGURIDAD Setiembre: partidos / Octubre: partidos y
cancion criolla / Noviembre: partidos /
Diciembre: fiestas de fin de año
Acorde al calendario, se emitirán las
alertas. Marzo: Partidos y Semana Santa
/ Abril: elecciones / Mayo: dia del trabajo
GENERACION DE ALERTAS
y de la madre / Junio: partidos, dia
PREVENTIVAS ANTE EVENTOS DE CADA VEZ QUE SE
8 SUBGERENTE SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 campesino y san pedro / Julio: fiestas
GRAN INTERES QUE SUPONEN REQUIERA
patrias / Setiembre: partidos / Octubre:
RIESGOS A LA SEGURIDAD
partidos y cancion criolla / Noviembre:
partidos / Diciembre: fiestas de fin de
año
Se enviará de forma mensual boletines
9 EMISIONES DE BOLETINES SSOMA SUB GERENTE SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL de seguridad y salud reforzando Reglas
por la Vida
LEYENDA:
P: Programado
E: Ejecutado
Fecha: 21/01/2020
OBJETIVO GENERAL GARANTIZAR LA SALUD DEL PERSONAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS PREVENIR EL DESARROLLO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
META TASA DE INCIDENCIA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES ( T.I.E.P. ) ≤ 0.05
INDICADOR T.I.E.P. = (N° Enfermedades Profesionales) x 100 / (N° Trabajadores)
RECURSOS RECURSO HUMANO, EQUIPOS INFORMATICOS, UTILES DE ESCRITORIO, PROCEDIMIENTOS,
AÑO: 2020
FECHA DE
VERIFICACIÓN
ACTUALIZAR Y APROBAR EL PLAN DE JEFE DE SALUD OCUPACIONAL/ En enero se actualizará y aprobará el

1 SSOMA 1 ANUAL
SALUD OCUPACIONAL CSST Plan de Salud Ocupacional 2020
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE

ADMINISTRADOR /JEFE DE SALUD Se hace acompañamiento y
2 EXAMENES MÉDICOS ADMIN 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL
OCUPACIONAL asesoramiento a las obras
OCUPACIONALES ACORDE INGRESOS
SEGUIMIENTO A LOS CASOS MÉDICOS Se hace acompañamiento y

3 JEFE DE SALUD OCUPACIONAL SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL
DETECTADOS asesoramiento a las obras
ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL Esto corresponde a Sede. Cada obra

MARZO, JULIO,
4 PROGRAMA DE MONITOREO JEFE DE SALUD OCUPACIONAL SSOMA 1 programa el suyo bajo el asesoramiento
OCTUBRE
OCUPACIONAL de Sede.
FORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO A LOS Se hace acompañamiento y

5 JEFE DE SALUD OCUPACIONAL SSOMA 1 DICIEMBRE
PLANES DE ACCIÓN DEL MONITOREO asesoramiento a las obras
MARZO, JUNIO,
DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN DE Se hace acompañamiento y
6 JEFE DE SALUD OCUPACIONAL SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 SETIEMBRE,
SALUD OCUPACIONAL asesoramiento a las obras
DICIEMBRE
MARZO, JUNIO,
CAPACITACIONES DE SALUD JEFE DE SALUD OCUPACIONAL / Incluye las indicadas dentrro del plan de
7 SSOMA / RRHH 1 1 1 1 SETIEMBRE,
OCUPACIONAL GERENTE salud mental
DICIEMBRE
LEYENDA:
P: Programado
E: Ejecutado

Fecha: 21/01/2020
OBJETIVO GENERAL MANTENER LOS EQUIPOS DE RESPUESTA OPERATIVOS PARA ACTUAR ANTE UNA EMERGENCIA
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTAR CON LOS RECURSOS PARA ATENDER UNA EMERGENCIA
META INDICE DE VERIFICACIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA (IVEE) = Indice de Verificación de Equipos de Emergencia (IVEE) = 100%
INDICADOR Indice de Verificación de Equipos de Emergencia (IVEE) = (n° Inspecciones Ejecutadas / n° Inspecciones Programadas)*100
RECURSOS RECURSO HUMANO, EQUIPOS INFORMATICOS, UTILES DE ESCRITORIO.
AÑO: 2020
FECHA DE
VERIFICACIÓN
ACTUALIZAR Y APROBAR EL PLAN DE

1 SUB GERENTE DE SSOMA SSOMA 1 1 MENSUAL
CONTINGENCIAS DE SEDE CENTRAL
2 INSPECCIÓN DE BOTIQUINES JEFE DE SALUD OCUPACIONAL SSOMA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL
INSPECCION DE SEÑALIZACIÓN DE
3 SUB GERENTE SSOMA / SSGG 1 1 1 1 TRIMESTRAL
EMERGENCIA
Para el caso de obras, definirán su

INSPECCION DE LUCES DE
4 SUBGERENTE SSGG 1 ANUAL frecuencia. En Sede es parte del servicio
EMERGENCIA
externo
INSPECCION DEL SISTEMA DE Para el caso de obras, definirán su

5 DETECCIÓN Y ALARMA SUBGERENTE SSGG 1 ANUAL frecuencia. En Sede es parte del servicio
CONTRAINCENDIO externo
INSPECCION DE LOS EXTINTORES DE

6 SUB GERENTE SSOMA / SSGG 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 MENSUAL
EMERGENCIA
LEYENDA:
P: Programado
E: Ejecutado

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FACULTAD DE INGENIERÍA

Carrera de Ingeniería Industrial

“CULTURA PREVENTIVA Y SU IMPACTO EN EL

A mis padres Juan y Petrona, porque

ellos son la motivación de mi vida, mi

orgullo de ser lo que seré. Con mucho

amor a mi esposo Marlon, como

todos mis logros en este has estado

presente. A mis hijas Yaiza, Lara,

porque son la razón de sentirme tan

orgullosa de culminar mi meta. A mis

hermanos, gracias a ellos por confiar

motor y motivo para el logro de mi

carrera profesional, a mis primos y

tíos quienes siempre me han brindado

su apoyo incondicional frente a todo

tipo de adversidades en la vida, a

todos ellos les dedico este logro… ¡Sí

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 2

A nuestro Dios por darme la vida, salud y la gracia de poder realizar

este trabajo de investigación en la prestigiosa Universidad Privada

A la Universidad Privada del Norte, Facultad de Ingeniería, por

darme la oportunidad de poder realizar mis estudios superiores y

culminar mi carrera profesional de Ingeniería Industrial.

A mis profesores que por las enseñanzas brindadas y las

orientaciones que nos ayudan a mejorar nuestra perspectiva de las

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 3

TABLA DE CONTENIDOS ...................................................................................................................... 4

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 4

1.5.1. Objetivo general ....................................................................................................27

1.7. Justificación ..........................................................................................................................29

CAPÍTULO 2. METODOLOGÍA ......................................................................................................... 33

2.2. Población y muestra..............................................................................................................34

CAPÍTULO 3. RESULTADOS .............................................................................................................. 46

3.2. Estadística correlacional ......................................................................................................55

CAPÍTULO 4. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES .............................................................................. 59

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 5

4.2.2. Cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales......................................61

Anexo 9. Evaluación del experto 1 .......................................................................................82

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 6

Tabla 1. Valoración de Cultura Preventiva............................................................................................... 36

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 7

Figura 1. Correlación de variables ............................................................................................................ 33

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 8

La tesis titulada “Cultura preventiva y su impacto en el Programa de seguridad y salud

sector de construcción. El estudio es de tipo aplicada descriptivo correlacional, diseño no

administrativos. La técnica utilizada fue la realización de encuestas, el instrumento fue a través de

la condición de normalidad con la prueba de Kolmogorov-Smirnov. El análisis de datos fue

prueba de Rho Spearman. El coeficiente de relación entra la cultura preventiva y el programa de

Palabras clave: Cultura preventiva, seguridad y salud ocupacional, accidentes laborales,

programa de seguridad y salud en el trabajo.

Amasifen Pashanasi Janali – Campos Mamani Luis Javier Pág. 9

1.1. Realidad problemática

del Trabajo – OIT, 2020).

La Organización Internacional del Trabajo un organismo, que se ocupa de los asuntos

de promocionar oportunidades laborales en condiciones seguridad, igualdad y dignidad. Las

normas internacionales, son herramientas jurídicas, preparados por representantes de los

en el trabajo y se desarrollan a partir de la preocupación internacional en torno a la necesidad de

tratados internacionales jurídicamente vinculantes, o en recomendaciones, que actúan como