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    Diego Fernando Navarrete Acuana
    Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento, evitando multas por incumplimiento. La organización que implementa un SGSST identifica las posibilidades de accidentes o enfermedades laborales y toma medidas preventivas como dar a conocer los peligros a los trabajadores y rediseñar instalaciones y puestos de trabajo.

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    Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento, evitando multas por incumplimiento. La organización que implementa un SGSST identifica las posibilidades de accidentes o enfermedades laborales y toma medidas preventivas como dar a conocer los peligros a los trabajadores y rediseñar instalaciones y puestos de trabajo.

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    Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento, evitando multas por incumplimiento. La organización que implementa un SGSST identifica las posibilidades de accidentes o enfermedades laborales y toma medidas preventivas como dar a conocer los peligros a los trabajadores y rediseñar instalaciones y puestos de trabajo.

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    Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y

    contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.

    Esto  evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal,
    sobre seguridad y salud en el trabajo.

    En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de
    2015 podrá comprender las obligaciones que le corresponden como empleador y que van a estar
    sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo.

    La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


    (SGSST)  identifica las posibilidades de que un colaborador experimente determinado daño,
    derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral  o enfermedad laboral.

    Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir su
    gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.

    Las medidas preventivas pueden ser:

    -      Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los que está
    expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades con un correcto desempeño,
    cumpliendo las recomendaciones de seguridad especificadas por la empresa, para su labor.

    -      Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.

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