Villavicencio Febrero 2021

• Logotipo
• Bandera
• Himno Corporativo
• Subsidio en dinero
• Slogan
• Subsidio en Especie
• Subsidio en Servicios

• Misión
• Visión
• Pilares Estratégicos
A.- CREACION

B.- SIMBOLOS
✓ Logotipo
✓ Bandera
✓ Himno Corporativo
✓ Slogan
A.- CREACION

La Caja de Compensación
Familiar COFREM fue
reconocida mediante
Resolución No.252 del 13 de
Mayo de 1967 emanada de la
Gobernación del Meta.

Un grupo de empresarios, respondiendo a la convocatoria del

SENA, se reunió en las instalaciones de la Asamblea
Departamental, con el objeto de crear la Caja de Compensación
del departamento del Meta.
B.- SIMBOLOS

El LOGO actual, esta vigente

desde 2017, tendiendo hacia
la modernidad con colores de
mayor identificación regional; enfoque de inclusión, que simboliza
la descentralización de sus servicios en todo el departamento, y
una renovación de imagen orientada al posicionamiento de marca.

El verde, referente a la naturaleza, tierra fértil y llanuras

interminables. El azul, riqueza hídrica, cielos majestuosos,
tranquilidad y grandeza de espíritu.
B.- SIMBOLOS

En la BANDERA Tres franjas

en diagonal, recostadas a la
derecha, le dan fuerza a las
tonalidades que identifican a
Cofrem: la verde, ubicada en
el centro, es más gruesa,
porque expresa la inmensa
llanura, y en general, el color
que caracteriza la naturaleza y
riqueza fértil del Meta. Las
franjas azules, que la
enmarcan, simbolizan la
belleza del departamento.
 B.- SIMBOLOS

FUNCIONES
AMBITO
DE
REGIONAL
SEGURIDAD
SOCIAL
CREACION
HISTORIA
ENFOQUE
DE LA
MISION Y
VISION
B.- SIMBOLOS

Dar clic sobre la imagen para ver el video

B.- SIMBOLOS
C.- DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO BASICO
• Misión
• Visión
• Pilares Estratégicos

D.- ESTRUCTURA ORGANICA

C.- DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

Somos una Caja de En el 2030 seremos

Compensación, que a reconocidos como una
través de servicios y corporación modelo en
programas sociales, innovación y gestión regional
mejoramos el bienestar y la con un talento humano
calidad de vida de los capacitado y comprometido
trabajadores, sus familias y con el servicio y la dinámica
la comunidad empresarial, que contribuya a
una transformación social.
C.- DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

Desarrollar servicios y programas sociales que permitan la

innovación institucional, el crecimiento de las coberturas y la
satisfacción de los usuarios finales.

Brindar a los usuarios los servicios de la Caja en toda la

región.

Crear servicios que generen fuentes de ingreso alternativas

para el fortalecimiento económico de la corporación.

Fortalecer la cultura corporativa orientándola al resultado,

servicio y crecimiento.
D.- ESTRUCTURA ORGANICA
E.- AFILIACIONES Y
SUBSIDIOS MISIONALES
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES
Dar clic sobre la imagen para ver el video
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES
https://cofrem.com.co/afiliaciones/formatos
• Afiliación de Empresas:
En Colombia, toda persona de carácter natural o jurídica que ocupe a uno o más
trabajadores de manera permanente, está en la obligación de realizar los aportes
con destino al pago del subsidio familiar de sus trabajadores.
Estos, de acuerdo con los artículos 7º y 8º de la ley 21 de 1982, deberán hacerlos
por conducto de una Caja de Compensación Familiar que opere dentro de la
ciudad o localidad, donde se causen los mencionados salarios.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

• ¿Quiénes tienen derecho al subsidio?

Podrán ser beneficiarios las personas a cargo que convivan y dependan
económicamente del trabajador afiliado (hijos, hijastros, hermanos huérfanos de
padres, y padres mayores de 60 años que no tengan renta, ni reciban pensión
alguna).

Pagamos una cuota monetaria para el Sector urbano y para el Sector rural, de
acuerdo con el monto que establezca la Supersubsidio.

• ¿Qué trámite debe realizar el Afiliado? https://cofrem.com.co/afiliaciones/formatos

➢ Para que los beneficiarios reciban cualquiera de estos subsidios es necesario

que los trabajadores diligencien el formulario de afiliados, anexando los
documentos requeridos de acuerdo con su estado civil (atendiendo al
instructivo que acompaña el formato.).

➢ Anualmente, los afiliados a Cofrem con beneficiarios que reciben cuota

monetaria, deben renovar y presentar antes del 10 de marzo, las constancias
que certifican la escolaridad para hijos entre los 12 a18 años de edad.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

• Diligenciar formulario de afiliación y presentar los documentos soportes exigidos.

• Devengar un salario menor o igual a cuatro salarios mínimos mensuales.
• No superar ingresos familiares a 6 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
(Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos, el padre y la madre
cuyas remuneraciones sumadas no superen 4 S.M.M.L.V)
• Laborar un mínimo de 96 horas (12 días), durante el respectivo mes.
• Tener persona a cargo con derecho al subsidio familiar.
Ejemplo con SMLMV DE 2021:
1SMLMV 4SMLMV 6SMLMV > 6SMLMV
$908,526 $3.634,104 $5.451,156 $5.451,157 en adelante
Reciben CM ambos padres
afiliados por los mismos hijos
Recibe CM solo uno de los padres afiliados por los hijos
No recibe CM
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

Tipos de Subsidio Monetario:

✓ Ordinario. Por cada beneficiario con derecho. (1CM mensual).

✓ Simultaneo. CM por los mismos hijos. (Cuando los dos son trabajadores
dependientes y la sumatoria de sus ingresos no supere los cuatro 4 SMLMV).

✓ Solidaridad de la ciudad con el campo: Se reconoce a los trabajadores de

empresas con actividad económica registrada dentro del sector agropecuario
(15% adicional, sobre la CM ordinaria)

✓ Especial. Por invalidez de beneficiarios (2CM mensuales).

✓ Extraordinario: Por muerte de un beneficiario (12 CM en un único pago)

✓ Extraordinario: Por muerte del trabajador beneficiario (Durante los 12 meses

siguientes se continua pagando la CM a quien acredite tener la guarda y
sostenimiento de las personas del trabajador fallecido).
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

https://www.cofrem.com.co/subsidio/paquete-escolar

Subsidio en especie que se entrega en el inicio del año académico a los trabajadores
afiliados dependientes,
Parámetros de referencia para el
año 2021:
1. El aporte de noviembre de 2020, se
debió cancelar antes del 30 de diciembre
del mismo año.
2. La empresa no debe tener periodos de
aporte en mora.
3.Trabajadores que devengaron hasta dos
salarios mínimos legales mensuales
vigentes en el 2020.

4.Trabajadores afiliados antes del 21 de

octubre de 2020.

5. Hijos entre 3 y 10 años (edad cumplida

en el 2020).
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

Trabajador Dependiente:
Los aportes que paga su empleador le dan
derecho a TODOS los servicios de Cofrem,
sujetos al pago de la categoría tarifaria.

https://cofrem.com.co/nosotros/tarifas
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

Trabajador Independiente:
https://cofrem.com.co/afiliaciones/independientes

Un trabajador es independiente si tiene contrato por

prestación de servicios con una entidad pública o privada o
si desarrolla una actividad por su cuenta y riesgo y no tiene
vínculo laboral con un empleador.

Para tener en cuenta:

En caso de retiro de la CCF, los independientes deberán informar
por escrito, radicando dicho documentos en el Centro de Atención al
Cliente en Villavicencio, o en los Centros de Servicios de los
diferentes municipios. La no información del retiro genera mora en
el pago de aportes.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

https://www.cofrem.com.co/afiliaciones/pensionados
Pensionados: Ley 1643 de 2013 y decreto 867 de 2014
Los pensionados por vejez, invalidez y sobrevivientes, podrán afiliarse
voluntariamente a una caja de compensación y en ningún caso podrán estar
afiliados a más de una CCF.

Se afiliarán a la CCF a la que estuvieron

afiliados en su última vinculación laboral

Parágrafo 2° del Artículo 9 de la Ley 789 de 2002

Condiciones y restricciones
-No aplica cuota monetaria ni crédito.
-El pensionado debe aportar a Cofrem durante tres años ininterrumpidos, para tener derecho a postularse al subsidio de vivienda
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

https://www.cofrem.com.co/afiliaciones/madres-comunitarias
Madres comunitarias: Decreto 289 del 12 de febrero de 2014
Circular 007 de 2009 de la Superintendencia del Subsidio Familiar

El artículo 36 de la ley 1602 del año 2012, establece que a

partir del 2014 todas las madres comunitarias deberán estar
contratadas laboralmente por las entidades administradoras
del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar, y
devengarán un salario mínimo o el equivalente al número
de días trabajados durante el mes.

La afiliación de las madres comunitarias a las CCF, será tramitada por sus empleadores. Es
decir, las entidades administradoras de los mismos programas de hogares de Bienestar
Familiar.
El empleador deberá pagar al Sistema del Subsidio Familiar el 4% sobre un salario mínimo, con
lo que obtendrán el derecho mensual de la cuota monetaria y los servicios de la CCF
Cofrem, tal y como cualquier trabajador dependiente afiliado con categoría acorde a su
salario.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

https://www.cofrem.com.co/afiliaciones/migrantes
Migrantes: Decreto 682 del 4 de abril del 2014

Condiciones de la afiliación colombianos

residentes en el exterior:
• La afiliación se hará por conducto de la Caja de
Compensación Familiar que seleccione el
colombiano residente en el exterior y que opere en
el lugar de domicilio de su familia en Colombia.
• Deberán afiliarse voluntariamente al Sistema
General de Pensiones en Colombia.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

Servicio Doméstico: https://www.cofrem.com.co/afiliaciones/servicio-domestico

Reglamentación: Decreto 2616 de 2013 y Decreto 721 del año 2013

Si usted ocupa uno o más trabajadores permanentes en el servicio

doméstico y aún no se ha afiliado a la CCF COFREM, ahora puede
afiliarlos con su núcleo familiar con el fin de que accedan a todos los
beneficios y derechos que reconoce el Sistema del Subsidio
Familiar.

El empleador deberá pagar a la CCF el 4 % sobre un salario mínimo

para contratos mensuales, y en proporción a los días laborados por el
trabajador. Este recibirá cuota monetaria a partir de 96 horas o 12 días
laborados, y tendrá derecho a todos los servicios como cualquier
trabajador dependiente afiliado a una caja de compensación, con
categoría A.

Si el trabajador labora en varios sitios por días, cada empleador debe

hacer los aportes respectivos a la seguridad social según el tiempo
laborado.
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

https://www.cofrem.com.co/afiliaciones/normatividad-del-sistema
Facultativos: Ley 789 de 2002, artículo 19 (a)

Es un afiliado perteneciente a una entidad con la que mediante un convenio firmado

con la caja, puede vincularse y hacer uso de los servicios; realizando el aporte
respectivo.

Ley 789/02
Artículo 19.Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios
sociales. Habrá lugar a un aporte a las Cajas de Compensación Familiar del 0.6% sobre una
base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el
pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación
y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la Caja, cuando se
presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección
previstos en esta ley por fidelidad:

a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las Cajas de Compensación
Familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el
artículo 13 de esta Ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario
del régimen especial de aportes;
E.- AFILIACIONES Y SUBSIDIOS MISIONALES

❖ SERVICIOS SOCIALES
http://www.cofrem.com.co/nosotros/portafolio-de-servicios

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