FALTAS DISCIPLINARIAS COESCOP. 3.

Obligar a permanecer en forma arbitraria a el o la servidora

en funciones, en un día de descanso obligatorio o en periodo de
vacaciones, salvo por necesidad institucional debidamente
ARTÍCULO 119.- FALTAS LEVES
justificada;
Constituyen faltas leves los siguientes actos o actuaciones, una
4. Realizar objeciones a las órdenes relacionadas con el servicio
vez que sean debidamente comprobadas:
policial enmarcadas en el ordenamiento jurídico, sin motivo
1. No cumplir con los horarios de trabajo o ausentarse del justificado, cuando afecte a la prestación del servicio;
puesto hasta por 24 horas de forma injustificada, siempre que
INSPECTORÍA GENERAL DE no afecte al servicio;
5. Evadir los actos propios del servicio de forma injustificada;

6. Disponer al personal a su cargo la realización de tareas ajenas

LA POLICÍA NACIONAL 2. Realizar actividades ajenas a su función, mientras se
encuentre en su jornada de trabajo, cuando ello no afecte al
a sus funciones, salvo los casos de necesidad institucional
debidamente justificados;
servicio;
COESCOP 3. No observar el aseo y cuidado en su presentación personal o
7. Incumplir disposiciones o procedimientos a los que está
obligado por el ordenamiento jurídico, en el plazo dispuesto, sin
del lugar de trabajo o de los equipos e instrumentos a su cargo;
RÉGIMEN DISCIPLINARIO 4. Portar el uniforme o equipamiento institucional en actos
causa justificada y que afecte al servicio;

8. No respetar las licencias o permisos que conforme a la

ajenos al servicio y que no afecten la imagen institucional;
Artículo 43.- Amonestación verbal y escrita.- Amonestación Constitución de la República, leyes y reglamentos institucionales
verbal y escrita es el acto administrativo por medio del cual un 5. Inobservar las normas institucionales de respeto a los que se otorguen a las y los servidores por temas relativos a
superior jerárquico llama la atención a un servidor o servidora a símbolos patrios y de comportamiento en eventos cívicos gravidez, maternidad, paternidad, lactancia, enfermedad,
su cargo, por haber cometido cualquiera de las faltas leves. La institucionales calamidad doméstica y los demás previstos en el ordenamiento
amonestación verbal, constará en la respectiva hoja de vida del jurídico.
personal. 6. Inobservar o hacer caso omiso a las normas de seguridad y
Amonestación escrita se impone a la servidora o servidor por el señales informativas al interior de las instalaciones 9. Impedir el reclamo o impugnación verbal o escrita a que
cometimiento de la segunda falta leve en un periodo no superior institucionales tienen derecho las y los servidores policiales;
a los 365 días, contados a partir de la primera falta.
7. Inobservar la normativa de los formatos y redacción de los 10. No informar al órgano competente la comisión de una falta
Artículo 44.- Sanción Pecuniaria Menor.- La sanción documentos técnicos de la gestión operativa, que no afecten al administrativa disciplinaria de la que tenga conocimiento,
pecuniaria menor es la imposición económica equivalente al servicio; aplicar una sanción distinta a la que amerita el acto de
cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual del servidor indisciplina o modificar una sanción debidamente establecida;
público por el cometimiento de una tercera falta leve en un 8. Atender al público incumpliendo con los parámetros de
periodo no superior a los 365 días, contados a partir del calidad determinados por la institución; 11. Omitir el registro de las novedades y hechos pertinentes al
cometimiento de la primera falta. servicio;
9. No utilizar la baliza u otro dispositivo de alerta similar cuando
sea exigido por la institución o hacer mal uso de la misma; 12. Desobedecer órdenes verbales o escritas enmarcadas en el
Artículo 45.- Sanción Pecuniaria Mayor.- La sanción
ordenamiento jurídico o inobservar el procedimiento respectivo,
pecuniaria mayor es la imposición económica del ocho por ciento
10. Agredir verbalmente a las y los miembros de la misma cuando ello afecte al servicio o al orden institucional;
(8%) de la remuneración mensual, por el cometimiento de una
falta grave; o por la reincidencia de tres o más faltas leves en un institución o a los usuarios del servicio; y,
13. No explicar o no defender un análisis, informe o criterio
periodo no superior a 365 días, contados desde el cometimiento técnico pericial en las audiencias convocadas o notificadas o no
11. Desobedecer órdenes verbales o escritas enmarcadas en el
de la primera falta. presentar con el debido tiempo de anticipación las solicitudes de
ordenamiento jurídico o inobservar el procedimiento establecido,
cuando ello no afecte al servicio o al orden institucional. ampliación de plazos para hacerlo sin justificación;
Artículo 47.- Suspensión de Funciones.- Es la separación
temporal de la o el servidor de las entidades de seguridad 14. Ingresar o permitir el ingreso de personas a áreas
reguladas por este Código, por un plazo de hasta 30 días, sin restringidas de la institución sin autorización previa;
goce de remuneración, por la reiteración de dos faltas graves en ARTÍCULO 120.- FALTAS GRAVES.
un plazo de 365 días, desde el cometimiento de la primera falta. 15. Destruir los bienes, equipamiento, medios electrónicos o
Durante este lapso no podrá ejercer actividades atribuibles a su Constituyen faltas graves los siguientes actos o actuaciones, una informáticos de la institución o permitir su uso indebido;
cargo y su función, ni podrá hacer uso de los bienes vez que sean debidamente comprobadas:
institucionales. 16. Uso indebido del equipamiento de dotación asignado para el
1. Ausentarse injustificadamente de su trabajo por dos días cumplimiento de sus funciones específicas, conforme a lo exigido
Artículo 48.- Destitución.- Es el acto administrativo mediante consecutivos o no presentarse en el plazo correspondiente luego por la institución y sus reglamentos;
el cual las servidoras o servidores son cesados definitivamente de cumplir una comisión, consigna, disposición, licencia o
del servicio o de la entidad por haber cometido una falta permiso sin causa justificada; 17. No entregar los bienes que le fueren proporcionados a la o el
administrativa muy grave o por la reincidencia de dos faltas servidor para el cumplimiento de las labores institucionales,
graves en un período de 365días contados desde el cometimiento 2. Realizar actividades ajenas a su función, mientras se cuando tenga la obligación de hacerlo o no informar al órgano
de la primera falta, o por otras causas señaladas en la ley que encuentre en su jornada de trabajo, cuando ello afecte al correspondiente en forma inmediata la pérdida, destrucción o
regula el servicio Público y demás leyes vigentes que incluyan servicio; sustracción de los mismos;
causales de destitución.
18. Reprobar por negligencia comprobada los cursos de dependencias de la institución o mientras se encuentre en 13. No informar al órgano correspondiente en forma inmediata al
capacitación en el país o en el exterior pagados con recursos funciones; y, tener conocimiento de la pérdida o sustracción del arma de
públicos; dotación, de su documento o placa de identidad policial, pérdida
32. Realizar actividades de proselitismo político o participar de los equipos, instrumentos, armas, municiones o demás
19. Copiar en los exámenes o pruebas en cursos de ascenso o como afiliado, adherentes o adherente permanente de partidos o materiales del servicio;
capacitación, presentar trabajos plagiados o elaborados por sus movimientos políticos.
subordinados; 14. Obsequiar, prestar, empeñar, vender, cambiar o facilitar
armas de fuego, municiones o equipos entregados en dotación
20. Inobservar la normativa de los formatos y redacción de los para el servicio policial, excepto cuando, por fuerza mayor, se
documentos técnicos de la gestión operativa cuando afecten al ARTÍCULO 121.- FALTAS MUY GRAVES.- deba facilitar el arma a otro servidor policial para actos de
servicio; servicio;
Constituyen faltas muy graves los siguientes actos o
21. Incumplir con los procedimientos establecidos en la ley y actuaciones, una vez que sean debidamente comprobadas: 15. Utilizar o disponer el uso de armas, municiones, explosivos u
reglamentos para el manejo de los indicios o evidencias, bienes otros elementos de dotación que generen riesgo a la integridad
incautados o cualquier otro elemento que pueda considerarse 1. Ausentarse de forma injustificada de su trabajo por tres o más de las personas, en eventos recreativos como desfiles,
prueba y estén bajo su responsabilidad; días consecutivos; demostraciones o casas abiertas;

22. Emitir información o informes infundados, relativos a la 2. Abandonar el lugar de trabajo sin autorización, ocasionando
16. No rendir cuentas sin causa justificada en los plazos legales
institución o su servicio, que perjudique las operaciones un perjuicio grave al servicio, a la integridad física o psicológica
y reglamentarios sobre aspectos financieros, derivados de los
previstas en el ordenamiento jurídico o que contravenga las de las personas;
actos del servicio o por ocasión del mismo;
directrices institucionales de comunicación;
3. Negarse a prestar auxilio cuando sea requerido o tenga la
17. Incorporarse o permanecer en la carrera mediante el uso de
23. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes obligación legal de hacerlo;
documentos falsos o adulterados o faltar a la verdad en
dentro de la institución o mientras se encuentre cumpliendo declaraciones juramentadas;
4. Obstaculizar el cumplimiento del servicio o emitir órdenes
funciones en el servicio;
contrarias al ordenamiento jurídico;
18. No informar al órgano competente la comisión de delitos o
24. Alterar el orden público y disciplina dentro de su jornada actos de corrupción institucional;
5. Ocasionar intencionalmente daño o destrucción a los bienes
laboral o mientras porte el uniforme de la institución;
de la institución;
19. Obtener beneficios personales o para terceros, recibir o
25. Utilizar o disponer el uso de equipos, instrumentos, armas, solicitar dádivas o recompensas por atividades inherentes al
6. Disponer, con conocimiento, la utilización de equipamiento de
municiones y demás materiales necesarios para el servicio que servicio o gestionar por fuera del procedimiento establecido en
dotación y demás materiales que se encuentren en mal estado o
se encuentren en mal estado, poniendo en riesgo la integridad de este Código y reglamentos, la obtención de beneficios personales
caducados;
las personas o la eficacia de la misión; de carácter profesional en cargos, destinaciones y funciones;
7. No iniciar el procedimiento disciplinario en el tiempo previsto
26. No entregar en el tiempo establecido en los reglamentos de la 20. Usar distintivos o atribuirse funciones no inherentes a las
conforme el procedimiento establecido en el presente Código
institución policial, los equipos, instrumentos, armas, establecidas para su cargo o usar el nombre de una autoridad
para sancionar faltas disciplinarias, con el fin de favorecer a un
municiones y demás materiales necesarios para el cumplimiento arbitrariamente;
tercero o evitar su sanción;
de las funciones policiales;
8. Ocasionar por negligencia, la pérdida, destrucción o 21. Abusar de la jerarquía, grado, función, nivel o prerrogativas
27. Hacer uso excesivo de la fuerza que provoque afectaciones a del servidor o servidora, con el fin de incumplir obligaciones
sustracción de evidencias o información, relacionada con sus
la integridad física de las personas; económicas o legales, causar perjuicio o grave daño a un tercero
labores técnicas;
o incidir por cualquier medio en el proceso de admisión de
28. Incumplir los procedimientos establecidos para el traslado e aspirantes a servidores institucionales;
9. Demorar injustificadamente la entrega de los bienes
ingreso de personas privadas de la libertad a los centros
incautados o elementos de prueba que estén bajo su
correspondientes o ante las autoridades competentes; 22. Actuar en forma abusiva, arbitraria o violenta de forma física
responsabilidad, de acuerdo a las normas de la cadena de
custodia; contra los superiores, compañeros o compañeras, subalternos o
29. Actuar en forma abusiva, arbitraria o violenta de manera subalternas, aspirantes o usuarios del servicio; y.
verbal o psicológica contra los compañeros o compañeras,
10. Revelar por cualquier medio información o documentación
subalternos o subalternas, aspirantes o usuarios del servicio; 23. Agredir, hostigar o acosar sexualmente o pedir favores
clasificada o reservada que haya llegado a su conocimiento por
la prestación del servicio o el desempeño de su cargo o función; sexuales, valiéndose de su cargo, mando o jerarquía en el
30. Discriminar a cualquier persona por motivos de etnia, lugar servicio.
de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad
11. Emitir informes o criterios técnicos infundados,
cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política,
tendenciosos, maliciosos o con error esencial técnicamente
pasado judicial, condición socio-económica, condición
comprobado;
migratoria, orientación sexual, estado de salud, enfermedad
catastrófica, discapacidad, diferencia física o por cualquier otra 12. Destruir, sustraer, vulnerar o alterar intencionalmente
distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que información o documentación relativa a hechos o asuntos
tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el relacionados con el régimen interno o de los archivos
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos; institucionales; UNIDAD SUB ZONAL DE ASUNTOS INTERNOS
31. Intimar de manera sexual o tener relaciones sexuales en la
DEL CARCHI
unidad, instalaciones, oficinas, destacamentos y más