PROPUESTA LABORAL MA Bol

HENRYNA V. CHIRINOS M.
Ps
Psicólogo
SELECCIÓN DE PERSONAL
En el área laboral es de suma importancia la presencia del Psicólogo

Organizacional, cuyas funciones iniciales van desde la evaluación del personal activo de la
empresa o institución hasta el diagnostico de futuros ingresos al mismo, calificando el
potencial del contratado.
Es importante destacar que, en su mayoría, las fallas y desaventuras del clima

organizacional están ligadas a desajustes y conflictos de índole conductuales, más allá del
desempeño productivo y funcional de los empleados, obteniendo entonces que dado esto,
las relaciones establecidas entre empleados y empleado-empleador interfieren en el sano
desempeño de las labores.
Dentro de las actividades iníciales para las contrataciones de personal se establecen

evaluaciones médicas, refiriéndonos entonces al desarrollo de la Salud Organizacional,
proceso obligatorio en muchos centros, sin embargo, es importante destacar que se deja en
segundo lugar, la evaluación Psicológica de la población organizacional activa y entrante,
la cual puede, en gran medida, determinar el estado cognitivo, emocional y conductual de
las personas y a su vez, proporcionar a la empresa, un pronostico de desempeño en las
funciones adjudicadas.
SERVICIO
 Desarrollo de entrevista exploratoria estructurada.

 Aplicación y Corrección de pruebas psicológicas proyectivas.
 Redacción de informe psicológico organizacional.
BATERÍA DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Para evaluación de factores cognitivos y de personalidad, área emocional y socio
afectiva, se propone utilizar las siguientes pruebas proyectivas, las cuales permiten conocer
el patrón conductual, moralidad, atención, retención de información, adaptación a
semejantes y el entorno, y así mismo identificar su visión personal acerca del mundo y si
mismo.
También, se propone utilizar un protocolo de evaluación del lenguaje para determinar la

manera d comunicación a desarrollar en la empresa y así determinar si es pertinente la
contratación de dicho empleado.
DESCRIPCIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES
Se propone realizar una entrevista estructurada exploratoria individual con una duración
de 15minutos por participante para conocer datos personales, antecedentes médicos y
psicológicos, estilo de vida, lenguaje y adaptación y sus habilidades sociales.
La aplicación de las pruebas proyectivas se realizará en grupos, en un ambiente

cómodo y con las condiciones pertinentes para la ejecución de dichas pruebas.
La secuencia de la evaluación es la siguiente: Aplicación de protocolo de pruebas de

manera grupal, seguido de la entrevista estructurada de manera individual a cada evaluado.
Los honorarios profesionales corresponden a la entrevista, aplicación corrección de

las pruebas, proponiendo entonces lo siguiente;
GRUPO DE EVALUACIÓN DE 10 PARTICIPANTES:
 En caso de que el profesional realice la entrevista y proporcione el formato de

entrevista estructurada y formato de informe final, la remuneración al profesional
será de 30,0 USD. Por la evaluación del grupo 10 personas
 En caso de que el profesional realice la entrevista y proporcione la batería de
pruebas (Protocolo de aplicación, formato de entrevista, formato de informe final)
para la aplicación, corrección y análisis de las mismas, la remuneración al
profesional será de 60,0 USD. (10 entrevistas, aplicación y corrección de
pruebas, informe organizacional)
Evaluaciones de nuevo ingreso (individual) y/o personal administrativo se realizan entrevistas y

aplicación de pruebas de manera individual, con una duración de 35 minutos por evaluado, cuya remuneración
al profesional sería 8,00 USD por vacante.
En caso de realizar evaluación a personal activo de la empresa se dispone la aplicación de pruebas en grupos
de mínimo 5 personas en un tiempo de 30 minutos y se realiza una entrevista individual a cada empleado de
15 minutos.
Se emite Informe Organizacional con impresión diagnostica y recomendaciones a
personal activo de la empresa y a personal nuevo ingreso que califique como apto para el
cargo al que aspira.
Ficha de resumen de evaluación, diagnostico y observaciones de la evaluación.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA / FICHA DE RESUMEN
ASPECTOS EVALUADOS EXCELENTE MUY BUENO BUENO REULAR DEFICIENTE
Capacidad Intelectual
Capacidad Perceptiva
Fluidez Verbal
Control Emocional
Capacidad de Interrelación
Capacidad de adaptación
IMPRESIÓN DIAGNOSTICA
APTO CONDICIONAL NO APTO
PRONÓSTICO
MUY BUENO REGULAR

BUENO
DEFICIENTE
OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nombre del Psicólogo:________________________ C.I. :_______________
Empresa: ______________________ Fecha del Examen: ___/_____/____
__________________________
Firma del Psicólogo

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En el área laboral es de suma importancia la presencia del Psicólogo

Es importante destacar que, en su mayoría, las fallas y desaventuras del clima

Dentro de las actividades iníciales para las contrataciones de personal se establecen

 Desarrollo de entrevista exploratoria estructurada.

BATERÍA DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

También, se propone utilizar un protocolo de evaluación del lenguaje para determinar la

DESCRIPCIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES

La aplicación de las pruebas proyectivas se realizará en grupos, en un ambiente

La secuencia de la evaluación es la siguiente: Aplicación de protocolo de pruebas de

Los honorarios profesionales corresponden a la entrevista, aplicación corrección de

GRUPO DE EVALUACIÓN DE 10 PARTICIPANTES:

 En caso de que el profesional realice la entrevista y proporcione el formato de

Evaluaciones de nuevo ingreso (individual) y/o personal administrativo se realizan entrevistas y

Ficha de resumen de evaluación, diagnostico y observaciones de la evaluación.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA / FICHA DE RESUMEN

ASPECTOS EVALUADOS EXCELENTE MUY BUENO BUENO REULAR DEFICIENTE

APTO CONDICIONAL NO APTO

MUY BUENO REGULAR

Nombre del Psicólogo:________________________ C.I. :_______________

Empresa: ______________________ Fecha del Examen: ___/_____/____

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Nombre del Psicólogo:__________ C.I. :_

Empresa: ____________________ Fecha del Examen: _/_/