DCCC-UNE 19602-Tax Compliance-14 12

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La norma UNE 19602 de tax compliance

y sus reglas de implementación


Prof. Dr. Dino Carlos Caro Coria
Profesor de Derecho Penal y Compliance en la Universidad de Lima y ESAN
I. ¿Compliance?

---------Legalidad (línea de flotación)----------


Discrecionalidad


Libertad (personal/corporativa)

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II. Finalidad de e
las Normas ISO
o UNE

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III. ¿Cómo?: Willful blindness: puedo/debo saber,
pero evito o elijo no saber (caso Messi)

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IV.

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V. Antecedentes y Subsecuentes

• FCPA (1977)
• UKBA (2010)
• UKFA (2017)
• ISO 19600: 2014 (SGC)-ISO 37301 (SGC, 4/21)
• UNE 19601 (Criminal Compliance, 2017)
• ISO 37001:2016 (Anti Soborno)

• ISO 31022 (Legal Risk Management, 5/20)


• ISO 37002 (Whistleblowing, 7/21)
• ISO 37000 (Governance of organizations, 9/21)

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VI. Características
• Es una norma técnica. Síntesis de un conjunto de reglas técnicas,
codificación técnica.

• Como la ISO 37301: Gramática Universal del Compliance.

• No es una norma jurídica, no tiene la precisión ni la consecuencia


de una regla jurídica.

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• Por ser una norma de calidad es provisional, en
constante desarrollo y perfeccionamiento. La calidad
NO es un fin, es un camino.

• Rige para organizaciones privadas y públicas.

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VII. Mucho más que soft law

Es la guía para:

1. Implementar el modelo de prevención.

2. Auditarlo.

3. ”Acreditarlo”.

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4. Invocarlo como atenuante: art. 12 inc. E (post
delito) e Inc. F (previo al delito/defectuoso)
de la Ley N° 30424.

5. Invocarlo como eximente (art. 17.1) de


responsabilidad administrativa de la PPJJ.

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6. El Art. 18 señala que la SMV deberá emitir un informe técnico,
con valor pericial y como requisito de procedibilidad a fin de
analizar la implementación y funcionamiento del Modelo de
Prevención. Pero:

• ¿cuánto conoce la SMV de lavado de activos, corrupción y


financiación del terrorismo?

• ¿cuánto conoce la SMV sobre Programas de cumplimiento


relativos a tales delitos?

• ¿es función de la SMV conocer de estos aspectos?

• ¿debe la SMV pronunciarse sobre empresas que no cotizan


en la BVL?

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VIII. El Ciclo de Deming

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IX. Debida diligencia

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X. ¿Cuándo el ahorro fiscal
se convierte en delito tributario?

• LA PREMISA: Ningún contribuyente tiene el deber de elegir la opción


más gravosa para sus intereses, teniendo además el derecho a la
libre elección de las formas jurídicas para sus actos en la medida
que resulte más beneficiosa desde el punto de vista tributario.
Nadie está obligado a elegir la fórmula que más convenga a la
Administración Tributaria, ni existe el “deber patriótico” de
incrementar sus propios impuestos.

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• Economía de opción
•Elusión tributaria
•Fraude a la Ley
• Evasión tributaria
•Simulación

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¿Cuándo el ahorro fiscal
se convierte en delito tributario?

• La mera omisión de pago no constituye delito fiscal. Debe existir defraudación en el sentido penal.
Se exige una conducta desvalorada consistente en el engaño u acto fraudulento realizado hacia el
acreedor tributario a fin de que este sea inducido a error, lo cual implica no solo afirmaciones sobre
determinados aspectos relacionados a la determinación del tributo a pagar, sino también respecto del
cumplimiento de dicha obligación.

• Se trata de determinar si las declaraciones del contribuyente han sido completas y veraces y, con ello,
se permite a la Administración Tributaria que las compruebe. Se declara o no el hecho imponible y se
lo subsume o no en una norma tributaria. La Administración tiene, luego, la posibilidad de comprobar si
dicha subsunción es o no correcta. Si no lo es: la ley tributaria le permite recalificar el hecho; y si se ha
incurrido en simulación o engaño, habrá delito fiscal.

• El delito fiscal no se comete por el solo hecho de que se haya realizado un negocio en fraude a la
ley tributaria, sino solo cuando las acciones realizadas con ocasión de la realización de la operación
constituyen una defraudación en el sentido de la norma penal.

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XI. REGLAS DE AUTORÍA (NO FUENTEOVEJUNA)

• Accionista.
• Directorio (competencias: decisión/ejecución).
• Gerencia y cadena de mando (delegación/competencias).
• La persona jurídica. Tercero civil, parte pasiva (art. 11 del
D.Leg. N° 813: consecuencias accesorias).
• Tax Compliance o Compliance Tributario.

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XII. Cumplimiento para reducir o evitar la pena:
¿qué es cumplimiento?

• El “cumplo y miento”.

• Cosmética, marketing, “plástico”.

• Paper compliance vs. fake compliance.

• El pararrayos o fusible.

• La cultura de legalidad: ¿sólo sobre la línea de


flotación?, ¿hacer el bien/un mundo mejor?.

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• ¿Un traje a la medida?

n Un traje a la medida

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XIII. Un sistema de cumplimiento

• Compromiso de la alta dirección.

• Oficial de cumplimiento empoderado (legal,


auditoría, marketing, autónomo).

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• Mapa de riesgos: ¿qué actividades de la empresa son
proclives a lo ilícito?: compras, ventas, trámites ante
autoridades, lobbies, gastos de representación,
gastos de cortesía, tercerización de servicios
(abogados, contadores, contratistas, tramitadores),
“success fees”.

• Medidas de mitigación de riesgos: protocolos,


instructivos, manuales para disminuirlos.

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• Monitoreo del sistema. Canales de denuncia.
Autodenuncia (Morgan & Stanley vs. US).
Capacitación.

• Auditoría (interna, externa).

• Certificación.

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XIV. Conclusiones

• El costo del delito (o del proceso) vs. el costo de la


prevención.

• ¿Qué gana el colaborador?

• ¿Qué gana la entidad?

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• Cumplimiento es un “traje a la medida”

• El costo depende de muchas variables: consultores,


certificaciones, personal a cargo.

• Se puede ir paso a paso. No hay un deber de tenerlo,


solo ventajas y costos.

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XV. Recomendaciones

• Resguardar las posiciones estratégicas de gestión:


directores, gerentes (el fin educativo de la Fiscalía).

• Implementar un sistema de tax compliance (no es


pararrayos).

• Delimitación de responsabilidad tributaria:


(i) Definir “planificación” y “estrategia” tributaria y delimitar las
competencias.
(ii) Organigrama. Directorio, Gerencia (legal, auditoría interna, financiera,
contable), Asesores externos (auditor, legal).

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(i) Manual de Organización y funciones.
(ii) Ficha de puestos (job description).
(iii) Contrato de trabajo.
(iv) Testigos.

• Fecha cierta.

• Coherencia: RRHH, Legal, Compliance.

• Blindar la planificación y estrategia tributaria con


auditorías e informes legales: principio de
Confianza/”error de tipo”.

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XVI. ¿Se necesita una Norma UNE 19602
de Tax Compliance? ¿estamos ante una
hipertrofia del compliance?

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