Corporacion Universitaria Minuto de Dios

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PRESENTADO POR:
Lina Avendaño ID 704536
Ingrid Camelo ID 743247
Angélica Rodríguez ID 234433
PRESENTADO A:
Andrea Aldana Orozco
NRC: 11565
RESILENCIA EMPRESARIAL
BOGOTA D.C
2022
Contenido
1. INTRODUCCION 4
2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 5
3. ALCANCE 5
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACION 5
5. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS 5
6. LIDERAZGO 5
7. COMPROMISO DE ALTA DIRECCION 5
8. POLITICA 5
9. ROLES Y RESPONSABLES 5
1. INTRODUCCIÓN
Pintumax De Colombia es una sociedad por acciones simplificadas matriculada el martes

10 de marzo de 2015 con domicilio registrado en la ciudad de Bogotá. Es una empresa
dedicada principalmente a comercio al por menor de artículos de ferretería, pinturas y
productos de vidrio en establecimientos especializados.
La gestión de continuidad de negocio busca proteger a la organización sobre cualquier tipo
de desastre que pueda tener repercusiones y evitar procesos críticos, así como saber
responder ante un desastre ya sea externo o interno. Es un proceso administrativo que
permite que permitan responder a los incidentes que se puedan suscitar y proteger los
intereses de los accionistas, la reputación, la marca y las actividades que se realizan
2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PINTUMAX S.AS. En compromiso con su política de seguridad y salud en el trabajo

establece los siguientes objetivos:
● Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas de PINTUMAX S.AS. a través de la promoción de la salud, la
identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, con el fin de evitar la
presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales.
● Dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo como es requerido para el buen funcionamiento de PINTUMAX S.AS.
● Determinar anualmente los recursos físicos, económicos y humanos requeridos para el
funcionamiento del sistema se gestión y garantizar la mejora continua del mismo.
3. ALCANCE
Este procedimiento aplica para cualquier cambio que se genere en todas las áreas operativas
y administrativas, cubre las modificaciones, los cambios permanentes, cambios temporales
o cambio de emergencia en PINTUMAX S.AS.
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
El contexto de la organización tiene como objeto de estudio cuenta con un diseño de su estructura
organizacional, en el que se evidencia y especifica cada una de sus áreas funcionales, con los
respectivos cargos que la conforman, en el mismo podemos identificar diferentes gerencias para
cada una de las líneas de productos o servicios que tiene Pintumax s.a.s
En el mercado. Pintumax s.a.s es una empresa convencida de la importancia y excelentes resultados
que obtienen con una buena estructura organizacional, representando la jerarquía, la división y
especialización del trabajo, líneas de autoridad, documentación de normas y procedimientos de
trabajo y la departamentalización.
5. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS
Una parte interesada es toda aquella persona interna o externa u organización que tiene o
puede tener capacidad para afectar en la actividad de nuestra organización: clientes,
proveedores, trabajadores, propietarios de una organización, inversores, competidores,
legisladores, organismos públicos, la sociedad en general. En caso de un proveedor, un
inversor se detecta rápidamente cómo pueden afectar o verse afectada como parte
interesada en la organización.
COMPETENCIA PROVEEDOR CLIENTES
6. LIDERAZGO
1. Políticas de precios 8. Cumplimiento de

5. Beneficio mutuo
2. Requisitos legales pedidos, ofertas
6. Cumplimiento de contratos
3. Expansión de mercado 9. Necesidades de uso
7. Información correcta
4. Competencia leal 10. Capacidad de respuesta
Haciendo énfasis en el liderazgo,

19. Responsabilidades
11. Creación de empleo 15. Información
claras
12. Comportamiento 16. Rentabilidad de
20. Carrera profesional
ambiental inversión
21. Comunicación
13. Cumplimiento legal 17. Crecimiento
14. Obligaciones fiscales 18. Órganos de
participación PINTUMAX S.A.S obtiene
los siguientes beneficios:
● Incrementa la efectividad y eficiencia en la consecución de los objetivos de calidad
ADMIN. ACCIONISTAS EMPLEADOS
● La coordinación y organización
PUBLICAS de los procesos sufren un mejoramiento al manejar
un propósito en común.
● Mejora en la comunicación entre los distintos niveles y funciones.
● La competencia de los colaboradores para un mejor desempeño y logro de los
resultados esperados se ve acrecentada.
7. COMPROMISO DE ALTA DIRECCION
La alta gerencia de la empresa PINTUMAX S.A.S se compromete a ser la base fundamental en el

acompañamiento para la implementación del sistema de gestión asegurando la integración de los
requisitos de cada sistema, facilitando los recursos necesarios para su desarrollo, dando un enfoque
a sus procesos y promoviendo la mejora continua; que nos pueda permitir un control claro y conciso
para generar importancia de una gestión eficaz con el propósito de lograr la confiabilidad de
nuestras partes interesadas.
8. POLITICA
PINTUMAX S.AS., es una empresa dedicada a los acabados en obras civiles e
infraestructura, que busca consolidarse como una organización líder en la construcción a
nivel nacional, comprometidos en propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
salud y seguridad en todos los niveles de nuestra organización, trabajadores y partes
interesadas, mediante el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Nuestro compromiso se encuentra dirigido a la protección y resguardo de nuestros

colaboradores, trabajando permanentemente en la identificación y control de los riesgos y
peligros generados en el desarrollo de nuestras actividades constructivas, optimizando el
uso de los recursos y manteniendo condiciones seguras y saludables en los diferentes
proyectos mediante la mejora continua de los procesos de la organización, cumpliendo la
normativa nacional vigente aplicable en materia de Seguridad y Salud en Trabajo.
Para el cumplimiento de esta política y el de los objetivos propuestos por PINTUMAX

S.AS., orientaremos permanentemente nuestros esfuerzos en destinar los recursos físicos,
económicos y humanos en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales que generan un desarrollo efectivo de las actividades programadas fortaleciendo
la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y la buena imagen de la organización.
La empresa está comprometida a la mitigación del contagio la cual fue calificada por la
(OMS) como un brote del coronavirus (covid-19). Para dar el cumplimiento a los
lineamientos propuestos por el ministerio de trabajo PINTUMAX S.AS., orientaremos y
capacitaremos a nuestro personal en el cuidado y salud de este nuevo contagio por eso la
organización realizara los siguientes parámetros:
● Proteger a los empleados, empleadores y sus familias de los riesgos para la salud a
causa del coronavirus.
● Proteger a los trabajadores en sus lugares de trabajo.
● Estimular la economía y el empleo.
● Sostener los puestos de trabajo y los ingresos respetando los derechos laborales y
mitigando al máximo el impacto negativo.
9. ROLES Y RESPONSABLES
Gerencia: se la que se encarga de informar los resultados al COPASST, con el fin de que
se definan las acciones identificadas
Coordinador SST: Es el responsable de realizar el proceso de rendición de cuentas a la

Gerencia de acuerdo a los lineamientos definidos en el presente procedimiento.
COPASST: es el encargado de realizar el análisis de la rendición de cuentas, y establecer

el marco de referencia para la mejora continua, del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.

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2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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